华蓥市人事考试中心
华蓥市人事考试中心
四川省人力资源和社会保障厅部门电话表序号 单位名称 联系电话 1 办公室 8662831986129850（传） 2 政策研究处 86110521 3 法规处 86746189 4 规划财务处 86138236 5 就业促进处 86111756 6 人力资源市场处 86751483 7 军官转业安置处 86761390 8 职业能力建设处 86113498 9 专业技术人员管理处 86759627 10 事业单位人事管理处 86627083 11 农民工工作处 86125365 12 劳动关系处 86112724 13 工资福利处 86761784 14 养老保险处 86123449 15 失业保险处 86117055 16 医疗保险处 86111639 17 工伤保险处 86136810 18 农村社会保险处 86110193 19 社会保险基金监督处 86110560 20 调解仲裁管理处 86133200 21 劳动监察处 86145792 22 外国专家工作处 86742939 23 引智管理处 86741109 24 信访处 86758870 25 人事处 86761187 26 离退休人员工作处 8675933186110523 27 机关党办 86137417 28 驻厅纪检组、监察室 86139086 29 省公务员局 综合处 86766763 职位管理处 86510797 考试录用处 86783299 考核奖励处 86510464 培训与监督处 86510797 30 省就业局 87760643 31 省社保局 86693218 32 省人才交流中心 86140600 33 省人事考试中心 8662921986740101 34 省军转干部服务中心 86139299 35 省外资企业中方雇员事务所 86675599 36 北院信息中心 86626703 37 省专家服务中心 86741860 38 北院机关服务中心 86617161 39 省军转培训中心 86741638（总机转卢雁） 40 南院机关服务中心 86130955 41 省劳动保障监察总队 86131176 42 南院信息中心 86110853 43 省劳科所 86129282 44 省医疗保险管理局 86523381 45 省机关事业基金管理中心 85541881 48 省职业技能鉴定指导中心 86136211 46 省职业培训指导中心 86114717 47 省劳动能力鉴定服务中心 86136135 48 省招募办 86129989 49 省国际人才交流协会 86742939 50 省继续教育协会 86786763 51 省人才服务行业协会 86139028 52 省留学人员联谊会 86761312 53 省劳动保障学会 86119217 54 省劳动就业服务企业协会 87736502 55 省职业技能开发学会 86116269 56 省劳动保障学会社保分会 86633016 57 省劳务开发协会 86125365 58 省医保研究会 86138817
可以。市人事考试中心是指人力资源和社会保障部人事考试中心，主要负责承担中央国家机关公务员录用考试和全国统一组织的专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，提倡以人民服务为宗旨，但是由于各个地方不同，所以市人事考试服务中心的服务热线也不同。
区号0839市 人 事 局姓 名职 务办公电话手 机杨浚荣党组书记、局长、市编委办主任3269906陈 薇党组成员、市职称改革工作领导小组副组长 3267053李金鳌 党组成员、副局长、市编委办专职副主任3267574勾永书党组成员、副局长3260615唐义平党组成员、机关党委书记3267110唐克宝党组成员、市编委办副主任3302920邓 勇党组成员、副局长3263265徐源茂调研员3267808王宗宣调研员3267110魏兴贵调研员3305102任志春调研员3270322周仕元市人才交流中心主任3300598刘洪斌市人事考试中心主任3300329冯明顺市军转办主任3268205许雪芬副调研员3266245邱君元副调研员3308376谢志文副调研员3267808严建国办公室主任3266317闫汴琴办公室副主任3266317 袁凤英办公室副主任3264314王建文办公室科员3261544蔡涵举驾驶员3266317淳 旭驾驶员3266317李建春驾驶员3266317崔文东政策法规科科长3266510 何祥秀人才规划开发培训教育科科长3263800罗仕云专家管理科科长3261543王云昭专家管理科副科长3261543杜利玲职称管理科科长3263349张晓庚职称管理科副科长3263349周 炯职称管理科副科长3263349郝巨峰职称管理科副主任科员3263349王 雄公务员管理科科长3267528胡 榕公务员管理科副科长3267528钟一鸣公务员管理科副科长3267528韩卫强人才流动科科长3260458田建江人才流动科科员3260458马光田工资福利与退休科科长3266245白树生工资福利与退休科副科长3266245何党生军官转业安置科副科长3268205罗 丽人事科科长3263265杨兴林行政机构编制科科长3307872秦念东行政机构编制科副科长3307872罗小鸥事业机构编制科科长3306125王 雄事业机构编制科3306125柏 霖市事业单位登记管理局主任科员3306125杨 杰市人才交流中心3302461徐 筠市人才交流中心3302461汪 平市人事考试中心副主任3264314陈永韬市人事考试中心科员3308105何 昊市人事考试中心科员3308105王 军市人才资源信息中心主任3263505陈飞宇市人才资源信息中心科员3263505张克新市军队转业干部服务中心主任3302421李必武市军队转业干部服务中心主任科员3302421
