单县人事考试科咨询电话
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河北省人事考试中心是隶属于河北省人事厅的直属事业单位，具体承办河北省人事考试工作，开展人才评测和社会化考试服务工作。
部门设置包括中心设综合处、录用聘用考试处、职称考试处、工人培训考试处 4 个职能处室。
河北省考试中心的职责
1 、总结人事考试工作经验，研究探讨人事考试工作规律，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事考试技术创新。
2 、根据人事考试政策法规和人事考试工作的规划、安排，研究制订各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。
3 、根据人事部和人事厅确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写（制）培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，并负责征订、发行工作。
4 、按照规定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，向符合规定条件的报考者发放准考证。
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济宁市人事局(编办)科室单位负责人及办公电话科室单位负责人联系电话科室单位负责人联系电话办公室（老干部科）周庆华2967917综合监督科钟显玉2967767研究室（政策法规科）徐继瑞2967918行政机构编制科王雪尽2967102人才开发流动科（毕业生就业办公室、人才市场管理办公室）李 娟2967955事业机构编制科孟险峰2348235公务员管理科满明海2967956外专局（国际人才交流协会办公室）徐恩礼2967970工资福利与离退休科袁杰2967957事业单位登记管理局刘朋2348708教育培训科周志阁2967958市人才服务中心耿云启2967937专业技术人员管理科刘西波2967959市人事考试中心朱来明2967929军转办黄保华2967923市军转培训中心（自主择业转业军官管理服务中心）姚兴运2236775人事科监察室徐继瑞2967927市人事争议仲裁办周玉民2967972杨明奇2967926市人才市场、中国国际人才市场曲阜市场（东方圣地人力资源开发有限责任公司）邵新才2967932人事信息与网络监管中心（人事信息与公务员档案管理科）孙胜玉2967960监督电话：2967951，2967926市人事局办公地点：济宁高新区火炬路23号市编办办公地点：济宁市政府8楼市军转培训中心办公地点：常青路2号（长城宾馆）
您好，中公教育为您服务。
请您参考2015山东教师资格考试笔试公告
笔试成绩查询开放日期为2015年4月13日，考生可通过中小学教师资格考试网站()进行笔试成绩查询。笔试单科合格成绩2年有效。考生如对本人的考试成绩有异议，可在考试成绩公布后10个工作日内向本省(区、市)教师资格考试机构提出复核申请。考生笔试各科成绩合格并在有效期内的，方可报名参加面试。
教育部考试中心为笔试、面试均合格的考生提供《中小学教师资格考试合格证明》。教师资格考试合格证明有效期为3年。教师资格考试合格证明是考生申请认定教师资格的必备条件。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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人事考试的概况如下：
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：
可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
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河北省人事考试中心是隶属于河北省人事厅的直属事业单位，具体承办河北省人事考试工作，开展人才评测和社会化考试服务工作。
部门设置包括中心设综合处、录用聘用考试处、职称考试处、工人培训考试处 4 个职能处室。
河北省考试中心的职责
1 、总结人事考试工作经验，研究探讨人事考试工作规律，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事考试技术创新。
2 、根据人事考试政策法规和人事考试工作的规划、安排，研究制订各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。
3 、根据人事部和人事厅确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写（制）培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，并负责征订、发行工作。
4 、按照规定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，向符合规定条件的报考者发放准考证。
