与初次相识的人事考试交流
与初次相识的人事考试交流
当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢？是他们自己！人类一个最普遍的特性——一个你和其他人都具有的特性，一个强烈的、驱使人们做出种种或好或坏事情的特征，便是——渴望被承认，渴望被了解。你愿意在人际关系中如鱼得水吗？那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使别人觉得自己重要，别人对你的回报就越多。每一个人都渴望成为一个重要人物，这是“爱面子”这种东方文化特性的基础。没有人愿意被认为是可有可无的，当他们被忽视或否定时，便会被认为是可有可无的了。请记住，别人看待他自己跟你看待你自己一样重要。这一特性的有效运用是成功的人际关系基石之一。当你与他们谈及他们自己时，他们就会兴致勃勃，且完全着迷，他们对你的好感油然而生。当你与人们谈论他们自己时，你是在顺应人性；当你与人们谈论你自己时，你是在违背人性。把这几个词从你的词典中剔除出去——“我，我自己，我的”用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它——“您”例如：“这是为您做的”，“如果您这么做，您将会从中受益无穷”，“这将会给您的家庭带来欢乐”，“您会从中得到好处”，等等。如果你能放弃谈论自己和使用“我，我自己，我的”这几个词而产生的满足感，你的性格效率，你的影响力和号召力将会大大提高。的确，这是件很难的事，而且需不断练习，但付诸实践后的回报，将会令你感到这样做十分值得。另外一种利用人们关心自己这一特点的方式是，让他们谈论自己。你会发现，人们热衷于谈论自己胜过任何话题。如果你能巧妙地引导人们谈论他们自己，他们将会非常喜欢你，你可以尝试这样问他们：“约翰，您的家人好吗？”“您那个在军队的孩子近来好吗？”“您那刚结婚的女儿现在住哪里？”“您在这家公司工作多久了？”“**先生，这是您的家乡吗？”“**先生，您认为**怎么样？”“**先生，这是您的‘全家福’吗？”“**先生，您旅途愉快吗？”“**先生，您与您的家人一起去吗？”我们中的大多数人不会对他人产生影响力，因为我们总是忙着考虑自己，忙着谈论自己。请记住这样一个事实：你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。所以，在交谈时要注意聆听，成为一名好听众：1、注视说话人对方如值得你聆听，便应值得你注视。2、靠近说话者，专心致志地听让人感觉到你不愿漏掉一个字。3、提问使说话者知道你在认真地听。提问题是一种较高形式的奉承。4、不要打断说话者的话题无论你多么渴望一个新的话题，也不要打断说话者的话题，直到他自己结束为止。因此，当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。掌握同陌生人交谈的技巧--------------------------------------------------------------------------------同陌生人交谈是口语交际中的一大难关，处理得好，可以一见如故，相见恨晚；处理得不好，又能导致四目相对，局促无言。不久前出差住在一家旅店，亲眼目睹了一场活剧：一个先我而住的已悠闲地躺在床上欣赏电视节目，一个一个先我而住的，放下旅行包，稍拭风尘，冲了一杯浓茶，边品边研究起那位先我而来者："师傅来了好久听？""比这位客人先来一刻。"他边指着正在看书的我边说。"听口音不是苏北人啊？""噢，山东枣庄人！"啊，枣庄是个好地方啊！我在读小学时就在《铁道游击队》连环画上知道了。三年前去了一趟枣庄，还颇有兴致地玩了一遭呢。"听了这话，那位枣庄客人马上来了兴趣，二人从枣庄和铁道游击队谈开了，那亲热，不知底细的人恐怕要以为他们是一道来的呢。接着就是互赠名片，一起进餐，睡觉前双方居然还在各自身边带来的合同上签了字：枣庄客人订了苏南某人造革厂的一批风桶；苏南客人从枣庄客人那里弄到一批价格比较合理的议价煤。他们的相识，交谈与成功，就在于他们找到了?quot;枣庄"，"铁道游击队"都熟悉这个共同点。1、察颜观色，寻找共同一个理由。一个人的心理状态，精神追求，生活爱好等等，都或多或少地要在他们的表情，服饰，谈吐，举止等方面有所表现，只要你善于观察，就会发现你们的共同点。一退伍军人乘同一陌生人相遇，位置正好在驾驶员后面。汽车上路后不久就抛锚了，驾驶员车上车下忙了一通还没有修好。这位陌生人建议驾驶员把油路再查一遍，驾驶员将信将疑地去查了一遍果然找到了病因。这位退伍军人感到他的这绝活可能是从部队学来的。于是试探道："你在部队呆过吧？""嗯，呆了六七年。""