史春霞眉山人事考试网
史春霞眉山人事考试网
2022下半年四川事业单位联考笔试成绩查询入口暂未公布，各地市分开查询，入口和时间不一，但是历年各地市成绩查询入口都不会变，各位考生可参考往年各地市事业单位联考笔试成绩查询入口，详情如下表。标红为已出！！！！相关阅读》》》2022上半年四川事业单位成绩及排名查询汇总?2022下半年四川事业单位成绩及排名暂未公布，各位考生请参考2022上半年四川事业单位联考成绩及排名查询入口汇总：地区 成绩查询入口 查询时间 排名通江 点击查看 7月26日 宜宾第2次 宜宾人事考试网 7月25日 7月26日已开通内江 内江人事考试网 7月22日 点击查看省属 四川人事考试网 7月6日-7日 7月14日已发布阿坝 阿坝人事考试网 7月14日已开通 7月19日已发布巴中 考生之家 7月11日 7月14日开通德阳 德阳人事考试网 7月14日已开通 查看泸州 泸州人事考试网 7月6日 7月14日上午，下午出资格复审名单宜宾 宜宾人事考试网 7月13日 7月14日眉山 眉山人事考试网 5月30日 已发布凉山 考生之家 7月10日 7月13日南充 南充人事考试网 7月6日 7月12日自贡 自贡人事考试网 6月29日（已发布） 7月12日遂宁 遂宁人力社会保障局 7月6日 7月19日资阳 资阳人事考试网 7月1日（已发布） 7月6日达州 达州人事考试网 6月27日（已发布） 6月30日广元 广元人事考试网 6月30日（已发布） 7月5日米易 攀西人才网 -- 7月5日广安 考生之家 7月6日 乐山 乐山人事考试网 7月7日（已开通） 7月13日雅安 考生之家 5月27日（已开通） 成都市属 成都考试网 5月30日 成都区县 查看 6月1日 眉山市属 眉山人事考试网 6月2日 复审名单眉山仁寿 眉山人事考试网 5月12日 绵阳 四川人事考试基地 6月22日 6月29日事业单位考试成绩计算方式考试成绩按以下原则计算：笔试总成绩(含政策性加分，下同)=公共科目笔试成绩+政策性加分地市 综合成绩计算方式遂宁 笔试成绩×60%+面试成绩×40%泸州 笔试成绩×60%+面试成绩×40%凉山 笔试成绩×60%+面试成绩×40%雅安 笔试成绩×60%+面试成绩×40%自贡 笔试成绩×60%+面试成绩×40%广元 笔试成绩×60%+面试成绩×40%广安 笔试成绩×60%+面试成绩×40%宜宾 笔试成绩×60%+面试成绩×40%德阳 笔试成绩×60%+面试成绩×40%资阳 笔试成绩×60%+面试成绩×40%成都区县 笔试成绩×60%+面试成绩×40%眉山 笔试成绩×60%+面试成绩×40%绵阳 笔试成绩×60%+面试成绩×40%南充 笔试成绩×50%+面试成绩×50%达州 笔试成绩×50%+面试成绩×50%成都市属 笔试成绩×50%+面试成绩×50%内江 笔试成绩×70%+面试成绩×30%阿坝 笔试成绩×70%+面试成绩×30%省直属 笔试成绩×40%+面试成绩×60%
1、进面分数预测1）市属如图所示，2021年下半年宜宾市属事业单位入面分数区间为55分—85分，最高分差30分左右，平均分在70分左右，入面分数主要集中在65-70、70-75之间，可以说明宜宾市属的进面分数属于中等水平啊。除去60分以下的医疗卫生岗位，65-75分基本上是综合岗位考试的整体水平，80-85分的占比仅占1%的比例，高分入面的人很少，可见大家的进面分差很小，想要上岸还是得在面试环节拉开差距啊!综合分析，今年的招录人数减少，进面分数也会相应的增加，所以想要更加稳妥的进面，你的分
眉山市东坡区2022年教师公招成绩出来根据中共眉山市东坡区委组织部、东坡区人力资源和社会保障局《关于2022年下半年眉山市东坡区公开考试招聘中小学教师的公告》规定，2022年下半年眉山市东坡区公开考试招聘中小学教师笔试卷面成绩于即日公布，请考生在眉山人事考试网()“成绩查询”栏查询本人的笔试卷面成绩
时间：截止2022年5月9日。地址：眉山市卫生健康委员会人事科。根据眉山人事考试网得知眉山市卫健委人才引进面试的时间及地点分别是截止2022年5月9日。地址：眉山市卫生健康委员会人事科。根据四川省眉山市2022年公开引进优秀人才公告规定，按照公开、平等、竞争、择优原则，东坡区事业单位引进优秀人才采取先笔试后面试的方式考核。
霞山人事考试网
最近这几天，我花了很多时间了解一下关于湛江市目前的普通高中发展情况，包括各所高中基本的情况。总体上来说，湛江市普遍高中发展的情况都不错，特别有些面上中学从过去死沉之中走出来。我这篇文章主要从湛江市各所普通高中发展情况，从一个回顾视角作为一个基点来分析未来5年发展。2006年，湛江市共有104355名考生，比去年增加2505人，普通高中计划招收54000人，比全年增加了4000多个名额。相对考生而言，上普通高中基本上不怎么激烈了，反而是招生的学校之间竞争激烈了。至今为止，湛江市有14所省一级高中，分别是湛江一中、湛江市二中、市四中、市二十一中（原港一中）、市二十中、湛师附中、吴川一中、吴川二中、廉江中学、廉江二中、遂溪一中、雷州一中、徐闻中学、坡头区一中。其中没有评上省一级高中湛江市实验中学的教学质量，高考成绩以及生源都比很多省一级高中都要好。另外，寸金书院、市七中、市五中、市六中、遂溪二中等学校的综合实力也不错。2002年，湛江一中大幅度扩招，同时市二中和湛师附中也面向全市招生。2002年，原始总分700分以上的考生有450人左右，湛江一中录取了248人、市二中录取了104人、湛师附中录取了4人、遂溪一中32人、吴川一中39人、廉江中学10人、而雷州一中和徐闻中学连一个总分700分以上的考生都没有招到。当年，新生入学成绩平均分湛江一中666分，市二中665分，仅低于湛江一中1分。廉江中学633分、吴川一中630分、遂溪一中622分、湛师附中615分、雷州一中613分、徐闻中学579分。（资料来自湛江市招生考试中心对2005年高考应届生高一入学成绩统计分析表）。2005年高考，湛江一中以总分平均分618分名列湛江市第一。2005年高考总分800分以上的学校，湛江一中18人、吴川一中3人、廉江中学2人、湛江市实验中学1人、湛江市二中1人。总分700分以上的学校，湛江一中217人，吴川一中94人、廉江中学70人、遂溪一中57人，关于市二中情况不清楚，但是湛江市区总分700分以上总数是315人，其中湛江一中占了217人，而剩下人数全部给市二中也就是108人。2005年湛江市中考总分800分以上的学校，湛江一中最多，第二廉江中学，第三吴川一中。从以上的资料分析，由于几所直属中学的扩招，造成雷州一中、徐闻中学生源质量直线下降，也给几所中学发展面临不少新的挑战。尽管徐闻中学在02年没有招到一个进入湛江市前450名的考生，但是在2005年高考之中取得12人取得总分700分以上，也实在是不容易。从1995年到2005年，这10年时间里，有不少普通高中进步，也有不少普通高中退步。其中走下坡路的高中有雷州一中、廉江中学、原麻章中学等学校，在1993年、1994年这两年高考，麻章中学升学率也曾经达到70％左右、然后就走下坡路。雷州一中也曾经在上个世纪90年代有一段非常辉煌的历史，但是从2000年开始就走向低谷，至今未能走出。尽管廉江中学这几年以来也在退步，但是最近两年却有点好转。湛江一中在2003年走向低谷之后，在04年开始恢复，05年高考却得非常好的成绩，其中进入湛江市前100名的考生达到66人。湛江市被录入北大，清华，浙大，复旦等九所名校共有31人，其中湛江一中就有27人。而学科竞赛方面，湛江一中保持非常好的势头。湛江市二中在2001年高考之中走向低谷，总分800分以上只有一个人，但是能够02年高考之中就取得非常好的成绩，总分800分以上5人，不过在05年却重蹈覆辙。湛师附中由于从2002年开始面向全市招生，所以生源也比以前好了很多，再加上这几年的高考成绩都不断在进步，所以也是看好的一所高中。吴川一中、遂溪一中由于有比较好的传统，所以在以后发展的道路上还是不错的。要谈到未来5年各所高中发展情况，湛江一中的发展前景还是非常乐观，估计到2011年，该校在各个方面会提升到新的阶梯，这个与学校本身管理制度有关，同时也与湛江市未来5年经济好转的大环境有关。总体来说，湛江一中的综合实力基本上可以进入广东省10强，不过比起华师附中和省实验中学还是有一定距离，但是基本上可以广州执信中学、广雅中学基本上打成平手。说到生源方面，湛江一中去年生源总体还算非常不错，估计06年会更加好些。如果没有政策干预的话，我想这样势头会继续保持下去的。在02年的时候，市二中高一新生入学平均分仅低于湛江一中1分，但是从05年录取分数线来看，估计会比湛江一中差很多了。按照目前的条件约束下，湛江市二中发展前景不容乐观，矛盾主要体现在扩招、新校区等几个方面，而这几个因素都会影响到生源的问题。如果在06年、07年这两年高考之中，市二中成绩不佳的话，那么以后发展的道路是比较艰难。说到湛江一中也并非不存在问题，例如内部利益集团之间的斗争，但是由于湛江一中有着比较好的管理制度，就是出现很大的人事变动，也不会影响学校的发展。不过，我在这里有个问题，想不明白，当时02年湛江市二中是617人入学，到05年高考的时候却只有511人？100多人跑到哪里？从这个意义上说，我对于学校的升学率基本上是表示怀疑的。说到这两所学校，湛江一中在管理方面相对松点，而湛江市二中就严格好，当然松也松的好处，严格也有严格的好处，那么考生可以根据自己爱好进行选择。不过有些学校严格到不准到外面吃饭，而同时饭堂的菜却是在垄断经营。吴川一中的综合实力比遂溪一中强，但是和市二中不分上下。不过最近这几年，吴川一中总分800分以上人数或者总分700分以上人数经常超过市二中，例如05年，吴川一中总分800分以上的3人，而市二中只有1人，但是上重点线率，吴川一中输给市二中。在每年高考中，吴川市前100名考生之中，来自吴川一中的考生达到95％以上。吴川一中能够发展这么多，其中有主要原因，吴川一中能够录取吴川地区一流学生，就是湛江一中和市二中也只能录取到二流学生。说起遂溪一中，由于每年都可以截留一些高分生源，所以每年高考成绩都不会差到那里，但是由于这几年，市二中，湛师附中也在遂溪招生，因此面临挑战还是有的。其实在遂溪地区，湛师附中根本无法和遂溪一中竞争的，不过在未来5年里，湛师附中综合实力有可能超过遂溪一中。廉江中学按照现在发展的情况，感觉有点是在走下坡路，例如2005年报考人数达到2000多人，但是上重点线人数只有300人左右。尽管基数是比较大点，但是比例太低了，另外最近这几年，廉江中学的生源都不怎么好。廉江地区成绩优秀的学生都是基本上向外流的，同时廉江中学也要面临廉江二中的竞争。2002年高考，廉江市有一位考生总分800分以上，但是却落在安铺中学。尽管廉江二中上重点线率上输给廉江中学，但是在上本科线率上，两个学校基本上没有什么差别的。在未来5年之中，廉江二中综合实力不会超越廉江中学，但是差距会缩小很多，甚至对廉江中学构成严重威胁。说到雷州地区，雷州一中走向下坡路已经是一个事实，这个原因不是陈顶三造成的，也不是王朝兴，而现任校长郑保书也很难改变现状的。这个是一个大环境的原因，不是某个人可以改变的，不过王朝兴当任雷州一中校长的时候也做了一些积极的改革，估计会对雷州一中有一定帮助作用吧。2001年，雷州师范学校改为湛江市实验中学，面向全市招生，但是事实多数生源来自雷州以及徐闻，所以对雷州一中构成严重挑战。从2003年起，湛江市实验中学录取分数线也比雷州一中高。在2005年，高考之中，湛江市实验中学有一位考生总分800分以上。在雷州市前10名考生中，雷州一中的情况比市实验中学好些。06年，湛江市实验中学招20个班，雷州一中原计划招40个班，但是后来只是招26个班。由于湛江市实验中学最近几年利用非常好的时机到全国招牌比较好的老师，所以师资方面有一定比较优势。估计在未来5年里，湛江市实验中学都会得到比较好的发展空间，学校实力会大大增强。从外部性来看，2004年，湛江市委决定增选麻章区委书记李昌梧为湛江市常委，并且调到雷州当任雷州市委书记，也说明湛江市委、市政府对雷州的重视。只要雷州的环境好转，那么市实验中学就比较有利招到其他地方的优秀考生。徐闻中学一直处于低谷，但是04年、05年的发展似乎让人看到希望。2004年高考，徐闻中学有一名考生总分800分以上，而在01年只有1人总分700分以上，并且这个考生还不是徐闻中学的应届生。但是最近两年情况改观很多了，例如在05年高考，徐闻中学总分700分以上的考生有12人。同时也这几年，徐闻县政府对于徐闻中学也是特别重视的。例如县委书记黄心强、副县长麦晓明、教育局局长黄发亲自挂点徐闻中学检查、指导备考工作。有一次徐闻中学的模拟考试成绩不理想，麦晓明副县长对此十分担忧。他亲自前来学校了解情况，分析情况，给师生鼓气。（资料来源徐闻中学2005年教学工作会议材料之二《校长篇》）。徐闻中学初中部的教学质量也保存比较好的势头，湛江一中提前录取2006年高中一年级试验班新生61人，其中徐闻县8人，均为徐闻中学初中部，同时该校考生薛关怀同学在这次考试成绩名列全市第一。