办公室人事员招聘考试
办公室人事员招聘考试
业单位招聘变化的同时,考试内容也发生了变化;以吉林市3月份事业单位公告为例,此次吉林省事业单位招录总人数为2623人,对比2019年招录1796人,相较去年增加了827人。考试内容方面: 2019年综合岗考试科目为公共基础知识; 2020年综合岗考试科目变为公共基础知识及行政能力测验; 对比2019年,除了考察公共基础知识外,新增了行政能力测验的内容考察;虽然大部分省份还没有发布正式招聘公告,但是需做好考试内容变化的准备。
人力资源与行政管理类人员面试问题集一、 测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题:1、 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的?你在解决这个问题中起了什么作用?2、 假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率,你能想出什么样的方法来解决这个问题呢?为什么?3、 你在解决矛盾方面的哪些经验?这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用?4、 请讲一个这样的经历:你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的?5、 当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时,你是怎样解决的?6、 请讲一个这样的经历:为了完成某项工作,你需要另一个部门提供十分重要的信息;但另一个部门认为,为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题?7、 什么情况或背景下会使你的工作变得很难?请举例说明,当遇到这样的问题时,你是怎样解决的?8、 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突?9、 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么?你打算怎样解决这个问题?人们用什么方法来处理冲突和矛盾?二、测试人力资源与行政管理类人员“沟通技能”问题:1、 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好?2、 一个好的沟通者应该具备哪些条件?3、 请说一下别人是怎样看你的?4、 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的?5、 若让你在公司董事会上发言,你该怎样准备发言稿?6、 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的?7、 你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?8、 你认为良好沟通的关键是什么?假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做?三、测试人力资源与行政管理类人员“管理能力”问题:1、 你认为“管理”究竟是什么?2、 一个好企业要取得进步,哪些方面是决定性的?3、 你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?4、 你认为作为经理最困难的是什么?5、 你如何控制和减少风险?6、 你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?7、 你会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目?8、 你通常怎样制定和监控一项大型的计划?9、 你怎样处理与其他部门之间的矛盾?10、 请你简单地谈谈你周围比较典型的 管理案例。11、 你从你原来的单位或上级领导向上学习到了什么?12、 你通常是如何处理……问题的?(可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自己知道的问题提出)13、 你是否有过管理下属的经验?你的直接下属有多少?14、 开始与一批新人共同工作时,你将如何了解他们?如果作为一名部门管理人员,你将如何建设和团结团队成员?15、 你是如何调动员工的工作积极性的?16、 你是如何监督和支持下属员工开展工作的?17、 你在工作中是如何对下属进行授权的?18、 在过去几年中,你在容忍下属犯错的程度上有无变化?你认为在你的组织中权力来自哪里?为什么?四、测试人力资源与行政管理类人员“管理方面具体问题”问题:1、 你认为外行如何管内行?解答:管理的魅力不仅在于你知道的事情懂得该怎么办,更在于你不知道的事情也懂得该怎么办;管理者往往是探索与总结达成目标的方法,再将方法做为内行的指导方向。技术问题:由技术员、工程师去解决管理问题:通过管理队伍建设、建立企业运作体系、建立企业管理制度来控制企业运作;通过企业运作分析、企业资源管理、强化企业运作的功能团队来提升企业管理水平技术与管理往往无法集于一身,它们通常是互补与共存的,并且往往由管理引领技术,关键是在于管理者能明白所管团队在企业不同阶段要帮企业完成的不同使命。当然,管理者对(技术)知识、原理、特性应有一定的认识与了解,便于对症下药。如果是以产品技术为工作对象的领导,则应是专行人事来担任,如工程部经理、开发部经理、品管部经理等。2、你如何看待职能的演变与分化?解答:规模小的时候:管理者是兵头将尾,事无巨细一把抓,企业运作依靠个人英雄主义来维持;规模大的时候:管理者将集中精力去做好团队管理,发挥团队潜能,这时企业运作依靠完善的组织管理与人力资源管理来维持。3、你队职位层级的问题有什么看法?解答:越基层的干部,越要熟悉具体的业务与技术,并具较强动手能力;越是高层则相反,因为此时其工作重点并非在这些具体业务上面,而在决策规划与组织协调方面。而对业务主要是宏观上的把握与认识。五、测试人力资源与行政管理类人员“计划与控制能力”问题:您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的,包括各个阶段。2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。3、假如您今天晚会有一场重要的约会,说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向:是倾向于去了再随机应变,还是事先做好策划?)4、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差,你将如何去行动?5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的。6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的?7、说说您在完成上司布置的任务时,在时间方面是如何要求自己的?六、测试人力资源与行政管理类人员“建立合作关系的能力”问题:1、 你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的?2、 当员工做错事情时,你是怎样鼓励员工把实情讲给你的?3、 讲一个这样的经历:员工不喜欢你推出的某个变革,但是这个变革还是要推出,并且推出的时间马上就到了。你用什么方法通知员工?提前多长时间通知?为什么?4、 你采取什么方法来鼓励员工实现信息资源共享?5、 你用什么办法来营造并维持部门内互信的氛围?6、 管理者应该多长时间,在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来?7、 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用?请举例说明,在解决矛盾方面,你什么时候参与有必要,什么时候参与没有必要?8、 在什么情况下,你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助?以前工作中,刚来到一个新单位时,你是怎样在老员工中树立领导地位的?七、测试人力资源与行政管理类人员“领导与指挥能力”问题:1、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动,您在其中扮演什么角色?2、课堂上您对老师的讲解有所疑惑,您是采取何种方式去消除这种疑惑的?3、在长途旅行的火车或飞机上,您不认识周围的人,大家都在沉默,您是如何去适应这种陌生环境的?4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥,并有了自己的想法,您此时如何去做?5、在您以往的工作中是如何去约束部属的,是如何去调动他们积极性的?6、假如您是足球队队长,而队中有两名队员有些不和,他们都是主力队员,而此时有一场重要比赛,您如何去协调和处理?7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长?八、测试人力资源与行政管理类人员“目标管理”问题:1、 标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗?为什么?请举例说明。2、 有效目标包括哪些因素?3、 经理是不是应该让他的下属订立工作目标?为什么?在订立目标方面,经理应该怎样做?4、 请说说你订立目标的程序。5、 请说说你在员工制订目标和实现目标时起的作用。6、 你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标(也就是那些既富有挑战性,又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标)?7、 你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的?8、 你怎样确保目标的现实性和可行性呢?9、 请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道,你多长时间检查一次员工的工作进步程度,以及你所用的检查方法是否灵验。10、 若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得,你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标?你怎样确保公司的目标、任务和目的能反映到部门以及个人订立的目标中去?九、测试人力资源与行政管理类人员“授权与激励能力”问题:1、假如您是部门领导,您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好?(可提示回答方向:直奔主题,还是先给部属打气)2、您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少?您目前有几个部属?(待回答完后,问),简单说说他们各自的优缺点?3、您以往在领导岗位中,一个月内分别有哪些主要的工作任务?(可提示回答方向:开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等),它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的?4、当您发现您的部属目前士气较低沉,您一般从哪些方面去调动?5、说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。6、描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景,那时您的角色是怎样的,现在回想起来有何感触?7、您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议,您如何对待这种事件?8、说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。你是怎样鼓励员工的,有时怎样奖励他们的?9、你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力?10、你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的?11、在评估你的员工的工作表现时,你怎样才能确保评估的客观公正?12、请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是怎样做的?13、如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣,你该采取什么措施或办法来改变他的态度?十、测试人力资源与行政管理类人员“影响他人的能力”问题:1.请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。2.请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作,并最终达到了预期目的。3.假设你发现你的一位工友做了不道德的事情,你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为?4.假如管理层要对工作程序进行调整,这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做?5.请说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法?6.我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的?7.我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的?8.请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的?9.讲讲这样的一个经历:你向员工推出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感?10.描述一下这样一种经历:你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?十一、测试人力资源与行政管理类人员“如何处理职场的人事问题”问题:1、 你如何化解一个攻关小组内部的冲突?2、 面对现场公然的挑衅时,你会怎么做?3、 假如你与一个同事共同承担一项任务,由于某种原因,他有些情绪,心理不舒畅,工作积极性不高,已经影响了你们的进度,这时你会怎么办?4、 你如何对待对公司不满或难与同事相处的问题员工?5、 你处理人事问题的原则是什么?6、 面对“恃才傲物”的下属或“元老”,你会怎样做?7、 就工作表现而言,你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么?8、 你怎样决定工作中的分工负责情况的?9、 你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的?10、 请描述某位员工有工作表现问题的情形。你给他提供了什么样的帮助?11、 请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是怎样做的?
