人事单位考试会招专科生吗
人事单位考试会招专科生吗
可以的，只要那个事业单位他的招考要求是大专学生或者是大专学历，那么你就可以去考，如果他的招考标准是本科生或者是研究生，那么你就不没办法去报考。
大专可以考事业单位，考事业单位的最低学历要求是大专。每年事业单位报考的具体条件要看地区的招聘公告。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
实施单位
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。应聘人员必须具备下列条件：（一） 具有中华人民共和国国籍；（二） 遵守宪法和法律；（三） 具有良好的品行；（四） 岗位所需的专业或技能条件；（五） 适应岗位要求的身体条件；（六） 岗位所需要的其他条件。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。二）基本条件1、报考者应同时具备的条件(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《岗位和条件要求一览表》）。(4)中小学教师报考者，须征得县以上教育行政主管部门书面同意。(5)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。2、有下列情况之一者，不得报考(1)曾受过各类刑事处罚的。(2)曾被开除公职的。(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。(4)尚未解除党纪、政纪处分的。(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）相关规定应当回避的。(6)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。大专生也可以考，只是职位有限制而已。
是的，事业单位报考学历最低为大专，但是个别地区中专也可以，但是仅限工勤岗，可以查一下往年你所在地区的考试公告，下载职位表看看招考要求作为参考。
人事考试院专科招生
人力资源管理专业属管理类专业，该专业考生报考统招专升本的考试科目有高等数学、大学英和人力资源管理专业基础和专业课。说明如下：一、统招专升本考试分为统考和校考两种。（1）统考考试科目：考试科目分文、理科，具体为：录取类别由专科阶段所学专业决定考试科类；考试科目； 录取类别文科；大学语文、英语 ； 文史类、法学类、教育类、艺术类理科；高等数学、英语； 理工类、经管类、农学类、医学类艺术、体育专业经省教育考试院同意，可由招生院校组织专业加试，并在报名工作开始前完成。专业加试合格考生才能填报相应院校、专业志愿。（2）校考基础课和专业课，基础课为省统考，专业课为本科院校出题。二、统招专升本简介统招专升本指的是普通高等学校的专升本（全称“选拔优秀高职高专毕业生进入本科学习统一考试”，简称统招专升本，普高专升本，普通专升本，3+2专升本，全日制专升本）。根据教育部下达的各省普通高等教育分学校分专业招生计划，选拔优秀普通专科应届毕业生在毕业之前三年级第二学期参加由省教育考试院组织的统一考试（部分省份为学校出卷），通过考试选拔进入普通本科院校进行在校两年制本科学习，专科毕业后可升入所在省份设有对口专业的本科院校，并享受与普通本科生同等待遇，毕业时授予普通高等教育本科学历，符合条件授予普通高等教育学位证，派发就业报到证。毕业证书印有“普通高等学校”字样，计划性质是统招，学习形式是普通全日制，享受与普通四年制本科同等待遇。
同一个大专学历，你怎么填写了两次？有点奇怪，而且两次都通过了。大专学历，是没有学位的，可以不填写学位。本科学历及以上，才有学位证的。可能是报考系统的问题，系统刚弄好，可能有点问题，估计现在应该可以了。
楼主 请问解决了吗？我也碰到同样的问题了
020218 人力资源管理(独立本科段) 00051 管理系统中计算机应用 06093 人力资源开发与管理 00015 英语(二) 06092 工作分析 06091 薪酬管理 00054 管理学原理 00041 基础会计学 06088 管理思想史 03708 中国近现代史纲要 00016 日语(二) 00800 经济学 00017 俄语(二)
人事单位社会化考试有编吗
不能一概而论。这要看什么性质的考试和单位了。如果人事局组织的是事业单位统一录用考试，这种就是事业编制。如果招录的只是人事代理、劳务派遣人员，就没有编制。前者按事业编制兑现工资福利。另外，事业单位组织的考试不如公务员招录公开透明，操作的因素比较大。家里有关系的话，能用尽量用。
