大数据下人事考试
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大数据时代十大热门IT岗位
大数据时代十大热门IT岗位,新的想法诞生新的技术，从而造出许多新词，云计算、大数据、BYOD、社交媒体、3D打印机、物联网在互联网时代，各种新词层出不穷，令人应接不暇。这些新的技术、新兴应用和对应的IT发展趋势，使得IT人必须了解甚至掌握最新的IT技能。另一方面，云计算和大数据乃至其他助推各个行业发展的IT基础设施的新一轮部署与运维，都将带来更多的IT职位和相关技能技术的要求。
毫无疑问，这些新趋势的到来，会诞生一批新的工作岗位，比如数据挖掘专家、移动应用开发和测试、算法工程师，商业智能分析师等，同时，也会强化原有岗位的新生命力，比如网络工程师、系统架构师、咨询顾问、数据库管理与开发等等。下面分别为大家介绍着十大IT技能所体现的工作岗位：
一、算法工程师
何万青博士曾经介绍把一件事做快做好的三种方法，其中就提到过“提高流水线效率、更好的算法和更短的代码关键路径。”可以看出算法在系统效率中的重要地位。算法是让机器按照人类设想的方式去解决问题，算法很大程度上取决于问题类型和工程师对机器编程的理解，其效率的高低与算法息息相关。
在数学和计算机科学之中，算法(Algorithm)为一个计算的具体步骤，常用于计算、数据处理和自动推理。在大数据时代，算法的功能和作用得到进一步凸显。比如针对公司搜索业务，开发搜索相关性算法、排序算法。对公司海量用户行为数据和用户意图，设计数据挖掘算法。
算法工程师，根据研究领域来分主要有音频/视频算法处理、图像技术方面的二维信息算法处理和通信物理层、雷达信号处理、生物医学信号处理等领域的一维信息算法处理。另外数据挖掘、互联网搜索算法这些体现大数据发展方向的算法，在近几年越来越流行，而且算法工程师也逐渐朝向人工智能的方向发展。
二、商业智能分析师
算法工程师延伸出来的商业智能，尤其是在大数据领域变得更加火热。IT职业与咨询服务公司Bluewolf曾经发布报告指出，IT职位需求增长最快的是移动、数据、云服务和面向用户的技术人员，其中具体的职位则包括有商业智能分析师一项。
商业智能分析师往往需要精通数据库知识和统计分析的能力，能够使用商业智能工具，识别或监控现有的和潜在的客户。收集商业情报数据，提供行业报告，分析技术的发展趋势，确定市场未来的产品开发策略或改进现有产品的销售。
商业智能和逻辑分析技能在大数据时代显得特别重要，拥有商业知识以及强大的数据和数学分析背景的IT人才，在将来的IT职场上更能获得大型企业的青睐。不过这些技能并不是一般人都能掌握的，一些公司目前正在招聘统计学家并教授他们有关技术和商业的知识。
三、数据挖掘工程师
数据挖掘工程师，也可以叫做“数据挖掘专家”。数据挖掘是通过分析每个数据，从大量数据中寻找其规律的技术。数据挖掘是一种决策支持过程，它主要基于人工智能、机器学习、模式识别、统计学、数据库、可视化技术等，高度自动化地分析企业的数据，做出归纳性的推理，从中挖掘出潜在的模式，帮助决策者调整市场策略，减少风险，做出正确的决策。
数据挖掘专家或者说数据挖掘工程师掌握的技能，能够为其快速创造财富。当年亚马逊的首位数据挖掘工程师大卫·赛林格(DavidSelinger)创办的数据挖掘公司，将类似于亚马逊的产品推荐引擎系统销售给在线零售和广告销售商，而这种产品推荐引擎系统，也成为亚马逊有史以来最赚钱的工具。数据挖掘的价值由此可见一斑。
四、咨询顾问(专家)
任何业务部门和任何行业企业，都有IT系统在背后默默无闻地支撑着。在云计算大数据时代，业务面临的挑战和机遇也会给IT系统带来更多要求。在这种情况下，IT系统的规划部署和运维，都要有更为精通的专业人士才能胜任，并满足面向未来大数据分析、云计算服务应用的需要。
纽约蒙特法沃医疗中心(center)的副主席杰克-沃夫(JackWolf)曾经表示，他寻求不仅会建立和使用系统而且还会给予其他员工技术支持的新员工，他说："新的系统意味着你必须有更多的咨询台来处理更多的咨询量。"当然，这里体现的主要是某个系统的技术支持的功能，但管中规豹我们不难发现，无论是部署初期的物料采购还是运维过程中的金玉良言，都凸显出这种技术咨询顾问的重要性。
五、网络工程师
网络工程师可以说是一个“绿色长青”的职业，网络技术一直以来就处于急需之中，美国人力资源公司罗勃海佛国际(RobertHalf)第三季度IT招聘指数和技能报告指出，网络管理占总需求技能排名中的第二位。对于云计算时代来说，网络在云资源池中(计算、存储、网络)更是扮演着更为重要的作用。
