人事政策法规考试题
人事政策法规考试题
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2018年社会工作者《政策与法规》试题及答案
1.某现役军人孙建军勇斗歹徒牺牲，后被认定为烈士，如按一次性抚恤金的发放标准应为( )
个月工资
个月工资
个月工资
个月工资
个月工资
2.符合条件的烈士遗属的定期抚恤金发放时间始于( )。
A.军人死亡的当月
B.军人死亡之日
C.批准为烈士的第二年年初
D.批准为烈士之目的下一个月
E.批准为烈士之日
3.开展退伍义务兵安置工作贯彻的原则是( )。
A.就近安置
B.自愿原则
C.从哪里来、回那里考试用书
D.量才而用
E.妥善安置、各得其所
4.现役士兵按兵役( )分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。
A.种类
B.性质
C.级别
D.军衔
E.期限
5.下列服现役的人员中不属于中国人民解放军现役军人的是( )。
A.士官
B.警察
C.文职干部
D.义务兵
E.军官
6.士官服现役满( )年，可作退休安置。
7.民政部门推动社区服务工作开始于( )。
世纪80年代初
世纪80年代中期
世纪80年代末
世纪90年代初
世纪90年代中期
8.根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定，居民委员会的成员之间是( )。
A.等级关系
B.从属关系
C.指导关系
D.合作关系
E.协助关系
9.根据我国的法律，每届居民委员会的任期为( )。
A.三年
B.四年
C.五年
D.六年
E.七年
10.关于居民委员会的选举，我国法律规定影响居民的选举权和被选举权的因素是( )。
A.宗教信仰
B.民族
C.性别
D.家庭出身
E.被剥夺政治权利
【参考答案】
11.居民会议由( )召集和主持。
A.街道办事处
B.居民小组长
C.居民小组代表
D.民政局
E.居民委员会
12.居民会议通过一项决定，需要满足下列( )条件。
A.赞成票超过应出席人员的半数
B.赞成票超过应出席人员的三分之二
C.赞成票超过出席人员的半数
D.赞成票超过出席人员的三分之二
E.全体一致同意
13.我国的《中华人民共和国村民委员会组织法》是( )颁布的。
年
年
年
年
年
14.全国性的社会团体，由( )的登记管理机关负责登记管理。
A.国务院
B.各地人民政府
C.民政部门
D.行政部门
E.其他
15.登记管理机关应当自收到上述筹备申请书之日起( )日内，做出批准或不批准决定。
16.非公募基金会的原始基金不低于( )人民币。
万元
万元
万元
万元
万元
17.基金会理事任期由章程规定，每届任期不得超过( )年。
18.公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出、不得低于上一年收入的( )。
19.国际上都对捐赠财产用于公益事业的行为，给予必要的优惠，其中最主要的做法是( ) 方面的优惠。
A.税收
B.进口环节
C.出口
D.贷款
E.其他
20.《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.年龄
B.性别
C.学历
D.已婚
E.能力
【参考答案】
临时动议决定干部任免，应追究（党委（党组）主要领导干部或有关领导干部）的责任
大家做好准备迎接考试了吗?诚意整理“2018年社会工作者《政策与法规》测试题及答案(2)”，欢迎广大考生前来学习。
2018年社会工作者《政策与法规》测试题及答案(2)
一、单项选择题
1.以下关于社会政策和公共政策的总结，不正确的是( )。
A.社会政策及其法规是公共政策及其法规体系的重要组成部分
B.概括起来看，政府的公共政策具有公共性、权威性和价值性等基本特点
C.从某种意义上来说，社会政策的重点对象是社会中的弱势群体等特殊公众
D.社会工作是在政府的社会政策指导下开展的，社会工作遵循的法规与政策基本上被涵盖在政府的社会政策体系内
E.社会工作是一个助人自助的专业化的职业，也是一门独立的学科，因此社会工作的法规与政策体系独立于政府的社会政策及其法规体系之外
2.下列不属于社会问题的特点的是( )。
A.客观性考试用书
B.主观性
C.社会性
D.个体性
E.过程性
3.公共政策的最突出特点是( )。
A.政策行动的公共性
B.权威性
C.价值性
D.社会性
E.强制性
4.社会工作最初发源于( )。
A.民间的行动
B.社会行动
C.集体行动
D.国家行动
E.以上均添正确
5.社会政策的主体的核心要素是( )。
A.政府
B.民间组织
C.社团
D.国家机关
E.政府和民间组织
6.民间组织是社会政策主体的重要组成部分，下列不是它的特点的是( )。
A.非营利性
B.自治性
C.可塑性
D.开放性
E.复杂性
7.下列不属于社会政策研究的主要内容的是( )。
A.社会问题调查
B.社会需要调查
C.决策者的能力
D.资源系统评估
E.组织系统评估
8.社会工作者在社会政策的制定阶段通常扮演( )角色。
A.政策倡导者
B.服务提供者
C.行政传递者
D.政策咨询者
E.服务组织者
9.确定城市低保对象的关键是( )。
A.共同生活的家庭成员的人均货币收入
B.有无稳定的生活来源
C.是否非农业户口
D.家庭成员收入是多少
E.是否具有劳动能力
10.申请廉租住房，申请人应当向户口所在地街道办事处或乡镇人民政府提出书面申请，并提供申请材料，以下不属于申请材料的是( )。
A.地方政府或房地产行政主管部门规定需要提交的其他证明材料
B.民政部门出具的最低生活保障、救助证明
C.申请家庭成员所在单位出具的现住房证明
D.申请家庭成员身份证
E.家庭成员的银行存款证明
11.《法律援助条例》对法律援助的实施作出了如下规定：由人民法院指定辩护的案件，人民法院在开庭( )前将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交其所在地的法律援助机陶。
日
日
日
日
日
12.依照《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》的规定，对流浪乞讨人员实行救助的形式主要为( )。
A.县级救助
B.救助站救助
C.乡级救助
D.自愿申请救助
E.限期救助
13.依据全国老龄委2006年发布的《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》，到2020年我国的老龄化水平将达到( )。
7%
14.地方人民代表大会的代表中应当有适当数量的妇女代表。这个规定主要是在保 护妇女的( )
A.婚姻家庭权利
B.文化教育权利
C.政治权利
D.财产权利
E.人身权利
15.我国的对未成年人权益的保障以( )为基础。
A.未成年人保护法
B.劳动法
C.民法
D.婚姻法
E.宪法
16.收养登记机关在收到解除收养申请书及有关材料后。应自次日起( )日内进行审查。
17.王某生前有多份遗嘱，按时间先后顺序为自书、公证、代书、录音遗嘱，飕王某死后，应按何种遗嘱执行( )。
A.自书遗嘱
B.代书遗嘱
C.公证遗嘱
D.录音遗嘱
E.口头遗嘱
18.女方在分娩后( )之内男方不得提出离婚。
个月
B.半年
C.一年
D.二年
E.三年
19.受遗赠人应当在知道受遗赠后的( )内作出接受或者放弃受遗赠的表示。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
E.五个月
20.无配偶的男性收养女性时，收养人和被收养人的年龄应相差( )以上。
周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
21.下列选项中，不属于社区矫正对象的是( )。
A.被判处管制的
B.被宣告缓刑的
C.被暂予监外执行的
D.剥夺了人身自由的罪犯
E.被剥夺政治权利，并在社会上服刑的
22.我国牵头组织有关单位和社区基层组织开展社区矫正工作的机关是( )。
A.人民法院
B.人民检察院
C.司法行政机关
D.公安机关
E.行政执法局
年政务院颁布( )，标志着新中国人民调解制度的正式确立。
A.《人民调解委员会组织条例》
B.《人民调解委员会暂行组织通则》
C.《人民调解委员会组织规定》
D.《人民调解委员会条例》
E.《人民调解委员会通则》
24.我国犯罪矫治工作的核心是( )。
A.教育矫治
B.惩罚矫治
C.改造矫治
D.报复矫治 .
