人事考试面试有专业题吗
人事考试面试有专业题吗
人力资源岗位面试时，面试官常常会问到的专业题目有：
题目一：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作？
【测试目的】：测试被试计划组织协调能力，要求被试应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务
【评分参考】：优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排；有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不切中要害。
题目二：某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调？
【测试目的】：测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力
【评分参考】：优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。
中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。
题目三：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？
【测试目的】：测试被试人际沟通能力即将被试置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力
【评分参考】：优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
好：感到为难，但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。
题目四：你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗？请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
【测试目的】：测试被试团队领导能力主要考察被试者是否具有相关工作经验及在团队领导中怎样和谐的处理团队中人员之间的相互关系
【评分参考】：优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的团队领导能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的团队领导能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的团队领导能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的团队领导能力。
题目五：在以前的工作中，您对您的下属怎样激励？请举出一个在以前工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
【测试目的】：测试被试激励能力主要考察被试者是否具有相关工作经验及在良好激励下属的能力
【评分参考】：优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的激励能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的激励能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的激励能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的激励能力。
题目六：为什么想离开目前的工作？什么时候能来上班？
【测试目的】：了解被试者的价值观。
【评分参考】：优：语言流畅，条理清晰，能清晰、合理的表达被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
好：语言比较流畅，条理清晰，能比较清晰、合理的表达被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰。基本能清晰、合理的表达出被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
差：谈吐不自然，条理不大清晰。不能清晰、合理的表达出被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
题目七：在一个风雨交加的傍晚，你驾着车经过一个车站，车站有三个人正在那等车，一个是你的梦中情人，你做梦都在想，要是我能再遇到她，一定不再和她分开；一个是医生，他曾经救过你的命，一直以来你都想好好的报答他，还有一位病人，如果不及时将他送去医院，可能会死去，可是你的车只能载一个人，这时你应该怎么办？
答案：留下来陪梦中情人，让医生开车送病人去医院!
题目八：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？
（1）我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置，四个环节构成一个PDCA循环。
1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况，选择合适的绩效考核方法，在指标设计时注意遵守SMART法则（具体、可量化、可实现、现实、有时限）；
