卫计委人事代理考试题
卫计委人事代理考试题
第一点：从公告上了解面试大家可以参考每年考试前出的公告，关注面试一栏的介绍。一般会简略说明考试的类型，最常见的是结构化面试。而关于面试的时间和地点，一般会表明笔试过后，入围人员等待通知。时间和地点待定。那具体是哪种通知方式，大家要了解清楚，以免错过。第二点：收集结构化面试的信息当笔试通过，且确定考结构化面试时，则要去弄清楚什么是结构化，有哪些要求。基本包括：考场的布局、考试的流程、人员着装、礼仪、考试题量和时间。1.考场的布局，类似于庭审，考官坐一排，面对着考生座位。考生所处的位置为目光焦点处。一言一行，皆暴露在各考官的眼前。因此要特别注意自己的形象礼仪。2.考试流程，这点不用担心，考场会安排工作人员来带领考生，完成每个步骤。步骤有抽签、候考、进场答题退场、分数公布等。考生需要准备的仍然是入场答题至退场这一环节。3.人员着装礼仪，考生应着工装，男士西裤、衬衫，女士可着半身裙。衣服熨烫妥帖，合身。半身裙最好及膝盖，并搭配丝袜。西裤裤脚不可过长，且鞋袜的颜色不可过于鲜艳，整体要大方得体。男士装扮需清爽有精神，女士可化淡妆更显气色。4.考试题量、时间，考试题目一般为3～4题。类型包括结构化题和(或)专业知识问答。根据题量时间一般控制在15～20分钟。可以提前答完，但注意语速不可过快、内容尽量全面，切记不可超时。
报考者须提供毕业证、择业通知书或就业报到证、户口迁移证（户口簿）、身份证以及职位要求的其它有关证件的原件及复印件、近期免冠两寸白底彩照3张（照片不得进行PS处理），非师范类专业报考教育系统的需提供教师资格证或教育学、心理学合格证。外地生源考生与武山籍居民结婚的，需提供双方身份证、户口本、结婚证。报考者须现场填写《天水市2012年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，报名费120元。报考文化系统讲解员职位的人员，须经用人单位目测同意后，方可参加报名。
一、九江医疗卫生事业单位统考笔试考试考核内容招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。笔试考试科目为医学基础知识(占30%)和专科专业知识(占30%)两科，由省人社厅和省卫计委于每年11月中旬共同组织。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1：3的比例确定入闱面试人员。二、江西医疗卫生事业单位统考笔试网上报名在每年11月，考生登录江西人事考试网报名。
1.这个考试是因人而异的，前期好好准备，考试还是没有问题的哈！基础知识扎实一点，笔试还是容易上线的。 2.考生在准备九江事业单位考试的时候可以及时登录九江人事考试网及时查看相关公告、考试的相关节点、考试相关考试大纲，做好各阶段事业单位考试的相关准备。考生同时也可以在九江人事考试网查看相关事业单位考试备考资料信息。
卫计委的人事代理考试
在职的时候可以参加考试，但是如果你进入了面试，在面试之前是会先进行一轮面试资格审核的，在面试资格审核的时候就必须提供你离职的相关证明，或者是你单位出具同意报考的证明，
还有这几种情况要注意一下：
1、湖北省大概每年的五六月份都会进行一个卫生事业单位的招聘，招聘官网都可以查询。2、报名后进行审核，审核通过即可参加考试，考试分为笔试和面试两场，先笔试后面试，笔试成绩出来后，面试按3比1的比率进行。3、等考试成绩出来，官网会公布成绩和录取的名单，后面就会统一安排体检，等体检结果，开培训会，最后湖南省卫计委通知上班。以上就是湖北省卫计委考试步骤。
现代人事管理学委考试题
二、多项选择题(101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有( )
(A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营(E)横向整合
102、企业组织机构外部环境主要指( )
(A) 政治和法律环境
(B) 经济环境
(C) 科技环境
(D) 社会文化环境
(E) 自然环境
103、岗位名称的分析主要包括( )
(A) 工种 (B)内容 (C)职务 (D)职称 (E)等级
104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有()
(A) 多样化 (B)任务的整体性 (C)任务的意义 (D)自主权 (E)反馈
105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
(A) 战略发展规划
(B) 组织人事规划
(C) 制度建设规划
(D) 员工开发规划
(E) 财务管理规划
106、劳动定额的基本表现形式是( )
(A) 时间定额 (B)现行定额 (C)产量定额 (D)计划定额 (E)设计定额
107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )
(A) 人口政策及人现状
(B) 劳动力市场发育程度
(C) 社会就业意识和择业心理偏好
(D) 用人单位因素
(E) 管理水平
108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )
(A) 从实际出发
(B) 建立在法律和道德规范基础上
(C) 合情合理
(D) 先进性
(E) 系统和配套
109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )
(A) 工资项目
(B) 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
(C) 其他项目
(D) 员工住房基金
(E) 失业保险费
110、招聘策略主要有( )
(A) 计划策略 (B)人员策略 (C)地点策略 (D)时间策略 (E)方法策略
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共10页)
111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有()
(A) 笔试 (B)面试 (C)情境模拟 (D)心理测式 (E)体检
112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )
(A) 对比效应
(B) 目的不明确
(C) 不清楚合格者应具备的条件
(D) 面试缺少整体结构
(E) 偏见影响面试
113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )
(A) 讲授法 (B)专题讲座法 (C)实践法 (D)研讨法 (E)务求实效
114、制定培训规划的原则是( )
(A) 政策保证 (B)系统完美 (C)务求实效 (D)目的明确 (E)广泛适应
115、绩效管理的总流程主要是( )阶段
(A) 准备 (B)试行 (C)考评 (D)总结 (E)应用开发
116、一般来说，绩效考评的指标应当具有( )
(A) 广泛性 (B)先进性 (C)特殊性 (D)代表性 (E)典型性
117、绩效考评的类型有( )
(A) 上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 (E)外人考评
118、绩效诊断的主要内容有( )