噢，算来咱俩还应算是战友呢。你当兵时部队在哪？"......于是这一对陌生人就谈了起来，据说后来他们还成了朋友。而这就是在观察对方以后，发现都当过兵这个共同点的。当然，这察颜观色发现的东西，还要同自己的情趣爱好相结合，自己对此也有兴趣，打破沉寂的气氛才有可能。否则，即使发现了共同点，也还会无话可讲，或讲一两句就"卡壳"。2，以话试探险，侦察共同点。两陌生人对价值 ，为了打破这沉默的局面，开口讲话是首要的，有人以招呼开场，询问对方籍贯，身份，从中获取信息；有人通过听说话口音，言辞，侦察对方情况；有的以动作开场，边帮对方做某些急需帮助的事，边以话试试探；有的甚至借火吸烟，也可以发现对方特点，找开口语交际的局面。两个年表人从某县城上车，坐在一条长椅上。其中一人问对方"在什么地方下车？""到底，你呢？""我也是，你到南京什么地方?"我到南京山西路一亲戚家有事，你就是此地人吧？""不是的，我是从南京来走亲戚的。"经过双方的"火力侦察"，双方对县城熟悉，对南京了解，都是亲戚的共同点就清楚了。两个人发现对方共同点后谈得很抽机，下车后还互邀对方做客。这种融洽的效果看上去是偶然的，实际上也是有其必然因的："火力侦察"，发现共同点，向深圳特区处掘进而产的效应。3，听人介绍，猜度共同点。你去朋友家串门，遇到有生人在座，作为对于二者都很熟悉的主人，会马上出面为双方介绍，说明双方与主人的关系，各自的身分，工作单位，甚至个性特点，爱好等等，细心人从介绍中马上就可发现对方与自己有什么共同之处。一位是县物价局的股长和一?quot;县中"的教师，在一个朋友家见面了，主人把这对陌生人作了介绍，他们马上发现都是主人的同学这个共同点，马上就围绕"同学"这个突破口进行交谈，相互认识和了解，以至变得亲热起来。这当中重要的是在听介绍时要仔细地分析认识对方，发现共同点后再在交谈中延伸，不断地发现新的共同关心的话题。4，揣摩谈话，探索共同点。为了发现陌生人同自己的共同点，可以在需要交际的人同别人谈话时留心分析，揣摩，也可以在对方和自己交谈时揣摩对方的话语，从中发现共同点。在广州的某百货商店里，一位在南海舰队对服务员说："请你把那个东西拿给我看看。"还把"我"说成字典里查不到的道地的苏北土语。另一位也是苏北人的在广州某陆军部队服役。听了前者这句话，也用手指着货架上的某一商品对营业员说了一句相同的话，两句字里行间都渗透苏北乡土气息的话，使两位陌生人相视一笑，买了各自要买的东西，出了店门就谈了起来，从老家问到部队，从眼下任务谈到几年来走过的路，介绍着将来的打算。身在异乡边的一对老乡的亲热劲，不知情的人怎么也不会相信是因为揣摩对方一句家乡话而造成的结果。可见细心揣摩对方的谈话确实是可以通过找出双方的共同点，使陌生的路人变为熟人，发展成为朋友的。5，步步深入，挖掘共同点。发现共同点是不太难的，但这只能是谈话的初级阶段所需要的。随着交谈内容的深入，共同点会越来越多。为了使交谈更有益于对方，必须一步步地挖掘深一层的共同点，才能如愿以偿。一个度假的大学生和一位在法院工作的同志，在一个共同的朋友家聚餐，经主人介绍认识后，陌生人谈了起来，慢慢地二人都发现对社会上的不正之风的看法有共同点，不知不觉地展开了讨论，他们从令人发指的社会现象，谈到产生的土壤和根源，从民主与法制的作用，谈到对党和国家的期望。越谈越深入，越谈双方距离越缩短，越谈双方的共同点越多。事后双方都认为这次交谈对大学生认识社会，对法院同志了解外面的信息和群众要求，增强为纠正不正之风尽力的自觉性都是有益处的。寻找共同点的方法还很多，譬如面临的共同的生活环境，共同的工作任务，共同的行路方向，共同的生活习惯等等，只要仔细发现，陌生人无话可讲的局面是不难打破的。愿天下陌生人都能相见如故，一往情深。人际交往中的谈话技巧--------------------------------------------------------------------------------在人际交往中，当你与别人谈话时，必须始终能意识到双方同时兼有说话者和听话者的双重角色，意识到言语交往的双向性。换言之，要意识到自己的责任不仅是把自己的思想表达清楚，还应考虑怎样谈才能使对方产生兴趣，易于理解，并根据对方的各种反馈信息来调整自己的讲话内容和方式。为此，要注意以下四个方面的问题： 一是选择话题。 与熟人交谈，自然可以开门见山地直接引出各种话题，但与人初次相识，或参加一次社交活动，则应认真考虑如何选择话题。初次见面，难免要作一番自我介绍。从某种意义上说，自我介绍是进行社会交往的一把钥匙。这把钥匙如运用得好，可使你在社交活动中百事如意；反之，就可能给你带来种种困难。那么，怎样作自我介绍才能获得交际的成功呢?一般说来，自我介绍要讲究适度。