人事考试中面试猫腻
人事考试中面试猫腻
国考或省考里那些垂直管理单位(国家税务局、地方税务局、工商局、技术监督局、银监会等)的面试考试是由省级主管单位统一组织，而且面试官都是随机抽签分组，试题也是随机抽签，所以相对来说受地方关系的影响不是很大，而且还有笔试为你保驾护航，纵使某个官宦子弟(不是宦官子弟)想考公务员，可惜笔试都过不了，何来操纵面试的机会。这些考试存在面试舞弊的概率还是很低的。你需要买通很多人，就算你位高权重，但只要你触犯国家法律，都会被人民群众所举报，接受法律的制裁。
这个还是挺公正的，毕竟是国家的考试
越来越严格是真的，但不能说没猫腻，至少面试时是有水分的。若是单位自主命题自己招考，透题也是有可能的
你的问题既表明了对公务员公开考试的公正、公平的普遍怀疑，也毋庸置疑地说明了公务员公招中已经发生和正在发生着猫腻。 在公招中可能出现不公平不公正的环节我认为主要有： 一、招考简章中就为营私制定了方向。 如以特定对象的条件作为这个岗位的条件，完全量体裁衣，使得其它人即使在公开的幌子下满怀希望而来，却因不符合条件失望而去。从而在源头上为营私创造了基础条件。 举例来说，某区政府新闻中心招收一名工作人员，条件是男性、大专以上新闻专业毕业、新闻工作两年实践经验、年龄24周岁以下、户口本市等。结果，一些明明是本科毕业人却因为毕业两年工作后，已经超过24周岁而被拒之门外。看起来大专以上，实际上明摆着就是要收一个大专毕业刚刚工作了2年的某特定对象。 二、尽管笔试不易出现问题，因为从题库中选题，无法透露考题。但在考场的安排上却能给特定对象予以照顾，如安排的监考人员是熟人，相对在考纪上对特定对象宽松一些。 我就知道重庆市某局有一次招收下属事业单位人员时，该局的一位监考人是一位考生的男朋友。 三、不公布笔试的名次，不予查询笔试考分。仅以得到通知者才能参加面试为由，拒绝查询。这也为特定对象加分舞弊及故意排斥高分者留下空子。 四、面试环节往往就最大的猫腻。 主要问题是，由该 单位有关人员组成的面试考官，可能全部在面试前得到过拜访或收到过纸条、礼品，他们已经在面试前对某个对象有了好印象，天平已经在使用前就了倾斜。 虽然，一般的人不可能神通广大到把每个面试考官都拜访完。但对于表决式的决定来说，多一两个投票者就多了绝对的胜券。 五、体检方面。这主要是为特定对象的不合格作假。目前还不至于对其它人的体检合格作假说不合格。 以上说了可能存在的不公平的问题。由于其隐蔽性强，而且没有一个完善的公招程序法则，通过程序上的合理运用，尽管你知道受到不公平的对待，但却无能为力。我这样说，可能对公招有点悲观，但现阶段只能如此，社会的进步和公正、公平的发展在我国的一个漫长的发展过程。从能够公招看，这是一个对比过去的进步。 如果注意维护自己的合法权益，可能会对某些做得露骨的行为找到举报的线索： 1、监督公招简章的合理性合法性。如发现有违犯有关的法律法规的内容可以向上级或同级监察机关反映。但前述的新闻中心招人的条件则是人家合理地运用了出牌规则，没有办法举报的。 2、考试中如发现有人作弊、面试中有明显问题的要积极向纪检监察机关反映。 最后，必须要说的是，因为你的问题是了解可能猫腻的地方，所以，我的回答全是围绕问题而说。但实际上，由于公招的实行，靠关系靠舞弊来竞争的人已经受到极大的制约。而且，越来越多的机关也想使用真正有能力的人、符合条件的人。所以，不要因为存在舞弊及不公正而放弃自己的机遇，要敢于竞争，要敢于举报，为维护公平公正的用人环境而贡献自己的一份力量。 希望我的回答能够对你有所帮助。
福建人事考试面试猫腻
现在的公务员面试很公平了，发挥好了分数自然也很高
福建事业单位面试不公平。事业单位考试和公务员考试的面试相比，肯定是没有那么公平的，因为人事部门可以操作的空间很大。