E.监内监外统一的矫治
25.最初的社区矫正是从( )发展起来的。
A.社团
B.民间团体
C.宗教组织
D.合作组织
E.互助性民间组织
26.矫治社会工作的重点对象是( )。
A.在监服刑的罪犯
B.假释人员
C.少管所少年犯
D.刑释人员
E.劳改犯
27.下列观点中不正确的社区矫正理念是( )。
A.以人为本的理念
B.刑罚执行理念
C.社会参与理念
D.提高行政效率理念
E.效益优先理念
28.人民调解委员会调解的纠纷大多属于( )。
A.经济纠纷
B.刑事纠纷
C.行政纠纷
D.一般民事纠纷
E.复杂民事纠纷
29.我国抚恤优待工作直接服务于国防和军队建设，它属于我国( )体系的重要组成部分
A.社会救助
B.社会保险
C.社会保障
D.社会行政
E.民政工作
30.下列关于中国人民解放军文职干部的表述正确确是( )。
A.企业编制定额内不授予军衔的干部
B.军队编制定额内不授予军衔的干部
C.事业编制定额内授予军衔的干部
D.行政编制定额内不授予军衔的干部
E.军队编制定额外可授予军衔的干部
【参考答案】
一、单项选择题
25，E
人事考试政策法规
根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2023年乐山市市级事业单位面向社会公开考试招聘工作人员51名。现就有关事项公告如下：一、招聘范围及对象面向全国招聘2023年7月31日前取得国民教育本科及以上学历(学位)，并完全符合《2023年乐山市市级事业单位公开考试招聘工作人员岗位条件一览表》(附件1，以下简称《岗位条件一览表》)》相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。根据《进一步促进高校毕业生就业十条措施》(川人社发〔2020〕12号)规定，本次市属事业单位公开考试聘用的人员若无基层工作经历，需在聘用后5年内由单位安排到基层锻炼2年。二、报考者资格条件(一)报考者应同时具备下列条件1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，符合体检相关要求。3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《岗位条件一览表》)。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符;报考者本人有效的毕业证所获学历(学位)和专业名称，应与拟报考岗位的“学历(学位)”和“专业名称”两栏分别相符。《岗位条件一览表》中的岗位条件设置了专业方向的，报考者毕业证所载专业和方向必须与招聘岗位“专业名称”完全一致。《岗位条件一览表》中的岗位条件没有设置专业方向的，专业方向不作要求。4.委培、定向毕业生应征得原委培、定向单位同意;在职人员应符合有关规定并征得用人单位及有权限的主管部门同意。(二)有下列情况之一者，不得报考1.曾受过各类刑事处罚的。2.曾被开除公职的。3.被开除中国共产党党籍的。4.有违法、违纪行为正在接受审查的。5.尚未解除党纪、政务处分的。6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定应当回避的。7.尚处于试用期内的新录用公务员(含参照管理工作人员)。8.被依法列为失信联合惩戒对象的。9.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。三、招聘单位、岗位及名额具体招聘单位、岗位及名额详见《岗位条件一览表》(附件1)。四、报名及资格审查(一)报名方式本次报名采用网络报名方式进行。报考者应在规定报名时间内登录乐山人事考试网()进行报名。(二)时间安排网上报名：2023年3月22日至3月28日上午12:00。网上资格审查：2023年3月22日至3月28日18:00。网上缴费：2023年3月22日至3月29日18:00。准考证打印时间：2023年4月3日至4月9日上午9:30。笔试时间：教育类2023年4月8日;综合类、卫生类2023年4月9日。(三)报名程序报考者报名前应认真阅读本公告以及《岗位条件一览表》等相关信息。1.明确要求。报考者应登录报名网站，认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件、有关政策规定、有关注意事项等内容。根据自身情况选择完全符合本公告和《岗位条件一览表》规定条件的一个岗位报名，报考者须使用有效第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的居民身份证必须一致。报考者对岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可按照公告中公布的咨询电话在工作时间内向相关单位咨询。2.填报信息。符合条件的报考者应按网络提示要求注册，如实、准确填写《2023年乐山市市级事业单位公开考试招聘工作人员报考信息表》(以下简称《报考信息表》)的各项内容。报考者在填写个人信息时，应真实准确表述，便于资格审查。3.上传照片。报考者在报名网站提交《报考信息表》后，按网络提示上传本人近期正面免冠证件电子照片，格式为jpg，10-30KB;不得上传生活照、艺术照、美颜照、制式服装照、侧脸照、模糊照、大头贴,否则将审核不合格。4.资格审查。资格审查工作由事业单位主管部门负责，贯穿本次招聘全过程。在本次招聘的任何环节发现报考者存在不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度等情形的，取消其报考(聘用)资格，且责任由报考者本人自行承担。网上资格审查时间为3月22日至3月28日18:00，审查单位及时按照规定条件对报考者网上填报的《报考信息表》和照片质量进行审查，对审查不合格的应说明理由。报考者报名后，须及时登录报名网站查询是否通过资格审查和照片质量审查。资格审查合格者，不得再报考其他岗位，并按网络提示打印《报考信息表》3份，供加分和面试资格审查时使用。照片质量审查不合格的，报考者须于报名时间截止前按要求重新上传;资格审查不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。报考者应尽早提交报名信息，避免因审核不合格而无法改报其他岗位。网上资格审查仅对报考者提供的个人报名信息是否完整、上传照片是否符合要求进行核对，不对其报名信息的真实性进行核实。网上资格审查的结果和报考者所填《报考信息表》的各项内容仅作为报考者参加笔试的依据，考生是否符合报考条件，由面试资格审查、考核中的复核和审核确认的结果最终确定。(四)网上缴费网上资格审查合格且照片质量合格的报考者,须于2023年3月29日18：00前登录报名网站进行网上确认缴费，按照四川省发改委、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号和川发改价格规〔2022〕539号文件规定，缴费标准为50元/人。网络报名后未在规定时间内缴费的，视为自动放弃。下列报考者通过资格初审后，请于2023年3月22日至3月29日的工作日(上午9点至12点，下午1点至5点)到乐山市人事考试中心(乐山市市中区团山街555号1号楼2楼)现场办理减免报考费用的手续。不方便到现场办理的人员，请拨打联系电话)确认后，通过邮箱(，邮件主题为：XX考生公招减免材料+手机号码)上传减免所需材料，经审核确认后办理减免手续。考生未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃，不予减免。1.《社会救助暂行办法》(国务院令第649号)和《四川省社会救助实施办法》(四川省人民政府令第286号)规定的享受国家最低生活保障金的城镇、农村家庭考生，凭县(市、区)民政部门发放的享受最低生活保障证明、特殊困难证明;2.脱贫户家庭考生，凭乡(镇)政府、街道办事处和学校学生处出具的原农村建档立卡贫困户证明、特殊困难证明;3.父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭考生，凭有关部门出具的父母双亡证明或民政部门(退役军人事务部门)出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证明。报考者提交减免所需材料务必真实有效，对于弄虚作假的,一经查实将认定为不诚信行为。(五)岗位调整招聘岗位未达到开考比例要求的，由中共乐山市委组织部、乐山市人力资源和社会保障局调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位。岗位调减或取消的情况，于2023年3月31日前在乐山人事考试网向社会公布。取消岗位涉及的报考者所缴笔试费用，于2023年3月31日前通过互联网自动退回到缴费报考者报名时缴费的银行卡账户。(六)准考证打印完成了确认缴费(含减免费用)的考生，请及时登录乐山人事考试网打印本人准考证并妥善保管，以便在招聘各环节使用。在考试当天，报考者须持本人准考证和有效身份证件(包括二代居民身份证、社会保障卡;不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件、户口簿等)按准考证指定的时间和地点参加考试。逾期未打印准考证以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，一切责任由报考者自行承担。