县级单位人事考试密级
县级单位人事考试密级
事业单位考试的卷子不算是国家秘密，不构成秘密等级。没有量刑的规定。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十四条：
机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。
中华人民共和国保守国家秘密法
第一章总则
第一条 为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，制定本法。
第二条 国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条 国家秘密受法律保护。
一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。
任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。
第四条 保守国家秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。
法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。
第五条 国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。
第六条 国家机关和涉及国家秘密的单位（以下简称机关、单位）管理本机关和本单位的保密工作。
中央国家机关在其职权范围内，管理或者指导本系统的保密工作。
第七条 机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。
第八条 国家对在保守、保护国家秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的单位或者个人给予奖励。
第二章国家秘密的范围和密级
第九条 下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：
（一）国家事务重大决策中的秘密事项；
（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；
（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；
（四）国民经济和社会发展中的秘密事项；
（五）科学技术中的秘密事项；
（六）维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；
（七）经国家保密行政管理部门确定的其它秘密事项。
政党的秘密事项中符合前款规定的，属于国家秘密。
第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。
第十一条 国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其它中央有关机关规定。
军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。
国家秘密及其密级的具体范围的规定，应当在有关范围内公布，并根据情况变化及时调整。
第十二条 机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。
机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由承办人提出具体意见，经定密责任人审核批准。
第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。
中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。
机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。
公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。
第十四条 机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。
第十五条 国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。
国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。
机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。