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四川省渠县人力资源和社会保障局2011年公开招聘教师简章 根据中共达州市委组织部、中共达州市委机构编制委员会办公室、达州市人力资源和社会保障局《关于公开招聘教师的通知》（达市人社发[2011]139号）精神，按照四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发[2006]9号）和中共达州市委组织部、达州市人事局《关于印发达州市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）>的通知》（达市人发[2006]42号）和有关规定，制定本简章。 一、招聘计划及岗位 2011年公开招聘教师共200名。具体招聘单位、岗位、名额、具体条件要求等详见附件。 二、招聘原则及方式 按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试的方式，面向社会公开招考。 三、招聘对象、范围及条件 (一)遵守宪法和法律，品行良好，无违法、违规行为。有适应岗位要求的专业知识、工作能力、身体条件。 (二)报考职中、高中、初中、小学教师的，年龄在35周岁以下(1976年7月31日以后出生)。经县教育行政主管部门同意且在本县连续任教5年以上的自聘教师年龄可放宽到40周岁（1971年7月31日以后出生）。 (三)报考幼儿园教师，年龄须在30周岁以下（1981年7月31日以后出生）。 (四)报考职中、高中教师限四川省户籍，报考初中、小学、幼儿园教师限渠县户籍。现在渠县服务的“大学生到村社任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”等国家和省项目志愿者，不受户籍限制。 四、报名 (一)报名程序 采用网络注册、现场审查资格方式报名，注册网站为“渠县人事人才网”（），网络注册截止时间为2011年7月24日12：00时。报名按以下程序进行： 1.选择岗位。报考者登录网站，认真阅读“填表说明”、“简章”等，选择符合条件的岗位报名。 2.填报信息。报考者按网络提示使用第二代身份证进行注册，如实、准确填写《渠县2011年公开招聘教师报名表》，打印《渠县2011年公开招聘教师报名表》1份，并张贴近期同底版正面免冠1寸彩色照片2张，在“诚信承诺”栏签名确认，作为现场报名个人资料。 (二)现场报名时间、地点 1.报名时间：2011年7月25日至7月28日，09：00-17：00时。 2.报名地点：渠县人才交流中心（地址：渠县渠江镇和平街41号3楼）。 3.报名方式 ⑴凭有效身份证、户口簿、毕业证和报考岗位相应教师资格证和其它相关证件的原件及复印件、《渠县2011年公开招聘教师报名表》1份，到报名点进行资格审查、缴费、采集图像信息。 ⑵报名涉及年龄放宽、户籍、加分等问题的，报名时须提供相关依据。超过35周岁的本县自聘教师，提供授课学校出具的加注渠县教育局审核意见并加盖公章的有连续5年以上授课经历证明，机关、事业单位及国有企业在职人员报考，必须提供所在单位及主管部门签章同意报考的《申请书》。 (三)报名注意事项 报考者只能选择符合要求的一个岗位类别报考，不得兼报；必须如实填写《报名表》，并提供真实报考依据，如经查证不具备报考条件者，不予报考；若已参加考试者，不予聘用。 五、考试 (一)考试方式 考试方式为笔试。设公共知识（100分）、专业知识（100分）两科，公共知识占总成绩的50%、专业知识占总成绩的50%，两科折合成绩为100分。 (二)考试内容、范围 1.公共知识考试内容为四川省事业单位公开招聘工作人员考试《综合知识》参考资料（报名点可以提供）和教育理论综合知识（教育学、心理学、教育心理学、教师职业道德与素质教育）。 2.专业知识考试内容为所报考岗位学科专业知识。 3.本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班（假借各种名义举办的辅导班、印发的辅导资料等，均与本次考试无关。请报考者提高警惕，切勿上当受骗）。 (三)总成绩计算 总成绩=政策规定加分分值＋公共知识笔试成绩×50%+专业知识笔试成绩×50%。 (四)开考比例 开考比例为1：3。达不到开考比例的岗位类别，按程序报批后予以调整，但最低不得低于1：2。岗位类别调整情况在报名结束后五天内公布。被取消岗位类别的报考人员按照网上公告要求，选择报考其它符合要求的岗位类别。 (五)考试时间、地点 1.公共知识笔试：2011年8月13日09：00—11：00时； 2.专业知识笔试：2011年8月13日14：30—16：30时； 3.笔试地点见《准考证》。2011年8月12日09：30－17：00时，凭本人身份证到报名点领取《准考证》。 (六)考试费用 笔试费每人每科50元。 六、加分 服务期满的“大学生到村社任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”等国家和省项目志愿者，符合国家、省相关政策加分规定者，按规定加分。 申请加分的报考人员，务必于2011年8月5日17：00时前将服务所在地县以上管理部门出具的服务年限、服务期满证明、考核材料和服务证书等原件材料送报名点审查（或在报名时提供相关加分材料）。