信阳人事考试招考信息
信阳人事考试招考信息
这是官方网站，你可以在上面观察动态。但是我感觉它更新的太慢，最好你还是去信阳市人才交流中心问问（好像在审批服务中心三楼）。给你个内部消息，各单位需要招聘的信息上个月已经统计完了，估计快开始招聘了。
您好，中公教育为您服务。
2014年信阳市市直事业单位公开招聘工作人员232人，
网上报名时间：2014年7月14日9:00至7月18日17:00；网络资格初审时间：2014年7月15日9:00至7月18日17:00；网上缴费时间：2014年7月15日9:00至7月19日17:00；网上打印准考证时间：2014年8月6日9:00至8月8日17:00；
您可以关注2014年信阳市市直事业单位招聘考试报名入口，希望对您有所帮助，祝您成功。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
一、公开选调范围 平桥区农村中小学现在编在岗教师。 二、公开选调资格条件 （一）报考人员应具备的基本条件： 1、具有本科及以上学历； 2、在平桥区农村中小学工作满3年以上； 3、2019年、2020年、2021年年度考核必须为合格以上等次(2019年见习期不定等次视为合格)； 4、热爱教育事业，遵纪守法，师德高尚，事业心、责任感较强，作风正派，具有一定的专业知识水平和能力； 5、报名条件及要求详见《平桥区2022年公开选调城区中小学教师职位表》。 (二)有以下情况之一者，不能报名参加选调： 1、受纪律处分未满规定年限或正在立案审查尚未作出结论者； 2、因违反师德师风规定，被调查处理后尚未解除处分者。 三、公开选调办法 按照报名与资格审查、笔试、面试、考察、公示、聘用的程序进行。 四、报名与资格审查 （一）报名方法及资格审查 本次报名采取现场报名的方式进行。 1、报名时间：2022年7月16日至7月17日，上午8:00至12:00，下午15:00至18：00。 2、报名地点：信阳市第一初级中学。 3、报名人员须持本人有效身份证、毕业证（第一学历和学历）、教师资格证原件及复印件各一式一份、近三年在同一学段同一学科连续任教3年以上证明（中心校长签名并加盖中心校公章）、加分证书或证明（中心校长签名并加盖中心校公章）、近期同底版免冠一吋彩色照片3张到报名点（信阳市第一初级中学）报名。 报名时填写《平桥区2022年公开选调城区中小学教师报名登记表》一份。《平桥区2022年公开选调城区中小学教师报名登记表》可登录平桥新闻网网站自行下载打印。通过资格审查人员，须现场进行信息采集，并交报名费60元。不接受传真、电子邮件、电话等形式报名。 4、报名人员按照选调公告公布的职位及要求报考，报名与参加考试时使用的身份证及相关信息必须一致。每位报名人员限报一个职位。 5、报名人数与拟选调人数的比例应达到2:1，达不到比例要求的，相应核减拟选调人数（所核减职位数额调整到相应学段报名人数最多的职位），核减后仍达不到比例要求的，报名人员须改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。 6、本次选调资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员与拟选调岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，取消其选调资格。 报名资格审查合格者，于2022年7月22日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00持本人身份证和考务票据到报名点（信阳市第一初级中学）领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。 （二）笔试 1、笔试内容：《公共基础知识》和《教育专业知识》两科一套试卷，满分为100分。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。教育专业知识包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等。 2、笔试时间：2022年7月23日上午9:00至11:00。笔试地点及要求见准考证。 3、笔试加分：①在农村学校任教教龄加分。在村小和教学点任教满1年加分，加满5分封顶；②高级职称加5分，中级职称加3分，初职称级加2分。具有多个职称的，以职称加分，不重复加分。符合加分的，须在报名时提交有关证书或证明，逾期不提供的，不享受加分。 4、成绩公布：笔试成绩和进入面试人员名单在平桥新闻网公布。 5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 （三）面试 1、面试时间和地点详见《面试通知单》。 2、面试人选的确定：根据笔试成绩，按选调岗位人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有末位成绩出现并列人员，同时进入面试。面试人员名单及注意事项在平桥新闻网公告。 3、面试方式：面试采取试讲的方式进行，试讲内容为报考岗位相应学科初中、小学课本知识。 4、面试成绩计算：报考同一职位分在不同考场的面试人员，面试成绩采取二次加权平均法计算。