国税司法考试人事经历
国税司法考试人事经历
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天策教育老师温馨解答：你好，这要看招考单位的具体要求了，招考单位会出面试通知的，具体通知会带什么材料的，资格复审时会带相应的资料，审核前，由各招录机关统一收取拟进入面试人员（含免笔试人员）报名资格证件（包括户口簿、身份证、学历学位证书、国家统一司法考试法律职业资格证、体能测评合格证等证件）。希望可以帮到你。
1、应届本科毕业生可以报考司法考试；2、报名和考试暂时对所学专业没有要求，只要你是本科及以上的应往届毕业生就行；3、如果你能通过，领取《法律职业资格证》时间要到明年七月拿到毕业证才能领取；4、网报时间：一般6月1-20(或25)日在中国普法网(或司法部网站)上报，现场确认交费7月1-20日在地市级司法局司法考试科；5、如果要考，该着手准备了，祝你成功。
总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，让我们一起认真地写一份总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是我精心整理的国税人事工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
本人xxx，于20xx年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：
一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。
四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。
七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司(部室)进行核对。
八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。
九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。
十、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出的贡献。
虽然这是我担任人事主管的第一年却能较好地完成自身的工作，平时在人事工作中的积累以及领导的支持给了我很大的'帮助，所以我很珍惜在人事主管岗位的工作机会并努力履行好自己的职责，我明白人事工作的完成是公司发展过程中不可缺少的环节，现对一年来完成的人事主管工作进行相应的总结。
制定好招聘工作的方案并在这一年付出了不少努力，我明白对人事工作有着具体的规划才能够将其完成得更好，招聘工作作为自己的主要职责更是要予以重视才不会出现差错，而我在这一年来也能够履行好作为人事主管的职责，对招聘工作的重视也让我对此经常召开例会，针对公司所需的岗位来发布招聘信息并积极联络应聘人员，无论是面试的安排还是岗前培训工作的进行都是为了给公司带来更多的人才，而且除了人才市场和网络招聘以外还积极采取了校企合作的方式，即合作开展校园招聘会并吸引更多人才前来进行实习。
落实好绩效考核工作并对员工在考勤方面的表现进行统计，绩效的多少无疑能够体现出员工在工作中的努力程度，而且想要更好地激励员工完成工作自然要重视绩效的考核才行，所以我很重视这项工作的完成并按时发放员工的绩效，针对绩效较差的员工也会进行提醒并给出相应的建议。考勤方面则是对打卡设备的数据进行统计从而对照员工的上班状况，而且对于员工请假或者迟到的状况也会进行相应的登记，对于请假单之类的单据保存也能够作为考勤工作的重要数据，这份重视让我能够较好地完成人事工作从而促进了部门的整体发展。
负责部分活动的策划以及环境营造方面的工作，每逢节假日的时候我都会与办公室以及行政部门一同负责活动的策划，无论是活动流程的规划还是节假日奖品的采购都是很重要的，而且在这方面我也和同事们收集了公司员工的意见，尽量策划出令大多数人都感到满意的活动才算是尽到了职责所在，另外我也会安排人员对公司的盆栽进行浇水，而且我也会负责联系保洁人员从而定期对公司的卫生进行打扫，水电费的交纳工作也能够及时处理好从而保障公司各项工作的顺利完成。
对我来说这一年人事主管工作的完成着实为自己积累了不少经验，但由于缺乏资历的缘故仍需在后续的工作中不断努力，我也会强化对管理经验的学习并在工作中与其他部门的管理人员进行交流，这样的话也能够尽快积累经验从而成长为合格的人事主管。
1、我深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
2、对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。明年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
3、回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的人事工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
4、作为人事专员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
5、总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司构成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自我的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。