材料不齐或逾期未交者，不予加分，责任自负。 七、体检及考核 根据总成绩，按岗位类别从高分到低分依次排序（总成绩相同者，以公共知识、专业知识成绩为序），按1:1比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行,国家另有规定者，从其规定。 体检由人社部门确定时间、指定医院，并协同用人单位主管部门组织实施。按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和中共达州市委组织部、达州市人事局《关于印发达州市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）>的通知》（达市人发[2006]42号）精神的有关规定，体检在县级以上综合性医院（二级甲等以上综合性医院）进行，初次体检确定为不合格者，可申请复查一次（复检只能进行一次）。体检结果以复检结论为准。 体检合格后，进行考核。考核的主要内容为：报考资格、条件等，政治思想表现，道德品质，遵纪守法等内容。 八、聘用 (一)凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，在渠县人事人才网（）上公示7天。公示期间接受社会监督，若有情况反映，请以真实姓名，实事求是提供必要的调查线索。以匿名或其它不正当方式反映问题，不予受理（电话：）。 (二)经拟聘公示无异议的人员，按公布的用人单位、岗位，依总成绩从高分到低分公开自主选择聘用单位。聘用手续办理后，五年内，原则上不得借调或调离。 (三)有下列情形之一者，取消报考或聘用资格： 1.违反国家法律、法规及政策规定者； 2.考试任一科成绩为零者； 3.体检、考核不合格者； 4.拟聘公示期内，有实名举报，经查不符合聘用条件者； 5.在招聘过程任一环节，提供虚假信息资料、作弊、破坏或违反考试纪律及本《简章》相关规定者。 (四)在招聘过程中，不按要求参加岗位调整报名、领取准考证、体检、考核、择岗、办理聘用手续者，视为自动放弃。 (五)因本《简章》第八条第(三)款、第(四)款出现缺额的，按序依次递补。 九、组织领导 2011年公开招聘中小学教师工作，由中共渠县县委组织部、渠县人力资源和社会保障局组织，县教育行政主管部门配合实施，纪检、监察部门全程监督。坚持“照章办事、阳光操作”，抵制一切不正之风，确保招聘工作顺利进行。 十、纪律及其它 (一)招聘工作组织管理及工作人员有违规违纪行为者，按相关规定处理。 (二)本《简章》公布、加分、岗位调整、考试、成绩、体检、考核、拟聘人员公示、择岗、办理聘用手续等信息一律在渠县人事人才网（）发布，同时在渠县人力资源和社会保障局公示栏张贴。咨询电话0818－7212007、7212011。 (三)本《简章》及未尽事宜，由渠县人力资源和社会保障局负责解释。 附件：《渠县2011年公开招聘教师岗位及条件一览表》 二〇一一年七月九日
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人事考试的概况如下：
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：
可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
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人事考试中心咨询电话：。
人事考试的概况如下：
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：
可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
2023浙江省公务员考试录用网咨询电话是什么？在2023年浙江公务员考试备考过程中，如果您有任何问题，您可以查看相关招考文件以及拨打浙江省公务员主管部门政策咨询电话，同时高顿公考热忱欢迎您的咨询，咨询方式可通过电话咨询、QQ咨询、微信咨询、网页咨询。
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浙江省公务员局
中共杭州市委组织部
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杭州市下城区人力资源和社会保障局
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杭州市西湖区人力资源和社会保障局
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常山县人力资源和社会保障局
开化县人力资源和社会保障局
龙游县人力资源和社会保障局
中共丽水市委组织部0578－2098677
丽水市人力资源和社会保障局0578－2091988
丽水市莲都区人力资源和社会保障局0578－2051278
龙泉市人力资源和社会保障局0578－7262228
青田县人力资源和社会保障局0578－6822270
云和县人力资源和社会保障局0578－5121631
