人事考试网公务员法规试题
人事考试网公务员法规试题
每年报考陕西省公务员考试的人有很多，每年的公务员考试真题是大家备考时重点关注的对象，历年笔试结束后试题答案也成为了考生们迫切了解的需求。下面上岸鸭小编带大家寻找历年陕西省公务员考试答案。点击领取省考备考资料
陕西公务员考试答案在哪里看
“陕西人事考试网”整理了历年陕西公务员考试行测申论真题及答案，方便考生及时对答案估分。需要说明的是，在考试结束后官网并不会公布真题及标准答案，因此真题及参考答案主要来自考生回忆分享、网站整理和老师审校。另外一些培训机构也整理了陕西省公务员考试的试题答案供考生们下载查看。
陕西省公务员考试成绩公布时间
每年陕西省公务员考试成绩公布时间都是不同的，笔试时间不同，加上2022年的陕西省公务员考试时间推迟，就更无法确定什么时候了。
陕西公务员考试成绩查询一般在陕西公务员笔试结束后一个月左右的时间可以查询，根据往年的陕西公务员笔试成绩公布时间，2018年笔试在4月份，笔试成绩在5月份公布；2019年笔试在4月份，笔试成绩在5月份公布；2020年笔试时间在7月份，笔试成绩在8月份公布；2021年笔试时间在3月份，笔试成绩在4月份公布。所以，笔试成绩一般都是在笔试结束之后一个月左右是公布成绩。
报考陕西省公务员考试的考生们可以参考去年的分数线进行比较，给自己确定一个合适的目标分数，争取上岸。公共科目全国各省的难度不一样，对应的最低合格分数线也就不一样。报考陕西省公务员考试的考生认真的把历年真题刷几遍总结，估计自己的水平能匹配什么分数，这样才不会好高骛远。
陕西公务员考试做多少题才能过
大多数人选择近三年的陕西省公务员考试真题进行练习，部分人甚至做五年内的题目。报考陕西省公务员考试的考生们会做大量的真题来训练，其实应对陕西省公务员考试固然要“题海战术”，但是每个人情况不同，不可生搬硬套，把握好自己的节奏即可。
过多的题目做不完并且繁琐，过少的题目质量不够。这时候考生们需要根据自己的实际情况来衡量需要多少真题训练。陕西省公务员考试历年真题答案仅供考生做题时核对参考，除了一些固定的题目答案，其他的答案需要考生自行总结，不偏离题意即可。想要获取更多的陕西省省考信息，欢迎大家关注上岸鸭公考网领取资料！
你好，育政公考网为你解答：湖南省公务员历年考试真题，国家公务员历年考试真题以及其他省份历年考试真题可以在育政公考网上找找！湖南省公务员考试复习计划表参考：2013年12月中旬 1.搜集好的公务员考试资料，确定目标。2.确定所要报考的大概范围、方向和岗位，全面了解所报部门、岗位的信息。2013年12月中旬 登录育政公考网（gwyeduw)下载历年湖南省公务员的考试真题，评估自己的实力，根据个人实际情况制定学习计划。复习初期阶段 2013年12月下旬 第一轮复习，主要是申论和行测两门基础课学习。不要急于做真题，着重夯实基础。2014年1月上旬 全面关注2012年湖南省公务员考试大纲，为备考做充分准备。强化提高阶段 2014年1月中旬 制定全面复习计划，开始第二轮复习，做到行测和申论同时稳步提高。2014年2月下旬以系统阶段式学习模式为基础，复习进度讲究由浅入深、循序渐进、系统不间断，带着学到的各种方法、思路和技巧回去做题。2014年3月上旬 对前两阶段的复习进行总结。薄弱板块要进一步巩固和提高，最好在笔记中记下容易出错的环节，以备最后冲刺时使用。2014年3月中旬 配合模拟试题，边看边做练习题，最好有章节和模块化练习。预计省考报名时间 2014年3月中旬 年湖南公务员考试开始网上报名，考生登录湖南省人力资源和社会保障部网站（或湖南人事考试网）报名，育政公考网也会同步开通报名入口。2.考生要谨慎选报合适岗位，牢记报名信息。备考冲刺阶段2014年4月上旬 重点复习历年的湖南公务员考试真题。2014年4月中旬 进行模拟实训，最后梳理考点，调整考试状态。2014年4月中下旬 参加2014年湖南公务员考试
河南航博的公考网，可以免费下载的，我下载过
QZZN的行测下载区
人事考试网公务员法律法规
2023年度广西壮族自治区公安机关特殊职位招录工作简章为进一步优化我区公安机关队伍结构，缓解公安机关大数据、法医职位人才紧缺问题，决定组织实施2023年广西壮族自治区公安机关紧缺职位人民警察特殊职位招录工作，共计划招录紧缺职位人民警察148名，其中大数据职位94名，法医职位一47名、法医职位二7名。为确保本次招录工作顺利进行，根据公务员法、人民警察法、《公务员录用规定》等法律法规以及《广西壮族自治区2023年度考试录用公务员公告》，制定本简章。一、报考条件报考公安机关大数据、法医职位公务员(人民警察)，须符合广西壮族自治区2023年度考试录用公务员规定的相关条件，同时还应符合以下条件和职位要求。(一)热爱公安事业，志愿从事人民警察职业。(二)省级公安机关职位报考年龄条件按照现行公务员报考年龄规定执行;设区市及以下公安机关职位报考年龄条件为，18周岁以上、30周岁以下(1992年1月31日至2005年1月31日期间出生)，应届硕士、博士研究生，年龄可放宽到35周岁(1987年1月31日以后出生)。(三)报考人员应当具备《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第七条规定的基本素质条件，不得有第八、第九条规定的情形。二、考录程序和方法(一)报名和资格审查报名、资格审查和交费，与2023年度全区考试录用公务员工作同步进行。报考人员须在规定时间内登录广西人事考试网“广西壮族自治区2023年度考试录用公务员网上报名系统”报名，本次特殊职位招录职位名称为大数据职位、法医职位一和法医职位二，具体职位情况详见附件职位计划表。(二)笔试1.笔试科目进行行政职业能力测验、申论和专业科目笔试三项，分值均为100分。专业科目笔试范围以《2023年度广西壮族自治区公安机关大数据职位专业科目笔试大纲》《2023年度广西壮族自治区公安机关法医职位专业科目笔试大纲》为准，相关考试大纲将在广西人事考试网公布。2.笔试时间、地点公共科目笔试(行政职业能力测验、申论)时间由自治区公务员主管部门统一安排，专业科目笔试时间为2月26日9:00—11:00。