时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比xx年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将xx年的工作做如下简要回顾和总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。xx年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
三、协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。
在今年的工作中，人力资源管理方面整体工作有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下：
一、人员招聘状况分析
招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速血液流动的动力。在今年，xx分公司共接收新分大中专毕业生xx人，社会招聘x人。
二、培训与开发
分公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，分公司面临一系列新困难和新问题时，务必进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作潜力、技能的有效途径。为此xx分公司今年组织了形式多样的培训资料与开发工作。
三、薪酬管理
薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点。在分公司范围内进行了工资薪酬的套改工作，部分项目部已按照新的工资标准进行工资套改。从薪酬管控角度出发，执行新的薪资标准后，预计每月工资发放将增加xxxx元。
以真诚、公正的态度服务于员工，以法律、规章、合同约束员工，是员工劳动着么管理的本质特点。在集团公司、总公司关于推进企业管理信息化精神的指导下，基本完成了xx系统人员信息第一阶段的录入工作。
四、本年度工作存在的不足
一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，也为分公司带给了我们就应带给的服务工作。但距离分公司的要求和我们自我的目标仍有不少距离，还没有到达员工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：
五、下一年度的工作计划
编制中长期人力资源发展规划，并报批;主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟踪监察，对运行过程进行持续调整与管理;根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实;宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实;加强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工作，进一步完善xx系统人员信息的第一阶段的完善工作，为稳步推进第二阶段工作夯实基础;认真做好各项人力资源服务工作。
总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司构成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自我的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。
中国人事网司法考试
并非说要完全一致，能看出是同一个人就行。就跟我们办理的身份证一样，办理之后几年甚至十几年还有用。身份证上的相片与实际人长相有小的差异。
2020年国家统一法律职业资格考试主观题考试成绩可以通过司法部网站、司法部微信公众号和中国普法网、中国普法网微信公众号等方式来查询成绩。祝愿参加法考的同学都顺利通过考试。
主观题考试合格分数线由司法部商最高人民法院、最高人民检察院等有关部门确定。司法部公布主观题考试成绩及合格分数线，应试人员可在司法部网站自行打印考试成绩通知单。
国家统一法律职业资格考试实行全国统一命题和评卷，若仅通过客观题则客观题成绩有效期为两年，全部通过考试成绩则一次有效。成绩由中华人民共和国司法部国家司法考试办公室公布。通过考试的人员，由中华人民共和国司法部统一颁发相关证书并可以从事律师、法官、检察官和公证员的工作。根据《法考办法》，国家司法考试合格分数线由司法部商最高人民法院、最高人民检察院确定。国家统一法律职业资格考试客观题成绩一般于考试后一个星期公布，主观题成绩一般会于11月20日左右公布特别需要注意的是，司法考试网上成绩查询的时间一般为两周左右，逾期将不能查询。
中国司法人事考试网
中国人事考试网的照片审核工具需要开通会员才能够使用，具体操作步骤如下：1. 打开中国人事考试网并登录账号。2. 进入“照片审核工具”页面，点击“开通会员”。3. 选择会员类型（个人或机构），并填写相应的信息。4. 确认订单信息，选择付款方式（支付宝、微信支付或银联支付等），然后完成支付流程。5. 在支付成功后，根据页面提示，点击“返回”按钮，进入“我的会员中心”页面，即可开始使用照片审核工具。需要注意的是，开通会员需要付费，具体的费用和会员类型等信息，可以在照片审核工具页面上查看。此外，中国人事考试网提供的会员服务有不同的有效期，一般情况下可以选择1个月、3个月或1年等时间段，具体根据需要选择。希望以上操作步骤能够帮到你。