相对雷州一中来说，徐闻中学基本上在徐闻县是处于垄断地位，而雷州一中高中部面临湛江市实验中学竞争，初中部要面临雷城中学的竞争。在以后发展的道路上，徐闻中学也要面临一个博弈问题，徐闻县农民收入提高是否有利徐闻中学招到更好的学生。问题是这样的，居民收入提高之后，对于子女教育重视，增加这方面投资，这个徐闻中学来说也是有好处，但是也因为大家有钱了，也有可能导致生源流失到外面更加严重。从师资方面来看，徐闻中学能够招聘比较优秀教师毕竟还是有一定难度，另外琼海大桥的建设也更能对徐闻中学发展是新的机遇，但是这个却是未知数的。再来分析市区的学校，已经对湛江一中和市二中做过分析了，所以在这里不再提了。说起市四中，一直以来发展的情况都不错。在1998年之前，霞山教育局局长李海一直兼任市四中校长，同时他也是霞山区政协副主席。正因为这个渊源，市四中发展中的外部性都是很不错的。在综合实力方面，在霞山区输给市二中，但是比市二十一中（原港一中）好一些。2006年，湛江市四中招收22个班，其中首次有200名在坡头、麻章、东海招。市四中在这三地考生心目中向往度是非常高的，特别是东海岛、麻章区太平镇、湖光镇的考生更加疯狂。听说在2005年中考，太平中学至少有一名学生考上湛师附中而放弃入学机会到市四中就读，事实可能是几名，但是为了慎重，只能这样表达。东海岛考生对于市四中狂热的因素可能很多，是否和前任校长是东海岛人这个渊源的关系，不过东海岛政界人士子女也有些就读市四中，这其中包括东海岛前任教育局局长的子女等。由于06年市四中可以在坡头、麻章、东海、这三地招生，所以生源会以前好很多。市二十一中，也就是原港一中。市二十一中综合实力在霞山区排名第三，由于该校招到不少麻章、东海岛的生源，所以学校发展得也不错。市二十一中校长卢惠玲在当任副校长的期间也是一直管教学工作的，而她这个人工作能力也是非常不错。不过学校在管理方面也存在一些问题，例如利益集团之间的斗争，个别老师观念陈旧等。市二十中一直发展都不错，在05年的时候被评为省一级学校，05年湛江市高考状元也来自该校初中部。“创办于1991年8月的湛江市二十中在艰苦中克服重重困难，在较低的基础上发展自己，以其勤奋扎实、开拓创新的精神和高质量的教学、严谨的管理、先进的教育教学设施走在教育的前列，成绩年年攀升，年年被评为霞山区中考先进单位，八届学生高考，学校就有七年被评为湛江市高考先进单位。办学只用八年时间就成为市一级学校，在此基础上仅用五年时间，就跃升为省一级学校。”（湛江日报2005年9月13日）市二十中在2005年高考中，总分700分以上的有5人。这几年之中，市六中、市十中发展比以前进步，但是一直没有什么起色。市五中由于得到市政府的支持，所以发展得比较好。市七中在过去的历史也是很辉煌的，例如1999年高考,张泽林的物理成绩829分，排名全省第一，数学819分，排名全市第二。但是最近这几年已经走下坡路，再加上得不到政策的不利，所以发展起来真的很难。最近，这几年，湛江师范学院附属中学发展的情况比较好，前景还是看好的。学校最近几年，本科上线率在50％左右，总分700分以上的人数也不少，同时考上重点中学人数也比以前增加很多了。在师资方面，该校的师资力量还是相当不错的。坡头区一中创建1985年，2005年被评为省一级学校。最近这几年，招生规模保持在20个班左右。2005年高考，有3到5人总分700分以上，由于资料来由不少相当准确，为了慎重，只能这样表达。本科升学率在40％左右，有四人单科成绩进入湛江市前10名，其中历史、语文、政治单科平均分名列湛江市第四。由于06年起，市四中也在坡头区招生，所以坡头区一中也面临从未有的挑战。坡头区另外一所普通高中就是南油三中，在2004年南油三中参加高考的学生共347人，上本科线94人，本科上线率为27%；专科上线200人，本科和专科共计上线294人，高考综合上线率为85%，比去年提高了5个百分点（但本科上线率比去年下降了个百分点）。不过在2000年高考中，南油三中曾经有考生总分800分以上。麻章区一中创建1999年，但是发展前景不容乐观，学校规模是大起来，但是没有做强。尽管05年高考，麻章区一中上线也达有90％以上，但是上重点线和本科线人数不多，再加上外部环境的影响，在发展过程之中可能会遇到很多问题。2002年，湛江市农垦实验中学落在麻章区，并且在当年招生。2002年，麻章区一中录取分数线是540分，但是由于合并进来的麻章中学录取分数线是480多分，所以麻章镇考生进去麻章区一中基本都是480多分就可以了，而湛江农垦实验中学录取分数线500分。03年，麻章区一中录取分数线520分、湛江农垦实验中学540分。从去年高考来看，湛江农垦实验中学高考成绩不如麻章区一中，估计今年不会超过麻章区一中，但是从长期来说，湛江农垦实验中学有可能超过麻章区一中。在这几年之中，麻章区一中高考还是取得一定成绩，这比起过去的麻章中学来说，进步是非常大的，这个也和麻章区一中副校长梁保国在教学工作抓得比较好有关。可以说，麻章区一中能够取得的高考成绩，很大程度是副校长梁保国努力的结果。不过麻章区一中也存在不少问题，利益集团之争、权力背后的博弈等问题，而对于这些问题的分析，我只能含蓄一点，如果实在看不明白的话，但是也不能说太裸露。从外部性，对于麻章区一中发展是相当不利的。第一是06年，市四中在麻章区招生，估计会把麻章区中考成绩80到150名的考生基本上招走，另外市四中也在东海岛招生，所以麻章区一中能够在东海岛招到优秀学生难度也会增加。第二是，麻章区有一部分成绩相对不错的学生会选择湛江农垦实验中学或者湖光中学。第三是，继续还有学生跑到外面就读高中。综合这几个方面，麻章区一中在招生方面还是存在不少困难，而这些问题在很大程度上就要看看梁保国副校长的能力。说起民办教育，寸金书院做得很不错。2001年：高考上线率86%。2002年：高考上线率75% 2003年: 297人参加高考，上线率73%2004年：286人参加高考，上线率88%。2005年：374人参加高考，上线率73%。其中林国强同学以政治单科844分、刘思思同学高考中以数学单科843分。到2011年左右，我觉得湛江市各所普通高中的综合实力排名有可能是这样，但是不一定准确，并且仅仅代表个人看法。综合实力排名前五名的中学是湛江一中、吴川一中、市二中、市实验中学、遂溪一中，排在第六到第十名是湛江师范附属中学、廉江中学、市四中、雷州一中、徐闻中学。排在十一名到二十名是市二十一中、寸金书院、湛江农垦实验中学、廉江二中、市二中、坡头区一中、南油三中、吴川二中、遂溪二中、春辉学校。同时麻章区一中、市六中、市十中、市七中、市五中、雷州二中、安铺中学、廉江三中大慨在排二十到三十名之间。徐闻一中曾经在上个世纪60年代的时候，有不少学生考上清华北大等名校，但是今日的发展却让人失望。几十年的风雨，历史在变迁，教育的改革也给我们一些反思。总体来说，湛江市民办高中数量不多，发展情况不理想，这也有很多因素。估计到2011年，湛江市普通高中招生会突破7万人，之后就保持着比较稳定数量。我建议一些高中，不要盲目扩招，特别为了扩招而负债的学校，必须慎重这个问题。好了，对湛江市普通高中未来5年发展的分析就到此。最后，我给教育主管部门一些建议，必须尊重学校之间的竞争，尽量少点干预，就是干预也需要一个原则，否则这套规则就会乱。2006-6-23
每个省级城市都有。
电力专业技术工作总结范文3篇
随着我国科技的进步，电力技术的发展不仅提高了人们的生产生活水平，而且也促进了我国经济的快速发展。下面是我收集的电力专业技术工作总结范文，欢迎阅读。
我19xx年出生于市区，汉族，中共党员。在校时历任学校学生会主席。xx年6月毕业于中国人民公安大学，同年9月在电力部门参加工作。我是市区人，档案毕业后暂托管于市人才服务中心。虽然我全日制所学的专业非电力专业，但近年来我重点自修了电气化相关专业课程，不断强化我的专业技术能力。XX年12月我通过了广东省人事厅组织的全省计算机网络应用考试。现我从事的工作主要是电力系统电气化专业工种。我对所从事的配电线路、线损管理、设备安装及检修工作比较熟悉。
近年来，我加强政治理论和业务知识学习，爱岗敬业，忠于职守，严于律己，勤廉务实，以高度认真的态度和善于创新的精神开展工作，取得突出成绩，受到好评。曾被评为年度考核优秀人员、优秀基层党员。
一年多来我在身边师傅同事及领导的帮助下积极开展专业技术工作，我主动上进，虚心好学，不耻下问，苦于钻研。近年我认真参与单位组织的电气课题研究，寓理论于实践中，敢于创新敢于进取。撰写的论文《关于两改后的线损管理措施的思考》、《略论变电站自动化系统的新发展》，荣获公司年度论文评比三等奖。在电力设备安装及检修工作中，我受到领导的充分肯定及单位奖励。
近年主要工作情况如下：
一、开展继电保护定值整定工作（10kv及以下）。
XX年10月，由于单位原来整定人员不足，我协助单位开展10kv配电线路（含电容器）、10kv用户站继电保护定值整定工作，开展工作以来建立了继电保护整定档案资料，如系统阻抗表、分线路阻抗图、系统站定值单汇总（分线路）用户站定值单汇总（分线路），并将定值单用微机打印以规范管理，还包括各重新整定定值的计算依据和计算过程，形成较为完善的定值整定计算的管理资料。近两年时间内完成新建35kv变电站出线定值整定工作和审核工作。未出现误整定现象，且通过对系统短路容量的计算为配电线路开关等设备的选择提供了依据。XX年底由于机构设置变化，指导初级技术人员开展定值整定工作并顺利完成工作交接。
二、加强线损专业管理工作。
作为分公司线损人员主要开展了以下工作：完成了线损统计计算的微机化工作，应用线损计算统计程序输入表码，自动生成线损报表，并对母线平衡加以分析，主持完成理论线损计算工作，利用理论线损计算程序，准备线损参数图，编制线损拓补网络节点，输入微机，完成35kv、10kv线路理论线损计算工作，为线损分析、降损技术措施的采用提供了理论依据，编制“十五”降损规划、XX年度降损实施计划，月度、季度、年度的线损分析，积极采取技术措施降低线损，完成两个35kv站10kv电容器投入工作，完成迂回线路、过负荷、供电半径大、小导线等线路的切改、改造工作。
三、参与电网建设与改造工作。
XX年3月至现在我参加了湛江霞山两个35kv变电站主变增容、更换10kv真空开关工作。目前作为协助人员，我配合领导开展郊区110kv变电站全过程建设工作，参加了霞山等5条35kv线路大修改造工作，配合了农网10kv线路改造工程，在工作中逐步熟悉设备和工作程序，协助完成工程项目的立项、编制变电站建设及输电线路改造的可行性报告，参与工程质量验收及资料整理工作，提高了供电能力，满足经济运行的需要，降低线损，提高供电可靠性和电能质量，满足了经济发展对电力的要求，取得了较好的经济和社会效益。
四、大胆参与专业运行管理，参加制定专业管理制度。
由于我曾是学习文科，文字功夫较好。
单位领导获悉，抽调我配合参与制度的完善与修订。包括内容是：供电设备检修管理制度。技改、大修工程管理办法；固定资产管理办法实施细则；供电设备缺陷管理制度；运行分析制度；外委工程管理规定；生产例会制度；线路和变电站检修检查制度；技术进步管理及奖励办法；科技进步及合理化建议管理制度；技术监督管理与考核实施细则；主持制定供电营业所配电管理基本制度汇编。
参加制定生产管理标准，内容是：电压和无功管理标准；线损管理标准；经济活动分析管理标准；设备全过程管理标准。
主持制定专业管理责任制：线路运行专业工作管理网及各级人员责任制；变压器专业工作管理网及各级人员责任制；防雷工作管理责任制；电缆运行专业工作管理网及各级人员责任制；变压器反措实施细则。
积极开展季节性工作，安排布置年度的重要节日保电工作、重大政治活动保电安排。这些工作的开展，有力地促进了电网安全稳定运行。
五、开展科技管理工作。
在工作中我尽可能采用计算机应用于管理工作之中，提高工作效率和管理水平。
一是应用固定资产统计应用程序，完成单位固定资产输机工作，完成固定资产的新增、变更、报废、计提折旧等项工作。
二是应用天津市技改统计程序完成技术改造（含重措、一般技措项目）的统计分析工作。
三是协助完成分公司地理信息系统的开发应用工作，组织完成配电线路参数、运行数据的录入工作，形成线路数据库。
四是协助配电线路加装自动重合器（112#线路）试点工作，形成故障的自动判断障离，提高了供电可靠性，为配电线路自动化进行了有益尝试。另外，在XX年9月至12月间利用定额进行城网改造工程的电气施工预算的编制审核工作。
总之，在近年来的专业技术工作中，我自己利用所学的专业技术知识在生产实践中做了一些实际工作，具备了一定的技术工作能力，但是仍存在着一些不足，在今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高。
