人事网考试的辅警是直聘么
人事网考试的辅警是直聘么
辅警和协警都是编外人员，但二者的招聘方式有一定区别。辅警一般是用人单位直招的，有严格的招聘流程。一般会由用人单位组织考试，想考上还需经过笔试、面试、体检、政审几大关。在很多地方，辅警考试的竞争非常激烈，俨然一个小型的“公务员考试”。而协警，往往是外包给第三方劳务派遣公司的。虽然也在机关单位工作，但人事关系是属于第三方公司的，工资等待遇也是由第三方支付。在招聘门槛上，协警也比辅警的要求更低。虽然都是编外人员，但二者的工资待遇、福利还是有一定区别的。辅警由于是单位直聘，所以相对来说工资要高一点，如果单位发放一些福利，那辅警们也是可以享受到的。而且辅警虽然工资不高，但五险一金缴纳比例还可以，并且一直都是按时缴纳，从不拖泥带水。而协警由于是劳务派遣，所以存在一个“中间商”赚差价，待遇整体来说比辅警更低一点。而且有部分协警只购买五险，没有购买一金。美其名曰让协警们到手工资更高一点，实际上吃亏的还是协警自己。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》 第二条 人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。
没有的，有机会可以通过考试成为正式编，看当地政策，有些地方有单独面向辅警的考试，这样成正式编概率就会高很多。
辅警没有编制，属于合同制的临时聘用人员。因为辅警在我国的警察队伍中占据的比例较大，甚至成为了巡逻、执勤以及交通道路疏导的主力军，但是辅警也属于一个特殊的存在，没有编制，待遇和收入也比正式编制的人民警察低不少。
我国辅警的产生是因为警察的编制和人数不够，所以招聘了合同制的辅警，根据劳动合同来约定双方的工作条件和工资。而警察是公务员，是国家正式的工作人员，是根据国家的编制要求来设立人数的。通常来说，辅警除非通过正式的公务员考试考上警察，否则是不能转为公务员的。2016年，国务院就印发了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，其中明确提出，各地在招录人民警察获胜事业编人员时，对表现突出的辅警人员，可以确定一定比例的定向招录。也就是说，若有有重大立功表现，辅警队伍也能进入警察编制。
正式辅警和劳务派遣辅警的区别主要有3个：一是有无编制，部分正式辅警具有事业单位编制，劳务派遣制没有编制;二是福利待遇，正式辅警福利待遇略好于劳务派遣制辅警;三是发展前景，正式辅警会更加稳定，晋升制度更加完善。辅警是协助人民警察开展相关工作的辅助人员。一般情况下，辅警分为两类，正式辅警和劳务派遣辅警，劳务派遣辅警也就是临时辅警。正式辅警，一般是由事业单位考试公开招聘或用人单位统一招聘的，是事业单位聘用合同或与用人单位直接签订劳动合同，但劳务派遣辅警、临时辅警是与第三方人力资源公司签订劳动合同或劳务合同。这也是区分正式辅警和劳务派遣制辅警、临时辅警的方式。正式辅警和劳务派遣辅警、临时辅警区别有3个，具体如下：1.有无编制一般情况下，正式辅警分为两种。一是事业单位公开招聘的辅警，二是与用人单位直接签订劳动合同的辅警。其中，事业单位公开招聘的正式辅警具有事业单位编制，而劳务派遣制辅警没有编制。2.福利待遇正式辅警相比于劳务派遣制辅警福利待遇会好一些，比如：正式辅警享有降温费、取暖费、餐补、车补、绩效工资、住房公积金等。而劳务派遣制辅警通常情况下没有降温费、取暖费、餐补、车补、绩效工资等，有的甚至没有住房公积金，只缴纳五险。3.发展前景正式辅警比劳务派遣辅警发展前景好，具体表现在更加稳定、晋升制度更加完善等方面。正式辅警，尤其是具有事业单位编制的正式辅警，与事业单位工作人员一样，会在固定时间晋升。即使不是事业单位编制的直签正式辅警，工作中没有重大失误或过错，都不会被辞职，而劳务派遣辅警年龄大了可能会被辞退。一、公安局直签的辅警是正式工吗属于。正式工是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。与公安局直签的合同则属于正式工，若是与劳务派遣签的合同，则属于临时用工。公安局工作是固定的，和劳务派遣警察只是公安局缺乏人替补，所以工作形式是一种补充形式，根据国家法律，劳务派遣只能从事临时工作，工作时间是有限的。二、劳务派遣辅警能改直签吗能直签，和公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险，而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工；比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。辅警队伍作为协助公安机关工作的一支不可或缺的重要力量，在协助公安民警维护社会治安和交通秩序、防范打击违法犯罪活动、服务人民群众等方面发挥了重要作用，为平安杭州建设做出了积极的贡献。通过立法对辅警的薪酬待遇、层级管理、岗位技能培训等内容进行规范，使他们的履职行为有法治保障，以此提升辅警的身份职业认同感。为严把队伍入口关，严格规范招聘，《管理规定（草案）》对应聘条件、招聘程序、禁止聘用等作出具体要求，明确了招聘辅警由市公安机关根据核定员额，遵循公开、公平、择优原则，按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、体能测试、政审等程序实施；招聘条件应当满足拥护宪法、遵守法律、年满十八周岁、大专以上学历等基本条件。针对目前辅警薪酬待遇偏低、保障不够到位，与其工作压力、职业风险不相称而导致辅警队伍不稳定等问题，《管理规定（草案）》规定市、县（市、区）公安机关会同同级人力资源和社会保障、财政部门建立符合辅警特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬制度。除此，还明确辅警规定享受五险一金，部分岗位辅警人员享受公共交通意外伤害险和人身意外伤害险；定期参加健康检查；因公受伤或身亡的，享受相应抚恤待遇，以提高辅警待遇与保障，提高队伍稳定性和队伍整体素质。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
警校报考的人事考试是什么
警校毕业生主要需要参加国家公务员考试和公安机关招聘考试等考试。在国家公务员考试中，警校毕业生可以报考公安部门的相关职位，如警察、刑警、交警等。而在公安机关招聘考试中，警校毕业生通常会有更多的职位选择，如治安、巡警、边防、消防等。警校毕业生也可以选择到企事业单位从事保安等岗位的工作，或者自己创业开设相关服务行业等。对于警校毕业生而言，无论是从事公安工作还是民营企业，都需要具备严谨、专业、稳健的工作态度、高标准的执行力和领导能力、较高的纪律性和忍耐力等基本素质和条件。此外，也需要在实践中加强实际操作能力和沟通交流能力，不断学习和提高自身能力，才能更好地适应职业发展和社会需求。