庆元县人力资源和社会保障局0578－6122610
缙云县人力资源和社会保障局0578－3127521
遂昌县人力资源和社会保障局0578－8122317
松阳县人力资源和社会保障局0578－8063903
景宁县人力资源和社会保障局0578－5082957
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中共椒江区委组织部
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台州市路桥区委组织部
台州市路桥区人力资源和社会保障局
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中共天台县委组织部
天台县人力资源和社会保障局
中共三门县委组织部
三门县人力资源和社会保障局
中共玉环县委组织部
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舟山市人力资源和社会保障局
舟山市定海区人力资源和社会保障局
舟山市普陀区人力资源和社会保障局
岱山县人力资源和社会保障局
嵊泗县人力资源和社会保障局
浙江省人事考试办公室电话0571－88396764 、大厅电话：0571－88396765
浙江省人事考试办公室下设综合科、资格考试科、公务员考试科、证书管理科、信息技术科等。主要承办全省国家公务员录用考试、国家执业（职业、从业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试以及社会化（委托命题）考试。
扩展资料：
1、承担研究制定全省人事考试工作的规章制度。
2、负责全省人事考试工作管理和考风考纪监督检查、违纪处理。
3、负责承担全省国家公务员（机关工作人员）录用考试的题库研制、命题、考试组织管理、实施等工作。
4、受政府委托负责中央国家机关录用公务员考试浙江考区的考务工作。
5、承担人力资源和社会保障部及国家有关部门下达的国家级职称资格和执业资格考试工作管理；受人力资源和社会保障厅及有关厅局的委托，承担全省专业技术资格和执业资格考试工作管理等
参考资料来源：
浙江省人力资源和社会保障厅-浙江省人事考试办公室
百度百科-浙江省人事考试办公室
浙江省人事考试办公室
地址：杭州市西湖区莫干山路71
办公电话：
公交： B支1路 ,211路 ,270路 ,6路 ,24路 ,21路 ,156路 ,192路夜间线 ,192路 ,517路 ,278路 ,261路 ,B支2路 ,216路 ,126路 ,271路? 在市府大楼 下车
金阳县人事考试咨询电话
辽宁省人事考试中心咨询电话是：（缴费）/23447342（监督）。
辽宁省人事考试中心为省人事厅领导的事业单位，机构规格相当于县处级，设主任1名，副主任2名。人员编制17名，经费由财政全额拨款，中心内设考务一部、考务二部、综合信息部、培训开发部。
辽宁省人事考试中心负责全省人事考试考务工作的业务指导及省本级人事考试考务的组织实施工作；负责制定考务工作计划、考务规章制度及技术规范；负责全省人事考试系统信息化建设及公务员录用考试题库的维护与日常管理工作；
负责有关资格（合格）证书的发放工作；负责国家组织的各类专业技术资格考试的培训工作；承担国家人事部委托的各类考试服务项目及国际代理考试项目，面向社会开展各类社会化考试服务。
人事考试中心，是指人力资源和社会保障部人事考试中心(以下简称中心)是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属事业单位，其前身为人事部全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。
中心主要负责承担中央国家机关公务员录用考试和全国统一组织的专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作。
负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理；
编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。
河南省人事考试中心电话：、。
2022年12月4日，河南省人事考试网发布消息：根据我省当前新冠肺炎疫情情况和防控工作需要，为保证河南考区报考人员和考务工作人员的身体健康和生命安全，经综合研判，决定取消原定于2022年12月10日、11日、17日、18日举行的2022年度一、二级注册建筑师资格考试及统计专业技术资格（初、中级）考试补考，本年度不再继续安排补考。
已报名缴费的报考人员已缴考试费用统一安排退费（考试费用直接返还至原支付账户，退费工作最迟于本年度12月底前完成），考试合格成绩实行滚动管理的，已取得的合格成绩有效期延长一年。因取消补考给您带来不便，敬请谅解。咨询电话：、61612719。
河南省人事考试中心，成立于2019年，位于河南省郑州市，宗旨和业务范围：为人事考试工作提供管理与服务、人事考试实施计划制订与考务工作安排人事考试组织实施命题录用、资格考试大纲与试题审定人事考试题库建设人事考试教材编写与发行试卷印刷、管理与评阅相关证书印刷与发放人才测评社会化考试服务。