周口人事考试网官网电话
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您好,华图教育为您服务。2014河南公务员笔试成绩查询入口:河南公务员面试名单是按拟录用职位1:3的比例从高分到低分入围,面试采取结构化面试的方式进行,根据职位特点,也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式面试。2014河南公务员面试名单公布时间预计是2014河南公务员成绩查询时间公布一周左右,2014河南公务员面试名单公布时间预计是11月中旬。考生可以参考历年的河南公务员面试名单公布时间。周口分校地址 周口市八一路一峰对面(老火车站向北200米路西)咨询电话:/8688160如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。
您好,华图教育为您服务。2014河南招警考试公告终于在8月27日发布,这是继2011河南招警考试之后时隔三年再度进行招考,本次共计招录1400人,于2014年8月29日—9月2日之间报名, 笔试将与河南省政法干警笔试同期进行,9月20日上午测试行政职业能力测验,下午测试申论;9月21日上午测试公安专业科目。详情:周口分校地址 周口市八一路一峰对面(老火车站向北200米路西)咨询电话:/8688160如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。
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您好,华图教育为您服务。2013河南公务员考试报名时间:网上报名:2013年8月13日8:00至8月17日18:00现场报名:2013年8月15日至8月17日每天8:00至16:00网上确认及缴费:2013年8月19日18:00网上下载准考证:2013年9月17日8:00至9月21日16:00公共科目笔试:2013年9月21日如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。
您好,中政在线 公务员备考专家为您答疑!2013年河南公务员考试:报名时间: 2013年8月13日—8月17日 考试时间: 2013年9月21日对于报名入口和具体的报考信息,建议到河南人事考试网进行了解。若仍有疑问,请百度 中政行测在线备考平台 与老师直接交流获得指导!
报名时间:2013年8月13日8:00至8月17日18:00可以登录登录河南人事考试网报名
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办公电话: 、8393058 ;上班时间:8:00-12:00, 14:30-17:30;通讯地址:河南省周口市八一路南段93号,邮编:466000;乘车路线:1路、5路市人才市场站下车,10路火车站下车。
【 #教师招聘# 导语】2021年河南周口市第二批引进高层次人才638人,其中包含教师岗116人,有意到周口市工作的优秀人才,请根据个人就业意向查阅有关单位引才公告, 现将招聘公告原文发布如下: 为深入实施“周口英才计划”,吸引集聚更多优秀人才来周就业,结合我市参加第四届中国·河南招才引智创新发展大会有关工作安排,现面向社会公开引进一批高层次人才,现将有关事项公告如下: 一、引进计划 本次计划引进高层次人才638人,其中市直事业单位202人,县(市、区)事业单位436人。市直单位岗位需求详见附件1,县(市、区)岗位需求表详见各县(市、区)公告。 二、信息发布 (1)市直单位人才引进公告可在周口人事考试网、中国·河南招才引智创新发展大会或用人单位查询。 为进一步落实事业单位用人自主权,畅通高层次人才引进绿色通道,本次高层次人才引进工作由市直各用人单位或主管部门、各县(市、区)自主开展。有意到我市工作的优秀人才,请根据个人就业意向查阅有关单位引才公告,市直单位下载附件2《周口市市直事业单位2021年引进高层次人才公告(第二批)下载包》,县(市、区)人才引进公告请自行通过发布渠道查阅,也可直接拨打各单位联系电话进行咨询,公告内容由发布单位负责解释。 四、注意事项 (一)周口市(含市级单位、区县及乡镇)行政事业单位在编人员不纳入市直单位高层次人才引进范围。周口市外在编在岗人员报名,应按干部人事管理权限征得所在组织人事部门同意后,方可报考。 (二)有关高校的分校、独立学院毕业生,委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生,均不列入市直单位人才引进范围。 (三)市直单位引进人才最低服务年限为5年(含试用期),5年内不得调出,否则视为单方解聘,不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期协议》。 (四)按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》要求,2017年以来国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生,学历学位证书具有同等法律地位和相同效力,均纳入我市高层次人才引进范围。 (五)县(市、区)有关具体要求详见各县(市、区)公告。 周口市委人才办联系服务电话: 2021年周口市市直事业单位引进高层次人才岗位需求表(第二批) 2021年周口市市直事业单位引进高层次人才公告(第二批) 中共周口市委人才工作领导小组办公室 2021年10月18日
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河南省人事考试中心电话:、。
2022年12月4日,河南省人事考试网发布消息:根据我省当前新冠肺炎疫情情况和防控工作需要,为保证河南考区报考人员和考务工作人员的身体健康和生命安全,经综合研判,决定取消原定于2022年12月10日、11日、17日、18日举行的2022年度一、二级注册建筑师资格考试及统计专业技术资格(初、中级)考试补考,本年度不再继续安排补考。
已报名缴费的报考人员已缴考试费用统一安排退费(考试费用直接返还至原支付账户,退费工作最迟于本年度12月底前完成),考试合格成绩实行滚动管理的,已取得的合格成绩有效期延长一年。因取消补考给您带来不便,敬请谅解。咨询电话:、61612719。
河南省人事考试中心,成立于2019年,位于河南省郑州市,宗旨和业务范围:为人事考试工作提供管理与服务、人事考试实施计划制订与考务工作安排人事考试组织实施命题录用、资格考试大纲与试题审定人事考试题库建设人事考试教材编写与发行试卷印刷、管理与评阅相关证书印刷与发放人才测评社会化考试服务。
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人事考试中心咨询电话:。
人事考试的概况如下:
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象,它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容,是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才,了解人才综合素质(知识能力与专业技能等)的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开,它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然,经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才,让更多优秀的人力资源为国所用,提升人才在经济发展中的价值,人事考试必须实现创新发展,真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下:
可挖掘社会潜在人才,扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力,最大限度挖掘人才,为我所用,是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试,企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来,将其变为显性的、现有的人才资源,以推动社会经济的发展。众所周知,社会上有许多虽未接受教育,但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试,这些潜在的人才最终会发光发热,取得与那些高学历人才同等高度的职位,并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时,坚持的是“任人唯贤,不问出处”,它为各个阶层的社会人才提供了平等机会,这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才,扩大了企业的人才资源,对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
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