招聘，5年一签，第二个五年后签长期
大概率情况下是这样的，只要参加事业单位的考试，考过了就会给予编制，但不是所有的事业单位考试通过后都给编制，主要还是看公告说的，公告上说给编制，那就是有编制的。
我是去年上岸的，当时考的是公基科目，我考的就是带编制的。带编制的事业单位报考的人数挺多的，竞争的压力很大。公基这个科目可以说是事业单位考试的常客了。
公基科目虽说难，知识点不好记忆，但只要复习过程中用点心跟着帮助记忆最好的秦叶事考红宝课学习公基这科目就没有担心的必要了。这个课是专门针对公基科目知识点不好记忆出的背诵课程，跟着老师边学习就能边把公基的知识点给记到自己的脑子里去了。完全不用浪费课下的时间跟着书再去记忆。我当时跟着老师学完一遍之后，知识点就能轻松记住个80%左右，后面跟着写题的时候比自己一个人复习的时候不知道轻松了多少倍。
我当时是跟着粉笔app刷的题，这个刷题软件比较方便，下载到手机上就可以刷题了。粉笔的模块也很多，有模考大赛、新手特训、精品服务、小模考、只能组卷、历年试卷等模块，刷起题来还是比较方便的。而且在手机上刷题，除了自制力以外，刷题没有限制，各种零碎的时间都能很好的利用起来，可以很大程度上提高复习备考的效率。
想要拥有事业编的话，一定要报那种考上就给予事业编的单位。加油，祝你早日上岸！
很遗憾，通过事业单位考试进去的职工，不一定就会有事业编制，也有可能就是编外人员。参加考试之前一定要仔细观看招聘公告，确认事业单位招聘的是不是编制人员，否则可能造成困扰。
现在我们所说的编制，只有两类：事业编制和行政编制。具有行政编制的干部，我们称之为公务员；而事业单位的正式干部职工，则拥有事业编制。现在拥有编制一般都要满足“逢进必考”的原则，也就是说要获得编制，必须通过统一的招聘考试。这说得有点绝对，因为还可以通过调任的方式，不过调任是极其稀少的。“逢进必考”说明了获得编制是十分困难的。
获得事业编制必须通过事业单位统一考试，但反过来，通过了事业单位统一考试，却不一定获得事业编制。因为现在事业单位，无论是招聘有编制的人员还是编外人员，都会组织统一考试。有时候招聘编外人员所要求的条件并不比招聘有编制人员的条件差。所以，最终有没有编制，还要看事业单位招聘的是否是有编制的人员。
如何判断事业单位招聘的是否是编制人员呢？其实只要观察仔细，很容易搞清楚。我们只需要看事业单位发布的招聘公告内容。如果是招聘有编制的人员，一定会明确这一点。并且会说明录用人员会与单位签订《事业单位聘用合同》，也会明确招聘的岗位：是管理岗、专业技术岗还是工勤岗？程序严格，考试严谨。
而事业单位招聘编外人员，现在大多都是采用劳务派遣的方式。在招聘公告当中一定会明确招聘编外人员这个信息，并且会明确与哪个劳务公司签订劳动合同，薪资待遇等方面也会有一个明确的标准，包括是否缴纳五险一金，是否有其他福利待遇等等。而招聘编制人员就不会强调这一点，因为编制人员都有国家和地方规定的明确的薪资标准。
虽然从招聘公告上一般可以看出是否有编制，但如果不能，也可以从以下几个方面判断：
①事业编制人员与单位签订的是《事业单位聘用合同》，而编外人员要不与单位签订《劳动合同》，要不就是与劳务公司签订《劳动合同》。
②单位编制本上是否列有名字。列有名字，说明已经在编办备案，是有编制，反之，则没有。
③看所聘用的岗位。编制人员聘用的岗位包括管理岗、专业技术岗和工勤岗。而编外人员，一般会被聘为普通或辅助工作人员。
目前编制人员和编外人员的待遇差距还是比较大的。主要有三个方面：
①工资待遇。编制人员的工资待遇相对要比编外人员要高得多，各项保障也要好许多，编制人员会缴纳五险一金和职业年金，甚至补充医疗保险等等。而编外人员一般只有五险一金。
②发展前景。编制人员可以按照事业单位工作人员相关规定逐级晋升，能够晋升到什么层次，看个人努力。但编外人员都是从事辅助性工作，工作无论多突出也不可能成为编制人员，更不可能担任单位的重要职务，发展受限。编外人员最多能够保证工资待遇逐年会有一定的增长。
③稳定程度。事业编制人员俗称铁饭碗，工作稳定程度不言而喻。编外人员则不一定，他们毕竟大多是劳务公司派遣人员，是否需要全凭事业单位来定。很可能由于清理而失去工作。
综上所述，通过事业单位考试的干部职工，不一定就拥有事业编制，在招聘公告上就可以明确看出。编制人员和编外人员是有比较大的差别的，在参加考试时一定要看清楚。
要考看招聘简章怎么说。如果是招聘编制人员，那就是有编制，如果是招聘非编制人员，那就是没编制。