各公司不一样。主要有三类:有的考学历,你是高中,就出高中题给你做。有的考电脑操作,大多是了。有的考专业知识,就像一楼,比方你是人力资源职业就考你人力资源的知识。有的随便问些关于职业的脑筋急转弯,例如,突然问你,“什么是人才?”……有的正规公司,以上四点都会详细考察。学历考一般是试卷,电脑是上机操作看速度和准确度,专业知识有试卷也有随机问你的,最后那个一般是半开玩笑随口问,如果你全部合他们要求,才能录用。我曾经就进过这样的公司。
去看招考公告,按照流程去报名和参考考试。事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。
目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名。
考试流程
1、招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上,笔试和面试基本上各占一半,分数有的46开,一般无最低分数线。
2、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网),如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。
报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。
注:部分地区采取现场报名。
3、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同),未对报名人员信息进行处理,则视为初审通过。
网上报名期间,招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要于规定日期前登录当地人事考试信息网,进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。
缴费成功后,下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。
4、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,在面试人员名单确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。
经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。
5、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
6、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选。
7、考核体检
按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
对考核、体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。
考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
扩展资料:
1、事业单位编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。
2、事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位。
社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。
3、事业单位待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
多数改革后的事业单位对新进的人员,包括事业编制的人员在审查档案后,交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
参考资料来源:百度百科-事业单位考试
宁波人事考试办公室招聘
根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定,经市人力资源和社会保障局同意,宁波市人才培训中心决定面向宁波大市公开招聘事业编制工作人员2名。现就有关事项公告如下: 一、招聘单位简介 宁波市人才培训中心是宁波市人力资源和社会保障局直属事业单位。分类类别为准公益类,经费预算形式为自收自支。主要承担我市以国家公务员和转业干部为主体的党政人才培训;专业技术人员继续教育;面向企业转型升级,开展以职业经理人和人力资源经理为主体的企业中高级经营管理人才培养;深化市校合作,开展我市紧缺专业在职研究生学历学位教育;发挥资源优势和服务优势,为党政机关、企事业单位提供培训代理服务;开展紧缺人才执业资格证书开发、引进和考培服务。 二、招聘原则和办法 招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行,通过笔试、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。 三、招聘对象基本条件 (一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规; (二)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质; (三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求; (四)具有适应岗位要求的身体条件; (五)热爱培训事业; (六)具备岗位所需的其他条件。 四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件招聘岗位岗位类别人数岗位职责招聘专业及 学历(学位)要求招聘 范围其他资格条件 (注:主要是职称、执业资格、年龄或工作经历等要求)教务 管理管理1培训项目组织策划、教学管理等工作教育学、心理学、管理科学与工程、工商管理、公共管理专业;硕士研究生及以上面向宁波大市35周岁以下;有大中专院校、教育培训机构从事教育培训1年以上工作经历。文秘管理1文书起草、新闻宣传等工作人文社科类、管理类专业;硕士研究生及以上面向宁波大市30周岁以下;有企事业单位新闻宣传或文字秘书1年以上工作经历。注:年龄和工作经历的计算截止时间为公告发布之日 五、招聘办法和步骤 (一)报名与资格审查 1、报名时间: 初审时间:自发布公告之日起至2012年7月6日 现场确认:2012年7月8日9:00-14:00 2、现场确认地点和咨询电话: 宁波市兴宁东路228号人力资源大厦A312, 咨询电话:,联系人:孙老师 3、报名办法:先从中国宁波人事编制网、宁波人才网或中国宁波培训网上下载并填好报名表(详见附件1),并于7月6日前,将报名表与简历发送至,进行资格初审。资格初审通过考生在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、户口本、毕业证书(学位证)、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件等资料进行现场确认。 4、应聘人员提供的个人信息必须真实有效,报名时,招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审查,向审查未通过者说明理由。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者,不能通过报名资格审查。 5、报考同一岗位的应聘人数与招聘计划数之比不能低于3:1,在规定的报名时间内,符合报考条件的应聘人数和招聘计划数比例不足3:1的,将取消该岗位招聘。 6、报名资格审查通过名单将于7月10日前在中国宁波培训网上公布,准考证会在同时发送至报考人员邮箱,请注意及时查收,并自行下载。 (二)考试 本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行。 1.笔试 笔试内容为材料分析与写作。具体考试科目由招聘单位委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题,笔试卷面总分为100分。笔试具体时间和地点详见准考证,考生凭身份证和准考证参加笔试。 笔试后,根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试)。笔试成绩和进入面试人员名单于笔试后二周内在中国宁波培训网上公布,进入面试的考生可在网上下载《面试通知》。考生凭身份证和准考证,按照《面试通知》上规定的时间和地点参加面试。 2.面试 面试采取结构化面试,主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分,不足60分者淘汰。 3.成绩 考试总成绩为笔试成绩50%和面试成绩的50%之和,满分100分。在面试合格人员中,按总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象,总成绩相同,按笔试成绩排序,总成绩和笔试成绩都相同的增加考试课目。面试和考试总成绩以及参加体检与考核人员名单于面试结束后将在宁波人事编制网、中国宁波培训网上公布。 (三)体检与考核 参加体检人员在网上下载体检通知(或在接到电话通知)后,按要求时间到指定地点参加体检,体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准(试行)》执行。 体检结束后,招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。 因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时,在面试合格人员中,按考试总成绩从高分到低分依次递补。 (四)公示与聘用 拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后,同时在宁波人事编制网及中国宁波培训网上公示七个工作日。公示期满后无异议,办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的,须在办理录用手续的同时办理农转非迁户手续。没有办理的,在试用期(见习期)或执行初期工资期满时,解除聘用合同。在办理人事关系转移手续时将审核档案资料,若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的,将取消聘用资格。 本次公开招聘监督电话:宁波市人才培训中心 二〇一二年六月二十八日宁波市人才培训中心公开招聘工作人员报名表.doc