五、考试考试分为笔试和面试。笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%(一)笔试笔试按照岗位要求，分为综合类、教育类、卫生类。笔试科目满分均为100分。1.笔试科目和范围。综合类笔试科目为《综合知识》;教育类笔试科目为《教育公共基础》;卫生类笔试科目为《卫生公共基础(不含中医)》。具体岗位笔试科目详见附件1;笔试科目大纲详见附件2。2.笔试时间和地点。具体时间和地点详见《准考证》。缺考笔试科目或笔试科目成绩为0分的考生，不得进入下一招聘环节。3.笔试成绩公布。笔试成绩于考后15个工作日内在乐山人事考试网公布。对笔试成绩显示缺考、零分等特殊情况有疑问的报考者，可于笔试成绩公布之日起2个工作日内持有效居民身份证原件或社会保障卡、准考证到乐山市人事考试中心提交书面申请。查分结果将于考生提交查分申请3个工作日后，在乐山人事考试网上公布。4.政策性加分。大学生村(社区)干部按《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通〔2010〕4号)规定加分;退役大学生士兵按《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》(川人社办发〔2012〕406号)和《关于退役大学生士兵报考事业单位享受有关加分政策答复意见的通知》(川人社函〔2018〕318号)规定加分;“三支一扶”及“特岗教师”人员按《关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(川人社发〔2021〕19号)规定加分;“西部志愿者”人员按《关于推动四川省大学生志愿服务西部计划服务乡村振兴战略的实施意见》(川青联发〔2021〕28号)规定加分。符合上述加分政策规定的(截止报名时间结束)，加分最高不超过6分。考生报考时为在编的公务员、事业单位人员(包括曾经享受各类优惠政策进入机关事业单位，现不属于在编的公务员、事业单位人员)，均不再享受“三支一扶”“西部志愿者”“退役大学生士兵”等基层服务项目人员加分政策。在任一招聘环节发现弄虚作假的，一律取消招聘资格，责任由考生本人自行承担。申请加分的考生，请务必于2023年4月4日工作时间内(上午9:00至11:30，下午14:00至17:30)由本人将以下材料交乐山市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(地址：乐山市市中区团山街555号1号楼11楼会议室，联系电话：)，以便审查。申请加分的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“特岗教师计划”人员和大学生村(社区)干部：报考信息表1份，《2023年乐山市市级事业单位公开考试招聘工作人员加分申请表(服务基层项目人员)》1份(附件3)、服务证书(大学生村官须提供年度考核材料、服务合同或协议)、有效居民身份证等材料原件和复印件。申请加分的退役大学生士兵：报考信息表1份，《2023年乐山市市级事业单位公开考试招聘工作人员加分申请表(退役大学生士兵)》1份(附件4)，本人有效的《退出现役证》《优秀士兵证》、有关奖励证书(证章)和专科及以上毕业证、有效居民身份证等材料原件和复印件。材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理，责任由考生本人自行承担。经审查符合条件的，按规定予以加分，加分人员名单于2023年4月7日前在乐山人事考试网进行公示。公示期间接受反映，举报者须以真实姓名反映问题并提供证据线索。5.笔试总成绩最低分数线。设定笔试总成绩最低分数线，未达到最低分数线的考生，不得进入下一招聘环节。笔试总成绩最低分数线按达到面试1:3比例岗位进入资格复审人员的最低笔试总成绩划定，在乐山人事考试网公布。(二)面试面试成绩满分为100分。综合类面试由乐山市人力资源和社会保障局、乐山市人事考试中心具体组织实施。教育类和卫生类面试由行业主管部门具体组织实施。面试资格审查入围人员、资格审查相关事项、面试成绩、考试总成绩以及后续事项在乐山人事考试网公布。1.确定面试资格审查入围人员。根据招聘名额、考生笔试总成绩和笔试总成绩最低分数线，从高分到低分按1:3的比例确定面试资格审查入围人员，最后一名面试资格审查入围人员笔试总成绩相同的，一并进入面试资格审查。因笔试缺考等各种原因产生进入面试资格审查入围人数达不到该岗位招聘名额3倍的，该岗位达到笔试总成绩最低分数线的人员全部进入面试资格审查。2.面试资格审查。面试资格审查由乐山市人力资源社会保障局统一组织，各市级事业单位主管部门具体负责。进入面试资格审查的考生，应携带《报考信息表》2份、准考证、本人有效第二代居民身份证或社会保障卡、毕业证、学位证和招聘岗位要求的其他证书、材料等原件和复印件1份，在规定的时间内到指定的地点进行资格审查。其中，几种特殊报考对象，还须提供以下材料：(1)2023年应届高校毕业生参加面试资格审查时，暂未取得岗位要求所需相关证书的，须提供学校主管毕业生就业工作部门出具就读院系及专业、学历学位、教师资格证(含资格证种类、任教学科)等情况的证明原件。(2)机关事业单位中的正式在编在册人员，须提供所在单位和主管部门出具的同意报考证明，其中县级及以下机关事业人员须提供主管部门和同级组织人社部门出具的同意报考证明原件。该证明材料亦可在体检前提交。(3)港澳学习、国外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登录教育部留学服务中心网站()，按有关要求和程序办理。(4)其他与报考资格相关材料的原件和复印件1份。不能按要求提供上述材料以及未按时参加面试资格审查的，视为自动放弃面试资格，责任由考生本人自行承担。面试资格审查中，因不符合报考条件、缺少上述材料、未按规定时间参加资格审查、自动放弃而产生的空缺，按笔试总成绩从高分到低分(不低于笔试总成绩最低分数线)依次等额递补人员参加面试资格审查。依次等额递补进入面试资格审查的人员，未在规定时间内参加面试资格审查的，视为自动放弃，责任由考生本人自行承担。本环节递补次数为1次。面试资格审查合格并按川发改价格〔2017〕472号和川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳了80元面试费的人员，按规定领取《面试通知书》，进入面试。3.面试时间及地点。进入面试人员须凭《面试通知书》、本人有效第二代居民身份证或社会保障卡、准考证，按《面试通知书》规定的时间、地点准时到达面试考场。未按规定时间或未带齐相关证件到达考场的，视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补。如实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。4.面试成绩公布。考生本人面试成绩当场宣布，并由考生本人签字确认。(三)考试总成绩及最低分数线公布1.考试总成绩于面试工作结束后7个工作日内公告，考试总成绩相同的，按笔试总成绩高低排序，如笔试总成绩再相同的，通过加试确定排序。2.考试总成绩最低分数线。设定考试总成绩最低分数线，未达到最低分数线的报考者，不得进入下一招聘环节。各类别考试总成绩最低分数线分别为综合类、教育类、卫生类面试形成竞争岗位进入体检人员的最低考试总成绩。如某类别所有岗位均未形成竞争，则按照其他类别中较低类别的考试总成绩最低分数线的80%划定该类别考试总成绩最低分数线。六、体检(一)体检人员确定根据招聘名额、考生考试总成绩和考试总成绩最低分数线，从高分到低分依次等额确定体检人员。(二)体检标准体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。行业有规定的从其规定。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检所产生的费用由进入体检环节人员自行承担。(三)体检时间和地点体检由各招聘单位主管部门具体组织实施。体检时间、集合地点及人员名单另行公告。未按规定时间到达指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其不予聘用且3年内不得报考事业单位工作人员的处理。(四)复检及递补考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。因体检人员自动弃权或体检不合格出现的空缺，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分(不低于考试总成绩最低分数线)依次等额递补体检人员。本环节递补次数为1次。其中女性报考者因怀孕申请延迟体检的按照相关规定进行，若因此出现的岗位空缺不再进行递补体检。七、考核体检合格者确定为考核对象。考核由各招聘单位主管部门具体组织实施。考核组至少由2人组成。可采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考核对象政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与报考岗位的匹配度等情况，重点对个人人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考核结束应形成书面材料，确定考核意见和结论。