2、绩效计划执行时，一是要全员辅导，所有参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的，以及自己的关键指标；二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。
3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位，面谈时避免使用笼统语句，要有具体数据或事例，并根据考核结果制定改进计划，进行总结和跟进。
4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训；二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整；三如有必要对绩效考核计划进行修正。
（2）为确保绩效考核不流于形式，我认为要从以下几点注意：
1、从高层到基层的全员重视；
2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程；
3、建立良好的绩效申诉通道；
4、科学的绩效体系。
题目九：如何才能获得有效的培训需求？如何衡量培训效果？
1、对企业管理人员的培训需求，一是通过绩效考核的评估情况，确定管理人员绩效水平低的原因，以确定如何通过培训来解决问题；二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析，结合工作所在岗位的工作分析制定培训需求；
2、对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范，对现有工人的水平和责任心等进行比较，确定培训需求；
二、衡量培训效果，可在培训结束时，采取问卷调查、观察受训员工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。
题目十：关于劳动合同
1．正式员工：劳动合同到期，如何办理终止或续订合同的手续？
2．在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时（工伤、纠纷等）应如何界定三者之间的责任？
答案：在劳动合同到期一个月前，根据公司对员工的评定，对要办理劳动合同终止或续订的员工，提前30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理相关手续。劳动合同法规定，在续订合同时，续订的劳动合同期限由双方协商；协商未达成一致的，其续订期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同。
用工企业与劳务公司是劳务输出合同，是种服务合同，劳务工与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，当发生工伤、纠纷等时，因为企业与劳动者没有合同关系，所以不承担责任，但用工企业要为劳务工提供相应的安全生产保障等，所以有时候会被作为连带责任处理，负一定的责任。
题目十一：如何使企业的规章制度对员工具有法律效力？
一、制定的规章制度不与国家的法律法规相冲突，即要注意规章制度的有效性、实用性；
二、各种规章制度的告知，就是作为合同附件或发文、培训等形式，告知员工。
题目十二：论述题（结合工作实际详细阐述）
您认为工厂招聘工作的难点是什么？请结合您以往的工作经历谈谈如何做好工厂招聘工作。
答案：招聘工作的难点，我认为主要有以下几个方面，一是招什么样的人，大部分公司的员工素质评测和工作分析做的不完善，对需招聘员工的任职要求及资质要求要求不明确；二是面试的流程不完善，不能通过完整的面试体系，真正招到合适的人员，达到“人适其事，事宜其人”的人才匹配原则；三是由于地域性或其它原因，部分工种存在招聘难点。
我现在从事工作公司是纺织后整理公司，车间温度较高，另一方面公司地处偏僻，生活交通多有不便，所以人才流失率较高，招聘工作一直是我们公司的一个难题。
任职后，一方面建全公司的岗位职责和岗位任职条件文件的编写与完善，另一方面完善招聘制度，设计合理的结构化面试程序，拓展招聘渠道，对于车间工人，一方面加强与各劳动力市场的联系，另一方面加大员工内部推荐制度，鼓励员工介绍新工人入厂，同时加强对车间的建设，改善员工工作环境（如安装风机、配备降温饮料等）。
对于工厂的管理人员，外部招聘时首先是通过胜任力分析和岗位分析，确定所需岗位的基本情况，通过合理的面试流程，在人才能满足任职岗位的同时，将公司的实际情况（交通、生活等方面）告诉应聘人员，使招聘到的员工在入职前就能了解所从事工作的特点及个人工作所处的环境，避免员工流失率太大。
加大内部员工招聘的力度和员工的培养，通过公司的培训计划，提升员工管理水平，个人职位提升机会增大，可提高员工的忠诚度，另一方面又可使部分管理空缺可得到有效填补。
题目十三：论述题（结合工作实际详细阐述）
某日，某部门经理A找到人力资源经理，反映其下属B工作不负责任、业绩平平、无法贯彻上级的思路，要求予以辞退。人力资源经理马上下去核实情况，B认为自己的工作很努力，只是经理故意为难自己。作为人力资源经理，请您分析出现此类状况的原因，以及如何处理？
答案：
一、我认为产生这种状况的原因：
1、此部门经理A缺少与此员工的有效沟通；
2、下属B所处岗位的岗位职责不清楚，无正确衡量工作业绩的数据；此员工的绩效考核失控，无法正确反映工作业绩。
二、解决方法：
1、公平的看待每方，不偏袒任何一方，迅速介入，避免纠纷升级；