宁波市海曙区人民政府办公室公开招聘下属事业单位工作人员简章 根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定,经海曙区编委办、海曙区人力资源和社会保障局核准,宁波市海曙区人民政府办公室决定公开招聘下属事业单位事业编制工作人员1名。现就有关事项公告如下: 一、招聘岗位及数量 接待联络工作人员1名。 二、招聘原则和办法 招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行,通过笔试、面试、体检和考察等程序公开招聘事业编制工作人员。 三、招聘条件 1、政治素质好,遵纪守法,品行端正,具有良好的职业素养和吃苦耐劳的精神; 2、宁波市海曙、江东、江北、鄞州区户籍(户籍以2012年4月8日户口所在地为准,应届生要求海曙、江东、江北、鄞州区生源); 3、年龄在35周岁及以下(1977年4月7日以后出生); 4、大学本科及以上学历,学士及以上学位,大学英语四级及以上水平,专业不限; 5、身体健康。 四、招聘程序 (一)报名 1、报名时间:2012年4月7日—4月8日(8:30-11∶30,13∶30-16∶30)。 2、报名地点:宁波市海曙区人民政府办公室(宁波市灵桥路229号)3207会议室。 3.报名时需携带资料: (1)户口簿(应届毕业生持原籍户口簿,集体户口人员持集体户口簿首页复印件及本人信息页原件或户口所在地户证中心户籍证明)原件及复印件; (2)身份证原件及复印件; (3)毕业证书、学位证书、英语等级证书原件及复印件,港澳、国外留学归来人员须持教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件,尚未发放 毕业证书、学位证书的2012年全日制普通高校应届毕业生持学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省 级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》); (4)近期一寸免冠彩照2张; (5)报名之前下载并填写《海曙区人民政府办公室公开招聘下属事业单位工作人员报名表》(附件)一式二份,接受资格审查; (6)其他报名相关材料。 4.各职位报名人数低于招聘职位指标数6倍的,取消招聘指标。 (二)领取准考证,参加笔试 4月12日--4月13日(上午8:30—11:00,下午1:30—4:30)到海曙区人民政府办公室3405室领取准考证,笔试时间暂定4月中下旬, 具体时间地点详见准考证。报考者同时携准考证和身份证按照准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试科目为《综合知识和写作》一门,满分为100分。笔试对 象不按规定的时间、地点参加笔试的,视作放弃笔试,不再进入之后的程序。 根据笔试成绩从高分到低分按照招聘职位指标数1:3的比例确定面试人选。不足规定比例的,按实际人数确定。4月底前公布笔试成绩和参加面试人员名单。 (三)面试 面试时间另行通知。面试主要对面试对象的言语表达能力、逻辑思维能力、应变能力、人际协调能力、综合分析能力、个性特征等进行面对面的测试。面试成绩满分 为100分,不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的,视作放弃面试,不再进入之后的程序。面试结束后,将笔试成绩、面试成绩按照 1:1合成总成绩。根据总成绩(若总成绩相等,以笔试成绩高的排名在前)从高分到低分按照招聘职位指标数1:1的比例确定参加体检人选。 (四)体检 体检时间另行通知。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公 〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社 部发〔2010〕19号)执行。体检合格者进入考察,体检不合格者淘汰,体检费用由个人自理。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检,不 再进入之后的程序。 (五)考察 考察时间另行通知。考察包括政审和现实表现考察。考察结果分为合格、不合格,不合格者淘汰。 (六)确定拟聘用人员名单、公示 根据考试、体检、考察结果,按照总成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单确定后公示7个工作日。公示无异议按照有关规定办理聘用手续。 由于体检、考察等原因造成拟聘用人员空缺的,由招聘单位商区人力社保局决定是否递补。递补人员名单在报考本职位的面试合格人员中按照总成绩从高分到低分顺次确定,重新进行体检和考察。 本次公开招聘工作邀请区纪检监察部门全程监督。 有关招聘信息可登录宁波市海曙区人力社保局网站(网址:)和海曙区政府网站(网址)查询。 咨询电话:87295459;监督电话:87192397。附件:海曙区人民政府办公室公开招聘下属事业单位工作人员报名表.doc宁波市海曙区人民政府办公室 二○一二年三月二十七日
金华人事考试办公室招聘
01报名
2022年金华市事业单位招聘考试是通过网络进行报考的,如何报考条件的人员可以在期间内通过浙江省通用招聘网报平台()进行报名,由于每个人只能选择一个岗位进行报考,所以应该谨慎选择岗位。报考人员在提交报名信息之后,相关单位会在审核报考信息,主要是比对报考信息和所报岗位要求的匹配性,符合报考要求一般都是可以通过资格初审的。
如果在提交报名信息后发现自己没有通过招考单位的审核,那么也是可以抓紧在报名日期截止前改报其他的岗位的;通过资格初审就无法再改报了,这时候需要在按时缴纳的报名费,缴费完成则报考成功。
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02考试
2022年金华市事业单位招聘考试主要考的是笔试和面试。笔试方面,时间安排在,参加考试的人员应该在打印好准考证,并拿着准考证和身份证去参加考试。其中:上午9:00-10:00考的是《职业能力倾向测验》,10:00-12:00考的是《综合应用能力》,两个科目考试的连续进行的,考完《职业能力倾向测验》后立即开始《综合应用能力》的笔试。
面试方面,时间、地点及相关主要事项会由招考单位及其主管部门通过金华市人力资源和社会保障网()进行通知,进入面试后要及时关注上述网站的公告。正式参加面试的时候,需要先准备准考证、个人有效身份证、户口本及学历学位证书等相关证件材料去参加资格复审,通过资格复审才算正式进面。面试主要采取结构化面试的方式,总分是100分,最低合格分数为60分,低于的人员不得选为体检考察人选。
2022年金华市事业单位招聘
一、招录计划 2022年全区各级机关单位计划招考公务员40名。具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件可登录下列网站查询: 浙江省公务员考试录用网() 婺城区人民政府网() 二、招考的范围、对象和条件 (一)招考的范围和对象 1、全区各级机关单位招考对象(不含乡镇机关面向优秀村干部职位)为:具有本科以上学历的人员。 招考计划中部分职位对生源和户籍有特殊要求的,按照招考计划执行。生源地是指经高考,被高校录取时户口所在地;户籍以2021年11月10日的户口所在地为准。 2、金华市生源或户籍的普通高校毕业生退役士兵。 普通高校毕业生退役士兵是指:普通高校大专以上毕业后参军入伍,现已退役的人员;被普通高校录取或就读期间到部队服役,退役后继续学习并取得大专以上毕业证书的人员。 3、乡镇机关面向优秀村干部招考范围和对象为:婺城区行政区域内,经选举产生的现任村党组织、村委会(以下简称村“两委”)正职连续任职满2年或现任村“两委”委员以上连续任职满3年的人员(符合省招考公告中明确的乡镇机关面向服务基层项目人员招考范围和对象的,不能报考优秀村干部职位)。在本轮村级组织换届前已经担任村“两委”正职,在换届实行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”后,改任村党组织副书记、村委会副主任的人员,其换届后担任村“两委”副职的时间可纳入连续担任村“两委”正职时间计算。在普通高校脱产就读期间担任村干部的,不计入任职时间。 (二)招考条件 报考人员除应具备公务员法、公务员录用规定要求的基本条件、报考职位要求的资格条件以及符合上述招考范围和对象规定外,还需符合以下条件: 1、年龄18至35周岁(1985年11月10日至2003年11月10日期间出生,下同),2022年普通高校硕士以上应届毕业生(非在职)年龄18至40周岁(1980年11月10日至2003年11月10日期间出生,下同)。 2、报考乡镇机关面向优秀村干部职位,现任村“两委”正职的,年龄18至40周岁,具有国家承认的中专或高中以上学历。其他人员要求年龄18至35周岁,具有国家承认的大专以上学历。 3、报考法官助理职位的,须通过国家统一法律职业资格考试或国家司法考试,并取得法律职业资格A类证书;参加2021年国家统一法律职业资格考试客观题成绩已达到合格分数线的,可以先行报考。 通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试的人员,须在2022年2月底前取得毕业证书(学位证书)。 三、招考程序 报名、资格初审和缴费通过网络方式进行。 (一)报名和资格初审 报名时间:2021年11月10日9时—11月14日17时。 资格初审时间:2021年11月10日9时—11月16日17时。 网址:浙江省公务员考试录用网()。 报考人员要仔细阅读诚信书,按职位要求和报名网站提示,如实、准确、完整地填写有关信息,上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。 11月12日17时前,报考人员可在浙江省公务员考试录用网查询报考比例不足1:8或超过1:80的职位。每人只能报考一个职位。报考人员报名后,由招录机关对其是否符合资格条件进行资格初审。 通过资格初审的不能再报考其他职位;未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。 (二)缴费确认 时间:2021年11月17日9时—11月19日17时。 