华蓥市人事考试
1.成都：在成都人事考试网分地区发布2.眉山：在眉山人事考试网分地区发布3.德阳：在德阳人事考试中心(德阳人事考试网)发布4.遂宁：在遂宁市人力资源与社会保障局与事业单位一起分地区网发布5.阿坝：在阿坝州人力资源与社会保障局网发布6.乐山：在乐山人事考试网发布7.甘孜州：在甘孜州人事考试网发布8.雅安：在雅安人事考试网分地区发布9.攀枝花：在攀西人才网分地区发布10.凉山州：全州教师公告汇总消息在凉山人事考试网发布，具体各市教师招聘公告分别在当地人民政府网、人力资源网站、教育网发布11.泸州：在泸州人事考试网发布汇总，在各人力资源与社会保障局网站与事业单位考试招聘公告一同发布12.资阳：在资阳人事考试网分地区发布13.内江：在内江人事考试网分地区发布14.自贡：在自贡人事考试网分地区发布15.宜宾：在三江人才网与事业单位招聘考试公告一同发布16.绵阳：在绵阳人事考试网分地区发布17.南充：在南充人事考试网分地区发布18.达州：在达州人事考试网与事业单位考试招聘公告一同发布19.广安：在广安人事考试网发布20.广元：在广元人事考试网发布21.巴中：在巴中人力资源与社会保障局分地区发布
中共华蓥市委组织部、华蓥市人事局 关于2009年市级机关事业单位招聘工作人员的公告 为适应我市机关事业单位改革和发展的需要，加强机关事业单位人才队伍建设，根据四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发[2006]9号）、中共华蓥市委办公室、华蓥市人民政府办公室关于印发《华蓥市事业单位工作人员招聘工作试行办法》的通知（华委办发[2006]7号），特拟定本方案。 一、招聘原则 （一）贯彻德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （二）严格编制管理，坚持有空缺编制和空缺岗位的原则； （三）坚持工作需要，学用统一、专业相应的原则。 二、招聘职位、名额及资格条件 见：2009年招聘岗位 三、报考对象及条件 （一）报考对象：符合报名资格条件的全日制普通高等院校大专及以上学历(煤矿开采专业可放宽到全日制普通中专学历)。 （二）报考条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国和社会主义； 2、遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感； 3、身体健康，具有正常履行招聘职位职责的身体条件； 4、有以下情形之一者不得报考：受党纪政纪处分在处分期内或受过刑事处罚的，正在接受组织审查尚未做出结论的，有犯罪嫌疑尚未查清的。 四、考试报名及资格审查 （一）考试报名时间：2009年3月13日－3月31日（截止31日18:00）。 （二）报名地点：①四川大学、重庆大学现场招聘点；②华蓥市人事局人才交流开发中心（联系电话：0826－4821896）。 （三）报名办法：①交近期同底免冠1寸照片2张（照片背面写清本人姓名，黑白彩色不限）。②2009年应届毕业生须持本人有效居民身份证、学生证、学校毕业生就业指导办出具的证明原件及复印件、自荐材料；其他报考者须持有效居民身份证、毕业证书原件及复印件，人事代理合同（已就业人员须持单位是否同意报考证明）。每人限报一个职位。 （四）开考条件:报考人数与招聘计划人数的比例不得低于3：1，若达不到上述比例将相应减少直至取消招聘计划。 （五）资格审查： 报考者须如实填写《华蓥市机关事业单位公开招聘工作人员资格审查表》，由市人事局会同相关部门进行资格审查。报考者隐瞒有关情况或提供虚假材料的，市人事局有权取消报考者的考试资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。资格审查合格者于2009年4月10日上午8：30至下午6时止到华蓥市人才交流中心领取准考证。 五、考试 考试方式：采取笔试、面试相结合的方式。 （一）笔试（总分100分） 笔试科目：《公共基础知识》及相关专业知识。 笔试时间：2009年4月11日上午9：00—11：00 笔试地点：见准考证 笔试成绩将于2009年4月15日在华蓥市人事局张榜公布，也可登录华蓥人才网查阅。 （二）面试（总分100分） 按照面试人数与招聘人数3：1的比例，根据各位考生的笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员（若最后1名笔试成绩相同，则一并进入面试）。 面试时间、地点：笔试后将在华蓥人才网上公告。 （三）总成绩构成 总成绩满分为100分，由笔试成绩和面试成绩两项构成，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。 六、体检及考核 根据考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检、考核人员，若总成绩相同则以笔试成绩高者进入考核体检，严格按照有关规定组织体检、考核，因体检、考核不合格出现的缺额，依次递补（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）。 考核以审查个人人事档案为主。考聘人员须在规定的时间内将档案送到华蓥市人才交流开发中心。所有在规定时间内没有提供档案者，视为考核不合格，不予聘用。 七、公示 凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘人员予以公示，公示期限为7天。