2、与每个当事人进行面谈，对员工的工作业绩、工作态度进行评价，坚持数据说话，有数字有事例；
3、根据面谈结果，分析判断事件原因，和双方一起协调解决问题。
公务员考试分成国考和省考，您说的国家公务员考试大概是指国考。国考多数岗位也都是不考专业知识的。
您好，中公教育为您服务。
面试中不会出现专业性很强的题目。如果相关岗位有专业性或特殊要求，一般会加专业考试来考察。考生在接到面试通知后要查阅面试公示或咨询招考单位确认。(深圳除外，深圳按照行政执法和综合管理命制试题)。更多公务员考试相关咨询，欢迎关注大连中公教育人人公众平台：大连公务员考试，我们将为您献上最新鲜的公务员考试咨询。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
人事局考试有规定专业吗
在人力资源和社保局就参加人力资源师的考试，没有专业限制的。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师
国考职位表中99%以上的职位都有专业要求对于专业分类目录，有的省份会发布，有的省份不会发布，具体看届时各省发布的招考政策。历年国考都没有发布统一的专业分类标准，所以国考报名时，考生可以参考教育部公布的专业分类目录，目前网络上采用的也是此标准。专业分类目录按照学历层次分为专科专业、本科专业、研究生专业三大类，考生在报名时要根据自己的学历查看专业分类目录。不同学历层次所设置的专业有一定的区别，通过查看分析专业分类目录我们发现，专科的专业设置更趋向于具体的操作工作，专业划分非常细致，而本科和研究生的专业设置趋向于理论研究。比如，同是金融学类，研究生和本科层次包含9至11个专业，专业名称为金融学，保险学，投资学等等；而专科层次确多达16个专业，专业名称为金融、保险、保险实务、医疗保险实务、资产评估与管理等等类似这样从事某种具体事务的专业，考生查看专业分类目录时一定要根据学历对号入座。不同学历层次专业设置不同，如果考生不注意区分很容易找不到自己所学专业所属的大类。根据具体职位不同，对专业上的要求也会有所限制，这也是考生在具体报考时所要“对号入座”的其中一项。专业要求历来是公务员考试中较容易出现问题的环节，考生遇到的具体问题也是层出不穷，针对这一现象，在这里给考生一些建议：有些考生的认为自己的专业和招考职位非常类似，但其实国家公务员考试中对专业的要求非常严谨，很多省市都出台了公务员考试录用专业指导文件，详细叙述了学科类别和本科专业、研究生专业、专科专业的具体要求。不同的招考机关对于专业的具体要求不同，比如同样要求新闻类专业，对于摄影、编辑、出版、广告这种类似专业，有的招考机关就认可，有的招考机关就不认可。对与这种容易出现歧义的问题，考生一定要打电话到当地的人力资源与社会保障厅具体咨询，得到官方的明确说法。此外，考生在填写专业名称时一定注意和学历证明上的专业名称保持一致，如果考生在报考时稍不留神，填的有所偏差，那么在初审时就会面临通不过的情况。国家公务员考试网认为，在这点上很大程度上是考生是否细心的一种表现。
每个岗位要求的专业不一样，具体的可以看岗位表上的专业要求。可以对照公告后附的专业目录对照表，符合岗位上的专业限制即可报考。一般也会有专业不限的岗位可以报考。
公务员考试对于专业是有要求的
公务员除了一些特殊岗位例如公安啊什么的都是不需要专业考试的。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
公务员考试分为中央和地方两种形式：
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
人事考试网上面没有专业
中国人事网的报名页面在填写学历信息的时候，确实有“中专”和“大专”两个选项。根据个人的实际情况，可以选择其中一个来填写。如果你只有中专或只有大专学历，那么就只需要选择相应的选项即可。如果你同时具有中专和大专学历，也可以选择其中一个填写，或者两个都填写。需要注意的是，在填写学历信息的同时，还需要填写其他相关的信息，如毕业时间、学校名称、专业名称等等。正确填写这些信息可以提高你的报名成功率。总之，中国人事网的报名页面是比较简单易懂的，只要认真填写，就可以成功提交报名申请。
当你报名中国人事网的时候，你需要先了解你想要报考的职位的招聘条件，比如学历、工作经验等等。如果你满足该职位的招聘条件，那么就可以选择参加该职位的考试。中国人事网的考试分为不同的职位和不同的层次，有些职位需要中专及以上学历，而有些职位需要大专及以上学历，因此在报名时需要选择符合你学历层次的职位。至于原因，这是因为不同职位对学历要求不同，如果你选择了不符合你学历层次的职位参加考试，即使你考试通过了也是无效的，因此需要根据自己的学历层次选择相应的职位进行报名。延伸扩展：中国人事网是一个重要的招考平台，上面可以查询到各个机关事业单位招聘信息，对于正在找工作的人来说非常有用。同时，中国人事网也是国家公务员考试、教师招聘考试等重要考试的网上报名平台，需要注意的是，每年只有一个特定的时间段进行网上报名，需要注意报名时间。
中国人事网是一个专门为求职者和招聘单位提供服务的平台，其中包括中专和大专招聘信息。当您在注册和报名时，可以根据自己的学历情况选择一个适合自己的招聘信息。如果您只有中专学历，您可以选择中专招聘信息进行报名。如果您有大专学历，您可以选择大专招聘信息进行报名。同时，如果您有多个学历，您可以选择适合您学历的招聘信息进行报名。当您进行报名时，需要认真阅读招聘信息中的要求和条件，确保自己符合招聘单位的要求。在填写个人资料时，需要注意填写真实、准确的信息，以免影响后续的招聘流程。总之，中国人事网为求职者提供了多种招聘信息，并且在报名时可以根据自己的学历情况进行选择，以便更好地匹配自己的求职需求。