本人于20xx年毕业于华北电力大学，所学专业为供用电工程。在20xx年8月进入电力实业公司参加工作至今。在这五年中，我先后在电力实业公司的线路班、变电班、生技股从事生产一线工作。在各位领导和同事的支持和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，下面就从专业技术角度对我这五年来的工作做一次全面总结
电力企业是一个特殊的行业，它需要职工有良好的自身能力和心理素质，因此我不断学习各种技能，努力学习和掌握电力系统运行方式及其特点，了解全地区的'配电网运行情况，同时能根据各类电气设备的需要，掌握相关的电工基础、电工材料、高压工程技术专业知识，能根据现场电气设备运行情况选择最佳运行方式及经济运行方法，根据实际运行经验，正确处理电气系统的设备故障以及系统突发性事故，初步了解班组管理和生产技术管理的基本常识，进一步加强自己的业务水平。
一、学习生产运行专业知识，提高岗位劳动技能
从20xx年参加工作，领导为了让我尽快转变角色，熟悉工作环境，适应生产要求，我先后被分配至电力实业公司的线路班和变电班从事线路架设、电缆敷设、高压试验、继保及变电检修等工作。
工作伊始，我发现学校里学到的专业知识同生产实际有很大的不同和差距。为此我努力学习生产运行专业知识，努力提高自己的岗位劳动技能，在短短的一年内，我主动吸收老师傅们的工作经验，虚心向他们请教工作中的技术问题，并通过自己的努力，迅速掌握了线路和变电运行的生产程序及各种一、二次设备的规范、参数。
二、从事施工设计和技术管理工作
20xx年年底，我被分配到电力实业公司生技股，主要负责输配电线路的设计和施工。此时，正是农网改造初期，工作量非常大，在时间紧任务重的形势下，我边工作边学习，很快就步入了正规。
首先跟随老师傅们勤下现场，并对照自己原有的各项知识使自己的理论知识和实践更好的结合，一方面放弃休息时间利用各种资料进行专业学习，有针对性地强化自己的专业知识储备。另一方面对自己不清楚的问题向老师傅求教，勤思、多做、苦学、牢记。
利用较短的时间学会了各种线路的技术要求和参数，弄清楚各个设备的运行原理和铭牌参数，并利用配网调度图分析线路的运行情况，给自己增添了许多工作信心，丰富了自己的实践经验。我参加了庞家堡镇17个村的高低压农网改造工程，我主要负责线路的设计、施工图的绘制与修改、线路资料的整理。且丰富了公司的线路资料。我还参加了小吾营—龙关110kV二回线路改造工程，线路全长24*5公里，且大部分是山区，并且是冬季施工。我主要负责线路的复测、熟悉设计图纸并与施工现场比较、计算线路的各种技术参数。经过7个月的努力终于圆满完成了工作，最后我又把工程验收资料进行整理上报监理和运行维护部门。
其次，将先进科技手段应用到实际工作中去，同时应用AUTOCAD绘制了线路走向图、相序图，交跨图。做到及时更新线路图纸资料，并将新旧图纸进行衔接、更新，使图纸资料与现场相符，与设备相符，进一步完善了线路资料，保证了数据真实性，为真正指导生产管理和逐步实现线路的状态维护奠定了基础。提高了工作效率和管理水平。
我还参加了新安规和工作票的培训。今年我又被定为线路的工作票签发人，这使我身上的担子更重了。因为工作票签发人的安全责任很大，他的一点疏忽可能就会造成很严重的后果，他不仅要保证工作的必要性和安全性，还要看工作票上所填安全措施是否完备，更要保证所派工作负责人和工作班成员是否适当和充足。于是我开始勤下小现场，积极熟悉城区的各条街道名称结合配网图，了解了城区范围内的高低压线路的运行情况，认真学习《电力工业技术管理规定》、《电业安全工作规程》和《电业生产事故调查规程》，熟练填写各种工作票和措施票，并进行危险点控制与分析，为工作票的正确签发奠定了坚实的基础。
三、努力学习新知识，用知识武装自己
在完成好本职工作的同时，我还不断学习新知识，努力丰富自己。20xx年底我参加了二级建造师的考试，并以优异的成绩取得了国家二级建造师的证书。为了更好的完成这项工作，我重新学习了各种规程、标准、施工和验收规范，按时圆满完成各项工作的同时也充实了自己。
总的说来，在这几年来的电力管理工作中，自已利用所学的专业技术知识应用到生产实践中去，并取得了一些成效，具备了一定的技术工作能力，但是仍然存在着许多不足，还有待提高。在今后的工作中，自已要加强学习、克服缺点，力争自己的专业技术水平能够不断提高。更能适应现代化电力建设的需求。
以上就是我从事生产运行工作五年多以来的专业小结。总结是为了去弊存精，一方面通过技术总结，在肯定自己工作的同时又可以看到自己的不足和缺点，在以后的生产和工作中加以改进和提高，精益求精，不断创造自身的专业技术价值，另一方面，通过这次资格评审，从另一侧面看到别人对自已的专业技术水平的评价，从而促使自己更加从严要求自己，不断提升知识水平和劳动技能水平。
三人行必有我师，我坚信在日常的工作中相互学习、相互请教，自已的业务水平必定能更上一层楼。活到老，学到老，知识无限的，学习是不可停止的。在今后的工作中，我将以饱满的热情投入到本职工作之中去，更好在电力建设行业中发挥自己的技术专长，为企业创造更高的经济效益为企业、为国家做出更大的贡献。
19xx年，我作为学工进入营山县电力公司工作，至今已有28年。在这28年中，我将自己的青春和热情贡献给了我一直热爱和为之奋斗的电力事业，先后从事过发电运行和供电上抄、核、收、业扩办理、表计安装、线路架设、用电检查等专业技术工作，现任用电检查室主任，20xx年取得技师资格，现将取得技师资格以来所进行的专业技术工作总结如下：
一、加强学习、苦练本领，掌握职业技能、树立职业理念。
参加工作来，我从一个什么都不懂、什么都不会的学工开始，跟师傅学、跟书本学，在发电上学会了运行的基本知识和操作技能，在供电上学会了会计和统计的相关知识、掌握了装表接电、安装架设的技能，随着时间的推移和工作经验的积累，熟练掌握了业扩办理流程和电力线路规划、设计，并先后通过了初级工、中级工、高级工、技师资格考试。
从20xx年取得技师资格以来，我先后参加南充市职业技术监定中心用电检查技师预备班培训，南充市安监局、水利局运行、安装、检修培训，四川省委党校南充分校经济管理学学习，南充市法制局协助行政执法培训，四川省地方电力管理局安全监察培训，四川电力公司标准化管理培训，四川省电力职工学院用电检查高级技师预备班学习。
二、立足岗位、着眼企业、为电力事业发展建功立业。
1、狠抓安全生产，确保安全目标实现。
取得技师资格后，我先后在供电所、公司用电检查室从事技术、安全管理工作，在工作中，我首抓安全生产，主要从以下几个方面开展工作：
1）加大安全宣传教育力度，提高职工、农电工安全思想意识。每月定期组织职工进行电力法规、技术规程学习，每周开展安全生产活动，周安活动时做到职工学习有笔记、活动有记录，达到提高安全意识的目的。
2）切实开展安全生产活动，如"百日安全生产活动"、"全国安全生产月活动""百日农电安全专项整治活动"等。通过安全活动来贯彻安全法规、落实安全责任，狠抓预防，严查隐患，对安全隐患实行督查督办和责任追究制度，达到齐抓共管的目的。
3）切实开展防电气误操作专项整治活动，反习惯性违章，确保变电站、开关站和作业现场无误停、误供和误操作事故发生，把安全理念转化成一种行为习惯。
4）认真开展安全检查评比活动。安全生产关键在作风，着力点在基层，危险点在生产现场。我始终坚持安全管理"始于现场、终于现场"的观点，把眼睛盯住现场，功夫下在一线。在活动中，我们一查生产环节的各个岗位，各个过程是否安全，二查设备、线路是否存在缺陷和隐患，运行是否安全，三查各岗位人员岗位履职情况，思想意识是否安全，通过安全检查活动不间断开展来发现问题，处理问题，既便于所里掌握各片区设备线路的运行情况、又便于掌握各岗位员工的安全责任落实情况和安全意识现状，同时通过检查评比还能激发员工上进心和增强安全责任感。
5）加强农电安全管理，确保农电安全无事故。
我们首先通过安全宣传，利用广播和发放宣传资料等来扩大宣传面，让更多的普通老百姓掌握和了解安全用电常识，提高安全预防能力。
其次，我们利用安全检查的机会加大对私拉乱接和违章用电的处理力度，减少农电事故发生的机会。
再次，我们在农电事故高发期深入田间地头指导老百姓正确使用移动电器，督促他们安装漏电保护器，从技术和管理两头入手来减少农电伤亡事故。
第四，我们通过加强农电网络的维护管理和隐患的及时处理来杜绝和减少农电事故的发生。
6）加强施工现场管理，确保安全无事故。
2、狠抓违章用电和窃电的查处工作，依法打击不法行为，维护正常的供用电秩序。
在供电所、公司用电检查室单位工作期间，我作为所长和主任，负责查处了大量的违章用电和窃电行为，概括起来主要做了以下工作：
1）做好大宗用电户的负荷登记和日常检查，按旬对大宗用电户用电量进行统计、分析，通过电量变化的蛛丝马迹来发现窃电线索。如20xx年3月，我在对黄渡砖厂旬用电量的统计、分析过程中发现该厂用电量降幅较大，于是暗中进行外围调查（如生产情况、销售情况），发现没有大的变化，于是我与当地供电所一道，确定夜间进行突击检查，终于查到该用户短接计量装置CT二次线的窃电事实，补收电费12万余元，及时挽回了公司损失。
2）每季度对大宗用电户计量装置进行检查，开展现场校验，通过检查和校验结果发现计量问题以及窃电线索。如20xx年9月，我在利用现场校验仪对蓼叶砖厂进行检查时发现该厂计量装置接线向量图不正确，误差达49%左右，于是展开查找和分析，在试验部门的配合下终于找到引起该计量装置误差的原因，原来系高压计量箱电压二次出线在箱内焊接处脱落，综合分析没有窃电行为，于是实行补收电费3万余元。
3）对各供电所填报的10KV线路线损进行复核、抽查，及时查找线损高的原因，采取针对性的查电工作。如20xx年5月，针对城守供电所渌井10KV线路线损突然飙升的问题查开分析调查，发现黄桷树砖厂电量降幅较大，于是对该厂进行外围生产情况和销售情况调查，结果证实该厂生产和销售正常，那余下的只能说明计量有误。
在请示相关领导同意和支持后，确定了夜间检查和轮流蹲守的方式进行原因查找，终于在六月八日（雨天）深夜12点钟亲自查获该厂的窃电事实，原来该厂利用"高科技"手段窃电，在其计量表计的火门背面空槽内装入遥控接收装置，控制三支微型继电器利用其触头使计量回路的二次电流线随时短接，自由调节用电量，达到窃电目的（因使用同材同色的胶木块进行了密封，从外观检查或开表检查均难发现其问题），查获后，我们及时与公安部门取得了联系，为公司补收电费15万余元，该厂违法人员也受到了司法部门的相关惩处（该业主联合外地不法份子购买和安装了本窃电设备，目前已在服刑中）。
导读：总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。下面是我整理的电力专业技术的工作总结，欢迎阅读！
我xx年出生于市区，汉族，中共党员。在校时历任学校学生会主席。xx年6月毕业于中国人民公安大学，同年9月在xx电力部门参加工作。我是市区人，档案毕业后暂托管于市人才服务中心。虽然我全日制所学的专业非电力专业，但近年来我重点自修了电气化相关专业课程，不断强化我的专业技术能力。xx年12月我通过了广东省人事厅组织的全省计算机网络应用考试。现我从事的工作主要是电力系统电气化专业工种。我对所从事的配电线路、线损管理、设备安装及检修工作比较熟悉。
近年来，加强政治理论和业务知识学习，爱岗敬业，忠于职守，严于律己，勤廉务实，以高度认真的态度和善于创新的精神开展工作，取得突出成绩，受到好评。曾被评为年度考核优秀人员、优秀基层党员。
一年多来我在身边师傅同事及领导的帮助下积极开展专业技术工作，我主动上进，虚心好学，不耻下问，苦于钻研。近年我认真参与单位组织的电气课题研究，寓理论于实践中，敢于创新敢于进取。撰写的论文《关于两改后的线损管理措施的思考》、《略论变电站自动化系统的新发展》，荣获公司年度论文评比三等奖。在电力设备安装及检修工作中，我受到领导的充分肯定及单位奖励。
近年主要工作情况如下：
一、开展继电保护定值整定工作（10kv及以下）。
xx年10月，由于单位原来整定人员不足，我协助单位开展10kv配电线路（含电容器）、10kv用户站继电保护定值整定工作，开展工作以来建立了继电保护整定档案资料，如系统阻抗表、分线路阻抗图、系统站定值单汇总（分线路）用户站定值单汇总（分线路），并将定值单用微机打印以规范管理，还包括各重新整定定值的计算依据和计算过程，形成较为完善的定值整定计算的管理资料。
近两年时间内完成新建35kv变电站出线定值整定工作和审核工作。未出现误整定现象，且通过对系统短路容量的计算为配电线路开关等设备的选择提供了依据。xx年底由于机构设置变化，指导初级技术人员开展定值整定工作并顺利完成工作交接。
二、加强线损专业管理工作。
作为分公司线损人员主要开展了以下工作：完成了线损统计计算的微机化工作，应用线损计算统计程序输入表码，自动生成线损报表，并对母线平衡加以分析，主持完成理论线损计算工作，利用理论线损计算程序，准备线损参数图，编制线损拓补网络节点，输入微机，完成35kv、10kv线路理论线损计算工作，为线损分析、降损技术措施的采用提供了理论依据，编制“十五”降损规划、xx年度降损实施计划，月度、季度、年度的线损分析，积极采取技术措施降低线损，完成两个35kv站10kv电容器投入工作，完成迂回线路、过负荷、供电半径大、小导线等线路的切改、改造工作。