有人喜欢先作一番自我贬低式的介绍，以示谦虚和恭敬，其实这是大可不必的。在通常情况下，对方或许是觉得你是老生常谈，言不由衷；或许可能真的认为你不屑一谈，那就弄巧成拙了。当然，也要避免一开始就炫耀自己博学多才，显得锋芒毕露，令人生畏；或使人觉得你夸夸其谈，华而不实。只有实事求是，恰如其分地介绍自己，才能给人以诚恳坦率、可以一谈的印象。 在自我介绍之后，就要选择话题了。为了能使话题成为初步交谈的媒介、深入细谈的基础和纵情畅谈的开端，话题应达到的标准是：至少有一方熟悉，能谈；大家感兴趣，爱谈；有展开讨论的余地，好谈。找话题的方法主要有： ①中心开花法。面对众多的陌生人，选择众人关心的事件为题，围绕人们的注意中心，引出许多人的议论，"语花"四溅，形成"中心开花"。②即兴引入法。巧妙地借用彼时、彼地、彼人的某些材料为题，借此引发交谈。 ③投石问路法。与陌生人交谈，先提一些"投石"式的问题，在略有了解后再有目的地交谈，便能谈得较为自如。 ④循趣入题法。问明陌生人的兴趣，循趣生发，能顺利地进入话题。因为对方最感兴趣的事，总是最熟悉、最有话可谈也最乐于谈的。二是讲究对话。 社交性谈话，既不同于个人的自说自话，也不同于当众演讲，而是交往双方构成的听与讲相配合的对话。对话的本质并非在于你一句我一句地轮流说话，而在于相互间的呼应。真正成功的对话，应该是相互应答的过程：自己的每一句话都应是对方上一句话的继续，对对方的每句话都应作出反应，并能在自己的说话中适当引用和重复。这样，彼此间心理上就真正沟通了。 为了能成功地进行对话，应避免以下九种不正确的对话方式：(1)打断别人的谈话或抢接别人的话头，扰乱别人的思路；(2)忽略了使用解释与概括的方法，使对方一时难以领会你的意图；(3)由于自己注意力的分散，迫使别人再次重复谈过的话题； (4)像倾泻炮弹似的连续发问，使人穷于应付；对他人的提问漫不经心，言谈空洞，不着边际；(5)随便解释某种现象，妄下断语，借以表现自己是内行；(6)避实就虚，含而不露，让人迷惑不解；(7)不适当地强调某些与主题风马牛不相及的细微末节，使人厌烦；(8)当别人对某个话题兴趣盎然时，你却感到不耐烦，强行把话题转移到自己感兴趣的方面去；(9)将正确的观点、中肯的劝告佯称为错误的，使对方怀疑你话中有戏弄之意。三是转移话题。 在两种情况下需要转换话题： 一种情况是自己对谈论的话题已失去兴趣，而对方却谈兴正浓，彼此难以谈到一块。此时，不必硬着头皮去听，而应当通过提出一个富有启发性的问题，或接过对方的某一句话，自然地扯到另一个双方都感兴趣的问题上。这样，对方的自尊和谈兴都未受到损害，甚至还没有意识到呢! 另一种情况是，自觉、敏感地观察对方的反应，知趣地感受对方的暗示和约束自己的谈兴。例如，当对方表现出厌倦神色时，就该"适可而止了。 四是注意"小"事。 在交谈中，倘若能注意以下"小"事，当能产生增进人际关系的效果。这些"小"事是指： (1)让先。让别人先说，一方面可以表现你的谦虚，另一方面可以借此机会来观察对方，给自己一个测度的时间和从容考虑的余地。 (2)避讳。不论与什么人交谈，都应对对方有所了解，聪明地避开某些对方忌讳的话题，如个人的隐私、疾病及不愿提及的事情，否则会引起对方不快。要学会察颜观色，一旦发现自己不小心触及了对方的忌讳，对方面有不快之色或状极尴介时，应立即巧妙避开。 (3)谦虚。社会心理学家发现，一般人总不喜欢嘴上老挂着"我"的人。因此，应避免过于显露自己的才学，开口便"我如何如何"。须知，谦虚的态度，总是易为人所接受的。在一般情况下，人们总是先接受一个人，而后才肯接受他的意见的。 (4)诚恳。交谈的态度以诚恳为宜。油腔滑调，纵然有很好的意见，也难以为人们所接受。 (5)幽默。恰到好处的幽默，能使人在忍俊不禁之中，体会到深刻的哲理。幽默运用适当，可为社交增添活跃愉快气氛。但妙趣横生的谈话，来源于一个人修养和才华的有机结合，不可强求。如果仅仅为了追求风趣的结果，而讲些格调不高的笑话，甚至不惜侮辱他人，则只能显出自己的轻薄与无聊。 (6)口头禅。口头禅固然能体现个性，但多数是语言的累赘，即使内容相当吸引人，但如果加上若干个"这个""那个""嗯""啊"之类的口头禅，就如同在煮熟的白米饭中掺上一把沙子一样，令人难以下咽。所以，对作为语言累赘的口头禅，应当割除。 (7)插话。要尽量让对方把话说完再插话。实在需要中途插话时，也应征得对方同意，用商量的口气说："对不起，我提个问题可以吗?"或"我插句话好吗?"这样可避免对方产生误解。 (8)平衡。如果几个人一起交谈，你要注意不要只把注意力集中到某一个人身上而冷落了其他人。除了你的对话者外，可用目光偶尔光顾一下其他的人。对于沉默者则应设法使他开口，如问他"你对这事有什么看法?"这样便可打破沉默，机智地引出他的话来。