警校毕业生需要参加一系列的重要考试，主要包括执法资格考试、公务员职位考试、普通话等级考试、英语四六级考试等，这些考试是警察职业发展的重要基础。在考试过程中，学生需要全面了解警察学科知识和相关职业素质要求，积极学习和锻炼，增强自己的应试能力和综合素质。毕业生可以选择进入公安局、刑事侦查、治安巡逻、交警管理、消防救援等各个警务领域，从事警察职业。在职业发展过程中，还可以参加各种培训训练和评价考试，不断提升自己的能力和潜力。
公安招警考试主要考的内容是行测，申论和公安专业知识三门。行测和申论内容基本和省考国考中的行测申论差不多，主要是公安专业知识，公安专业知识考的内容主要测查报考者报考公安机关职位应当具备的基本素质与能力，包括职业素养、基础知识、基本能力三个方面。
警校考试分为笔试和面试： 1.笔试内容为公共基础知识、行政职业能力倾向测验、公安基础知识； 2.面试采取结构化面试办法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、人际合作意识与技巧、求职动机等，满分为100分，具体要求按照公安部《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》执行， 部分专业性较强的职位加试专业技能，满分为100分，加试专业技能的职位面试成绩等于结构化面试成绩乘百分之六十加实际操作技能成绩乘百分之四十， 报考人员总成绩等于笔试成绩乘百分之六十加面试成绩乘百分之四十，笔试成绩和面试成绩有一项不满50分的不予录用， 体检的具体标准和办法按照人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。
广东人事考试辅警招聘
【 #招警考试# 导语】2022年广东佛山市顺德区公安局公开招聘辅警公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 为您实时做出的更新。 因工作需要，顺德区公安局拟面向社会公开招聘20名辅警，入职后将根据工作需要分配到顺德区各镇街。现就有关事项公告如下： 一、招聘岗位 报考人员可通过“顺德区公安局警辅人员招录系统”（）、“佛山市顺德区公安局政务网”（）、“顺德警察”公众号查阅具体的招聘岗位、人数和资格条件（详见附件1）。 二、招聘条件 （一）报考人员应当具备以下基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规； 3.拥护中国共产党领导和社会主义制度； 4.具有良好政治素质和道德品行； 5.年满18周岁； 6.具有岗位所需的专业； 7.具有适应岗位要求的身体条件； 8.具有岗位所需的其他条件。 （二）报考人员具有以下情形之一者，不得报考： 1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的； 3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 4.编造、散布有损国家声誉的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 5.因吸毒、注射毒品、赌博或为赌博提供条件受到处罚的； 6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的； 7.被吊销律师、公证员执业证书的； 8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的； 9.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的； 10.有较为严重个人不良信用记录的； 11.其他不适宜从事警务辅助工作的。 三、报考程序 （一）报名时间 2022年8月22日9:00至8月24日16:00 （二）报名办法 本次招聘实行网络报名。考生请于规定时间登录“顺德区公安局警辅人员招录系统”（），完成注册及报名。 （三）报名注意事项 1.每位考生只能报考一个岗位。 2.报名时应确保所填各项信息真实有效，凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现考生不符合报考资格条件的，本单位可以取消其报考资格及聘用资格。 3.考生应践行诚信报考，对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 4.报考人员须于2022年8月22日前取得相应学历及岗位要求的其他资格条件证明材料。 （四）报名初审 报名系统将初步识别考生所填写的各项信息是否符合报考岗位要求，报名初审不成功的考生请于报名时间截止前登录报名系统确认报考信息是否有误，或修改报考岗位，否则报名不成功。 注意：通过系统报名初审并不代表考生符合最终录用条件，资格审核贯穿招聘工作全过程。 （五）打印准考证 报名成功的考生请于2022年8月25日9:00起登录“顺德区公安局警辅人员招录系统”（），自行下载打印准考证。准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请考生妥善保管。 四、考试和资格复审 本次公开招聘考试采取“笔试+体能测试+心理测评+面试”方式进行。 （一）笔试 笔试不指定考试用书及复习范围。笔试具体时间、地点详见准考证。 笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。笔试结束后，在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定资格复审对象，未达比例的按实际人数进入资格复审环节。笔试成绩及资格复审人员名单将通过“顺德区公安局警辅人员招录系统”（）、“佛山市顺德区公安局政务网”（）、“顺德警察”公众号统一公布，考生可自行登录系统查询。 （二）资格审查复审 笔试结束后，招聘单位将采取线上审查的方式对考生进行资格审核，具体时间另行通知。 进入资格复审的考生须于规定时间内在报名网站上传报考岗位要求的相关证明材料清晰扫描件。考生未按规定时间参加资格审核的，视为自动放弃；证件（证明）不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，资格复审不合格，取消体能测试和面试资格。 因考生面试资格被取消导致体能测试人选出现空缺的，招聘单位有权决定是否在笔试合格考生中按笔试成绩从高到低依次递补面试对象。 （三）体能测试 通过资格复审的考生进入体能测试环节。体能测评参照招录人民警察的标准和条件进行，体能测评由区公安局组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。通过体能测评的考生，方可参加心理测评。 （四）心理素质测评 体能测试合格考生参加心理素质测评环节。 考生在区公安局组织指引下，按要求参加心理素质测评。