机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。
十六条 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。
国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。
国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。
第十七条 机关、单位对承载国家秘密的纸介质、光介质、电磁介质等载体（以下简称国家秘密载体）以及属于国家秘密的设备、产品，应当做出国家秘密标志。
不属于国家秘密的，不应当做出国家秘密标志。
第十八条 国家秘密的密级、保密期限和知悉范围，应当根据情况变化及时变更。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。
国家秘密的密级、保密期限和知悉范围变更的，应当及时书面通知知悉范围内的机关、单位或者人员。
第十九条 国家秘密的保密期限已满的，自行解密。
机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密。对在保密期限内因保密事项范围调整不再作为国家秘密事项，或者公开后不会损害国家安全和利益，不需要继续保密的，应当及时解密；对需要延长保密期限的，应当在原保密期限届满前重新确定保密期限。提前解密或者延长保密期限的，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。
第二十条 机关、单位对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确或者有争议的，由国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市保密行政管理部门确定。
务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。 公共科目笔试包括《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三部分。 公共科目笔试范围以《2001年中央国家行政机关公务员录用考试公共科目考试大纲》为准。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识学习指导》。（考试用书为中国铁道出版社2000年版） 公共科目笔试结束后，各招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定专业科目笔试和面试人选。专业科目笔试和面试时间由招考部门另行通知。招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业。 公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。
定密的方式和方法 依照法律规定，党政机关和涉密单位的定密通常采取两种方式： 1、直接确定。俗称“对号入座”。其具体方法是：如在保密具体范围中有具体的条款规定的，或相关涉密载体已标识密级，或涉密事项已告之的，可依据其直接确定密级。这是定密的主要方法。 2、申报确定。一是属于不明确事项（即保密范围没有，无“号”可对的），或有争议事项，认为应当定密的，可先行拟定密级，并在10日内向主管部门或有确定权的保密部门申报确定。二是属科技项目定密，持有者或权利人可先行依照有关规定和方法拟定密级并在三十日内向所属的科技主管部门申报，最终由国家科技和保密部门确定并定期发布。以上两种方式也可分别称为一般程序和特殊程序。 定密的程序 定密应当履行法定的程序，这是国家秘密产生的重要形式要件。如没有程序性作保障，将直接影响国家秘密的全法性。
人事考试的密级有哪个单位
确定国家秘密的密级、应当遵守定密权限。
中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家机密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。
公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。
上级机关、单位对某一事项已经定密的，机关、单位在执行时应按该事项已定密级确定。如中央下发的国家秘密文件，各地区各部门在贯彻过程中， 就该事项再产生的涉密文件、资料，应当按中央文件的密级确定同等密级，不得擅自改变密级。
相关法律：
根据《保密法》第十二条规定：机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。