三、参与电网建设与改造工作。
xx年3月至现在我参加了湛江霞山两个35kv变电站主变增容、更换10kv真空开关工作。目前作为协助人员，我配合领导开展郊区110kv变电站全过程建设工作，参加了霞山等5条35kv线路大修改造工作，配合了农网10kv线路改造工程，在工作中逐步熟悉设备和工作程序，协助完成工程项目的立项、编制变电站建设及输电线路改造的可行性报告，参与工程质量验收及资料整理工作，提高了供电能力，满足经济运行的需要，降低线损，提高供电可靠性和电能质量，满足了经济发展对电力的要求，取得了较好的经济和社会效益。
四、大胆参与专业运行管理，参加制定专业管理制度。
由于我曾是学习文科，文字功夫较好。单位领导获悉，抽调我配合参与制度的完善与修订。包括内容是：供电设备检修管理制度；技改、大修工程管理办法；固定资产管理办法实施细则；供电设备缺陷管理制度；运行分析制度；外委工程管理规定；生产例会制度；线路和变电站检修检查制度；技术进步管理及奖励办法；科技进步及合理化建议管理制度；技术监督管理与考核实施细则；主持制定供电营业所配电管理基本制度汇编。
参加制定生产管理标准，内容是：电压和无功管理标准；线损管理标准；经济活动分析管理标准；设备全过程管理标准；主持制定专业管理责任制：线路运行专业工作管理网及各级人员责任制；变压器专业工作管理网及各级人员责任制；防雷工作管理责任制；电缆运行专业工作管理网及各级人员责任制；变压器反措实施细则。积极开展季节性工作，安排布置年度的重要节日保电工作、重大政治活动保电安排。这些工作的开展，有力地促进了电网安全稳定运行。
五、开展科技管理工作。
在工作中我尽可能采用计算机应用于管理工作之中，提高工作效率和管理水平。
一是应用固定资产统计应用程序，完成单位固定资产输机工作，完成固定资产的新增、变更、报废、计提折旧等项工作。
二是应用天津市技改统计程序完成技术改造（含重措、一般技措项目）的统计分析工作。
三是协助完成分公司地理信息系统的开发应用工作，组织完成配电线路参数、运行数据的录入工作，形成线路数据库。
四是协助配电线路加装自动重合器（112#线路）试点工作，形成故障的自动判断障离，提高了供电可靠性，为配电线路自动化进行了有益尝试。另外，在xx年9月至12月间利用定额进行城网改造工程的电气施工预算的编制审核工作。
总之，在近年来的专业技术工作中，我自己利用所学的专业技术知识在生产实践中做了一些实际工作，具备了一定的技术工作能力，但是仍存在着一些不足，在今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高。
本人于20xx年毕业于华北电力大学，所学专业为供用电工程。在20xx年8月进入电力实业公司参加工作至今。在这五年中，我先后在电力实业公司的线路班、变电班、生技股从事生产一线工作。在各位领导和同事的支持和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，下面就从专业技术角度对我这五年来的工作做一次全面总结。
电力企业是一个特殊的行业，它需要职工有良好的自身能力和心理素质，因此我不断学习各种技能，努力学习和掌握电力系统运行方式及其特点，了解全地区的配电网运行情况，同时能根据各类电气设备的需要，掌握相关的电工基础、电工材料、高压工程技术专业知识，能根据现场电气设备运行情况选择最佳运行方式及经济运行方法，根据实际运行经验，正确处理电气系统的设备故障以及系统突发性事故，初步了解班组管理和生产技术管理的基本常识，进一步加强自己的业务水平。
一、学习生产运行专业知识，提高岗位劳动技能
从20xx年参加工作，领导为了让我尽快转变角色，熟悉工作环境，适应生产要求，我先后被分配至电力实业公司的线路班和变电班从事线路架设、电缆敷设、高压试验、继保及变电检修等工作。
工作伊始，我发现学校里学到的专业知识同生产实际有很大的不同和差距。为此我努力学习生产运行专业知识，努力提高自己的岗位劳动技能，在短短的一年内，我主动吸收老师傅们的工作经验，虚心向他们请教工作中的技术问题，并通过自己的努力，迅速掌握了线路和变电运行的生产程序及各种一、二次设备的规范、参数。
二、从事施工设计和技术管理工作
20xx年年底，我被分配到电力实业公司生技股，主要负责输配电线路的.设计和施工。此时，正是农网改造初期，工作量非常大，在时间紧任务重的形势下，我边工作边学习，很快就步入了正规。
首先跟随老师傅们勤下现场，并对照自己原有的各项知识使自己的理论知识和实践更好的结合，一方面放弃休息时间利用各种资料进行专业学习，有针对性地强化自己的专业知识储备；另一方面对自己不清楚的问题向老师傅求教，勤思、多做、苦学、牢记。利用较短的时间学会了各种线路的技术要求和参数，弄清楚各个设备的运行原理和铭牌参数，并利用配网调度图分析线路的运行情况，给自己增添了许多工作信心，丰富了自己的实践经验。
我参加了庞家堡镇17个村的高低压农网改造工程，我主要负责线路的设计、施工图的绘制与修改、线路资料的整理。且丰富了公司的线路资料。我还参加了小吾营—龙关110kV二回线路改造工程，线路全长公里，且大部分是山区，并且是冬季施工。我主要负责线路的复测、熟悉设计图纸并与施工现场比较、计算线路的各种技术参数。经过7个月的努力终于圆满完成了工作，最后我又把工程验收资料进行整理上报监理和运行维护部门。
其次，将先进科技手段应用到实际工作中去，同时应用AUTOCAD绘制了线路走向图、相序图，交跨图。做到及时更新线路图纸资料，并将新旧图纸进行衔接、更新，使图纸资料与现场相符，与设备相符，进一步完善了线路资料，保证了数据真实性，为真正指导生产管理和逐步实现线路的状态维护奠定了基础。提高了工作效率和管理水平。
我还参加了新安规和工作票的培训。今年我又被定为线路的工作票签发人，这使我身上的担子更重了。因为工作票签发人的安全责任很大，他的一点疏忽可能就会造成很严重的后果，他不仅要保证工作的必要性和安全性，还要看工作票上所填安全措施是否完备，更要保证所派工作负责人和工作班成员是否适当和充足。于是我开始勤下小现场，积极熟悉城区的各条街道名称结合配网图，了解了城区范围内的高低压线路的运行情况，认真学习《电力工业技术管理规定》、《电业安全工作规程》和《电业生产事故调查规程》，熟练填写各种工作票和措施票，并进行危险点控制与分析，为工作票的正确签发奠定了坚实的基础。
三、努力学习新知识，用知识武装自己
在完成好本职工作的同时，我还不断学习新知识，努力丰富自己。20xx年底我参加了二级建造师的考试，并以优异的成绩取得了国家二级建造师的证书。为了更好的完成这项工作，我重新学习了各种规程、标准、施工和验收规范，按时圆满完成各项工作的同时也充实了自己。
总的说来，在这几年来的电力管理工作中，自已利用所学的专业技术知识应用到生产实践中去，并取得了一些成效，具备了一定的技术工作能力，但是仍然存在着许多不足，还有待提高。在今后的工作中，自已要加强学习、克服缺点，力争自己的专业技术水平能够不断提高。更能适应现代化电力建设的需求。
以上就是我从事生产运行工作五年多以来的专业小结。总结是为了去弊存精，一方面通过技术总结，在肯定自己工作的同时又可以看到自己的不足和缺点，在以后的生产和工作中加以改进和提高，精益求精，不断创造自身的专业技术价值，另一方面，通过这次资格评审，从另一侧面看到别人对自已的专业技术水平的评价，从而促使自己更加从严要求自己，不断提升知识水平和劳动技能水平。
三人行必有我师，我坚信在日常的工作中相互学习、相互请教，自已的业务水平必定能更上一层楼。活到老，学到老，知识无限的，学习是不可停止的。在今后的工作中，我将以饱满的热情投入到本职工作之中去，更好在电力建设行业中发挥自己的技术专长，为企业创造更高的经济效益为企业、为国家做出更大的贡献。
眉山眉山人事考试网
【 #事业单位# 导语】2022下半年四川省眉山市丹棱县引进优秀人才公告已发布。报名时间：公告发布之日起至12月23日。 现将公告原文发布如下： 为引进优秀人才来丹工作，根据国家、省、市关于引进优秀人才的相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，我县拟面向社会公开引进优秀人才9名，现将有关事项公告如下(本公告在眉山人事考试网：上发布)： 一、招聘单位及名额 本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《2022年下半年丹棱县公开引进优秀人才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。 二、招聘对象及条件 (一)招聘对象 符合岗位条件要求的2023年高校应届毕业生或社会在职、非在职人员。其中：2023年高校应届毕业生必须按期取得并提供岗位条件要求的毕业证、学位证、职称(执业)资格证等相关证书;其他人员必须在资格复审时提供岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证、职称(执业)资格证等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予进入下一步招聘环节，责任由本人自负。 (二)招聘条件 1.报考者应同时具备的条件： (1)具有中华人民共和国国籍; (2)遵守中华人民共和国宪法和法律; (3)具有良好的品行; (4)具有正常履行岗位职责的身体条件; (5)符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)有关回避的规定; (6)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。 招聘岗位要求的具体对象、范围、条件见《岗位表》。《岗位表》中的专业条件主要以国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录名称为依据(见附件3)，目录中没有的专业主要以公告中公布的专业名称为依据。 本次公招年龄计算时间截止2022年11月23日。 2.有下列情况之一者，不得报考： (1)曾受过各类刑事处罚的; (2)曾被开除公职的; (3)有违法、违纪行为正在接受审查的; (4)曾受过党纪、政纪处分的; (5)尚处于试用期内的新录用公务员; (6)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人; (7)违反有关规定不适宜报考事业单位的。 三、招聘方式 本次招聘采取双向选择、直接考核方式进行招聘。 四、招聘程序 (一)报名 1.报名时间：公告发布之日起至12月23日 2.报名方式：采取网络报名和现场报名方式进行。(每人限报一个岗位)，并将《报名信息表》发送到所报岗位的电子邮箱(见附件1)。 (1)现场报名 地点：四川农业大学(成都温江校区) 时间：待定 考生持本人第二代有效身份证、学历(学籍)(毕业证或学生证等)证明原件及复印件到现场报名点报名。 温馨提示：因疫情原因，招聘会期间请考生遵守大学疫情管理有关规定，非该校应届毕业生建议通过网上报名的形式投递报名表及相关材料。 (2)网络报名 报考人员登录眉山人事考试网()，下载《2022年下半年丹棱县公开引进优秀人才报名信息表》(以下简称《报名信息表》，见附件2)，如实、准确填写相关报名信息。 (二)资格审查 资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。 1.资格初审。请于2022年12月25日前登陆本人报名邮箱查询或电话咨询是否通过资格初审。 2.资格复审。在考核前进行资格复审。资格复审的时间及地点另行通知。 资格复审所需材料：进入资格复审的考生，应携带身份证、毕业证、学位证、职称(执业)资格证、岗位条件要求的其他证书原件及复印件1套、《报名信息表》(附件2)一式两份(贴上近期1寸免冠证件照)，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。资格审查时专业条件主要以国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录名称为依据(见附件3)，目录中没有的专业主要以公告中公布的专业名称为依据。其中特殊报考对象，还须具备以下手续： (1)2023年高校应届毕业生未毕业人员出具本人学生证和所在学校主管毕业生就业工作部门开具的有关院系及专业等情况的证明; (2)国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网()，按有关要求和程序办理。 以上证件和材料由考生提供原件，并同时提供复印件一份。资格复审须由考生本人到场。 (三)考核 资格审查合格的考生需采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式进行现场考核，重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘人数，报考人员考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人选。拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。 考核地点：四川省眉山市丹棱县。 考核的时间和方式另行通知。 四、体检和考察 (一)体检 1.拟聘人选须参加体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行，有行业特殊标准的结合行业标准执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。 2.体检时间和集中地点。体检由县组织人社部门统一组织。体检的时间、集中地点在眉山人事考试网()上公告。未按规定时间到指定地点集合或未按要求完成规定项目体检的报考者，均视为自动放弃。 3.复检及递补。招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检由县组织人社部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。 因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员参加体检。报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得报考事业单位工作人员的处理。 (二)考察 主要对体检合格人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况进行综合了解，对其档案和提供的报考信息、相关材料作进一步核实。 因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员参加体检，对递补体检合格人员进行考察。体检、考察事宜另行通知。 五、公示 考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员在眉山市人事考试网()进行公示，公示期间接受社会监督和举报，公示期为7个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。 拟聘用人员名单公示7个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的、不符合报考条件的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。 六、审核确认和办理聘用手续 (一)经考核、体检、考察合格，并经公示无异议者，由招聘单位和主管部门按管理权限报县组织人社部门审核确认。 受聘人员如系在职人员，应提供原单位和主管部门出具的同意解除聘用(劳动)合同、原工作单位和主管部门同意辞职或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。 2023年高校应届毕业生按期提供毕业证、学位证、职称(执业)资格证等原件和复印件各1份。 (二)审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。 (三)受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。 (四)受聘人员在聘用单位最低服务年限为五年，受聘人员在服务期未满前，不得办理流(调)动。 七、纪律与监督 本次招聘由丹棱县纪委监委进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。 本公告及其未尽事宜，由中共丹棱县委组织部、丹棱县人力资源和社会保障局负责解释。 政策咨询电话：?? 中共丹棱县委组织部： 丹棱县人力资源和社会保障局： 监督电话：?? 县纪委监委派驻县人社局纪检监察组： 八、相关事项提示 年下半年丹棱县公开引进优秀人才报名信息表 3.国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录 4.丹棱县人才引进政策 原文标题：中共丹棱县委组织部丹棱县人力资源和社会保障局关于2022年下半年丹棱县公开引进优秀人才的公告 文章来源：
【 #遴选# 导语】2021下半年四川眉山市直机关公开遴选和公开选调公务员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 无 遴选考试频道为您实时做出的更新。 为进一步拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，根据公务员法、《公务员公开遴选办法(试行)》和《公务员调任规定》有关规定，市委组织部决定开展2021年度下半年市直机关公开遴选和全市公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下： 一、职位 (一)公开遴选 市直机关公开遴选17个职位，计划遴选22人。公开遴选职位为一级主任科员及以下职级职位。 (二)公开选调 全市公开选调6个职位，计划选调6人。公开选调职位为乡科级副职领导职位。 二、报名范围和条件 (一)公开遴选 1.报名范围 符合遴选条件的眉山市内各县(区)及以下机关〔含天府新区眉山管委会及各县(区)管理的园区、开发区管委会〕已进行公务员登记且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理的工作人员，下同)。中央机关、省级机关及市级机关设在眉山市内各县(区)及以下的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。 2.报名人员应具备下列资格条件 (1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。 (2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。 (3)具有大学本科以上文化程度(详见职位表)。 (4)年龄在40周岁以下(1980年9月1日以后出生)。 (5)近3年公务员年度考核均为称职以上等次。 (6)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。 (7)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 (8)符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。 上述基层工作经历是指在县(区)、乡(镇、街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央、省委管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为基层工作经历。 上述公务员工作经历是指在《公务员范围规定》中明确的各类机关，以及群团机关、参照公务员法管理的事业单位中工作的经历。 工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2021年9月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。 报考专业条件主要以国家教育行政部门制定的研究生、本科专业目录名称为依据，目录中没有的专业主要以公告中公布的专业名称为依据，请报考者认真对照选择(低学历专业符合报考条件的，高学历相同专业符合报考同一职位条件)。 3.具有下列情形之一的，不得报考: (1)被开除中国共产党党籍的。 (2)被依法列为失信联合惩戒对象的。 (3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。 (4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。 (5)按照国家、省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。 (6)尚在新录用公务员试用期、任职试用期未满1年的。 (7)法律、法规规定的其他情形。 报名人员不得报考可能形成《公务员回避规定》中任职回避情形的职位。 (二)公开选调 1.报名范围 市内符合条件的国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。 2.报名条件 报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定》要求的资格条件外，还应当具备以下条件： (1)现任眉山市市属企业中层以上领导职务及相当职务层次人员，或县(区)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;中、省驻眉企业工作的，比照市属企业现任相当职务层次人员;在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务的人员。 现任眉山市、县(区)不参照公务员法管理事业单位管理岗位八级以上领导职务1年以上，以及担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务的人员。全日制硕士以上研究生，且具有3年以上企事业单位工作经历、近3年年度考核有1年以上被评为优秀等次的人员，任职经历可放宽到事业单位管理岗位八级非领导职务(任职1年以上)。 (2)具有大学本科以上文化程度(详见职位表)。 (3)年龄在45周岁以下(详见职位表)。 (4)具有公开选调职位要求的工作经历和任职资历。 (5)具有公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的最低工作年限。 (6)近3年年度考核均为称职或合格以上等次。 (7)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 (8)符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。 工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2021年9月，现任职务以报考前的任职为准。 3.具有下列情形之一的，不得报考: (1)因犯罪受过刑事处罚的。 (2)被开除中国共产党党籍的。 (3)被开除公职的。 (4)被依法列为失信联合惩戒对象的。 (5)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。 (6)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。 (7)正在接受审计机关审计的。 (8)任职试用期内的。 (9)法律、法规规定的其他情形。 报名人员不得报考可能形成《公务员回避规定》中任职回避情形的职位。 三、遴选、选调程序 (一)报名和资格初审 采用网络方式报名，报名网站为眉山人事考试网()，报名时间为2021年9月1日至9月7日18:00。报名按以下程序进行。 1.选择职位。请报考者认真阅读“公告”和“职位表”等信息，详细了解各职位的具体情况，选择完全符合条件的职位报名。符合条件的选调生在报考1个专门面向选调生遴选职位的同时，还可自愿选报1个面向所有公务员遴选的职位。其他符合条件的人员每人限报1个遴选或选调职位。 2.填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写《2021年度下半年眉山市直机关公开遴选公务员报名登记表》或《2021年度眉山市公开选调公务员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，并按网络提示上传照片。 3.资格初审。遴选资格初审由各遴选单位负责、选调资格初审由市级选调单位和县(区)委组织部负责，资格初审截止时间为2021年9月8日18:00。报考者应及时登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《报名登记表》2份，供资格审查时使用。资格审查工作贯穿遴选和选调全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其遴选或选调资格，所产生的后果由报考者本人承担。 4.确认缴费。