(A) 管理制度
(B) 管理体系
(C) 考评指标和标准体系
(D) 被考评者过程
(E) 企业组织
119、有效的绩效反馈应达到的要求是( )
(A) 具有针对性
(B) 具有真实性
(C) 具有及时性
(D) 具有主动性
(E) 具有能动性
120、行为导向型 主观考评方法有( )
(A) 排列法
(B) 选择排列法
(C) 关键事件法
(D) 成对比较法
(E) 强制分布法
121、结果导向的考评方法主要表现形式有( )
(A) 目标管理法
(B) 绩效标准法
(C) 直接指标法
(D) 成绩记录法
(E) 间接指标法
122、有效的薪酬管理应遵循的原则是( )
(A) 对内具有竞争力
(B) 对外具有竞争力
(C) 对内具有公正性
(D) 对外具有公正性
(E) 对员工具有激励性
123、岗位评价的方法主要有( )
(A) 排列法 (B)对比法 (C)分类法 (D)要素比较法 (E)要素计点法
124、薪酬市场调查常用的方式有( )
(A) 企业之间相互调查
(B) 委托调查
(C) 直接调查
(D) 公开调查的信息
(E) 调查问卷
125、传统的薪酬结构类型有( )
(A) 以绩效为导向的薪酬结构
(B) 以工作为导向的薪酬结构
(C) 以能力向导向的薪酬结构
(D) 组合薪酬结构
(E) 以结果为向的薪酬结构
126、薪酬制度的设计要点有( )
(A) 薪酬水平与薪酬结构设计
(B) 薪酬等级设计
(C) 固定薪酬设计
(D) 浮动薪酬设计
(E) 过渡办法设计
127、以下条款属于劳动合同内容的是( )
(A) 劳动合同期限
(B) 工作内容
(C) 劳动报酬
(D) 社会保险
(E) 劳动纪律
128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )
(A) 患职业病者
(B) 患病或者负伤在规定医疗期内的
(C) 部分丧失劳动能力的
(D) 女职工在孕、产、哺乳期内的
(E) 法律、法规规定的其他情形
129、集体合同内容一般包括( )
(A) 劳动条件标准部分
(B) 一般性规定
(C) 劳动保障部分
(D) 过渡性规定
(E) 其他规定
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第7页(共10页)
130、订立集体合同应遵循的原则是( )
(A) 只维护集体的利益
(B) 内容合法
(C) 平等合作、协商一致
(D) 兼顾所有者，经营者、劳动者利益
(E) 维护正常的生产工作秩序
131、劳动争议处理的原则是( )
(A) 着重调解及时处理
(B) 在查清事实的基础上依法处理
(C) 当事人在适用法律上一律平等
(D) 强制性
(E) 维护当事人的利益
133、劳动争议仲裁的原则有( )
(A) 一次裁决原则
(B) 合议原则
(C) 强制原则
(D) 回避原则
(E) 区分举证责任原则
134、劳动争议的预防措施有( )
(A) 强化劳动关系当事人的劳动法则观念
(B) 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
(C) 强化劳动合同、集体合同的管理
(D) 强化和完美企业的民主管理体制
(E) 完美我国的劳动立法
135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是( )
(A)劝告 (B)按抚、劝慰 (C)鼓励、沟通 (D)冷漠 (E)重新定向
136、劳动卫生一般包括( )
(A) 工业生产卫生
(B) 医疗预防
(C) 健康检查
(D) 组织管理措施
(E) 个人卫生
137、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )
(A) 矿山井下作业
(B) 森林业代木及流放作业
(C) 第四级体力劳动强度的作业
(D) 建筑、电力、电信高空作业
(E) 标准以上的负重作业
138、执行未成年工特殊保护制度具体内容是( )
(A) 最低就业年龄规定
(B) 禁忌劳动范围
(C) 实行定期健康检查
(D) 实行登记制度
(E) 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
139、以下属于劳动安全卫生保护设施的是( )
(A)劳动安全卫生保护设施建设费用
(B) 个人劳动安全卫生防护用品费用
(C) 劳动安全卫生教育培训经费
(D) 工伤保险费
(E) 工伤认定评残费用等
140、企业竞争战略的基本支撑点是( )
(A)顾客所钟爱
(B) 企业文化
(C) 生产技术
(D) 财务实力
(E) 人力资源管理制度
141、企业文化所包括的类型是( )
(A) 官僚式
(B) 发展式
(C) 家族式
(D) 市场式
(E) 传统式
142、企业精神文化层主要指( )
(F) 产品造型
(G) 行为规范
(H) 价值观念
(I) 群体意识
(J) 员工素质
143、劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是( )
(A)重大的劳动安全卫生事故
(B) 集体劳动争议
(C) 团体劳动争议
(D) 重大的劳动卫生事故
(E) 其他发事件
144、企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有( )
(K) 事故报告
(L) 事故调查
(M) 事故处理
(N) 追究责任人
(O) 依法行事
145、以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )
(A) 安全卫生责任制
(P) 安全教育责任制
(Q) 安全生产检查制
(R) 安全卫生认证制
(S) 女职工与未成年工的特殊保护制
146、营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )
(A) 建立健全劳动安全卫生管理制度
(B) 严格执行各项劳动安全卫生规程
(C) 奖惩分明
(D) 实现工作均所优化
(E) 劳动组织优化
147、劳动组织优化主要指( )
(A) 科学装备
(B) 不同工种、工艺阶段合理组织
(C) 准备性工作和执行性工作合理组织
(D) 作业班组合理组织
(E) 工作时间合理组织
148、以下属于劳动争议预防的措施是( )
(A) 强化劳动关系当事人的劳动法制观念
(B) 强化对劳动合同、集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查
(C) 强化劳动合同、集体合同的管理
(D) 强化和完美企业的民主管理体制
(E) 制定劳动争议预防的工作计划
149、团体劳动争议的特点主要是( )
(A) 争议主体的团体性
(B) 争议内容的特定性
(C) 争议内容的多变性
(D) 争议的时间性
(E) 争议影响的广泛性
150、企业文化的功能主要有( )
(A) 激励功能 (B) 自控功能 (C) 内聚功能
(D) 沟通功能
(E) 导向功能
卷册二：操作技能
注意事项：
1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、问答题(本题共20分，第小题10分)
1、岗位分析的目的和要求大致有哪些?
2、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些?