机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由承办人提出具体意见，经定密责任人审核批准。
第十三条规定：确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。
中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。
扩展资料：
无定密权机关、单位定密程序：
定密属于国家事权，修订后的保密法对各级机关、单位的定密权限作了严格限定，不再授予县级机关定密权，取消了设区一级机关绝密级定密权。
因此，机关、单位如遇到依据相关保密事项规定应当确定为国家秘密，但本机关、本单位没有定密权，或超越本机关、本单位定密的事项，不得擅自定密。具体处理办法应当按照以下程序进行：
1、上级机关、单位对某一事项已经定密的，机关、单位在执行时应按该事项已定密级确定。
2、机关、单位（包括无定密权的县级机关）产生保密事项范围有明确规定而无权确定相应密级的国家秘密事项时，应当先行采取保密措施。
3、同时立即报请有相应定密权限的上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的上级业务主管部门或者保密行政管理部门确定。
参考资料来源：
中共天门市委办公室-无定密权机关、单位定密程序有哪些？
政府重要机构1、开具《保密资格认定等级建议表》（简称《密级建议表》）。有权开具密级建议表的单位包括：军队资格审查申请受理点、军工集团公司、项目总承包单位或者法律法规规定的有关部门。2、企事单位依据《密级建议表》确定申请的密级，进行保密要害部门、部位的建设和保密档案的建立。3、向国家或省（自治区、直辖市）保密行政管理部门（会同同级国防科技工业管理部门）报送申请书和有关材料，由省（自治区、直辖市）军工保密资格认证委组织进行保密资格认证的书面审查。书面审查通过后，准备迎接保密行政管理部门会同共同审批部门组织的现场审查。4、国家或省（自治区、直辖市）军工保密资格认证委根据现场审查结论和有关材料，在规定日期内作出是否批准的决定，并将审查批准的保密资格申请单位有关材料报国家军工保密资格认证委备案。5、国家军工保密资格认证委颁发《武器装备科研生产单位保密资格证书》。全国各省（自治区、直辖市）对保密资格认证政策存在地方性差异，建议申请单位因地制宜。
是的！人事考试中心应该是人力资源和社会保障人事考试中心的缩写。
人事考试中心是属于人力资源和社会保障局的，是一个下属二级单位。
科级单位人事考试
旺黔诚大树职教回答！事业单位备考要注意以下几点！！！
1.备前，那些你必须知道的事
前事考是一场信息战，了解的越详细越有利于考试，关键的几个信息我都在下面罗列好了。
招录信息
事业单位招录公告一般发布在当地的人力资源社会保障网站上或是当地的人事考试网，大家需要提前关注官网发布的事考的招录信息，也可以关注当地的事业编的公众号，它们也会及时发一些招聘的信息。
报名资格限制
具体看年龄限制，一般来说是18-35周岁，但个别的专业技术岗位会对硕博之类的大佬放宽到40-45周岁，对于普通人来说越早准备越好，毕竟年轻学习的精力会更充沛。
学历限制，基本要求是专科及以上，但大多数岗位都是要求本科及以上，除此之外还有全日制和非全日制的区别，在选岗位的时候要认真区别清楚。
专业限制，好的岗位对专业卡的很死，这个就得看公告的职位表，筛选符合自己专业的岗位。其实很多人都因专业限制报不了自己喜欢岗位。像我之前有个很中意的行政岗，因为限制新闻专业的，没办法，只能忍痛割爱了。
工作经验限制，有的岗位会要求2年以上的工作经验，这种岗位应届生报不了。工作经验是从签订劳动合同的那天开始算的，报这类岗位之前最好自己先算一下时间是否符合。像我是29岁的时候考的，工作经验远远不止2年了。
户籍限制和政治面貌就不多说了，明眼一看就清楚了。
注意，事业单位联考当中很多限应届生的岗要好好把握住，过了这个村就没这个店了。其中三不限的岗位没有那么多要求，但是门槛低，报考的人数也很多，竞争压力也是最大的，选的时候要慎选。
2.“全面”的备考时间
实际的备考时间要跟着考试科目来走，因为事考有考一科的有考两科的，我报考的单位是要求考公基和职测两门。
全职备考报考两门的建议提前4个月准备，这样短期的备考时间容易集中精力，况且事考不像公务员难度大，打6个月的“持久战”就没必要了，时间一长人容易懈怠。
在职备考两科的建议4-5个月。在职可利用的时间有限，适当把战线拉长一些能准备的更充分。可别等到招录公告出来了再去准备，那样就剩最多一个月的时间，知识点没过一遍就开考了。