公示期间被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。 八、聘用 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，经考试、体检、考核合格及公示无异议者，与用人单位签定聘用合同实行聘用制管理，由市人事局办理相关聘用手续（2009年应届大学毕业生先签订就业协议，待毕业后审查人事档案，符合本招聘公告相关条件后方可予以聘用）。 九、纪律与监督 凡弄虚作假的参考人员，一经查实，一律取消考试或聘用资格。监督电话：， 十、考聘经费 按照川价费〔2003〕237号文件规定：收取笔试报名费50元/人，参加面试的人员收取面试费80元/人。体检费另行收取。 十一、本实施方案由中共华蓥市委组织部、华蓥市人事局负责解释，未尽事宜，请咨询华蓥市人事局（电话： 、）。 详情登陆《华蓥市政府公众信息网》、《华蓥党建》、《华蓥人才网》、《广安市人事考试网》、《四川人事考试网》。 网址：网络实名：华蓥市政府公众信息网； 网络实名：华蓥党建； 网络实名：华蓥人才网； 网络实名：广安人事考试网； 网络实名：四川人事考试网； 二00九年三月六日
四川教师公招考试公告可在以下途径进行查看：1.省/自治区的教育厅官网一般以省为单位的教师招聘都在省级教育厅官网发布，想要查询此类招聘的同学可以直接搜索“XX省教育厅”。2.市级人民政府官网或者人力资源与社会保障局官网。3.如果想要查询地级市的招聘信息，进入官方网站，站内搜索“招聘”、“教师”等关键词。提醒：查询时请认准官网，谨防付费、广告网站。例如：你想考成都的教师，就去搜索：成都市人事网（当地人力资源和社会保障的官网）查完公告后，准备教招考试需要了解考情，解读往年的一些考试公告，了解清楚应考地区的考试内容，作出相应的准备，一定要仔细看，有的地方有特殊的要求，而且每年都不一样。通过了解考试内容，准备好相应的资料、历年真题，根据备考时长，做好知识巩固的学习规划与做真题演战的计划。制定分阶段学习目标，逐渐实现分目标后，冲刺教招
华蓥市人事考试网
施工会议纪要推荐模板范文五篇
会议纪要根据会议的性质、开会目的，任务的不同，会议纪要的类型也不一样，日常工作中常见的有工作会议纪要和办公会和例会纪要。下面是我为大家整理的施工会议纪要推荐模板五篇，希望能帮助到大家!
施工会议纪要推荐模板范文精选篇1
我项目经理部自六月第一次工地集会以来,根据省项目办的安排和要求,在总监办、驻地办的关心教导下,在市办和市指和处所各级当局的自动的互助下,各项施工前期筹办工作获得了一些进展，但进展很慢。现细致报告请教以下：
1、6月份施工进展环境
(一)技巧筹办结束环境
1、工程类
(1)结束整体开工报告;
(2)结束单体工程施工方案和开工报告筹办工作，g309国道交通管束方案初步正案已经成型，正在等待公司审批;
(3)结束水准、导线的测量平差工作，平差结果已批复;加密工作结束一半;
(4)结束工程技巧初步交底工作。
2、实验类
(1)料源查看已结束，外检单位已选定，已上报驻地办;
(2)结束c25、c30水下的混凝土互助比工作，7天强度结果已经出来，驻地办实验室已复配;c20、c25、c30混凝土互助比正在试配中;
(3)结束部分原大地标准击实的工作;
(4)正在进行订定取土坑标准击实相干实行。
3、质检系统
为包督工程质量目标的兑现，我项目部将根据iso9001系列标准，应用科学的施工办理伎俩，已建立质量办理构造机构、轨制和办法，订定美满的质量包管系统，典范质量查验流程，从构造、轨制和进程长进行质量把握和把关，严厉履行“工程质量一票反对制”，确保工程质量到达最优。质量带领小组已建立并上报。
(二)材料筹办环境
合格的原材料是包督工程质量的关键，项目部经过议定多方观察，选择了多家合格供给商，均已上报，能够满足施工所需。
(三)临时用地环境
便道、便桥、预制场、拌合站现场观察及选址工作已结束，方案已上报驻地办，眼下正想方设法和本地当局关联、获得他们的赞成，尽快办理临时征地工作。
取土场：意向已有，实际办理还要时候。
2、七月份的施工筹划和包管办法
(一)出产筹划
1、结束临时门路和便桥施工;
2、构造三个路基队的出场，做好麦收后立即进行田路分家筹办、尽快进行清表和1-2个路基实验段实验工作;
3.落实单体工程施工中的实验桩工作和部分桩基施工;
4、胶济铁路立交桥的预制场筹办和履行;
5、结束拌和站的安置与调试;
6、拌和站、胶济铁路立交桥、青州中互通的电力安置;
(二)、结束筹划的办法
七月份施工任务的结束要富裕思虑到施工中的各种坚苦，要细致构造，要在落实上下工夫，要从人、财、物机器、等各个方面予以包管，多方竭力，斗胆决议计划、巧干加实干才有大略结束七月份的施工筹划。
1、做好拌合备用站的和谐工作;
2、做好施工队人员、配置、技巧筹办和安定教诲工作，随时筹办大干，一旦有工作面随时展开工作。
3、加强人员、调制战术，追求处所工作的冲破。
3、如今的坚苦：
1、临时用地难度大;
2、原大地复测大棚多，进展坚苦。
这些存在的题目是在建工程中平常现象，这题目的存在是必定的，项目部将珍视这些题目和坚苦，我们深信，在业主和监理的大力大举赞成和救助下，紧紧依靠处所当局，存在的题目和坚苦我们必定可以克服和克服。我们有本领、有决议信念干好二和同的施工任务。
施工会议纪要推荐模板范文精选篇2
时间：__年8月9日上午10点
地点：____会议室
参加人员：……、__、
施工单位人员(详见签到表)
会议记录：__
会议内容：