通过资格初审的人员登录浙江省公务员考试录用网进行网上缴费确认并查询是否完成。未按时缴费确认的,视为放弃报名。 (三)下载并打印准考证 时间:2021年12月7日9时—12月12日17时。已完成缴费确认的人员登录浙江省公务员考试录用网,自行下载打印准考证。 (四)笔试时间和科目 公共科目笔试时间为2021年12月12日。每个科目满分均为100分。具体为: 1、报考区级机关单位职位的(不含行政执法类),考试类别为综合类,时间和科目为: 上午:9:00—11:00《行政职业能力测验》(A卷) 下午:14:00—16:30《申论》(A卷) 2、报考乡镇机关职位的(不含优秀村干部职位),考试类别为基层类,时间和科目为: 上午:9:00—11:00《行政职业能力测验》(B卷) 下午:14:00—16:30《申论》(B卷) 3、报考综合执法、市场、应急管理部门一线执法职位的,考试类别为行政执法类,时间和科目为: 上午:9:00—11:00《行政职业能力测验》(C卷) 下午:14:00—16:30《申论》(C卷) 4、报考乡镇机关面向优秀村干部职位的,考试类别为优秀村干部类,时间和科目为: 上午:9:00—11:00?《行政职业能力测验》(D卷) 下午:14:00—16:30?《综合应用能力》? 具体考试时间、科目及地点详见准考证。报考人员必须同时携带准考证和第二代身份证参加考试。 本次考试范围以《2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。考试大纲可在浙江省公务员考试录用网查询下载。 (五)加分并划定笔试成绩合格分数线 笔试总成绩为两科原始成绩相加(考试成绩均精确到小数点后2位)。对现任村“两委”正职(以报名时的任职为准)报考乡镇机关面向优秀村干部职位的,笔试总成绩加10分。 笔试公共科目按规定作雷同卷甄别后,由省公务员局统一划定各类职位的公共科目笔试成绩合格分数线。 (六)确定体能测评、面试对象 招录机关根据各招考职位的笔试总成绩,在合格人员中按规定比例从高分到低分确定体能测评和面试对象。 乡镇机关面向优秀村干部的职位,按1:3确定面试对象。 行政执法类职位中的综合执法职位按1:4确定体能测评对象(其中招考计划3名以上的职位按1:3确定)。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的,不再递补。体能测评结束后,招录机关在合格人员中从高分到低分按1:3确定面试对象(其中招考计划3名以上的职位按1:2确定)。 其他职位按1:3确定面试对象。 以上职位中出现不足规定比例的,按实际人数确定。 (七)资格复审 面试或体能测评前,由婺城区公务员主管部门组织招录单位具体开展资格复审。资格复审合格者,参加体能测评或面试。 资格复审时,2022年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件;社会人员(含2020年、2021年普通高校毕业生)应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件。2022年普通高校应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的,由本人提供书面说明。 除按上述要求外,以下人员还要求提供相关证明原件及复印件: 留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书; 报考行政执法类职位中面向普通高校毕业生退役士兵的人员应提供《退役士兵证》; 参加2021年国家统一法律职业资格考试的人员,须提供市级司法行政部门出具或从司法部网站下载打印的2021年度国家统一法律职业资格考试主观题成绩通知单。 资格复审开始前48小时以内,报考人员确认不参加资格复审的,相关职位不再递补。 未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能参加面试(体能测评),相关职位不再递补。 (八)体能测评 报考行政执法类职位中的综合执法职位须开展体能测评。要求10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米跑(女子800米跑)三个项目均达标。行政执法类职位中的综合执法职位体能测评的项目和标准参照人民警察职位执行。 体能测评工作由金华市公务员主管部门组织,婺城区公务员主管部门会同招录机关实施。 (九)面试 面试由金华市公务员主管部门组织实施,入围面试人员放弃面试资格的,相关职位不再递补。面试成绩满分为100分,合格分数为60分。面试不合格者,不能列入体检、考察对象。 (十)确定体检、考察对象 面试结束后,将笔试总成绩、面试成绩分别折合成百分制,并按笔试分数占40%、面试分数占60%合成总成绩。总成绩的计算公式为: 总成绩=笔试分数(百分制)×40%+面试分数(百分制)×60%。 根据总成绩(若总成绩相等,以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的,以行政职业能力测验成绩高的排位在前,下同)从高分到低分按1:2确定体检对象,其中招考计划3名以上的职位,按1:确定(有小数的四舍五入)。体检结束后,在体检合格人员中从高分到低分按照1:1确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。 (十一)体检、考察 体检工作由金华市公务员主管部门组织,婺城区公务员主管部门会同招录机关实施。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视为放弃体检。 考察按《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。 考察期一般不超过60天,自考察对象名单公示之日起计算。考察结论分为“合格”或“不宜录用为公务员”。入围考察名单公示后至办理录用报到手续前,相关人员放弃资格的,记入浙江省公务员考试诚信档案库。 考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。 (十二)公示、录用 招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况,确定拟录用人员名单并在浙江省公务员考试录用网公示5个工作日。乡镇机关面向优秀村干部招考的职位,由婺城区公务员主管部门负责在拟录用人员所在乡镇(街道)、村公示5个工作日。 公示期满后,没有反映或反映有问题经查实不影响录用的,由招录机关办理录用报批手续。对反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓录用,待查清后再决定是否录用。执法单位因“大综合一体化”行政执法改革撤并的,以整合后单位名义办理公务员录用手续。 2022年普通高校应届毕业生不能在2022年9月30日前向招录机关提供报考所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他材料的,原则上取消录用资格。 报考人员放弃体检或体检不合格的,不予递补;放弃考察、考察结论为不宜录用为公务员、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在办理录用手续前放弃录用资格的,由招录机关在相应职位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补。 递补须在录用审批手续办理前完成,招考职位人员录用审批文件下发后,不再递补。在次年浙江省公务员招考公告发布时,尚未进行递补公示的,不再递补。 确定参加体能测评、面试、体检、考察及递补人员的名单均在浙江省公务员考试录用网公布。 录用审批材料上报后,拟录用人员放弃或无正当理由逾期不报到的,取消录用资格,并在2年内不得报考浙江省公务员。 ?四、注意事项 (一)法官助理的考录工作按照中共浙江省委组织部、浙江省高级人民法院、浙江省人民检察院《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理工作的实施意见》(浙组〔2016〕33号)执行。 (二)截至2021年11月10日户口尚在迁移中的人员,不得报考对户籍有限制的职位。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。 (三)报考人员报名前须先进行注册,完成注册后进行报名。报考人员须用第二代身份证号码注册报名。参加笔试时,必须同时携带准考证和第二代居民身份证。 (四)报考人员在初审、复审等过程中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消报考或录用资格。 (五)建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员,于2021年11月18日17时前将本人身份证及所在县级民政(扶贫)部门出具的特困证明或低保证通过传真或电子邮件报浙江省人事考试院(电话:,传真:,邮箱:),经审核后免除其考试费。 (六)缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位,将按比例核减或取消招考计划,此类计划将在浙江省公务员考试录用网公布。招考职位取消的,考生自接到通知起24小时内可改报其他职位。因考生自身原因,无法正常联络或接到通知后逾期未改报的,视作放弃改报权,退还考试费。 (七)根据人社部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号),体能测评三个项目中有一项不达标的,视为体能测评不合格。测评中,纵跳摸高不超过3次,10米×4往返跑不超过2次,1000米(800米)只测试1次。 (八)考试违规违纪行为的认定和处理,按照中组部、人社部《公务员录用违规违纪行为处理办法》(中组发〔2021〕12号)执行。 (九)报考人员对在浙江省公务员考试录用网公布、公示的相关内容有异议的,可在公布、公示之日起5个工作日内向婺城区公务员主管部门或招录机关反映。 (十)根据省人力社保厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》,公务员录用考试中涉及以下行为的:故意损毁试卷、答题纸、答题卡,或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能的电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人*或者冒名顶替他人参加考试等,将在浙江信用网上予以公布。 (十一)招考公告中规定的体能测评、体检、考察及违规违纪处理等政策文件,可在浙江省公务员考试录用网的“招考政策”专栏中查询。各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件、咨询电话等详见《2022年金华市婺城区各级机关单位公务员招考计划一览表》。报考者对招考职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时,请与婺城区公务员主管部门联系。婺城区公务员主管部门政策咨询电话:。 (十二)资格审查工作由招录机关负责。报名期间,招录机关根据报考资格条件对报考申请进行集中审查,确认报考者是否具有报考资格。资格审查贯穿录用工作全过程,在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的,招录机关均可以取消其报考资格或录用资格。 (十三)在招考过程中如出现部分空缺职位,省公务员局将视情确定是否组织补充录用。确定进行补充录用的,补充录用公告、职位及相关事宜等,将在浙江省公务员考试录用网等网站发布。 (十四)在招考组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实疫情防控措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报考者理解、支持和配合。 (十五)有关报考政策等事宜,详见《2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南》。
【 #教师招聘# 导语】2020年永康市公开招聘雇员制教师152人,报名时间:2020年2月6日—2月7日, 现将招聘公告原文发布如下: 根据教育事业发展和教师队伍建设的需要,现将我市2020年雇员制教师招用的有关事项公告如下:一、招用计划 2020年我市面向社会招用普通雇员制教师148人、同工同酬学前教育雇员制教师4人;定向永康市在岗普通学前教育雇员制教师招用同工同酬学前教育雇员制教师6人,具体如下: 二、招用范围、对象和条件 1.面向社会招用雇员制教师年龄要求:1984年1月1日及以后出生; 2.满足岗位要求; 3.热爱教育事业,遵纪守法; 4.身心健康,能胜任学校教育教学工作; 5.具有与岗位职责相适应的业务知识水平、教育教学能力。 有下列情形之一者,不能报考: 1.国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定不得将其确定为录用人选的人员; 2.在各类人事考试中曾被有关部门认定有违纪违规行为并尚在禁考期内的人员; 3.近三年内因违规带生等师德师风问题受到查处的人员; 4.其他不能报考的情形。 三、报考程序 (一)报名 报名采取本人现场报名、现场采集肖像等个人信息方式进行,不接受其他报名方式。每人限报一个岗位,若报考者已经报名2020年永康市公开招聘教师考试的,可且只可兼报与公开招聘教师考试同学段同学科的雇员制教师岗位。经资格审查,各岗位报名人数不足招用计划3倍的,将按比例核减或取消招用计划。除因岗位取消相关人员可改报外,其余报名人员一经报名不能改报。考试收费标准为每人100元(兼报公开招聘教师岗位和雇员制教师岗位的,只收取一次费用,不重复收费)。 1.报名时间:2020年2月6日—2月7日(上午8:30—11:00,下午12:30—15:30),逾期不予受理。 2.报名地点:永康市教师进修学校(高川花苑北侧,乘K7、K15公交车可达)。 3.报名时所需材料: 报名表(可事先下载打印好)、有效期内的第二代身份证、毕业证书(应届毕业生提供毕业生就业推荐表、就业协议书)、除报考会计的外需提供教师资格证(或有效的《教师资格考试合格证明》及与申请学科要求相一致的普通话水平测试等级证书)等原件及复印件各一份。 有永康籍或永康生源要求的需提供户口簿及复印件(复印户主及本人信息页面);有师范类专业要求的对象需提供相应的师范类专业证明材料;已经参加工作的要求提供工作单位开具的同意报考证明1份;外地具有正式事业身份的考生,须提供单位及主管部门同意报考的书面证明;留学人员以留学的学历、学位报考的,须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件和复印件。 (二)考试 报考人员必须参加由永康市人力资源和社会保障局、教育局联合组织的业务考试。业务考试形式分为笔试、面试。 1.笔试 (1)面向社会招用雇员制教师笔试 笔试内容与面向社会公开招聘教师笔试内容相同:《教育基础知识》,满分100分,按25%计入笔试成绩;相应《学科专业知识》,满分100分,按75%计入笔试成绩。《教育基础知识》《学科专业知识》考试说明详见浙江省教育考试院网站(社会考试)浙江省中小学教师录用考试说明。 笔试时间:初定2020年4月11日,上午9:00-11:30考《教育基础知识》,下午14:30-17:00考《学科专业知识》,具体以准考证上的时间为准。 (2)定向永康市在岗普通学前教育雇员制教师招用同工同酬学前教育雇员制教师笔试主要考察学前教育教学相关专业知识,满分100分。笔试时间参照面向社会招用雇员制教师笔试时间,具体以准考证上的时间为准。 (3)笔试要求:笔试时报考人员必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证,按照准考证上规定的具体时间和地点参加考试。 (4)笔试合格分:根据实际参加考试(含公开招聘和雇员制)并取得有效分数的人数与成绩,计算出各《学科专业知识》的平均分。平均分在60分及以上的,则以60分为笔试合格分;平均分在60分以下的,则以平均分为笔试合格分。《学科专业知识》成绩低于笔试合格分的不能进入面试。 2.面试 在笔试合格的雇员制教师报考人员中(已入围我市事业编制教师体检的人员除外),从高分到低分,招用计划数在4人及以上的,按招用计划数1:2比例确定面试对象,招用计划数在3人及以下的,按招用计划数1:3比例确定面试对象,不足比例的按实际人数确定。入围面试人员放弃面试资格的,相关岗位不再递补。 面试总分为100分,合格分为60分,不足60分者淘汰。面试主要采用试讲形式,其中会计、信息技术、音乐、体育、美术、学前教育教师面试采用“试讲+技能测试”的方式进行,试讲、技能测试各占面试总分的50%,试讲或技能测试其中有一项不足60分者淘汰。 总成绩计算:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。 (三)体检 体检对象根据各岗位的雇员制教师招用计划,在雇员制教师面试合格人员中按总成绩从高分到低分,按1:1比例确定,不足比例的按实际人数确定。学前教育普通雇员制各岗位的第一名确定为同工同酬雇员制教师体检对象。 如总成绩相同,则以笔试成绩高者排位在前;笔试成绩再相同,以《学科专业知识》成绩高者排位在前。 体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行,不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。因体检不合格或放弃体检出现招用岗位空缺的,不再递补。 (四)考察 考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。因考察不合格出现招用岗位空缺的,不再递补。因怀孕不能参加全程体检的,延期到下一期教师招用时一并进行体检、考察。 (五)招用 1.拟招用雇员制教师由市教育局、市人社局进行公示。 如存在下列情形之一的,取消招用资格,因此造成招用岗位空缺的不再递补: ①因公示期间有异议经核实不具备招用条件的、经档案审核有不宜招用情形的; ②未在2020年7月31日前取得招用要求的教师资格证的; ③应届普通高校毕业生至2020年7月31日止未取得相应学历证书的(研究生还应提供相应的学位证书)。 2.面向社会招用的普通雇员制教师 由市教育局教师管理服务中心与拟招用的普通雇员制教师签订劳动合同,期限6年,期满劳动合同终止。 3.同工同酬雇员制教师 同工同酬雇员制教师工资和奖金享受与同类在编教师同工同酬的待遇。 4.雇员制教师具体工作岗位由市教育局教师管理服务中心统筹安排。如遇政策性清退,按上级有关政策规定执行。 四、其他注意事项 1.永康生源,指经高考、被高校录取时户籍所在地在永康。 2.户籍认定以2020年2月6日的户籍所在地为准;资格证书以及其他相关的证书要求在2020年2月6日(含)前取得。 3.除2020年应届生报考人员外,其余报考人员毕业证书取得时间截止到2020年2月6日。 4.在全日制普通高校脱产就读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考。 5.招聘工作中涉及人员比例计算的,均采取“四舍五入取整”的方式。 6.本次招聘相关信息(如报名情况,资格审查情况,准考证领取时间,考试成绩,体检、考察,拟聘用名单等)均在以下网址公告,请随时关注,不再另行通知。政策咨询电话:、87108223(请在工作时间联系)。 永康人才网(网址:) 永康教育城域网(网址:) 7.所有报考人员在招聘或招用前保持电话号码不变,以保证信息通畅。 8.根据省人力社保厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》,在人事考试中涉及以下行为的:故意损毁试卷、答题纸、答题卡,或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人*或者冒名顶替他人参加考试等,将在浙江信用网上予以公布。希望广大报考人员诚信报考,诚信参考,不要在信用记录上留下污点。 9.永康市人力社保及教育部门不举办也不委托任何机构举办针对本次考试的辅导培训班。社会上出现的任何针对本次招聘的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与组织招聘部门无关。 10.报名时相关报名详情见报名须知,请仔细阅读。报名须知在报名前公告。 本公告未尽事宜,由永康市人力资源和社会保障局、永康市教育局进行解释。 2020年1月21日
广西人事考试办公室招聘
广西壮族自治区财政厅厅属事业单位公开招聘实名编制工作人员11名,报名时间为9月7日至9月13日,其他的详细招聘要求见下文,下面就和我一起来看看详细的公告内容吧 !
