合同工转人事代理考试
合同工转人事代理考试
这个一般是要考试的，除非有特殊情况，以单位的安排为准。
合同工和人事代理在本质上不好比较，因为按照现在的人事代理制度，实行人事代理就必须签订聘用合同和人事档案托管合同，因此，人事代理是事业单位实行聘用制度后的有编制的“合同工”。不过你说的合同工和人事代理的差别应该是指临时工和正式工作人员的差别：因此，本人而言，主要差别在一下一些方面：1、工资待遇方面：除档案工资一样外，奖金、福利和一些津贴都会没有，如果有也有可能只是很少的意思一下而已；2、在转正方面，合同工要向正式工作人员转变，必须参加招聘考试。如果考上了，就会没有差别，因为即使是临时工，只要实行了人事代理，工龄也会计算，转正定级和工资手续也会继续执行。3、还有在工作中的地位的差别，正式工是享受权力，而临时工只会让参与一些事务性工作，没有机会有灰色收入来源。仅是个人见解，仅供参考。顺便介绍一下人事代理：人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。 人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。简单点说，对个人而言，代理方可以提供如下服务：（1）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。（2）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。（3）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。（4）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
1、事业单位的合同工一般是没有机会直接转为事业编制的，除非自己参加事业单位编制的考试，考上之后才能拥有事业编制，当然部分省份的三支一扶或者是大学生村官除外，有些地区的这类人员如果有空编是可以直接转为事业编的。
2、事业单位的合同工一般有两种形式，一种是劳务派遣工，另一种是直接签订劳动合同工，也就是人事代理制。事业单位编制人员和合同工在待遇上面，晋升上面以及地位方面都有着不同。从待遇方面看，事业单位编制人员的工资待遇比较有保障，各类奖金补贴等都很完善，比如绩效，公积金，住房补贴，年终奖金等等，而合同工一般工资普遍低于编制人员，同时五险一金的缴费比例也会低一些。从晋升上面来看，编制人员在事业单位中是有机会升职，或者通过考职称升级的，但是合同工在事业单位中的晋升机会比较少，发展空间比较有限。
所以大家在考事业单位的时候能够考事业编制尽量考事业编制，当然如果没有机会的话合同工也是一个不错的选择，至少在没有犯错的情况下一般是不会随意辞退你的，工作相对比较稳定，待遇也还可以。
事业单位的合同工怎么入编
合同转人事代理考试试题
劳务派遣和人事代理是两种不同的用工形式，不能简单地进行转换。具体来说：1. 劳务派遣：是指企业将自有员工派遣到其他用工单位进行工作，由用工单位支付相应的服务费用，并由劳务派遣企业向员工支付相应的薪资、社保等费用。2. 人事代理：是指企业将用工需求委托给人事代理机构，由人事代理机构负责招聘、管理和发放薪资等事项，并按照合同约定向企业收取一定的服务费用。因此，从劳务派遣转换为人事代理需要重新签订新的合同，并按照人事代理的规定进行操作。同时，不同地区对于劳务派遣和人事代理的法律法规也可能有所不同，在转换前需要了解相关法律法规并进行合规操作。需要注意的是，企业选择何种用工形式应当根据实际情况进行综合考虑，并结合自身需求和政策法规等因素进行决策。
医院合同工怎么转编制？
可以肯定说：不能转
公立医院属事业单位，是有编制的，其经费开支列入到当地财政预算中。以拨款的形式到单位再分配到个人。
合同制人员如果要取得事业编制，必须参加事业单位公开招考(凡进必考)，取得编制。
国家目前正在对事业单位进行体制改革，以后可能是：公立医院保持事业属性，去行政化，人员实行全员聘任了。
医院合同工转编制估计很难或者基本不可能吧。像我们医院已经没有编制了，招的不是人事代理就是合同工，两者区别是合同工自己交公积金。以前合同工转人事代理有点难，现在条件放宽了比较好转。
前两天去看知音号遇到省人民的两个护士，聊了下工资，她两说她们是合同工，不说和编制比，和人事代理比工资差异都很大，而转编制是不可能的。
至于要想有编制，唯一办法应该就是考试，有编制和没编制的待遇都心知肚明。涨薪，升职，五险一金先撇开不说，光是想想科室裁人时先辞退谁这一点就优势很大。
公立医院引进你的时候就已经给你的身份定了位，就是合同工，之所以是合同工，很大的原因是你这个工作岗位不太重要，换句话说，这个工作你不做，多的是人能做，因为没什么技术难度，医院不需要挽留你因为你不是人才，如果你是医院的大夫、技术工种、检验科、影像科的技术人员、甚至于临床的护士，他们都不希望这些人力流失，他们希望固定的人员都不会给合同工待遇。另外大多数医院已经不再自己招聘合同工，医院会找到专业的人力资源服务商，他们为医院提供劳务外包，劳务派遣，就是说工资还是医院给发，但是合同是和派遣公司签的，你是就业于派遣公司，和医院没啥关系…这样你还想着上编制么
