人事考试院工作人员被判刑
人事考试院工作人员被判刑
一般来讲保不住，别说事业单位，民企之类有刑事案件在身，都很难保住工作，不过可以跟单位人事问问，试试看能不能寻求到留职的途径，各单位内部操作人事更熟悉
不可以，只要被判刑，无论政府，还是企事业单位，一律开除党籍，公职，解除劳动合同，停止支付工资及其他福利待遇。依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六章、规范解聘辞聘制度第(五)“被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的”聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿。
法律分析：要根据刑罚的严重程度决定。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
我犯缓刑，我是城管工作人员，一定开除我
人事考试院内鬼被判刑
省考一旦违纪后果是很严重的，根据考生行为的严重性，具体判定，省考不同于我们小学到高中的考试，省考一般是国家组织的大型考试项目。涉及到了方方面面，省考本来就是给任何人共同竞争的公平性为，即大家在同一平台、同一标准下公平竞争，如果某些人无视考试规则，采取作弊的行为进行考试，相比于其他人并没有公平性，再说考试违纪会记入考生诚信档案，考试在未来几年参加相同考试会列为失信人员，如此行为，往往得不偿失。
一、公务员考试的形式
公务员考试分为中央和地方两种形式，国家公务员考试是指中央、国家机关等机构录用工作人员的考试。地方的公务员考试也是我们俗称的省考，一般为地方各级党政机关录用工作人员的考试。中央和地方公务员考试两者单独进行，考生可以根据时间同时报考或者单独报考，相互之间不受影响。
二、考试违纪行为
考试违纪行为包括作弊、夹带与考试无关的纸质小抄、未按考试规定作答等。将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置的，未在指定座位参加考试，或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场的，抄袭、协助抄袭的，携带存储功能的设备等。从以上我们可以看出国家对于考试违纪行为规定的还是很详细的，建议大家严格遵照考试规定，不要自作聪明，结果往往只能是自讨苦吃。
三、违纪后果
公务员考试违纪的后果还是很严重的，开始严重违纪的人员给予其报考资格、不予录用，并记入公务员考试录用诚信档案库，视情形记录5年或者长期记录。情节特别恶劣的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以对于以后想考取公务员的人群一定要及时注意。
不会的，提交父母的社会资料只是一个象征性的工作流程，不会对你有影响的。放心吧。
您好，中公教育为您服务。(一)考察工作由招录机关或公务员主管部门负责。考察时应成立考察组，考察组应由2名以上工作人员组成，抽调政治素质好、坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定考察工作经验的人员参加。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列关系的，应当回避。考察前，招录机关或公务员主管部门应对考察组成员进行业务培训。(二)考察工作应依靠考察对象所在单位(学校、社区)的组织和群众，采取个别谈话、座谈、民主测评、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行。根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。对留学回国人员和境外人员的考察，可提请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。(三)考察工作要坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，充分听取有关方面意见，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，客观公正地予以评价，并对考察对象的报考资格进行进一步审查。其中，对报考人民警察职位的，还应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。(四)考察对象应当具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，符合规定的报考资格条件，具有履行职位职责必备的素质能力，能够模范遵守社会公德和职业道德、家庭美德，清正廉洁自律。根据国家有关文件规定，有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：1、不具备报考资格条件的。具体包括：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在公务员招录和其他人事考试中被认定有违纪违规行为且仍在处理期内的;公务员被辞退未满5年的;公务员和已登记的参照公务员法管理单位工作人员(含试用期人员)、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生;以及不符合报考职位规定的资格条件和法律规定不得录用为公务员的其他情形的。2、未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的。具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。3、曾有违法违纪违规行为，影响公务员形象的。具体包括：触犯刑律被免于刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;事业单位工作人员被辞退后不满五年的;担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的;隐瞒个人重要信息，以致招录机关无法了解真实情况的。4、政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。5、对报考省级机关的涉密等重要职位的人员，凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清无法进行有效考察，录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。其中，报考人民警察职位(含法院、检察院系统的司法警察职位)的，除以上情况以外，有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：(1)曾受过少年管教或近两年内受过治安拘留处罚的;(2)配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或因危害国家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的;(3)配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有因严重政治错误或犯罪嫌疑正被政法机关侦查、控制的，或有邪教组织的骨干分子且顽固不化、继续坚持错误立场的;(4)配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有在国(境)外从事颠覆我国政权活动的，或有国(境)外的政治背景在考察期满30天后仍无法查清的;(5)有不宜录用为人民警察的其他情形的。