公共科目笔试、专业科目笔试考点均设置在南宁市，具体地点详见准考证。报考人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。报考人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致。3.笔试成绩合成方式笔试成绩=行政职业能力测验成绩×30%+申论成绩×30%+专业科目笔试成绩×40%。对少数民族报考人员给予照顾加分，分值为3分，计入行政职业能力测试单科成绩。笔试成绩及合格分数线由自治区公务员主管部门统一发布。(三)体能测评在笔试合格的报考人员中，根据计划录用人数与体能测评人选1：3的比例，按照同一职位报考人员笔试成绩从高到低的顺序确定，参加体能测评人选，达不到1∶3比例的，按照实际合格人数确定参加体能测评人选。体能测评前，自治区公安厅将在广西人事考试网发布体能测评公告，报考人员不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。体能测评三项中有两项达标的，视为合格。体能测评合格的，方可进入下一环节。(四)资格复审和专业技能测试体能测评合格的报考人员在参加专业技能测试前进行资格复审。未通过资格复审的，取消专业技能测试资格。通过资格复审的根据录用人数与专业技能测试人选1:2的比例按照同一职位报考人员笔试成绩从高到低的顺序确定参加专业技能测试的人选。专业技能测试由自治区公务员主管部门组织，自治区公安厅具体实施。专业技能测试分值为100分，测试范围以《2023年度广西壮族自治区公安机关大数据职位专业技能测试大纲》《2023年度广西壮族自治区公安机关法医职位专业技能测试大纲》为准，相关测试大纲将在广西人事考试网公布。测试时间、地点另行通知。测试后，由自治区公务员主管部门会同自治区公安厅划定专业技能测试合格分数线，报考人员专业技能测试成绩合格的，方可进入下一环节。(五)面试专业技能测试成绩合格的报考人员，根据计划录用人数与面试人选1∶2的比例，按照同一职位报考人员综合成绩(笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×50%)从高到低的顺序，确定参加面试人选。达不到1∶2比例的，按照实际合格人数确定参加面试人选。面试工作按照自治区公务员主管部门的统一要求组织实施。面试成绩不计入综合成绩。面试成绩合格的(面试成绩合格线为60分)，方可进入下一环节。(六)体检面试合格的报考人员，可以参加体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。体检合格的，方可进入下一环节。(七)职位选择体检合格的报考人员可参加职位选择。职位选择工作由自治区公务员主管部门组织，自治区公安厅具体实施。本次特殊职位招录均为合并职位，报考人员按照综合成绩由高到低的顺序依次在对应的职位计划表中选择具体工作岗位。总成绩相同的，依次按专业技能测试、专业科目笔试、行政职业能力测验、申论单项成绩由高到低的顺序进行排序。如报考人员出现总分及各单项成绩均相同时，面试成绩高的报考人员优先选择职位。每个报考人员只能选择一个职位，一经选择职位，不能随意更改。前者如放弃职位选择，则依次递补，直至职位无空缺或者合格人员全部选择完毕。报考人员已经选择职位的，不得放弃，否则将计入诚信档案。职位选择时应执行任职回避规定，不得选择录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得选择与本人有夫妻、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。(八)考察体检合格且成功选定职位的报考人员进入考察环节。考察工作严格按照《公务员录用考察办法(试行)》《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》及相关文件规定执行，根据职位选择结果，由设区的市以上公安机关在同级公务员主管部门指导下进行。(九)公示录用考察结束后，各设区的市公安机关需将考察合格人员名单报自治区公安厅审核，由自治区公安厅确定拟录用人员名单，并按规定进行公示。公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，由各设区的市以上公安机关按管理权限和有关规定报同级公务员主管部门办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否录用。拟录用人员名单公示后不再递补。未尽事宜，按《广西壮族自治区2023年度考试录用公务员公告》有关规定执行。三、纪律与监督广西壮族自治区公安机关大数据、法医职位公务员(人民警察)考录工作，严格执行中央公务员主管部门、公安部关于考录公务员(人民警察)有关规定以及广西壮族自治区2023年度考录公务员工作的要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考录纪律，主动接受社会监督。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：广西壮族自治区公安厅，。广西壮族自治区公安厅2023年1月29日附件：1. 2023年度广西壮族自治区公安机关特殊职位招录职位计划表2. 2023年度广西壮族自治区公安机关大数据职位专业科目笔试和专业技能测试大纲3. 2023年度广西壮族自治区公安机关法医职位专业科目笔试和专业技能测试大纲自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
您好，华图教育为您服务。