你好，通过事业单位考试进去的职工是否有事业编制，要看招聘的是 正式工作人员 还是 编外工作人员 。其中，正式工作人员还有 事业编制工作人员 和 备案制（报备员额制）工作人员 之分。
如果是招聘 正式工作人员 ，招聘公告的标题通常是“某某事业单位某某年度公开招聘工作人员公告”，同时，招聘公告的内容非常详细，包括引用的法规文件、招聘条件、招聘岗位、招聘程序、聘用方式、纪律监督等等。
如果是招聘 编外工作人员 ，招聘公告的标题通常会直接标注“招聘编外人员、临时用工、编制外合同工、劳务派遣、政府购买服务岗位人员”等字样。
相对来说，这类招聘公告的内容简单不少，而且会明确标注签订《 劳动合同 》。
目前，除了军官转业、军士（士官）安置工作等特殊情况之外，事业单位正式工作人员都实行“ 逢进必考 ”，要通过“事业单位公开招聘考试”进行招聘，经过笔试、面试、体检、考察（政审）等多道关卡。
最后，再进行拟聘用人员公示，公示期满后办理正式的聘用手续，签订《 事业单位聘用合同 》！
简单来说，如果进入事业单位之后签订的是《 劳动合同 》，那么就是 编外工作人员 ，按照《劳动法》的有关规定进行管理，与事业单位（或劳务派遣公司）建立 劳动关系 ，缴纳 企业职工 基本养老保险。
如果签订的是《 事业单位聘用合同 》，那么就是 正式工作人员 ，与事业单位建立 人事关系 ，并非劳动关系，因此不受《劳动法》的约束，而是按照《事业单位人事管理条例》的有关规定进行管理，缴纳 机关事业单位 基本养老保险，还缴纳 职业年金 。
目前，绝大部分事业单位正式工作人员都使用 事业编制 ，要在 编办 （管理编制的一个部门）进行 实名登记 ， 编制属于个人、伴随一生直至退休 ，可以在不同事业单位之间进行调动。
事业单位备案制主要在 公立医院、公立学校 进行试点、 探索 ，如备案制教师、备案制医生护士等等。
这类人员同样通过“事业单位公开招聘考试”进行招聘，会和事业编制工作人员同时招聘，也签订《事业单位聘用合同》，属于正式员工，享受事业编制人员同等的工资待遇、福利待遇、职称晋升方式。
但是，备案制工作人员是 没有事业编制 的，不在编办进行实名登记，只是在人力资源和 社会 保障局进行报备。
以学校为例，所谓的备案制是指编办给学校核定了一个 事业编制总数 。
不过，为了更好地激励教师的工作积极性，给予学校更高的用人自主权，这些事业编制是 不固定到人 的，仅属于学校本身、属于工作岗位，学校可以较为自由地进行调配，可以进行末位淘汰或引进更好的人才。
也就是说，假如你考上了备案制工作人员， 事业编制并不属于你 ，你在学校内工作时 占用一个事业编制名额 。但是，“占编不入编”，离开学校后事业编制就跟你没有了关系，其它事业单位不承认你的编制，这意味着你不能在不同的事业单位之间进行调动。
因此，备案制工作人员相比事业编制工作人员有 较大的局限性 ， 风险也会高一些 。
当然，如果是招聘备案制人员，招聘公告、岗位表中肯定会明确备注“ 备案制 ”或“ 报备员额制 ”等字样，要特别注意观察。
综上所述，事业单位职工是否有编制，首先要看你是正式人员还是编外人员，其次再看你是不是备案者人员。
如果不是备案制的正式人员，那就拥有事业编制，会在编办进行实名登记。
最后补充一点，事业编制工作人员中有一类是参照公务员法进行管理的，俗称 参公人员 ，与公务员几乎没有差别，通过公务员考试进行招录，录用后不用签订《事业单位聘用合同》，而是由各级公务员局管理。
大多数都是有编制的，如果是参加事业单位联考这种考试又或者是地市级统一考试的事业单位考试的话，一般都是会有编制的。但如果只是某个地方政府或者事业单位自己组织的考试，那很多都是合同制的。可能会签订一份几年的合同。
不同事业单位之间工资待遇也不同，分别有：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编四种类型。
1、 参公事业编
参公事业编，它是参照公务员制度进行管理的事业单位，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然属于事业编制，但是按照公务员管理办法进行管理。
这类岗位编制，一般待遇很好、晋升空间大，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
2 、全额拨款事业编
全额拨款的事业单位包括图书馆、文化馆、各级公办学校等单位，全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，这类招考人数一般比较多，可以作为一个非常好的考编选择。