__年8月9日，由__市__________工程项目组同志组织__纪委、财政部分人员在__会议室召开竞争性谈判会议，工作组首先对各参加单位的施工资质进行审核，前来参加的企业符合要求，会议现场拆封3家申请单位(详见签到表)的报价资料，工程有限公司报价160784元，限公司报价172536元，171123元，经项目组讨论认为工程有限公司报价160784元为最低报价，符合中标条件，建议市党委、政府予以确认。
施工会议纪要 篇12
会议时间：20__年9月1日18：15时
会议地点：第六合同段项目部会议室
主持人：__X(第六合同段监理组组长)
参加人员：监理组：组长、副组长及隧道监理工程师
项目部：经理、总工、隧道专监、各隧道施工队长、技术员和工班长
会议议程：
一、隧道监理工程师通报当前隧道施工中存在的问题
二、项目部制定整改落实措施
三、监理组副组长、组长进一步加强隧道施工控制的要求
会议内容：
监理组童晓明组长首先说明：将军沟隧道是我合同段安全、质量、进度、费用控制的重点和难点。虽然将军沟隧道施工中一直存在诸多困难，如：围岩情况与设计不符，炸药、钢筋、水泥等主要材料供应紧张，资金缺口较大等，但在监理组和项目部的协同努力下，克服重重困难，采取多种措施，__年__月将军沟隧道的安全、质量和进度有了明显的改观，但不可忽视的是将军沟隧道施工中仍然存在一些问题，需引起我们高度重视，采取更为有效的措施，在确保安全和质量的前提下加快工程进度。
一、隧道监理工程师陈欣通报当前隧道施工中存在的问题
一隧道进口：
1.洞身开挖掘进：由于围岩节理裂隙发育，强度低，岩体较为破碎，呈碎裂-块碎状结构，自稳能力差，因此在开挖过程中，对进尺长度、光面爆破应加强控制，确保施工安全。但施工队盲目追求进度，有时一循环进尺，致使两侧壁掉块、坍塌，局部超挖严重，存在安全隐患。监理组和项目部多次提出类似问题，施工队屡教不改，野蛮施工。
2.格栅钢架制作和安装：普遍存在焊接不规范、焊缝不饱满的问题;个别批次还存在箍筋、U型筋、格栅钢架间距偏大，格栅钢架厚度不够、倾斜度超标等问题，存在质量、安全隐患。
3锚杆安装：锚杆安装不够规范，不是梅花形布置;端头不是切割，而是电弧切割;有少数长度不够，有未注浆之嫌。
二隧道出口：
开挖：各个洞室开挖纵向间距不协调;工序衔接间隔时间长，封闭成环不及时，造成拱架悬空，极易造成围岩变形过大。
2.临时支撑：中隔壁凹进凸出，纵向连接筋没及时施作并连接牢固，C25喷射混凝土没及时封闭、厚度不够。
3.格栅钢架：焊接不规范、焊缝不饱满;箍筋、U型筋间距偏大;倾斜度不符合要求。
4.拱顶下沉：ZK582+264-261段拱顶下沉达16cm，出现环向裂缝。
三要求：
1.严格控制洞身开挖进尺不超过，控制好光面爆破的孔深、间距和数量，根据围岩实际情况随时调整光面爆破的参数，控制超挖量，确保施工安全。
2.加强格栅钢架安装的间距和倾斜度控制，对于制作不合格的钢架做报废处理，严禁进入施工现场。
3.锚杆的布设必须符合设计规范要求，控制好锚杆的长度、数量、角度，严禁不合格的锚杆进入施工场地。
工法施工必须保持各洞室之间的纵向间距;各洞室及时设置临时仰拱封闭，步步成环，尽量缩短成环时间;中隔壁必须设置为弧形临时支护，左右开挖的小断面底部临时仰拱保持在同一断面上，各个节点的连接一定要对齐，螺栓连接牢固并及时施作锁脚锚管;必须保证中隔壁和临时仰拱钢架的间距和喷射混凝土的厚度，钢架之间纵向连接筋及时施作并连接牢固。
5.加强监控量测工作，随时掌握围岩动态变化，及时反馈信息。
二、项目部制定整改落实措施
一项目部总工孟庆信对监理工程师提出的问题落实整改措施：对于施工中存在的问题，充分体现了各个施工队的管理质量不到位和安全意识淡薄，希望各施工队引起高度重视，不要在施工中屡次犯这种低级的错误，一定要严格按照设计和规范的要求去做。
孟庆信总工要求在下一步工作中必须做好以下工作：
1.对施工中存在的问题项目部肯定积极配合监理组的工作，坚决整改落实，绝不姑息。
2.要求项目部现场技术人员加强责任心，加大控制力度，坚持报检程序，严格认真进行自检，在施工中充分发挥项目部质量管理自检体系的作用。
3.施工队应高度重视安全和质量，配合和支持项目部和监理组的工作。
二项目经理许君：隧道施工中一直存在很多困难，项目部在监理组的支持配合下想了很多办法，采取了很多措施，给我们的施工解决了很多困难，创造了很好的环境，但我们施工队管理差、质量和安全意识差，总是存在这样那样的'问题，甚至屡教不改，对此项目部同意孟庆信总工的观点，在下步工作中加大对隧道施工的整治;希望各施工队在此次会议后切实、真正加强管理和对现场的控制，搞好安全和质量，如再发生此类质量问题，项目部除一如既往地支持并执行监理组的返工、停工、处罚等决定外，还将对相关人员(包括项目部现场技术员)追究责任并进行处罚。
三、监理组副组长、组长对一步加强隧道施工控制的要求
一监理组副组长荀文显：
1.今年复工至今监理组组织召开的隧道施工专题会议已有十多次，取得了一定的成效但并不显著，希望各施工队对隧道监理工程师提出的问题迅速按孟庆信总工的要求落实，监理组与项目部将于9月2日对整改情况进行复查。
2.另外，监理组在现场多次要求在各洞口储备灭火器、防火砂等救灾物资，希望各施工队尽快落实。
二监理组长__X：
首先对隧道专业监理工程师、副组长和项目总工的意见表示支持，接着重要求以下几点：
1.出口右洞初期支护侵限处理必须增加作业人员和风镐，或采用新的处理工艺，力争在9月份处理完毕。
2.出口左洞必须按隧道专业工程师的要求加强现场控制，协调各洞室的进尺，尽早封闭成环，以有效抑制围岩变形。
3.必须加强爆破开挖的控制，减少超挖，严禁欠挖，对当局部超挖严重时，经监理工程师同意后方可用同标号的混凝土或片石混凝土回填，超挖回填必须密实，绝对不允许围岩与支护系统脱空!