省考公务员面试没有猫腻。
一个考点一般会分多个场次进行考试，比如笔者今年参加的某个考点的考试，是分9个考场进行的。每次考试前，考官一般会提前40-50分钟到考务室，抽签决定去哪个考场。
因为招录的人员多，组织一次公务员面试，一般会进行好几天，笔者今年参加的一场面试就进行了3天，每天两个场次，分上午场和下午场，上午场要抽签，下午场也要抽签。在整场考试过程中，见过题目的人和没有见过题目的人，是没有任何机会交流的。
考试流程
企业一般都有人事部门，专门负责企业员工的招聘和管理等工作，政府系统也有自己的人事部门，那就是组织部和人社局。考官们一般来自组织部和人社局，但也有一些其他单位负责人事管理工作的人员。
笔者参加的一场面试中，考官既有组织部、人社局的人，也有法院、检察院的人，因为那场考试是在为公检法系统招录公务员，所以法院、检察院负责人事工作的人也参与了。一场考试，考官一般是7人，这7人分别来自不同的地方，一般有4个人是来自A市，3个人来自B市。这也是为了减少考官们之间的熟悉程度，尽量减少干扰，让考官们公平的打分。
你的问题既表明了对公务员公开考试的公正、公平的普遍怀疑，也毋庸置疑地说明了公务员公招中已经发生和正在发生着猫腻。 在公招中可能出现不公平不公正的环节我认为主要有： 一、招考简章中就为营私制定了方向。 如以特定对象的条件作为这个岗位的条件，完全量体裁衣，使得其它人即使在公开的幌子下满怀希望而来，却因不符合条件失望而去。从而在源头上为营私创造了基础条件。 举例来说，某区政府新闻中心招收一名工作人员，条件是男性、大专以上新闻专业毕业、新闻工作两年实践经验、年龄24周岁以下、户口本市等。结果，一些明明是本科毕业人却因为毕业两年工作后，已经超过24周岁而被拒之门外。看起来大专以上，实际上明摆着就是要收一个大专毕业刚刚工作了2年的某特定对象。 二、尽管笔试不易出现问题，因为从题库中选题，无法透露考题。但在考场的安排上却能给特定对象予以照顾，如安排的监考人员是熟人，相对在考纪上对特定对象宽松一些。 我就知道重庆市某局有一次招收下属事业单位人员时，该局的一位监考人是一位考生的男朋友。 三、不公布笔试的名次，不予查询笔试考分。仅以得到通知者才能参加面试为由，拒绝查询。这也为特定对象加分舞弊及故意排斥高分者留下空子。 四、面试环节往往就最大的猫腻。 主要问题是，由该 单位有关人员组成的面试考官，可能全部在面试前得到过拜访或收到过纸条、礼品，他们已经在面试前对某个对象有了好印象，天平已经在使用前就了倾斜。 虽然，一般的人不可能神通广大到把每个面试考官都拜访完。但对于表决式的决定来说，多一两个投票者就多了绝对的胜券。 五、体检方面。这主要是为特定对象的不合格作假。目前还不至于对其它人的体检合格作假说不合格。 以上说了可能存在的不公平的问题。由于其隐蔽性强，而且没有一个完善的公招程序法则，通过程序上的合理运用，尽管你知道受到不公平的对待，但却无能为力。我这样说，可能对公招有点悲观，但现阶段只能如此，社会的进步和公正、公平的发展在我国的一个漫长的发展过程。从能够公招看，这是一个对比过去的进步。 如果注意维护自己的合法权益，可能会对某些做得露骨的行为找到举报的线索： 1、监督公招简章的合理性合法性。如发现有违犯有关的法律法规的内容可以向上级或同级监察机关反映。但前述的新闻中心招人的条件则是人家合理地运用了出牌规则，没有办法举报的。 2、考试中如发现有人作弊、面试中有明显问题的要积极向纪检监察机关反映。 最后，必须要说的是，因为你的问题是了解可能猫腻的地方，所以，我的回答全是围绕问题而说。但实际上，由于公招的实行，靠关系靠舞弊来竞争的人已经受到极大的制约。而且，越来越多的机关也想使用真正有能力的人、符合条件的人。所以，不要因为存在舞弊及不公正而放弃自己的机遇，要敢于竞争，要敢于举报，为维护公平公正的用人环境而贡献自己的一份力量。 希望我的回答能够对你有所帮助。