据了解，2019年一级消防工程师考试成绩查询时间为2020年2月28日开始。之所以一些小伙伴在查询一级消防工程师成绩时，查分系统显示“未找到符合条件的考生信息”，是因为考生所在省市的成绩查询系统还未开放或者成绩还未上传。因此，帮考网建议出现这种情况的小伙伴晚些时候再进入查分系统查询！官方公布的查询方式中，查询网站为中国人事考试网。查询流程为：首先，进入中国人事考试网成绩查询栏目；然后，按要求输入自己的身份证号码、姓名、验证码；接着，点击查询，进行查分。另外，2019年一级消防工程师考试成绩公布后，部分省份还有考后审核，小伙伴们一定要注意哦。一级注册消防工程师资格考试设《消防安全技术实务》、《消防安全技术综合能力》和《消防安全案例分析》3个科目；一般来说，成绩合格分数为72分/科，总分120分/科。一级消防工程师考试成绩实行滚动管理方式，其中参加全部3个科目考试的人员，必须在连续3个考试年度内通过应试科目；而参加2个科目考试的人员必须在2个连续考试年度内通过应试科目，方能取得资格证书。一级消防工程师考试难度较高，因此小伙伴们在备考时一定要脚踏实地的去学习哦。为何查询考试成绩时显示“-1”、“-2”、“-4”？因为，-1代表缺考，说明考生报名但未参加考试；而-2则代表违纪，说明考生在考试过程中有违纪违规行为发生；-4则代表成绩无效，说明考后发现因报考条件不符或存在其它违纪行为导致科目成绩无效，或者是虽无违纪违规行为但未按考试要求作答。也就是说，出现这些符号就表示存在缺考或者考试违纪情况哦。另外，考生如果对考试成绩有异议，可以在成绩公布后30日内向当地考试机构提交书面复查申请，各地人事考试机构汇总后报人社部考试中心，并由人社部考试中心汇总后交有关部门进行成绩复核，复核结果由各地人事考试机构反馈考生。在申请复查时，需要注意两个地方：第一，客观题科目原则上不查分。第二，主观题成绩复查仅复核有无漏评，计分、登分是否准确，是否有违纪记录或其它异常情况等，并不会对试卷进行重评。因此，如果小伙伴们查询到的成绩存在异常情况，并确定自己在考试时并未存在违反考试规定的行为，可申请复查哦。
卫生专业人事考试面试试题
用人单位为聘用合适的护理人才,设立了考试和 面试 等诸多关卡,其中面试是求职过程中最具有决定性的一关。那关于事业单位 面试题 有哪些呢?下面是我为你整理的卫生事业单位的面试题，希望你喜欢。
一：领导要求你组织一次单位内部的封闭培训,要求每一个人中途不能外出，你该如何做好监督工作?
【解析】
封闭式培训有着其自身的优势，如培训时间长、培训效果好等，但是封闭式培训也会存在培训强度大、长期培训影响正常工作等问题，因而很多人不愿意遵守封闭的规定和要求。作为本次封闭培训的组织者，我会做好监督工作。
首先，我会在培训刚刚开始的开训典礼上面强调培训的纪律，特别是要遵守封闭的纪律。重点介绍在封闭培训期间的作息时间和要求，如果有特殊情况必须找到我进行情况说明和报备，并且凭 请假条 才能外出。
其次，我会将所有培训人员分成若干小组，每个小组选出一名组长，既方便组织活动又能监督出勤。组长负责在上午、下午、晚上三次对组内成员进行考勤，并详细记录下出勤状况，作为日后培训结业时的考核成绩项目。我自己也会在培训时间随机抽查出勤，监督参训同事出勤状况，也是对各位组长工作态度和效果的检验。
再次，我会和培训酒店的门卫沟通，向他们说明，在本次培训期间任何参训人员的外出都要有请假条并且有我的签字盖章才能予以放行，希望他们能够积极配合。
最后，我会将本次培训过程中的出勤情况进行认真的核对，并且按照相应的计算 方法 折算到每一位参训人员的结训成绩当中，务必要保证公正。在培训结束后向领导汇报工作。
二：在这次封闭培训期间有个同事说要出去见一个朋友，让你通融一下，允许他出去并且不要告诉领导，你该怎么办?
【解析】
作为监督管理人员务必要做到公平公正，绝不能因个人感情而在工作中对个别人开绿灯，这样不仅会让管理人员的个人威信受损，也是对管理制度的轻视，严重影响 规章制度 的权威。但是法律不外乎人情，在处理问题时我们也不能矫枉过正，应该做到坚持原则、灵活处事，既能够很好的完成工作，也不让单位同事感觉到尴尬。
首先，在同事跟我说他想让我通融一下时，我会对他的想法表示理解。人都具有社会属性，都需要进行 人际交往 ，朋友之间需要沟通这是很正常的。但是，我也会按照封闭培训的规定拒绝他的要求，并且详细向他说明本次封闭培训期间的一些规定。
其次，我会向这位同事说明我们本次培训采取封闭式培训的原因。一方面是因为本次培训在晚饭后是安排了课程内容的，如果同意他外出，那么一定会耽误晚上的培训课程;另一方面，在晚上课程结束后时间已经比较晚了，如果采取通勤或者可以随意外出会影响同事们的休息，从而影响第二天的培训效果。
再次，我会和这位同事说明本次培训的重要性。这次培训不仅是一次职业技能培训，本次培训的成绩还要纳入到年终评优和未来的职称晋升当中，并且会作为一项重要参考依据，因此十分重要。希望这位同事能够为自己将来多考虑一些，以工作为重。我也会晓之以理、动之以情的劝说他，现在趁年轻，正是奋斗事业的好时机，他在本次培训中的表现一直非常突出，本可以拿到一个非常好的培训成绩，外出是要记录在培训档案中的，这回对他有较大的影响。
最后，相信经过我的劝说，同事会放弃要外出的想法，认真完成培训的。
三：领导交给小王工作，但小王没有做好，在会议上领导狠狠的批评了同事小王，当面说把他的工作转交给你，遇到这种情况你怎么处理?