(五)考察结束后，考察组应据实写出书面考察报告。考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。考察对象对考察结果有异议时，招录机关或公务员主管部门应当进行复核，并作出复核结论。经考察不合格的，不予录用。您父亲只是酒驾，一般影响不是很大的，对你的工作是没有影响的更多2015年安徽公务员招考信息，请关注：安徽人事考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2021年湖南省公务员招录笔试有万人参加考试，其中有73名考生存在一般违纪情况，另有10名考生（5对）答卷经检测认定为雷同卷。83名作弊考生已被作出考试成绩无效处罚。
在公务员考试中：“考试作弊、扰乱考试秩序等行为的，由公务员主管部门根据情节作出考试成绩无效、取消资格、限制报考等处理；情节严重的，依法追究法律责任。”
很多网友对这次事件发表了自己的看法：
看来公务员考试资格中仅仅强调无违法犯罪记录还很不够，还应重点考查诚信道德素质，否则就算侥幸考上了你能奢望他能全心全意为民服务？
公务员不是待遇差，劳动强度大吗？为什么还有这么多人去考？
现在公务员工作压力大，事情多，唯一的好处就是工资按时发放，不拖欠。
待遇差？工作强度高？说反了吧，公务员虽说工资低，但是各种补助多的是，到点下班，双休，除一些特殊部门，其它岗位都是闲得发慌。
公务员是目前相对来说最公平的一场考试，不看你是不是名校毕业，不看你性别，只看你自己能力。
现在一些省考中的面试作弊现象还是严重的，特别是国企和事业单位的招聘，虽说是省统笔试，但是由于面试占比较高，一些人在面试前已经打点好了，稳做钓鱼船，有些岗位的指标就是为某些人量身定制的，其他的人只是陪考而已。所以说很多的所谓的省考还是在欺骗无门路的平民百姓。像电网烟草卫生等系统这种现象特别严重。
73名考生存在一般违纪违规行为，具体为考试结束后继续答题、将试卷带出考场等行为。这些行为的发生，监考人员负有绝对的渎职责任。
集体作弊，群体作案，恶劣事情。
关于这次事件，你怎么看？
人事考试中心被判刑的
是07年9月份的一级建造师考试，不是08年10月的。并不是雷某某没有严格按发放试卷规定操作，而是管理环节出了问题，相关责任正在追究中，发帖请尊重客观事实！
不是必须，是可以开除，无补偿，开除与否取决于单位，因为过错在于劳动者。国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，可以解除合同。法律分析事业单位的职工被判刑，该事业单位可以与其解除劳动合同，或者开除处理。 凡事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓的，如本人与单位已经签订聘用合同的，判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同，可以予以解聘。 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。职工判刑单位的处理是：1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。2.受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。法律依据《中华人民共和国公务员法》 第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
【公务员 取消录用】《公务员法》规定：第二十四条 下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律、规定不得录用为公务员的其他情形。第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。
2015年9月，南通市警方捣毁一起国家“一级建造师”考试作弊案，抓获犯罪嫌疑人27名，涉案考生达500余名。该案系近年来全国侦办的第一起包含完整黑色产业利益链条的考试作弊案，也是江苏省最大规模考试作弊案。去年11月，该案经崇川区人民法院一审宣判后，何某等4名被告人不服，向二审法院提起上诉。
案情回顾：江苏最大规模一级建造师考试作弊案宣判 27人获刑
今年3月17日，南通市中级人民法院对此案作出维持一审的终审刑事裁定，被告人何某等27名被告人犯非法获取国家秘密罪，分别被判处有期徒刑三年零六个月至九个月，缓刑一年不等。
崇川区人民法院经审理查明，2015年上半年，何某、王某等27名被告人分别组织考生在安徽省亳州市、云南省昆明市和山东省临沂市、东营市等地的考点进行报名考试，参加当年9月的国家一级建造师考试，并准备使用作弊方法帮助考生通过考试。
何某通过其开办的南通百盛教育咨询有限公司及QQ群，策划大规模组织考试作弊活动。期间，何某与被告人王某取得联系，商定向其购买考试试题。何某又与被告人周某、陈某等人策划集体出资购买试题和组织“枪手”答题事宜。
何某通过下级代理“招生”，被告人严某则专门为该团伙研发和改装无线传输、手机APP软件、米粒耳机等作弊设备。何某还找人开发出可将文字转化为语音播报的APP软件，使考生在作弊时可以收听由文字转化为语音播报的答案。
根据每个作弊考场的反作弊严密程度，何某设了不同的收费档次，每门从几千元到几万元不等，其中VIP考生要掏数万元。
2015年9月20日，国家一级建造师考试第三门科目开考后，警方展开集中抓捕行动，抓获犯罪嫌疑人27名，涉案考生达500余名。
经江苏省人事考试中心、江苏省国家保密工作局鉴定，现场搜集到的证据与相关考试科目均具有同一性，且该试题、答案等在启用前为绝密级国家秘密。
崇川区人民法院经审理认为，何某、王某等27名被告人组成“一条龙”团伙，以收买的方式非法获取属于绝密级国家秘密的国家一级建造师统一考试试题，并使用作弊的方法帮助考生通过考试，均已构成非法获取国家秘密罪，且该案27名被告人属共同犯罪。
根据各被告人的犯罪情节及认罪态度，法院以非法获取国家秘密罪分别判处被告人何某等27名被告人有期徒刑三年零六个月至九个月，缓刑一年不等。
何某等4名被告人不服，向二审法院提起上诉。据了解，提起上诉的这4名被告人，有两人是教育培训机构的负责人，1人是湖北某大学的员工，4人均为大学本科以上文凭，其中一人为研究生文化。
南通中院经审理认为，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法，应予以维持，遂驳回上诉，维持原判。
连线法官
组织作弊最高可判7年有期徒刑
该案二审承办法官张亚军介绍，《中华人民共和国保守国家秘密法》第十一条规定：“国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。”中共中央保密委员会办公室、国家保密局《关于进一步加强国家统一考试保密管理工作的通知》规定，由国家主管部门组织的国家教育、执(职)业资格、国家公务员录用和专业技术人员资格等国家统一考试的试题、答案和评分标准，在启用前均属于国家秘密。本案中，国家“一级建造师”考试作为专业技术人员资格的国家统一考试，其试题、答案和评分标准在启用前均属于国家秘密。