和老板初次见面，礼貌用语说:您好！，老板如果问你问题，及时回答就可以了，人事部门的人员会给你安排相应的工作，接下去努力工作，好好发挥就可以了。
和老板初次见面该与老板交流谈一些有关老板想听的话题该做一些与老板有关的事这样老板会重看你对你有好的引想会重用你的
当你第一次和别人见面时,你应该先对别人建立良好的印象。根据你的第一印象个互相看看,你可以找到他喜欢什么样的人,避免做别人不喜欢的事情,以免造成不好的印象。迎合对方的利益,逐步加深他们的印象,为了建立深厚的人际关系,如果我们想要保持这种关系持久,我们需要我们的维护和对他人的宽容让这个深度持久的人际关系。
更有吸引力的人，会使好朋友的概率更大，因为友谊是建立在相互欣赏的基础上的，而不是单方面的或赢的。所以，在你提出要求之前，你应该先学会支付，当你接朋友的时候，你需要提高自己。
要相互了解，只要性格适合，爱好是和谐的，双方都有不功利和真诚的目的，而且可以永远是好朋友。另一方面，即使有各种各样的技能，在兴奋之后往往难免成为娱乐，朋友成为熟人，两条线相交而远，是非常令人失望的。
珍惜身边的朋友，不要对与你一起成长的人保持冷静，而是对那些不断出现的新朋友。许多年后，你会发现身边的人是你真正的财富。
在你邀请别人之前，你应该做好充分的准备。这样，你就可以尽可能多地回答问题，让别人相信你。在你的发展中，要有一定的了解，找出他们需要的，所谓的“敌人之战”，根据具体的对象计划发展。
其次，与人交流时，衣着整洁是一个人无语的介绍。俗话说:“人靠衣装，佛靠金。”一个人的喜好，他的思维习惯很清楚地写在衣服上。微笑也很重要。人们初次见面时通常会感到不舒服。在动物世界里，猫和狗也是一样的。如果两只猫彼此不熟悉，他们的第一次会议将会保持警惕。人们可以被用来消除第一次见面的不安，只有真诚的友谊微笑。微笑是良好感觉的象征。它是人与人之间的润滑剂。他的意思是“很荣幸见到你。”或者“和你聊天很开心”，所以微笑很受欢迎。
当然，不要试图迎合别人。毕竟，每个人都有自己的性格特征。只要他们努力工作，做他们需要做的，他们就会给你反馈。常言道，“付出是值得的”，这将是一个不断增加吸引力的有用武器。相互欣赏、相互包容，有利于两个关系的发展，更加深刻和持久。
龙泉驿人事考试与交流
四川成都龙泉驿区2012年事业单位招聘公告： 根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》（成人社办发〔2011〕276号）、中共成都市委组织部、成都市人社局《关于转发川人社发〔2011〕36号文件的通知》（成人社发〔2011〕46号）和《关于建立鼓励和引导高校毕业生服务城乡基层长效机制的意见》（成组发〔2009〕2号）文件规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向在龙泉驿区服务期满且考核合格的大学生志愿者定向招聘乡镇（街道）基层文化社会工作者45名。本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位聘用制管理。国家公务员考试网现将有关事项公告如下： 一、招聘对象及条件 （一）招聘对象 1、在我区服务期满且考核合格的“一村（涉农社区）两名大学生计划”、“农村中小学特设教师岗位计划”或“乡（镇）公立卫生院大学生支医计划”志愿者。 2、服务期限认定截止时间为2012年5月31日。 3、截止报名结束时尚未被国家行政机关或事业单位正式录（聘）用。 （二）应聘人员必须具备以下条件： 1、政治条件。具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有岗位所需专业知识或技能。 2、身体条件。身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。 3、学历条件。国民教育本科及以上学历。须在报名时已经取得相应学历证书。 4、详细条件见《2012年龙泉驿区定向招聘事业单位工作人员岗位表》（附件1）。 （三）有下列情况之一的人员，不得应聘： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的。 2、曾被开除公职的。 3、有违法、违纪行为正在接受审查的。 4、尚未解除党纪、政纪处分的。 5、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 （四）招聘岗位、人数及详细条件 详见附件1《2012年龙泉驿区定向招聘事业单位工作人员岗位表》。 报名 （一）报名时间：2012年5月10日到5月22日。 （二）报名方式：本次考试采取网上报名，不设现场报名，报名网站为成都人事考试网。 （三）报名程序及要求：报名前应认真阅读本公告、报名注意事项等信息。 1、网上注册。应聘人员须按网络提示进行注册，填写个人基本信息并上传照片（已经注册的可直接登录报名）。照片应为应聘人员本人近期的免冠证件照片，文件格式为JPG或BMP格式并大于20KB小于160KB。不按规定上传照片者，将无法通过审查。 2、填报岗位及信息。应聘人员如实、准确填写《应聘资格审查表》各项内容并提交。 3、资格初审。应聘人员在填写《应聘资格审查表》并提交成功的1-2个工作日内，登陆报名网站查询是否通过资格初审。 4、报名缴费。应聘人员按网络提示缴纳笔试考务费（根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，笔试每人每科50元，两科共计100元），缴费截止时间：2012年5月23日23:59。逾期未缴费者，视为自动放弃。 5、打印准考证。已缴纳报名费的应聘人员，请于2012年5月30日-6月1日凭报名时的姓名和身份证号登陆成都人事考试网自行打印笔试准考证。逾期未打印者，视为自动放弃。 6、注意事项。应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消报名、考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。 三、考试方式 考试总成绩满分为100分，分为笔试和面试两部分，其中笔试成绩占总成绩的50％，面试成绩占总成绩的50％。 （一）笔试 1、笔试科目，各科满分均为100分。 《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》。 2、笔试成绩计算。 职业能力倾向测验成绩×50%＋公共基础知识成绩×50%。 3、笔试时间。2012年6月2日（具体时间、地点见《准考证》）。 4、开考比例。岗位招考人数与报考人数的比例原则上应达到1：3以上，未达上述开考比例的，经主考机关研究可适当降低开考比例或调减招聘人数。其取消或调整情况，于2012年5月24日前在成都人事考试网、龙泉驿区公众信息网、龙泉驿区人力资源和社会保障局网公布。 5、关于加分。本次为定向招聘，所有参考人员笔试成绩不再进行加分。 6、成绩公布。笔试成绩将于2012年6月21日前通过龙泉驿区公众信息网、龙泉驿区人力资源和社会保障局网站公布。对笔试成绩有疑问的考生，可于2012年6月25日持本人身份证、准考证向龙泉驿区人力资源和社会保障局申请查分，逾期不再受理。 （二）资格审查 1、审查通知：进入资格审查人员名单根据考生笔试成绩，从高分到低分以1：3的比例依次确定。进入资格审查人员名单、时间及地点与笔试成绩同时公布。 2、审查方式：进入面试资格审查的考生需持本人身份证、毕业证、学位证及岗位要求的证书原件和复印件到指定地点进行资格审查。合格者领取《面试通知书》。 3、审查要求：资格审查时，如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假，将取消其面试资格，造成损失由本人承担。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃。面试资格审查不合格或逾期未参加面试资格审查而产生的空额，按照笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。 （三）面试 1、面试时间、地点：详见《面试通知书》。 2、面试方式：结构化面试。面试人员名单按从高分到低分以1：3的比例依次确定。达不到上述比例的，经主考机关研究可适当降低开考比例或调减招聘人数。 3、收费标准：根据四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，收取面试费80元/人。 四、体检及考核 1、依据招聘人数，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单（若总成绩相同，按面试成绩排序）。 2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕12号和人社部发〔2010〕19号） 规定执行，体检费由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由主考机关和招聘单位主管部门指定到原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。 