对于这个问题，我的看法是这样的：
入编的方式比较多，考试是最常见的方式，根据广东医疗岗位的编制，具体可以分为以下几种情况：
1.每年当地基本有两次次医疗招编公告，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，符合条件都可以去报名。如果招不满，可能会有再次招聘。
2.粤东西北招聘，这个公告专门是为了让基层医务人员入编的公告，专门针对地方的基层医疗机构。
3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗相关岗位，一般需要的条件稍微高一些。
4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童福利医院等机构，或者可以关注地方的教师招聘，可能有适合的校医岗位。
5.医院校招，部分岗位可以直接入编，符合条件也可以直接报名。
6.地方医疗相关政策，类似部分急需岗位，符合条件即可报名考核入编。
7.国家相关政策，类似本次支援武汉的医务人员，未入编的直接办理入编。
以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。更多医疗入编方式和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。
考编首先需要对医疗考情有了具体的了解，不同地区的考试方式不太一样的，或者同一个市不同地区的考试内容也不一样，所以针对每一个公告，需要有相对应的备考方向。如果是常规的笔试专业知识+结构化面试的方式，如果时间较多，笔试建议先看书，然后看看视频进行知识巩固，最后做题进行知识查漏补缺。面试考的是大家的应急应变，语言组织，交流沟通能力，一般需要自己多学多练，临场发挥表现才更好。如果自己没有更好的资料，建议联系当地的华图教育客服老师了解相关资料，历年的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的题目也适合当地的考生重难点，有利于笔试获得更高的分数，面试表现更突出。
以上是我的观点，希望对你有帮助。
一般好像不能直接转的吧！
具体要根据看当地卫生 健康 局或者当地政府部门政策。像我们这边医院合同制转编制基本要靠考试，之前出了一个政策连续三年在合同制职工中招正式编制的职工。范围变小，录取的比例就高，只要认真对待的肯认真看书合同工，在这三年基本上通过考试转正了。
总之，你要时刻准备着，笔杆子要硬，理论基础要扎实，多考证，多拿荣誉，面试能力要强，及时了解当地的招考政策。祝你成功！
唯一途径就是：考试。合同工要想转成事业编，必须通过当地事业编考试，现在是逢进必考。不过，现在公立医院事业编也很少了，所以很少招在编人员，一般都是合同制的，同工同酬，缴纳五险一金，其实区别不大。
一是参加医院的招医考试： 现在只要是公办的事业企业，招正式员工都要经过招考，如果你是医学类的本专科毕业生，目前边做医护工作边考试，那就安心坚持考下去，医院还是缺人的，只要不断学业务坚持参加考试，大部分都会考上，特别优秀的，医院也会向招考部门说明和打招呼，毕业医院是治病救人的，好的医护人员，医院也想留，不像招机关公务员，只要能考，招什么人都能用。
二是继续进修： 在职进修、脱产进修或被医院选送进修。一般的本科生，进修至研究生以上的学历，基层三级医院就业不难，要是再有实践经验，技术有长，那医院肯定会收的，编制不在话下。我们这儿医院就有很多合同人员通过这种办法转正成功，有的还到大医院去了。
三是到基层去： 如果你是科班出身，肯到村镇去当全科医生，特别是贫困地区的农村全科医生，应该很有机会，现在缺口不小，经常会有招考的，有很大机会，可以多加关注。
四是特别机会： 在重大卫生事件中立功获奖、在工作中成为模范、应急事件中成为英模等，也可以转为正式编制。比如这次新冠疫情中，报名支援武汉前线的，疫情防控治疗中成绩突出的，也有合同制医护人士，不怕牺牲，争先奉献，许多合同制医护人员转为了医院正式编制。
其它乱七八糟的我就不说啦，医生是个高尚的事业，必须以治病救人为先，首先是要把自己的医疗技术知识和能力提高，进不进编制反倒不是最重要的，只要你肯认真学习和钻研业务，获得病人和单位的认可，编制还成问题吗？
就像乔丹一样，把篮球能随心所欲地投进篮框，还考虑钱的问题吗？
关于合同工怎么转编制
首先国家趋向于同工同酬，削减编制人员的政策已经不利于我们去转事业编，比如说我们医院已经连续几年没再招聘过普通岗位的编制人员了，只是有零星的特殊稀缺岗位会招录编制人员，条件相对应会放宽一些，但是人数也仅仅是一个两个。事业单位也是要响应国家政策的。
另一方面事业单位的编制人员数量和结构都是要符合当地人才引进要求和制度的，转编就更不会那么容易，如果有在编人员退休或者其他去向，才会有可能招录同岗位人员进编，并且会有相应的学历，年龄，专业限制，只有符合报考条件才能报名，当然还有一些门槛过硬的在这里就不赘述了。