【解析】
完成领导交予的工作是每一个 职场 人的基本工作能力和素养，在会议上领导将同事没有完成好的工作交给我做，虽说是对我工作能力的信任和肯定，但是难免会有一些尴尬。
首先，我在会议上不会当面拒绝领导的工作安排。在单位会议上要维护领导的权威，要服从领导的工作安排。但是我也会根据领导交给我的具体工作进行分析，看这项工作有我来完成是否合适。
其次，如果这项工作由我来完成，可能会涉及到越权，我会在会后与领导沟通，向领导说明情况，相信领导只是一时间忽略了我的工作和小王的工作之间存在一定的制约关系，才将小王的工作安排给我的，在我的提醒之下领导也一定能够意识到由我来完成这项工作并不合适，也会对工作进行重新的安排。如果这项工作由我来完成并不会有越权的问题，而且我也有能力完成的话，我会认真完成这项工作。
再次，无论这项工作最终是否由我来完成，我都会真诚的和小王沟通。如果这项工作没有由我来完成，那么我会和小王沟通，安慰小王不要太在意这件事情，由于工作的时间比较紧，他之前完成的时候已经有了一些思维定式，再继续完成一时间很难跳出固有的思维，所以很难在短时间内把工作完成，领导才会将工作交给别人做的。领导不是一个会因为一点小事而否定别人的人，只要他在今后的工作中能够认真完成，一定能够赢得领导的信任的。如果这次工作最终是由我来完成的，除了安慰小王以外，我还会向小王询问关于这项工作的具体事宜，以便于我能够更清楚的把握工作细节，更好的完成工作。
最后，无论是我还是小王，在这件事中都要吸取教训，要认真对待自己的每一项工作，知错就改，要有团队意识，积极协作配合，共同完成工作。
四：“能让人真正感到快乐的不是环境而是态度”你怎么看?
【解析】
当今社会，很多人对生活环境、物质环境大为追求，更大面积的住房、更新款式的手机、更舒适的办公环境等等。但是我们似乎忽略了更能够让我们感到快乐的精神追求，一种坚持、乐观、专注的生活态度。
英国著名作家温盖特在游历美国时说：“这是个很奇怪的现象，偌大的一个纽约市竟出不了几个名人!如今居住在纽约的名人中，竟有90%以上都是从农村来的，这种情况不仅是纽约如此，像伦敦、巴黎、柏林这样的大城市，也是如此。”甚至，美国许多伟大人物多诞生在黑暗的小茅屋中。林肯出生在肯德基州的一个小农场中，家庭生活贫困，他自己说：“我一生中进学校的日子加在一起总共不到一年。”他打过短工、当过水手、做过乡村邮递员、还干过伐 木工 ，他22岁经商失败、23岁竞选众议员失败、26岁恋人死去、27岁精神崩溃、29岁竞选州长失败、34岁争取国会提名失败、46岁竞选参议员失败、47岁竞选副总统失败，但是他从没有放弃过推翻奴隶制、解放黑奴的目标，他用自己坚韧、专注的人生态度从失败中吸取 经验 ，成为美国第十六任总统，废除了美国的黑人奴隶制，他坦言这是他一生中最快乐的事。
反观现在很多明星，在物质生活极为富足的生活环境下失去了人生的追求，挥霍无度，甚至用吸毒麻痹自己，寻求刺激。没有了最初钻研的专注态度，生活最终一塌糊涂，成为囚徒。
作为新时期的年轻人，无论是生活环境还是工作环境对于我们来说都已经比较优越了，但是我们仍然要坚持最初的梦想和坚韧的态度，脚踏实地的前行，在不断地实现梦想的过程中收获快乐。
五：你愿意做“大池塘的小鱼、还是小池塘的大鱼”谈谈你的想法?