4.现场技术员和监理人员要各司其职、各负其责，协同加强现场控制，杜绝偷工减料、野蛮施工、冒险作业等行为的发生。
5.监理组将继续加大对隧道施工的巡视、检查力度，发现问题将责令返工、或停工整改，并按《现场工作考核管理细则》予以处罚。
施工会议纪要推荐模板范文精选篇3
会议地点：项目部办公室
参加人员：项目部全体管理人员及各个专业班组长
内容：
1、进入施工现场必须戴好安全帽。
2、施工现场现场禁止吸烟。
3、施工现场严禁打架斗殴和酗酒闹事。
4、特种作业人员必须持证上岗。
5、高空作业必须系好安全带，严禁高空抛物，不准上下同时作业。
6、安全防护设施，任何人不得随意拆改，穿、钻、翻越防护设施，违者罚款100元。
7、对食物中毒的预防，各队食堂要严格控制食品来源，食物必须经检查后，方可投放食堂。
8、现气温较高，各施工队要做好工人的热水供应，对工人身体要进行检查，做到不带病作业。
9、对暂设用电要加以控制，不得私拉乱接，不得使用不合格的电气用具。
10、检查出的问题，必须以文字方式管理，做到以人为本、安全第一，在确保安全的提前下，按质完成任务。
11、脚手架作业时，必须经三验收合格后，方可使用。脚手架作业时必须系好安全带、戴好安全帽。脚手架不经验收私自使用的，出现一切事故均由责任人自负，本项目部不承担任何负责。
12、各施工队要对工人进行审查，不得顾用童工，场内不得有家属儿童。非本工地人员不经安全组批准不准在工地留宿。
施工会议纪要推荐模板范文精选篇4
时间：1月29日8：30—12：0013：30—16：30
地点：办公楼第一会议室
形式：座谈会
参会人员：张翠芝、王宝民、王迪杰、魏颖、李娟、张海军、张大权、赵勇、孙芳红、吴向红、苏勤、宋志财(按坐次排序)
缺席人员：无
会议主持：杜成德
记录人：王萍
会议涉及安全环境、物料供应、产品生产、制度建设相关部门及相关主题，主要是各部门20__全年工作中存在问题、质量安全隐患的总结，同时对20__年工作的展望与布置，内容纪要如下：
一、各部门问题总结及工作展望：
1、王宝民：
a、安全：加大安全建设力度，每周一次安全方面检查，一月一次大的检查，确保20__年不出现任何安全事故;搞好安全培训;下一步着手2月份安全月活动。
b、设备：操作人员对设备性能、原理不了解，人员技术是问题，
要利用好现有人力资源，对设备操作人员做好培训，出现问题不但解决还要多分析，不能为了应付而应付，要从根本上解决;维护保养要跟上;要定人定岗。
c、环境：绿化以养护和补种为主，3至10月份常年保证2个绿化人员;环保未达标，待进一步想办法。
2、张翠芝：主要是针对物料、核查和记录
a、记录的问题：记录不能同步人员是一个重要问题，因人员不够，不能将工作细化;加强原料药生产方面的培训。
b、物料不到位的问题：针对计划性强的正常采购物资，仓库至少保证3个月的用量;针对物料放置问题，在现有条件下，在保证符合要求的前提下尽量做到合理利用。
c、合格率：怎样才能避免采购物料不合格，特别是瓶子和莪术油，最好不要随便更换厂家。
20__年工作将对现场物料、帐目、台帐、记录进一步细化。
3、王迪杰：
a、质保人员多，但多了不一定工作就能做好，比较生，不熟练，需要继续培训提高。
b、20__年SoP改动，至今未找到比较合适的人能帮着。
c、质保需添置设备热导检测器，也需请购试剂。
d、微生物超标及片重问题和取样也有一定关系，要加大取样力度。
E、检测及时，不给生产耽误时间。
F、关于工作职责问题，工作可以相互帮助，但该是谁的工作就是谁负责，否则打击工作积极性。
G、关于提取膏子比重问题，建议测量清楚。
H、针对现阿德统混的问题，尽量是用高速制粒机混匀，避免上市后面临的问题。
i、关于车间制粒岗位穿胶鞋的问题，实际生产过程中，鞋湿的很厉害，怎样才能解决。
J、质保下一步面临的工作还包括二氧化硫的残留、阿德补图。
4、魏颖：
20__年工作展望：
B、按照工公司生产任务，合理安排，加大现场管理力度;
c、按生产规范操作，注重细小环节，通过员工前后工序相互监督、相互验证，较好的控制产品质量;
d、加大生产工艺检查力度，充分利用早会和班后会及时总结。
E、和动力设备部搞好设备的检查和维修，现场设备出现问题，相互间配合好，增强培训;关于维修单的问题，现在环节是苏勤写维修单，找王总签字再维修，在生产急的时候有影响。
F、物料方面：物料员加强管理，定期检查;物料供应方面最好是本月生产，下月物料到位，以保证生产。
G、班组评比，每月评一个，推动班组进步。
H、安全管理，责任到人;
5、张大权(对一车间问题补充)：
a、车间安全工作落到实处，加强培训和监督，特别是加强对新员工的安全培训，防止安全工作的滞后性。
B、原辅料严把质量关，从供应商评审到质量检测规范化、制度化。
6、李娟：
a、浸膏含量的问题还有待进一步分析查找。
B、关于浸膏的比重问题，尽量库存不要太多，记录改成30万的，一车间有问题及时沟通。
c、人员利用：本车间人员少，争取每人掌握各岗位的操作技能。