另外，就是特殊时期的特殊机遇，比如我所在的医院，今年新冠疫情这个特殊年份，我院援鄂人员去了3-4批，回来后相应都给了编制，这也是有相应文件下发，事业单位才能给予的待遇。碰上的几率，说百年一遇也毫不夸张。
因此想进入编制，并不那么容易，想吃国家这碗饭，也是要付出代价的，要么你就要有特殊技能。当今 社会 也只有提高自己的核心竞争力才能不被淘汰，如果自己有过硬的本领，是否有编制，是否有单位收留，似乎就没有那么重要了，让自己不要变得平庸才能王道。
现在医院的合同工都是通过考试招聘，特别是随着卫生事业单位的改革，乡镇卫生院的职工更是有进必考。以后县级以上医院只有编制，没有固定的职业，也就是说经过考试合格后按能力竞争上岗。编制不会固定的，充分发挥自己的才能。实施能者上，庸者下。今天不爱岗，明天就离岗的现实人事制度。乡镇卫生院会随着事业单位改革，充分发挥基层以预防为主，以人人享有 健康 为指导方向，实行定编定岗。国家会加大基层卫生力度，发展预防，急救，疾控等项目的人才。这样才能充分发挥基层卫生院的职能，但是对于进入乡镇卫生院也会更加严格，那就是“逢进必考”。
人事代理和合同工考试
合同工护士和人事代理护士的区别：
1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。
2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。
3.在转正方面：合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。
扩展资料：
医院的护士分为入编制的和没入编制的，入编制的还分为正式编制和人事代理编制。
单位实行人事代理编制有三个原因：
1.固定事业编制已满，急需聘用相对稳定的人员。
2.固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险。
3.因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。
合同工护士和人事代理护士与医院的正式编制护士不同，他们主要的区别有：
1.待遇不同：合同工和人事代理的工资是用人部门内部的经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇较好。
2.工作权限不同：合同工和人事代理在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试，事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
4.档案归属不同：合同工护士和人事代理护士档案可以由医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。正式工在本地卫生局存档。
参考资料：
百度百科—合同工
百度百科—人事代理
合同工属于聘用制 人事代理属于派遣制1.待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好很多。2.转正机会：合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定机会的。一般医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。
事业单位合同工大抵有两种：一种是响应上面事业单位企业化，把所有编制人员都改成合同制，这种合同很多是长年或者终身合同，其实就是换汤不换药。如果花十几万买这种，而且单位效益好，很值。另一种叫做事业单位短期聘用工种，就是常说的事业单位外聘或者编外人员。合同一般为三到五年签一次，待遇基本与编制内人员等同。这种就要看情况了，如果单位效益很好，而且你确保能够与你续签。那花这个钱还是值得的。
合同工和人事代理在本质上不好比较，因为按照现在的人事代理制度，实行人事代理就必须签订聘用合同和人事档案托管合同，因此，人事代理是事业单位实行聘用制度后的有编制的“合同工”。不过你说的合同工和人事代理的差别应该是指临时工和正式工作人员的差别：因此，本人而言，主要差别在一下一些方面：1、工资待遇方面：除档案工资一样外，奖金、福利和一些津贴都会没有，如果有也有可能只是很少的意思一下而已；2、在转正方面，合同工要向正式工作人员转变，必须参加招聘考试。如果考上了，就会没有差别，因为即使是临时工，只要实行了人事代理，工龄也会计算，转正定级和工资手续也会继续执行。3、还有在工作中的地位的差别，正式工是享受权力，而临时工只会让参与一些事务性工作，没有机会有灰色收入来源。仅是个人见解，仅供参考。顺便介绍一下人事代理：人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。 人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。简单点说，对个人而言，代理方可以提供如下服务：（1）为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。（2）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。（3）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。（4）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
