单位主要领导参与人事考试
单位主要领导参与人事考试
民营企业中，人事部是根据用人部门的需求，寻找、筛选和推荐到各部门去，所以第一个与你接触的是人事相关人员。即使人事部初试通过，不见得能进公司，还要用人部门的老大复试点头；但如果人事部否定你，那就啥机会也没了，除非找公司BOSS。另外人事部与用人部门的沟通也是一个博弈的过程，可以影响用人部门的看法。包括集体面试也差不多。事业单位面试目前采用结构化面试流程，一个主考官（一般由用人单位最高行政领导）考官成员5-7人（包括人事部门成员），考生随即抽取题目，考官统一打分，去掉最高最低分，取平均分，所以人事部门没有绝对的决定权。
考单位？国企？私企的话人事一般是第一个和你见面的，你说有多大
他们有否定权。刷掉那些不合格的求职者。
人事一般是初试，你要第一时间判断出她的性格特点习惯，用她喜欢的沟通方式来沟通，建立信任，她才会把你推荐到上级部门复试，人事的没有录用你的职权，但是她绝对有否决的你的职权，你说她重不重要呢
人事考试中心主要领导
人事考试中心主任主要是协调考试场地及后勤保障有一定职权。人事考试中心主要根据上级单位来安排考试，学生及监控老师安全及后勤的。如果往公司、企业安排工作是有条件和可能的，但是往国家机关安排人员，占公务员编制是不可能的。因为，《公务员法》规定，公务员的录用，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。不考试是不能录用。
徐新民徐新民，男，1964年1月出生，汉族，江苏常州人，研究生文化，1980年5月参加工作。1986年5月加入中国共产党，现任常州市人力资源和社会保障局党组书记、局长。主要分工：主持全面工作，分管办公室、政策法规处（行政服务处）、规划和信息处、财务和基金监督处、组织人事处（老干部处）。高胜华高胜华，女，江苏金坛人，1955年11月出生，1971年5月参加工作，1977年4月加入中国共产党，大专文化，现任常州市人力资源和社会保障局副局长、党组副书记。主要分工：党建工作、公务员管理、人事考试培训工作，分管公务员录用管理处、公务员考核培训处、人事考试办公室、人事培训中心，协管组织人事工作。惠方惠方，男，1962年3月出生，汉族，江苏省江阴市人，大学文化，高级讲师职称。1984年8月参加工作，1987年6月加入中国共产党，现任常州市人力资源和社会保障局副局长。主要分工：负责军转安置、工资福利、事业单位人事管理、宣传信息工作，分管军官转业安置处、工资福利处、事业单位人事管理处（工考办）。宋平宋平，男，1963年3月出生，江苏江阴人，党校研究生学历，1983年7月参加工作，1989年11月加入中国共产党，现任常州市人力资源和社会保障局副局长。主要分工：人才管理工作，分管人才开发处、专业技术人员管理处（职称办）、外国专家局、人才服务中心。李亮李亮，男，1961年6月出生，汉族，江苏宿迁人，大专文化，1980年8月参加工作，1983年11月加入中国共产党，现任常州市人力资源和社会保障局副局长主要分工：负责职业能力建设、局关心下一代工作委员会工作，分管职业能力建设处、职业技能鉴定中心、技工教育教学研究室、技工院校。戴亚东戴亚东，男，1972年12月出生，汉族，江苏靖江人，研究生学历，1996年8月参加工作，1996年1月加入中国共产党，现任常州市人力资源和社会保障局副局长。主要分工：负责促进就业、信息化建设、基层平台建设工作，分管就业促进与失业保险处（人力资源市场管理处）、劳动就业管理中心、劳动就业训练中心、职业介绍服务中心、劳动保障电话咨询中心（信息中心），协管规划和信息工作。朱建林朱建林，男，1963年11月出生，汉族，江苏无锡人，党校大学文化，1983年7月参加工作，1990年5月加入中国共产党，现任常州市人力资源和社会保障局副局长。主要分工：负责社会保障、企业改制工作，分管养老保险处、农村社会保险处（城乡居民社会养老保险处）、医疗保险处、工伤保险处、社会保险基金管理中心、职工医疗保险基金管理中心、机关事业单位社会保险基金管理中心。宗茵芬宗茵芬，女，江苏常州人，1955年2月出生，1979年4月参加工作，1974年11月加入中国共产党，党校大专文化，现任常州市人力资源和社会保障局纪检组组长。主要分工：纪检监察工作，分管监察室、机关党委。李国华李国华，男，1955年3月出生，汉族，江苏武进人，大专文化，1976年12月参加工作，1979年7月加入中国共产党，现任常州市人力资源和社会保障局党组成员。主要分工：协管财务和基金监督工作。司马双龙司马双龙，男，1974年7月出生，汉族，江苏丹阳人，大学学历（硕士学位），1994年8月参加工作，1998年5月加入中国共产党，现任常州市人力资源和社会保障局副局长。主要分工：负责劳动关系工作、农民工工作，分管劳动关系处、农民工工作处、调解仲裁管理处、劳动监察支队，协管政策法规工作。
人事考试领导小组主要职责
工作职责
1、负责做好与中央督导组的沟通、联络和服务工作。
2、负责起草党的群众路线教育实践活动方案，对各单位教育实践活动进行监督、指导和服务。
3、了解掌握全局党的群众路线教育实践活动进展情况，研究分析活动中存在的问题，及时向领导小组报告并提出建议。
4、负责做好局领导深入基层调研指导的服务工作，组织开展调研活动。
5、负责做好领导小组派出督导组培训工作，为督导组开展工作提供指导和服务。
6、负责教育实践活动的宣传报道、舆论引导工作；编发专报和简报，及时反映我局和各单位教育实践活动情况。