二、计算题：(本题20分，每小题10分)
1、 某学院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师多少人。(应用比率公式计算)
A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第2页(共5页)
2、某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
三、 例分析题(本题共40分，每小题20分)
1、 李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为2000元培训费用由公司承担;培训期间李里的工资照发;6个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期;若由李里提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失1800元，不足1年的，按1年计算;若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。
2002年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作;并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。
A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共5页)
2、小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。
在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公司室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。
请您结合本回答下列问题：
(1)绩效面谈在绩交管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?
(2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在?怎样做才克服这问题的产生?
A 卷册二：:操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第4页(共5页)
四、 方案设计题(本题共20分)
现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到问题。
卷一1-25 道德提26-125 技能选择题卷二简答题 两个计算题 一个案例分析 两个方案设计 一个
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )
周岁 周岁 周岁 周岁
2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
A.事务性机构 B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
4.人力资源开发的双重目标是( )
A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系
6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件 D.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人
9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
A.用人所长原则 B.民主集中原则
C.因事择人原则 D.德才兼备原则
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质
11.生产产品的有效作业时间是指( )
A.工人的纯工作时间
B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
D.工人在企业逗留的全部时间
12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
A.劳动简单化 B.劳动专业化
C.劳动连续化 D.劳动个性化
13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性
14.组织文化与思想政治工作的关系是( )
A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系
15.“魔鬼”训练是一种( )
A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练
16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训 B.知识传授培训
C.态度转变培训 D.工作方法改进培训
17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )
A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育
18.绝对标准考核就是( )
A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人
19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为( )
A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励
20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于( )
A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目
21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小
23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资
24.公共福利是指( )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
A.加强福利待遇 B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益
26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是( )
A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温
27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )
年—3年 年—年
年—6年 年—5年
28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )
A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老
29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )
个月 个月 个月 个月
30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
多选、少选、错选均无分。
31.人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )
A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐
33.人员激励机制包括以下内容( )
A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度
D.激励深度 E.激励广度
34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定
D.直接领导评定 E.顾客评定
35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )
A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功
D.记一等功 E.授予荣誉称号
第二部分 非选择题
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
36.人力资源开发
37.委任制
38.劳动定员
39.模拟教学法
四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
40.简述失业保险待遇享受的条件。
41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?
42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
43.简述人员保护的任务。
44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)
45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。
46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
人力资源管理试题1答案
一、单选题20道（每题1分）；
A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A
二、多选题15道（每题2分）；
ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC
三、判断题14道（每题1分）；
1.错误 2.错误 3.正确 4.错误
5.错误 6.正确 7.正确 8.错误
9.正确 10.正确 11.正确 12.错误
13.正确 14.正确
四、简述题6道（每题4分）；
1．工作说明书的内容。
①工作概况：包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；②工作目标任务；③工作的责任范围（或工作活动和程序）；④工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；⑤工作社会环境。
包括工作群体中的人数及相关关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等。
工作规范书的内容。
一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；②生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；③心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素。
2．①外部劳动力市场的状况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源的分析；⑤人员流动的情况；⑥人员质量的情况。
3．①选择面试者。
②明确面试时间。
③了解应聘者的情况。
④准备面试材料。
⑤安排面试场所。
4．晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。
5．选择需要调查的职位、确定调查的范围、进行实际的调查、调查结果的分析。
6．企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。
五、分析设计题2道（每题8分）；
1．利用人力资源开发、培训等理论解释。
2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。
结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。
（2）考评方案应当包括以下内容：a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法，销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法；b.说明考评的主要指标和标准（列表说明）；
c.说明绩效考评的具体步骤和要求。
六、论述题2道（每题8分）。
1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。
人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：
第一，以人为本。
第二，把人力当成资本，
第三，把人力资源开发放到首位。
第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。
第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。
建国以后，随着社会主义改造的完成，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。
与经济体制相适应，我国实行“统包统配”的就业制度，企业没有用人自 *** ，不能自行招聘所需人员：人员只进不出，没有形成正常的退出机制；同时在企业内部，对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样，干多于少一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国
根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。
党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。
1979年以后，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自 *** 的文件，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围，允许企业在定员、定额内，有权根据精简和提高效率的原则，按照实际需要，决定自己的机构设置；有权按国家劳动计划指标择优录用职工；有权根据员工的表现进行奖惩；对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，屡教不改，造成重大经济损失的，可给予开除处分。
1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。
此后，人力资源开发丛书编委会，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资源管理理论在我国开始传播。
1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段。
目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。下面我为大家整理了人力资源管理岗位面试测试题，希望能为大家提供帮助!
假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?
【测试目的】：
测试被试计划组织协调能力,要求被试应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务
【评分参考】：
优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排;有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不切中要害。
某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调?
【测试目的】：
测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力
【评分参考】：
优：分析有理有据，切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。
中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。
如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?
【测试目的】：
测试被试人际沟通能力即将被试置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力
【评分参考】：
优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
好：感到为难，但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。
你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗?请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
【测试目的】：
测试被试团队领导能力主要考察被试者是否具有相关工作经验及在团队领导中怎样和谐的处理团队中人员之间的相互关系
【评分参考】：
优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的团队领导能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的团队领导能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的团队领导能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的团队领导能力。
在以前的工作中，您对您的下属怎样激励?请举出一个在以前工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
【测试目的】：
测试被试激励能力主要考察被试者是否具有相关工作经验及在良好激励下属的能力
【评分参考】：
优：语言流畅，条理清晰，所举事例对被试者的激励能力具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰，所举事例能充分说明被试者的激励能力。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰，所举事例基本能说明被试者的激励能力。
差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明被试者的激励能力。
为什么想离开目前的工作?什么时候能来上班?
【测试目的】：
了解被试者的价值观。
【评分参考】：
优：语言流畅，条理清晰,能清晰、合理的表达被试离开目前工作的'原因和来公司上班的时间。
好：语言比较流畅，条理清晰,能比较清晰、合理的表达被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
中：谈吐比较自然，条理比较清晰。基本能清晰、合理的表达出被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
差：谈吐不自然，条理不大清晰。不能清晰、合理的表达出被试离开目前工作的原因和来公司上班的时间。
在一个风雨交加的傍晚,你驾着车经过一个车站,车站有三个人正在那等车,一个是你的梦中情人,你做梦都在想,要是我能再遇到她,一定不再和她分开;一个是医生,他曾经救过你的命,一直以来你都想好好的报答他,还有一位病人,如果不及时将他送去医院,可能会死去.,可是你的车只能载一个人,这时你应该怎么办?