另一方面，IPv6标准、物联网、移动互联等蓬勃发展，使得对于网络工程师尤其是新型网络工程师(移动、IPv6、云计算方向)的人才和技能要求也越来越多。网络工程师也因此而可以细分成多个发展方向，相应的技能要求其侧重也有所不同。比如网络安全、网络存储、架构设计、移动网络等等。
六、移动应用开发工程师
移动应用开发，会随着移动互联网时代的到来变得更受追捧。截至2012年底我国已经有10亿手机用户，移动智能终端用户超过4亿，在移动支付、移动购物、移动旅游、移动社交等方面涌现了大量的移动互联网游戏、应用和创业公司。
移动平台智能系统较多，但真正有影响力的也不外乎iOS、Android、WP、Blackberry等。大量原来PC和互联网上的信息化应用、互联网应用均已出现在手机平台上，一些前所未见的新奇应用也开始出现，并日渐增多。
移动应用开发，由于存有多个平台系统，因此不同的平台开发者其所面临的机遇和挑战也不尽相同。一个很明显的例子就是，当初由Google公司和开放手机联盟领导及开发的基于Linux的安卓系统，在开源之后就给广大开发者(商)带来巨大商机，而坚定选择iOS平台的的开发工程师，也通过苹果生态系统的不断扩建和智能设备的高市场占有，使得较早的一批开发者都赚得盆满钵满。不过在国内由于用户习惯、产业环境和版权保护的问题，移动应用开发者并没有因此而获得相应的收益。
七、软件工程设计师
近年IT业界逐渐涌现出一股软件定义网络(SDN)、软件定义数据中心、软件定义存储(SDS)和软件定义服务器(MoonShot)等浪潮，大有软件定义未来一切IT基础设施的趋势。
PaaS、SaaS、数据挖掘和分析、数据管理和监控、虚拟化、应用开发等等，都是软件工程师大展身手的好舞台。相应的，这些技术领域也对软件工程师的要求会更高，尤其是虚拟化和面向BYOD、云计算、大数据等应用的开发和管理，都需要有更高深的技术支撑。
和算法工程师有点类似的地方在于，软件工程师也需要注重设计模式的使用，一位优秀的工程师通常能识别并利用模式，而不是受制于模式。工程师不应让系统去适应某种模式，而是需要发现在系统中使用模式的时机。
八、数据库开发和管理
数据库开发和管理在大数据时代显得尤为重要，相关的数据库管理、运维和开发技术，将成为广大BI、大型企业和咨询分析机构特别看重的技能体现。代表着更多类型(尤其是非结构化类型)的海量数据的涌现，要求我们实时采集、分析、传输这些数据集，在对基础设施提出严峻挑战的同时，也特别强调了数据库开发和管理人员的挑战。
比如分布式的、面向海量数据管理的数据库系统之一NoSQL，就是面向大数据领域的非关系型数据库的流行平台，高可用、大吞吐、低延迟、数据安全性高等应用特点成为了很多企业的看重的特点，并希望有足够多的优秀IT开发人员深度开发NoSQL系统，解决对存储的扩容、宕机时长、平滑扩容、故障自动切换等问题的困恼。
另外，更为知名的Hadoop分布式数据库HBase的数据管理，需要借助HRegion、HMaster、HClient组成的体系结构从整体上管理数据。这些也都需要有对Hadoop深刻理解和业务的精通才能胜任。而除此以外的大数据的存储管理、内存计算、包括基于这些应用上的平台开发等等，也得会越来越受市场欢迎。
九、系统架构师
去年三星首席系统架构师吉姆·莫加德(JimMergard)跳槽至苹果，属于近期比较大的系统架构师人事变动，这种变动也说明了当今对于系统架构师的高度重视和认可。
众所周知，云计算和大数据的出现，使得传统的数据中心基础设施难以胜任;另一方面，日益激烈的市场竞争和移动互联等商机的出现，势必会给企业业务带来深刻变革。这种变革和IT架构转型，都会牵扯到IT系统架构这个核心问题。相比之前介绍的那些IT技能和所对应的岗位，系统架构师的规划部署能力显得尤为重要，它牵扯的是整个面而不是某个领域某个点的痛点。
十、系统安全师
同样的，网络、计算、存储还是系统架构，也都需要关注安全问题，而安全在现在的云计算环境下，个人隐私和企业敏感数据的保护也不断被强化。
在当前很多企业都收缩IT安全预算开支后，还不断面临着增强的合规要求等问题。企业们都在考虑是否应当将某些IT运营交给云端服务提供商处理。实际上，每个人都深感压力，预算不够地情况下还要尽力防护数据地安全，特别是中小型企业，这也就意味着企业需要将部分IT运转外包给第三方以减少资金和人力方面地投资。
即使不采用外包的形式，无论个人还是企业都会更加注重安全，因为“安全”本身是没有行业限制和划分的，尤其是企业在构建云计算环境、提交或者收集海量数据进行处理分析、存储和传输等等一系列环节，都会面临新的挑战。这种挑战势必会需要有更多更专业的技术人才帮助解决这些问题。相比传统来说，系统安全师将更多的会结合具体的业务展开，而根植于系统平台和底层基础设施的系统安全，则更多的会出现在运营