公务员登记实施办法第一条为做好公务员登记工作，确保公务员法的实施，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。第二条公务员登记采取各机关统一组织的形式，由各机关按照规定的程序确定登记对象、填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。第三条公务员登记应当在国家行政编制限额内，严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行。第四条登记的对象和条件：（一） 依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利且在编在职的除工勤人员以外的工作人员；（二） 具备公务员法第十一条规定的条件。试用期内的新录用公务员暂缓登记，试用期满考核合格的予以登记。纪检、监察机关或者司法机关立案审查尚未结案的人员暂缓登记，结案后符合登记条件的予以登记。第五条不予登记的对象：（一） 实施国家公务员制度以来，违反《国家公务员暂行条例》有关规定进入机关的人员；（二） 违反《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》有关规定担任法官、检察官以及违反国家有关选拔审判机关、检察机关的司法行政人员和书记员的规定进入机关的人员；（三） 被判处有期徒刑并宣告缓刑在缓刑考验期限内或者正在被劳动教养的人员。第六条登记工作的程序：（一） 所在机关确定登记对象，填写《公务员登记表》，报审核机关；（二） 审核机关签署意见，报审批机关；（三） 审批机关签署意见，需要备案的报备案机关。第七条登记工作的管理权限：（一） 各级党委组织部门和政府人事部门作为公务员主管部门，按照职责分工负责公务员登记的审核、审批、备案工作。领导成员的公务员登记按照干部管理权限进行。（二） 县级以下机关公务员登记，由所在机关确定登记对象、填写《公务员登记表》，县级公务员主管部门审核，市（地）级公务员主管部门审批后，报省级公务员主管部门备案。市（地）级机关公务员登记，由所在机关干部人事部门确定登记对象、填写《公务员登记表》，所在机关审核，同级公务员主管部门审批后，报省级公务员主管部门备案。省级机关公务员登记，由所在机关干部人事部门确定登记对象、填写《公务员登记表》，所在机关审核，同级公务员主管部门审批。（三） 中央机关公务员登记，由所在机关干部人事部门确定登记对象、填写《公务员登记表》并审核，所在机关审批后，报中央公务员主管部门备案。（四） 中央垂直管理部门公务员登记，由所在机关确定登记对象、填写《公务员登记表》，省级机关审核，中央垂直管理机关审批后，报中央公务员主管部门备案。省以下垂直管理部门公务员登记，由所在机关确定登记对象、填写《公务员登记表》，省垂直管理机关审核，省级公务员主管部门审批。第八条登记备案的内容包括：登记备案说明，机关的国家行政编制数、实有人员数、登记人员数、暂缓登记人员数、登记和暂缓登记人员名单等。第九条公务员登记实行逐级负责制，由各机关按照管理权限和程序，经领导班子成员集体讨论决定后，逐级上报。第十条各级公务员主管部门要加强对登记工作的督查指导，严肃登记工作纪律。对不按照国家行政编制限额和规定条件、程序登记的，由公务员主管部门宣布无效，并责令按照规定予以纠正；对在登记过程中违反工作纪律、弄虚作假的，由公务员主管部门追究有关领导人员的责任。第十一条自本办法下发之日起，公务员均按照本办法进行登记。《公务员登记表》装入公务员档案。第十二条各省、自治区、直辖市和中央机关要按照本办法，结合实际，制定公务员登记实施方案，并报中央公务员主管部门备案。第十三条本办法所称国家行政编制，是指中央机构编制部门下达给各地区各部门的行政编制。第十四条本办法由中共中央组织部、人事部负责解释。印发《关于进一步做好全省公务员登记工作的意见》的通知各市委组织部、市人力资源和社会保障（人事）局，省委各部委，省直各党组（党委）：现将《关于进一步做好全省公务员登记工作的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。中共辽宁省委组织部辽宁省人力资源和社会保障厅2009年12月23日关于进一步做好全省公务员登记工作的意见实行公务员登记制度，依法界定公务员身份，是严把公务员队伍进口，加强公务员管理的基础性工作。2006年以来，各地各部门根据中央统一部署，集中开展了公务员登记工作，为公务员法的顺利施行奠定了良好基础。为进一步做好公务员日常登记工作，近日，中共中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅下发《关于进一步做好公务员登记工作的通知》（组厅字[2009]32号），进一步明确了做好公务员登记工作的相关问题。为贯彻落实好通知精神，结合我省实际，现就进一步做好我省公务员登记工作提出如下意见。一、登记的基本要求（一）公务员登记要严格按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员登记实施办法》及《辽宁省公务员登记实施意见》的有关规定进行。（二）公务员登记必须在机关行政编制和职数限额内，按照规定的范围、对象、条件和程序进行，并按登记工作的管理权限进行审核、审批和备案。（三）经考试录用、调任、聘任、公开选拔、军队转业干部安置等方式和其他依据法定程序新进入机关的人员，需先进行任职再进行公务员登记。其中实行试用期管理的，需在试用期满考核合格后再进行公务员登记。（四）公务员登记审批和备案应在公务员任职后一个月内进行。登记和备案完成后，所在机关方可按照有关规定履行工资审批等各项手续。（五）《公务员登记表》是确认公务员身份的依据，所在机关要及时将其装入个人档案。二、登记对象（一）试用期满经考核合格的新录用公务员；（二）按规定安置到公务员职位工作的军队转业干部；（三）通过调任、聘任、公开选拔等方式到机关任职的人员；（四）原不具备公务员身份，依照法律或有关章程经选举等方式担任领导职务、符合登记条件的人员；（五）其他符合登记条件的人员。三、登记日常备案管理（一）所在机关依据干部档案，按照规定的要求填写拟登记人员的《公务员登记表》（聘任制公务员应在备注栏注明“聘任制公务员”），并按登记管理权限，报审核、审批和备案机关。（二）需要进行公务员登记备案的，应在规定的期限内将《公务员登记备案表》（附表1）和登记信息数据等相关材料，报公务员主管部门备案。备案机关对备案人员的公务员录用审批表、军转安置手续、公务员调任（转任）审批（备案）表等进入公务员队伍的相关材料进行审核，审核合格予以备案。