考核不合格的不予聘用。考生未在规定时间内提供相关考核材料的，视为自动放弃。对取消报考资格或报考者自动放弃出现的空缺，按该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分(不低于考试总成绩最低分数线)依次等额递补。本环节递补次数为1次。八、公示考核合格者确定为拟聘用人员，并在乐山人事考试网上公示7个工作日。同时公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。公示期间，没有反映或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。本环节不再递补。九、审核确认拟聘人员由各招聘主管部门报乐山市人力资源和社会保障局审核确认。拟聘人员未在规定时间内向招聘主管部门提供指定材料的，视为自动放弃聘用资格。审核确认并办理了聘用手续的人员，应在规定的时限内到招聘单位报到。逾期未报到者，取消聘用资格。十、纪律与监督招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。为保证此次公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。(监督举报电话：乐山市纪委监委派驻乐山市委组织部纪检监察组)。十一、咨询方式及特别提示(一)报名条件、资格审查等相关问题咨询，请拨打各招聘主管部门咨询电话。乐山市教育局：;乐山市卫生健康委员会：;中国共产党乐山市纪律检查委员会乐山市监察委员会：;乐山市发展和改革委员会：;乐山市经济和信息化局：;乐山市民政局：;乐山市财政局：/;乐山市生态环境局：;乐山市应急管理局：/;乐山市苏稽发展建设管理委员会：。(二)网上报名技术(三)政策(四)特别提示1.请考生密切关注乐山人事考试网。因考生不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考核、递补、聘用的，责任由考生本人自行承担。2.报考资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，任何环节发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假，将随时取消考试(聘用)资格，所造成的一切损失由考生本人自行承担。3.如考生身份证遗失或过期不能及时补办有效证件的，请提供户口所在地公安部门出具的贴有本人照片并加盖鲜章的常住人口登记表。4.请考生尽量把报名时间靠前，以避免在最后两天报名高峰期因网络拥堵而影响顺利报名。5.请考生认真阅读本《公告》和《岗位条件一览表》(附件1)，并认真填报报考信息：(1)请考生准确、完整填写报考信息，符合报考资格条件的相关信息一定要如实填写，上传照片符合《公告》标准，有助于您快速通过审核并报名成功。(2)“个人简历”栏，填写个人的学习和工作经历(如有在机关事业单位工作的经历，要注明是否公务员、事业单位人员身份)，从高中填起，起止时间到月，前后要衔接(年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，中间用“.”分隔)，如：20××.0×-20××.0×在××省××市××县××学校读高中;20××.0×-20××.0×在××大学××专业读本科，并说明取得学位情况;20××.0×-20××.0×在××大学××专业读硕士研究生，并说明取得学位情况;20××.0×-20××.0×在××(工作单位全称)工作，任××职务;20××.0×-至今在××(工作单位全称)工作，任××职务。(3)“家庭成员”栏，填写本人及配偶的父母、配偶、子女及其他重要社会关系的姓名、关系、工作单位及职务等有关情况。已去世的，应在原工作单位及职务后加括号注明。6.本次招聘不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上凡称与本次招聘相关的培训班、网站、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。附件：年乐山市市级事业单位公开考试招聘工作人员岗位条件一览表2.考试大纲年乐山市市级事业单位公开考试招聘工作人员加分申请表(服务基层项目人员)年乐山市市级事业单位公开考试招聘工作人员加分申请表(退役大学生士兵)2023年3月17日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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劳动人事政策与法规考试题
《职业与人生》平时作业（二）一、 名词解释1、 目标职业2、 通用技能通用技能在任何情况下都起作用，不会被驱散。包括终极技能，治疗技能。某些通用技能对机械单位不起作用。3、 劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同4、 社会保险社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。二、 简答1、 怎样才能做到与人成功交流沟通？一、积极心态训练二、口才锻炼三、辅助锻炼 人都有与人交往交流的欲望和需要，因人是生活在社会里的人． 所以想要搞好人际关系，首先应该明了人都有交往的需要。 人与人交往贵在真诚。下面帮你总结了一下怎么才能更好的与人交往 尊重每一个人，在一个人的意识里，明白人是一份资产，这是至关重要的。但他人不应该成为达到某个目的的工具。尊重每一个生命个体的重要性，是所有有效人际关系技巧的基础。 这里有一些表现尊重的技巧： 1、学会倾听。 2、不要打断人们的谈话。 3、问他们感兴趣的问题。 4、清晰、友好地交谈。 以最佳的外表出现 给别人留下第一印象，大约需要10秒钟左右的时间。而这个第一印象很大一部分来自于你的外表。遵循这些经验之谈，保持最佳外表就会成为你的日常习惯。 1、杜绝衣冠不整。。 2、整理好自己的心情和仪表。 提升人们“推崇的力量” 推崇意味着提升、加强与支持。推崇比其它原则更能使你在与人相处方面获得成功。这里有几种推崇人们的有效方法： 1、当你与陌生人见面时，要看着对方的眼睛或脸部，并对他们微笑。 2、养成好的握手习惯，并经常使用。 3、留意沟通礼仪，特别是电子通讯礼仪。 4、最真诚的慷慨就是欣赏。 5、记住并使用人们的名字。 6、保持你的财务信用完好无损。 7、理解并欣赏人们的性格差异。 2、 如何获取就业信息？浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方主管部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等 ⑵ 参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动； ⑶ 参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动； ⑷ 查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等； ⑸ 他人推荐，如导师、校友、亲友等； ⑹ 主动到单位求职自荐等。3、 简述面试的一般过程及礼仪技巧。]面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性 12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。 13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。 15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。 16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。 17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。 18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。 19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。 20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。 4、 就业协议与劳动合同的区别。就业协议在劳动法中没有规范，你所说的就业协议是不是劳动合同中约定的试用期。在劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。” 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。（1）适用的法律、法规不同 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。（2）适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。（3）内容不同 劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。（4）适用的人员不同 劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。（5）签订时间不同 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。5、 社会保险的主要内容及特点。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特点。 社会失业保险是指身体健康的被保险人就业之后去工作，中断收入，由国家或社会保险机构按劳动法规定的期限内对失业者发放一定数额的失业救济费的一种社会保险制度。 为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防 职工基本医疗保险制度是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度，是通过法律法规强制推行的，实行社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的基本模式 孕妇生产的费用应交纳生育险!