《职业能力测验》、《公共基础知识》。事业编考试统一科目为《职业能力测验》、《公共基础知识》。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
大数据人事考试
一、考调单位基本情况 见附件2。 二、公开考调单位、岗位和名额 本次考调工作人员具体岗位及条件详见《南充市统计局大数据中心2020年下半年公开考调工作人员岗位和条件要求一览表》(见附件1)。 三、考调对象、范围及基本条件 (一)考调对象和范围 面向全省县级及以上机关、全额拨款的事业单位在编在岗满2周年及以上的干部(公务员〈含参公〉为三级主任科员及以下，事业人员为七级职员或专业技术八级及以下)。 (二)基本条件 1.报考者应同时具备的条件： (1)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 (2)身体健康，具有正常履行考调岗位职责的身体条件。 (3)符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)文件关于人员流向的规定。 (4)全日制大学本科及以上学历，并取得相应的学位，专业见附件1。 (5)年龄在30周岁及以下。 (6)年龄、工作经历时间等的计算截止至报名开始的第一日(即2020年12月16日)。 (7)近两年公务员(参公)或事业单位工作人员年度考核为称职(合格)及以上。 2.有下列情况之一者，不得报考： (1)有违法、违纪行为正在接受审查的。 (2)尚未解除党纪、政纪处分的。 (3)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》相关规定应当回避的。 (4)近两年年度考核有基本称职(基本合格)及以下的。 (5)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。 四、报名及资格审查 本次公开考调采用现场报名方式(需本人报名，不能他人替代)。 1.报名时间：2020年12月16日—2020年12月18日(上午8:30—11:30，下午14：30—17:30)，逾期不再补报。 2.报名地点：南充市统计局人事法规科(地址：南充市顺庆区万年西路2号，市政府1号办公楼10楼1007室)。 3.报名时须带上以下资料： (1)本人有效居民身份证原件及复印件; (2)有效的学历学位证书原件及复印件; (3)《南充市统计局大数据中心2020年下半年公开考调工作人员考试报名表》(以下简称《报名表》，见附件3)，须有干部管理权限的主管部门签署“同意报考”意见并加盖其公章，双面打印，贴上近期正面免冠照片; (4)公务员(参公)登记表或事业单位工作人员登记表复印件; (5)近两年年度考核登记表复印件; (6)所在单位开具的相关工作经历的证明材料; (7)本人2寸彩色证件照2张(用于办理《笔试准考证》); (8)自愿放弃现职务(职级)、事业单位职员等级或专业技术等级的承诺书。 以上资料复印件应由材料提供单位注明“复印件属实”并加盖公章。 4.明确要求。报考者应认真阅读本公告，详细了解公开考调条件、程序、方式、政策规定、有关注意事项等内容，按要求如实、准确填写《报名表》，在考调的任何环节发现报考者有弄虚作假、不符合报考条件、违反回避制度等情形的，取消考调资格，且责任自负。 5.资格审查(初审)。资格审查(初审)由南充市统计局人事法规科在报名时进行，并及时将审查结果告知报考者。审查结果和报考者所填《报名表》的各项内容仅作为报考者参加笔试的依据。报考者最终是否符合所报岗位条件要求，应根据考调单位面试资格审查、考察中的复核和南充市人力资源和社会保障局审核确认的结果最终确定。 资格审查(初审)通过后，发放笔试准考证。 五、职位调整 笔试开考比例不低于3:1(资格审查合格人数与考调名额之比)。报名结束后，资格审查合格人数与考调名额之比达不到开考比例的，则取消考调名额。 六、考试 考试分笔试、面试，均实行百分制。 考试总成绩100分，笔试、面试各占50%，考试总成绩一律按四舍五入保留至小数点后两位数。 (一)笔试 1.笔试方式及范围。采取闭卷考试，不指定复习内容。考生持《笔试准考证》和有效居民身份证参加笔试。 2.笔试时间及地点。笔试时间和地点详见《笔试准考证》。 3.笔试成绩公布。笔试成绩在南充市人力资源和社会保障局官网上公布。考生对本人笔试成绩有疑问的，可于笔试成绩公布后2个工作日内向南充市统计局提出书面申请，逾期不予受理。 (二)面试 1.面试范围。