招教考试用人事代理合同
在当今社会生活中，各种协议书频频出现，协议书对双方的事务履行起到积极作用。到底应如何拟定协议书呢？下面是我整理的人事委托代理协议书，欢迎阅读与收藏。
甲方(受托方)：_________
乙方(委托方)：_________
根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
甲方的责任：
甲方为乙方提供下列_________项服务：
1.代管人事行政关系、人事档案;
2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作
3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;
4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;
5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;
6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;
7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;
8.代管党组织关系;
9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;
10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;
11.单纯保管人事档案。
乙方的责任：
1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。
本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
经办人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
甲方：_________
乙方：_________
_________人事代理站(以下称甲方)和委托单位_________(以下称乙方)，就委托人事代理事宜，签订协议如下：
一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。
二、甲方提供如下服务：
1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;
2.负责被代理人的档案接收和报到手续;
3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料;
4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续;
5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;
6.办理有关资格考试、职称申报等手续;
7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。
三、乙方的权利与义务：
1.负责被代理人的日常管理及考核;
2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;
3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;
4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。
5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。委托人事代理协议书范本
甲方(盖章)：_________
乙方(盖章)：_________
负责人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
甲方：
乙方(委托个人)：
根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。)
一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。
二、本合同有效期为年，自生效之日起到年月日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。
三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下：