3、考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考核人员本人原因导致无法进行考核或考核不合格出现的空额，按照总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考核。 五、聘用及报到 1、对体检和考核合格的拟聘用人员，在龙泉驿区公众信息网、龙泉驿区人力资源和社会保障局网站公示。经公示无异议的，办理聘用手续。 2、拟聘人员应在规定的时限内向单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃。由此产生的空额，不再递补。 3、公开招聘的工作人员按规定实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。 4、公开招聘的工作人员最低服务年限为三年，在服务期间不得调离本区。 六、待遇及户口 1、公开招聘的事业人员，与招聘单位签订《事业单位聘用合同》，编制放在区级部门或街道（镇乡）下属事业单位，工资福利待遇按国家有关规定执行。 2、根据成办发〔2007〕108号文件之规定，户口在本市农村地区的人员，被国家机关、事业、国有企业、群团组织、民主团体正式招、录、聘用，原户口簿职业栏登记为“农业劳动者”的，应按实际从事的职业到公安机关变更登记。 七、咨询和监督 咨询电话：（成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局） 监督电话：（成都市龙泉驿区第四纪工委、监察分局）
网上报名时选择哪个报名点就到哪里审核。报名点代码 报名点名称 地址 联系人 咨询电话 320151 成都市会计学会窗口 金家坝街5号会计服务窗口 李晓琳 028-86258266028-86267699 320152 锦江区财政局窗口 天仙桥路10号锦江区政务中心内 何娅虹 320153 青羊区财政局窗口 通锦桥路192号 吴红 320154 金牛区财政局窗口 沙湾路65号区政务大厅内 卢敏 320155 武侯区财政局窗口 置信北街3号武侯区政务中心内 陈兵 320156 高新区财政局窗口 天府大道北段18号高新区管委会3楼 王延 320157 高新区财政局西区窗口 高新西区天目路2号1楼政务大厅内 雷雯 320158 青白江区财政局窗口 怡湖西路177号 张伟 320159 温江区财政局会计服务窗口 温江区政府集中办公大楼光华大道三段海科大厦1号楼1—103号房 古玉 320160 郫县财政局窗口 南二环路口郫县政务大厅（电信大楼1楼） 姚永琴 320161 新都区财政局窗口 静安路439号政务中心4楼 李娟 320162 蒲江县财政局窗口 桫椤路上段73号2楼 陈锦 320163 彭州市财政局窗口 天彭镇东北市街96号 邓喻华 320164 邛崃市财政局窗口 东环路106号 邓巍 320165 四川省会计学会 太升北路28号华信大厦3楼 黄永贵 320166 四川省注册会计师协会 红星路2段120号亚新大厦10楼 卓亚 320167 四川财经职业学院 玉林东路1号3楼 尹国超 320168 四川财经职业学院龙泉校区 龙泉驿区驿都西路4111号 付迅 320169 西南财经大学 光华村街55号财大校内学生一食堂侧小二楼 张涛 320170 成都市人事考试中心 成都市中南大街56号2楼 马运刚 320171 锦江区人才交流中心 福子街86号 朱采军 320172 金牛区人事局专技科 沙湾路65号9-10室 金志红 320173 龙泉驿区人事局职改办专技科 龙泉驿区东街79号 王艳鹏 320174 青白江区人事局专技科 青白江区政府中路185号人力资源市场17号窗口 董馨雨 320175 金堂县人事局专技科 金堂县十里大道二段89号 肖孝锋 320176 双流县人事培训考试中心 双流县东升街道顺城街1号 李 320177 郫县人力资源和社会保障局专技科 郫县科研孵化中心1栋4楼 徐 320178 新都区人才流动服务中心 清源路90号 张 320179 大邑县人才交流中心 大邑县晋原镇东豪沟北段199号 任 320180 蒲江县专技科 蒲江县鹤山镇桫椤路上段73号6楼 周 320181 新津县人事局专技科 新津县瑞通路146号一楼 吕 320182 都江堰市人力资源市场 天府大道639号 马 320183 邛崃市人力资源市场 临邛镇司马大道168号 杨昭 320184 彭州市人事局专技科 彭州市金彭东路81号行政中心517室 胡荣华 320185 崇州市人事考试与人才培训中心 崇州唐安西路126号 祝
人才交流培训与人事考试
有朋友近期在咨询我人力资源管理师要怎么报考？结果自己对人力资源管理师一点都不了解，那么今天我就抽空详细讲解一下人力资源管理师及报考流程。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师）。