7、负责组织建立健全我局反对“四风”、加强作风建设和转变职能、创新林业管理的长效机制。
8、负责筹备召开领导小组会议和有关会议。
9、完成领导小组交办的其他工作。
具体分工
1、综合组：负责与中央督导组沟通、联络和服务；制定我局教育实践活动方案，起草重要文件和综合性文稿；筹备召开领导小组、领导小组办公室、教育实践活动动员部署等会议；编发专报、简报，及时反映我局教育实践活动情况；组织开展征求意见及民主评议工作。
2、调研组：负责局领导同志深入基层单位调研指导组织协调服务工作，撰写调研报告，提出工作建议；组织指导各单位有针对性地开展调研活动。
3、联络组：负责制定领导小组派出督导组工作方案，开展培训工作，指导服务督导组开展工作；各督导组负责联系监督指导各单位开展教育实践活动。
4、机制组：负责组织修订不符合不适应新形势下党的群众路线工作的制度规定；建立健全直接联系群众、民主决策、作风考评以及转变职能、创新林业管理的长效机制。
5、宣传组：负责我局教育实践活动在中央主要媒体的宣传报道工作；在局网站、报刊开办局党的群众路线教育实践活动专栏，宣传先进典型，加强舆论引导。
国务院就业工作领导小组主要职责
1、贯彻落实党中央、国务院关于就业工作的重大决策部署；
2、统筹协调全国就业工作，研究解决就业工作重大问题；
3、研究审议拟出台的就业工作法律法规、宏观规划和重大政策，部署实施就业工作改革创新重大事项；
4、督促检查就业工作有关法律法规和政策措施的落实情况、各地区和各部门任务完成情况，交流推广经验；
5、完成党中央、国务院交办的其他事项。
以上内容参考?人民网——国务院就业工作领导小组成立 胡春华任组长、群众路线网—国家林业局党的群众路线教育实践活动领导小组及办
浙江省人事考试办公室电话是：、88396765
人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等部门。
2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。
扩展资料：
人事局的工作职责：
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
参考资料：浙江省人事考试官网-人事考试办公室咨询电话
浙江省人事考试办公室
地址：杭州市西湖区莫干山路71
办公电话：
公交： B支1路 ,211路 ,270路 ,6路 ,24路 ,21路 ,156路 ,192路夜间线 ,192路 ,517路 ,278路 ,261路 ,B支2路 ,216路 ,126路 ,271路? 在市府大楼 下车
0571－88396764大厅电话：0571－88396765。
浙江省人事考试办公室是浙江省人力资源和社会保障厅直属事业单位（2005年6月被批准列为依照公务员制度管理，2007年12月被批准为参照公务员法管理），成立于1990年7月，是全省国家公务员考试、国家执业（职业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试的承办和管理机构。
扩展资料：
主要任务是：
1、承担研究制定全省人事考试工作的规章制度；
2、负责全省人事考试工作管理和考风考纪监督检查、违纪处理；
3、负责承担全省国家公务员（机关工作人员）录用考试的题库研制、命题、考试组织管理、实施等工作；
4、受政府委托负责中央国家机关录用公务员考试浙江考区的考务工作；
5、承担人力资源和社会保障部及国家有关部门下达的国家级职称资格和执业资格考试工作管理；
6、受人力资源和社会保障厅及有关厅局的委托，承担全省专业技术资格和执业资格考试工作管理等。
参考资料来源：浙江省人力资源和社会保障厅—岗位责任人
参考资料来源：浙江省人事考试网—人考办概况
新乡人事考试中心主要领导
新乡市人事考试中心:2014年河南省公务员考试新乡市面试名单查询》》地址
面试
根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。
面试主要采取结构化面试的方式进行。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式面试。面试满分100分。
根据职位需要，各省辖市、省直管县(市)党委组织部、政府人力资源和社会保障局、公务员局和省直单位可采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能，满分100分。
应试者须在面试前到有关省辖市、省直管县(市)党委组织部、政府人力资源和社会保障局、公务员局或省直单位进行面试确认。面试确认时须提供本人有效身份证、毕业证、学位证等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明;应试者是我省招募的服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提供相应的服务证书(大学生村干部须提供省辖市、县(市、区)党委组织部门共同出具的相关证明，各省直管县(市)大学生村干部证明由省直管县(市)党委组织部门出具);应试者是退役大学生士兵报考定向招考职位的，还须提供本人的入伍通知书、退伍证。凡报考的拟录用职位对基层工作经历和政治面貌、从业资格等方面有要求的，应试者还应提供有关证书、证明。