1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。
2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。
3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。
4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。
5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。
四、乙方的责任义务：
1、按时按规定(渝价[20_]314号文件)向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月20元，不足一月按一月计算。支付办法：存档时一次交清不少于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的'管理费，以此类推。如推
2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。
3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。
4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。
5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。
五、本合同在下列条件下可以终止：
1、双方协商同意解除合同;
2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;
3、乙方转出人事档案及人事关系;
4、法律规定的合同解除条件。
六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。
七、其他说明：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：_________
乙方：_________
根据毕业生就业政策有关规定，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：
一、乙方符合_________省毕业生就业政策中关于个人委托人事代理相关规定（到非公有企业就业，自主创业，委托推荐就业），自愿向甲方提出申请个人委托人事代理。甲方接受乙方申请并办理相关事宜。
二、甲方负责管理乙方的人事关系和档案，为其办理毕业生接收落户；转正定级；职称申报；计算工龄；档案工资调整；出国政审；以档案记载的内容为依据，出具相关证明；代办社会保险；组织关系管理等。为更好为毕业生提供就业服务，经乙方同意，甲方同时为乙方办理求职登记注册和计算机信息查询服务。
三、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，并遵守甲方人事代理的有关规定，服从甲方的管理及时到甲方报到登记。
四、乙方按照规定应向甲方缴纳人事代理及求职查询等费用，服务费应按照甲方要求及时缴纳，不得随意拖欠，否则甲方按照人事代理规定对乙方做出处罚。
五、协议有效期自甲乙双方盖章签字起_________个月内，在此期间乙方应及时主动到甲方办理手续，逾期不办理有关手续的，甲方将停止为乙方提供服务，由此产生的后果由乙方自负。
六、本协议从双方签字盖章之日起生效。
七、本协议未尽事项，由甲乙双方依据相关法律法规友好协商后解决 。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
负责人（签字）：_________ 身份证号码：_________
地址：_________ 地址：_________
电话：_________ 电话：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
代理机构：人才交流机构(简称甲方)
委托单位：单位(个人)(简称乙方)
个人身份证号码：
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：
一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人(人事代理人员名册附后)。
二、人事代理的期限为年，自年月日起到年月日止。
三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。
四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：
1、人事档案管理;
2、聘用或劳动合同鉴证;
3、户籍党籍管理;
4、身份管理;
5、职称评定;
6、社会保险;
7、出国出境、考研政审;
8、档案工资调整;
9、人事关系接转;
10、人事政策咨询;