面试采用结构化面试，主要测试报考者的综合素质尤其是综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力等，不指定复习内容。 2.确定参加面试人员。根据参考人员笔试成绩和考调名额，从高分到低分按3:1的比例确定参加面试人员。与最后一名参加面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为参加面试人员。 3.面试时间及地点。面试时间和地点以公告形式在南充市人力资源和社会保障局官网上发布或电话通知。面试当日，请报考者凭本人有效居民身份证、《笔试准考证》，按通知要求的时间、地点准时到达面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。由此出现的面试名额空缺不再递补。 面试时，面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例，面试正常进行。 4.面试成绩公布。面试成绩当场公布并由面试考生本人签字确认。面试结束后3个工作日内在南充市人力资源和社会保障局官网上公告实际参加面试人员的总成绩(含笔试成绩、面试成绩)及排名。 七、考察及体检 (一)考察 根据考试总成绩及排名和考调名额，从高分到低分等额确定考察对象(考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定考察对象)。从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察并对其与报考相关的人事档案等材料的真实性有效性及报考资格进行核实确认。 因考察出现的空额，按考试总成绩从高分到低分依次进行递补。 (二)体检 1.体检人员确定。由南充市统计局根据考察情况，按考调名额等额确定参加体检人员。 2.体检项目和标准。按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 3.体检时间和地点。体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前3个工作日另行电话通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。 4.复检。初次体检不合格的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出书面复检要求，复检只进行1次，逾期不再受理并以初检结果为准。 复检时间由南充市统计局重新确定后另行电话通知。 申请复检人员的体检结果以复检结果为准。 5.对体检环节出现的空额，由南充市统计局党组研究确定递补人员，递补人员体检由南充市统计局人事法规科电话通知。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加体检的，视为自动放弃，责任自负。 八、公示及调动 (一)拟调公示 根据体检结果提出拟调人员名单，在南充市人力资源和社会保障局官网上进行为期5个工作日的公示，公示期满后，对无影响调动相关反映的，确定为拟调人选。 举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。 对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合考调条件的，取消被公示人拟调动人员资格;对反映有严重问题，一时难以查实的，报请相关部门进行审核确认，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其试用资格。被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额，不再递补。 (二)办理调动手续 由南充市统计局党组研究确定拟调动人员，报南充市人力资源和社会保障局审核确认，按考调程序报市委编委会研究审定后办理调动手续。 九、纪律与监督 (一)报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。 (二)严明考调纪律，报考者不得送礼、托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。 十、其他注意事项 (一)资格审查贯穿考调全过程，任一环节发现有不符合考调条件的，取消考调资格。 (二)报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。 (三)考调期间，全程接受社会各界咨询和监督。咨询电话：(南充市统计局人事法规科)，监督电话：(南充市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)。 此公告由南充市统计局负责解释。 1.南充市统计局大数据中心2020年下半年公开考调工作人员岗位和条件要求一览表 年下半年公开考调事业单位南充市统计局大数据中心基本情况一览表 3.南充市统计局大数据中心2020年下半年公开考调工作人员考试报名表 4.承诺书 南充市统计局 2020年12月1日