根据我的了解，中国人事考试网并没有预报名系统。目前，该网站仅提供全国各类招考信息、报考指南、报考流程等相关信息。如果您想参加某项招考或考试，需要根据招考信息中的要求准备好相应的资格证明和资料，并按照相关规定在指定时间内进行线上或线下报名。在报名结束后，您可以根据相关规定查询、领取自己的准考证。如果您有关于具体招考或考试的问题，建议您前往中国人事考试网官方网站上查找相关信息，或致电人事考试机构咨询解决。
关于人事考试网如何查询报名进度相关资料如下中国人事考试网上查报考信息的具体方法如下：一、打开百度搜索，在搜索栏输入“中国人事考试网”，搜索后找到中国人事考试网官网并点击进入。二、进入中国人事考试网官网后，找到“考试介绍”一项，点击进入。三、进入考试介绍后，找到想了解的考试，这里以一级注册消防工程师资格考试为例。四、进入后就能查看到一级注册消防工程师资格考试的相关信息了。
中国人事考试网下载的照片审核工具是针对报考国家公务员、事业单位、教师和医生等考试的考生开发的，要求考生提交符合规定的照片。该工具需要开通会员才能使用，会员费用较为便宜，可以通过支付宝等方式缴纳，开通后，即可使用工具进行照片审核。通过该工具审核的照片符合规定，可以顺利通过考试的资格审核。因此，考生有必要了解该工具的使用方法，并开通会员，以确保自己的照片符合要求，顺利参加考试。
中国人事考试网司法
1-2个月内。根据湖南省人事网规定，湖南省人事网司法专向招录笔试的成绩查询时间一般在笔试后的1-2个月内公布。中国人事考试网是人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)官方门户网站。
社会工作者选择报名办理方式如下：
第一步：登陆报名网站。社会工作者考试报名官网为中国人事考试网，报名开启后，可以进入网上报名系统。2023年社会工作者报名入口：中国人事考试网。
第二步：注册账号、上传照片，审核学历。上传照片时，需准备好个人证件照，同时下载证件照片审核工具软件，并使用该软件对上传的报名照片进行照片审核处理，审核通过之后按照要求进行上传。
个人报名照片要求：近期彩色标准1寸，半身免冠正面证件照(尺寸25mm*35mm，像素295px*413px)，照片底色背景为白色，JPG或JPEG格式。
第三步：填写报名表。考生确认报考信息准确无误后，可在规定的时间内自行打印《资格考试报名表》，一经打印或交费后，将不能修改任何信息，务必认真核对有关信息。
社会工作者就是指在社会福利、社会救助、社会慈善、劳动保障、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员，通常简称“社工”。
中国人事考试网司法考试
全国统一司法考试报名条件是：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，享有选举权和被选举权；
3、具有良好的政治、业务素质和道德品行；
4、具有完全民事行为能力；
5、具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位，全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位，全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。
《国家统一法律职业资格考试实施办法》实施前已取得学籍（考籍）或者已取得相应学历的高等学校法学类专业本科及以上学历毕业生，或者高等学校非法学类专业本科及以上学历毕业生并具有法律专业知识的，可以报名参加国家统一法律职业资格考试。
各省、自治区、直辖市所辖自治县（旗），各自治区所辖县（旗），各自治州所辖县；国务院审批确定的集中连片特殊困难地区所辖县（县级市、区）和国家扶贫开发工作重点县（县级市、区,重庆市的10个重点县、区除外）。
新疆维吾尔自治区所辖的县级市、区（乌鲁木齐市所辖的区除外）；黑龙江省大小兴安岭地区等艰苦边远地区，可以将报名学历条件放宽为高等学校本科毕业。
普通高等学校、军队院校2021年全日制应届本科毕业生（包括专升本，下同）和以同等学力报考的应届硕士毕业生可以报名参加2020年国家统一法律职业资格考试。
已经完成学业但尚未取得学历学位证书的普通高等学校2020年应届本科毕业生和继续教育（包括网络教育、成人教育、开放大学等）的2020年本科毕业生，可以报名参加2020年国家统一法律职业资格考试。
参加高等教育自学考试人员，在2020年9月30日前取得单科成绩全部合格且本年度内取得毕业证书的，可以报名参加2020年国家统一法律职业资格考试。
如何报名法律职业资格考试
1、登陆中国司法部网站,在报名时间段通过首页导航栏进入司法考试分页面统一注册报名,并获得属于自己的登录密码,报名流程按照提示操作即可，重点在于选择考试地点以及现场确认时间，对于考点的选择无户籍限制，其他报名信息一般情况下还可以在现场确认的时候请工作人员更改。
2、现场确认时间，-般为7月份初。
3、现场确认所需要提交的材料:
(1)本人第二代居民身份证原件及复印件。
(2)本人学历证书原件及复印件。
(3)户籍在放宽报名学历条件地方、腰求享受放宽地方政策的，须提交居民户口薄(打印。版)原件及复印件，报名表中填写的户籍代码应当与户籍一致。
(4)应届生或毕业证书正在办理情形对应如前述所需的证明文件。
4、报名费一般为200- -300元， 各考可能存在差异，应具体咨询后缴纳。
5、经报名地司法行政机关审核合格，己缴纳报名费的，当场发放准考证主证。
6、经省级司法行政机关复审合格的，准予生成准考证副证，临考最后-个月再次登录司法部网站，一般在8月份末后至考试前,打印准考证副证。
以上内容参考?百度百科-司法考试科目
⑴ 国家职业资格证在哪个网站报名
1、国家职业资格证考试的报名网站：
