医院人事考试题库
中医医院人事考试题库
A1型题
1.切脉指法中，不轻不重，委曲求之，称为：
A.举 B.总按
C.按 D.寻
E.单按
2.在脉象上濡脉与弱脉的主要区别是：
A.节律 B.至数
C.脉力 D.脉位
E.流利度
3.下列关于实的叙述，错误的是：
A.外感邪盛 B.肌肤经络闭塞
C.气机升降失调 D.脏腑功能亢进
E.气血壅滞瘀结
4.下列除哪项外，均有脉率快的特点：
A.数脉 B.促脉
C.滑脉 D.疾脉
E.动脉
5.洪脉主病：
A.气分热盛 B.湿热蕴结
C.外感表证 D.肝失疏泄
E.宿食积滞
【参考答案及解析】
1.【答案】 D 。解析：寻法：寻是指切脉时指力从轻到重，或从重到轻，左右推寻，调节最适当指力的方法。在寸口三部细细寻找脉动最明显的部位，统称寻法，以捕获最丰富的脉象信息。
2.【答案】 D 。解析：濡：浮而细软。弱：沉而细软。
3.【答案】 C 。解析：实，指邪气盛，是以邪气亢盛为矛盾主要方面的一种病理状态。即邪气的致病力强盛，而正气的抗病能力未衰，能积极与邪抗争，故正邪相搏，斗争激烈，反应明显，临床上出现一系列反应比较剧烈、有余的病理性证候，称为实证。实证常见于外感六淫和方气致病的初期和中期，或由于湿、痰、水饮、食积、气滞、瘀血等引起的内伤病证。实证较多见于体质比较壮实的患者。气机升降失调不是实的病机。
4.【答案】 C 。解析：数脉的主要特点为脉率快，一息五至以上，包括数脉、疾脉、促脉、动脉。滑脉属于实脉类。
5.【答案】 A 。解析：洪脉主热盛。
一般考试会根据岗位职责进行笔试。
中医基础：中医基础理论，中医诊断学，中药学，方剂学。
中医临床医学：中医内科学，中医外科学，中医妇科学，中医儿科学，针灸学。
西医及临床医学：诊断学基础，传染病学，内科学，医学伦理学，卫生法规。
根据笔试成绩，按招聘岗位与面试人选一般按1：3的比例确定参加面试人选，招聘人数较多的岗位，在确保竞争的前提下可适当降低比例。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，其面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。
在面试前应对参加面试人员进行资格复审，应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或教育部有关部门出具的学历学位认证。若面试审核时考生提供的信息与报名信息不一致或不符合应聘岗位条件的，取消考生面试资格。
医院人事考试题库
住院医师规范化培训结业考试资料，住培结业题库有吗
我是2019年5月份考试的，结果考了398分差2分，后来参加11月份补考，考过了，我分享一下我的考专试复属习经验。5月份，我买了国家电子书包和淘宝上的考试宝典题库，想通过刷题提高，结果发现国家电子书包和考试宝典的题并没有什么原题和类似考点题，感觉里面的题库不是按照大纲来的，结果刷了9000多题，考试差2分，比较悲剧。后来11月补考，经5月份过了的同学推荐，买了医海医考的辅导讲义和历年真题，对了下大纲，确实是按照大纲编写的，题虽然不多，但是确实是历年的考点，考试时还碰到了原题，很多都是类似考点题，值得推荐。
住院医师规范化培训考试有什么题型
我刚考过河南省西医住院医师规范化培训考核1级考试（一级） ，考试比中医监考严多了，不是考的基础，而是你报的哪科就考哪科，比如我考儿科，考的就是西医儿科学的知识，考心内的就是考大内科的东西，题型为选择题，分单选多选，多选共五道，总分是100分 求采纳为满意回答。
考住院医生规培的题型及内容是什么啊到底是看三基还是西医综合呢
考各类住院医生规培的题型为选择题。
住院医生规范化培训考试分为临床、公共卫生、口腔、中医四个类别。考生应根据现从事专业报考相应的类别，中西医结合医师可参加“临床”或“中医”类别考试。考试内容及科目为以下几点：
一、临床住院医师。
1、基础知识(综合)：系统解剖学、生理学、生物化学、病理学、病理生理学、医学微生物学与免疫学、药理学、医学统计学。
2、专业知识(综合)：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、耳鼻咽喉科学、眼科学、传染病学、麻醉学、皮肤病与性病学、神经精神病学、口腔科学等。
二、口腔住院医师。
笔试考基础知识(综合)和专业知识(综合)。
1、口腔基础知识(综合)：口腔解剖生理学、口腔组织病理学、口腔材料学、口腔预防学。
2、口腔专业知识(综合)：牙体牙髓病学、牙周病学、口腔粘膜病学、口腔颌面外科学、口腔修复学、口腔正畸学、儿童口腔病学、口腔颌面医学影像诊断学。
三、公共卫生医师。