《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一章监督检查第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。第十三章附则第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。
一、单项选择题{每小题1分，共lo分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.在劳动关系中，劳动者提供（）。D.劳动能力2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系3.劳动法律关系的核心和实质是（）。c.劳动法律关系的内容4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）. B.劳动标准法5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）C.失业人员6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。B.用人单位承担连带赔偿责任7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。C.铁路巡检工_8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。天9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。个月lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。B.工会代表 二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局2.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（.ABCE）。A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。A.试用期的约定不得超过6个月 B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。A.劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用C.社会平均工资水平D.劳动生产率6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。A.食品冷库及冷水等低温作业C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业E.高空架线作业.7.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（AB）。A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学 8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁（或刑事处罚）9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ABE）.A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议E.因职工辞职、自动离职发生的争议 三、名词解释[每小题4分，共20分） 1.劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。2.下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。3.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。4.工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。5.疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。 四、简答题（每小题8分，共16分）1.简述劳动法中劳动的特征。特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（3分）（2>劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别亍无偿的义务性劳动。（2分）（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3分）2.简述职业安全法律保障的特征。（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（2分）（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2分）（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。（2分）五、论述题（14分）试述社会保险与社会保障的关系。 答题要点：我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（1分）社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（2分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，口使其维持最低生活水平的社会保障制度。（2分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发屉福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（2分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（2分）社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（3分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分）六、案例分析题（20分）某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。 答题要点：化工厂的行为侵害了工人的下列权利：1.获得劳动报酬的权利。（2分）包括报酬请求权和报酬支配权。（1分）根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资.（1分）2.获得休息休假的权利。（2分）休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。（2分）3.获得劳动安全卫生保护的权利。（2分）劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（2分）4.享受社会保险和福利的权利。（2分）用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（2分）5.提请劳动争议处理的权利。（2分）劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。（2分）
