吉安人事招聘考试管理平台
吉安人事招聘考试管理平台
您好，中公教育为您服务。2013年吉安市峡江县事业单位招聘考试公告，职位表下载。您可以关注江西中公教育网站。网站上有江西事业单位历年的笔试真题和模拟卷。还有事业单位考试最新的招聘公告和辅导类文章。您也可以登录中公教育天猫商城查看江西事业单位考试的辅导教材。以下是本次公告的部分内容：报名(1)报名方式：现场报名，每位应聘者限报一个岗位。(2)报名时间：峡江县广播电视台公开招聘的报名时间为：2013年12月20日-12月21日(上午8:30-12:00，下午2:30-5:00)，报名地点：峡江县广播电视台办公室。峡江县其他事业单位公开招聘的报名时间为：2013年12月24日-12月26日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：00)。报名地点：峡江县医保局二楼会议室。(3)报名所需材料：考生报名时需携带户口本、本人身份证、毕业证等有效证件的原件和复印件，近期一寸同底免冠照片四张及《峡江县事业单位应聘人员考试报名表》(见附件2)两份。在职人员还需提供所在单位及主管部门同意报考证明，并在证明中注明应聘者不在试用期内。(4)报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名、缴费手续。缴费标准按有关规定收取。未缴费的应聘人员，报名无效。准考证领取时间和地点另行通知。2.资格审查资格审查由峡江县人社局会同用人单位主管部门实施，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格，不退回报名费。3.考试考试工作由峡江县人社局负责，峡江县纪检监察部门全程监督。考试由笔试、面试两部分组成，满分分别为100分。(1)峡江县广播电视台笔试和面试所占的比例是：记者、编导岗位笔试占60%，面试占40%;播音员、节目制作岗位，笔试占40%，面试占60%。(2)峡江县其他事业单位笔试和面试所占的比例是：笔试占40%，面试占60%。(3)招聘人数与报考人数应达到1:3的比例，特殊岗位，经批准后，可适当降低比例，但不得低于1:2。达不到规定的最低开考比例的要相应调减或取消招聘计划(4)考试安排：峡江县广播电视台招聘笔试和面试安排在同一天进行。所有报考峡江县广播电视台记者、编导、播音员、节目制作岗位的考生均需参加笔试和面试。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
江西吉安市2014事业单位考试招聘工作人员85名。
网上打印准考证：考生在10月6日9:00至10月10日24:00期间登录“吉安人事考试网”下载并打印准考证，按准考证上的要求参加笔试。
本次考试实行诚信报考制度，网上报名时只进行网上资格初审，面试前再对入闱面试人员进行资格复审。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报自己符合条件的职位报考。如有疑问应向有关部门进行咨询，各招聘单位咨询电话详见《岗位表》(附件1)，确认符合条件后再填报。如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员自己承担。
鉴于个别岗位的特殊性，吉安市疾病预防控制中心、吉安市中心人民医院、井冈山农业科技园管委会招聘全日制硕士研究生以上人员的岗位网上报名后，只面试不笔试(具体面试的时间、地点和有关事项由用人单位负责通知)。
江西吉安市2014事业单位考试准考证打印网址：
吉安市2022事业单位补充招聘公告在人事考试网、人力资源与社会保障厅以及地方政府网站、地方人社局官网等上面看。
报名是现场报名具体的额你看下公告不错过了报名时间、、
人事招聘考试管理平台
不是同一个。黔南人事考试网和贵州人事考试信息网虽然都是贵州省人力资源和社会保障厅下属的招聘考试平台,但它们是两个不同的网站,拥有独立的账号系统。
中国人事网是一个招聘和人才管理平台，一般不涉及成绩查询。如果您想查询学校或考试机构的成绩，建议直接到相关机构的官方网站或者拨打他们的客服电话进行咨询。如果您有其他问题，我可以继续为您解答。
2018年吉林市事业单位公开招聘1552名工作人员公告发布于2018年5月22日。此次招聘的岗位在公告内的职位表里，可以根据职位表确定报考要求。【综合岗】：通用知识C卷【教师岗】：中学/小学：通用知识A卷+教育理论基础知识(综合素质+教育知识与能力/教育教学知识与能力)幼儿：通用知识A卷+教育理论基础知识(综合素质+保教知识与能力)【医疗岗】：通用知识B卷+卫生专业知识/护理学多关注人社局网站，出公告后根据公告信息报名即可
中国人事网是一个在线人事服务网站，提供企业招聘和在线求职服务。因此，它不具备查询成绩的功能。如果您想查询成绩，建议您前往官方教务系统或者考试机构的官方网站进行查询。在官网上可以查询自己的成绩，并获取之后需要做的步骤。