1、基础知识(综合)：卫生化学、卫生统计学、流行病学。
2、专业知识(综合)：劳动卫生与职业病学、环境卫生学、营养与食品卫生学、儿童少年卫生学。
四、中医住院医师。
笔试考中医基础知识(综合)和中医专业知识(综合)。
1、中医基础知识(综合)：中医基础理论、中医诊断学、中药方剂学、中医文献检索。
2、中医专业知识(综合)：中医内科学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学、针灸科学、中医眼科学、中医耳鼻咽喉科学、推拿科学、中医皮肤科学、中医肛肠科学、中医骨伤科学
2020年外科住院医师规培结业考试看什么书比较好，刷什么题比较有效中级职称的题吗
2020年外科住院医师规培结业考试。推荐人卫版外科住院医师规培教材。
深圳市全科住院医师规范化培训学员招考试题库有吧
一、近两年来，深圳规培的考试越来越正规，不会再从某一本书上全部出题目了，除了极少数几个题目可能在执业医师协和版习题集中找到以外，其他绝大多数题目都是随机从别的习题库中抽取，具体是哪些习题库，其也是不确定的，具有很大的随机性，所以将复习全注押在某一个题库，是不明智的。 二、关于规培的那些事。 一、深圳市规培是一项系统工程，由深圳市卫人委，即原市卫生局在经过多番论证与实践之后，总结的一条旨在提高深圳市整体医疗水平的人才引进与培养制度； 二、规培具体操作情况如下： 1、深圳市属医院由市卫人委统一招考，各区属医院由区卫人委统一招考，招考时间各区及市均不一，方式亦不同。市卫人委统一招考一般在每年春季，针对当年的应届毕业生进行，招生人数多，录取基数大，毕业后分配到市属医院；各区属医院招考时间不定，有的区一年招多次，有的区一年只招一次，具体请关注《深圳考试院》网，会不定期公布考试情况； 2、市属医院在公告出来后，进行网上报名，然后复习，参加考试，然后分数出来后进行排名，如果你报的职位招一个人，你需要考入前三名，才有资格进行面试，以此类推。如果面试和笔试平均分排第一名，你就被录取，接下来体检，转户口，签合同等，然后准备在8－9月份开始规培，本科规培三年，科研型硕士三年，临床型硕士二年，科研型博士三年，但如果科研型博士在读硕士阶段是临床型，则规培两年，临床型博士规培一年，规培完后，分配到深圳市各市属医院工作，享受在编待遇。规培期间死工资4000元左右。 3、区属医院与市属医院的招考流程基本类似，所不同的是，近年来，各区卫人委常常率本区各医院院长及人事区相关负责人员赴全国各知名医学院校进行招考，这种走出深圳市，进行主动出击的形式，是深圳用人制度的一项进步。不过，需要注意的是，这种走出去的招考形式，常常采用先面试，再笔试的形式，但基本形式类同，规培具体情况与待遇也与市属医院招的规培生基本一致。 三、市属医院招考规培考试内容主要是内外妇儿传染病，自己选三门课考，这个选是在考场中选，考场上，发下来的卷子每个人都是一份卷，其中包含内外妇儿和传染病五个学科，你做题的时候，随机选择，你擅长哪三科就做哪三科的题目，其题目难度与执业医师考试难度相当。 四、区属医院招考的考试内容主要是基础科目，含五门课：生理、生化、病理、药理、免疫和微生物学，这六门课也是合在一张卷子上，共160题，全部需要作答。题目难度与执业医师相当。 五、对于规培的真题。由于深圳市规培考试时，交卷时，试卷与答题卡是需要一并上交的，而且迄今为止，官方也没有给出一个样卷来参考，所以给我们的复习带来很大困难，这时候，我们获得相关考试信息的途径主要还是通过师兄师姐们打听。有时候去淘宝上搜索“深圳规培”看看，也可能会有惊人的发现。 六、祝你好运。 七、谢谢，不懂请留言。
您好，中公教育为您服务。
事业单位考试公共基础知识包括以下几个方面：
《公共基础知识》考试结合事业单位的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。《公共基础知识》总分100分，考试时间为90分钟。题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题。试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治各部分所占比例约为30%、25%、25%、10%、10%。 第一部分 法律基础知识1、法学概论：①.法的一般原理；②.法的创制；③.法的实施。2、宪法：①.宪法的含义和产生与发展；②.国家性质；③.政权组织形式；④.国家结构形式；⑤.经济制度和两个文明建设.⑥.公民的基本权利和义务；⑦.国家机构。3、民法：①.民法的概念和基本原理；②.民事法律关系的主体；③.民事法律行为和代理；④.物权与所有权；⑤.债权；⑥.侵权行为；⑦.知识产权；⑧.诉讼时效。 