为充实广西壮族自治区财政厅厅属事业单位人才队伍,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关规定,结合实际工作需要,现将本单位2022年度公开招聘有关事项公告如下:
一、单位简介
(一)广西壮族自治区财政资金审核中心
位于广西南宁市桃源路69号广西财政大厦,是自治区财政厅管理的正处级全额拨款事业单位。负责预算执行动态监控、财政国库资金拨付风险管理、资金拨付审核等事务性工作。
(二)广西注册会计师管理中心(广西地方国有金融资本运营管理中心)
位于广西南宁市桃源路82号广西财政综合楼,是自治区财政厅管理的正处级全额拨款事业单位。负责注册会计师及会计师事务所的注册审批管理、执业质量监管和注册会计师考试组织和继续教育管理的有关工作。负责开展地方国有金融资本管理政策研究、运营情况监测和统计分析等事务性工作。
(三)广西壮族自治区财政厅财政科学研究所
位于广西南宁市桃源路69号广西财政大厦,是自治区财政厅管理的正处级全额拨款事业单位。负责承担财经理论相关研究工作。
(四)广西财政信息管理中心
位于广西南宁市桃源路69号广西财政大厦,是自治区财政厅管理的正处级全额拨款事业单位。主要负责拟定并组织实施全区财政信息化建设发展规划;拟定全区财政信息化建设管理制度和技术标准;承担财政业务系统和电子政务的运行管理和保障的有关工作;负责财政数据的安全和涉密管理的有关工作;协助做好财政业务和资金运行管理相关工作。
二、招聘岗位
本次公开招聘实名编制工作人员11名,具体岗位要求详见附件《广西壮族自治区财政厅厅属事业单位2022年度公开招聘工作人员岗位信息表》(附件)。
三、报名基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件;
(五)具有适应岗位要求的身体条件;
(六)35周岁以下(即1986年9月7日以后出生);
(七)具备岗位所要求的其它资格条件(见附件),其中专业分类参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年版)》标准执行;
(八)岗位需要工作经历的,其资格条件的时间计算以2022年9月7日为截止日期,年限按足年足月累计,全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历;
(九)2022年应届毕业生需在面试资格复审前取得相应的学历、学位证书;
(十)有下列情形之一者不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.受党纪、政纪处分,处分期未满的;
4.在读的普通高校全日制学生;
5.因涉嫌违法违纪,正在接受审查的;
6.《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》中有关规定要求回避的;
7.其它不符合报考资格条件的。
四、信息发布地址
(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示,在广西人事考试网()、广西壮族自治区财政厅门户网站()发布。
(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜,在广西壮族自治区财政厅门户网站()发布。
五、招聘流程
(一)考生报名
本次公开招聘报名采取网络报名,每位报考人员只能报考一个职位。报考人员可在 2022年9月7日8:30至9月13日18:00 之间,登录广西壮族自治区财政厅门户网站()的“2022年度厅属事业单位公开招聘网上报名系统”,填写个人相关信息资料,提交报考申请。报名时在网上所提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息,而造成网上资格审查、面试资格审查、考核不通过等后果,由报考人员自行承担责任。
(二)资格审查
报考人员可于 2022年9月7日8:30至9月14日12:00 期间登录网上报名系统查询资格审查结果。网上报名期间,资格审查结果尚未确认或未通过资格审查的,可根据审查意见对个人信息进行修改完善或改报其他岗位。报名确认后尚未进行资格审查或者已通过资格审查的,不能报考其他职位。
(三)打印准考证
报名成功的报考人员,请于笔试前一周登陆网上报名系统打印笔试准考证,具体时间另行通知,请随时关注广西人事考试网()、广西壮族自治区财政厅门户网站()。笔试准考证是报考人员参加公开招聘的重要凭证,须妥善保管。
(四)笔试
笔试时间初定于2022年9月下旬在南宁市进行,具体笔试时间和地点以准考证通知为准。
笔试以闭卷方式进行,分值为100分。报考广西壮族自治区财政资金审核中心、广西注册会计师管理中心(广西地方国有金融资本运营管理中心)、广西壮族自治区财政厅财政科学研究所的人员参加公共基础知识和综合能力测试考试,报考广西财政信息管理中心的人员参加公共基础知识和计算机专业知识考试。
笔试结束10个工作日后报考人员可通过网上报名系统查询笔试成绩。
(五)面试
1.确定面试入围人选。
笔试结束后,根据计划招聘人数与面试人选1:3的比例,按照同一招聘岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序,确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩相同时,同时确定为面试入围人选。未达开考比例,确需补缺的,经广西壮族自治区财政厅审核同意后,方可开考。
广西壮族自治区财政厅将在本厅门户网站发布资格审查通告,公布面试入围人选名单,并通知面试入围人选通过传真、邮寄或电子信箱等方式报送本人报名申请材料,进行面试资格审查,确定最终面试人选。面试入围人选资格审查通告发布后,如有报考人员放弃面试资格或者资格审查不合格的,不再递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请,不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。
报考人员提供的申请材料必须真实、准确。提供的申请材料或者信息不实,涉及报考资格的,取消面试资格。
面试入围人选资格审查通告发布时间另行通知。
2.发布面试公告。
面试人选确定后,在广西壮族自治区财政厅门户网站发布面试公告,通知面试时间、地点及其他相关事项。
面试公告发布后,自愿放弃面试资格或面试资格审查不合格的,不再递补面试人选。
发布面试公告的时间:距面试之日至少5个工作日。
3.面试资格复审。
面试前,将现场对进入面试的人选进行资格复审。报考人员须提供报名申请材料的原件。
面试资格复审时间:原则上在面试前的3天内进行。
4.面试实施时间、地点、形式及内容。
面试时间和地点具体见面试公告。
面试采取结构化面试的方式进行。面试分值满分为100分。
面试结束后,将在广西壮族自治区财政厅门户网站公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名。
对于经广西壮族自治区财政厅核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的岗位,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘。
(六)考核与体检
1.笔试和面试结束后,根据岗位计划招聘人数与考核、体检人选1:1的比例,按照同一岗位报考人员的综合成绩(笔试成绩×50%+面试成绩)从高分到低分的顺序确定考核、体检人员。综合成绩相同时,以面试成绩高的确定人选;综合成绩和面试成绩均相同时,同时进入考核、体检。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检资格的,其缺额按报考该岗位考生综合成绩由高分到低分依次递补。
2.考核内容包括政治思想、道德品质、能力水平、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等情况,体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检费用由报考人员自理。
(七)公示
根据考核、体检情况研究确定拟聘用的人选,在广西人事考试网和广西壮族自治区财政厅门户网站进行公示,公示时间为7个工作日。
(八)聘用
经公示无异议人员,按规定办理入编和聘用的相关手续,签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。
六、防疫要求
此次公开招聘工作在新冠肺炎疫情防控常态化形势下开展,在考试组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报考者理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定,届时会在广西壮族自治区财政厅门户网站发布,请及时关注。
七、纪律与监督
(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定处理。
(二)本次招聘监督举报电话为:。
本公告由广西壮族自治区财政厅人事处负责解释,不尽之处,可电话咨询。联系电话:,5324916(传真),电子邮箱: [email?protected]
(注意:报名系统于2022年9月7号对外开放)
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2022年度广西壮族自治区财政厅厅属事业单位公开招聘工作人员岗位信息表