测评结果作为辨识报考者是否适合从事公安工作的重要参考。 （五）面试 面试采取结构化面试或无领导小组面试等方式组织进行。具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。 （六）考试总成绩计算 考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩按四舍五入保留小数点后3位。 如同一岗位考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次。 五、体检与考察 按招聘岗位，根据考试总成绩由高至低等额确定体检、考察对象。 （一）体检 顺德区公安局统一组织体检对象进行毒品成瘾检测和体检。体检对象需按要求配合用人单位开展毒品成瘾检测和体检工作。毒品成瘾检测和体检不通过的，判定为不合格。体检标准参照人民警察录用的体检标准，体检费用由考生负担。 （二）考察 顺德区公安局对考察对象政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况进行考察，考察标准参照人民警察政审标准执行。 六、公示与聘用 对体检、考察合格的考生，在“顺德区公安局警辅人员招录系统”、“佛山市顺德区公安局政务网”、“顺德警察”公众号公示五个工作日。经公示无反映或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。 七、递补 因应聘人员体检、考察不合格，或拟聘人员放弃聘用，或拟聘人员公示结果影响聘用导致招聘岗位出现空缺的，招聘单位有权决定是否在同岗位考生中按考试总成绩从高到低依次递补。 八、录用人员管理和待遇 本次招考职位均为顺德区公安局辅警，薪酬待遇由区财政统一保障。年薪约8万（含公积金、加值班费），试用期工资按月薪的80%计发。 录用人员入职后须服从用人单位安排，根据工作需要分配到顺德区各镇街工作。 九、疫情防控要求 本次招聘在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关疫情防控要求（详见附件3），做好报名、考试等工作。在公开招聘过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时用人单位将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并发布相关信息，请报考人员及时关注、严格执行、理解支持。 十、咨询联系 联系人：王小姐、黄先生 联系电话： 考生对本次招聘考试相关问题有疑问的，请在工作日上午8:45-11:30、下午2:45-5:30通过电话进行咨询。请考生仔细阅读公告，对于本公告已经说明的问题，不再重复解答。 1：2022年顺德区公安局公开招聘辅警职位表.xls 2：广东省2022年考试录用公务员专业参考目录.xls 3：顺德区公安局2022年公开招聘辅警考生疫情防控须知.doc 4：顺德区公安局2022年公开招聘辅警考生疫情防控书.docx 5：关于自愿放弃XX环节的说明（模板）.docx
【 #招警考试# 导语】2022年广东揭阳市公安局榕城分局公开招聘警务辅助人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 考 网招警考试频道为您实时做出的更新。 为进一步规范公安机关警务辅助人员招聘工作，适应榕城公安工作发展和警务辅助人员队伍建设需要，揭阳市公安局榕城分局2022年拟面向社会公开招聘警务辅助人员23名。现将有关事项公告如下： 一、警务辅助人员性质 警务辅助人员（以下简称“辅警”）由公安机关直接指挥和管理使用，辅助公安机关人民警察从事打击违法犯罪、治安巡逻、社区防范、维护交通秩序、视频监控等工作，不列入公安序列编制，不具有人民警察和国家公务员身份，不具备执法主体资格。经考试确定聘用的警务辅助人员，到市公安局榕城分局下属机构岗位辅助工作。 二、招聘对象 招聘对象为社会上具有国家承认学历的大学专科毕业以上人员，部分岗位放宽至高中（中专）学历。报考人员须于报名当日（即2022年3月10日）前取得国家承认的相应学历毕业证书。具体要求详见《揭阳市公安局榕城分局2022年公开招聘警务辅助人员岗位表》(附件1)。 三、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正； （三）具有强烈的事业心和责任感，具备招聘岗位要求的工作能力； （四）具备招聘岗位所需要的学历、年龄等条件； （五）符合计划生育政策规定； （六）身体健康，具备正常履行职责的身体条件； （七）报考岗位B人员还需同时具备以下条件： 1.具有良好的语言表达和沟通能力； 2.持有准驾车型C1驾驶证2年以上； 3.未发生驾驶机动车造成人员死亡的交通责任事故或者造成人员重伤负主要以上责任的交通事故，无记满12分或者驾驶证被吊销记录。 （八）报考岗位C人员要求持有人力资源和社会保障部门颁发的维修电工四级（含）以上《职业资格证书》； （九）报考岗位D人员要求持有全国计算机等级考试二级以上合格证书； （十）报考岗位E人员要求持有普通话水平测试三级甲等以上等级证书。 下列人员不得报考： （一）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； （二）本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的； （三）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； （四）编造、散布有损国家声誉的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； （五）因吸食、注射毒品，赌博或为赌博提供条件受到处罚的； （六）被行政拘留、司法拘留或收容教育的； （七）被吊销律师、公证员执业证书的； （八）被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的； （九）从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的； （十）有较为严重个人不良信用记录的； （十一）全日制普通高等院校在读学生、现役军人； （十二）其他不适宜从事警务辅助工作的。 四、报名办法 （一）招聘岗位（详见附件1）。 （二）报名时间、地点和方式。 1.报名时间：2022年3月10日上午9:00-11:00。 2.报名地点：揭阳市公安局榕城分局机关大楼二楼。 3.报名方式：现场报名。 报考人员自行到“揭阳市榕城区人民政府”网站下载《揭阳市公安局榕城分局2022年公开招聘警务辅助人员报名登记表》（见附件2，以下简称《报名登记表》）和《信息采集表》（见附件3），如实填写相关信息。