上海人事考试面试猫腻
上海公务员的招录单位会有更多的自主性。不同于其他省份的公务员面试是各个单位统一进行面试,例如你去面试法院单位,但是面试的考官没有一个是法院的,采用完全的回避和双盲制度。上海公务员思考采用的是招录单位自行面试的方式,招录单位会有更大的自主权。招录单位也会根据这个学生的综合素质来进行判断。2.更重要的是,上海公务员市考的招录,体现出了社会上竞争的一个特点,就是赢家通吃。在社会竞争中很少存在着像笔试一样的,你考60分,别人考61分,分差这么小。 在奥运
您好，中公教育为您服务。
陕西人事考试网提醒您：
既然您选择参加公务员或者事业单位考试，就要相信这是公平公正公开的，思想要阳光一点，现在考试越来越公平，并不会有您所谓的什么猫腻，笔试阅卷可以申请核分，面试全程录像，您想维权完全都是有依据的。
陕西人事考试网祝您早日解决问题，生活愉快！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
国考或省考里那些垂直管理单位(国家税务局、地方税务局、工商局、技术监督局、银监会等)的面试考试是由省级主管单位统一组织，而且面试官都是随机抽签分组，试题也是随机抽签，所以相对来说受地方关系的影响不是很大，而且还有笔试为你保驾护航，纵使某个官宦子弟(不是宦官子弟)想考公务员，可惜笔试都过不了，何来操纵面试的机会。这些考试存在面试舞弊的概率还是很低的。你需要买通很多人，就算你位高权重，但只要你触犯国家法律，都会被人民群众所举报，接受法律的制裁。
不用想，百分百都是有猫腻的，，
山东人事考试面试猫腻
您好，中公教育为您服务。
陕西人事考试网提醒您：
既然您选择参加公务员或者事业单位考试，就要相信这是公平公正公开的，思想要阳光一点，现在考试越来越公平，并不会有您所谓的什么猫腻，笔试阅卷可以申请核分，面试全程录像，您想维权完全都是有依据的。
陕西人事考试网祝您早日解决问题，生活愉快！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
十几年前有可能是你所说的那样。现在不同了。你朋友之所以那样说，是因为他不了解现在的评委组织制度。现在评委全省统一组织，各个市都有，组成一个评委库。谁去是有电脑抽签决定，评委上大巴前不知道去哪，上大巴以后，交手机，才知道去哪，到宾馆后，武警执勤不准外出。总之现在程序设计比较合理，钻空子的可能性几乎没有。就看你的临场发挥了。祝你好运。
你举报了也没有用的，不要太天真。
其实还是看分数，，如果你过不了你本地区分配名额的提档线在关系也进不了，电脑录取，体检还是可操作的，，挺难的，，你分高，，六百二三十，，没关系照样能进，，还是照照自己的原因吧
浙江人事考试面试猫腻
公务员的面试是考官和考场以及考生都是随机抽取的，所以不存在猫腻。员考试的面试环节考场是随机抽取的，考试在哪个考场？也是随机抽取的，考官70多个人也是随机抽取的。
在你进入考场那一刻，你的手机被没收，手机信号被屏蔽，考官的待遇跟你也是一样的，所有的东西都是在密封、未知的情况下抽取的，即便你认识几个考官，你也不一定能抽到你的考场，所以这个概率是很小的。
而且参加你考试的面试官那是有七个人以上，所以他根本决定不了这种偶然发生的概率，是很小很小的。这样所以考生都没有必要去贿赂和找考官了，因为你几乎在考场不可能遇得见，遇见了也没啥用。