3 、差额拨款事业编
差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担 社会 职能的单位；政府财政拨款一部分，单位承担一部分。
4 、自收自支事业编
这类事业编数量较少，收入支出完全由自己支配。
事业单位联考时间也越来越近，备考最重要的就是多做题，把题型掌握了就能举一反三，可以借助上学吧事业单位联考等一些软件去掌握各个考点的题型。
通过事业单位考试进去的职工，不是都会有编制。这关键是要看你参加的是不是组织人事部门发布招考简章的考试。
每年各个单位会根据自己单位编制空缺情况，或者根据组织人事部门要求，上报本单位招考计划。由组织人事部门汇总，编办同意后，统一发布招考简章。考生经过笔试、面试、考察、体检后，由组织人事部门填写编制卡。参加这样的招考，才有编制。
事业单位自身没有用编权限，事业单位自己组织的考试，大多是委托给劳务派遣公司负责。譬如一些政务大厅招的窗口人员，融媒体中心招的采编人员，学校里的临聘教师等等。这些都是没有编制的。
不是哦，不是所有事业单位考试招录的都有编制，有些合同制、劳务派遣也是事业单位，但是并没有编制。所以在报考时一定要仔细查看原文公告，不清楚的可以及时致电报考单位咨询
人事单位招聘考试难吗
难，也不难。就题目来说，相对于公考，确实难度偏低。但是，就考试本身来说，难度比拼的只是优质选手的竞争压力，换言之，只有在报考人数，尤其是有效报考人数的基础上，才好谈难度。
事业单位和公务员类似，也是属于编制类的招聘。编制类的招聘，在人们眼中，就是一个铁饭碗。所以，事业单位招聘会有很多人报名参加。想比起来其他考试，也是有竞争难度的。
难度是有，但是最关键的还是看自己。考前用心备考，根据自己的报考条件选择一个合适的职位报考，这个合适的职位就是选择避开报考人数太多的岗位，可以在报名的期间查看每天的报名人数统计。
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肯定是不好考的呀，因为现在很多人都是特别喜欢在事业单位工作的，并且这样的一个工作应该算是比较稳定的，所以很多人都考的情况下，你再去考肯定是不容易的，就是竞争比较大吧。
现在考事业单位的竞争力其实是比较大的，尤其是一线城市，大城市，省会城市都会比较难考，像小一点的地方，报的人能少一些竞争力小一点
人事单位组织的招聘会考试
您好，中公教育为您服务。
现在地方事业单位也都是必须参加国家举办的指定公开选聘考试的。
您好，我们常年开设事业单位的笔试，面试课程。网校和面授相结合。针对不同的事业单位考试进行针对性的授课讲解。更有不过退费班次。事业单位考试历年真题您可以关注中公事业单位网站。这里有最新的事业单位考试招聘招考信息和相关考试的历年真题。更有相关的报名政策和辅导文章供你观看。你也可以登录中公教育折扣店查看相关的辅导书籍。所有图书一律5折
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我们单位2009年招录人员时：一、笔试，由省人事厅考试中心统一出题，主要内容是行政综合知识和专业法律法规；二、面试，由单位自主命题，主要内容是本单位的基础专业理论知识，五道题，内容都比较简单。
1。一个单位或部门需要挑选干部进行的考试选拔。 2。事业单位是相对于企业单位而言的,它们不是以盈利为目的的.比如：养老保险所，学校等。 3。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容。另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。领取事业单位备考资料面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。一般来说，事业单位比较重要的招聘考试领域有以下几个。教师招聘考试。教育类考试内容为教育综合知识(包括教育学、心理学，法律法规等)三部分，分别占整个试题分数的50%和40%，10%这样一个比例。医疗卫生编制考。卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的50%和50%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。综合类。综合类考试内容为综合基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。查看更多事业单位信息