劳动法的历年试题：附07年4月试题~——————————————————————————2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法 试卷（考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30） 本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。 第一部分为选择题，1页至4页，共4页。应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。 第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。应考者必须在试卷上直接答题。第一部分 选择题（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ） A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（ ） A．1994年1月1日 B．1994年7月5日 C．1995年1月1日 D．1995年7月5日 3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是（ ） A．1900年 B．1906年 C．1918年 D．1919年 4．在我国，职业介绍实行（ ） A．登记制 B．行政许可证制 C．特批制 D．核准制 5．下列不属于劳动法体系内容的是（ ） A．劳动标准法 B．劳动就业法 C．社会救济法 D．失业保险法 6．下列各种劳动权中居于首要地位的是（ ） A．社会保障权 B．报酬权 C．就业权 D．生存权 7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（ ） A．14周岁 B．16周岁 C．18周岁 D．20周岁 8．特殊就业群体不包括（ ） A．残疾人 B．妇女 C．现役军人 D．少数民族 9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ） A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．1年 10．根据《劳动法》规定，劳动合同自（ ） A．依法订立起生效 B．双方当事人签字之日起即生效 C．公证之日起生效 D．鉴证之日起生效 11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（ ） A．15天 B．30天 C．45天 D．60天 12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（ ） A．1992年 B．1994年 C．1996年 D．1998年 13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（ ） A．100％ B．150％ C．200％ D．300％ 14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（ ） A．30小时 B．32小时 C．34小时 D．36小时 15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ） A．拒绝执行 B．控告 C．检举 D．提出批评 16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（ ） A．30天 B．45天 C．75天 D．90天 17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（ ） A．全国人大 B．国家主席 C．中央人民政府 D．国务院 18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（ ） A．职工代表 B．工会代表 C．劳动行政部门代表 D．用人单位代表 19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（ ） A．劳动行政部门 B．各级政府负责安全生产监督管理的部门 C．技术监督部门 D．工会 20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（ ） A．15日 B．30日 C．60日 D．90日 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21．国家和政府保障劳动就业的含义为（ ） A．防止就业歧视 B．保障男女平等 C．保障特殊群体就业权 D．发展职业培训事业 22．根据《企业职工奖惩条例》规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有（ ） A．罚款 B．停发工资 C．降低工资级别 D．赔偿经济损失 23．在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（ ） A．工资法 B．集体合同 C．集体协商 D．劳动合同 24．根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有（ ） A．检查权 B．调查权 C．建议权 D．处分权 25．能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括（ ） A．行为人的合法行为 B．行为人的违法行为 C．事件 D．劳动法律关系客体 26．经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（ ） A．体育单位 B．文艺单位 C．边远地区企业 D．特种工艺单位 27．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（ ） A．失业保险费 B．养老保险费 C．工伤保险费 D．生育保险费 28．根据我国法律规定，工会具有的权利包括（ ） A．保障职工依法行使民主参与的权利 B．对执行劳动法的监督权 C．参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 D．帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利 29．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（ ） A．因履行劳动合同发生的争议 B．因职工自动离职发生的争议 C．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 D．因职工违反计划生育政策发生的争议 30．违反劳动法的法律责任的形式包括（ ） A．刑事责任 B．经济责任 C．行政责任 D．民事责任第二部分 非选择题（共60分） 三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31．劳动合同 32．劳动就业 33．集体协商 34．工会 四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35．简述法律上限制加班加点的意义。 36．简述我国工资分配的原则。 37．简述劳动争议的主要分类。 五、论述题（本大题共1小题，15分） 38．试述社会保险的作用。 六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分） 39．李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。 试分析： （1）李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？ （2）李某的要求应当得到支持吗？ 40．王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定：王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。经专门机构评定，钢水损失为8000余元。甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。 试分析： （1）公司是否应当支付王某工伤待遇？ （2）王某是否应当承担经济损失的赔偿责任？
园区人事法规政策考试
考察工业园区主要分为两个方面：一是对工业园区的基本概念和特点的了解，二是对工业园区的实际运营和管理的理解。在考试中，可能会涉及到工业园区的发展历程、产业结构、政策支持、环保措施等基本概念和特点，考生需要掌握这些基本知识点，并能够熟练运用。同时，考试也可能会涉及到工业园区的实际运营和管理，如管理模式、企业入驻、项目申报等方面，考生需要对这些实际问题有一定的了解和掌握。另外，在备考过程中，考生还可以通过查阅相关资料、参加培训班、参观工业园区等方式来加深对工业园区的了解，提高备考水平。