（三）备案内容包括：公务员登记备案表、登记备案说明等。登记备案说明应注明机关的国家行政编制、相关职务层次的领导职务职数与非领导职务职数以及实有人数。四、退出人员备案管理省直机关因调出机关、辞去公职、被辞退、被开除、退休、死亡等离开公务员队伍，不再具有公务员身份的人员，为机关退出人员，所在机关要在每年的1月31日前，将上一年度退出人员的《公务员退出备案汇总表》（附表2）、退出备案说明和信息数据，按照登记工作管理权限，报省级公务员主管部门备案，并在登记数据库中注销。省以下各垂直管理系统，监狱、劳教系统及省直机关的直属机构、派出机构的退出人员备案，由主管部门负责组织填报，汇总后按规定的时间和要求报省公务员局备案。市以下机关退出备案管理工作由市级公务员主管部门负责组织实施。五、登记信息报送全省公务员登记信息管理继续使用《公务员登记信息系统》，各级机关要按规定的要求，在已有公务员登记信息数据的基础上，补充新登记人员信息、更新已登记人员信息、注销退出人员信息，翌年1月31日前将截止到上一年底的更新后本地区、本部门数据信息及登记基本情况说明（以下简称“说明”），按登记工作管理权限，报送省级公务员主管部门备案。说明包括：本地区、本部门截止到上一年末行政编制总数、实有公务员总数；各职务层次领导职务职数与非领导职务职数以及实有人数；新登记人员总数、缓登记人员总数、退出备案人员总数及其他需要说明的事项。（一）省直部门公务员登记信息及说明，直接报送省级公务员主管部门。说明需加盖机关印章。（二）各市公务员登记信息及说明，由市级公务员主管部门负责组织更新汇总，并将汇总后登记信息及说明，报送省级公务员主管部门。说明需加盖市级公务员主管部门印章。（三）省以下垂直管理部门及监狱（劳教）系统的登记信息及说明，由省级主管部门统一组织，审核汇总后，报送省公务员局。说明需加盖省垂直管理系统主管部门印章。《公务员登记信息系统》升级程序和附表可到辽宁人事考试网()下载。各地各部门要高度重视公务员登记工作，将其作为加强公务员管理的重要环节和基础工作来抓，切实加强领导，明确责任分工，完善相关制度，严格按本意见的要求规范登记工作，及时上报有关信息。对不按行政编制、职数限额和规定条件、程序登记的，由公务员主管部门宣布无效，并责令按照规定予以纠正，对在登记过程中违反工作纪律、弄虚作假的，依法追究有关领导和相关人员的责任。参照公务员法管理人员的登记工作，参照本意见的有关规定执行。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
2023内蒙古公务员笔试上个月结束，有的小伙伴已经迫不及待地想知道今年内蒙古省考公务员什么时候公示?下面高顿公考为大家介绍这个情况。
(一)公示
自治区直属机关(参公单位)、自治区有关主管部门和盟市公务员主管部门根据考生的考试总成绩、体检结果和考察情况等，确定拟录用人员，按照管理权限上报自治区公务员主管部门审核。自治区公务员主管部门按要求对拟录用人员统一在内蒙古人事考试网公务员公示专栏进行公示，公示期为5个工作日。
(二)录用
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，经自治区公务员主管部门批准办理录用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。按照该岗位报考者总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
(三)下列人员不得录用
1.考生在本次考录报名结束至办理录用手续前，参加其他公务员考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的;
2.考生在本次考录报名结束至办理录用手续前，成为在读全日制学生的;
3.法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。
(四)试用期
新录用公务员试用期为1年，试用期内按照公务员法、《公务员录用规定》和《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等有关规定进行管理。新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他机关(单位)工作，不得参加规定以外的离职学习。新录用公务员试用期内未经自治区公务员主管部门书面批准同意，不得调整工作机关(单位)。试用期满考核合格且初任培训合格的，予以任职定级。试用期满考核不合格的，取消录用;试用期内发现有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。
(五)服务期
录用到“限制户籍(生源地)”职位;公安、检察院、法院、监狱戒毒系统职位;定向招录“项目人员”职位;“兼通蒙古语言文字”职位;“需要政审”职位以及《简章》和《职位表》中明确有最低服务年限职位的，考生须在录用机关(单位)最低服务5年(含试用期)，服务期内未经自治区公务员主管部门书面批准同意，不得转任、参加公务员录用考试、公务员遴选考试、事业单位公开招聘考试等。
录用到苏木乡镇职位的，考生须在乡镇机关最低服务5年(含试用期)，服务期内未经自治区公务员主管部门书面批准同意，不得转任到上级机关、参加公务员录用考试、公务员遴选考试、事业单位公开招聘考试等。
按照管理权限，各级公务员主管部门要在录用人员的《公务员录用审批表》备注栏注明在录用机关(单位)或其所在旗县(市、区)的最低服务年限及有关要求，同时招录机关(单位)要与录用人员签订最低服务年限协议。点击领取资料
新公务员法人事管理考试题
笔试
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。
从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：
1、中央机关及其省级直属机构
2、市(地)级以下直属机构
3、专业性较强的部门（单位）
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
面试