时间规划好后就可以安安心心的复习考试科目内容，因为我是考的公基+职测，分享的学习经验也是围绕这两科的，如果你还考了别的科目，可以再去看看其它的帖子。
3.系统的复习计划
公基考察的范围广，但不是每个模块都要学的很细，掌握住核心的板块是要点，其中考试占比较高的是：
zheng治：马克思里面各种辩证法，唯物论，这个如果上学期间有在认真上课的话，这部分还是掌握起来挺轻松的。毛概：各种主义，大学没认真听的，这一块要复习，考察的频率还挺高的。
法律：宪法、行政法、诉讼法等各种法文法条，看着确实无聊，平时接触的都少，但在考试中分数占很高，需要好好掌握。
时政：需要注重日常的积累，关注日报每天推送的热点新闻，国家大事类事件，在考题中zheng治和法律都会结合着时政来考，所以，这个千万不要忽略。
其它板块虽不如上面这几个占比高，但也是要在课上好好听的。下面详细的说下学习过程。
公基备考第一步“打造夯实的地基”
先用公基教材预习一个模块，了解这个模块到底都讲一些什么内容，过知识点的时候把教材里面遇到的疑问知识点用笔圈出来。
学习的时候先从核心模块下手，先掌握住住重要的得分点。学完这个模块之后用思维导图的形式把学到的知识点整理到笔记本上面，主要把老师讲解的重点内容提炼出来，这样做的好处方便后期我有想要添加的新内容也能随时添加到思维导图中，方便自己掌握和运用里面的知识点。
不止发条法文，我每个模块都是这样学习的，由于政治和法律模块是重点，内容比较多，我用了2周的时间听课，听完立刻做随堂练习，消化自己学到的知识点，做完之后，根据解析再把自己没有记住的知识点给记住。
公基备考开工第二步“真题效应”
过完教材和串讲的知识点之后，到了这一阶段继续刷公基题，错的题目做好标记，对应的知识点结合答案解析把错题全部弄懂、标注好，错两遍就画两个圈，做个标记。
注意不同模块的重要程度不同，安排不同的刷题量，在刷题之前，计划好每个模块该刷多少题，要用多久的时间刷，不能盲目的刷题。法律模块和政治的哲学以及人文历史，这三个模块可以多刷一些。
公基备考第三步“亲临现场”
前面是专项刷题，到最后的冲刺阶段，就要开始套卷刷题了，加深对知识点的理解和记忆。为了能够达到在考试中写完题的速度，做套卷要限时进行。面前只放试卷和笔，其它无关紧要的东西以及答案解析，统统都放到一边。把近10年的真题卷都刷一遍，检查复习整体的成果。
做完真题卷之后要分析自己做错的题，在看解析的时候认真分析自己为什么会错，做这道题是怎么想的，自己的想法和解析的思路有哪些不同的地方，这些都好好总结，总结在自己的错题本上面。
最后2天就不要做题了，看错题本，把错题再做一遍，检查自己还有哪些地方没有掌握清楚，把易错题涉及的知识点背会，之后就安心等待考试的到来。
温馨小提示：在整个复习阶段也要增强时政储备差不多考前一个月开始看就行了，前期以其它知识点为重。准备时政看看新闻联播、日报，记住主要热点事件和时间。时政考试出题方式一般是考察主题或名称、文件关键内容、重大事件时间点等。因此在看文件或者时政新闻时，时间、内容、主题都是必须熟记的。
职测的复习过程和公基是有很大去区别的，公基重记忆，而职测重技巧。备考职测做到“学、练、结、做 ”就完胜了。
“学”技巧
对于职测技巧的学习主要是跟把言语、推理、资料、数量模块的实用技巧给掌握住，不断优化自己的做题速度和正确率。听课的时候，不要傻傻的听，把老师解题的步骤给记下来，像资料分析里是先审题，把关键的信息圈出来，根据考点列出计算公式，再把材料里的数据带进去计算就好了。
“练”专项题
专项题就是快速锻炼技巧的熟练度和查漏补缺最好方式，用职测1000题练习的时候试着代入老师讲的公式和技巧，梳理做题思路，开始先不要刻意追求做题速度，思考清楚该题目考察的是哪个考点，解题思路是怎样，正确选项和错误选项的特点等。如果遇到某个考点和解题方法仍不熟悉的，可以回顾老师讲解的相应的板块，直到真正搞懂为止。
总“结”错题
错题要总结规律，光刷题不总结可是耍流氓行为。分析这道题为什么会错，不要只看一遍解析就结束了，而是看看自己究竟被选项里的哪部分误导了，总结出自己的错题规律。
比如在总结资料错题错题时，我就把易错的量级问题、比重、翻番的考点汇集在了一起。这样就很清楚自己容易失分的点，多看看就不会再出错了。
“做”真题卷
这是备考职测的最后阶段，临近考试的时候同公基一样严格按照考试时间来，做题的题顺序、涂卡时间等都要考虑到,每个模块的用时需要合理分配，言语和推理做题时间占比要长一些，资料和数量要少一些。遇到犹豫的题目就立刻放弃，赶紧看后面会做的题目，避免到最后题做不完。做完每套题之后都要仔细的分析，做好冲刺。