第二部分 应用文写作基础知识1、应用文基础知识：①. 应用文概述； ②.应用文特点； ③.应用文的作用； ④.应用文分类、撰写; ⑤.公文的一般文体与结构；2、常用公文的写作要点：①.规范性公文的撰写；②.常用的几种公文撰写：如决定、报告、请示、通知、通报、函等；③.常见几种行政事务应用文的撰写：如：计划、总结、简报、述职报告等。第三部分 科技基础知识这一部分测试应试者对国内和当今世界的科技动态和科技信息的常识性了解情况。测试内容包括信息科学技术、生物技术、能源科学技术、空间技术、农业高科技技术的基本特点、作用及发展趋势。应试者应当了解上述新科学技术的核心研究内容与特点、对于经济社会发展的地位和作用、领域内的重大科技成果、发展趋势。 第四部分 公民道德建设1、公民道德建设的指导思想和方针；2、公民道德建设的核心；3、公民道德建设的基本道德规范；4、公民道德建设的原则；5、公民道德建设的内容和基本要求。第四部分 时事政治
公共基础知识考什么呢？主要考查应试者对时事政治的了解，考试内容涉及近一年来国际、国内发生的重大时事。
事业单位考试公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂，考生在有限的时间内把所有的内容都详细看一遍是很不现实的，“眉毛胡子一把抓”的做法也是很不科学的。从近几年的公共基础科目考试命题的特点来看，公基考题越来越灵活，考查方式也日趋多样化。如何“以不变应万变”、快速掌握指定考点、有效提高应试成绩是每个考生颇为关注的问题，这里涉及到复习备考的方法和技巧问题。关于公共基础知识复习备考，重点要从以下四方面把握。
试卷由客观题和主观题两部分组成，均在答题卡上作答，其中，客观题部分采用2B铅笔填涂答案，主观题部分采用黑色字迹的签字笔或钢笔作答。本科目考试不得使用涂改液、胶带纸。公共基础知识考试我觉得最好是看书+做真题结合，书一定要看熟，记得住内容，特别是应用文那部分，考的几率较大而且容易混淆。买真题，保证把真题做完，找到题感，能背的题和答案更好。最后就是时事的分，建议你考前一个月内每天看新闻联播，对领导人会见以及国内重要事件记清楚。这样的话我想公共基础知识应该能考70分以上。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
链接： 提取码：2D78
本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
想要考取人力资源管理师证书可以在机构或者当地要求的网站报名，人力资源管理师考试分为不同的等级，需要先考人力资源管理师，然后逐级向上考。
人力资源管理师证书怎么考
1、报名。想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。
2、审核。提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。
3、缴费。经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。
4、考试。人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。
5、颁发证书。完成考试后，通常需要等待1~2个月的时间，就能够得到考试结果了，如果通过了考试，就可以获得相应的证书。
2人力资源管理师必须逐级考吗
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
人力资源管理师考试没有改革前，考生在还要符合相应级别的人力资源管理师报名条件是可以跨级报考的。
人力资源管理师考试改革后，企业人力资源管理师不能跨级考试，需要一级级的考。
所以说，现在考人力需要从4级人力资源管理师开始考。
3考取人力资源管理师证流程
人力资源管理师报考人员应在规定的报名时间内按要求规范填写《职业技能等级认定申请表》并提交审核。审核机构将在3-5个工作日内对申报的考生实行报名资格审核。
考生通过人力资源管理师资料审核后需在规定的时间内完成考试费缴纳。考试享有开具发票的权益，开票明细为“鉴定费”;需要开具票据的考生请于缴费时提供开票信息，并及时完成开票申请;跨月未提交开票申请的，视为无开票需求。
医院人事科考试题库
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
链接： 提取码：2D78
本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
那就是基础知识没学好，考试之前，要好好复习一下基础知识，要学会这些基本知识才能更好的应对考试。