按《信息采集表》要求，在“相片粘贴处”粘贴报考人员本人大1寸蓝底正面免冠证件相片4张。报名当天，由报考人员本人持相关证件和《报名登记表》（一式二份）、《信息采集表》等资料到揭阳市公安局榕城分局现场报名。报考人员报名时需提供的证件有：有效期内的二代居民身份证或临时身份证、户口簿（包括首页和个人页）、学历证书、退伍证等证件的原件和复印件，以及其他有关证明材料等，并在相关证件的复印件上写明“此件由本人提供，内容与原件相符”字样和姓名、日期。 （三）报名要求 报考人员只能报考一个岗位，不得用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员提交的报考材料应当真实、准确。凡提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格，涉及法律问题的，将依法追究法律责任。 （四）国有单位正式员工报考，须征得工作单位同意，并在报名时出具单位同意报考证明。 （五）报考岗位B的人员，需在2022年3月3日至2022年3月9日（上午9:00-11:30，下午14:30-16:30），带齐身份证、驾驶证到揭阳市公安局交通警察支队交通管理科（地址：广东省揭阳市榕城区建阳路揭阳市公安局交通警察支队办公大楼二楼），开具驾龄等有关证明。 五、资格审查 报名现场将进行报考资格审查，资格审查合格者，由现场工作人员在《报名登记表》上加盖“报名资格审查合格”印章。考生凭盖有“报名资格审查合格”印章的《报名登记表》，于2022年3月18日上午9时至11时30分、下午15时至16时30分，到揭阳市公安局榕城分局机关大楼二楼领取《准考证》。资格审查贯穿招考聘用全过程。 六、笔试 （一）笔试内容：笔试内容为综合能力测试。测评要素包括：公共基础知识（时事政治、基本法律法规）和申论等。 （二）笔试时间、地点：见《准考证》。 笔试结束后，在“揭阳市榕城区人民政府网”网站公示笔试成绩，具体时间待定。 七、体能测评 （一）体能测评对象 辅警岗位设置体能测评。通过资格审核的考生中，依笔试成绩从高至低排序，按招聘名额1：2比例，确定进入体能测试的对象，报考人数不足的，按实际人数确定进入体能测试对象。 （二）体能测评时间和地点 体能测评的具体安排及有关要求另行通知，不按规定时间参加体能测试的人员，视为自动放弃。 八、面试 （一）面试对象 经体能测试合格的考生。 （二）面试的时间和地点 面试的具体安排及有关要求另行通知，不按规定时间参加面试的人员，视为自动放弃。面试只组织一场，面试不合格的，不能参加体检。 （三）总成绩计算 1.考试总成绩以笔试成绩为总成绩，面试采取达标制，达标分数为60分。面试分数不计入总成绩，但面试成绩未达到60分的考生视为面试成绩不达标，不得列为体检、考察和聘用对象。 2.面试结束后，在“揭阳市榕城区人民政府网”公布面试结果。 九、体检 按照招聘人员的考试总成绩从高到低的顺序，按1：1比例等额确定参加体检对象。体检不合格或自愿放弃体检的，在面试合格人员中按照考试总成绩从高到低依次递补体检对象。体检标准参照招考人民警察体检标准执行。 十、政审考察 体检合格的考生确定为考察对象，由揭阳市公安局榕城分局参照人民警察招录考察政审标准，对考察对象的政治思想、道德修养、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况进行考察和政审，进一步核实报考资格条件。考察不合格或者自愿放弃聘用的，在面试合格人员中按照考试总成绩从高到低依次递补考察、聘用人选。 十一、公示 政治考察合格的人员，确定为拟聘用人选，在揭阳市公安局榕城分局门户网站公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用。 十二、办理聘用手续 考察合格的，确定为拟聘用人选，按有关程序和权限办理聘用手续，与揭阳市公安局榕城分局签订劳动合同。被聘用后需在聘用单位工作满3年。 十三、警务辅助人员待遇 聘用期间（含试用期），警务辅助人员的工资福利（含基本养老、工伤、失业等社会保险）由榕城区财政统一保障，具体以榕城区财政核发为准。 十四、疫情防控要求 根据广东省疫情防控有关规定，请参加招聘的报考者在公告发布后及时申领“粤康码”，每日如实进行健康申报，并加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集。考生应持“健康码”和“行程码”经体温检测正常后方可参加报名等有关辅警招聘环节；各招聘环节前14天内有中高风险地区旅居史的报考者需提供各招聘环节前7天内在广东进行核酸检测的阴性证明，各招聘环节前21天内有国外和港澳台旅居史的报考者不能参加招聘；报考者自备一次性医用外科口罩参加考试。仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者，不得参加报名、资格审核、笔试、体能测试、面试、体检等。 十五、注意事项 （一）考生报名前需认真阅读本公告。 （二）考生在报名、领取准考证、笔试和体检等环节，要全程佩戴口罩，注意按照有关规定做好防疫措施。 （三）《准考证》是考生参加辅警招聘的重要证件，请妥善保管，遗失不补。考生参加考试时，必须同时携带、出示《准考证》和有效期内的二代居民身份证或临时身份证。证件不齐全的，不得参加考试。 （四）本次考试不指定任何参考用书和资料，也不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。 本公告及报考相关要求，由揭阳市公安局榕城分局负责解释。 附件1：揭阳市公安局榕城分局2022年公开招聘警务辅助人员岗位表.xls 附件2：揭阳市公安局榕城分局2022年公开招聘警务辅助人员报名登记.doc 附件3：信息采集表.doc
忻州人事考试辅警招聘
【 #事业单位# 导语】2021年山西忻州市直事业单位专业技术人才引进公告【131人】已发布，网络报名时间：2021年3月15日8:00至2021年3月25日18:00。 考 网现将招聘公告原文发布如下： 为加大急需紧缺专业技术人才引进力度，落实人才强市战略，吸引更多人才投身我市干事创业，经市委、市政府研究决定，为市直部分事业单位引进急需紧缺专业技术人才131名。现公告如下： 一、引进单位及名额 本次引进急需紧缺专业技术人才单位11个(其中党群口1个、政府口10个)，名额共131名，具体单位、名额详见《忻州市2021年部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才岗位表》(附件1)，以下简称《岗位表》。 二、引进原则 1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则; 2.坚持按需设岗、按岗引进的原则; 3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 三、基本条件 1.