留下来陪梦中情人,让医生开车送病人去医院!
绩效管理包括哪几个环节?以及每个环节的关键点?请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式?
一、我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置，四个环节构成一个PDCA循环。
1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况，选择合适的绩效考核方法，在指标设计时注意遵守SMART法则(具体、可量化、可实现、现实、有时限);
2、绩效计划执行时，一是要全员辅导，所有参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的，以及自己的关键指标;二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。
3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位，面谈时避免使用笼统语句，要有具体数据或事例，并根据考核结果制定改进计划，进行总结和跟进。
4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训;二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整;三如有必要对绩效考核计划进行修正。
二、为确保绩效考核不流于形式，我认为要从以下几点注意：
1、从高层到基层的全员重视;
2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程;
3、建立良好的绩效申诉通道;
4、科学的绩效体系;
如何才能获得有效的培训需求?如何衡量培训效果?
一、
1、对企业管理人员的培训需求，一是通过绩效考核的评估情况，确定管理人员绩效水平低的原因，以确定如何通过培训来解决问题;二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析，结合工作所在岗位的工作分析制定培训需求;
2、对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范，对现有工人的水平和责任心等进行比较，确定培训需求;
二、衡量培训效果，可在培训结束时，采取问卷调查、观察受训员工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。
关于劳动合同
1.正式员工：劳动合同到期，如何办理终止或续订合同的手续?
卫计委人事考试
1. 卫生技术资格考试可以异地考吗假设我的人事档案在湖北但是我想回江西报考，我应该怎么做 就因为她被约束并真正持久， 我想成为湿漉漉的草丛 世界的形象姗然而到， 而你说你的手 也许还不知道他已经这样做了。 他们坐在一么黄昏的院落哈哈 2. 2018江西医疗卫生考试报考条件有哪些 1、具备普复通高等教育制全日制医学类专业大专及以上学历，且年龄在35周岁及以下的人员。 2、热爱医疗卫生事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录;所学专业须与招聘岗位学科一致。 3、机关事业单位工作人员需提供所在单位出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。服务期未满的机关事业单位工作人员及三支一扶、农村订单定向医学生等各类项目人员不得报考。 4、各岗位具体招聘条件由招聘单位根据岗位需求及公开招聘政策要求设定。属《关于进一步做好我省艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(赣人社发〔2017〕19号)确认实施范围的县及乡镇，可以按照文件规定适当放宽年龄、学历、专业等要求，并可安排不超过30%的岗位面向本县、本市或周边县市户籍人员(或者生源)招聘。 5、一经聘用，服务期不得少于5年。 3. 2018年江西卫生技术专业人员考试资格复审的流程是怎么样的 根据2018年江西省卫生抄专业技术人员招聘公告可知： 1、入闱人员须在招聘部门规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，审查合格方可参加面试。在职在编的卫生专业技术人员还须提供原单位及主管卫计部门同意报考及工作年限的证明，如不能提供，资格复审不予通过。因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。 2、递补人员须通过资格审查后方能参加面试。一个岗位缺额递补超过三次仍无人应试时，可以不再继续递补。无人可递补或递补次数已满时，直接组织已入闱人员面试。 3、资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。具体事宜由组织面试的单位通知入闱考生。 4. 2018年江西卫生技术专业人员考试试卷类型和分值是怎么样的 根据2018年江西省卫生专业技术人员招聘公告可知： 1、试题类型和分值。单科试卷满分为100分，医学回基础知答识为客观题，专科专业知识客观题和主观题各占50%。 2、客观题用2B铅笔在答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题卡上作答。 5. 2016年江西卫生专业技术资格考试报名费用是多少呢 2016年江西卫生专业技术资格考试报名费用：每人每科目50元。1、网上报名时间：2016年1月15日—2月3日; 2、网上报名现场确认时间：2016年1月16日—2月3日; 3、考试时间：2016年5月14、15、21、22日(具体时间安排以准考证为准); 4、考生网上打印准考证时间：2016年4月26日—5月22日。 6. 江西人事考试网卫生执业药师资格考试通过名单 江西的执业药师合格人员名单还没公布吧，到时看看办理证书和领证书的时候有消息吗，当地人事网或人社部门发布通知。你到233执业药师网看看，近期都在更新证书领取办理的。 7. 2018年江西卫生技术专业人员考试笔试内容是什么 根据2018年江西省卫生专业技术人员招聘公告可知： 1、笔试内容。笔试考试科目为医学基础知识和专科专业知识两科。 2、医学基础知识由四个部分组成：①基础医学知识，主要包括人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学与分子生物学、微生物与免疫学、人体寄生虫学、药理学、病理学等;②临床医学知识，主要包括诊断学、内科学、外科学、儿科学、妇产科学、中医学、传染病学等;③公共卫生知识，主要包括预防医学、流行病学、社会医学等;④医学相关知识，主要包括医学心理学、医学伦理学、医患沟通、卫生政策及法律法规等。 3、专科专业知识主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。共分为九个科目(岗位代码第一位即为考试科目代码)：01临床医学类主要测查从事西医临床岗位的基本专业理论和应用能力;02口腔医学主要测查从事口腔医学临床岗位的基本专业理论和应用能力;03公共卫生与预防医学类主要测查公共卫生与预防医学方面的基本专业理论和应用能力;04中医学类主要测查从事中医临床岗位的基本专业理论和应用能力;05中西医结合类主要测查从事中西医结合临床岗位的基本专业理论和应用能力;06药学类主要测查从事药剂岗位的基本专业理论和应用能力;07中药学类主要测查中医药方面的基本专业理论和应用能力;08医学技术类主要测查从事医学技术岗位的基本专业理论和应用能力;09护理学类主要测查从事护理岗位的基本专业理论和应用能力。 8. 