考取人力资源资格证主要分为以下几个步骤：
1、报名：考生需要登录各类人力资源资格证考试官方网站或者人力资源专业协会官方网站，注册账号并填写个人信息，缴纳考试费用，然后选择考试类型和地点，并提交申请。
2、学习备考：考生需要认真学习和掌握考试大纲中的相关知识点，参加模拟考试和考前辅导班，提高自己的备考水平。
3、考试：考生需要按照考试时间和地点准时到达考场，带好相关证件和考试用具，按照考试要求完成试卷，然后等待考试成绩公布。
4、获得证书：通过考试的考生可以在一定时间内通过考试官方网站或人力资源专业协会领取相应的证书，或者在考试后等待证书邮寄到指定地址。
具体考人力资源资格证的方法和步骤因证书类型、地区和时间等因素而异，建议考生在考试前仔细阅读相关的考试通知和考试指南，遵守考试规则和要求。同时，备考过程中也需要注意培养自己的综合素质和职业道德，提高职业技能和实践能力，从而更好地适应人力资源管理领域的发展和变化。
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问题一：什么是人事考试？事业单位和企业单位分别是指什么，它们有什么区别？ 1。一个单位或部门需要挑选干部进行的考试选拔。 2。事业单位是相对于企业单位而言的,它们不是以盈利为目的的.比如：养老保险所，学校等。 3。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。 问题二：什么是人事考试？ 当场面试，提问，关于技能和其他生活方面的谈话 问题三：人事考试中的考察是什么意思 就是考察你的思想政治和政治关系，有无作奸犯科的经历 问题四：人事考试专技岗是什么意思? （一）专技岗是专业技术人员岗位。 （二）机关事业单位分为三类人员： （1）干部或公务员。 （2）专业技术人员。 （3）工勤人员。 问题五：人事考试科目要求当次通过和当年通过分别是什么意思？ 意思就是你参加考试那年必须过。并且考试时必须过，或许只有一次机会，把握住哟 问题六：人事考试上 的 其他资格条件？试什么意思 在如今社会，教师这一职业是越来越吃香了，越来越多非师范专业的学生对此趋之若鹜，教师资格证是通向教师的敲门砖，所以教师资格证考试尤被关注。然而有很多人都不是很清楚教师资格证考试的报考条件，在此为您提供详细的信息。一、学历要求幼儿园教师资格：幼儿师范学校毕业及以上学历小学教师资格：大学专科毕业及以上学历初级中学、高级中学、中职教师资格：大学本科毕业及以上学历中职实习指导：大学专科毕业及以上学历，同时还应具备相当于助理工程师以上专业技术资格或者中级以上工人技术等级教师资格证考试报名条件二、专业限制很多考试担心限制专业，其实不然，教师资格证考试是不限专业的，但建议考生根据自己所学学科报考相关教师资格证，以便以后报考招数。三、年龄限制一般没有年龄限制。在校大学生本科大三、大四可以报考，专科在校生大二、大三可以报考，大部分要求大三及以上才可以报考。四、地域限制户籍或者人事关系在本省，在本省读书的大学生亦可以报考。五、普通话普通话分为一级甲等、一级乙等、二级甲等、二级乙等、三级甲等，除了语文学科要求二级甲等以上，其他的学科二级乙等即可。 问题七：国家人事人才考试测评网是什么意思 四川省人事人才考试测评基地（以下简称“基地”）为四川省人事厅所属的事业单位。该基地的主要 职责是：承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布，考试教材的发行，考试成绩的统计、汇总和分析，考试成绩的公布查询，拓展社会化考试；开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价，开发人才评价系统；举办社会化培训；建立考评信息档案库，管理和维护全省人事考试测评网络系统。 中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。 问题八：中国人事考试网成绩无效是什么意思 你好，很高兴为你解答 这个就是成绩无效的意思啊，有可能是考试中做弊被取消了成绩，或者是其它的原因。 建议可以打电话咨询。 问题九：人事考试是什么时间 每个省情况钉一样，时间也不一样。有的单位，特别是一些专业性非常强的单位，还有公开招聘考试、自主招聘考试之分。你应该多关注你们当地的人社厅或人事考试网网站，都会提前发布专栏。 