【 #事业单位# 导语】2022年度广西自治区文联所属事业单位公开招聘编制内工作人员公告已发布。 考 网现将招聘公告原文发布如下: 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》(桂人社规〔2018〕27号)等有关文件精神,结合自治区文联所属事业单位实际工作需要,现将广西民间文艺研究室、《广西文学》《美术界》《南方文坛》我部2022年度公开招聘有关事项公告如下: 一、单位简介 (一)广西民间文艺研究室 广西民间文艺研究室是自治区文联主管的相当正处级全额拨款、公益一类事业单位。主要职责任务是:负责搜集、整理、研究、编纂、挖掘、抢救广西民间文艺,弘扬优秀的传统民族文化。 (二)《广西文学》《美术界》《南方文坛》我部 《广西文学》《美术界》《南方文坛》我部是自治区文联主管的相当正处级全额拨款、公益二类事业单位。主要职责任务是:我出版发行《广西文学》《美术界》《南方文坛》三个刊物。 其中,《南方文坛》创刊于1987年,是由自治区文联主管和主办的一家面向国内外公开发行的文艺理论与批评双月刊。1996年改版以来,催生了中国一代代青年作家与批评家的共同成长,被誉为“中国文坛的批评重镇”,全文转载量一直位于中国语言文学类期刊前茅。在广西报刊评比中多届被评为“十佳社科期刊”“十强社科期刊”,系“中国期刊方阵·双效期刊”“全国中文核心期刊”“中国人文社会科学核心期刊”《中国社会科学引文索引》(CSSCI)来源期刊。 二、招聘岗位 本次公开招聘实名编制工作人员共2名,具体岗位要求见附件1。 三、报名基本条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)岗位所需的专业或技能条件; (五)身体健康; (六)具有岗位所需要的其他条件。招聘岗位中有年龄要求的,时间计算到本公告发布之日截止。 (七)有下列情形之一者不得应聘: 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的; 2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的; 3.现役军人; 4.全日制在读学生; 5.公务员被辞退未满5年的; 6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。 四、信息发布地址 (一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示在广西人事考试网、广西文联网发布。 (二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜:在广西文联网发布。 五、招聘流程 (一)报名时间和报名方式 1.报名方式:应聘者报名采取现场报名方式,不接受电话或电子邮件等其他形式报名。同时,应聘者需提供报名时所有纸质材料的电子版或扫描件,报送电子材料的邮件主题要设置为“岗位序号+岗位名称+姓名”。 2.报名时间:2022年10月8日—2022年10月14日(报名时间为7个工作日) 3.报名地点、联系电话和电子邮箱:南宁市建政路28号自治区文联行政楼6楼611室,, 4.报名时需提供下列纸质材料: (1)《自治区文联所属事业单位2022年公开招聘工作人员报名登记表》一式两份; (2)《自治区文联所属事业单位2022年公开招聘工作人员基本信息表》一式两份; (3)身份证、毕业证、学位证、职称证等材料复印件各1份(查验原件),现场不能提供原件的或提供材料不全的,不接受报名。 (4)本人近期小二寸半身免冠正面彩照2张(在背面写上名字); (5)报名人如目前已就业的,需提供单位同意报考证明(原件),否则不接受报名。 (二)资格审查 自治区文联对应聘人员的资格进行审查,资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘者所提供的材料必须真实准确,如发现应聘者的信息不符合本公告所要求的招聘资格条件,即取消其应聘资格。 (三)考试 1.考试以直接面试的方式进行,不需笔试。如达不到1:3面试比例,确需进人的,报自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方能进行面试。 2.面试主要测试应聘人员对应聘岗位的适应程度,包括语言表达、策划组织能力、艺术修养等;考官按照桂人社发〔2011〕155号文、〔2012〕79号文和桂人社办发〔2013〕135号文的有关规定组成。面试成绩按百分制计算,即时公布。 3.经人社部门核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)方可按招聘需求进入下一程序,考生成绩达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘。 4.面试具体时间、地点、参加面试考生等在广西人事考试网、自治区文联网发布。考生凭本人身份证、准考证参加面试,两者缺一不可。 (四)考核 1.根据面试综合成绩从高分到低分,按招聘岗位人数1:2的比例确定考核人选;若达不到1:2的比例,则按实际人员确定考核人选;比例内末位考生出现成绩并列时,同时确定为考核人员。 2.考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、岗位匹配度等方面的情况。并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。 (五)体检 根据面试、考核结果,经集体研究,按1:1比例择优确定体检人员。体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)要求,体检由招聘单位统一组织到有资质的医疗机构进行体检,体检费用由拟聘人员自理。不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检及招聘资格。体检不合格或自动放弃的,报文联党组同意后,取消资格并由进入考核的人员依次递补。没有递补人选的,由自治区文联根据实际情况报经人社部门批准,取消该职位聘用计划。 (六)公示 根据考核及体检结果,自治区文联党组研究确定拟聘人员。拟聘人员名单在广西人事考试网、广西文联网公示7个工作日。 (七)聘用 公示无异议的人员,经自治区人力资源和社会保障厅核准,自治区党委编办办理入编手续后,自治区文联再办理聘用、定岗、工资等相关手续。 单位与受聘人员签订事业单位聘用合同,并实行试用期制度,试用期满考核合格的,予以正式聘用。试用期满考核不合格的,取消聘用。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行,相关待遇按广西壮族自治区关于事业单位的有关规定执行。 批准聘用的人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的,取消聘用资格。批准聘用的在岗人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的,由本人按有关规定与原工作单位自行协商处理。 招考监督电话: 招考咨询电话: 招考联系人:李良斌、朱江、伍雅萍 附件下载 附件1:自治区文联所属事业单位2022年公开招聘工作人员岗位信息表.docx 附件2:自治区文联所属事业单位2022年公开招聘工作人员报名登记表.docx 附件3:自治区文联所属事业单位2022年公开招聘编制内工作人员基本信息表.xls 原文标题:自治区文联所属事业单位2022年度公开招聘编制内工作人员公告 文章来源:
南宁市人事考试办公室招聘
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报名方式及时间
凡符合本简章报考条件要求的报考者,在南宁人事考试职称网上报名。报考者在规定的时间内登录南宁人事考试职称网填写《南宁市事业单位公开考试招聘工作人员报名登记表》或《南宁市机关公开考试招聘后勤服务人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》),并按要求的规格上传当年1寸正面免冠彩色证件照片。报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠,机关、事业单位在职在编人员应在《报名登记表》如实填写在职工作情况。报考者填写信息资料虚假的,一经查实,即取消报考资格或考试成绩。报名者只能报考一个部门或单位的一个岗位,须使用有效居民身份证报名。
网上报名时间:2015年5月25日8:30时至6月3日17:30时。
2015年广西事业单位招聘考试高分备考:
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2016南宁市事业单位考试公告一般在南宁人事考试职称网发布,预计将于5月份发布公告及进行报名。现在可参考查看2015南宁市事业单位考试公告,内容如下:2015年南宁市事业单位(机关后勤服务岗位)公开考试招聘工作人员简章为了满足今年我市事业单位及机关后勤服务岗位用人需求,根据事业单位及机关后勤服务岗位公开考试招聘工作人员有关规定,按照公开、平等、竞争、择优的原则,拟向社会公开考试招聘一批工作人员,现将有关事宜公告如下:一、招聘的基本条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德。1年内无失信行为或有失信行为但累计分值未达到6分(按《南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定(试行)》认定);(三)适应岗位要求的身体条件;(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;(五)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家规定的执业(职业)资格证书;(六)具备2015年南宁市事业单位及机关后勤服务岗位公开考试招聘岗位要求的其他资格条件。(七)定向招聘随军家属人员的岗位应具备以下资格条件:经部队师(旅)级以上单位政治机关批准,并办理了随军随队手续的驻邕部队现役军人的配偶,且随军家属为非机关事业单位在编(含使用后勤控制数)人员。二、招聘对象具有国家承认的学历,符合岗位所需条件人员。三、报名和资格审查本次考试报名实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印报名登记表和准考证。报名方式及时间凡符合本简章报考条件要求的报考者,在南宁人事考试职称网上报名。报考者在规定的时间内登录南宁人事考试职称网填写《南宁市事业单位公开考试招聘工作人员报名登记表》或《南宁市机关公开考试招聘后勤服务人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》),并按要求的规格上传当年1寸正面免冠彩色证件照片。报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠,机关、事业单位在职在编人员应在《报名登记表》如实填写在职工作情况。报考者填写信息资料虚假的,一经查实,即取消报考资格或考试成绩。报名者只能报考一个部门或单位的一个岗位,须使用有效居民身份证报名。网上报名时间:2015年5月25日8:30时至6月3日17:30时。