北京航空航天大学大数据技术与应用专业考研分数是338分。截止于2023年03月14日，根据方硕人事考试网查询显示，2022年大数据技术与应用专业北京航空航天大学考研录取分数线是338分。北京航空航天大学创建于1952年，是由当时清华大学等八所院校的航空院系合并而成的新中国第一所航空航天科技大学。
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当然可以，现在很多事业单位和公务员都在招聘类似大数据相关的岗位，计算机相关专业的均可以报考，因为最近几年大数据比较火，所以很多单位也在与时俱进，大规模的吸引大数据人才进行大数据的开发和研究，所以，如果有这方面的想法，可以多关注类似的招聘信息。
一、考调岗位 公开考调事业单位中级及以上专业技术岗位工作人员1名。 二、考调范围 全国范围内公益一类事业单位、公务员（参照公务员法管理单位工作人员）中符合条件的在编在岗人员。 三、考调条件 （一）报名人员应具备下列资格条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.具有良好的政治、业务素质，品行端正，成绩突出，群众公认。 3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 4.截至本次考调报名首日，年龄未满40周岁（具有副高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽至45周岁以内） 5.具有计算机类、自动化类、应用数学、通信工程、电子信息工程、信息与计算科学、数据计算及应用专业大学本科及以上学历、学士及以上学位； 6.截至本次考调报名首日，具有计算机类、自动化类、应用数学、通信工程、电子信息工程、信息与计算科学、数据计算及应用工作经历2年及以上，并取得计算机类中级技术职称。 7.面试前应取得所在单位和主管部门同意报考的证明。 8.近三年年度考核均为合格（称职）及以上等次。 9.符合法律、法规规定的其他资格条件。 （二）具有下列情形之一的，不得报考 1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，程序尚未终结的。 2.受过刑事处罚的。 3.尚在试用期内的或在最低服务年限内的。 4.被依法列为失信联合惩戒对象的。 5.法律、法规规定的其他情形。 四、考调方式 采取笔试+面试方式进行，笔试、面试均实行总分100分制，总成绩=笔试×40%+面试×60%。考试结束后按总成绩排名择优确定进入体检环节名单。 五、考调程序 （一）报名和资格初审 采取网络报名方式，报名网站为内江人事考试网（11）。报名时间为2021年12月6日上午8:00—12月13日中午12：00）。 1.填报信息。报考者按网络提示进行注册，真实、准确填写《内江市大数据技术服务中心公开考调工作人员报名表》（详见附件），并按网络提示上传照片及本人有效身份证、学历学位证书、学信网提供的学历证明、报考所需的工作经历证明、中级职称证书及报考资格条件中要求的证明资料。照片为报考者近期免冠正面白底彩色证件照片，照片大小为10-30k，格式为jpg。 2.资格初审。资格初审截止时间为2021年12月14日中午12:00。报考者应在资格初审结束前登录网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《内江市大数据技术服务中心公开考调工作人员报名表》2份，供现场资格审查时使用。 资格审查工作贯穿考调全过程，在任何环节发现报考者有不符合岗位要求情形的，均可取消其考调资格。 3.资格初审通过人数与考调人数需达到3∶1，达不到上述比例的，相应调减或取消该岗位考调计划。 4.缴费。资格初审和照片审核合格的报考者，实行网上缴费，考务费人民币50元。报考者务必于2021年12月16日24:00前在网上缴费确认。在缴费最后期限内未缴费确认者（确认的具体程序按网络提示进行），视为自动放弃报名参考，由报考者本人承担相关责任。 4.打印准考证。