初审合格的考生，在2021年9月9日18:00前登录网站的相关页面，缴纳笔试考务费(按照四川省发改委、四川省财政厅印发的川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试考务费为每人50元)。网络报名并缴费后，方视为报名成功。未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。 5.打印准考证。缴费成功的考生，凭身份证号、姓名在2021年9月21日至9月25日登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证(过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件)到指定考点参加笔试。 (二)职位调整 笔试开考比例为5:1。报名缴费工作结束后，缴费人数与遴选或选调名额之比未达到开考比例的职位，可适当放宽开考比例，但最低不得低于3:1。仍达不到3:1的，按比例缩减或取消该职位遴选或选调计划。被取消的职位经市委组织部征得考生同意后将其调整到符合报考条件的其他职位或向该职位已缴费的报考人员退费。 (三)笔试 笔试由市委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分。笔试时间为2021年9月25日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2021年10月中旬公布，考生可通过眉山人事考试网()进行查询。 (四)资格审查和面试 笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格审查人选，进入资格审查人选与遴选或选调名额之比为5:1。拟进入资格审查的最后一名出现笔试成绩并列的，并列人员均进入资格审查。进入资格审查人数达不到遴选或选调计划规定比例的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入资格审查。由遴选、选调单位或选调县(区)委组织部公布资格审查人员名单，并通知考生持报名登记表(按照干部管理权限经所在单位或主管部门审核，注明“同意报考”并盖章)、有效居民身份证、学历(学位)证书、职称证书和职位要求的其他有关证明材料原件及复印件参加资格审查。资格审查合格者，方可取得面试资格。因资格审查不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。 面试采取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等多种形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选或选调程序。对于有专业要求的职位，可以进行职位业务水平测试。 (五)考试总成绩 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(成绩均不进行四舍五入处理) (六)差额考察 面试结束后，根据笔试和面试的折合总成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与遴选或选调职位名额的比例一般为2:1，对于遴选或选调名额在2人及以上的职位，可适当降低差额考察比例(未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由遴选或选调单位结合人选情况决定考察对象是否进入下一环节)。进入考察最后一名出现成绩并列的，并列人员均进入考察。 考察由市级机关和县(区)党委组织部负责组织，由干部(人事)部门具体实施。由2名以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，听取所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选、选调职位的匹配程度进行全面考察，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入相应机关。考察中要严格检查“三龄两历一身份”等情况，落实档案审核责任，在此基础上形成考察报告。 根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体研究、择优等额确定体检人员。《公务员调任规定》对公开选调人选考察另有规定的，从其规定。 (七)体检 体检在公务员录用指定体检医疗机构进行。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次遴选或选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。 各单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。 (八)试用 遴选、选调单位或县(区)委组织部在体检合格人员中确定试用人员，进入遴选或选调单位顶岗试用1至3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由各单位决定是否递补。 (九)讨论决定 顶岗试用期满后，由各单位按照干部管理权限，结合考察、试用等情况集体讨论决定拟任职人员。 (十)公示和转任、调任 拟任职人员名单在眉山人事考试网()公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选或选调的，报市委组织部审批后，办理转任或调任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否转任或调任。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。 (十一)任职培训 新遴选或选调公务员应接受任职培训，主要内容为政治理论、政策法规、公务员职业道德、职业礼仪、行为规范、优良传统、眉山市情及机关工作相关要求等，帮助新遴选或选调公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应机关工作。 四、其他事项 本次公开遴选和公开选调严格按照中央、省委和市委关于干部人事工作有关规定进行。如发现在遴选或选调过程中有违反干部人事纪律的问题，可向市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组举报，举报电话：。 本公告由市委组织部负责解释。
郑州人事考试中心李春霞
【 #招聘# 导语】2018江西省抚州东乡区区直单位和金峰街道办事处公开选调启事 ，因工作需要， 现将招聘公告原文发布如下： 一、基本原则 坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持编制员额内进人原则;坚持组织监督与群众监督相结合的原则。 二、选调职位设置及范围 (一)选调的职位设置 本次公开选调工作人员43名，其中区直事业编制职位24名;金峰街道办事处公务员职位5名，事业编制职位14名。 (二)选调范围 1.公务员职位：全区范围内已进行公务员登记的在编在岗人员;或参照公务员法管理单位中已进行参照登记备案，符合赣组发〔2008〕6号文件规定,可交流进公务员机关的在编在岗人员。 2.事业编制职位：全区范围内在编在岗的全额、差额拨款事业单位工作人员。 三、报名资格条件 1.具有良好的政治、业务素质，有较强的事业心、责任感和吃苦奉献精神，品行端正，群众公认; 2.大专以上学历(专业性较强岗位放宽至中专学历); 3.报考年龄40周岁以下指1978年6月30日以后出生，35周岁以下指1983年6月30日以后出生，30周岁以下指1988年6月30日以后出生，全日制研究生学历的可放宽2周岁; 4.近两年度考核等次均为称职(合格)以上等次，试用期考核合格的视为称职等级; 5.身体健康; 6.符合选调职位要求的其他资格条件。 具有以下情形之一的，不得报考： 1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; 2.受处分期间或者未满影响期限的; 3.尚在新录用公务员试用期(事业单位试用期未满)或未达到用人单位规定的最低服务年限的人员; 4.对参加了2017年度事业单位公开选调工作人员，并通过考试、考核、体检、公示等环节之后，提出自愿放弃录用资格的人员，不得参加此次选调考试; 5.法律、法规规定的其他情形。 四、选调方法和程序 报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消考选资格，后果由报考人员自己承担。对通过考试、考核、公示等环节之后，提出放弃录用资格等行为的人员，将纳入诚信档案，并在两年内不得参加全区选调考试; (一)信息发布 2018年5月14日-2018年5月20日在东乡政务信息公开网发布选调信息。 (二)报名 1.报考人员登录“东乡区人民政府网”*报名登记表或到区人社局领取登记表，报所在单位审核同意并加盖单位行政公章。 2.报名公务员职位的到区委组织部干部科(行政中心728室)报名，报考事业编制职位的到区人社局四楼人事人才股报名，报名时须携带报名登记表2份，身份证、毕业证原件等相关证件，近期1寸免冠照2张。 3.报名时间：2018年5月21日至2018年5月24日。 (三)资格审查 区委组织部、区人社局分别按管理权限对报考人员的资格审查，不符合报考条件者，取消选调考试资格，资格审查工作贯穿选调工作全过程。 (四)选调计划调减 报名人数与岗位拟选调人数不足3∶1的，相应调减或取消该选调岗位，经区选调工作领导小组研究决定，可适当降低比例，但最低不得低于2∶1。 (五)考试 1.考试由区人社部门统一组织实施，笔试科目一门，采用闭卷方式进行，笔试科目由公共笔试科目或公共笔试科目+专业笔试科目组成，具体见选调职位计划表。笔试成绩为公共笔试科目100分或公共笔试科目60分+专业笔试科目40分组成。 2.考试时间为2018年6月2日上午9:00—11:30; 3.考试地点：详见准考证; 月1日下午3:00—6:00报考人员到区人社局领取准考证; 5.公示考生成绩。 (六)考核 根据考试成绩，按计划选调人数从高分到低分等额确定考核对象，参照《抚州市公务员录用考核实施方案》进行。如考试成绩相等将依次按照学历高者优先、有基层工作经验者优先、工作经历长者优先的原则确定。考核工作由选调办公室负责实施，用人单位进行参与，主要考核德、能、勤、绩、廉等，考核不合格而出现缺额的，根据考试成绩从高分到低分等额依次递补。 (七)公示 考核合格的人员，统一向社会公示，公示期为5个工作日。 (八)试用 公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的人员按有关规定办理试用手续。对拟选调人员进行3个月试用考察，试用考察期间不转移人事关系。试用考察期满后，经考核胜任现职的，正式办理调动手续;不胜任的，不予录用。 在选调试用环节，因考生自愿放弃或试用不合格造成的空缺，经区选调工作领导小组同意后，由高分到低分等额依次递补。 (九)调动 试用期满考核合格的，经区选调工作领导小组审核，报区政府审批后，办理人员调动手续。 五、组织领导 为加强领导，确保选调工作顺利进行，成立东乡区区直单位和金峰街道办事处公开选调工作领导小组。 组长：彭敏群(区委常委、常务副区长) 第一副组长：李群彪(区委常委、组织部部长) 副组长：饶大义(副区长) 成员：文卫青(区委组织部副部长、人社局局长) 饶爱良(区委办主任) 黄新河(区政府办主任) 周游(区委组织部副部长) 何梦婕(区纪委副书记、监察委副主任) 李春霞(区委宣传部副部长) 郑少昆(区财政局局长) 乐志东(区编办主任) 曾熙平(区法制办主任) 冯志刚(金峰街道党工委书记) 刘俊(金峰街道办事处主任) 领导小组下设办公室，办公室设在区人力资源和社会保障局，文卫青同志兼办公室主任。 六、其他事项 1.本《方案》由选调工作领导小组办公室负责解释。 2.监督举报电话：附件1：抚州市东乡区区直事业单位和金峰街道办事处公开选调工作人员报名表.doc 附件2：抚州市东乡区区直事业单位和金峰街道办事处公开选调工作人员职位表.docx
孙怡包跟贝尔主演的《我的青春期》，从学生的家里到学校的宿舍，大通铺，土校服，学校的恶霸，发音奇怪的英文课堂，处处透着小镇青年的囧。造物主在造人时，总是神奇的将大部分注意力集中在小部分人身上。孙怡饰演的李春霞，校园女神从来都是迎着风在阳光下行走，是无数少男最初的春心懵懂。包贝尔饰演赵闪闪跟其他男孩一样，默默关注着她，时间恍然走过，她是心里最后一抹明媚。
前半段很有意思，包贝尔把闪闪演的娘味十足，而那个年代也确实有些腼腆的男生就是那副德行，相比来说孙怡因为剧本设定就只是单纯的装纯了，表演的成分不如包贝尔多。对那个时代很多细节的还原很到位。