拥护中国共产党的领导，思想进步，品行优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排; 2.具有正常履职的身体条件; 3.符合岗位的其它要求。 四、资格条件 (一)学历、专业要求 专业要求详见《忻州市2021年部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才岗位表》(附件1)。毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相对应的学位证书，报名人员为2021年普通高校应届毕业生的，其毕业证书及学位证书需在2021年9月1日前取得。 《岗位表》(附件1)资格条件中的专业要求，是根据教育部颁布的高校专业目录设置的，对报名者所学专业未列在目录中的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等)，由负责资格审查单位进行认定。 (二)年龄要求 1.具有硕士研究生学历和学位，35周岁以下(1985年3月11日以后出生);具有博士研究生学历和学位的，年龄放宽到40周岁以下(1980年3月11日以后出生)。 2.具有引进岗位对应的副高级及以上专业技术职称、本科及以上学历和学位者，年龄放宽到40周岁以下(1980年3月11日以后出生)。 不得报名应聘的主要情形： 1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考; 2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员，不能报考; 3.试用期内公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内事业单位工作人员，不能报考; 4.被录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不能报考; 5.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员，不能报考; 6.现役军人，不能报考; 7.被辞退未满5年的公职人员，不能报考; 8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位; 9.忻州市范围内机关(参照公务员法管理事业单位工作人员)和事业单位在编人员，不能报考。 报考者在本次引进人才报名后至聘用之前，期间已被录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。 以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。 五、发布公告 1.本次引进公告在山西省人力资源和社会保障厅网站()、忻州组工网()、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏()等媒体发布。 2.用人单位主管部门或用人单位在本级媒体及人才集聚地区或院校媒体发布。 六、报名及资格审查 (一)报名 1.采取网络邮箱报名方式进行，引进单位报名邮箱如下： 中共忻州市委党校;忻州市杂粮产业发展中心;忻州职业技术学院;忻州市原平农业学校;忻州市工业学校;忻州市高级技工学校;忻州市人民医院;忻州市中医医院;忻州市疾病预防控制中心;忻州市妇幼保健计划生育服务中心;忻州市第二人民医院。 报名时间：2021年3月15日8:00至2021年3月25日18:00。 2.报名所需资料。应聘人员在忻州组工网()、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏()引进公告下方链接处下载填写《忻州市2021年部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才报名表》(见附件2，含个人近期证件照)、《报名表》须处理为jpg格式，大小控制在2M以内;应聘人员需提供有效二代身份证件。 3.每人限报一个岗位，报名不收取任何费用;因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。 4.应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取引进人才资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。 (二)资格审查 引进单位负责解释报考岗位要求的资格条件和专业需求等方面的问题。引进单位要组织相关人员及时认真审查报名者的资格条件，在次日内提出审核意见。对不符合报名条件未通过审查的报考者，应准确说明理由;对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。资格审查结论合格的考生进入面试环节。 七、开考比例 同一岗位报名人数为1:1的，直接进入考核，考核合格者进入体检环节，不合格者，取消资格;同一岗位报名人数超过1:1，不达1:5的岗位，通过面试，按照岗位引进名额1：1的比例，择优确定进入体检人选;报名人数达到1:5增加笔试环节，引进单位依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。 八、考核 对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试、实际操作能力测试、技能水平评价或实地调研了解等方式进行。 九、面试 面试满分100分。 面试时间、地点另行通知。 面试内容：教师岗位为讲课，讲课内容为所报岗位对应的专业知识(具体见面试通知书)，市委党校教师岗位自拟课题;考生独立备课1小时，讲课用时15分钟;其他岗位为综合素质测评或专业知识测试，面试用时10分钟。 参加面试的考生，面试成绩占综合成绩的40%;直接面试的考生，面试成绩为考生的综合成绩。 面试成绩和综合成绩当日在考点公布，并在忻州组工网()、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏()发布。 综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。 综合成绩最低合格线为60分，不达合格线者，不得进入体检环节。参加面试人数小于或等于计划引进人数而形不成竞争的岗位，考生综合成绩须达到65分以上，方可进入体检。 十、笔试 报名人数达到引进名额1：5的岗位，需要增加笔试环节。 笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。 笔试内容为公共基础知识和职业能力测试。 按照国家和山西省疫情防控要求，考生参加考试前须接受健康码查验及体温测量，健康码及体温测量合格者，方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。 