（1）可以登录“人力资源和社会保障部人事考试中心”的官网报名。
（2）人事考试中心，主要承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试、公务员遴选考试、中央单位接收安置 *** 干部考试和事业单位公开招聘考试等五大类，50余项考试的命题、阅卷、考务组织、考试技术指导和考试服务等工作。
2、国家职业资格证考试的报名时间：
（1）要根据考生想报考的考试项目确定，不同的考试报名时间不同。
（2）在人事考试中心的官方网站，对各项资格考试有具体的安排。
3、国家职业资格证考试的网上报名流程：
（1）考生先通过“考试介绍”，了解各个考试项目。
（2）然后通过“网上报名”登录报名系统，网上报名。具体步骤如下：
第一步，打开人事考试中心的官方网站，网址点击人事考试中心，进入首页。
⑵ 职业资格证书考证官网在哪
一级建造师在中国人事考试网；二级建造师在各省人事考试网；人力资源管理在省职业技能鉴定中心网站进行报名
⑶ 国家统一法律职业资格考试报名的官方网站是什么
我来回答你。
根据司法部国家司法考试中心网站消息，2019年度的司法考试通知：“各地具体报名事项，由报名地司法行政机关向社会发布公告。关于2019年国家统一法律职业资格考试的其他事宜，应试人员可登录司法部网站、中国法律服务网查询或者向司法部、报名地司法行政机关咨询。”故建议你时刻关注国家司法考试中心网站公布的消息，如确定报名时间，及时关注你所在地的司法局官网公布的报名方式和地点。
希望能帮到你，祝好运！
网页链接还有其他问题，请点击司法部国家司法考试中心官网网址查找。
⑷ 国家职业资格考试网是真的吗
这个网站并不是我国 *** 部门授权的网站。
⑸ 国家职业资格工作网
//国家职业资格抄查询，袭2016年全国统考，培训考试通过率高，3月底报名截止，5月考试！ 国考一级 、二级 、三级人力资源管理师，心理咨询师，项目管理师，物流师，理财规划师，企业培训师，秘书，营销师等
⑹ 全国职业资格考试认证中心JYPC是什么单位
为国内唯一一家获得 *** 核发执照的社会化职业技能鉴定机构。
全国职业资格考试认证中心，已在国家工商行政管理机关注册，其为国内唯一一家获得 *** 核发执照的社会化职业技能鉴定机构。
以诚信、实力和质量获得业界的高度认可，坚持以客户为核心，“质量到位、服务一流”的经营理念为广大客户提供优质的服务。在全国高校设立考点已达300家。鉴定证书种类180多个，涉及专业500多个。
(6)国家职业资格考试网官网扩展阅读：
职位资格考试要求规定：
1、按国家有关规定已担任本专业初级专业技术职务或通过专业技术资格考试取得初级资格，经单位考核合格者。
2、执业资格考试工作由人事部会同国务院有关业务主管部门按照客观、公正、严格的原则组织进行。
3、执业资格考试由国家定期举行。考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间，所取得的执业资格经注册后，全国范围有效。
⑺ 国家职业资格查询网站有好多 究竟哪个是真的为什么那些假网站没人管
首先，国家职业资格查询网址只有一个，直接网络“职业资格证查询”即可以查询。
注意：“OSTA”是“职业技能鉴定中心”的缩写；“ETTIC”是“人力资源和社会保障部”的缩写。
而你发的第二个图，是2016年前的职业资格证查询的网址和样式，也是国家官网，但是现在改版了，也就是前面第一（或第三）张图查询。
⑻ 国家职业资格证书查询有官网吗
国家职业资格证书可以在人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网查询网站查专询。属
也可以直接在微信城市服务中进行，操作方式如下：
1、打开手机微信并登陆，点击在“我”界面。
⑼ 个人职业资格证书查询
一、首先打开浏览器登录到网络搜索，然后使用搜索功能找到“国家职业资格工作网”官网并点击进入，如下图所示。
⑽ 国家职业资格证书编号查询
1、首先打开浏览器搜索“国家职业资格证书查询全国联网”，如下图所示：
跟那个没多大关系，司法考试报考条件是你是不是本科。我给你转发一下独角兽上面的原文：符合以下条件人员，可以报名参加国家司法考试。（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护《中华人民共和国宪法》，享有选举权和被选举权；（3）具有完全民事行为能力；（4）高等学校法律专业本科毕业或者高等学校非法律专业本科毕业并具有法律专业知识；（5）品行良好。各省、自治区、直辖市所辖自治县（旗），各自治区所辖县（旗），各自治州所辖县；国务院审批确定的十四个集中连片特殊困难地区所辖县（县级市、区）和国家扶贫开发工作重点县（县级市、区）；山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南等中部六省比照实施西部大开发有关政策的县（县级市、区）（不属于国家或者省扶贫开发工作重点的县级市、区除外）；内蒙古、广西、四川、贵州、云南、甘肃、青海、宁夏、新疆等西部九省、自治区所辖县（县级市、区）；重庆、陕西省（市）所辖县（包括省级扶贫开发工作重点县级市、区和享受民族自治地方政策的县级市、区）；西藏自治区所辖市、地区、县、县级市、市辖区，可以将报名学历条件放宽为高等学校法律专业专科学历。放宽报名学历条件的适用以报名人员报名时户籍为准，报名时户籍在放宽报名学历条件地方的，可以申请享受放宽政策。普通高等学校2016年应届本科毕业生可以报名参加国家司法考试。持香港、澳门、台湾地区或者国外高等学校学历学位证书报名的，其学历学位证书须经教育部留学服务中心认证，符合报考学历学位条件的，可以报名参加国家司法考试。原文摘录自独角兽网校官方网站