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您好，新乡市新组建的25个处级事业单位包括：新乡市政府办公室、新乡市发展和改革委员会、新乡市民政局、新乡市教育局、新乡市科学技术局、新乡市财政局、新乡市住房和城乡建设局、新乡市水利局、新乡市商务局、新乡市文化广电新闻出版局、新乡市旅游局、新乡市卫生和计划生育委员会、新乡市人力资源和社会保障局、新乡市安全生产监督管理局、新乡市国土资源局、新乡市环境保护局、新乡市市场监督管理局、新乡市林业局、新乡市农业农村局、新乡市交通运输局、新乡市国有资产监督管理委员会、新乡市政府采购中心、新乡市政府机关事务管理局、新乡市政府法制办公室、新乡市政府档案局。
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新乡市公务员考试时间为2月25日、2月26日。
（一）河南省2023年统一考试录用公务员。
2月25日上午9∶00—11∶00行政职业能力测验。
2月25日下午14∶00—16∶30申论。
2月26日上午9∶00—11∶00公安专业科目。
（二）新乡市2023年市直机关公开遴选公务员。
2月26日上午9：00—12：00案例分析与对策性论文。
（三）注意事项。
1.考生打印笔试准考证后，如发现姓名、身份证号等信息有误，请及时与新乡市人事考试中心（电话：）联系，同时也可在笔试当日到考点考务办处理。
2.笔试准考证系考生参加笔试、面试确认、面试、体检（体能测评）和考察等环节的重要凭证，请考生务必备份留存。
3.考生务必认真阅读笔试准考证注意事项，提前查询交通路线，合理安排出行时间，于开考前50分钟到达考点。
4.笔试成绩预计于3月24日后公布，考生可登录河南省人力资源和社会保障厅网站、河南人事考试网以及“豫事办”APP和“豫事办”支付宝小程序或新乡市人力资源和社会保障局网站查询本人笔试成绩和名次。
人事单位考试主要看什么
2020公职教育通化分校为您回答事业单位考试笔试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。1、综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。点击查看更多：事业单位行测资料②申论、写作及其他主观题目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。③公共基础知识事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得。2、教育类①教育理论从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异： (1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。 (2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。 (3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。②专业学科近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。3、医疗卫生类各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的人又往往是这方面的专家，所以说人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。望采纳
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祝您生活愉快，考试成功！
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看你要考些什么，常见的人事考试主要有：公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、招警考试等。你考的项目不一样，内容也就不同。而且你所在的省份不一样，考试的科目也有所不同。大体上是这样的：公务员：行测、申论事业单位考试：行测、综合基础知识、专业知识政法干警：行测、申论、民法、专业综合、文化综合招警考试：行测、公安基础知识
一：看报考条件，先要确认自己是具备报考资格的，才能说后面的事。招录公告第一项就是报考条件，考生要看哪些人能报考，哪些人不能报考，除了要满足公告中的基本条件，还要看职位表，职位表中详细标明了岗位的具体条件，比如专业、学历、年龄、基层工作经历、政治面貌等等，只有满足招录公告和职位表中的所有要求，方能报考该职位。二看报考流程，了解一个考试，就要看它是按怎样的流程进行。报考事业单位考试的流程通常是：查看公告筛选报考职位网上报名资格初审网上缴费打印准考证参加笔试。要记下各个环节的时间节点，以免漏掉一项，错失笔试资格。三：需要看的书有主要有《公共基础知识》、《申论》和《专业知识》。其中：1、《公共基础知识》主要内容：政治（含重要时政）、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情等常识。2、《申论》主要内容：阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。3、《专业知识》主要内容：各招聘岗位应掌握的专业基础知识。