参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。 笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。 十一、体检、考察 根据考试综合成绩按岗位引进名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检费用考生自理，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格，合格者进入考察环节。 体检医生与体检者有需要回避关系的，应当回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。 考察工作突出政治标准，重点考察拟聘用人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、心理素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2021年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实工作单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。 体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因考生体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。 十二、公示 用人单位主管部门或用人单位，根据考试、体检、考察情况，对拟聘用人员经党组(党委)会议研究确定拟引进人才名单后，由忻州组工网()、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏()公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员引进岗位、引进数量、专业要求、姓名、性别、准考证号、毕业院校、学历(学位)、综合成绩、岗位排名等信息。 通过公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，报市委组织部、市人社局备案并以正式文件批复，办理聘用手续，聘用人员填写《山西省事业单位引进人才工作人员登记表》一式四份，单位、主管部门、组织、人社部门审核盖章。引进单位法人与拟聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同书》，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，解除聘用关系。 考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。 十三、待遇 (一)经济待遇 博士研究生给予一次性 生活补助10万元，在忻州市内购买普通住房后给予安家补助10万元，每年发放5万元科研经费，享受期三年，根据科研课题、研究方向、发展前景等可申请专项经费，给予每人每年2万元生活补贴，享受期三年。 全日制硕士研究生(毕业于国家“双一流大学及学科”和世界排名前200所高校)给予每人每年1万元生活补贴，享受期三年。 (二)职称评聘 博士研究生、全日制硕士研究生(毕业于国家“双一流大学及学科”和世界排名前200所高校)，按照特设岗位政策规定，均不受聘用岗位限制，根据本人条件合同聘用，兑现相应的岗位工资。博士研究生直接享受高级专业技术职称7级待遇;全日制硕士研究生(毕业于国家“双一流大学及学科”和世界排名前200所高校)直接享受中级专业技术职称10级待遇。聘满3年后自然晋升岗位等级，兑现相应工资。 (三)生活待遇 博士研究生在忻州市内没有购买普通住房的，免费提供人才周转房一套。家属需要随调机关事业单位工作的，相关部门尽快办理调动手续;家属需要安置到企业工作的，协调市内企业提供就业岗位;家属无工作，有就业需求的，通过提供政府购买服务的方式解决工作。子女需要上学的，按照本人意愿安排到公立学校就读。 硕士研究生提供为期3年的人才周转房一套。 (四)政治待遇 博士研究生按程序优先推荐为人大代表和政协委员人选。 (五)其它待遇 博士研究生参照“市委联系的优秀专家”待遇，优先享受健康体检和休假疗养，并由市四大班子领导直接联系;支持优先申报各类、省级、市级人才计划。 市直事业单位引进博士研究生不受专业、时间限制，随时受理，待遇面议。 在上述待遇基础上，忻州市人民医院另外提供如下待遇： 1.对国家有突出贡献的专家30万元，省部级重点学科人才和创新型人才20万元，海外高层次人才15万元，博士生10万元。 2.对引进的博士生，根据实际工作需要及本人现实表现设立工作站，如属本专业学科人，享受副科或正科待遇。 3.如引进的高层次人才带有科研项目或科研课题，单位提供科研场所，配备科研助手，享受副科或正科待遇，在科研经费上给予足额支持。对科研项目和科研课题已经研究出成果的，优先对其实施奖励，给予与贡献大小相匹配的物质奖励，比如5万元、10万元、20万元、50万元等，同时给予政治荣誉和宣传表彰。 4.对各类引进人才提供廉租房一套或购买商品房一次性补助10万元并每年度给予生活补贴3万元，补助期3年。 咨询电话见岗位表。 监督电话:忻州市委组织部干部一科 忻州市人社局事业单位管理科 年忻州市部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才岗位表.xlsx 年忻州市部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才报名表.docx 中共忻州市委组织部忻州市人力资源和社会保障局 2021年3月11日
按照事业单位公开招聘工作人员有关文件精神，根据增人计划和招聘单位编制、岗位空缺情况，经市政府研究决定，为忻州市疾病预防控制中心、忻州市质量技术监督检验测试所、忻州市规划编制中心3个事业单位面向社会公开招聘工作人员21名，现公告如下。 一、招聘单位及名额忻州市疾病预防控制中心(5名)、忻州市质量技术监督检验测试所(12名)、忻州市编制规划中心(4名)均为全额事业单位,本次共公开招聘工作人员21名。具体招聘的名额、岗位、资格条件等见《忻州市2016年部分事业单位公开招聘工作人员简章》。二、 招聘条件1、具有中华人民共和国国籍。2、遵守宪法和法律。3、具有良好的品行。4、具有适应岗位要求的身体条件。5、年龄要求：18周岁以上，35周岁以下(1998年12月6日至1981年12月6日期间出生)。6、岗位所需要的其它条件。7、根据晋人社厅〔2016〕21号文件精神，此次招聘设“服务基层项目专门岗位”。