江西医疗卫生专业考试的考试内容是什么 江西医疗卫生专业考抄试的考试内容 一、招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。笔试考试科目为医学基础知识(占30%)和专科专业知识(占30%)两科，由省人社厅和省卫计委于11月下旬共同组织。 二、医学基础知识由四个部分组成：①基础医学知识，主要包括人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学与分子生物学、微生物与免疫学、人体寄生虫学、药理学、病理学等;②临床医学知识，主要包括诊断学、内科学、外科学、儿科学、妇产科学、中医学、传染病学等;③公共卫生知识，主要包括预防医学、流行病学、社会医学等;④医学相关知识，主要包括医学心理学、医学伦理学、卫生政策及法律法规等。 专科专业知识分为01临床医学类、02口腔医学、03公共卫生与预防医学类、04中医学类、05中西医结合类、06药学类、07中药学类、08医学技术类、09护理学类九个科目，分别测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。 更多以官方发布最终江西医疗卫生专业考试公告为准 9. 2016考的江西赣州卫生资格考试初级药师证在哪领取 江西赣州2015年卫生资格考试资格证书领取时间地点及合格人员名单：2015年江西赣州卫生资格考试合格证书已开始发放，请合格考生在规定时间内进行领取。详细内容环球医学网整理如下： 相关推荐：全国各地2015年卫生职称考试证书领取时间地点汇总 请参加2015年度全国卫生专业技术资格考试的合格人员，(环球医学网提供江西赣州2015年卫生资格考试资格证书领取时间地点及合格人员名单等信息)于2016年4月22日之前到以下有关单位领取《专业技术资格证书》和《资格考试合格人员登记表》， 2015年度卫生考试合格人员的证书发放统一由报考确认机构点代领代发，其中：在县(市、区)报名考试的合格人员由县(市、区)人社局或卫计委统一领取并代发;赣州卫校、吉安卫校赣州点和赣南医学院护理学院的毕业生由学校统一领取并代发;市直单位由所在单位人事部门统一领取并代发;散报和补报人员请携带本人身份证(备一张两寸免冠彩照)，于4月22日之前直接到我局专业技术人员管理科领取。办公地址：赣州市章贡区文明大道105号人事大厦八楼， 10. 2018年江西卫生技术专业人员考试会有调剂环节吗 笔试阅卷结束后，省公务员主管部门将区分不同情况，分层分类划定最低合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。合格线划定后，省公务员主管部门在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据以下面试比例确定第一批入闱面试人员。招考职位的计划录用数为4人及以下时，面试比例为3：1;计划录用数为5人时，面试人数按12人确定;计划录用数为6人及以上时，面试比例为2：1。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。十三、网上公开调剂对面试人数不足的职位，由省公务员主管部门组织在网上进行公开调剂。调剂期间，凡笔试达到最低合格分数线，但第一批未入闱面试的人员，如符合调剂职位的资格条件，均可在网上自愿重新报名参加调剂。调剂报名结束后，由设区市公务员主管部门和省直招录机关对调剂报名人员信息进行网上预审。预审结束后，调剂系统将按调剂名额从高分到低分确定调剂入闱面试人员。入闱面试人员名单(含调剂入闱面试人员)由省公务员主管部门在网上公布。公布内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数(调剂职位还需公布调剂入闱人员最低分数)。十四、计划调减调剂后仍达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2：1。低于2：1时，相应调减录用计划。调减计算方法为：调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。计划调减表由省公务员主管部门在网上公布。 ※2018江西公务员考试重要时间节点※ (一)网上报名：3月20日9：00至3月29日17：00;【2018年江西公务员考试报名入口】 (二)网上缴费：截止到3月31日17：00;【2018年江西公务员考试缴费入口】 (三)打印准考证：4月16日至20日;【2018年江西公务员考试准考证打印入口】 (四)公共科目笔试：4月21日;【2018年江西公务员考试时间安排】 (五)公安机关执法勤务职位专业科目考试：4月22日; (六)公布笔试成绩及网上公开调剂：5月下旬; (七)资格审查、面试、体测、体检：6月份; (八)考察、公示和录用：7月～9月。
(一)报名方式、时间、地点1.报名方式：本次招聘可以现场报名，也可以网上报名，网上报名人员登录网址，进行“新用户报名”。登录报名前考生必须详细阅读报名须知，真实准确地填写个人 报名信息，上传的照片必须为标准证件照，提交后自行打印《报名登记表》，并在“诚信承诺”栏签字确认。2.网上报名时间：2017年3月 22日—3月 31日3.现场报名时间、地点：时间：2017年4月 1 日上午8：30-11：00(星期六)地点：南京中医药大学仙林校区(江苏省南京市仙林大道138号)大学生活动中心205室4.联系方式： 江苏省射阳县卫计委组织人事科详细公告如下：2017江苏省射阳县卫计系统事业单位招聘紧缺人才及高层次人才281名公告为更好地选拔优秀人才，加强卫技人才队伍建设，促进我县医疗卫生事业的发展，根据市、县“515”人才引进规划要求，结合我县卫生人才实际需求，经市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘紧缺人才及高层次人才281名。现公告如下：一、报考条件1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;3.具备能适应岗位要求的身体条件;4.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。5.本科及专科毕业生年龄在35周岁以下(1982年1月1日以后出生);硕士研究生、具备中级专业技术职称人员可放宽到40周岁及以下(1977年1月1日以后出生);博士研究生、学科带头人或具备高级专业技术职称的人员可放宽至45周岁(1972年1月1日以后出生)。6.具体岗位及招聘条件见《江苏省射阳县卫计系统部分事业单位2017年公开招聘紧缺人才及高层次人才岗位表》(附件1);二、报名(一)报名方式、时间、地点1.报名方式：本次招聘可以现场报名，也可以网上报名，网上报名人员登录，进行“新用户报名”。登录报名前考生必须详细阅读报名须知，真实准确地填写个人 报名信息，上传的照片必须为标准证件照，提交后自行打印《报名登记表》，并在“诚信承诺”栏签字确认。2.网上报名时间：2017年3月 22日—3月 31日3.现场报名时间、地点：时间：2017年4月 1 日上午8：30-11：00(星期六)地点：南京中医药大学仙林校区(江苏省南京市仙林大道138号)大学生活动中心205室4.联系方式： 江苏省射阳县卫计委组织人事科：江苏省射阳县人社局人才服务中心(二)报名注意事项及资格审核1.报名注意事项：(1)每位考生只能选择县直单位或乡镇单位(含三院)中的一个相应职位报考。(2)临床医学(全科医学方向)只能报考乡镇医疗卫生单位相应职位。(3)报名人员真实准确地填写个人报名信息，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试、聘用资格。2.