你的问题既表明了对公务员公开考试的公正、公平的普遍怀疑，也毋庸置疑地说明了公务员公招中已经发生和正在发生着猫腻。 在公招中可能出现不公平不公正的环节我认为主要有： 一、招考简章中就为营私制定了方向。 如以特定对象的条件作为这个岗位的条件，完全量体裁衣，使得其它人即使在公开的幌子下满怀希望而来，却因不符合条件失望而去。从而在源头上为营私创造了基础条件。 举例来说，某区政府新闻中心招收一名工作人员，条件是男性、大专以上新闻专业毕业、新闻工作两年实践经验、年龄24周岁以下、户口本市等。结果，一些明明是本科毕业人却因为毕业两年工作后，已经超过24周岁而被拒之门外。看起来大专以上，实际上明摆着就是要收一个大专毕业刚刚工作了2年的某特定对象。 二、尽管笔试不易出现问题，因为从题库中选题，无法透露考题。但在考场的安排上却能给特定对象予以照顾，如安排的监考人员是熟人，相对在考纪上对特定对象宽松一些。 我就知道重庆市某局有一次招收下属事业单位人员时，该局的一位监考人是一位考生的男朋友。 三、不公布笔试的名次，不予查询笔试考分。仅以得到通知者才能参加面试为由，拒绝查询。这也为特定对象加分舞弊及故意排斥高分者留下空子。 四、面试环节往往就最大的猫腻。 主要问题是，由该 单位有关人员组成的面试考官，可能全部在面试前得到过拜访或收到过纸条、礼品，他们已经在面试前对某个对象有了好印象，天平已经在使用前就了倾斜。 虽然，一般的人不可能神通广大到把每个面试考官都拜访完。但对于表决式的决定来说，多一两个投票者就多了绝对的胜券。 五、体检方面。这主要是为特定对象的不合格作假。目前还不至于对其它人的体检合格作假说不合格。 以上说了可能存在的不公平的问题。由于其隐蔽性强，而且没有一个完善的公招程序法则，通过程序上的合理运用，尽管你知道受到不公平的对待，但却无能为力。我这样说，可能对公招有点悲观，但现阶段只能如此，社会的进步和公正、公平的发展在我国的一个漫长的发展过程。从能够公招看，这是一个对比过去的进步。 如果注意维护自己的合法权益，可能会对某些做得露骨的行为找到举报的线索： 1、监督公招简章的合理性合法性。如发现有违犯有关的法律法规的内容可以向上级或同级监察机关反映。但前述的新闻中心招人的条件则是人家合理地运用了出牌规则，没有办法举报的。 2、考试中如发现有人作弊、面试中有明显问题的要积极向纪检监察机关反映。 最后，必须要说的是，因为你的问题是了解可能猫腻的地方，所以，我的回答全是围绕问题而说。但实际上，由于公招的实行，靠关系靠舞弊来竞争的人已经受到极大的制约。而且，越来越多的机关也想使用真正有能力的人、符合条件的人。所以，不要因为存在舞弊及不公正而放弃自己的机遇，要敢于竞争，要敢于举报，为维护公平公正的用人环境而贡献自己的一份力量。 希望我的回答能够对你有所帮助。
省考公务员面试没有猫腻。
一个考点一般会分多个场次进行考试，比如笔者今年参加的某个考点的考试，是分9个考场进行的。每次考试前，考官一般会提前40-50分钟到考务室，抽签决定去哪个考场。
因为招录的人员多，组织一次公务员面试，一般会进行好几天，笔者今年参加的一场面试就进行了3天，每天两个场次，分上午场和下午场，上午场要抽签，下午场也要抽签。在整场考试过程中，见过题目的人和没有见过题目的人，是没有任何机会交流的。
考试流程
企业一般都有人事部门，专门负责企业员工的招聘和管理等工作，政府系统也有自己的人事部门，那就是组织部和人社局。考官们一般来自组织部和人社局，但也有一些其他单位负责人事管理工作的人员。
笔者参加的一场面试中，考官既有组织部、人社局的人，也有法院、检察院的人，因为那场考试是在为公检法系统招录公务员，所以法院、检察院负责人事工作的人也参与了。一场考试，考官一般是7人，这7人分别来自不同的地方，一般有4个人是来自A市，3个人来自B市。这也是为了减少考官们之间的熟悉程度，尽量减少干扰，让考官们公平的打分。