“服务基层项目专门岗位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2016年服务期满、考核合格以上的人员，以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2016年服务期满、考核合格以上(含到2016年服务满两年，考核合格以上)现仍在职的人员。征集地为忻州市(县、区)退役的全日制大学生士兵，符合报考岗位资格条件的可按照服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。凡有下列情形之一的不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有犯罪嫌疑尚未查清的;受过党内严重警告或行政记大过以上处分，在处分期间的;2014年以来在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;现役军人;试用期内的公务员(参照公务员管理单位工作人员);现在校就读且档案和组织关系在校的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考;参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;应聘者在报名后、聘用之前已录用为公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。其他法律政策规定不得聘用为事业单位人员的。以上现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外均以报名结束时间为截止日期。三、报名及资格审查本次招聘考试采取网络报名的方式进行，报名网址为：忻州市人事考试网()。报名按以下程序进行：1、提交报名申请及有关信息报考人员在2016年12月6日至2016年12月10日登录忻州市人事考试网站，提交报名申请，填写《忻州市2016年部分事业单位公开招聘工作人员报名表》，报名人员只能选择一个单位中的一个岗位(所学专业必须符合所报岗位对专业的要求)进行报名，报名截止时间为2016年12月10日24:00。报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交报名信息和材料(报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)。凡因信息填报不全不实而出现的后果由报考者自负。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，按有关规定予以严肃处理。属在职人员报考的，须征得原单位及主管部门同意;定向委培生，须征得定向委培单位同意。2、资格初审和结果查询报考人员请在提交报考申请后1个工作日，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。实际报名人数与岗位拟招聘人数原则上应达到5:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位招聘名额，使报考人数与拟招聘人数达到5:1，如拟招聘人数减少到1名仍达不到5:1的，原则上取消该岗位的考试。对于急需紧缺专业人才或特殊专业岗位报名人数不达规定比例，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，经招聘单位和主管部门申请，市人社局审核批准后可进行招聘，但考生总成绩须达到65分，方可进入下一招聘环节。考试前在忻州市人事考试网公告。考生报考岗位被取消的，可改报符合资格条件要求的其他岗位。改报时间电话通知。考生报考岗位被取消的，未改报其他岗位或改报其他岗位未通过资格审查的，考试费将通过原报名渠道如数退还。岗位资格条件和专业等方面的问题，由招聘单位或招聘主管部门负责解释;报名软件方面的问题由忻州市人事考试中心负责解释。报名序号是报考者上网打印准考证和后期成绩查询的关键字符，务必牢记。3、网上缴费通过资格初审的考生按网上提示的缴费办法于2016年12月 12日17：00前进行网上缴费，未按期缴费的，视为自动放弃考试。4、准考证下载打印通过资格初审并按规定缴纳费用的报名人员，请于2016年12月 21日登录忻州市人事考试网()，自行下载打印准考证。准考证下载打印时，如遇问题请与忻州市人事考试中心联系解决。咨询电话：。考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。四、考试考试分笔试和面试，满分各100分。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考生总成绩最低合格分数线为60分，不达60分不得进入下一招聘环节。1、笔试内容和方法笔试采取闭卷方式进行，时间120分钟。笔试内容：公共基础知识、职业能力测试两科。2、面试内容及时间面试内容：综合素质测评或专业知识测评。面试时间10分钟。3、考试时间和地点笔试时间、地点见准考证。面试时间、地点见面试通知书(资格复审后发放)。考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。五、资格复审根据笔试成绩按岗位招聘名额1：3比例从高分到低分依次确定参加面试资格复审人员名单，最后一名成绩并列者可共同列入面试资格复审人员名单。经过笔试进入资格复审的考生，须由本人携带毕业证、学位证、身份证以及资格条件要求的相关证件原件和复印件，已就业的还须提供单位、主管部门同意报考证明，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。山西省大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须登录忻州市人事考试网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在县(市、区)和市以上派出主管部门加盖公章确认(其中：大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由原签约学校所在的县(市、区)教育局审核盖章、“三支一扶”项目人员2010年及其以后未取得服务证书的由省人社厅盖章、“西部计划”项目和2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章)。退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明的原件及复印件。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员报考的资格。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审人员名单、时间、地点及注意事项见忻州市人事考试网公告，请考生注意查询，不再另行通知。