【解析】
和鸡头凤尾的 故事 类似，题目中的这句话用借喻的手法向我们提出了工作中常遇到的一个选择问题：是做大池中的小鱼，选择一个较大的平台，还是做小池中的大鱼，谋求自身更大程度的发展。总的来说，无论是选择在大池中工作，还是在小池中生活，都各自有其优势，也都面临着各自的压力和困境，而最重要的是：无论我们所处的环境如何，我们都要做好自己，做一条有用的鱼。
做大池中的小鱼，身处的是一个较大的平台，能够得到相对较多的机会和锻炼，也拥有小池无法提供的眼界和视角，从整体格局上来看，对个人的磨练和发展都是十分有利的，然而，我们同时也应该看到，处在一个较大的平台，也面临着更多的竞争和挑战，我们必须付出更多的辛苦和努力，才能够在大池中脱颖而出，攀向成功的阶梯。
做小池中的大鱼，身处的是一个相对较小的平台，虽然所拥有的资源和机会有限，但较小的环境给了我们更大的责任和挑战，往往我们会在这种小环境中找到归属感，在承担任务，迎接挑战的同时锻炼了自身的能力，也能够得到很大的提升。
因此，无论我们是身处大池还是小池中，我们都应该牢记自身的责任和使命，用心对待工作，虚心进取，不断学习，充分利用周遭环境能够提供的有利条件，抓住机会锻炼自己、提升自己，成为最有用的那条鱼。相信，只要我们抱有这样的决心和信念，无论现在是身处的是大池还是小池，我们最终都会成长为大池中的大鱼。
1.早产儿的特征有( )。
A.肤色红润
B.头发分条清楚
C.乳晕明显
D.足底纹少
E.耳舟直挺
1.【答案】D。中公 教育 解析：早产儿的外观特点包括体重<2500g，身长<47cm，哭声轻弱，肌张力低下。皮肤红嫩、胎毛多、头发分条不清楚;耳廓软骨发育不好;乳房无结节;指(趾)甲未超过指(趾)尖;男婴睾丸未降，女婴大阴唇不能遮盖小阴唇;足底纹少，足跟光滑。ABCE选项均是足月儿的特点。
2.小儿鹅口疮清洗口腔常用的药液是( )
过氧化氢溶液
碳酸氢钠溶液
C.生理盐水
利凡诺
E.冷开水
2.【答案】B。中公教育解析：小儿鹅口疮是真菌感染造成的，所以首选碳酸氢钠溶液清洗口腔。
3.新生儿寒冷损伤综合征首要的护理 措施 是( )。
A.供给能量及水分
B.预防感染
C.指导喂养
D.保暖复温
E.给氧
3.【答案】D。中公教育解析：新生儿寒冷损伤综合征以低体温和皮肤硬、肿、凉为主要临床表现。复温是治疗护理的关键措施，复温的原则是循序渐进，逐步复温。
岁小儿，突然发生惊厥，全身肌肉强直性痉挛，眼球上翻，口吐白沫，牙关紧闭，呼吸不规则，发绀，大小便失禁，惊厥发作持续30min以上。最可能的诊断是( )。
A.高热惊厥
B.癫痫小发作
C.惊厥持续状态
D.中毒性脑病
E.婴儿手足搐搦症
E.尿蛋白
4.【答案】C。中公教育解析：癫痫持续状态是指发作间歇期仍有意识障碍，或癫痫发作持续30分钟以上未自行停止。而题干中患者癫痫发作持续30 min以上。
5.肾损伤的常见症状、诊断依据及护士观察重点为( )。
A.血尿
B.少尿
C.多尿
D.无尿
5.【答案】A。中公教育解析：血尿是肾损伤的常见症状，也是重要诊断依据和护士观察病人病情的重点。
1.下列有关护理程序步骤错误的是( )。
A.评估
B.护理诊断
C.计划阶段
D.解决期
E.评价阶段
1.【答案】D。中公教育解析：护理程序步骤：评估、护理诊断、计划阶段、实施计划、评价阶段。
2.下列有关护理评估资料来源错误的是( )。
A.本人是最不可靠的信息来源
B.护理对象的家属或者关系密切的人员
C.其他健康保健人员
D.病案记录以及各种检查 报告 单
E.医疗和护理的文献资料
2.【答案】A。中公教育解析：护理评估资料来源(1)护理对象：本人是健康资料的主要来源;(2)护理对象的家属或者关系密切的人员;(3)其他健康保健人员;(4)病案记录及各种检查报告;(5)病案记录以及各种检查报告单;(6)医疗和护理的文献资料。
3.下列属于护理诊断的组成的是( )。
A.名称
B.定义
C.相关因素
D.诊断依据
E.以上答案都是
3.【答案】E。中公教育解析：护理诊断的组成是名称、定义、相关因素、诊断依据等4个部分。
4.患者，女，40岁，为心衰患者，每天服用地高辛治疗，近日出现头晕头痛、视力模糊、黄视，心电图示：室性期前收缩二联律，应考虑该患者发生了( )。
A.急性心肌梗死
B.心房颤动
C.急性肺水肿
D.洋地黄中毒
E.感染性心内膜炎