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
考试时间
2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。
省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
扩展资料
报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
流程：
1．浏览报考信息（考试公告、考试大纲、职位条件一览表）
2．选定职位（专业上有疑义，可咨询所报单位）
3．开始网报
（1）登陆网报网站及页面
（2）填写报名信息并上传照片
（3）等待审核
（4）审核通过后网上缴费
（5）报名成功
参考资料：百度百科公务员考试词条
公务员考试主要考笔试和面试。报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。
笔试
以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
面试
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
参考资料
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
参考资料：公务员考试_百度百科
不知道这些符不符合你的要求呢？我知道有一个小程序，电大题酷这个小程序的话，你去搜一搜试题和答案都很方便的，希望能帮到你1．公务员法是一部 部门 法。2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转 并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。3．公务员管理的目标就是实现 人才资源 的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能 、保障功能、开发功能和 激励 功能。5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由 国家财政 负担工资福利的工作人员。6．机关中的 工勤 人员，不属于公务员的范围。7．“德才兼备”中的“德”是指干部的 政治 标准。8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、 行使职权 、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。9．职位分类为国家公务员的 职务设置 提供基础，为各项管理提供依据。10．国家根据 人民警察 以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
公务员制度讲座平时作业及答案国家公务员制度/公务员制度讲座第1次平时作一、填空题（每空2分，共20分）1．公务员法是一部 部门 法。2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转 并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。3．公务员管理的目标就是实现 人才资源 的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能 、保障功能、开发功能和 激励 功能。5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由 国家财政 负担工资福利的工作人员。6．机关中的 工勤 人员，不属于公务员的范围。7．“德才兼备”中的“德”是指干部的 政治 标准。8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、 行使职权 、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。9．职位分类为国家公务员的 职务设置 提供基础，为各项管理提供依据。10．国家根据 人民警察 以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。 二、名词解释（每小题4分，共24分）1．公务员：从世界各国来看，小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员。我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。3．公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。包括：（1）公务员的义务以公务员的身份为前提；（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3）这种义务是对公务员的约束；（4）公务员义务具有强制性。4．公务员的职务：公务员的职务是指公务员职务所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素。5．公务员录用：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动6．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）（ × ）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。（ × ）2．公务员是执行国家公务的人员。 改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（ × ）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。改正：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。（ × ）4．