资格复审开始前，若公示资格复审的人员现场确认不参加资格复审的，按照笔试成绩由高分到低分按1：3比例(不足1：3比例的，按实有人数确定)依次确定面试资格复审人员。资格复审结束后，按照复审实际合格人数确定面试人员，不再递补。面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。六、体检和考核根据考生总成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高到低依次确定体检人员，到指定医院进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)执行，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想，道德品质，遵纪守法，自律意识，能力素质，工作态度，学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审查，考核不合格者取消资格。体检和考核如出现空缺名额不递补。七、公示和聘用根据考试、体检和考核情况，对拟聘用人员在忻州市人事考试网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续。所聘人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格者办理正式聘用手续。试用期包括在聘用合同期限内，考核不合格者取消聘用资格。招聘单位与拟聘用人员签订事业单位工作人员聘用合同书。对进入考核及其以后环节或在试用期内提出放弃的考生，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内报到的，取消其相关的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，是机关公务员和事业单位工作人员的，须由本人与原单位协商同意调出。否则，不予聘用。八、监督检查本次招聘笔试、面试、体检等环节，由招聘单位、主管部门、市人社局纪检监察部门监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。认真贯彻执行人社部《关于印发(人事考试工作人员纪律规定)的通知》(人社部发〔2013〕36号)，加强对公开招聘工作的监督，自觉接受纪检监察和社会监督，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，落实报考者对考试聘用工作的知情权、参与权和监督权。咨询电话: 忻州市疾病预防控制中心 忻州市质量技术监督检验测试所 忻州市规划勘测局监督电话： 忻州市卫生和计划生育委员会纪检监察室 忻州市质量技术监督局纪检监察室 忻州市人社局事业单位人事管理科 忻州市人社局纪检监察室特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。特别提醒：请考生合理安排自己的报名时间，不要都集中到最后两天上网报名，避免因网络拥堵而影响报名。
衡水人事考试网辅警招聘
福建宁德市公安局东侨分局辅警招聘15人公告报考条件1、有较强的组织纪律性和法制观念;拥护和遵守国家宪法和法律，拥护中国共产党;有较强的沟通能力和应变能力;有高度的工作责任感，服从公安局管理及工作安排。2、身心健康，无残疾、无纹身、无明显疤痕、无传染性疾病及精神病史;体能、心理素质好。3、本人无受过刑事处罚或者治安管理处罚;无较为严重的个人不良信用记录;无违纪违规被开除辞退解聘的;无精神病史的;无违反计划生育相关政策的;家庭成员或者近亲属无被判处刑事处罚的;本人或者家庭成员、近亲属无参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。4、身高要求：男性米以上，女性米以上5、年龄：18至30周岁(即在1988年12月至2000年12月期间出生)6、学历与专业要求：应具备高中及中专以上文化程度。7、其他要求：1、熟练运用办公软件。2、退伍士兵、警察类或政法类院校毕业生、持有C1及以上驾驶证者优先录取。三、相关待遇1、用工人员实行劳务派遣制，与厦门东南特卫保安服务有限公司宁德分公司签订劳动合同，办理劳务派遣手续。2、试用期2个月，试用期满经考核合格者，签订2年11个月聘用合同，月工资3400(包含五险一金)。同时根据工作表现及工作年限等适当加薪。试用期满考核不合格者，予以解聘。
衡水面试辅警，去北京培训，是假的，就是骗你的，去当保安。辅警是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。
辅警招聘考试，一般要求全日制大专及以上学历；退伍军人学历、年龄要求放宽，中专学历即可报考，同等条件下优先录取。辅警的福利待遇基本与学历、能力呈正相关关系，要求越高，待遇就越高。
招聘要求为大专及以上学历（或要求全日制）的，是普遍采用的学历要求。招聘要求中专学历，一般适用于偏远地区、待遇较低的单位以及退伍军人。要求为初中学历、无学历要求，一般都是新疆、西藏地区的辅警招聘。由于新疆、西藏地区条件艰苦、危险系数较高，因此福利待遇会比内地更高，部分地区会直接分配住房。
第二，辅警招聘考试有一定的户籍要求。
在辅警考试中，很多单位要求应聘者户籍为本地的。前段时间郑州辅警招聘1100人（公安局600人，交警支队500人），就要求户籍必须为郑州市户籍。不限户籍的大致分为两种情况：①招聘特巡警，一般不限户籍，学历要求相对更高。②新疆、西藏地区的招聘，不限户籍的比较多。
第三，辅警招聘考试有年龄和身高要求。
年龄要求一般在18周岁至40周岁之间，具体的年龄区间以公告为准。同时，不少人也会被身高所限制，辅警招聘考试的身高要求一般为男性米，女性米。有些时候，身高要求会有所降低，男性为米，女性米。辅警考试作为常见的公职考试项目之一，也会有一些不能报考的情况，比如:
曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
尚未解除党纪、政纪处分的；
曾被辞退或开除公职的；
有道德败坏等不良行为的；
涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
本人及近亲属有违法违规记录的；
直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有参与邪教活动的或正在服刑的；
在各级各类公务员、事业单位等招聘考试中有违纪违规行为的；
辅警网上报名步骤具体如下：1、进入网上报名地址，各地均有不同，可在政府网站查询。2、查询招聘岗位，了解政策和要求，看是否符合自身条件。3、要求实名注册账号。4、上传照片，按要求填写报名信息。5、选择要应聘的职位并确认。6、进行缴费工作。7、在规定时间内打印报名表和准考证。