11、人才素质测评;
12、协调流动争议;
五、乙方认定，甲;方为乙方提供合同第四条中所列
等项的人事代理服务。
六、甲方有如下责任：
1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。
2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;
3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便;
七、乙方有如下责任：
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料;
2、根据委托代理内容，及时交付有关费用;
3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。
八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。
九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。
十、双方认为需要约定的其他事项。
1、
2、
3、
十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。
十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。
甲方：乙方：
(盖章) (盖章)
负责人：_负责人：
签订日期：年月日签订日期：年月日
详细地址：详细地址：
联系电话：联系电话：
邮政编码：邮政编码：
一、甲方主要权利与义务
（一）档案托管
1.根据乙方提供的员工档案相关信息，出具调档函，协助乙方将员工人事档案转入甲方。
2.保存乙方员工的档案，并负责乙方员工档案材料的收集、整理、鉴别、归档、利用、转递。
3.出具以档案记载为依据的人事证明材料。
4.办理聘用合同鉴证。
5.为国家统招的大中专毕业生试用（见习）期满后，办理转正定级手续。
（二）集体户口挂靠
根据重庆市社会人才集体户挂靠条件的规定，为乙方符合落户条件的人事代理员工代办集体户口，办理流程及相关说明以落户协议为准。
（三）职称评定
根据职称评定的相关政策规定，乙方符合职称评定条件的人事代理员工可申报相应专业技术职称，属工程系列职称评定的，由重庆市社会人才职称改革办公室统一组织评定，属其它系列的，可由我中心代为报送相应职称评审机构。
（四）社会保险代办
根据相关政策，为乙方员工代办基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（简称“五险一金”），办理流程及相关说明以保险代办协议为准。
（五）接转党组织关系
若乙方未建立党组织，经乙方申请，甲方可接转乙方人事代理员工的党组织关系并负责预备党员转正工作。
二、乙方主要权利与义务
1.乙方应指定专人负责人事代理相关工作，若乙方单位名称、联系地址、联系电话、联系人等信息发生变更的，应在信息发生变更一个月内书面通知甲方及时变更相关信息。
2.乙方经办人员办理人事代理相关事宜，须提供乙方介绍信和经办人员有效身份证明。
3.乙方应主动跟踪员工的到档情况，配合甲方做好乙方员工的档案管理、户口日常管理、职称材料收集、计划生育管理等工作。
4.乙方与人事代理员工终止（或解除）劳动合同关系后，应在与其终止（或解除）劳动合同关系一个月之内书面通知甲方，同时，乙方必须告知员工在终止（或解除）劳动合同关系起一个月内，到甲方办理档案转出或改签成其它委托方式。逾期未通知的，甲方仍将其视为乙方员工，相关义务仍由乙方履行。
三、收费标准
1.乙方立户费用为50 元/单位（一次性）。
2.甲方按时按规定收取人事代理费用每人每月20 元（不足一月按一月计算），支付办法：缴费方一次性缴纳不少于12 个月的费用，到期之月的次月内应主动到甲方续缴不少于12 个月的费用，以此类推。费用从到档之月起计算,以后续费甲方均不另行通知。乙方应按时缴纳人事代理员工相关费用，未按时足额缴纳人事代理费的，在未补清人事代理费用前，甲方将不再提供有关服务。
3.职称评定、户口挂靠、转正定级、身份认定、代办费等费用另计。
四、注意事项
1. 本协议签订期限最短为一年。在每期代理费用未到期之前，若因乙方或乙方人事代理员工 自行因素提前将档案转出的，甲方不予退费。
2.乙方员工的人事档案转出时，须经乙方书面同意。
3.本协议期限以甲乙双方签订本协议之日起，至乙方到甲方办理完注销人事代理户头为止。
4. 甲方与乙方委托代理员工之间没有劳动关系，乙方与委托代理员工之间所发生的任何争议 均由乙方自行解决，与甲方无关。
5.若履行本协议发生争议，双方应协商解决。未协商或协商不成的，向甲方所在地法院提起诉讼解决。
6.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议经甲、乙双方签章后生效，具有同等法律效力。
甲方盖章： 乙方盖章：
负责人签字： 负责人签字：
通讯地址及邮编： 通讯地址及邮编： 咨询电话： 电 话：