湖北省十堰市从研究生中公开招考机关事业单位科级领导干部公告 为深入贯彻党的十七届四中全会精神，根据湖北省委“六个一批”干部培养选拔工作的总体安排部署，结合我市领导班子和干部队伍建设实际，市委决定，今年面向全国公开招考一批全日制硕士研究生及以上学历人员担任市、县（市、区）直机关事业单位科级领导职务。现将有关事项公告如下： 一、招考的职位、职数 2010年计划公开招考150名硕士研究生及以上学历人员担任市、县（市、区）机关事业单位科级领导职务。其中，十堰市直机关事业单位及张湾区、茅箭区、十堰经济开发区、武当山旅游经济特区机关事业单位计划招考100名，丹江口市、郧县、郧西县、房县、竹山县、竹溪县等县（市）机关事业单位计划招考50名。 二、招考的范围、资格条件 （一）招考范围：面向全国公开招考。 （二）招考对象：全日制硕士研究生及以上学历人员（包括在职人员和应届、往届毕业生）。 （三）招考的资格条件：报考人员必须具备《公务员法》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件。同时应具备以下资格： 1、2010年7月31日前获得全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位； 2、硕士研究生年龄在30周岁以下（即1980年1月1日后出生），博士研究生年龄在32周岁以下（即1978年1月1日后出生）； 3、符合国家规定的体检健康标准。 受过刑事处罚的人员或其他有法律规定不得录用的人员，不得报名。 三、招考的程序、方法 （一）网上报名 报考人员可在5月8日8:00至5月19日17:00期间登录湖北人事考试网（），提交报名申请，并同时上传本人近期正面彩色电子照片（jpg格式，20KB以下）。报考职位从A类、B类中选择一项（A类指城区职位、B类指各县市职位，具体分类见报名登记表备注说明）；报名人员应如实填写报名登记表，报名与考试所用身份证必须一致。 （二）资格审查 十堰市公开招考办公室在网上审核报考人员提交的各项资格条件。报考人员于5月10日8：00至5月19日18:00期间登录湖北人事考试网，查询资格审查结果。资格审查后，如招考计划数与报考人数不足1:3比例的，原则上按比例相应减少招考计划数。资格审查贯穿公开招考工作的全过程，一经发现不符合资格条件者，取消其考试和录用资格。 （三）缴费确认 通过资格审查人员须进行网上缴费确认。报考人员于5月11日8：00至5月19日22:00前登录湖北人事考试网查看报名审核情况，通过资格审核的报考人员需在网上缴纳考试报名费50元（缴费需使用开通网银功能的招商银行卡或中国工商银行卡）。未按时进行网上报名缴费确认的考生，视为自动放弃（具体操作方法请阅读湖北人事考试网的确认须知）。 （四）网上打印准考证 通过报名确认的报考人员，请于5月23日8:00至5月25日17:00期间登录湖北人事考试网下载打印准考证。打印中如遇问题，请与湖北省人事考试院或十堰市公开招考办公室联系解决。联系电话，87325035或。 （五）笔试 笔试时间为5月26日（星期三）上午8:30—11:30，时间半天。笔试主要科目为领导干部行政能力综合测试。博士研究生不进行笔试，直接进入面试；硕士研究生依据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数（在150名招考计划中除去博士研究生名额即为硕士研究生招考计划）1:2的比例确定参加面试人选。5月28日17:00以后公布参加面试人选初步名单。 （六）资格复审 5月28日为博士研究生资格复审时间，5月29日为硕士研究生资格复审时间。资格复审不合格的，取消面试资格，同时按笔试成绩从高分到低分依次递补。5月29日17:00后公布参加面试人选正式名单。 资格复审所需材料：（1）准考证、身份证、学历学位证原件及复印件各1份（应届毕业生暂不能提供学历学位证书原件的，可提供学校（院、系）出具的能于2010年7月31日前获得毕业证和学位证的证明材料原件1份；（2）《报名登记表》原件1份；（3）与准考证相同照片2张。 （七）面试 5月30日-31日进行面试，面试采用结构化面试方式，实行百分制评分。博士研究生面试合格即确定为进入体检人选；硕士研究生按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩，依据综合成绩从高分到低分，按招考计划1:1比例确定进入体检人选。 （八）体检 6月1日-2日进行体检。体检的项目和标准依照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。 （九）考察 根据体检结果，在体检合格人员中按招考计划1:1的比例确定考察对象，并组织进行考察。因考察不合格或自动放弃等原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。 （十）公示和录用 从体检和考察合格的人员中，确定拟录用人员名单，并在网上公示，公示时间为7天。