考试录用制度是整个公务员制度的基本内容。改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。（ × ）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（ √ ）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。四、问答题（每小题8分，共32分）1．简述我国公务员法的立法宗旨。答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。（4）保证机关有效运转，提高工作效能。2．简述公务员管理的原则。答：公务员管理的原则，就是公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。包括——（1）公开、平等、竞争、择优原则。这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。（2）监督约束与激励保障并重的原则。它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。（4）分类管理的原则。即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。（5）法治的原则。即对公务员的依法管理和对公务员履行职务行为的依法保护。3．简述报考国家公务员的基本资格条件。答：根据我国公务员法的规定，我国公务员应具备以下资格条件：（1）具有中华人民共和国国籍。（2）年满十八周岁。（3）拥护中华人民共和国宪法。（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行职责的身体条件。（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。（7）法律规定的其他条件。4．简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：（1）获得履行职责应当具有的工作条件。（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。（4）参加培训。（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。（6）提出申诉和控告。（7）申请辞职。（8）法律规定的其他权利。国家公务员制度/公务员制度讲座第2次平时作业一、填空题（每空2分，共20分）1．招考机关根据 报考者的考试成绩 、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。2．机关录用公务员必须在规定的 编制 限额内。3．拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门 备案 ；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。4．定期考核的结果分为优秀、称职、 基本称职 和不称职四个等次。5．公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范 委任 制公务员的职务任免。6．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以 服务顾客 为目标取向。7．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重 工作结果 而不是重过程的、高效率的工作机制。8．职务升降是保证机关各个 职务 获得合适人选的重要途径。9．20世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强 绩效评估 。10．世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是 考核 晋升。二、名词解释（每小题4分，共24分）1．公务员的考核制度：公务员的考核制度是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行了解、核实和评价的制度。包括考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的使用。2．定性考核：定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价。3．选任制公务员：选任制公务员是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。这部分公务员人数不多，但却是公务员队伍中十分重要的一部分。4．公务员奖励：公务员奖励是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。5．公务员纪律：公务员纪律是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求。6．公务员培训：公务员培训是公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）（ √ ）1．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（ √ ）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。（ × ）3．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。改正：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。（ √ ）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（ × ）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。