专科可报+事业编！湖北事业单位招212人
1 荆州市荆州区引进优秀教师95人
为深入实施人才强区战略，着力建设高素质专业化教师队伍，经研究，现启动荆州区2022年优秀教师人才引进工作。本次引进工作采取免笔试、直接面试的方式进行，面向社会引进95名优秀教师录用后纳入事业单位编制管理，现将有关事项公告如下：
一、引进计划
(一)中小学教师75人。
1.小学学段30人。
2.初中学段38人。
3.高中学段7人。
(二)公办幼儿园教师20人。
其中农村公办幼儿园15人，城区公办幼儿园5人。
二、引进对象及资格条件
(一)引进对象
面向社会引进具有一定教学经历和经验的优秀教师，其中博士研究生、正高级职称教师、省特级教师、地市州级及以上名师工作室主持人和地市州级及以上拔尖人才等特殊人才直接进入考核程序，其考核合格的予以引进。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。
3.中小学教师岗位须具有全日制本科及以上学历;幼儿园教师岗位须具有专科及以上学历。
4.中小学教师岗位须具有相应学段教师资格证书(持有高学段教师资格证人员可以在低学段任教);幼儿园教师岗位须具有幼儿园教师资格证书(其中农村公办幼儿园岗位可持中小学教师资格证书报考)。
5.中小学教师岗位应聘教师年龄应在35周岁以下，幼儿园教师岗位应聘教师年龄应在30周岁以下。
博士研究生、正高级职称教师、省特级教师、地市州级及以上名师工作室主持人和地市州级及以上拔尖人才年龄可放宽至40周岁。
6. 引进的优秀教师近两年须一直在中小学(含民办学校)从事教学工作，引进的幼儿园优秀教师近两年须一直在幼儿园(含民办幼儿园)从事保教工作。博士研究生和全日制硕士研究生不需要教学经历。
7.符合引进岗位要求的其他条件。
三、引进方式及程序
(一)引进方式。
根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试、考核等形式确定。
(二)引进程序。
1.网上报名。报名时间从6月18日8：30起，7月2日17:30止。本次荆州区引进优秀教师人才的报名通过荆州人事考试网进行。
2.面试(2022年7月16日左右完成)。采取适当方式对资格审查合格的人员进行教学理论、专业水平及履职能力等方面的测试。面试成绩总分为100分。具体时间地点另行通知。
3.预录考核(2022年7月30日左右完成)。按总成绩(面试分+奖励分)从高到低排序确定预录考核人选。
4.聘用(2022年8月25日左右完成)。经公示，未发现影响聘用问题的，办理相关人事手续。
四、政策待遇
引进教师试用期一年，试用期内须在荆州区农村学校支教服务，试用期满经考核合格后，办理转正手续，由区教育局统一安排工作岗位。引进教师必须服从组织分配，在荆州区最低服务期为5年。
1.编制。纳入事业单位编制管理。
2.工资。工资按相关政策规定执行。
3.职称。人才引进前原有专业技术职称的，在聘用后直接挂钩。
4.其它。为引进的优秀教师每年组织一次健康体检，积极推荐申请人才公寓或租赁房。
附件下载荆州市荆州区2022年引进优秀教师人才报名表
2 黄冈市红安县教育系统招117人
为推进教育事业高质量发展，促进高校毕业生就业,满足我县中小学学科建设和教学需要，结合岗位空缺情况，经黄冈市人力资源和社会保障局核准备案，决定面向社会公开招聘一批教师。现就有关事项公告如下：
一、招聘对象和资格条件
(一)招聘数量、岗位和对象
公开招聘各类教师117名。具体招聘岗位、计划及资格条件详见《岗位表》(附件2)。
(二)资格条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
(3)具有良好的政治素质和道德品行;
(4)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(5)具有岗位所需专业知识和业务能力;
(6)具备岗位所必需的其他条件(详见《岗位表》)。
二、招聘方式及程序
1.报名方式。本次公开招聘采取网上报名的方式进行。
2.报名时间。报名时间自2022年6月11日上午8:00至6月23日下午17:30止，共计13天。
3.资格审查
报名期间同步进行资格审查。
4.领取准考证
考试准考证领取时间和地点另行通知。
三、招聘考试工作
本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。
特殊教育教师岗位(岗位代码：JS12、JS13)采取测试(面试)的方式进行。测试(面试)内容及形式原则上由招聘学校及其主管部门根据岗位职责及其要求确定。
其它岗位采取笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.笔试内容
教育教学专业知识：根据教学需要和招聘条件，以师范通识教育和学前教育专业知识为主要内容。
综合知识：政治、经济、法律、科技、历史、时事等方面的知识，同时考察观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。
2.笔试时间，笔试地点详见准考证。
3.免笔试岗位的考生直接进入面试。
(二)面试
1.面试重点测评考生与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试考生的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试测评形式由面试工作组织部门结合岗位确定，可采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
四、选岗
招聘工作领导小组根据体检、考察结果，集体研究确定拟聘用人选，分岗位分学校按考试综合成绩由高到低，组织拟聘用人员依次选岗，并向社会公示。
五、公示及聘用
(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县人社局审定，在红安县人民政府网站、“红安教育”微信公众号予以公示，公示期7个工作日。
(三)经县人社部门审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。首个聘期一般为五年，试用期满考核合格的，予以正式聘用。
（来源： 湖北人事人才考试网）
【编辑：张靖】
【来源：湖北人事人才考试网】