公示期满，符合条件的，办理录用手续。2010年7月31日前，未同时取得学历学位的，不予录用。出现缺额时，不再递补。 资格审查、笔试、面试、体检、考察、录用等各个环节的结果，均通过湖北人事考试网或武当党建网向社会公布。 四、相关待遇及管理 1、一经录用，博士研究生任正科级领导职务，硕士研究生任副科级领导职务，任职期间享受机关事业单位相应的政治、经济待遇。 2、录用人员任职试用期为一年，试用期满，考核合格，且符合规定条件的，博士研究生任副县级干部，硕士研究生任正科级干部；考核不合格的，进行调整或取消录用资格。 3、录用人员在招考单位最低工作年限为5年（经组织调动的除外），工作年限从录用之日起计算。 五、其它事项 本次招考不指定任何辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 笔试、面试、资格复审、体检等具体事项另行公告通知。本公告未尽事宜，由十堰市从研究生中公开招考机关事业单位科级干部领导小组办公室负责解释。 咨询电话：、8109075。 传真：、8689282 监督电话：0719-12380 电子信箱： 市公开招考办公室地址：湖北省十堰市茅箭区北京中路8号行政中心A栋2028房间,邮政编码:442000） 附：1、招录计划及职位数 2、《湖北省十堰市从研究生中公开招考机关事业单位科级干部报名登记表》 湖北省十堰市从研究生中公开招考 机关事业单位科级干部领导小组办公室 2010年5月7日
1、公共基础知识：这个是最常考的一科，内容很杂，政治、经济、法律、哲学、管理、公文、文学、历史和科技等多个领域都会考察到。
事考这部分的难度明显低于公考，虽然范围广，知识点多，但主要把政治和法律准备好基本就能拿下大头，别的内容属于锦上添花的存在。公基是最常考的，但具体题型除了最常见的客观题，有的地方还会出写作和论述之类的主观题。
2、职业能力测验：这个考察的频率不太多，和公考的行测基本一样，但是在题量和难度上会降低很多。主要考察数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析和常识判断等多个方面。
它的考察方式主要有三种，一种是只考察行测；一种是一张卷子，行测公基各占一半；还有一种是一张卷子中包含了公基、行测和写作三部分。
3、专业知识：这个是个别岗位设置的，比如管理类，计算机类，审计会计类、医疗卫生类和教育类的岗位招聘时需要考察专业知识。
4、面试报班，尤其是第一次备考的，毕竟是之前没有接触过的考试形式，报个班真的很有必要。有老师带着比自己琢磨强了太多，还有很多伙伴们一起备考，心里更踏实。
而且面试，最主要就是开口表达，闭门造车的结果基本不会太好，报班的话，可以一起模拟整个面试流程，然后老师针对着指出自身存在的问题，进步会很快。
备考面试注意
首先多思考，报班有千般好，但是内容上确实不上心，经常就是给一堆模板让背。先不说那些模板怎么样，关键是那么多人回答的都一样这是肯定不行的，模板只是一个框架，最主要的是要把自己的想法填充进去，要存在一定的差异性。
面试时候回答问题给人一种是自己想的，不是背的，考官的印象就会很好。其次是多练，开口表达是很重要的，不管是朗读诗歌找节奏感也好，还是读回答也好，练的多了，自己的言语表达能力也会得到提高，面试时候的表现也会更好。
最后做好心理准备，面试时候紧张很正常，但是如果是表现是落落大方的，言语表达也比较流畅，不管问题回答的怎么样，考官们评分都不会低，相反如果是畏首畏尾地，回答地再好，得分都不会很高。
【 #公选# 导语】2022年四川甘孜州泸定县公开选拔事业单位科级领导干部公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 为您实时做出的更新。 为进一步拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位领导人员管理规定》《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》等规定和工作需要，经批准，拟面向全省公开选拔事业单位科级领导干部，现将有关事项公告如下： 一、选拔职位及名额 本次选拔涉及按正科级管理的事业单位领导职位2个，具体是：县融媒体中心主任、县红色文化和旅游服务中心主任职位各1个。 二、选拔范围和对象 全省范围内符合选拔条件的在编在岗的事业单位工作人员（不含工勤人员）。 三、选拔资格条件 （一）选拔人员需同时具备以下条件： 1.事业干部应具有《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》第六条、第七条和第八条规定的基本条件和资格。 2.