张亚军介绍说，组织作弊指的是通过招募、雇佣、强迫、引诱等手段，安排、策划他人通过不公正的手段获取考试成绩。对于这一行为，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本案中，被告人何某组织100余名考生通过非法获取国家秘密的方式参加国家“一级建造师”考试牟利，系共同犯罪中的主犯，且其曾因犯非法获取国家秘密罪被判处刑罚，应认定为情节严重。
人事考试中心被处分判刑
① 专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定的第三章考试工作人员违纪违规行为处理
第十一条考试工作人员有下列情形之一的，停止其继续参加当年及下一年度考试工作，并由考试机构、考试主管部门或者建议有关部门给予处分： （一）不严格掌握报名条件的； （二）擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间的； （三）擅自为应试人员调换考场或者座位的； （四）提示或者暗示应试人员答卷的； （五）未准确记录考场情况及违纪违规行为，并造成一定影响的； （六）未认真履行职责，造成考场秩序混乱或者所负责考场出现雷同试卷的； （七）未执行回避制度的； （八）其他一般违纪违规行为。 第十二条考试工作人员有下列情形之一的，由考试机构、考试主管部门或者建议有关部门将其调离考试工作岗位，不得再从事考试工作，并给予相应处分： （一）因命（审）题（卷）发生错误，造成严重后果的； （二）以不正当手段协助他人取得考试资格或者取得相应证书的； （三）因失职造成应试人员未能如期参加考试，或者使考试工作遭受重大损失的； （四）擅自将试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等带出考场或者传给他人的； （五）故意损坏试卷、答题纸、答题卡的； （六）擅自更改、编造或者虚报考试数据、信息的； （七）泄露考务实施工作中应当保密信息的； （八）在评阅卷工作中，擅自更改评分标准或者不按评分标准进行评卷的； （九）因评卷工作失职，造成卷面成绩错误，后果严重的； （十）指使或者纵容他人作弊，或者参与考场内外串通作弊的； （十一）监管不严，使考场出现大面积作弊现象的； （十二）擅自拆启未开考试卷、答题纸等或者考试后已密封的试卷、答题纸、答题卡等的； （十三）利用考试工作之便，以权谋私或者打击报复应试人员的； （十四）其他严重违纪违规行为。 第十三条考试工作人员违反《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关规定，造成在保密期限内的考试试题试卷及相关材料内容泄露、丢失的，由相关部门视情节轻重，分别给予责任人和有关负责人处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
② 对违纪违规的考生，将如何处理
同学你好，很高兴为您解答！
根据财政部、人保部《关于修订印发〈会计专业技术资格考试暂行规定〉及其实施办法的通知》(财会〔2000〕11号)和人保部《专业技术人员资格考试违纪 违规行为处理规定》(人保部12号令)规定，对伪造学历、会计从业资格证书或资历证明的考生，将由会计考试管理机构吊销其会计专业技术资格，由发证机关收 回其会计专业技术资格证书，两年内不得再参加会计专业技术资格考试。
希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
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高顿祝您生活愉快！
③ 专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定的中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第12号 新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》已经人版力资源和社会保权障部第53次部务会审议通过，现予公布，自2011年5月1日起施行。人事部2004年10月20日颁布的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号）同时废止。 部长 尹蔚民 二〇一一年三月十五日 专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定
④ 关于大型考试规则 违规处理
近日，来人社部法规司公布了修改后自的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，新《规定》对此前的考试违纪相关处理办法作了修订，将原规定中对考生在考试中有严重违纪违规行为的“给予2年内不得参加各类专业技术人员资格考试”，修改为“将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，记录期限为五年”，对考生有特别严重违纪违规行为的，“将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，长期记录”。 人社部并没有明确说明会禁考，你在报名的时候可以试一试能不能通过审核。
⑤ 证券业从业人员资格考试的违纪处理办法
1、参加考试人员不符合报名条件，弄虚作假参加资格考试的，协会一年内不受理其资格考试报名申请；已经参加考试的，取消其考试成绩。 2、参加考试人员有以下情形之一，经监考老师提醒后无效的，该科考试成绩按零分处理，并在一年内不得报名参加资格考试： 1.考试期间，交头接耳、互打手势的； 2.考试期间，在考场内外喧哗的； 3.拒不按要求存放物品的； 4.将演算草稿纸带离考场的； 5.考生未经许可擅自中途离开考场的； 6.其他一般违纪违规行为。 3、参加考试人员有以下情形之一的，该科考试成绩按零分处理，并在两年内不得报名参加资格考试： 1.伪造或涂改准考证的； 2.偷看他人答题，帮助他人作答，纵容他人抄袭的； 3.抄袭或试图抄袭带入考场的笔记、书本、纸条的； 4.试图使用通讯及摄录设备的； 5.使用或提供伪造、涂改身份证件的； 6.由他人替考或者冒名顶替他人参加考试的； 7.教唆或 *** （2人以上）作弊的； 8.考生恶意操作导致考试无法正常运行的； 9.侮辱、谩骂或蓄意报复、殴打考场工作人员的； 10.其他严重违纪违规行为。 4、证券从业人员存在以上违纪违规行为的，中国证券业协会将相关信息记入证券从业人员诚信信息管理系统；并可注销该从业人员的执业证书，三年内不受理其执业注册申请。
⑥ 对违纪违规行为，有哪几种处理方式
根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》
第六条应试人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：