问题十：公务员考录与人事考试有什么区别 国家公务员和地方公务员的主要区别在于：（1）国家公务员是中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方公务员考试是地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。（2）中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。（3）国家公务员考试公共科目为行测和申论，有些地方公务员考试科目有所不同。考试内容方面，地方公务员考试会涉及该省的省情，命题更加细致。且一般而言，除极个别省外，地方公务员考试难度较国家公务员考试低。（4）由于各地考试内容不同，建议各地方公务员考试材料不要通用，国家公务员考试材料可供地方公务员考试参考。相关考试材料你可以到91UP上去看看，还有手机客户端哦，在你空闲是都可以做做练习6.招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。“基层工作经历”是指在乡镇街道、垂直管理系统基层单位、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，以及自谋职业、个体经营的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
人才交流培训与人事考试网
中国国家人事人才培训网（国培网）是由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心主办的国家级网络培训教育专业机构，是国家级网络培训教育专业机构，其服务对象主要是公务员、专业技术人员、企事业管理人员和人社系统工作人员。是国家人力资源与社会保障部直属的国家级政府培训网站。中国国家人才测评网是2003年成立的人才测评服务平台。致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立人才测评行业的服务典范。专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，具有专业性、公信力和创新性。为政府机关、企事业单位及院校提供专业人才测评服务超过1600万人次，建立了百万级别题库，已成功为各级政府机关，重要行业和大型企事业单位开展一系列富有成效和垂范意义的人才测评服务项目。
人力资源和社会保障部考试培训网是官方。像这种关于考试的网站一般都是官方的，官方才有资格管理关于考试这种重要事项的。
人力资源和社会保障部考试培训网是官方。中国国家人事人才培训网(简称“国培网”)是由人力资源和社会保障部主办的国家级网络培训教育专业机构。在人社部官网-部属网站里，中国国家人事人才培训网的名字赫然在列。培训内容涵盖健康管理师、心理咨询师、公共营养师、母婴保健师、推拿保健师等多个模块，可供不同需求的学员自主选学。学员参加完规定学时，便可在线申请参加考试，考试合格颁发证书。证书可以在国培网查验。所以，人力资源和社会保障部考试培训网是官方。
数字人事档次与考试
数字人事两测多少分过，这取决于测试的具体内容，及所采用的评分标准。通常，数字人事测试在0-100分范围内进行评分，其中100分为最高分，0分为最低分。根据测试内容和评分标准，考生可以得到不同分数，有可能得到满分，也有可能得到低分。在某一特定的测试中，考生可以通过完成相应任务，达到评分标准，从而获得较高分数。如果考生未能达到评分标准，则得到较低分数。
数字人事7级是国家税务总局制作的短片，用来宣传数字人事这个干部管理新机制的“数字人事”是一项创新干部管理方式、提升干部管理水平的重大举措，通过全面、及时、准确的记录和科学运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”(评指公认评价，基指职业基础)等各方面数据信息，对税务干部进行全员、全程、全面管理，实现干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、可比管理挂钩化、挂钩管理导向化、“七化”之间相互联系、相互促进、环环相扣、层层递进，构成了“数字人事”的完整内涵。
200字以上的回答要求对数字人事两测的分数要求是指什么？是指考试的及格分数还是考试的合格分数？如果是指考试的及格分数，那么一般来说，数字人事两测的及格分数要求是每科满分100分，及格分数为60分。如果是指考试的合格分数，那么一般来说，数字人事两测的合格分数要求是每科满分100分，合格分数为80分。
11档。数字人事副科级业务能力分档共分为初、中、高三个级别共计11档。数字人事系统就是本着这样的目的，通过业务能力升级考试，会更新老同志的知识结构，提高新干部的业务素养；通过日常绩效考核,会让真正能干事、干成事的干部崭露头角。