（ √ ）6．给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。四、问答题（每小题8分，共32分）1．简述公务员录用的基本原则。答：（1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。（2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。（3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。（4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。2．建立公务员考核制度有何意义？答；（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。3．简述我国公务员考核制度的基本原则。答：（1）全面考核和重点考核相结合的原则。（2）客观、公正、公开、民主的原则。（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。4．简述公务员职务任免制度的功能作用。答；具体体现在三个方面：（1）赋予职责。公务员最主要的义务，就是履行自身职责；通过履行职责保证机关工作的正常运转，实现机关的职能作用。（2）完善管理。对公务员的管理，体现在身份管理和职务管理两个方面。（3）保障权利。即保障机关和公务员双方的合法权利。 国家公务员制度/公务员制度讲座第3次平时作业一、填空题（每空2分，共20分）1．奖励的对象包括公务员或者 公务员集体 。2．公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以 免于处分 。3．国家建立 专门 的公务员培训机构。4．机关对担任 专业技术 职务的公务员，应当按照该职务人员继续教育的要求，进行专业技术培训。5．公务员交流的法定形式包括调任、转任和 挂职锻炼 三种。6.确立公务员工资制度应遵循的原则有：___按劳分配_原则， 体现工作职责 、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距 。7．国家实行工资调查制度，定期进行公务员和 业务 相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。8．国家建立公务员 保险 制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。二、名词解释（每小题4分，共24分）1．公务员调任：公务员交流制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。它是公务员队伍的一个“入口”。 2．公务员转任：公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。转任是交流的一种重要形式。3．公务员挂职锻炼：公务员交流制度中的挂职锻炼，是指机关有计划地选派公务员在一定时间内，到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。4．地域回避：地域回避是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。5．公务员辞去公职：公务员辞去公职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。辞去公职的直接结果是丧失公务员身份，公务员与机关的职务关系归于消灭。6．公务员辞退：公务员辞去公职是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系。 三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打“√”；错误的在括号内打“×”，并改正错误，每小题4分，共24分）（ √ ）1．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（ × ）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。（× ）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。（ × ）4．公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。改正：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
公务员人事考试规定
国家公务员报考条件是指想要报考公务员考试的人必须要满足的条件，主要有拥护中华人民共和国宪法、具有中华人民共和国国籍、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件等八项条件。此外，留学回国人员报考还需出具教育部门的学历认证、中国驻外使领馆的有关证明材料。报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2012年10月底。招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，报考人员应为服务期满且考核合格的大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。以上服务期满的截止时间为2012年10月底。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年（含试用期）的公务员、公务员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。留学回国人员报考需要提供哪些材料？留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在面试时与其他材料一并交招录机关审核。非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考？非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，可以报考。2011年、2012年普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考？国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