1、携带通讯工具、规定以外的电子用品或者与考试内容相关的资料进入座位，经提醒仍不改正的。
2、经提醒仍不按规定书写、填涂本人身份和考试信息的。
3、 在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的。
4、未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的。
5、未用规定的纸、笔作答，或者试卷前后作答笔迹不一致的。
6、在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题的。
7、将试卷、答题卡、答题纸带出考场的。
8、故意损坏试卷、答题纸、答题卡、电子化系统设施的。
9、未按规定使用考试系统，经提醒仍不改正的。
10、其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。
第七条 应试人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，记录期限为五年：
1、抄袭、协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的。
2、互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的。
3、持伪造证件参加考试的。
4、本人离开考场后，在考试结束前，传播考试试题及答案的。
5、使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的。
6、其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理的严重违纪违规行为。
第八条 应试人员在考试过程中有下列特别严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，长期记录：
1、串通作弊或者参与有组织作弊的。
2、代替他人或者让他人代替自己参加考试的。
3、其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为。
第九条 应试人员有下列行为之一的，终止其继续参加考试，并责令离开考场，情节严重的，按照本规定第七条、第八条的规定处理，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规的，交由公安机关依法处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1、故意扰乱考点、考场等考试工作场所秩序的。
2、拒绝、妨碍考试工作人员履行管理职责的。
3、威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应试人员的。
4、其他扰乱考试管理秩序的行为。
(6)资格考试违规违纪的处理扩展阅读：
第十条 应试人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，由证书签发机构宣布证书或者成绩证明无效，并按照本规定第七条处理。
第十一条 在阅卷过程中发现应试人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，由考试机构或者考试主管部门给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由省级以上考试机构确定。
应试人员之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其违纪违规行为成立的，视具体情形按照本规定第七条、第八条处理。
⑦ 专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定的专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定
第3号 《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》已经2004年10月20日人事部第29次部务会议通过，现予公布，自2005年1月1日起施行。 部 长 二00四年十一月八日 本规定所称应试人员,是指根据专业技术人员资格考试有关规定参加考试的人员。 本规定所称考试工作人员,是指命(审)题、监考、主考、巡视、评卷等人员和考试主管部门及考试机构的有关工作人员,以及参与考试工作的其他工作人员。 本规定所称考试主管部门,是指各级人事行政部门、有关行政部门以及法律、行政法规规定的行业协会或学会等。 本规定所称考试机构,是指经批准的各级负责专业技术人员资格考试考务工作的单位。 考试主管部门、考试机构依据本规定对违纪违规行为进行认定与处理。受考试主管部门或考试机构委托承担具体考务工作的单位,可依据本规定对本考点本科目有关违纪违规行为进行认定与处理。 国务院人事行政部门负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。在考试中出现严重违纪违规行为,并造成重大影响的,由考试主管部门会同考试机构共同处理,并及时报告国务院人事行政部门;必要时,国务院人事行政部门会同有关行政部门参与调查处理。
⑧ 专业技术资格考试违纪怎么处理
专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定 第一章 总则 第一条 为加强专业技术人员资格考试工作管理，保证考试的公平、公正，规范对违纪违规行为的认定与处理，维护应试人员和考试工作人员合法权益，根据有关法律、行政法规制定本规定。 第二条 专业技术人员资格考试中违纪违规行为的认定和处理，适用本规定。 第三条 本规定所称专业技术人员资格考试，是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的准入类职业资格考试、水平评价类职业资格考试以及与职称相关的考试。 本规定所称应试人员，是指根据专业技术人员资格考试有关规定参加考试的人员。 本规定所称考试工作人员，是指参与考试管理和服务工作的人员，包括命（审）题（卷）、监考、主考、巡考、考试系统操作、评卷等人员和考试主管部门及考试机构的有关工作人员。 本规定所称考试主管部门，是指各级人力资源社会保障行政部门、有关行政主管部门以及依据法律、行政法规规定具有考试管理职能的行业协会或者学会等。 本规定所称考试机构，是指经 *** 及其有关部门批准的各级具有专业技术人员资格考试工作职能的单位。 第四条 认定与处理违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。 第五条 人力资源社会保障部负责全国专业技术人员资格考试工作的综合管理与监督。 各级考试主管部门、考试机构或者有关部门按照考试管理权限依据本规定对应试人员、考试工作人员的违纪违规行为进行认定与处理。其中，造成重大社会影响的严重违纪违规行为，由省级考试主管部门会同省级考试机构或者由省级考试机构进行认定与处理，并将处理情况报告人力资源社会保障部和相应行业的考试主管部门。 