乐平人事招聘考试管理平台
成都人事考试网的密码要求主要是为了保障用户的账户安全。密码是用户账户的重要凭证，如果密码过于简单或者过于容易被猜测，就容易导致账户被他人盗用或者被黑客攻击。因此，成都人事考试网的密码要求相对较高，需要满足以下条件：1. 长度不少于8位：密码长度应该不少于8位，这样才能有效增加密码的复杂性，提高密码的安全性。2. 包含数字、字母和符号：密码应该包含数字、字母和符号等多种字符类型，避免使用单一字符类型的密码，这样可以更难被猜测。3. 不与常用密码重复：密码不应该与常用密码重复，如123456、abcdef等，否则很容易被破解。4. 定期更换密码：为了进一步提高密码的安全性，建议用户定期更换密码，并避免在多个网站使用同一个密码。综上所述，成都人事考试网密码要求相对严格，但这也是为了保护用户账户的安全。用户应该严格按照要求设置密码，并妥善保管好自己的账户信息，避免账户被盗用。
山东省人事人才管理信息系统平台官网： 关于开展全省安全工程技术人员职称评审工作的通知 各市应急管理局、人力资源社会保障局： 为科学构建我省安全生产领域工程技术人才评价体系，畅通人才职称晋升渠道，根据《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）《中共山东省委办公厅 山东省人民政府办公厅印发关于深化职称制度改革的实施意见的通知》（鲁办发〔2018〕1号），决定开展全省安全工程高级职称评审工作，并通过“以考代评”的方式，实现安全工程职业资格与中、初级职称有效对应。现将有关事项通知如下： 一、总体要求 深入贯彻************关于安全生产重要论述，认真落实省委省政府关于安全生产部署要求，坚持服务发展、遵循规律、科学评价、改革创新的基本原则，围绕打造高素质专业化安全生产领域工程技术人才队伍，建立健全符合人才职业特点的职称制度和评价标准，做好安全工程职称评审工作，激发和释放人才创新创造活力，为全省安全生产事业高质量发展提供强有力人才保障。 二、健全评价制度 在全省工程系列职称中增设安全工程专业，分设初级、中级、副高级、正高级四个层级，名称依次为助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。山东省内从事安全生产相关领域的工程技术工作人员，均可纳入我省安全工程职称评审范围。根据我省安全生产领域工程技术和产业发展需要，安全工程职称评审范围将进行动态调整。 三、完善评价标准 依据国家工程系列职称评价基本标准，结合我省实际，制定安全工程高级职称评价标准条件。支持行业龙头企业、安全行业协会、行业人才培养基地等参与制定安全工程职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先，把品德放在人才评价的首位，重点考察人才的职业道德。科学评价能力水平和业绩贡献，按照不同专业方向、不同层次、不同岗位职责安全工程技术人才的特点和成长规律，合理确定评价重点。对外语和计算机能力不作统一要求。 建立安全工程高级职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、技术报告、设计文件、技术标准、专业论文、专著编著、技术转移转化服务合同等。注重代表作的质量、贡献和影响力。 四、创新评价机制 打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，创造便利条件，畅通职称申报渠道。适应不同层级安全生产领域工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制。安全工程初、中级职称实行“以考代评”的方式，通过我省初级注册安全工程师、国家中级注册安全工程师考试实施，取得初级注册安全工程师、中级注册安全工程师职业资格视为具有初级、中级职称，不再进行相应的职称评审或认定。高级职称、正高级职称采取面试答辩与评审相结合的方式。 五、规范评审组织 （一）省应急厅按照有关规定负责组建山东省安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。 （二）各设区的市应将安全工程职称纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省安全工程职称高级评审委员会代为评审。 （三）省应急厅负责组建评审专家库，从高校、科研机构、安全行业协会、企业和相关部门遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在工作一线的安全生产领域工程技术人才进入评审专家库。 （四）建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设，建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。 六、衔接培养使用 结合安全生产领域工程技术人才需求和职业标准，推动扩大安全工程专业技术人才培养规模。加强继续教育工作，加快安全工程专业技术人才知识更新，提高教育培养质量。强化协同育人理念，充分发挥安全生产相关领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。推动企事业单位安全工程专业技术人才培养使用制度和职称制度相衔接，对全面实行岗位管理、安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，择优聘任具有相应职称的安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实效性。 七、有关要求 （一）思想高度重视。开展安全工程职称评审工作，有利于吸引、鼓励、培养更多高层次安全工程专业技术人员参与全省安全生产工作，对加强安全行业专业技术人才建设，补齐安全工程专业技术人才不足短板，实现以高水平安全服务高质量发展具有重要的支撑作用。各级应急管理部门和人力资源社会保障部门要充分认识安全工程技术人才职称评审工作的重要性、紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，确保各项工作顺利推进。 （二）抓好组织实施。坚持人才分类评价，聚焦安全工程相关领域专业技术人才开展职称评审，严格标准条件，规范评审程序，确保公平公正。优化工作流程，推行个人诚信承诺制度，精减申报材料，减少证明事项，减轻安全工程技术人才评审负担。 （三）加强宣传动员。强化宣传报道，做好政策解读，引导全省安全相关领域企事业单位支持和参与职称工作，充分调动安全工程技术人才的积极性和主动性，营造有利于安全工程技术人才成长发展的良好氛围。 山东省应急管理厅 山东省人力资源和社会保障厅 2022年3月18日 一、山东省人事人才管理信息系统平台地址 二、山东省人事人才管理信息系统平台： 三、山东省人事人才互联网服务系统官网地址： 四、山东省人事人才互联网服务系统入口： 五、山东省人事人才互联网服务系统： 六、山东人事人才互联网服务系统入口： 七、当今企业要加强人事管理以防人才流失 八、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话 九、人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话 十、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话 ;
成都人事考试网是一个高度安全保密的网络平台，为了确保考生个人信息的安全和平台的稳定性，考试网站对于密码的要求也比较严格。通常情况下，成都人事考试网要求密码必须由英文字母、数字以及特殊字符组成，并且长度不少于8位，建议密码长度在12位以上，这样可以更有效地防止密码被猜测或破解。同时，在设置密码时，还需遵循以下几个原则：1. 避免使用过于简单、容易被猜测的密码，如连续的数字、字母等；2. 不要使用与个人相关的信息作为密码，如姓名、日期、路名、手机号等；3. 定期更换密码，以提高密码的安全性。总之，设置密码是重中之重，需要考试者慎重对待，合理设置密码能够有效地保护个人信息，确保考试安全。
池州人事考试网报名入口在池州人事考试网首页的中部有机关事业单位招聘考试、社会化招聘考试、专技人员继续教育三个平台链接。
崇义人事招聘考试管理平台
成都人事考试网的密码要求主要是为了保障用户的账户安全。密码是用户账户的重要凭证，如果密码过于简单或者过于容易被猜测，就容易导致账户被他人盗用或者被黑客攻击。因此，成都人事考试网的密码要求相对较高，需要满足以下条件：1. 长度不少于8位：密码长度应该不少于8位，这样才能有效增加密码的复杂性，提高密码的安全性。2. 包含数字、字母和符号：密码应该包含数字、字母和符号等多种字符类型，避免使用单一字符类型的密码，这样可以更难被猜测。3. 不与常用密码重复：密码不应该与常用密码重复，如123456、abcdef等，否则很容易被破解。4. 定期更换密码：为了进一步提高密码的安全性，建议用户定期更换密码，并避免在多个网站使用同一个密码。综上所述，成都人事考试网密码要求相对严格，但这也是为了保护用户账户的安全。用户应该严格按照要求设置密码，并妥善保管好自己的账户信息，避免账户被盗用。
1、网络连接问题：请检查网络连接是否正常，尝试重新连接网络后再次访问页面。2、维护升级：可能该网站正在进行维护或升级，建议稍后再次尝试访问。3、浏览器设置问题：尝试清除浏览器缓存和Cookie，或在不同的浏览器中尝试访问。