1. 苏州人力资源考试 该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐，目前，全国进行考试的分为四个级别：人力资源管理人员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级），现阶段的最高级别是高级人力资源管理师（一级）。“人力资源管理职业看似入门较低，可实际上，这一职业对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”某管理培训中心有关负责人认为，人力资源工作者的职业性格应该是感知型和沟通型，善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。1、初级基本条件：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。对任员级职务年限不够或因种种原因未能取得过员级职务的，必须是中专毕业后从事本专业满四年以上，高中毕业后从事本专业满六年以上，初中毕业后从事本专业满十年以上。 2、中级基本条件：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。对任助理职务年限不够的，必须是本科毕业后从事本专业工作满四年以上；专科毕业后从事专业工作满五年以上；中专毕业后从事本专业工作满十年以上；高中毕业后从事本专业工作满十二年以上；初中毕业后从事本专业工作满二十年以上，且获得本专业一年以上的结业证书。 3、高级基本条件：大学本科毕业，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上；获得硕士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作四年以上；获得博士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作二年以上；符合相应系列职称评审条件中申报高级职称条件的人员。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力有问题可以问我。我是做培训的。kfc_forever@163 2. 苏州怎么报名人力资源管理师考试 江苏省，人力资源管理师考试报名官网：江苏省职业技能鉴定服务网 报名方式：个人网上报名或机构报名 人力资源管理师报名注意事项： 1、统一鉴定各报名机构登录在线考务管理平台统一鉴定子系统进行申报，补考人员信息通过在线考务管理平台直接提取。根据有关文件要求，参加统一鉴定单科合格成绩超过一年的考生需重新申报鉴定。 2、个人网上报名请在报名期间登录国家职业资格统一鉴定网上报名界面进行报名。考生所报考职业须符合相关职业报考要求，报考人员网上提交个人报考信息、上传照片、通过资格初审、交纳考试费，即完成了报名程序。资格初审通过后信息不得更改，不再受理改报申请。网报申请退费考生须在报名截止日期前联系所报名地区的市职业技能鉴定中心进行退费，未在规定时间内申请退费的考生视为参加考试，费用不予退还。 3、个人网报考生的资格初审仅审核电子照片和报名信息的完整性，报名资格审核终以成绩合格后现场资格复审结果为准。个人网报成绩合格的考生须在成绩发布后的10个工作日内带上资格审核材料到所报名地区的市职业技能鉴定中心完成现场资格复审，逾期未审核者和资格审核未通过的考生，考试成绩视作无效处理。有关资格复审事项将在成绩公布后另行通知。 4、个人网报考生须上传本人近期电子照片。要求如下：近期免冠正面二寸证件照，图片格式为.jpg，图片尺寸应大于100像素×100像素，小于20kb。上传的照片不清晰或不能反映本人特征，可能影响本人考试或证书使用，对此考生责任自负。 5、报考人员在成绩发布后，可登录江苏省人力资源和社会保障网业务查询窗口查询成绩（约考后40个工作日可查询成绩）。对成绩有异议的，在成绩公布后10个工作日内，到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请成绩复查，逾期不予受理。有关成绩发布和成绩复查事项将在江苏省人力资源和社会保障网上另行通知。 3. 苏州考人力资源证的要求 可以参加人力资源证书的考试，但只能参加三级（人力资源管理员）的考试。 4. 在苏州哪个地方可以考人事上岗证的 人事没有上岗证! 现在流行考助理人力资源管理师专,人力资源管理师,要不你试试? 参考属//siphrd/trainnew/ 5. 苏州在哪里报考人力资源证书 你是来今年毕业的，自应届生只能报考四级吧 当然是从四级开始考，而后三级、二级、一级 不过不建议你报考四级，如果你是本专业的也不建议你报考三级，直接考二级， 如果不是本专业的，那就从三级入门吧！ 流程很简单，直接咨询各报考中介机构或者大学报考点或者当地人社局的报考机构 具体的地点到处都是，恕不提供，否则我也成广告贴了，哈哈哈 6. 在苏州，想考人力资源证书 可以考的，一般一年有两段时间可以考：6月份和9月份。全国价格都差不多，就900元左右的样子，一次没成功可以补考，但要另付150元左右吧。苏州一些高校里都有培训的，书在网上买好了，便宜。 7. 苏州哪里可以考人事上岗证 人事没有上岗证!现在流行考助理人力资源管理师,人力资源管理师,要不你试试?参考 //siphrd/trainnew/ 8. 苏州人力资源考试哪里有培训啊想考个证书 考哪个证书蛮好的啊，我之前也想考的，就是跟你一样也没找到地方恩，不过朋友帮我专介绍说去捷梯属教育看看，说那里蛮好的，我证准备去看看的呢，我之前的同事是在一个孙萍老师那边报的，我也准备去报一个的，给你个建议去看看说不定还能跟我一个班级呢，呵呵。 这个好像是那个老师的电话，你也可以打过去问问。 9. 苏州人力资源考试考证求助 你找一下当地的职业鉴定中心，自己报名应该可以去那里报名。每年有两次考试，5月份和11月份，一般是3月份和9月份报名。报名费用大概300块左右吧。
靖边工业园区的考试是分为笔试和面试两个阶段的。首先需要提前报名，按照规定时间参加笔试，笔试内容包括语文、数学、英语等基础知识，还包括专业知识和技能测试。笔试成绩达到一定标准后，就可以进入面试环节。面试主要考察应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、职业素养等。最终考核结果综合考虑笔试和面试成绩，确定录用人员名单。需要注意的是，报名前需要准备好相关资料，如个人简历、学历证书、职业资格证书等。
工业园区考试主要是对工业园区相关知识的考查，包括工业园区的规划、建设、管理、运营等方面。以下是工业园区考试的具体内容和考试准备方法：1. 工业园区规划：包括工业园区的规划原则、规划内容、规划程序等方面的知识。考生需要掌握城市规划和土地利用方面的基础知识，了解规划法规和政策，掌握规划编制和实施的流程和方法。2. 工业园区建设：包括工业园区的建设规划、建设投资、建设管理等方面的知识。考生需要了解园区建设的相关政策、法规和标准，掌握园区建设的各个环节和流程，熟悉建设项目的评估、设计、招标等方面的知识。3. 工业园区管理：包括工业园区的管理机制、管理体制、管理规定等方面的知识。考生需要了解园区的组织结构和管理体系，掌握园区管理的各个环节和流程，熟悉园区管理的各种规定和标准。4. 工业园区运营：包括工业园区的招商引资、企业孵化、服务配套等方面的知识。考生需要了解园区的发展战略和运营模式，掌握园区的招商引资和企业孵化的流程和方法，熟悉园区的服务配套和产业链布局。考生可以通过以下方法进行准备：1. 学习相关法律法规和政策文件，了解工业园区的基本概念和发展现状。2. 阅读相关书籍和论文，了解工业园区规划、建设、管理、运营等方面的知识。3. 参加工业园区的实践活动，了解园区的实际运作情况和经验。4. 参加相关的考试辅导班或网课，系统学习考试内容和解题技巧。5. 多做模拟试题，熟悉考试形式和难度，提高应试能力。总之，工业园区考试需要考生掌握一定的基础知识，具备一定的实践经验和解题技巧。考生可以通过多种途径进行准备，提高自己的考试水平。
浙江人事考试政策法规
【 #教师招聘# 导语】2022浙江宁波幼儿师范高等专科学校公开招聘专任教师12人，报名时间：2022年10月11日9:00时至10月18日16:00时， 现将招聘公告原文发布如下： 根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，宁波幼儿师范高等专科学校决定面向全国公开招聘专任教师12名。现就有关事项公告如下： 一、学校简介 2019年5月经浙江省人民政府批准、教育部备案，宁波教育学院改制设立为“宁波幼儿师范高等专科学校”。宁波幼儿师范高等专科学校（宁波教育学院）是一所具有60年办学历史，以培养全日制大专生、培训宁波市中小学（幼儿园）在职教师、教育行政干部为主要任务的公办高等师范院校。目前学校设有学前教育、早期教育、产品艺术设计、音乐表演、电子商务等13个专业，全日制学生近5100人。其中，学前教育专业是宁波市重点建设专业，学前教育发展协同创新中心被确定为一个市级教育类协同创新中心，学前教育师范生培养质量在全省名列前茅，学前教育专业群入选浙江省高职高水平专业（群）建设名单。学校主体校区在宁波杭州湾新区。 二、招聘原则和办法 招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过教学能力测评（专业能力测试）、面试、体检、考核等程序面向社会公开招聘事业编制报备员额专任教师。 三、招聘对象基本条件 （一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规； （二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质； （三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求； （四）具有适应岗位要求的身体条件； （五）具备岗位所需的其他条件。 四、招聘岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件： （见附件1：2022年度专任教师岗位第二批招聘计划表） 注：1、职称、国家二级运动员等相关资格证书的取得时间和年龄、工作经历的计算截止时间均为公告发布之日； 2、2023年普通高校应届毕业生凭就业协议、学校推荐表或学生证报名，且应于2023年9月30日前取得相应的学历、学位（到时未取得的不予录取）；国（境）外留学已毕业人员凭国家教育部出具的国（境）外学历、学位认证书报名，国（境）外留学未毕业人员凭国（境）外学校学籍证明报名且须于2023年12月31日前取得国家教育部出具的学历、学位认证书（到时未取得的不予录取）；国（境）外留学人员专业相近的以所学课程为准，报名时提供国(境)外院校主干课程证明。 