第二章 应试人员违纪违规行为处理 第六条 应试人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理： （一）携带通讯工具、规定以外的电子用品或者与考试内容相关的资料进入座位，经提醒仍不改正的； （二）经提醒仍不按规定书写、填涂本人身份和考试信息的； （三) 在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的； （四）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的； （五）未用规定的纸、笔作答，或者试卷前后作答笔迹不一致的； （六）在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题的； （七）将试卷、答题卡、答题纸带出考场的； （八）故意损坏试卷、答题纸、答题卡、电子化系统设施的； （九）未按规定使用考试系统，经提醒仍不改正的； （十）其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。 第七条 应试人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，记录期限为五年： （一）抄袭、协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关资料的； （二）互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的； （三）持伪造证件参加考试的； （四）本人离开考场后，在考试结束前，传播考试试题及答案的； （五）使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的； （六）其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理的严重违纪违规行为。 第八条 应试人员在考试过程中有下列特别严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，长期记录： （一）串通作弊或者参与有组织作弊的； （二）代替他人或者让他人代替自己参加考试的； （三）其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为。 第九条 应试人员应当自觉维护考试工作场所秩序，服从考试工作人员管理，有下列行为之一的，终止其继续参加考试，并责令离开考场；情节严重的，按照本规定第七条、第八条的规定处理；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）故意扰乱考点、考场等考试工作场所秩序的； （二）拒绝、妨碍考试工作人员履行管理职责的； （三）威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应试人员的； （四）其他扰乱考试管理秩序的行为。 第十条 应试人员有提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，由证书签发机构宣布证书或者成绩证明无效，并按照本规定第七条处理。 第十一条 在阅卷过程中发现应试人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，由考试机构或者考试主管部门给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由省级以上考试机构确定。 应试人员之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其违纪违规行为成立的，视具体情形按照本规定第七条、第八条处理。 第十二条 专业技术人员资格考试诚信档案库由人力资源社会保障部统一建立,管理办法另行制定。 考试诚信档案库纳入全国信用信息共享平台，向用人单位及社会提供查询，相关记录作为专业技术人员职业资格证书核发和注册、职称评定的重要参考。考试机构可以视情况向社会公布考试诚信档案库记录相关信息，并通知当事人所在单位。 第三章 考试工作人员违纪违规行为处理 第十三条 考试工作人员有下列情形之一的，停止其继续参加当年及下一年度考试工作，并由考试机构、考试主管部门或者建议有关部门给予处分： （一）不严格掌握报名条件的； （二）擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间的； （三）擅自为应试人员调换考场或者座位的； （四）提示或者暗示应试人员答卷的； （五）未准确记录考场情况及违纪违规行为，并造成一定影响的； （六）未认真履行职责，造成考场秩序混乱或者所负责考场出现雷同试卷的； （七）未执行回避制度的； （八）其他一般违纪违规行为。 第十四条 考试工作人员有下列情形之一的，由考试机构、考试主管部门或者建议有关部门将其调离考试工作岗位，不得再从事考试工作，并给予相应处分： （一）因命（审）题（卷）发生错误，造成严重后果的； （二）以不正当手段协助他人取得考试资格或者取得相应证书的； （三）因失职造成应试人员未能如期参加考试，或者使考试工作遭受重大损失的； （四）擅自将试卷、试题信息、答题纸、答题卡、草稿纸等带出考场或者传给他人的； （五）故意损坏试卷、试题载体、答题纸、答题卡的； （六）窃取、擅自更改、编造或者虚报考试数据、信息的； （七）泄露考务实施工作中应当保密信息的； （八）在评阅卷工作中，擅自更改评分标准或者不按评分标准进行评卷的； （九）因评卷工作失职，造成卷面成绩错误，后果严重的； （十）指使或者纵容他人作弊，或者参与考场内外串通作弊的； （十一）监管不严，使考场出现大面积作弊现象的； （十二）擅自拆启未开考试卷、试题载体、答题纸等或者考试后已密封的试卷、试题载体、答题纸、答题卡等的； （十三）利用考试工作之便，以权谋私或者打击报复应试人员的； （十四）其他严重违纪违规行为。 第十五条 考试工作人员违反《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关规定，造成在保密期限内的考试试题、试卷及相关材料内容泄露、丢失的，由相关部门视情节轻重，分别给予责任人和有关负责人处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四章 处理程序 第十六条 对应试人员违纪违规行为被当场发现的，考试工作人员应当予以制止。对于被认定为违纪违规的，要收集、保存相应证据材料，如实记录违纪违规事实和现场处理情况，当场告知其记录内容，并要求本人签字；对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的，由两名考试工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。违纪违规记录经考点负责人签字认定后，报送考试机构或者考试主管部门。 第十七条 对应试人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应试人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并告知应试人员依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的考试机构或者考试主管部门对应试人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。 