事业单位管理人员需现任按正科级管理的事业单位领导职务；按副科级管理的事业单位领导职务2年以上。专业技术人员需聘任在专业技术八级及以上岗位、九级岗位满一年以上、十级岗位满两年以上。 3.普通高等教育本科及以上学历，取得相应学位。 4.年龄在40周岁以下（1981年3月10日以后出生）。 5.近三年年度考核称职（合格）及以上等次。 6.具有正常履职的身体条件和心理素质。 7.符合本公告相应选拔职位所要求的资格条件（详见附件1） （二）有下列情形之一者，不得报名： 1.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的； 2.受处分影响期未满的； 3.有严重违背党和国家民族、宗教法律、法规和政策规定行为的； 4.被依法列为失信联合惩戒对象的； 5.有关政策规定应当回避的； 6.尚处于试用期内或服务期未满的事业单位工作人员(截止时间公告发布当日) 7.法律、法规规定的其他情形。 四、选拔程序 （一）报名方式 1.报名时间：2022年3月3日至2022年3月9日下午17：00截止。 2.报名方法 （1）报考人员根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个职位进行报名，如实准确填写《泸定县公开选拔事业单位科级领导干部报名信息表》（以下简称《报名信息表》）的各项内容。 （2）报考人员在报名时间内将《报名信息表》和本人近期免冠彩色数码证件照一张（JPG格式、16-32KB）发送至指定邮箱（），并在发送成功后的一日内登陆邮箱查收《资格初审结果通知单》。 （二）资格初审 泸定县委组织部、泸定县人力资源社会保障局根据提交的《报名信息表》和上传照片质量，严格按照《公告》规定的选拔范围、对象、资格条件，进行资格初审，并在考生报名后的一日内提出审查意见。 资格初审时间：2022年3月3日至2022年3月10日下午17:00。 （三）报名确认及缴费 资格初审合格者，必须于2022年3月3日至2022年3月11日下午17：00时，按《资格初审结果通知单》要求完成报名确认。报名后未在规定时间内确认者，视为自动放弃，责任自负。 （四）打印准考证 报考人员完成报名确认后，于2022年3月12日至2022年3月18日，在报名时使用的邮箱查收并打印本人准考证。 （五）考试 考试分笔试和面试，均由中共泸定县委组织部、泸定县人力资源和社会保障局共同组织实施。 1.笔试 （1）笔试科目：《综合知识》，卷面满分为100分。考试大纲及内容：事业单位基础知识；法律常识、政治理论（包括近期时事政治、四川省情、甘孜州情）、管理、经济、科技；公民道德建设。 （2）笔试时间和地点：2022年3月19日。具体考试时间和地点详见《笔试准考证》。 （3）笔试开考比例：本次选拔开考比例不得低于1:5，报名结束后，因报名人数未达到开考比例的职位，报考人员可自愿调剂，调剂后仍达不到开考比例的，取消该职位选拔计划。 （4）笔试成绩查询：2022年3月23日前，考生可登陆邮箱查收《笔试成绩通知单》。 2.面试 （1）面试资格复审人员确定 笔试结束后，所有笔试人员均可进入资格复审。 面试资格复审时间将严格按照公告要求的范围、条件进行审核。逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。 （2）资格复审材料 进入面试资格复审的人员在资格复审时须同时提供以下材料： ①《报名信息表》原件一份（双面打印）； ②有效身份证原件及复印件； ③毕业证原件及复印件； ④近三年年度考核登记表复印件（需单位和主管部门盖鲜章证明真实性）； ⑤现任职务（职称）任职（聘用）文件复印件（需任免机关和主管部门盖鲜章证明真实性）； ⑥符合资格条件要求的有关资格证书原件及复印件； ⑦工作单位、主管部门及组织人社部门同意报考的证明材料原件（需相关部门签章）； ⑧近期2寸免冠彩色证件照片二张及本人近期免冠彩色数码证件照一张（JPG格式、16KB-32KB）。 ⑨从中国高等教育学生信息网（）打印的教育部学籍在线验证报告（带二维码）。 通过资格复审的人员发放《面试通知单》，并按《面试通知单》要求参加面试。 （3）面试组织：面试考务工作由甘孜州人力资源和社会保障局负责指导，中共泸定县委组织部、泸定县人力资源社会保障局共同组织实施。面试采取无领导小组讨论面试方式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。 （4）面试时间：详见《面试通知单》。 3.考试总成绩 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。（考试总成绩相等的按面试成绩确定名次） 考试总成绩及进入考察人员名单将于2022年3月28日前通过甘孜州人事考试网进行公布，敬请关注。 （六）考察 考试结束后，根据考试总成绩从高到低，按各选拔职位差额1名确定考察对象。考察工作由中共泸定县委组织部、泸定县人力资源社会保障局、用人单位及派驻纪检监察组共同组织实施。 考察内容：一是对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，重点了解其思想品德、勤政廉政、业务能力及工作表现；二是个人档案是否齐备，“三龄两历一身份”是否清楚。考察不合格者，取消选拔资格。因报考人员主动放弃或考察不合格等原因出现的缺额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。 （七）体检 考察对象按规定组织到指定医院进行体检，体检费用由考生自理。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。初检不合格者有一次复检机会，体检不合格者，取消选拔资格。 （八）公示及调动 根据体检情况，按选拔职位等额确定拟任人选，并进行5个工作日的公示。公示无异议的安排到选拔职位试用3个月，并对其进行廉政教育，期满考核合格者，按程序办理正式调动手续。任职试用期按《事业单位领导人员管理规定》执行。 公示期间有问题反映并查有实据影响任职的，取消拟任职资格，出现的缺额不再递补。 五、其他事项 （一）拟任人选正式调入后，根据选拔职位等级进行聘任，须与单位签订聘用合同，实行事业单位职位聘用管理和工资福利制度，并纳入泸定县优秀干年轻部人才库进行管理，享受相应的福利待遇。 （二）资格审查工作贯穿选拔全过程。在选拔的任何环节发现报考人员不符合职位条件要求，有弄虚作假、违反回避制度等情况的，均立即取消其相关资格，并按有关规定进行处理。 （三）本次选拔，笔试、资格复审、面试等环节将严格按照新冠肺炎疫情防控相关工作要求执行。若因疫情原因需调整笔试时间，将通过甘孜州人力资源和社会保障局门户网站“人事考试网”栏目（）进行通知，请各位报考人员密切关注。 本公告由中共泸定县委组织部、泸定县人力资源和社会保障局进行解释。 咨询电话：，。 监督投诉电话：0836-12380 1.泸定县2022年公开选拔事业单位科级领导干部职位表 2.泸定县公开选拔事业单位科级领导干部报名信息表
县级人事考试中心是啥单位
县级人事考务中心建立了较为完善的人才引进体系，包括对内部员工进行定期培训、吸收外部人才以及实施招聘政策等。考务中心采用专业人才测评和科学管理，公平公正地选择优秀人才，确保人才引进招聘的科学、公正、公开原则，为县级政府及其所属部门提供优质的人才服务。
很好，人才以及现行人事考务中心挺不错的。如果我们想要到这个地方工作的话，需要满足。这个地方的学历要求以及身体健康条件。没有考试分数达标。但是成绩达标就可以进这个工作单位工作了。
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人才引进的县级人事考务中心在人才发展、流动性以及制度有着强大的作用。它负责提供包括教育鉴定在内各项评估和支持服务，并协助当地党委国家行政部门对合格者上任或免职、准予备案、实施特别选批等工作，也负责相关保障性就业体尝情况。
省人事考试局上级单位
河南省人事考试中心：河南省的人事考试管理机构，是1990年底成立的，当时名称是河南省干部考试中心。1995年12月29日经省机构编制委员会豫编[1995]58号文件批准，更名为河南省人事考试中心，为河南省人事厅下属财政全额预算管理的正处级事业单位。其职责范围是：根据考试任务制定实施计划和考务工作安排，并组织实施：受委托承办由我省命题的录用、资格考试大纲和试题审定的具体工作，建立有关试题库：会同有关部门承办有关参考用书及资料的编写和发行工作：负责考卷的印刷、管理和阅卷、评分的组织工作及有关证书的印制、发放工作：负责人才测评工作
1、广东省人事考试局是在原省人才评价中心、省专业技术人员资格考试中心基础上于2008年5月正式组建，为正处级公益一类事业单位。 2、职责是全省公务员录用考试、全省各类全国统一的专业技术资格、职称外语考试、事业单位招聘工作人员考试、军转干部安置考试、与人事人才工作相关的各类考试考务和评价工作。承办机关、企事业单位公选领导干部、竞争上岗和各类人才选拔考试、评价工作。承办专业技术人员继续教育有关培训。开展人事考试技术研究，组织人才素质和人才评价技术专业训练。负责指导、协调、督促、检查和考评人事考试工作。负责全省人事考试从业人员队伍的业务培训与建设。 3、广东省人事考试局坚持学习、创新、服务、和谐、廉政的宗旨，努力打造高效、公平的人事公共服务平台。
河南省考试中心
我想河南省人力资源和社会保障厅应该是上级主管单位吧。