4.【答案】D。中公教育解析：该患者发生了洋地黄中毒，洋地黄中毒的表现包括：①胃肠道反应：食欲下降、恶心、呕吐等;②心血管系统反应：是洋地黄类药物较严重的毒性反应，常出现各种心律失常，以室性期前收缩二联律最常见;③神经系统反应：头痛、头晕、视力模糊、黄绿色视等，综上所述，此题应选D选项。
5.从一条已知的量效曲线上看不出哪一项内容?( )
A.最小有效浓度
B.最大有效浓度
C.最小中毒量
D.半数有效量
E.最大效能
5、【正确答案】C。
面试 是卫生事业单位录用考试中重要的环节，回答 面试题 目是面试的主要组成部分。下面是由我分享的卫生事业单位面试题目及参考答案，希望对你有用。 卫生事业单位面试题目及参考答案(一) 你给一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对等? 答案 1、输液停止 2、向上级汇报，对症处理 3、安抚病人及家属情绪，看此时的症状是不是和输液之前对病人讲过可能出现的过敏反应相符，告知病人不应该紧张， 4、观察病人生命体征。 12、作为一名医生，都知道人类的进化过程中，痛觉的设置不是为了给人带来痛苦，而是为了更好地防范进一步的危险和伤害，以尽快采取 措施 来自卫或者保护自己，远离进一步的伤害。医学上有这样的病例，天生无痛感，其结果就是不能及时发现疼痛而无法避免进一步的伤害。工作中，谁都不喜欢批评，但良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。你作为病区负责人，在工作中如何运用痛觉原理来做好工作? 首先，所谓痛亦思痛，说明自己有不足的地方，要好好 反思 ， 其次要放低心态，所谓低调做人，是很有好处的，心要高，心态要对，不能府视任何一个人，每一个人都有他的长处，都有他看视觉的角度，也许这是你要学习的而你又是看不到的。 再次，要平等，尊重每一个人。 卫生事业单位面试题目及参考答案(二) 有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”但也有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”请结合工作实际，谈谈你的理解。 答案 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。落篱之下独木成林焉能存?根也好，好汉也罢，古今个外无一单能称王。只有团结协作、齐心协力才能最终成功。刘邦用得张良、韩信、萧何，得以创建帝业;刘备用得孔明、关羽、张飞、赵云，得以三足鼎立天下，宋江是一遇大事就手足无措，不知“如何是好”的主子，辛好有梁山一百多位兄弟“哥哥休要惊慌”的辅佐占据八百里水泊;唐三藏两天取经，没有孙悟空一路的降妖伏魔，猪八戒、沙和尚的鞍前马后，岂能取得真经，普度众生? 在今天的行业竞争个，同行、同企业之间的互相竞争是同行关系的主旋律。很多人都是天生的红眼病，忌妒心强，见不得别人好，为了排挤对方，不惜一切代价，也不惜切手段，搞无谓的圈内争斗，以致两虎相争，相互内耗，两败俱伤。其实，换一种思维，双赢合作才是达到目的的最好选择。同行，竞争可以，不能做做冤家。 这两个看似相反的说法充分证实了任何事物都是辩证统一的，我们要以辩证的观点看待问题， 第一，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，充分说明了团结合作。 卫生事业单位面试题目及参考答案(三) 灰指甲的相关概念 一、灰指甲的概念 灰指甲是生于甲部的真菌病。因其指(趾)甲失去光泽，增厚色灰，甲壳色似油煎，故中医称之为油灰指(趾)甲，又名鹅爪甲。其特征为甲变色增厚，破损变形。 二、灰指甲的病因 由于脚湿气、鹅掌风日久蔓延至甲板，湿毒内蕴，爪甲失去荣养所致。 三、灰指甲的症状 初起于爪甲远端，或至甲缘，甚犯甲弧，灰白斑点，逐渐扩大，时而相融，失去光泽而呈灰白色，继则指(趾)甲出现高低不平，逐渐增厚或蛀空而残缺不全。增厚型者：甲缘增厚渐至整个指(趾)甲肥厚，甲壳变脆，凸凹不平。 萎缩型者：甲板萎缩色白，或见甲缘蛀空呈蜂窝状，或见甲壳与下方分离而张开，或见爪甲枯脆而脱落。 破损型者：甲板部分增厚，边缘破损，略带草绿色，少数甲沟红肿，甲板高低不平。 