一、职位 公开遴选为一级主任科员以下及其他相当职级层次职位19个共22人。具体职位信息详见《广西壮族自治区南宁市2022年度公开遴选公务员职位计划表》(附件,以下简称《公开遴选职位计划表》)。 二、对象和条件 (一)遴选对象 遴选对象为我市的县(市、区)以下机关(含参照公务员法管理单位)中已进行公务员登记(参照公务员法管理单位工作人员登记,下同)的在编在岗人员。上述对象范围,包括在机构改革中退出参照管理范围、已进行参照管理登记备案、经批准执行过渡期政策且在编在岗的工作人员。 (二)资格条件 报名人员应具备以下资格条件: 1.政治立场坚定、政治素质过硬,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 2.具有良好的业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认。 3.大学本科以上文化程度。 4.具有2年以上基层工作经历。“基层工作经历”是指在县级以下党政机关、村(社区)党组织或村(居)委会以及各类企业、事业单位(参照公务员法管理的事业单位不在此列)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。 5.一般应当在本级机关工作2年以上(含试用期),在上级机关借调工作的时间不能计算在内。 报名人员应符合在本级机关工作的最低服务年限要求,没有规定的,须在本级机关工作2年以上。 报名人员为乡镇领导班子成员的,须在乡镇机关工作满5年或在乡镇(含驻村)累计工作满5年且连续担任乡镇领导班子成员满3年。 6.年度考核没有基本称职以下等次。 7.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。年龄一般在35周岁以下(1986年2月25日后出生,下同)。 8.具有公开遴选职位要求的相关工作经历。 9.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 10.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。 11.法律、法规、规章和政策规定的其他条件。 有下列情形之一的,不得参加遴选: 1.被开除中国共产党党籍的。 2.被依法列为失信联合惩戒对象的。 3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。 4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。 5.新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的(含试用期)。 6.按照有关规定,到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或者转任有其他限制性规定的。 对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员,应当在所报考市辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期);未满5年的,不得公开遴选到本市内的上级机关和非艰苦边远地区的机关,也不得公开遴选到区内其他市和其他省(自治区、直辖市)的机关(包含其中艰苦边远地区的机关)。 7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年。 8.法律法规规定的其他情形。 报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。 本次遴选所涉及的服务年限、担任领导职务试用期、处分期限、影响期限及工作经历、资历年限等有关资格条件的计算时间,以2022年2月25日为截止日期,年限按足年足月累计。 三、报名程序 (一)职位查询 报考人员可以登陆“绿城党旗红”党建信息平台()、广西人事考试网()通过公布的《公开遴选职位计划表》查询职位及其资格条件等信息。职位要求的专业、学历、工作经历等资格条件方面的问题,由资格审查单位负责解释。 (二)网上报名和资格初审 本次公开遴选报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式,报名和资格初审统一在广西人事考试网()进行,不收取报考费用。 报考人员须在2022年2月25日8:30至3月2日18:00登录广西人事考试网,点击“广西壮族自治区设区的市2022年度公开遴选公务员专题”进入报名系统,如实填写并打印《广西壮族自治区2022年度公开遴选公务员报名推荐表》(以下简称《报名推荐表》),在征得任免机关(按照干部管理权限)同意并加盖单位公章后,于3月3日前将《报名推荐表》扫描上传至资格审查单位指定邮箱,并电话确认是否上传成功。《报名推荐表》中的信息必须真实准确,凡弄虚作假者,取消本次遴选资格;未在规定时间内完成报名步骤的,视为放弃本次报名。报考公开遴选人员不得报考高于本人职务(职级)层次的职位。每名报考人员限报一个职位。 遴选机关依据报名人员网上填报的报名信息和《报名推荐表》进行资格初审,资格初审未通过的,报考人员在报名时间截止前,可改报其他职位。报考人员应及时关注资格审查结果,根据资格审查结果及时完善报考资料或改报职位。因报考人员网上报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息,而造成资格审查不通过等后果,由报考人员自行承担责任。报考人员恶意注册报名信息,扰乱报名秩序的,将参照公务员考试录用违纪违规的有关规定处理。 资格审查贯穿于公开遴选的全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的,用人单位均可取消其报考资格或者遴选资格;报名时符合资格条件,报名后由于工作单位或者职务发生变化,导致报名人员在本级机关工作不满2年、处于试用期或提拔担任领导职务不满1年的,终止其遴选程序,不再作为遴选人选。 (三)开考比例 通过报名资格审查人数与遴选计划人数比例原则上不低于3∶1方可开考。达不到开考比例的职位应核减遴选计划至规定开考比例;无人报考或核减遴选计划仍达不到开考比例的职位取消计划。 (四)打印准考证 通过资格审查的报考人员,可于2022年3月22日9:00至5月31日9:00登录报名系统,自行下载打印准考证(A4规格)。 四、考试 考试分为笔试和面试,分值各为100分。考试总成绩依据笔试、面试成绩按权重计分,具体权重详见《公开遴选职位计划表》。 (一)笔试 笔试由南宁市统一组织。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等。 1.笔试时间和地点 时间:2022年3月27日(星期日)9:00—12:00。 地点:南宁市(具体地址详见准考证)。 报考人员须持本人有效居民身份证和准考证参加笔试。 2.笔试成绩查询 2022年4月下旬,报考人员可登录广西人事考试网查询成绩。 (二)面试 1.面试人选确定 遴选机关根据同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序,按照《公开遴选职位计划表》明确的面试人选比例,确定进入面试范围人选,比例内末位报考人员出现笔试合格成绩并列时,同时确定为面试人选。笔试合格人数达不到规定面试比例的职位,按实有人数面试。 2.面试资格审查 面试公告发布前,各遴选机关须对面试人选进行面试资格审查。未进行面试资格审查或面试资格审查不合格的人员,不得确定为面试人选。出现资格审查不合格或放弃面试资格的,按照同一职位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选并进行面试资格审查。 面试公告发布后,面试人员放弃面试资格的,该职位不再递补面试人员,按照实有人数面试。 面试资格审查的材料为:本人有效居民身份证、学历学位证书、报考职位要求的相关资格条件证明以及按照干部管理权限任免机关出具的推荐报名表等材料原件。 3.面试公告发布 面试公告在“绿城党旗红”党建信息平台()发布,发布面试公告时间为面试前一周。 4.面试时间、面试地点 遴选机关根据职位需要确定面试方式和内容,满分为100分,60分为合格,面试成绩在面试结束当日公布。面试时间、地点等内容详见面试公告。 五、考察和体检 考察和体检工作由遴选机关负责。考察和体检顺序由遴选机关根据实际确定。 (一)确定考察人选 遴选机关根据考试总成绩,按照从高分到低分的顺序确定考察人选。面试成绩不合格的,不得列为考察人选。遴选采取差额考察的办法,考察人选与遴选计划人数一般按照2:1确定。 (二)考察组织实施 考察工作由遴选机关按规定组织实施,对考察对象的报考资格、德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准,重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,强化专业素养考察。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关、能力素质不达标的人员进入机关。根据工作需要,遴选机关还可以增加短期培训、跟班学习等方式进行延伸考察,详见《公开遴选职位计划表》。 (三)体检 遴选机关根据职位需要,对报考人员进行体检。体检的费用由遴选机关承担。 六、确定对象和公示 (一)确定对象 各遴选机关根据考察情况和职位要求,按照干部管理权限和人岗相适原则,集体研究、择优确定遴选对象,不唯分取人。 (二)公示 遴选对象在“绿城党旗红”党建信息平台()和本单位门户网站公示,公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或反映问题不影响任职的,遴选按转任有关规定办理手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格,取消后尚有经考察合格人选的,可由遴选机关集体研究确定是否递补,并报市委组织部审批。 七、有关要求 (一)报考人员自愿放弃遴选资格的,须在面试结束后3个工作日内提出,之后放弃资格的,记入诚信档案;《报名推荐表》信息弄虚作假者,记入诚信档案。 (二)公开遴选的公务员2年内不得调离遴选机关,因工作特殊需要调动的,须报市委组织部审批。 (三)违反遴选工作纪律的,按照有关规定予以严肃处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 (四)遴选工作组织实施,必须按照最新的新冠肺炎疫情防控常态化要求,严格落实疫情防控措施。 资格审查单位电话:详见《公开遴选职位计划表》 考务咨询电话:0771-12333转区本级 政策咨询电话: 附件: 广西壮族自治区南宁市2022年度公开遴选公务员职位计划表
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