传 真： 传 真：
年 月 日订
新城区招教实行人事代理，没有编制。现在好多招教都是合同制了，编制越来越少。聘用及待遇：新城区招聘教师工作领导小组按照笔试、面试、体检、考核、政审结果，等额确定拟聘用人员，按规定在指定网站公示，接受社会监督。对拟聘用公示结果无异议人员签订承诺书并予以聘用，由新城区人才交流中心办理相关手续(非在编)。试用期一年，试用期满考核合格者，签订人事代理合同，工资待遇按有关规定执行。不合格者取消其聘用资格。聘用期间需服从组织安排。
不影响。招教考试只有你完全通过了以后，教体局才会要求你将档案从人事代理地提回来。如果你能在毕业后很顺利地考上招教，那么这个人事代理办不办都无所谓，但为了保险起见，还是办吧，况且，绝对没有什么坏处的。
护士合同制升人事代理考试
护士没有人事代理考试
如果是事业单位考试的话，一般考专业知识或者公共基础知识这两种，当然专业知识考的比较多，比如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的。看各个地方视情况而定。
医院合同工怎么转编制？
可以肯定说：不能转
公立医院属事业单位，是有编制的，其经费开支列入到当地财政预算中。以拨款的形式到单位再分配到个人。
合同制人员如果要取得事业编制，必须参加事业单位公开招考(凡进必考)，取得编制。
国家目前正在对事业单位进行体制改革，以后可能是：公立医院保持事业属性，去行政化，人员实行全员聘任了。
医院合同工转编制估计很难或者基本不可能吧。像我们医院已经没有编制了，招的不是人事代理就是合同工，两者区别是合同工自己交公积金。以前合同工转人事代理有点难，现在条件放宽了比较好转。
前两天去看知音号遇到省人民的两个护士，聊了下工资，她两说她们是合同工，不说和编制比，和人事代理比工资差异都很大，而转编制是不可能的。
至于要想有编制，唯一办法应该就是考试，有编制和没编制的待遇都心知肚明。涨薪，升职，五险一金先撇开不说，光是想想科室裁人时先辞退谁这一点就优势很大。
公立医院引进你的时候就已经给你的身份定了位，就是合同工，之所以是合同工，很大的原因是你这个工作岗位不太重要，换句话说，这个工作你不做，多的是人能做，因为没什么技术难度，医院不需要挽留你因为你不是人才，如果你是医院的大夫、技术工种、检验科、影像科的技术人员、甚至于临床的护士，他们都不希望这些人力流失，他们希望固定的人员都不会给合同工待遇。另外大多数医院已经不再自己招聘合同工，医院会找到专业的人力资源服务商，他们为医院提供劳务外包，劳务派遣，就是说工资还是医院给发，但是合同是和派遣公司签的，你是就业于派遣公司，和医院没啥关系…这样你还想着上编制么
对于这个问题，我的看法是这样的：
入编的方式比较多，考试是最常见的方式，根据广东医疗岗位的编制，具体可以分为以下几种情况：
1.每年当地基本有两次次医疗招编公告，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，符合条件都可以去报名。如果招不满，可能会有再次招聘。
2.粤东西北招聘，这个公告专门是为了让基层医务人员入编的公告，专门针对地方的基层医疗机构。
3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗相关岗位，一般需要的条件稍微高一些。
4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童福利医院等机构，或者可以关注地方的教师招聘，可能有适合的校医岗位。
5.医院校招，部分岗位可以直接入编，符合条件也可以直接报名。
6.地方医疗相关政策，类似部分急需岗位，符合条件即可报名考核入编。
7.国家相关政策，类似本次支援武汉的医务人员，未入编的直接办理入编。
以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。更多医疗入编方式和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。
考编首先需要对医疗考情有了具体的了解，不同地区的考试方式不太一样的，或者同一个市不同地区的考试内容也不一样，所以针对每一个公告，需要有相对应的备考方向。如果是常规的笔试专业知识+结构化面试的方式，如果时间较多，笔试建议先看书，然后看看视频进行知识巩固，最后做题进行知识查漏补缺。面试考的是大家的应急应变，语言组织，交流沟通能力，一般需要自己多学多练，临场发挥表现才更好。如果自己没有更好的资料，建议联系当地的华图教育客服老师了解相关资料，历年的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的题目也适合当地的考生重难点，有利于笔试获得更高的分数，面试表现更突出。
以上是我的观点，希望对你有帮助。
一般好像不能直接转的吧！
具体要根据看当地卫生 健康 局或者当地政府部门政策。像我们这边医院合同制转编制基本要靠考试，之前出了一个政策连续三年在合同制职工中招正式编制的职工。范围变小，录取的比例就高，只要认真对待的肯认真看书合同工，在这三年基本上通过考试转正了。