3、工作地点在杭州湾校区。 下列情形者视同2023年普通应届毕业生对待：1.在两年择业期内未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签订或签后依规撤销，一般无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）；2.列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划应于2023年毕业，有类似初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）；3.按国家政策规定享受应届毕业生就业待遇的其他情形。 五、招聘办法与步骤 （一）报名与资格审查 1、报名时间：2022年10月11日9:00时至10月18日16:00时 2、应聘办法：应聘者登录宁波幼儿师范高等专科学校（宁波教育学院）招聘网站，按以下步骤报名：(1)注册账户；(2)完善个人相关信息；(3)上传身份证、学历（学位）证书（2023年全日制普通高校应届毕业生凭就业协议、学校推荐表或学生证）、国家教育部出具的境外学历学位认证书（其中国境外留学未毕业人员凭学校学籍证明）、职称证书、国家二级运动员、荣誉证书等相关电子证明材料；(4)点击公告中“岗位名称”或在“招聘岗位”栏应聘相应岗位。 应聘报名遇到特殊情况时，请联系系统技术支持服务电话：，人事处电话：、82371637或发送E-mail到） 3、应聘人员提供的个人信息必须真实有效。学校将对应聘人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得考试资格。应聘人员需根据各岗位招聘条件和要求，如实、完整提交所需材料。报名材料、证明材料不全或提供材料与报考资格条件不符者，不能通过资格初审。 4、报考岗位的应聘人数与招聘计划数之比不能低于3：1，在规定的时间内，符合条件的应聘人数和招聘计划数比例不足3：1的，将按规定取消该岗位招聘或核减该岗位招聘计划数。 5、通过资格初审的应聘人员由学校通知本人，同时告知资格复审和考试的时间、地点。 （二）考试 本次公开招聘，体育类专任教师、舞蹈类专任教师、产品艺术设计专任教师、管乐演奏专任教师采取“教学能力测评+专业能力测试”的办法；早期教育专业专任教师、学前教育专业专任教师、新闻专任教师、儿童文学专任教师、思政课教师采取“教学能力测评+专业能力测试+面试”的办法。面试委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。教学能力测评（专业能力测试）参考教材将在发布资格复审、专业能力测评通知时同时公布。 1、资格复审 考试前，学校将对入围人员进行资格复审，具体时间、地点根据疫情形势另行通知。参加资格复审者须携带报名表、户口簿或户籍证明、身份证、学历（学位）证书（2023年全日制普通高校应届毕业生凭就业协议和学校推荐表或学生证）、国家教育部出具的境外学历学位认证书（其中国境外留学未毕业人员凭学校学籍证明）、职称证书、国家二级运动员等相关资格证书、劳动（聘用）合同（或养老保障交费凭据）或单位出具的工作经历证明等原件及复印件；有教学、科研工作业绩的提供教学、科研工作业绩等相关证明原件及复印件，有获奖的提供获奖证书原件及复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不能通过资格复审；原则上不按规定的时间和地点参加资格复审者视作放弃。 2、教学能力测评+专业能力测试 “教学能力测评+专业能力测试”主要测试应聘者所必须具备的专业知识、教学能力、实践技能等。“教学能力测评+专业能力测试”总分为100分，不足70分者淘汰。“教学能力测评+专业能力测试”方案由学校另行公布。考生凭身份证、准考证根据宁波幼儿师范高等专科学校（宁波教育学院）网站上通知公布的时间、地点按规定参加考试。在教学能力测评、专业能力测试后按考生测评（测试）成绩从高分到低分按1：3的比例进入面试（不足比例的按实际人数进入面试）。 3、面试 面试主要测试报考者所报岗位的口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。应聘人员凭身份证参加面试。未按规定时间和地点参加面试者视作放弃，因此产生的空缺面试名额不替补。 4、成绩 （1）采取“教学能力测评+专业能力测试+面试”考核方式的岗位，“教学能力测评”、“专业能力测试”和“面试”各100分，“教学能力测评+专业能力测试”成绩由“教学能力测评”成绩的50%和“专业能力测试”成绩的50%组成，按照考生“教学能力测评+专业能力测试”成绩从高分到低分1：3的比例进入面试（不足实际比例的按实际人数进入面试）。总成绩为“教学能力测评+专业能力测试”成绩的60%和面试成绩的40%之和，满分100分，其中在成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例直接确定体检、考核对象。总成绩相同时，按“教学能力测评+专业能力测试”成绩排序。 （2）采取“教学能力测评+专业能力测试”考核方式的岗位，“教学能力测评”和“专业能力测试”各100分，总成绩为“教学能力测评”成绩的50%和“专业能力测试”成绩的50%之和，满分100分。在成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例直接确定体检、考核对象。总成绩相同时，按“教学能力测评”成绩排序。 考生可在专业能力测评或面试后3个工作日登录宁波幼儿师范高等专科学校（宁波教育学院）网站，查看成绩以及参加体检与考核人员名单。 （三）体检与考核 参加体检人员在接到体检通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照公务员录用标准要求。 体检结束后，学校将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。 因体检或考核不合格或考生弃权等出现招聘岗位空缺时，按总成绩从高到低依次递补。 （四）公示与聘用 拟聘用人员名单由学校报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波市人力资源和社会保障局网站及宁波幼儿师范高等专科学校（宁波教育学院）网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现拟聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。 六、纪律与监督 （一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督： 1.宁波幼儿师范高等专科学校（宁波教育学院）网站（，“学校公告”或“人才招聘/招聘公告”）； 2.宁波市人力资源和社会保障网（，“公告查询/事业单位招聘”）。 招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。 （二）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。 七、咨询 有关本次招聘工作的具体问题，请向招聘单位直接咨询。 学校地址：宁波杭州湾新区金溪西路129号杭州湾校区，邮编：315336 咨询电话：、82371637（联系人：何老师、单老师） 咨询时间：上午9：00-11：00，下午1:00-4：00，节假日除外。 本次公开招聘监督电话：（联系人：朱老师） 宁波幼儿师范高等专科学校2022年度专任教师岗位第二批招聘计划表.docx 宁波幼儿师范高等专科学校 2022年9月26日 2022浙江宁波幼儿师范高等专科学校公开招聘专任教师12人报名入口 原文标题：宁波幼儿师范高等专科学校公开招聘专任教师公告 文章来源：
2013年浙江社会工作者考试报名：1月9日至23日 一、考试时间和科目。考试定于6月15日至16日进行，具体时间和科目为： 6月15日下午2：00—4：00 社会工作法规与政策 6月16日上午 9：00—11：00 社会工作综合能力（初、中级） 下午2：00—4：00 社会工作实务（初级） 2：00—4：30 社会工作实务（中级）助理社会工作师考试的科目为《社会工作综合能力（初级）》和《社会工作实务（初级）》2科；社会工作师考试的科目为《社会工作法规与政策》、《社会工作综合能力（中级）》和《社会工作实务（中级）》3科。 教材就是考试科目那几本书了。 教辅的话推荐 中国石化出版社：过关必做习题集（含历年真题）1．社会工作综合能力（初级）过关必做1000题（含历年真题2．社会工作实务（初级）过关必做1000题（含历年真题3．社会工作综合能力（中级）过关必做1000题（含历年真题4．社会工作法规与政策（中级）过关必做1000题（含历年真题5．社会工作实务（中级）过关必做习题集（含历年真题
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