好的我给你回答一下这个问题。
报考公务员的基本条件和要求：
（一）具有中华人民共和国国籍；考生报考公务员考试，必须具有中华人民共和国国籍。
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；年龄计算开始与截止日期详见于各个公务员考试公告中。
（三）拥护中华人民共和国宪法；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（四）具有良好的品行；政府工作人员的品行会直接影响到征服在群众眼中的形象，也会直接影响群众对政府的信任度。
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；公务员考试一般学历要求是考生取得国家承认的大专及以上学历即可报考。各地会根据本地实际情况有不同的规定。
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
（九）是否存在回避关系? 。回避关系也是限制考生报考公务员考试的硬性条件之一。根据公务员法规定，公务员之间哟夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
（十）是否为在读的非应届毕业生或现役军人。在读的非应届毕业生指那些还没有毕业的考生，这类考生不得参加公务员考试，也不得以已经取得的学历报考。如果考生为正在现服役的军人，具有现役军籍的，尚未退伍、专业、复员就需要继续服役，不可以报考公务员。
（十一）是否因犯罪受过刑事处罚或被开除公职。如果考生受过刑事处罚是不可以报考公务员考试的。在行政机关受到的处分中，开除公职是最严厉的处分，在职公务员开除公职后终身不得再次报考公务员考试。
国家公务人员应具备的素质包括：
?政治素质：
必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
?专业知识
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
?智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
?心理素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。
?身体素质
身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必
你好，根据《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员公告》要求，2022年国考的要求和条件如下：
一、报考者应当具备下列资格条件：
注意事项：因为报考条件除了上述的共性部分之外，还需要结合具体的岗位条件要求来确定，（上述第八条），所以，建议想报考的同学一定要打开招录职位表好好的筛选符合自己条件的岗位。如下图
职位表截图
二、考试要求
三、建议
公考的考生一定要好好研读招考公告，再结合自身条件好好的查询职位表，筛选出符合自己条件最多的一个岗位，这样考试成功的机会就会大很多很多，不要专门盯着招录人数多的职位报考，而要盯着符合自己条件最多的一个岗位报考。
考公务员需要在当地人事考试网发布公务员考试公告的时候进行报名，并在规定时间参加考试。
考公务员具体流程为：公告发布，网上报名，网上缴费，准考证打印，笔试，面试，体检和考察。报考人员应对报名时填写的报考内容要慎重填报，严肃对待，并时刻关注每个阶段考试截点，以免错过考试时机。在报考前，各位考生须仔细阅读国考或省考的招录公告，知晓报名步骤和考题步骤。
报考人员可在公告规定时间内登录考录专题网站，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
国家公务员考试注意事项：
1、报名考试时间：作为中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，从2002年开始，报名时间固定在每年十月下旬，考试时间固定在每年十一月的第四个星期日，报名时间和考试时间如此接近，小伙伴们要提前准备啦!
2、考试内容：国考考试包括笔试和面试，公共科目笔试分别为行政职业能力测验和申论两科。在面试上基本采用结构化面试，部分国考职位采用无领形式。
3、报考比例：国考近几年报考人数不断增加，以百万大军来形容其报考阵势毫不为过，据统计，2017年共有万人通过用人单位资格审查，较16年增加了万，报录比为58:1，相当于平均58人争同一岗位。竞争之大可见一斑。
人事局法律法规考试题
事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
事业单位考试时的注意事项：
1、定好闹钟，早餐不要吃太多，避免出现闹肚子的情况。可准备点巧克力或者红牛，补充体力也可以提神。
2、仔细检查证件、文具是否准备齐全，提前30分钟到达考场。
3、开始考试前，可以检查下试卷是否有缺页漏印等现象。
4、可适当看一些简单的题，如类比推理等，但切忌不要动笔。
以上内容参考来源：百度百科-事业单位考试
2296139262你米我。2003年到现在我都有
事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
扩展资料：
事业单位以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
参考资料来源：百度百科-事业单位
谁能帮我下载一份2011年5月份的人力资源管理师一级的真题及答案啊！谢谢