报名提供材料：①报名表(见附件2);②本人有效期内身份证;③同底免冠一寸照片2张;④2017届毕业生需提供毕业生双向选择就业推荐表，往届毕业人员提供毕业证和学位证;⑤具有中、高职称的专业技术人员需提供相应专业技术资格证书等材料。以上材料须提供原件和复印件，原件审核后退还。3.资格审核：由射阳县卫生和计划生育委员会以及射阳县人力资源和社会保障局共同组织，在招聘会现场进行资格审核，网上报名人员必须携带相关证件到现场审核。博士学历要求的临床医学岗位设1：1开考比例;其他岗位均设1：2开考比例(详见《射阳县卫计系统部分事业单位2017年公开招聘紧缺人才及高层次人才岗位表》)。招聘计划数与通过资格审核人数达不到开考比例的，相应核减招聘数直至取消该岗位招聘计划。报考被取消岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。三、考试考试由射阳县卫生和计划生育委员会以及射阳县人力资源和社会保障局统一组织，通过报名资格审查的考生，现场领取准考证。1. 考试时间：2017年4月1日12：00开始2. 考试地点：南京中医药大学仙林校区3.考试方式：条件要求为研究生或高级职称岗位的采取面试方式，其他岗位采取笔试(占60%)和面试(占40%)相结合的方式进行。4.考试内容：(1)笔试：考试内容为岗位必备的专业知识，笔试成绩总分100分，设不低于卷面总分的50%为合格线。(2)面试：面试形式为结构化面试，面试总分100分，设60分合格线。考试结束后，复合考试人员总成绩按笔试成绩*60%、面试成绩*40%计算总成绩。直接面试人员总成绩按面试成绩计算。四、体检、考察根据应聘人员的总成绩，按照招聘计划数1：1的比例，从高分到低分等额确定体检对象(成绩同分者，按以下顺序确定名次：(1)专业技术资格高者优先;(2)学历层次高者优先;(3)奖学金等级高者优先。如以上方法还不能确定的，加试决出名次，加试方式、时间另行通知)。体检参照考录《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由招聘单位和主管部门负责考察工作，考察标准参照国家公务员招录政审要求。因个人放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现缺额的，在同一岗位成绩合格者中依次递补人员参加体检考察(成绩相同取舍办法同前)。五、选岗依据体检考察(政审)结果，确定选岗人员名单，分别在驻县城区单位和乡镇单位中进行一次性选岗。根据应聘者所报考的岗位志愿,按总成绩从高分到低分依次自主选择单位，具体选岗时间地点另行通知。应聘者本人须持身份证按时参加现场选岗，未按要求参加选岗者，视作自动放弃聘用资格。选岗结束后不再递补。六、聘用根据选岗结果确定拟聘用人员名单，名单将在江苏省射阳县卫生和计划生育委员会、射阳县人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。对公示无异议人员，按规定程序办理有关聘用入编手续，首聘服务期为5年。同时，按照我县相关人才政策和《射阳县卫生系统2016年引进人才有关待遇的规定》享受相关优惠政策。2017年应届毕业生须于2017年8月31日前提供毕业证和学位证，如毕业证书所填专业与招聘岗位要求专业不一致或逾期不能提供的取消聘用资格。按规定实行试用期制度和卫生行业执业准入制度，试用期(一年)考核不合格或2个考核周期内未取得相应执业资格(专业技术资格)的，由用人单位解聘，自谋职业。六、纪律监督1.公开招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检、监察部门的监督。2.本次招聘按《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)第七章第三十八条规定实行回避。3.监督电话：岗位表及报名具体形式
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贵阳市卫生计生委招聘305名
笔试
笔试分为A、B两类，均实行闭卷考试。A类为报考管理岗位的考生，笔试科目为《综合知识与能力测试》;B类为报考专业技术岗位的考生，笔试科目为《专业知识测试》。
笔试时间为2014年10月18日上午9：00至11：30。笔试地点见《笔试准考证》。
考生须同时持有效《居民身份证》(其他身份证明不予认可)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
笔试成绩将在“贵阳人事考试网”上公布，供考生查询，请考生密切关注。
笔试成绩公布后，由市卫生和计生系统招聘工作办公室确定“最低笔试合格分数线”,“最低笔试合格分数线”是指考生笔试成绩进入资格复审环节的最低分数线。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
医疗卫生人事代理考试题
1.①近年来，人们对甜味零食、含糖饮料的需求越来越大，摄入的添加糖也与日俱增
②碳水化合物是一系列只由碳、氢、氧三种元素构成的物质，糖类就是种类繁多的碳水化合物中的一类
③许多食物(比如水果)中天然都含有糖，我们吃下这些含有糖类的食物后，可以吸收并释放能量，支持身体的正常生命活动
④添加糖的形式很多，我们熟知的白砂糖、红糖、冰糖、糖浆都属于添加糖
⑤这对我们的身体来说，可不是一个好消息
⑥“添加糖”与天然糖相对应，顾名思义，就是为了增加食物的甜味而额外添加进食物中的糖
将以上6个句子重新排序，语序正确的是
A.①⑤⑥④②③
B.②③⑥④①⑤
C.③②⑥⑤①④
D.④①⑤③②⑥
2.①然而，致病菌也随即发起反抗，佥黄色葡萄球菌率先扛起了耐受抗生素的大旗
②自上世纪40年代，人类发现第一种抗生素肯霉素，许多肆虐数世纪的传染病或被控制或被消灭，人类的平均寿命自此有了显著提升
③几乎与抗生素用于临床同时，医院中就发现了耐受青霉素的金黄色葡萄球菌
④时至今日，在医院中分离得到的金黄色葡萄球菌中超过90%都具有青霉素的耐受性，而其他细菌的青霉素耐受性也十分普遍
⑤这也是为何现在医院中已经很少使用青霉素的一个重要原因
⑥不仅如此，金黄色葡萄球菌还会慷慨地将耐抗生素的基因传递给其他同类或不同种类的细菌
将以上六个句子重新排序，语序正确的是：
A.②①③⑥④⑤
B.②③⑤①④⑥
C.③⑥④⑤②①
D.③⑤⑥②①④
3.①目前最火的领域“深度学习”就是这样，行业者有时会将其戏谑地称为“当代炼金术”
②智能程序自己给自己设定算法和权重，而最后为什么输出了某个决策，人类并不能完全理解
③输入和输出不再是人工赋予的几个变量掌控，而是让机器在大量数据中自己分析特征，决定变量权重
④输入各类数据训练AI，“炼”出一堆我们也不知道为啥会成这样的玩意儿
⑤处理数据的神经网络通常由数十个或者上百个(或者更多)神经元组成，然后用数层逻辑结构组织起来，运算过程极其复杂
⑥人工智能领域的爆发，得益于“机器学习”的发展：拥有强大运算能力的计算机程序能够对大量数据进行自动挖掘和分析，并学习各种行为模式
将以上六个句子重新排序，语序正确的是：
A.⑥①②③④⑤
B.⑤②①④③⑥
C.⑤③①②⑥④
D.⑥③①④⑤②
4.工厂每天生产产品的合格率相同。如每天在所有生产的产品中随机抽1件，抽中不合格产品的概率为。现工厂改进生产工艺，日产量增加20%，且每次抽中不合格产品的概率比改进之前下降了个百分点。问现在每生产10万件产品，不合格产品的数量比未改进工艺前：
A.增加了20件
B.增加了16件
C.减少了50件
D.减少了70件
5.某论坛上午举办甲会议，下午举办乙会议。报名参加甲会议和乙会议的人次之和正好为520。已知甲会议共报名240人。且报名参加甲会议的人中有一半报名参加乙会议，问仅报名参加乙会议的人数约占至少报名参加2个会议之一总人数的：
6.小张每周一、周三、周五和周日各写1篇日记，其余时间不写日记，从不间断。某年第三季度，他写的日记数量与第四季度相同。问当年劳动节是周几?