护理学基础，以及一些护士操作考试。（出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等）。通常先是参加笔试考试，之后参加实践操作考试，由于该考试不属于全国性质的考试，所以考试内容和试题各地不太一样，基本上考试内容以基础护理及基础操作为主。 一、护士考试范围 （一）适用人员范围：在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书的，可以申请参加护士执业资格考试。 （二）专业及级别范围：从2011年起全国卫生专业技术资格考试专业目录取消护理学(初级士，原专业代码003)，报考该专业的考生必须参加全国护士执业资格考试。 （三）护士执业资格考试科目包括专业实务和实践能力两个科目，采用纸笔作答方式进行。一次考试通过两个科目为考试成绩合格。 二、护士资格取得方式 护士执业资格考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，原则上每年进行一次。 三、护理专业技术资格证书管理 通过护理专业技术资格考试并合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制，人事部、卫生部用印的专业技术资格证书。该证书在全国范围内有效。各地在颁发证书时，不得附加任何条件。聘任专业技术职务所需的其他条件按照国家有关规定办理。
每个城市地区都不一样的。具体时间你要去当地人事局咨询。但大概每年都是10月份。 不是医院组织考的，而是人事局组织的。考试合格者才可以进医院有面试的机会。每个地区的考题也不一样。考试内容类似公务员考题，分两大科：行政能力测试和申论（都是逻辑思维很强的题）。这两科目，百度百科都讲解的很细，你自己慢慢看吧！
你是哪里人？每个地方考的都不一样的，就拿我们上海来说吧，下面得每个区考的也是不一样的呀。幼师么一般考弹琴，唱歌，跳舞，写教案等等。
据说有变化 但是到底怎样谁也不知道，建议你现在多看看书，早点复习，可能难度会有所增加 <2011年最新版>卫生专业技术资格考试应试指南及习题集--护理学专业（执业护士含护士）
考试内容为教育理论：教育学 心理学 教育法规 新课改等 专业知识：学科相关的知识 一般就是高中初中的内容了，这个好对付，做做高考中考的习题就好了 需要帮助的和交流的可以到‘看看教师招聘网’看看
一般编制考试都是由各地单独举行的，建议留意一下当地的卫生人才网，关注相关信息。
2016年护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目。
护士考编内容 地区不一样，考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。 考试科目多为： ①专业知识，包括三基、内外妇儿科相关内容，或解剖生理，部分地区会有临床操作。有的医院有自己的电子题库，考生可打印。具体可咨询当地医院。 ②公共基础知识：内容比较宽泛，涵盖政治、法律、人文、历史、时事政治等内容。（部分地区不考） 护士考编各地自行安排，五花八门，不像护士资格证考试这样规范，具体考试内容一定要咨询当地负责部门或者过往考生，最好能找到前一年的真卷，了解考试侧重点，才能有的放矢。
那就要看你们医院了，每个医院的考试内容都不一样的。主要看看护士资格考试的书和护士必读，或者你们医院有的书籍
首先要有从业资格证，然后各单位根据实际情况，考些护理基础、医学基础知识、执业道德、从业规范等知识。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
链接： 提取码：2D78
本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
医院人事管理考试题库
人力资源管理师，无论哪个级别，都是以六大模块来呈现知识架构，请大家按照顺序记住这六个模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬管理——劳动关系管理。按照企业人力资源管理师国家职业标准对理论知识和专业技能的要求，结合十年20届考试命题规律和研究，为广大考生提供一个思路性的指导，内容侧重：人力师三级复习思路、三级教材各章鉴定点与重要知识点的解读。三级人力师考的都是基本的东西，所有理论知识均容易理解，所有专业技能都容易操作，其作用至关重要，只要用心稍加努力，一次通关是常有的事，而且并不值得炫耀。备考可以微信搜：人力资源管理师考试网??免费真题库。
1、报名
想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。