对应试人员违纪违规行为作出处理决定的，由考试机构或者考试主管部门制作考试违纪违规行为处理决定书，依法送达被处理的应试人员。 第十八条 被处理的应试人员对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第十九条 考试工作人员因违纪违规行为受到处分不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。 第五章 附则 第二十条 本规定自2017年4月1日起施行。人力资源社会保障部2011年3月15日发布的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第12号）同时废止。 本规定施行前发生的违纪违规行为，在本规定施行后尚未作出处理决定的，按照本规定处理；在本规定施行前发生的行为按本规定属于违纪违规行为，但按原规定不属于违纪违规行为的，不得作为违纪违规行为处理。
⑨ 公务员考试中违规违纪有哪几种处理方式
报考复人员有违纪违规行为的，制按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》分别给予取消报考资格、考试成绩无效、取消(不予)录用、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员等相应处理。违纪情节严重的，由公务员主管部门或公务员考试机构向报考人员所在单位(学校)通报，追究其相应责任。构成犯罪的移送司法机关处理。 在此希望广大考生珍惜机会，不轻易放弃、不轻易爽约考前承诺，珍惜信誉，认真对待每一个招考环节，认真践行每一项招考要求。特别是进入面试环节的考生，不要临时随意放弃面试资格和录取资格，以免错失实现职业理想的机会，影响其他考生权益和招录机关的正常补员需求。
⑩ 专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定的人力资源和社会保障部修改决定
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号 《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源和社会保障部第50次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 人力资源和社会保障部部长 尹蔚民 二〇一〇年十一月十二日 关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定（节选） 按照《中华人民共和国立法法》规定和国务院有关要求，我部对现行人力资源和社会保障规章进行了全面清理。经研究，决定废止和修改部分人力资源和社会保障规章。现将废止和修改的规章目录予以公布。 附件2修改的人力资源和社会保障规章目录 序号 制定机关 规章名称 文 号 施行日期 修改条文 5 人事部 专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定 人事部令第3号 将第十七条中引用的“《中华人民共和国治安管理处罚条例》”修改为“《中华人民共和国治安管理处罚法》”。
事业单位（本文指的是公立事业单位）工作人员被法院判处刑罚，刑满后社会养老保险（以下简称社保）关系可以接续，服刑前的缴费年限与刑满后就业的缴费年限可以合并计算。刑满后达到退休年龄的，养老金问题如何处理，可以分为普通员工、具有公职身份员工两种情形。事业单位社会养老保险制度改革时间与机关单位同步，也就是2014年10月，但多数事业单位已经于1996年社保制度改革试点时参保。一、事业单位普通员工事业单位普通员工判处刑罚后的养老金问题，又可以分为判处不同刑罚种类、判刑同时给予开除处分与否，社保实际缴费年限满15年的、缴费年限未满15年的几种不同情形。事业单位普通员工判处刑罚，适用2012年实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》:“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”按照上述规定，事业单位普通员工判处拘役、管制，单处罚金、剥夺政治权利等有期徒刑以下刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。拓展资料：按照上述规定，事业单位普通员工判处有期徒刑以上的刑罚，同时予以开除处分的，按照相关规定，在退休计发养老金时与社保实际缴费年限起同样重要作用的社保视同缴费年限清零，只保留社保实际缴费年限。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
人事局公务员被判刑过后退休待遇也会按照相应的标准发放的如果没有相应的职务肯定退休费用是非常低的
我犯缓刑，我是城管工作人员，一定开除我
湖北人事考试院长判刑
省一级的公务员考试的机构啊。也就是差不多湖北省教育厅的级别。
枉法裁判罪上诉遗状！单位和人社局工伤举证不能应败诉周六再次加班的工作原因必须认定加夜班一年的工作原因是致病本质因工作原因受到七级伤残的是工伤单位不认为是工伤必须负举证责任缺乏工作原因调查核实程序不合法上诉人：章富翠，刘军、余勤、宜昌市中级人命法院大法官！被上诉人：宜昌市人力资源和社会保障局，住所地宜昌市沿江大道44号；法定代表人张军平，局长。第三人：宜昌市东方威尼斯假日酒店有限公司，住所地宜昌市东山开发区发展大道11号。法定代表人陈刚，董事长。总经理孙继芳电话威胁要害我！有电话录音！追加遗漏第三人：宜昌市卫生局。局长董美阶。宜昌市一马路22号，6230008、12年12月27日《举报答复》证明我吃单位剩菜一年致病案由：上诉人因强烈不服(2012)鄂西陵行初字第16号枉法裁判罪的判决书！现提出上诉。上诉请求1：撤销西陵区法院（2012）鄂西陵初行字第16号违反《社会保险法》第37条而无效的《行政判决书》，依法改判或者发回重审；2:因被上诉人的工作人员失职及在执行职务中给上诉人造成的工伤认定和延误医疗损失，应由被上诉人承担行政侵权责任，并国家赔偿七级伤残费4赔*上年宜昌平均工资万元。3：判决被上诉人主体资格不合法：因为没有犯罪认定资格无裁量权所以根据《社会保险法》第37条判决：无权认定不是工伤！4：判决被上诉人认定程序不合法：没有犯罪自杀证据；5：判决被上诉人认定事实不合法：遗漏一年加班事实；6：判决采信伪证不合法：劳动合同无人签字工作开始时间事实不清？7：判决法官混淆事实不合法：引起工伤的工作原因是什么没有查？8：判决法官法律依据不合法：为何不用特别法社会保险法第37条？9：判决法官适用旧法不合法！适用下位法犯罪！10：判决没查工作原因滥用职权不合法：程序过程漏一环！事实与理由湖北省宜昌市中级人民法院院长裴缜：西陵区人民法院法官：章富翠、刘军、余勤枉法裁判罪事实如下：法官只认定工伤疾病表面形式现象！却不认定疾病原因背后的本质内容！肯前才能推出肯后！法官违法没有认定工伤原因加班事实，肯定不能认定为工伤！！！没有连续一年加夜班认定何谈工伤？没有连续一年吃剩菜认定何谈原因？