四、灰指甲的治疗 搽药疗法：首先消毒病甲，先以锋利刀片将病甲轻轻削去，以不出血为度，然后搽药，可使用蚕豆大小棉球浸药水，置于甲壳上，每次半小时，每日2—3次，直到新甲长出为止，可选用灰指甲药水。 布包疗法：用凤仙花30g，明矾9g，土大黄3g，风仙花梗工棵，枯矾6g，一起捣烂，麻布包裹患甲上，每日换药1次。亦可选用硫磺、6%水杨酸软膏包甲，每日换药1次。 贴膏疗法：外用黑色拔膏棍，将药膏加温外贴患甲，3-5天换1次。 五、灰指甲的预防与护理 (一)患有鹅掌风或脚湿气患者，应积极治疗，以防日久蔓延成灰指甲。 (二)对治疗要耐心，持久坚持，方可收效。 卫生事业单位面试题目及参考答案(四) 褥疮的相关知识点 一、褥疮的概念 褥疮又名“席疮”，因久着床褥生疮而命名。一般常见于昏迷、瘫痪、消瘦和高度水肿的病人。由于全身营养失调，局部长期受压，血液循环不良，使部分皮肤溃烂，软组织发生坏死而成为褥疮。好发于骶尾部、足跟、坐骨结节、肩胛部等易于压迫和摩擦的骨隆突处，尤以骶尾部多见。 二、褥疮的病因 本病是由于长期卧床不起，久病气血亏虚，复因受压的部位气血失于流通，不能营养肌肤，引起局部坏死。若再因揉擦摩破染毒，热胜肉腐，则会加重病情的发展。 三、褥疮的症状 初起时多在经常受压摩擦的部位如尾骶、背脊、足跟等部位的皮肤上，出现黯红色斑块，或有麻痛，局部出现硬结块，进而出现水疱、皮损，伴有红肿热痛等症，黯红皮肤随着继续受压范围而增大。若不及时处理，则皮损加重，累及皮下组织，皮肉腐烂而呈黑色，其四周皮肤肿势平塌散漫。若染毒成脓，则红肿明显并有发热等全身症状。若腐肉脱落，形成溃疡，往往不易收敛，脓水清稀，有的自觉疼痛，有的则不痛不痒。 四、褥疮的治疗 气血瘀滞证：治宜活血化瘀，疏通经络。方选桃红四物汤加川牛膝，若气虚者，神疲气短，加党参、黄芪以补气活血;气滞者见局部痹痛，加玄胡索、枳壳以行气活血。 血凝蕴毒证：治宜补气活血，托毒祛腐。方选托里消毒散加银花、败酱草、浙贝母。 热毒浸淫证：治宜清热解毒为主。方选黄连解毒汤。若气血不足，神疲、面白、气短、纳呆者，可酌加北芪、当归、赤芍、陈皮、茯苓。 五、褥疮的预防 (一)积极治疗原发病，改善病情，加强营养，增强抵抗力。 (二)如遇中风、昏迷或脊柱外伤或骨折等病引起的瘫痪，或大面积烧伤及其他重病久卧不能起床者，应注意骨突出部位避免长期受压，及时翻身，动作轻柔，严禁推、拖、拉等动作，防止擦伤皮肤，保持床垫或海绵垫衬好，防止局部受压或擦破感染而发生褥疮，并且每日用红花酒精浸液按摩骨隆突部位，促进局部血液循环。 在卫生事业单位的面试中， 面试 自我介绍 跟回答面试题起着同样重要的作用，下面是我为大家精心推荐的卫生事业单位面试自我介绍 范文 ，希望能够对您有所帮助。 卫生事业单位面试自我介绍范文 各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。我叫××*，现年××岁，*族，大专 文化 ，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。 我曾经在××工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事××工作，随后因公司需要到××，有一定的 社会实践 经验 ，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报 考公务员 的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了××，如果这次能考上，我相信自己能够在××中得到锻炼和有获得发展的机会。 公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表”，全心全意的为人民服务。
人事考试有题库吗
公务员考试不会有题库原题。根据查询相关公开信息显示，公务员考试考查的知识点很广，很宽泛，不会有题库原题出现的，不会有重复的，不过会有相似的题目，甚至考点都一样的。
务员考试题目是从题库出。公务员考试的题是有一个海量的题库的，国家人事考试中心的工作人员会从中选择适合的题目组合成一份卷子。
不考原题。企业人力资源管理师考试为全国统考，除了上海以外，各地区考试题目一致，是人力资源与社会保障部命题，题库原题基本都是历届真题不会再考。人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。