d、设备操作：加强培训，设备分配到个人，定期做好维护和保养;加强操作责任心，投料之前和使用过程中多和质保及一车间协商联系。
F、车间面临问题：空压机排风不好，喷油厉害，不好清理，想办法解决;粉碎室水和管子的问题;酒精及蒸汽的损耗问题。
7、张海军：
a、与北京工艺交接资料少。
B、省核查组现场检查问题：硬件不够和软件不足，今年主要任务是迎接国家局核查组核查。
c、靠员工自觉不现实，要靠制度约束。
d、要有创新意识，有突发问题时尽量分析为什么。
E、功能区做的不够细化，比如合成间对面功能区有些简陋。
F、设备有问题提早试运行发现，做好维护保养。
G、人员少，出现问题时手忙脚乱，生疏。
H、软件方面做的不够细，通过新版GmP标准，进一步完善。
i、个人和其它部门及领导沟通不够，今后这种做法尽快得到解决。
8、孙芳红：
a、培训：利用生产淡季，举办各种形式活动，比如技术知识比赛，岗位比武。
B、制度建设：进一步完善加强建设监督力度，近期准备对制度进行考试和答题。
c、人事：善于发现问题，特别是员工思想动态。
d、档案：因基础差，需进一步完善。
9、赵勇：
a、关于财务岗位方面，财务人员分工细化，保证财务资金数据安全准确。
B、对新品种的相关生产、质量、工艺点方面知识欠缺，加强学习和提高;财务人员今年都报了初、中、高的职称考试。
c、领导传达和通知，做到上传下达及时准确。
d、多组织活动，提高员工对公司的认知，增强大家集体观念。
二、吴总对问题看法：
1、物料供应方面，提前一个月下计划，按定额的最高标准备料。
2、质保按规范取样，按时出结果、发报告，有问题及时通知供应商，每种物料至少2-3家供应商，防止缺货，对供应商要考察了解充分，保证质量。
3、电子秤有必要就要校验。
4、仓库盘点，时间滞后，需有专人来做。
5、关于设备：如何搞一个快速规范的学习操作，设备出现问题做好记录，也可以到其他的企业学习。
6、每一项工作都要详细系统化，防止小打小闹。
7、关于车间退库，注意标示和扎口。
8、供应商的原包装一定要跟随标签说明，供应商要靠我们去规范。
9、提取及其他车间的软件方面。现状：一车间有需要有工艺员起草的，但没有工艺员;许多需要Qa复核的，现在都是杜总签字。
10、各部门培训的相关方面写成书面交孙经理，按目录安排，班组培训自己抽时间。
11、财务人员注重不同职称的晋升，在药的方面，只要够条件，也提偿大家不断提高自身技术才能。
施工会议纪要推荐模板范文精选篇5
发布时间：
20__-02-17
日期：
20__年__月__日
地点：
施工现场
为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，保障安全施工和各项工作的顺利进行，明确施工双方各级领导、管理人员和各职能部门的安全施工责任，保障施工双方的财产及人员的安全，保证本工程顺利完成，特制定责任状如下：
无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。安全生产是我们油田企业管理的重点，是我们发展的根本保证，安全就是效益。假如我是一名安全员，我会把这种观点跟植于每个人(包括我自己)的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规;其次，养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿;第三，勤于检查，及时发现整改事故隐患。履行好安全员职责，做好总结，向上级多提合理化建议;最后，从戴好安全帽，扎好安全带，穿好工作服，开好作业票等这些点点滴滴的小抓起，做起，持之以恒。
随着安全管理水平的提高，随着在战场上以人为本，减少伤亡和损伤，不给士兵勇敢的机会。勇敢的士兵已经不再是士兵的第一素质要求。相比而言，纪律性和文化科学素质，已成为士兵需要的首要具备。我们的企业选人千万要慎重，以免害了别人，也害了自己。要选择那些坚守规则、懂得安全的人。
出席人：
会议内容：
7月9日，华蓥市组织召开安全生产工作会议，市委书记肖伟华主持会议并作重要讲话。该市“四大家”在家领导，市级各部门、驻市各企事业单位主要负责人，乡镇街道党政主要负责人，以及煤矿、非煤矿山、建筑企业、重点项目、重要企业的业主、法人代表，近300人参加会议。
1、对各班组进行安全交底，进入施工现场必须佩戴安全帽，对于不戴安全帽进入现场，并且不听从管理人员的，进行拍照，并处以相关处罚。
2、施工现场临时用电，必须确保安全。接线、拉线应由电工执行;现场电箱漏电试跳记录，必须每天进行并做好记录;每个月月底交由安全员一次存档。
有一句话大家都听过，有一句话大家都会说，那就是“高高兴兴上班去，平平安安回家来”。无论是一个企业的发展壮大，还是一个家庭的温馨健全，平安都是构筑企业大厦的基石，是营造家庭温馨的根本。然而，随着一声声振聋发聩的巨大爆炸，随着一团团浓烟的飘升，又有多少个家庭因为亲人的骤逝而痛不欲生。等重大亡人事故的发生，如一道道伤痕刻在我们的心中，脑中，久久，久久，辉之不去，是泪水抹不掉的回忆，是时间冲不去的印记。