没有连续一年有毒物认定何谈起因？法官逻辑混乱错误！故意让事实不清，混淆事实！故意不认定一年加班事实！故意枉法裁判！原告法庭上说：“我是2010年11月开始上夜班”单位说：“不是的。”被告人事局却违法认定8月？矛盾逻辑！必然结论是:矛盾话一真一假！第三人人事局一定是假话！因为坝区法院已经判决认定上诉人是2010年11月开始上班的！！！人事局全部是假话!一审法官故意包庇被上诉人！是共同犯罪！！上诉理由的法律条文大前提根据一审枉法裁判罪的小前提事实《宪法》第43条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家规定职工的工作时间和休假制度。一审法官说：“宪法无效！不予执行！”判决原告没有一年休息的权利！每月上班31天！有《考勤表》证据为证！《宪法》第45条公民在疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。一审法官说：“宪法不是法！我不采用！”判决原告七级工伤不是工伤！因为“不死不算工伤”！工伤保险也判决无效！不予执行！《社会保险法》第2条：:国家建立工伤保险制度，保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一审法官说：“保险法也不是法！我不采用！”判决原告七级工伤活该自负！原告不得依法从国家获得物质帮助！《社会保险法》第1条为了规范社会保险关系，维护公民享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。一审法官说：“保险法不是法！老子才是法！”判决原告不得共享发展成果，法院不得促进社会和谐稳定！法院要故意破坏稳定！不予认定工伤的话：我将轰动全世界！！！第九条工会依法维护职工的合法权益，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。宜昌市总工会拒不支持原告诉讼！有《举报信》证据！宜昌市总工会也不监督！！！第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。一审法官对单位违法没有从2010年11月起缴纳工伤保险包庇单位犯罪！成立共犯！第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。一审法官对工作原因故意回避！本案关键就是工作原因没有查清！第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；被告应该根据该条不认定工伤;但是原告(一)没有“故意犯罪”(二)没有醉酒或者吸毒；（三）没有自残！被告根据以上那一条不认定原告工伤？这是本案上诉焦点之一！第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一审法官包庇单位！单位从2010年11月起就没有给原告缴纳工伤保险！无保险证据！但是单位却为原告按照1500元缴费基数从2010年11月起缴纳了住房公积金！第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一审法官还犯罪包庇单位！强烈请求中级法院查清工伤保险偷交漏缴事实！挽回国家巨大保险基金损失！第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳工伤保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一审法官没有查清工伤保险缴费事实！单位就是因为这个原因才不申请工伤认定！单位犯罪事实必须彻底查清判刑坐牢！事实不清！必须发会一审重新审理！第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。宜昌市人社局就是因为没有征收工伤保险！才违法《不予工伤认定》！让七级工伤原告无辜充当牺牲品替罪羊！第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。宜昌市人社局必须按照宜昌市住房公积金中心早已经确认的2010年1500元的缴费基数加110%=1650元，从2010年11月起征收单位漏缴偷交的原告工伤保险金！早日让原告享受工伤认定及其合法待遇！第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告几十次到宜昌市人社局稽查处找王主任和简君稽查科科长举报！都石沉大海！被告法制科三次书面答复不予受理举报！再次强烈请求申请中级法院到宜昌市人社局法制科魏松处和简君处将举报证据保全！第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。被告故意包庇第三人单位东方威尼斯！导致本案严重事实不清！原告到底是不是2010年11月上班？一审法官没有查明！原告到底是不是加一年夜班？一审法官也没有查明！原告就是因为连续一年加夜班才导致积劳成疾、累病在星期六夜班再次加班岗位上面的！第八十六条单位未按时足额缴纳社会保险费的，征收机构责令限期缴纳或者补足》被告稽查科科长简君至今不履行法定职责！没有按日加收万分之五的滞纳金？第八十九条给社会保险基金、个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未履行社会保险法定职责的；强烈请求中级法院判决被告赔偿原告我的七级工伤损失十万元！开除共同犯罪分子公务员稽查科科长简君！第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。简君不为原告从2010年11月起责令单位补缴工伤保险金是知法犯法！徇私枉法罪！《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。原告因为连续一年加夜班导致七级工伤，必须根据该条“获得医疗救治和经济补偿”请求中级法院依法改判！第四条用人单位应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。单位至今没有采取措施使工伤职工我得到及时救治。3000元一医院工伤住院费至今单位不给报销一分钱！强烈请求中级法院判决报销原告宜昌市一医院3000元住院费！第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；原告在工作时间、工作场所、因为星期六再次加夜班而导致的积劳成疾七级伤残伤害，恰恰符合该条规定！为什么不根据该条依法认定工伤？（四）患职业病的；原告有一医院的职业病轻度肝中毒脂肪肝诊断证明！被告为什么不采信？为什么不认定工伤？（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。原告在《工伤申请表》提供了劳办发（1996）133号《劳动部办公厅关于在工作时间发病可比照工伤处理的复函》！为什么不执行？法行（2000）26号《最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复》：员工未构成犯罪，也不属于自杀酗酒的，应该认定为工伤西陵区法院为何不执行？宜昌市人社局为何也不执行？？？单位为什么也不执行？？？