天津人事考试中心合同工
天津人事考试中心合同工
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工资在4000-6000，假期是5-6天，享受“五险一金”等福利待遇。经营范围：为社会提供人事考试和人才测评服务。国家公务员录用考试业务具有行政职能事业单位人员招录考试业务专业技术人员职称、执业（职业）资格考试业务各类人才测评服务业务。
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人事考试中心合同工工资
亲您好，2022年事业单位合同工工资标准是:1650元-4200元1 在事业单位中工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的，2.而基本工资又包括岗位工资和薪级工资。3.管理岗位的级别分为1级-10级，共65个薪级。
好。1、工作环境好。人事考试中心档案的工作有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好。人事考试中心档案的工作工资在6000到8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。
人事考试中心有合同工吗
如果是国家和省级的统一考试，那都是有编制的，是正式员工。如果是一些机关或事业单位单独考试招人的，一般是编制外的合同工。
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心及人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
由以上信息可知，合同工应该是归人事代理管理。
属于临聘员工，事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。
人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。
事业单位合同制和编制区别
1、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。
2、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
城管属于事业单位，其正式员工属于事业编制。没有编制的人员就是合同工，合同工由人才交流中心派遣和人事代理。也就是说，人事代理和合同工是一回事，说白了就是临时工，有编制的才是正式工。合同工和正式人员待遇差很多，而且合同期满续不续聘就很难说了，没有保障，正式人员身份是事业编制，只要不犯大错，是可以干一辈子的，而且退休金和工资差不多。
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参与正规的选拔。比如：1.公务员（选调生）、事业编招录：每年都会发布招考公告，公务员一般有国考、省考、市考、选调、调任等；事业编招录比较多（医院、学校、机关等等），单位可以自主招，省、市、区也可组织招聘，机会比较多。2.人才引进：一般是引进高层次人才，通过一定的程序可以择优进入体制内。3.机关事业单位雇员、编外人员招录：虽然没有编制，但也属于相对稳定的工作，可以先进去熟悉机关事业单位的运作模式，对考取编制的面试也有一定帮助。而且在报考公务员、事业单位时，有些岗位会要求有基层工作经历。4.参加“三支一扶”等基层服务项目：虽然大部分地区是不能直接转为公务员和事业编，但是在期满后，可以获得服务证书。每年编制招录都会为“三支一扶”、大学生村官等等这一类人设置一定数量的岗位，一般报考人数不多，录取机会大很多。且报考事业单位还能加分，也是比较容易考上了。
各事业单位招录非编内人员方式比较灵活，有些单位举行单独考试或专门考察，竞聘上岗，但难度和上海事业单位编制相关统考还是有所区别。
如果个人本身家庭条件比较好，不用考虑太多的经济问题，在没有更好的选择的前提下，可以考虑应聘。事业单位合同工虽然不如在编人员那么有保障，但稳定性比一般企业强，节假日有保障，工作环境也相对舒适安逸，对于部分没有太多诉求的人而言，是不错的选择。而如果个人经济条件有限，又有一定事业心和想法，建议不要轻易去干合同工，趁早考个编制或者寻找更适合的职业。事业单位合同有三个基本特点：第一，没有编制。机关事业单位现在逢进必考。想获得编制，必须参加人社部门统一的考试。事业单位在招录合同工时虽然也会设置笔试、面试等环节，但这是由单位自己组织的考试，不作为入编的依据。合同工表面再风光，非编的身份无法改变。第二，工资待遇偏低。事业单位合同工的工资待遇不管是由财政核拨，还是由单位自筹，一般都按照当地最低工资标准外加少量补贴核定，待遇普遍偏低，不足正式在编人员的一半甚至三分之一不到。以中西部地区为例，事业单位正式在编人员每月收入实际到手平均在4000左右，而合同工基本上在2000上下，刚好是一半左右。这还不算公积金、职业年金、年终绩效等方面的差距。同工不同酬在事业单位合同工和正式在编人员之间比较普遍。第三，发展空间有限。由于没有编制，事业单位合同工不能转正，不能提拔晋升，既无钱途，也无前途，在个人发展上非常受限。站在这个角度来看，事业单位合同工作为过渡可以，长远考虑并不适合。
1、个人报名报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。部分地区采取现场报名。2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。3、资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。4、笔试笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。5、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。6、考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高到低确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。7、录用公示经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。8、监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。
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有机会，但需要进行招聘考试。事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试；合同工本身不在编，只有考试才能进编。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：1、制定公开招聘方案；2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；3、审查应聘人员资格条件；4、考试、考察；5、体检；6、公示拟聘人员名单；7、订立聘用合同，办理聘用手续。另：合同工和正式工区别：1.编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。法律依据《事业单位人事管理条例》第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
雇员：雇员指的是机关、事业单位在核定编制和名额内，以合同形式雇用的人员。两者的不同主要体现在以下几个方面—— 首先，在推行范围上，职员制只在事业单位中推行，雇员除了事业单位，也可以存在于行政机关。 其次，在任期上，职员每一聘用期一般不超过5年，雇员则不超过3年。第三，在工资制度上，职员实行的是以职位工资为基础的分配制度，雇员的工资则有普通雇员和高级雇员的区别。高级雇员没有设立工资限制，但是普通的辅助管理、工勤岗位则有工资上限，比如辅助管理雇员每月工资上限为3000元。与实行严格的身份管理制度相比，职员按照职位实施管理，打破了干部工人身份的界限，这正是实行职员制的最大意义。