为了加强风场内施工安全管理，确保安全生产，遏止各类事故发生，明确甲、乙双方的安全责任，有利于对事故的处理，保证生产任务的顺利完成，经甲、乙双方协商，同意签订如下外来施工单位安全责任书简称(安全责任书)，并遵照责任书条款，认真履行各自的安全责任。
开工前对乙方负责人和工程技术人员进行安全技术交底，并要求乙方将安全技术交底内容记录在《安全责任书》中的〈安全技术交底主要内容〉栏内。
以校为本，讲求实效，制定完善的宣传教育内容。活动开展初期，我们组织以领导小组为核心的宣传小组，针对我校的实际，制定我校的安全宣传教育内容。
3、生活区内严禁私拉乱接，严禁电线头直接插入插座使用，接电线应找电工完成;宿舍内严禁烧煮，有需要应到烧煮间进行，宿舍内严禁储存煤气罐，不管有没有使用或有没有煤气。
4、各工种带班班长将各自工人住的宿舍进行重排登记，将人数较少的宿舍合并，并且将合并后的宿舍情况登记好，包括宿舍人数、宿舍号、工种。
5、基坑边上的围护栏杆必须定时检查与维护，基坑下面脚手架搭设要牢靠，竹笆片及时铺设，对于破损的及时更换，塔吊周围的围护栏杆要及时搭设好。
6、施工现场基坑内、塔吊内积水要及时排除，西面斜坡的雨篷，有损坏时要及时更换，特别是下雨天气。
一般是公务员参加竞争考试，一般的单位国企全都是关系户，而且以后的发展前途都是关系，现在单位工资待遇在广安来说还算不错。因为我就是其中之一
笔试科目：笔试科目一般含公共科目（教师岗位公共科目笔试内容为《教育公共基础》）和专业科目两科，分别占笔试总成绩的60%和40%（不考专业科目的，公共科目成绩占笔试总成绩的100%）。
事业单位加分现象严重，折合后都能加十几分。
华蓥人事考试中心欢迎您
中共华蓥市委组织部、华蓥市人事局 关于2009年市级机关事业单位招聘工作人员的公告 为适应我市机关事业单位改革和发展的需要，加强机关事业单位人才队伍建设，根据四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发[2006]9号）、中共华蓥市委办公室、华蓥市人民政府办公室关于印发《华蓥市事业单位工作人员招聘工作试行办法》的通知（华委办发[2006]7号），特拟定本方案。 一、招聘原则 （一）贯彻德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （二）严格编制管理，坚持有空缺编制和空缺岗位的原则； （三）坚持工作需要，学用统一、专业相应的原则。 二、招聘职位、名额及资格条件 见：2009年招聘岗位 三、报考对象及条件 （一）报考对象：符合报名资格条件的全日制普通高等院校大专及以上学历(煤矿开采专业可放宽到全日制普通中专学历)。 （二）报考条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国和社会主义； 2、遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感； 3、身体健康，具有正常履行招聘职位职责的身体条件； 4、有以下情形之一者不得报考：受党纪政纪处分在处分期内或受过刑事处罚的，正在接受组织审查尚未做出结论的，有犯罪嫌疑尚未查清的。 四、考试报名及资格审查 （一）考试报名时间：2009年3月13日－3月31日（截止31日18:00）。 （二）报名地点：①四川大学、重庆大学现场招聘点；②华蓥市人事局人才交流开发中心（联系电话：0826－4821896）。 （三）报名办法：①交近期同底免冠1寸照片2张（照片背面写清本人姓名，黑白彩色不限）。②2009年应届毕业生须持本人有效居民身份证、学生证、学校毕业生就业指导办出具的证明原件及复印件、自荐材料；其他报考者须持有效居民身份证、毕业证书原件及复印件，人事代理合同（已就业人员须持单位是否同意报考证明）。每人限报一个职位。 （四）开考条件:报考人数与招聘计划人数的比例不得低于3：1，若达不到上述比例将相应减少直至取消招聘计划。 （五）资格审查： 报考者须如实填写《华蓥市机关事业单位公开招聘工作人员资格审查表》，由市人事局会同相关部门进行资格审查。报考者隐瞒有关情况或提供虚假材料的，市人事局有权取消报考者的考试资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。资格审查合格者于2009年4月10日上午8：30至下午6时止到华蓥市人才交流中心领取准考证。 五、考试 考试方式：采取笔试、面试相结合的方式。 （一）笔试（总分100分） 笔试科目：《公共基础知识》及相关专业知识。 笔试时间：2009年4月11日上午9：00—11：00 笔试地点：见准考证 笔试成绩将于2009年4月15日在华蓥市人事局张榜公布，也可登录华蓥人才网查阅。 （二）面试（总分100分） 按照面试人数与招聘人数3：1的比例，根据各位考生的笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员（若最后1名笔试成绩相同，则一并进入面试）。 面试时间、地点：笔试后将在华蓥人才网上公告。 （三）总成绩构成 总成绩满分为100分，由笔试成绩和面试成绩两项构成，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。 六、体检及考核 根据考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检、考核人员，若总成绩相同则以笔试成绩高者进入考核体检，严格按照有关规定组织体检、考核，因体检、考核不合格出现的缺额，依次递补（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）。 考核以审查个人人事档案为主。考聘人员须在规定的时间内将档案送到华蓥市人才交流开发中心。所有在规定时间内没有提供档案者，视为考核不合格，不予聘用。 七、公示 凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘人员予以公示，公示期限为7天。公示期间被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。 八、聘用 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，经考试、体检、考核合格及公示无异议者，与用人单位签定聘用合同实行聘用制管理，由市人事局办理相关聘用手续（2009年应届大学毕业生先签订就业协议，待毕业后审查人事档案，符合本招聘公告相关条件后方可予以聘用）。 九、纪律与监督 凡弄虚作假的参考人员，一经查实，一律取消考试或聘用资格。监督电话：， 十、考聘经费 按照川价费〔2003〕237号文件规定：收取笔试报名费50元/人，参加面试的人员收取面试费80元/人。体检费另行收取。 十一、本实施方案由中共华蓥市委组织部、华蓥市人事局负责解释，未尽事宜，请咨询华蓥市人事局（电话： 、）。 详情登陆《华蓥市政府公众信息网》、《华蓥党建》、《华蓥人才网》、《广安市人事考试网》、《四川人事考试网》。 网址：网络实名：华蓥市政府公众信息网； 网络实名：华蓥党建； 网络实名：华蓥人才网； 网络实名：广安人事考试网； 网络实名：四川人事考试网； 二00九年三月六日
如果的驾驶证过期已经超过一年的话，这个时候想要办理新的证件就需要重新参加考试，只有重新参加科目一的考试才能重新拥有驾驶证。递交自己的材料然后预约科目一的考试，在考试通过之后可以得到自己的新证件。可以提前90天进行，合理安排时间，不要过期，过期没换证的，如果被交警查到，可就要面临50元罚款了，不会扣分。驾驶证换证需要什么材料：1、机动车驾驶人的身份证、驾驶证；2、本人三张一寸白底照片；3、县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。换证的相关规定：第三十五条机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证。申请时应当填写《机动车驾驶证申请表》，并提交以下证明、凭证：（一）机动车驾驶人的身份证明；（二）机动车驾驶证；（三）县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。属于申请驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。第三十六条机动车驾驶人户籍迁出原车辆管理所管辖区的，应当向迁入地车辆管理所申请换证；机动车驾驶人在核发地车辆管理所管辖区以外居住的，可以向居住地车辆管理所申请换证。
华蓥人事考试
事业单位加分现象严重，折合后都能加十几分。
自己关注人事网
1、直招迁转户口，带人事档案，毕业有就业报到证，外招的没有。2、外招自考本科学士学位是成人高等教育学士学位；统招取得的是普通高等教育学士学位。 3、外招属于“宽进严出”；统招属于“严进宽出”。统招一般指全日制普通高校统一招生选拔考试，依照《全国普通高等学校招生计划》内统一招录，学习形式为普通全日制，也就是平常所说的正规大学。统招学历主要包括全日制普通博士研究生、全日制普通硕士研究生（包括学术型硕士和专业硕士）、全日制普通本科（包括通过普通高考录取的四年制本科、五年制本科，全日制普通第二学士学位和通过统招专升本考试录取的二年制本科）、全日制普通专科。
您好，中公教育为您服务。
四川事业单位考试一般考两科。
一科《行测》
另一科：综合类事业单位考《综合知识》，医护类事业单位考《医学基础知识》，教育类事业单位考《教育公共基础知识》。
这些在公告中都会有详细介绍的，亲可以仔细阅读下所报考的事业单位相关公告。
事业单位考试用书，每一科都有对应的教材的，亲可仔细看一下。
四川事业单位考试一般来说一年有两次，4月和10月左右，具体时间还是要看到时候发布的公告为准，四川事业单位招聘网，亲可以关注下，有消息都会及时更新的。
希望能帮助到你！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。