A.周一
B.周二
C.周三
D.周四
【参考答案与解析】
1.【答案】B。
解析：观察6个句子，从句子之间的逻辑关系入手解题。⑤说“不是一个好消息”，指的是①中的近年来人们对含糖食物的需求越来越大，摄入的添加糖也与日俱增，故①⑤应前后相连，排除D。⑥是对“添加糖”这一概念的解释说明，而④介绍的是添加糖的形式，故④应排在⑥之后，⑥④应前后相连，排除C。最后比较A和B，区别是①⑤和②③的位置，②③由“碳水化合物”引出糖类，说许多食物都含有糖类。①⑤说的是添加糖的内容，添加糖是糖类的一种。由逻辑顺序可知，应先引出糖类的概念，后面再具体介绍糖类中的添加糖，显然②③应排在最前面，排除A。
故本题选B。
文段出处：
2.【答案】A。
解析：观察选项，选项分别以②、③作为首句，②介绍了人类发现了第一种抗生素，③指出与抗生素用于临床同时，相比较而言，先提出“第一种抗生素”的②更适合作为首句，排除C、D。进一步观察题干所给句子，⑤以指代词“这”开头，其前应介绍医院中很少使用青霉素的原因，只有④恰当，故④⑤应前后相连，排除B。故本题选A。
文段出处：《金色的“葡萄”会致病，不如给它漂个白?》
3.【答案】D。
解析：分析选项首句，较难判断哪句作为首句更恰当。进一步观察题干所给句子，发现①中提到“当代炼金术”，④中提到“‘炼’出一堆……玩意儿”，二者话题相关，应前后相连，顺序为①④，排除A、C。观察B、D，①前面分别为②、③，①提出“‘深度学习’就是这样”，②指出人类不能完全理解智能程序为什么输出某个决策，③指出让机器在大量数据中自己分析特征，决定变量权重。分析可知，①中“就是这样”的“这样”指的只能是③中描述的“机器自己决定变量权重”这一内容，故③①应前后相连，排除B。故本题选D。
文段出处：《那些“作恶”的人工智能》
4.【答案】D。
解析：之前不合格率为，现在不合格率下降个百分点，那么现在不合格率为。那么每生产10万件，不合格产品比之前减少了10×()=70件，故本题选D。
5.【答案】B。
解析：根据题干可知，报名参加乙会议的人数为520-240=280人次，两次会议都参加的人数为240÷2=120人次。根据两集合容斥原理，可知总数=520-120=400人。根据仅报名参加乙会议的人数=报名参加乙会议的人数-甲乙会议都报名参加的人数，可得仅报名参加乙会议的人数为280-120=160人。则所求为160÷400=40%，故本题选B。
6.【答案】B。
解析：第三季度总共31+31+30=92天，第四季度总共31+30+31=92天。92÷7=13……1，即两个季度都是包括13个完整周外加1天。每个完整周内写的日记数量相同，要想两个季度写的日记数量相同，那么只需要保证另外的那一天同时写或者同时不写日记即可。因为小张周一和周日都写日记，所以第三季度的第一天为星期日，即7月1日为星期日。劳动节为5月1日，与7月1日相差61天，61÷7=8……5，星期日往前推5天，为星期二。故本题选B。
1.关于组织激励形式，下列对应不当的是：
A.关心新成员心理健康，帮助其建立团队归属感——情感激励
B.创造机会让成员潜能得以释放、价值得以实现——荣誉激励
C.成员有好的表现，就及时加薪或给予奖金——物质激励
D.赋予成员制定本部门奖金分配办法的权利——责任激励
2.根据国务院批准的《长江三角洲城市群发展规划》，下列均属于长江三角洲城市群的是：
A.徐州、合肥、衢州
B.上海、舟山、宿迁
C.嘉兴、无锡、铜陵
D.蚌埠、台州、南京
3.疫苗挽救了不计其数的生命，天花基本绝迹，脊髓灰质炎几近被征服，破行风和狂犬病也不再让人________。然而，公众对疫苗接种的不信任仍日益增加。国家和政府层面要严格立法、严格审核、严厉惩罚，企业更要自律自查。只有________，才能尽快打消民众心中的“疫苗恐慌”。
A.避之不及 严惩不贷
B.谈虎色变 多管齐下
C.望而生畏 标本兼治
D.讳莫如深 正本清源
(重症监护病房)是医院里病情最紧急，治疗费用最高的科室，在这里，医生们见到了太多明知不可为而为之的________，也学会了接受那些不该放弃的放弃。ICU抉择之难，不仅在于要直面医学上的不确定性，更多的是病房门外的人基于情感，金钱与人性的________和考量。
A.争取冲突
B.坚持博弈
C.迷茫选择
D.执着判断
5.儿科又被医家称做“哑科”，因为幼童不能言语，即使能言语亦往往________，治疗不懂得配合，稍有不慎便会贻误病情，所以一般都认为治小儿病最难、最累。与最难、最累相对应的应该是更________的薪酬待遇、更高的社会认同。
A.颠三倒四 优厚
B.口不择言 丰厚
C.答非所问 恰当
D.词不达意 合理
6.年轻就要折腾，就要尝试。正是在这种折腾和尝试中，生命力得以迸发，如果一个人的生活完全被现实________，势必会压抑自身的________，甚至一味追求外在的功利满足。当一个人不尊重自己的感觉和内心的声音时，是很难活出自己的生命力的。