不是同一个。黔南人事考试网和贵州人事考试信息网虽然都是贵州省人力资源和社会保障厅下属的招聘考试平台,但它们是两个不同的网站,拥有独立的账号系统。
池州人事考试网报名入口在池州人事考试网首页的中部有机关事业单位招聘考试、社会化招聘考试、专技人员继续教育三个平台链接。
于都人事招聘考试管理平台
2010年于都县签约聘用师范类二本以上应届毕业生工作方案根据于都县人民政府《关于2010年新增教师的批复》（于府字[2010]30号）精神和我县教师需求情况，特制定本工作方案。一、签约对象与条件1、2010年师范类二本以上应届毕业生（不含专升本）。2、热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、无不良记录，身体健康、五官端正。3、服从分配，愿意到农村中学任教，且服务期必须满五周年以上。二、签约计划人数（共200名）各学科名额分配如下：政治13名、语文35名、数学29名、物理22名、化学14名、英语30名、历史11名、地理13名、生物12名、音乐6名、体育10名、美术3名、计算机2名。三、签约报名时间和地点报名时间：2010年4月26日—30日下午5:30，逾期不予受理。报名地点：县教育局三楼行政服务中心（红军大道白天鹅宾馆）。四、报名办法1、毕业生就业推荐表（需有能反映其属师范类二本以上应届毕业生的信息，并加盖学校公章）原件及复印件一份。2、学生证、身份证原件及复印件各一份。3、报名学科与所学专业必须一致，所学专业以在校选择的第一专业为准。五、资格审查由县人事、教育、编制、监察部门组成资格审查小组，负责对签约聘用报名对象资格审查。如发现弄虚作假、不符合签约条件者，取消其聘用资格。六、签约方式（一）直接签约。愿意到高中任教且适合教育专业的应届硕士研究生，可以直接签约，不占总招聘计划。（二）免考签约。当学科的签约人数小于或等于该学科签约计划人数时，报名对象可以免考直接签约聘用。（三）考试签约。当学科的签约报名人数大于签约计划人数时，必须通过考试择优确定聘用对象，签约聘用人数按计划聘用人数等额确定（入闱最后一名成绩相同者，一并列入）。5月10日—14日将在规定网站公告学科签约报名结果和考试报名对象（不另行电话通知）。七、考试签约（一）考试1、考试内容：只考专业知识，卷面总分为100分。2、领取准考证。请携带本人2寸免冠照片2张，于2010年5月13日—14日到于都县行政服务中心人事劳动窗口（中国银行于都支行二楼）领取准考证，并缴纳相关费用。3、考试时间：2010年5月15日上午9:00—11:00。考生凭本人身份证、准考证入场。4、考试地点：县实验小学5、成绩公示：2010年5月18日在江西于都人才热线和教育网公布。6、查分：需查分的考生，于2010年5月20日下午3:00—5:30按规定程序由本人持准考证、身份证到人事劳动和社会保障局六楼查分。7、入闱公示：2010年5月21日在规定网站公示签约聘用对象名单。（二）签约时间、地点及方法1、签约时间：2010年5月25日—26日下午5:30。2、签约地点：签约对象本人持学校统一发放的毕业生就业协议书（一式三份）和身份证、学生证到于都县教育局三楼行政服务中心办理签约手续，逾期不予受理，视为自动放弃。3、签约对象本人持报到证、毕业证、毕业生档案到于都县教育局大中专毕业生就业指导中心报到后，送县人事劳动和社会保障局人才交流中心审核验收，并按国家规定实行人事代理。八、工作要求1、成立机构。为加强对这次签约聘用工作的组织领导，成立县签约聘用工作领导小组，其组成成员如下：组长：高子华成员：林永勇、邹文奎、马文萃、蓝地寿、肖雪峰、谢小兰领导小组下设办公室于县人事劳动和社会保障局，由邹文奎兼任办公室主任，邹晓春、方赖发兼任副主任，负责签约聘用具体工作。2、签约聘用师范类二本以上应届毕业生，是我县2010年公开招聘教师工作的一个重要组成部分，要严格要求，规范程序，过程公开，自觉接受社会监督，保证这项工作公正、公平、有序进行。3、签约聘用工作涉及面广、社会影响大，各有关部门要精心组织、周密部署、密切配合、各司其职，圆满完成各项工作任务。4、信息查询网站：江西于都人才热线和县教育网。于都县人事劳动和社会保障局于都县教育局二O一O年四月十五
是。于都人才网招聘档案员是真的。自2009年3月成立以来，已拥有90%以上有效的、专业的人才数据库，依托先进、可靠的互联网应用技术和专业贴心的一对一客户服务，已成功为超过60多家企业提供了快捷高效的人才招聘服务，并成为企业招聘和人才择业的高效工具。于都人才网的使命是为企业提供快捷、高效、专业化的人才招聘服务。于都人才网于都网络电子商务中心、于都交友网旗下的于都人才网是赣州地区最大的专业人才服务网站。目前提供的服务包括网络招聘、校园招聘、代理招聘、猎头服务、管理咨询、培训考试等。