照片审核合格的报考者于2021年12月27日-31日（截至时间为12月31日24：00）登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证到指定考点参加笔试。 （二）笔试 笔试采取闭卷方式，主要测试考生的综合素质。笔试时间为2022年1月中旬，具体时间、地点见准考证。如因新冠肺炎疫情防控工作要求，需对考务日程（准考证打印时间、笔试时间）进行调整，将通过内江人事考试网发布补充公告，敬请考生关注。 笔试成绩和岗位排名可通过内江人事考试网进行查询。 （三）资格审查和面试 按照岗位考调计划人数与该岗位面试对象1:3的比例确定进入面试的人员。进入面试人员名单按考生笔试成绩高低排序，若笔试成绩相同，一并进入面试。 根据考调公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行现场资格审查，拟进入面试的人员接到面试通知后须在规定时间内到考调单位进行资格审查。请考生注意保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系的，自行负责。 对资格审查合格的人员，当场发放《面试通知书》；对资格审查不合格或逾期未参加资格审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟进入面试的人员。若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。 报考对象在面试资格审查时须提供以下资料： 1.《内江市大数据技术服务中心公开考调工作人员报名表》(详见附件)。 2.本人身份证、学历（学位）证书原件及复印件1份，学信网上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》证明1份。 3.相关表彰文件、荣誉证书、专业技术职务资格证书原件及复印件1份（原件在资格审查后将退还本人）。 4.相关工作经历证明原件。 面试由内江市大数据中心及人事主管部门组织实施，采取结构化面试，主要测试考生履行岗位职责的素质和能力。面试时间、地点另行通知。 （四）体检 体检由内江市大数据中心组织实施，按1:1比例依次确定体检人员。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检，参加面试人员均体检不合格或放弃体检的，不再递补。体检合格人员放弃进入考察环节的，在已参加面试人员内依次等额确定递补人员进行体检，体检合格后进入考察环节。 体检时间、地点另行通知。 （五）考察 由内江市大数据中心参照《关于印发〈内江市公务员录用考察工作实施办法（试行）的通知〉》（内人社发〔2017〕2号）组织实施。因考察不合格或自愿放弃出现的缺额，在已参加面试人员中依次递补。 （六）公示 考察合格后，对拟考调人员进行为期5个工作日的公示，公示期间接受社会监督。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合考调条件或中途因考生自愿放弃出现的缺额，在已参加面试人员中依次递补。 （七）试用 公示期间无异议的，市大数据技术服务中心对拟考调人员进行为期3个月的试用。试用期因考核不合格或个人放弃等原因出现空额的，按规定依次递补。 （八）调入 试用期满合格，按规定办理调动手续。 六、防疫工作 本次考调工作在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，将严格按照疫情防控有关要求开展报名、笔试、面试、体检、考察等工作。请参考人员务必根据内江市最新新冠肺炎疫情防控工作要求，做好疫情防控事宜。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考调资格；如有违法情况，将依法追究法律责任。因疫情影响导致本次考调工作调整的，将结合考虑各方面因素做出合理安排。 七、纪律和监督 1.报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考调资格。 2.此次考调工作由内江市大数据中心具体负责实施，市纪委监委驻市政府办纪检监察组全程监督，本次考调工作严格按照有关干部人事工作的规定进行。 3.本公告由内江市大数据中心负责解释。 本公告可登录内江人事考试网查询。凡与本次考调工作有关的通知及注意事项均在该网站发布，不再另行通知。凡因个人未及时了解考试信息而造成的后果，由考生个人负责。 咨询电话： 监督举报电话： 内江市大数据技术服务中心公开考调工作人员报名表 内江市大数据中心 2021年12月1日
能考公务员，不过需要的岗位应该不是太多，应该属于信息化方面的。