比如打水，粉笔头扔学生，室外凳子上考试等等等等不一而足，很多场景都有共鸣，而且看的忍俊不禁！但是就像刚才说的，也就前半段了，等赵闪闪去了北京，之后的剧情就急转直下，混乱不堪不知所云了！
电影可以分为两个部分，前半部分和大多数青春题材的电影一样，单纯的描述赵闪闪在中学的生活：赵闪闪暗恋着李春霞，结识了“四大天王”做朋友，也受到过社会青年陈浩南的欺负。李春霞也曾给过他“金榜题名，你来娶我”的约定，可惜一切被赵闪闪的落榜给打破，李春霞最后跟着陈浩南走了。前半段就是这种纯青春的被视为俗套的剧情，虽然俗套，却能体会到那种初恋的温馨。
孙怡饰演的李春霞，校园女神从来都是迎着风在阳光下行走，是无数少男最初的春心懵懂。
眉眉山人事考试网
1.本次公开招聘采取网络报名的方式进行。2.网络报名时间为2016年2月19日至24日18：00，报名网站为眉山人事考试网。3.网络报名资格初审由眉山市人力资源和社会保障局负责组织实施。资格审查工作贯穿公招全过程，在招聘的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。
【 #事业单位# 导语】2022下半年四川省眉山市丹棱县引进优秀人才公告已发布。报名时间：公告发布之日起至12月23日。 现将公告原文发布如下： 为引进优秀人才来丹工作，根据国家、省、市关于引进优秀人才的相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，我县拟面向社会公开引进优秀人才9名，现将有关事项公告如下(本公告在眉山人事考试网：上发布)： 一、招聘单位及名额 本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《2022年下半年丹棱县公开引进优秀人才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。 二、招聘对象及条件 (一)招聘对象 符合岗位条件要求的2023年高校应届毕业生或社会在职、非在职人员。其中：2023年高校应届毕业生必须按期取得并提供岗位条件要求的毕业证、学位证、职称(执业)资格证等相关证书;其他人员必须在资格复审时提供岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证、职称(执业)资格证等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予进入下一步招聘环节，责任由本人自负。 (二)招聘条件 1.报考者应同时具备的条件： (1)具有中华人民共和国国籍; (2)遵守中华人民共和国宪法和法律; (3)具有良好的品行; (4)具有正常履行岗位职责的身体条件; (5)符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)有关回避的规定; (6)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。 招聘岗位要求的具体对象、范围、条件见《岗位表》。《岗位表》中的专业条件主要以国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录名称为依据(见附件3)，目录中没有的专业主要以公告中公布的专业名称为依据。 本次公招年龄计算时间截止2022年11月23日。 2.有下列情况之一者，不得报考： (1)曾受过各类刑事处罚的; (2)曾被开除公职的; (3)有违法、违纪行为正在接受审查的; (4)曾受过党纪、政纪处分的; (5)尚处于试用期内的新录用公务员; (6)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人; (7)违反有关规定不适宜报考事业单位的。 三、招聘方式 本次招聘采取双向选择、直接考核方式进行招聘。 四、招聘程序 (一)报名 1.报名时间：公告发布之日起至12月23日 2.报名方式：采取网络报名和现场报名方式进行。(每人限报一个岗位)，并将《报名信息表》发送到所报岗位的电子邮箱(见附件1)。 (1)现场报名 地点：四川农业大学(成都温江校区) 时间：待定 考生持本人第二代有效身份证、学历(学籍)(毕业证或学生证等)证明原件及复印件到现场报名点报名。 温馨提示：因疫情原因，招聘会期间请考生遵守大学疫情管理有关规定，非该校应届毕业生建议通过网上报名的形式投递报名表及相关材料。 (2)网络报名 报考人员登录眉山人事考试网()，下载《2022年下半年丹棱县公开引进优秀人才报名信息表》(以下简称《报名信息表》，见附件2)，如实、准确填写相关报名信息。 (二)资格审查 资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。 1.资格初审。请于2022年12月25日前登陆本人报名邮箱查询或电话咨询是否通过资格初审。 2.资格复审。在考核前进行资格复审。资格复审的时间及地点另行通知。 资格复审所需材料：进入资格复审的考生，应携带身份证、毕业证、学位证、职称(执业)资格证、岗位条件要求的其他证书原件及复印件1套、《报名信息表》(附件2)一式两份(贴上近期1寸免冠证件照)，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。资格审查时专业条件主要以国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录名称为依据(见附件3)，目录中没有的专业主要以公告中公布的专业名称为依据。其中特殊报考对象，还须具备以下手续： (1)2023年高校应届毕业生未毕业人员出具本人学生证和所在学校主管毕业生就业工作部门开具的有关院系及专业等情况的证明; (2)国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网()，按有关要求和程序办理。 以上证件和材料由考生提供原件，并同时提供复印件一份。资格复审须由考生本人到场。 (三)考核 资格审查合格的考生需采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式进行现场考核，重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘人数，报考人员考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人选。拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。 考核地点：四川省眉山市丹棱县。 考核的时间和方式另行通知。 四、体检和考察 (一)体检 1.拟聘人选须参加体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行，有行业特殊标准的结合行业标准执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。 2.体检时间和集中地点。体检由县组织人社部门统一组织。体检的时间、集中地点在眉山人事考试网()上公告。未按规定时间到指定地点集合或未按要求完成规定项目体检的报考者，均视为自动放弃。 3.复检及递补。招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检由县组织人社部门指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。 因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员参加体检。报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得报考事业单位工作人员的处理。 (二)考察 主要对体检合格人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况进行综合了解，对其档案和提供的报考信息、相关材料作进一步核实。 因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位已参加考核人员中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员参加体检，对递补体检合格人员进行考察。体检、考察事宜另行通知。 五、公示 考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员在眉山市人事考试网()进行公示，公示期间接受社会监督和举报，公示期为7个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。 拟聘用人员名单公示7个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的、不符合报考条件的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。 六、审核确认和办理聘用手续 (一)经考核、体检、考察合格，并经公示无异议者，由招聘单位和主管部门按管理权限报县组织人社部门审核确认。 受聘人员如系在职人员，应提供原单位和主管部门出具的同意解除聘用(劳动)合同、原工作单位和主管部门同意辞职或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。 2023年高校应届毕业生按期提供毕业证、学位证、职称(执业)资格证等原件和复印件各1份。 (二)审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。 (三)受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。 (四)受聘人员在聘用单位最低服务年限为五年，受聘人员在服务期未满前，不得办理流(调)动。 七、纪律与监督 本次招聘由丹棱县纪委监委进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。 本公告及其未尽事宜，由中共丹棱县委组织部、丹棱县人力资源和社会保障局负责解释。 政策咨询电话：?? 中共丹棱县委组织部： 丹棱县人力资源和社会保障局： 监督电话：?? 县纪委监委派驻县人社局纪检监察组： 八、相关事项提示 年下半年丹棱县公开引进优秀人才报名信息表 3.国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录 4.丹棱县人才引进政策 原文标题：中共丹棱县委组织部丹棱县人力资源和社会保障局关于2022年下半年丹棱县公开引进优秀人才的公告 文章来源：
【 #遴选# 导语】2021下半年四川眉山市直机关公开遴选和公开选调公务员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 无 遴选考试频道为您实时做出的更新。 为进一步拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，根据公务员法、《公务员公开遴选办法(试行)》和《公务员调任规定》有关规定，市委组织部决定开展2021年度下半年市直机关公开遴选和全市公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下： 一、职位 (一)公开遴选 市直机关公开遴选17个职位，计划遴选22人。公开遴选职位为一级主任科员及以下职级职位。 (二)公开选调 全市公开选调6个职位，计划选调6人。公开选调职位为乡科级副职领导职位。 二、报名范围和条件 (一)公开遴选 1.报名范围 符合遴选条件的眉山市内各县(区)及以下机关〔含天府新区眉山管委会及各县(区)管理的园区、开发区管委会〕已进行公务员登记且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理的工作人员，下同)。中央机关、省级机关及市级机关设在眉山市内各县(区)及以下的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。 2.报名人员应具备下列资格条件 (1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。 (2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。 (3)具有大学本科以上文化程度(详见职位表)。 (4)年龄在40周岁以下(1980年9月1日以后出生)。 (5)近3年公务员年度考核均为称职以上等次。 (6)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。 (7)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 (8)符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。 上述基层工作经历是指在县(区)、乡(镇、街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央、省委管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为基层工作经历。 上述公务员工作经历是指在《公务员范围规定》中明确的各类机关，以及群团机关、参照公务员法管理的事业单位中工作的经历。 工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2021年9月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。 报考专业条件主要以国家教育行政部门制定的研究生、本科专业目录名称为依据，目录中没有的专业主要以公告中公布的专业名称为依据，请报考者认真对照选择(低学历专业符合报考条件的，高学历相同专业符合报考同一职位条件)。 3.具有下列情形之一的，不得报考: (1)被开除中国共产党党籍的。 (2)被依法列为失信联合惩戒对象的。 (3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。 (4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。 (5)按照国家、省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。 (6)尚在新录用公务员试用期、任职试用期未满1年的。 (7)法律、法规规定的其他情形。 报名人员不得报考可能形成《公务员回避规定》中任职回避情形的职位。 (二)公开选调 1.报名范围 市内符合条件的国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。 2.报名条件 报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定》要求的资格条件外，还应当具备以下条件： (1)现任眉山市市属企业中层以上领导职务及相当职务层次人员，或县(区)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;中、省驻眉企业工作的，比照市属企业现任相当职务层次人员;在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务的人员。 现任眉山市、县(区)不参照公务员法管理事业单位管理岗位八级以上领导职务1年以上，以及担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务的人员。全日制硕士以上研究生，且具有3年以上企事业单位工作经历、近3年年度考核有1年以上被评为优秀等次的人员，任职经历可放宽到事业单位管理岗位八级非领导职务(任职1年以上)。 (2)具有大学本科以上文化程度(详见职位表)。 (3)年龄在45周岁以下(详见职位表)。 (4)具有公开选调职位要求的工作经历和任职资历。 (5)具有公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的最低工作年限。 (6)近3年年度考核均为称职或合格以上等次。 (7)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 (8)符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。 工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2021年9月，现任职务以报考前的任职为准。 3.具有下列情形之一的，不得报考: (1)因犯罪受过刑事处罚的。 (2)被开除中国共产党党籍的。 (3)被开除公职的。 (4)被依法列为失信联合惩戒对象的。 (5)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。 (6)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。 (7)正在接受审计机关审计的。 (8)任职试用期内的。 (9)法律、法规规定的其他情形。 报名人员不得报考可能形成《公务员回避规定》中任职回避情形的职位。 三、遴选、选调程序 (一)报名和资格初审 采用网络方式报名，报名网站为眉山人事考试网()，报名时间为2021年9月1日至9月7日18:00。报名按以下程序进行。 1.选择职位。请报考者认真阅读“公告”和“职位表”等信息，详细了解各职位的具体情况，选择完全符合条件的职位报名。符合条件的选调生在报考1个专门面向选调生遴选职位的同时，还可自愿选报1个面向所有公务员遴选的职位。其他符合条件的人员每人限报1个遴选或选调职位。 2.填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写《2021年度下半年眉山市直机关公开遴选公务员报名登记表》或《2021年度眉山市公开选调公务员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，并按网络提示上传照片。 3.资格初审。遴选资格初审由各遴选单位负责、选调资格初审由市级选调单位和县(区)委组织部负责，资格初审截止时间为2021年9月8日18:00。报考者应及时登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《报名登记表》2份，供资格审查时使用。资格审查工作贯穿遴选和选调全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其遴选或选调资格，所产生的后果由报考者本人承担。 4.确认缴费。初审合格的考生，在2021年9月9日18:00前登录网站的相关页面，缴纳笔试考务费(按照四川省发改委、四川省财政厅印发的川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试考务费为每人50元)。网络报名并缴费后，方视为报名成功。未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。 5.打印准考证。缴费成功的考生，凭身份证号、姓名在2021年9月21日至9月25日登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证(过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件)到指定考点参加笔试。 (二)职位调整 笔试开考比例为5:1。报名缴费工作结束后，缴费人数与遴选或选调名额之比未达到开考比例的职位，可适当放宽开考比例，但最低不得低于3:1。仍达不到3:1的，按比例缩减或取消该职位遴选或选调计划。被取消的职位经市委组织部征得考生同意后将其调整到符合报考条件的其他职位或向该职位已缴费的报考人员退费。 (三)笔试 笔试由市委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分。笔试时间为2021年9月25日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2021年10月中旬公布，考生可通过眉山人事考试网()进行查询。 (四)资格审查和面试 笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格审查人选，进入资格审查人选与遴选或选调名额之比为5:1。拟进入资格审查的最后一名出现笔试成绩并列的，并列人员均进入资格审查。进入资格审查人数达不到遴选或选调计划规定比例的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入资格审查。由遴选、选调单位或选调县(区)委组织部公布资格审查人员名单，并通知考生持报名登记表(按照干部管理权限经所在单位或主管部门审核，注明“同意报考”并盖章)、有效居民身份证、学历(学位)证书、职称证书和职位要求的其他有关证明材料原件及复印件参加资格审查。资格审查合格者，方可取得面试资格。因资格审查不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格审查的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。 面试采取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等多种形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选或选调程序。对于有专业要求的职位，可以进行职位业务水平测试。 (五)考试总成绩 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(成绩均不进行四舍五入处理) (六)差额考察 面试结束后，根据笔试和面试的折合总成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与遴选或选调职位名额的比例一般为2:1，对于遴选或选调名额在2人及以上的职位，可适当降低差额考察比例(未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由遴选或选调单位结合人选情况决定考察对象是否进入下一环节)。进入考察最后一名出现成绩并列的，并列人员均进入考察。 考察由市级机关和县(区)党委组织部负责组织，由干部(人事)部门具体实施。由2名以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，听取所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选、选调职位的匹配程度进行全面考察，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入相应机关。考察中要严格检查“三龄两历一身份”等情况，落实档案审核责任，在此基础上形成考察报告。 根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体研究、择优等额确定体检人员。《公务员调任规定》对公开选调人选考察另有规定的，从其规定。 (七)体检 体检在公务员录用指定体检医疗机构进行。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次遴选或选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。 各单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。 (八)试用 遴选、选调单位或县(区)委组织部在体检合格人员中确定试用人员，进入遴选或选调单位顶岗试用1至3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由各单位决定是否递补。 (九)讨论决定 顶岗试用期满后，由各单位按照干部管理权限，结合考察、试用等情况集体讨论决定拟任职人员。 (十)公示和转任、调任 拟任职人员名单在眉山人事考试网()公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选或选调的，报市委组织部审批后，办理转任或调任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否转任或调任。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。 (十一)任职培训 新遴选或选调公务员应接受任职培训，主要内容为政治理论、政策法规、公务员职业道德、职业礼仪、行为规范、优良传统、眉山市情及机关工作相关要求等，帮助新遴选或选调公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应机关工作。 四、其他事项 本次公开遴选和公开选调严格按照中央、省委和市委关于干部人事工作有关规定进行。如发现在遴选或选调过程中有违反干部人事纪律的问题，可向市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组举报，举报电话：。 本公告由市委组织部负责解释。