劳办发（1996）271号《劳动部办公厅关于工伤认定问题的复函》：从事本单位日常工作导致七级伤残的，应该认定为工伤。西陵区法院为何不执行？宜昌市人社局为何也不执行？？？单位为什么也不执行？？？第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在公共利益活动中受到伤害的；职工有前款第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；原告牺牲星期六夜班休息时间，为建设宜昌市文明城市的公共场所之一的东方威尼斯的公共利益加班加点而伤残，根据该条也应该属于“视同工伤”！第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。原告完全符合第14条（一）（四）（七）和第15条（二）的规定；也没有犯罪酗酒自杀吸毒，为什么不认定工伤？？？被告无权吧认定工伤！！！因为没有公安局犯罪证据！！！被告必须认定原告为工伤！！！第十九条：职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任原告我认为是工伤，用人单位不认为是工伤也不申请工伤认定，应该必须承担举证不能的法律后果！为何被告不依法认定工伤？?为何被告违法要我承担不是工伤法律后果？《工伤认定办法》第一条为规范工伤认定程序，维护职工的合法权益。被告为何不维护职工的合法权益？？第十一条工伤部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；程序违法：被告没有调查清楚原告到底是那一天开始上夜班的？《员工登记表》证据在那里？没有询问会计工资从那一天始发的证据？没有询问单位夜班厨师吃一年剩菜事实？没有封存一年《考勤表》《夜班签字本》？没有封存333个有毒木柜《验收合格证》？工伤原因的根本原因一个都没有调查！！！第十六条工伤部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。汪溪平与原告结怨十多年！曾经仲裁过原告不主动回避！程序严重违法！依法必须撤销《工伤认定书》第十七条职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。程序又再次违法如下：单位到今天拒不举证不是工伤！反而帮原告再次申请工伤认定！人社局汪溪平却违法拒不受理！人社局必须根据该条：依法作出工伤认定决定！第十九条《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：（三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据；程序又再次违法如下：人社局没有载明工作原因的依据？？？没有载明关键的“吃单位亚硝酸盐的剩菜和加一年夜班工作原因导致原告在有毒工作岗位突发疾病导致七级工伤伤残”的工作原因中华人民共和国行政诉讼法：第一条为保证人民法院正确、及时审理行政案件，保护公民的合法权益，维护和监督行政机关依法行使行政职权，根据宪法制定本法。请求宜昌市中级人民法院院长裴缜：亲自审理此全国最大枉法裁判罪案！法官带头侵犯人权！世界关注！准备联系《焦点访谈》让事实说话！第四条人民法院审理行政案件，以事实为根据，以法律为准绳。宜昌市西陵区人民法院：不以事实为根据！不以法律为准绳！第五条人民法院审理行政案件，对具体行政行为是否合法进行审查。宜昌市人社局：有法不依！执法不严！违法不究！第三十一条证据有以下几种：（五）当事人的陈述；原告我说：“我是从2010年11月开始上班的”单位说：“不是的！劳动合同是11年签的”我和单位说的话必是：一真一假！其余都假人社局却说：“是从2011年8月上班的！”逻辑推理出：人社局说假话又认定假话！一审法官却又判决也认定假话就是真话！一审全部判决全是逻辑错误的假话！（六）鉴定结论；原告说：“劳动合同不是原告签的名字！”单位说：“假劳动合同就是真劳动合同！”法官判决书第7页第6条明目张胆写到：“本院对该证据不予认定！”单位强迫原告连续一年加夜班的事实，是本案的最关键工作原因！有加班一年原因才导致身体突发疾病！有原因才能有结果！一审法官故意对一年加班事实“不予认定”一审法官不以事实为根据！必然导致判决不以法律为准绳！再次强烈请求宜昌市中级人民法院依法鉴定《劳动合同》谁签的我的假名字！彻底查清“合同诈骗罪”犯罪事实！依法移交宜昌市公安局立案侦查100多名员工的假合同！为国家挽回巨大漏缴社会保险金损失！！！东方威尼斯不马上赔偿我七级工伤十万元！我将亲自去北京公安部举报其他犯罪事实！彻底摧毁东方威尼斯黑社会犯罪集团！第四十九条诉讼参与人有下列行为之一的，人民法院处一千元以下的罚款、十五日以下的拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（二）伪造、隐藏、毁灭证据的单位已经伪造了2011年假劳动合同、隐藏了《2010年员工考勤表》、毁灭了《2010年厨师夜班剩菜工作记录表》等证据！法官为何知法犯法包庇单位？第五十四条人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：1．主要证据不足的；一审证据不足，判决无效！2．适用法律、法规错误的；一审没有适用《社会保险法》第37条！明显违法！无权认定是犯罪而非工伤！3．违反法定程序的；一审违法程序，判决无效！4．超越职权的；一审超越职权，判决无效！5．滥用职权的。一审滥用职权，判决无效！（三）被告不履行履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。请求中院判决被告重新认定工伤第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（三）原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，也可以查清事实后改判。请求中院裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。综上所述，上诉人认为原审法院不以事实、证据为依据，而轻信被上诉人的口述作出判决，是违反法律、法规的。为了维护上诉人的合法权益，依法追究被上诉人及其工作人员的行政侵权赔偿责任，纠正其错误，特依《行政诉讼法》第58条之规定，向你院上诉，请求依法公正地审理此案，撤销原判决，并改判，责成被上诉人赔偿所造成的经济损失。此致宜昌市中级人民法院如果不依法认定工伤就是逼我上诉人：章富翠、刘军、余勤2012年6月24日附：上诉状3份。全国人民代表大会常务委员会编《中华人民共和国社会保险法释义》，法律出版社，出版，最新权威法律规定：第106页到数第二行：在工作岗位致病应该认定为工伤！第109页第10行：本条改变了旧法律缩小了不认定工伤范围职工仅在犯罪情况下，才不认定为工伤
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通化市人名医院院长还没有被判刑。根据相关资料查询可知，通化市人民医院原院长为杨利军，在2021年因涉嫌受贿犯罪、对抗组织检查接受纪律审查和检查调查，至今2022年10月11日还未进行开庭审判。
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