主要的是人力资源管理师从业资格证..这个证分4个等.. 中级(人力资源管理员) (四级) 高级(人力资源助理师) (三级) 技师(人力资源管理师) (二级) 高级技师(高级人力资源管理员)(一级)四级和三级考试只考两科..理论和技能..两科都过60分才能拿到证.二级和一级考试除了上面两科..还要有论文答辩..三科各60分及格..三科都及格才能拿证 考试时间是每年5月和11月..每年两次.. -- 四级企业人力资源管理员(基本文化程度): 高中毕业(或同等学历)。 企业人力资源管理师(申报条件):--三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。--二级人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5 年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。--一级企业人力资源管理师※(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作9年以上。 (2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
自贡市人事考试大数据
23566人。根据查询自贡人事考试网得知，自贡事业单位共招936人，报名的有23566人。事业编是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支单位所使用的人员编制。
资格审查。拟进入面试的人员需由用人单位和主管部门根据招考公告规定的报考条件和资格要求进行资格审查。
同一岗位进入面试资格审查的人数与岗位聘用名额的比例为3:1;笔试成绩有效人数与岗位聘用名额的比例低于3:1的，笔试成绩有效人员全部进入面试资格审查。
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进入面试资格审查人员按笔试总成绩由高到低排序后依次确定，进入面试资格审查的最后一名出现笔试总成绩相同的，并列进入面试资格审查。进入面试资格审查人员名单及资格审查公告于2023年4月23日通过自贡人事考试网、自贡市人力资源和社会保障局官网公布。
本次招聘面试资格审查时间为2023年5月6日，具体地点和要求以资格审查公告为准。对资格审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位笔试总成绩从高分到低分依次递补进入面试资格审查的人员，如该岗位通过资格审查人员与岗位聘用名额的比例已经达到3:1的，不再递补。递补面试资格审查公告及人员名单于2023年5月8日在自贡人事考试网、自贡市人力资源和社会保障局官网上公布，不另行电话通知。因递补进入面试资格审查的人员未能通过资格审查或未按规定时间参加资格审查产生的缺额，不再递补。
2023四川自贡市市属事业单位资格审查
人事考试大数据审核通过
1、公务员考试审核通过人数包是不包括缴费确认人数的，最终这个职位为100人公务员报名人数统计分为审核通过人数和一缴费人数从已通过资格审查人员的情况看，报考中央机关及其省级以上直属机构的共有23万人，其中具有两年以上基层。2、山东省公务员报考人数在缴费结束后会公开吗上岸鸭小编了解到，根据往年山东省公务员考试报名交费后的情况，官方会统计汇总后公开缴费人数下面上岸鸭小编带大家来看看吧2022山东省公务员考试全省缴费人数公布具体数字，但是职位。3、综述公务员考试报名人数不够一般会被减少招聘人数或者直接取消该招聘岗位具体需要看公务员招考公告如，2021年贵州省公务员招考公告种对报名人数不够的职位要求为“网上缴费结束后，报名人数与计划招录人数达不到31比例的。4、2023年浙江公务员考试报名时间尚未公布，参阅20222022年浙江公务员考试报名时间2021年11月10日9时11月14日17时计划招考公务员6211名经过浙江省考退费二次后，缴费人数为人。5、如果都缴费成功了，那么就算是报名人数达到了比例，可以开考，而不管有几人去考试公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管。6、那么接下来上岸鸭小编就来介绍一下湖北省公务员考试报名人数有多少，以及报考者在报名时如何查看报名人数以去年，也就是2022年的湖北省公务员考试缴费人数为例根据湖北人事考试网发布的数据，2021湖北省考全省报名人数有。
审核通过以后就不能再修改了，祝好运，天，翔
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