总之，你要时刻准备着，笔杆子要硬，理论基础要扎实，多考证，多拿荣誉，面试能力要强，及时了解当地的招考政策。祝你成功！
唯一途径就是：考试。合同工要想转成事业编，必须通过当地事业编考试，现在是逢进必考。不过，现在公立医院事业编也很少了，所以很少招在编人员，一般都是合同制的，同工同酬，缴纳五险一金，其实区别不大。
一是参加医院的招医考试： 现在只要是公办的事业企业，招正式员工都要经过招考，如果你是医学类的本专科毕业生，目前边做医护工作边考试，那就安心坚持考下去，医院还是缺人的，只要不断学业务坚持参加考试，大部分都会考上，特别优秀的，医院也会向招考部门说明和打招呼，毕业医院是治病救人的，好的医护人员，医院也想留，不像招机关公务员，只要能考，招什么人都能用。
二是继续进修： 在职进修、脱产进修或被医院选送进修。一般的本科生，进修至研究生以上的学历，基层三级医院就业不难，要是再有实践经验，技术有长，那医院肯定会收的，编制不在话下。我们这儿医院就有很多合同人员通过这种办法转正成功，有的还到大医院去了。
三是到基层去： 如果你是科班出身，肯到村镇去当全科医生，特别是贫困地区的农村全科医生，应该很有机会，现在缺口不小，经常会有招考的，有很大机会，可以多加关注。
四是特别机会： 在重大卫生事件中立功获奖、在工作中成为模范、应急事件中成为英模等，也可以转为正式编制。比如这次新冠疫情中，报名支援武汉前线的，疫情防控治疗中成绩突出的，也有合同制医护人士，不怕牺牲，争先奉献，许多合同制医护人员转为了医院正式编制。
其它乱七八糟的我就不说啦，医生是个高尚的事业，必须以治病救人为先，首先是要把自己的医疗技术知识和能力提高，进不进编制反倒不是最重要的，只要你肯认真学习和钻研业务，获得病人和单位的认可，编制还成问题吗？
就像乔丹一样，把篮球能随心所欲地投进篮框，还考虑钱的问题吗？
关于合同工怎么转编制
首先国家趋向于同工同酬，削减编制人员的政策已经不利于我们去转事业编，比如说我们医院已经连续几年没再招聘过普通岗位的编制人员了，只是有零星的特殊稀缺岗位会招录编制人员，条件相对应会放宽一些，但是人数也仅仅是一个两个。事业单位也是要响应国家政策的。
另一方面事业单位的编制人员数量和结构都是要符合当地人才引进要求和制度的，转编就更不会那么容易，如果有在编人员退休或者其他去向，才会有可能招录同岗位人员进编，并且会有相应的学历，年龄，专业限制，只有符合报考条件才能报名，当然还有一些门槛过硬的在这里就不赘述了。
另外，就是特殊时期的特殊机遇，比如我所在的医院，今年新冠疫情这个特殊年份，我院援鄂人员去了3-4批，回来后相应都给了编制，这也是有相应文件下发，事业单位才能给予的待遇。碰上的几率，说百年一遇也毫不夸张。
因此想进入编制，并不那么容易，想吃国家这碗饭，也是要付出代价的，要么你就要有特殊技能。当今 社会 也只有提高自己的核心竞争力才能不被淘汰，如果自己有过硬的本领，是否有编制，是否有单位收留，似乎就没有那么重要了，让自己不要变得平庸才能王道。
现在医院的合同工都是通过考试招聘，特别是随着卫生事业单位的改革，乡镇卫生院的职工更是有进必考。以后县级以上医院只有编制，没有固定的职业，也就是说经过考试合格后按能力竞争上岗。编制不会固定的，充分发挥自己的才能。实施能者上，庸者下。今天不爱岗，明天就离岗的现实人事制度。乡镇卫生院会随着事业单位改革，充分发挥基层以预防为主，以人人享有 健康 为指导方向，实行定编定岗。国家会加大基层卫生力度，发展预防，急救，疾控等项目的人才。这样才能充分发挥基层卫生院的职能，但是对于进入乡镇卫生院也会更加严格，那就是“逢进必考”。
人事代理的户口在人才市场，人事代理合同制，正式是有编制的，最简单可以这么理解：人事代理是医院的合同工，带正式的是在政府编制办有名册的。好多待遇也不一样。 人事代理分为单位人事代理和个人人事代理。 单位人事代理是指用人单位用合同的形式委托政府人事部门代为管理其员工的有关人事方面的业务工作。人事代理：人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。 如果毕业生找到用人单位是外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等无人事主管单位、或暂无编制单位、或需试用的单位或暂无接收单位又想落户当地，那么必须办理手续人事代理。 对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落实当地的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其合法权益、应有的社会。政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正宣级，工龄连续计算，国家规定的档案工资调升、职称决定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件早审，购买经济适用房等。