填入画横线部分最恰当的一项是：
A.压垮潜力
B.掌控才华
C.绑架潜能
D.支配才能
【 参考答案与解析 】
1.【答案】B
思路点拨：本题考查管理学知识，重点考查组织激励的形式，作答本题需要了解情感激励、荣誉激励、物质激励、责任激励的内涵及其特点。本题具有较强的专业性，考生在复习管理知识时要注意理解记忆。
完整解析：A项对应正确。情感激励就是通过强化感情交流沟通，协调领导与员工的关系，让员工获得感情上的满足，激发员工工作积极性的一种激励方式。A项属于情感激励。
B项对应错误。成就激励是组织成员在工作过程中，通过管理者创设的各种激励措施使自己的价值与潜能得到充分实现而产生的一种成就意识，具有工作的荣誉感，促使工作不断创新的激励形式。荣誉激励是一种终极的激励手段，它主要是把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义标定下来。B项属于成就激励。
C项对应正确。物质激励是指运用物质的手段使组织成员得到物质上的满足，从而调动其积极性、主动性和创造性。C项属于物质激励。
D项对应正确。责任激励是指赋予组织成员其所承担的责任，通过其所取得的成果与其所应获得的物质利益挂钩，以此强化组织成员的责任意识。D项属于责任激励。
故本题选B。
2.【答案】C
思路点拨：本题考查时政文件的相关内容。若考生不了解该文件的相关内容，可根据地理知识进行解答。考生在备考时，要对国家出台的重要文件内容有所掌握。
完整解析：长江三角洲城市群以上海为中心，位于长江入海之前的冲积平原，根据2016年5月国务院批准的《长江三角洲城市群发展规划》，长三角城市群包括：上海，江苏省的南京、无锡、常州、苏州、南通、盐城、扬州、镇江、泰州，浙江省的杭州、宁波、嘉兴、湖州、绍兴、金华、舟山、台州，安徽省的合肥、芜湖、马鞍山、铜陵、安庆、滁州、池州、宣城等26市。
A项错误。徐州与衢州不属于长江三角洲城市群。
B项错误。宿迁不属于长江三角洲城市群。
C项正确。根据《长江三角洲城市群发展规划》，嘉兴、无锡、铜陵均属于长江三角洲城市群。
D项错误。蚌埠不属于长江三角洲城市群。
故本题选C。
3.【答案】B
思路点拨：阅读文段，分析题干语境和各语句间的逻辑关系。先看第一空，辨析四个词语的含义，选择能够表达“害怕、恐惧”意思的一项，排除D。再看第二空，排除与句意不符的A、C。
完整解析：先看第一空，分析可知，文段意为破行风和狂犬病不再是不治之症，人们也不必再害怕，横线处所填词语应能够表达“害怕、恐惧”的意思。“讳莫如深”指的是紧紧隐瞒，与句意不符，排除D。再看第二空，“严惩不贷”指的是严厉处罚，与前面的“严厉惩罚”重复，排除A。“正本清源”指的是从根源、上进行改革。文段中并未体现从根源进行改革的意思，排除C。由“国家和政府层面要严格立法、严格审核、严厉惩罚，企业更要自律自查”可知，文段涉及多个主体，“多管齐下”填入符合句意。故本题选B。
4.【答案】B
思路点拨：快速阅读文段，明确空缺处所填词语的含义。先看第一空，横线前的“明知不可为而为之”是对空缺处词语的解释，此处所填词语应与此相符，排除A、C。然后辨析“博弈”与“判断”，结合句意排除D。
完整解析：第一空，“明知不可为而为之”是对空缺处所填词语的解释。“明知不可为而为之”是指明明知道某件事情是不可能成功的情况下，依然坚持去做，B项与之相符。“争取”“迷茫”与句意不符，排除A、C。第二空，“博弈”指为谋取利益而竞争。“判断”指断定是非曲直、吉凶善恶，句意为对“金钱”与“人性”的抉择，“博弈”更能表现出抉择的难度，契合前文的“ICU抉择之难”，排除D。故本题选B。
5.【答案】D
思路点拨：快速阅读文段，明确空缺处所填词语的含义。由第一空入手较难辨析，考虑从第二空入手。第二空所填词语与“薪酬待遇”搭配，表示薪酬待遇要和工作难度匹配之意，由此可排除A、B。第一空所填词语应表达幼童在沟通的的时候说不清楚之意，由此可排除C。
完整解析：先看第二空，空缺处所填词语与“薪酬待遇”搭配，此处强调的是儿科医护人员的薪酬待遇应和工作的难度匹配。“优厚”“丰厚”填入句中意为给予更高的薪酬待遇，与句意不符，排除A、B。第一空，句意为幼童即使会说话，也不一定能将自己的情况准确表达出来，空缺处所填词语应表示说不清楚之意。“答非所问”指回答的内容与提的问题无关，“词不达意”指言词不能准确地表达意思，相较之下后者更符合句意，排除C。故本题选D。
6.【答案】C
思路点拨：快速阅读文段，明确空缺处所填词语的含义。先看第一空，根据后文的“势必会压抑”可知，所填词语应表达生活被现实所影响之意，由此排除程度过重的A、B、D。然后验证第二空。
完整解析：第一空，由后文的“压抑”可知，此处句意为人的生活被现实所影响。“压垮”指压倒。“掌控”指掌握控制。“支配”指对人或事物起引导和控制的作用。三者填入均语义程度过重，排除A、B、D。验证第二空，“压抑潜能”为习惯表述，填入恰当。故本题选C。