2、审核
提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。
3、缴费
经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。
4、考试
人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。
5、颁发证书
完成考试后，通常需要等待3~4个月的时间，就能够得到考试结果了，如果通过了考试，就可以获得相应的证书。
人力资源管理考试章节知识点和试题解析免费看，祝你轻松取证。
移动端题库：
PC端题库：
人力资源管理师分一级、二级、三级、四级 其中，一级、二级分3门：理论考试+专业能力考试+综合评审（论文撰写）
三级、四级人力资源管理师一共2门：理论考试，专业能力考试理论考试:职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）技能考试：教材（100%）
1、人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
人力资源考试百度网盘免费资源在线学习
链接:
人力资源考试|
总复习|
高师下载文件|
2013年下半年国家职业资格考试报考信息汇总|
2013年上半年高师录音|几种思维类型.xlsx|
高级人力资源师课表（2013下）.rar|
高级人力资源师报考指南（2013下半年）|
半年国家职业资格考试报考信息汇总.zip|
2011年5月高级人力资源师试题(综合评审).doc|
2011年5月高级人力资源师试题(理论知识).doc|
2011年5月高级人力资源师试题(技能试卷).doc|
高师录音（ ）|
高师录音（ ）|
高师录音（ ）
医院人事代理考试题库
不用。有一种进来就是人事代理的啊，因为他们可能是通过振兴计划或者特岗，那是国家政策规定的，所以不用考试。医院人事代理不算正式编制，应该是合同制。医院是差额拨款事业单位，使用差额拨款事业编制。人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。
现在使用在线考试系统来组织考试，可以自己导入试题，进行组卷，考试结束后系统可以自动平均判分、统计考生成绩。
创建一场考试的流程如下：
首先，创建考试，填写考试名称、考试注意事项等信息，选择考生参加考试的授权方式。
然后，根据考试业务的需求选择试卷类型，有固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种试卷类型。
接下来，设计试卷结构，添加试题。可以单个添加试题、可视化批量编辑试题或者使用导题模板一键导入试题进行组卷。
最后，设置考试参数，对及格分数、考试时间、答题时长、可考次数、试卷模式、成绩设置、答题设备、防作弊等进行选择，然后发布考试。
在考生交卷后，系统将会比对正确答案进行阅卷判分；若有主观类试题，也可以人工在线阅卷。
阅卷完成后，系统将会自动统计答题正确率以及考试成绩、排名等数据进行收集和整理，形成多维度的数据报表。
其实现在线上考试非常方便，选择一个在线考试系统就可以了，操作起来也很简单。使用在线考试系统组卷的原理就是将考试所需要的题目都录入到系统中形成题库，每次考试时从对应的题库中选取题目。为了避免挑选到相同题目，可以同类题库可以设置多个进行循环，每次考试都更换一个题库。题库建立完毕后，就可以进行组卷了，具体组卷的流程如下：1、使用“我的试卷”功能来创建试卷，学校考试一般是需要选择创建固定试卷。如果是计划将试卷打印后进行线下考试，则试卷类型可以随意选择。2、向试卷中添加题目，为了更有针对性，试卷中的题目可以人工手动选题。手动选题有很多好处，试卷难度更容易把控，考核方向也更加明确。不过如果是题库设计足够详细，采用系统随机抽题的方法来组卷也没问题。3、接下来就是对试卷题目顺序进行排序了，让试卷看上去美观一些。通常可以使用“排序”功能来自动排序，系统会按照题型顺序采用固定的排序方式。4、然后可以设置每道题目的分数，支持按照题型批量赋分。5、如果决定组织线下考试，那么需要导出试卷。试卷导出后为word格式，直接打印导出的材料即可。如果学校决定组织线上考试，那么需要设置考生信息并发布试卷。6、线下考试无需多说，打印出的纸质试卷直接用于考试即可。而线上考试在发布后会自动生成考试入口二维码和链接，学生通过考试入口就可以开始考试了。
我们医院考试用的是e答，是个微信小程序，本来以为线上考试容易过关，结果特么的题目涉及范围太大了，而且每个人的卷子还都不一样，没办法抄，只能老老实实答卷了。