二次加权平均法计算办法为：用本职位面试人员有效原始面试成绩的总平均分，分别除以该职位各考场面试人员面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数(保留小数点后两位，不实行四舍五入)。再用各面试考场的加权系数分别乘以本考场面试人员的原始面试成绩，所得结果即为加权后该面试人员的最终面试成绩(保留小数点后两位，不实行四舍五入)。 5、面试时，如有缺考人员造成该职位形不成竞争的，该职位面试人员的面试成绩应达到最低合格分数线（最低合格分数线为60分），方可进入考察。低于最低合格分数线的视为面试成绩不合格，不得进入下一选调程序。 6、考试总成绩 考试总成绩=笔试成绩（50%）+加权后的面试成绩（50%）。 笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位小数。考试总成绩在平桥新闻网公布。 （四）考察 根据考试总成绩，按选调岗位人数1:1的比例从高分到低分确定考察对象。遇有比例内考试总成绩并列的人员，先按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定考察人员；如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序等额确定人员；如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序等额确定人选。进入考察人员名单在平桥新闻网公布。 在考察中，因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的，从报考同一职位的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考察对象近三年年度考核（2019年、2020年、2021年）必须为合格以上(2019年见习期不定等次视为合格)，由乡、镇中心校提供证明，校长签字并加盖单位公章。考察工作由区教体局组织实施。 （五）公示和试用 1、公示 根据考试总成绩和考察结果，择优确定拟选调教师，拟选调教师名单在平桥新闻网网站公布，接受考生和社会各界的监督，公示期为3个工作日。 公示期间如发现有弄虚作假者，一律取消选调资格，当事人三年内不得报考城区学校选调考试，并给予相应纪律处分,同时追究乡（镇）中心校具体审核人员和负责人的责任。 公示期满，按照规定程序办理聘用手续。选调人员在接到聘用通知后，必须在公示期满后7天内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。 2、试用 选调人员实行岗前培训后上岗，实行试用期管理，用人单位法定代表人或其委托人与新选调人员签订聘用合同（由区教体局负责组织实施），选调人员试用期3个月。 试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的由区教体局汇总上报区政府同意后，办理正式调动手续。不合格的，经用人单位和区教体局同意并向区人社局备案后，用人单位取消其聘用资格，退回原单位工作。 五、选调纪律 本次选调严格执行相关政策规定，要坚持原则，规范程序，做好选调教师各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在选调过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开选调工作由区纪委监察委全程监督。 六、疫情防控有关要求 根据省人社厅、省卫健委《关于做好新冠肺炎疫情常态化防控期间人事考试工作的通知》（豫人社办函〔2021〕159号）以及平桥区疫情防控的有关要求，报考人员应自觉接受场所码查验和体温测量，合格者方可参加考试。参加考试时必须提供个人48小时内核酸检测阴性证明，服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持安全距离，做好防范工作。 七、信息发布及政策咨询 平桥新闻网()为本次公开选调教师工作的专用网站，有关考试选调的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开选调教师工作设立咨询电话：（平桥区教体局人事股）、(平桥区人社局机关事业单位人事管理股)。 1.平桥区2022年公开选调城区中小学教师职位表 2.平桥区2022年公开选调城区中小学教师报名登记表 3、考生疫情防控注意事项 4、考生健康管理信息书 平桥区公开选调城区中小学教师 工作领导小组办公室 2022年7月4日
昨天我就报名了，现在还招呢
阳信人事人才招聘考试信息
您好，中公教育为您服务。
2014年滨州阳信县事业单位公开招聘97工作人员简章
报名时间：9月17日—9月19日，截止时间为9月19日下午5：00。报名地点：阳信县人力资源社会保障综合服务大厅。
9月26日领取《笔试准考证》。
考试时间、地点见《笔试准考证》，笔试科目为2科，满分总计200分。卫生计生岗位科目一为基础医学知识100分，科目二为专业医学知识100分。其它岗位科目一为行政职业能力测验100分，科目二为申论100分。
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您好，中公教育为您服务。
2014年滨州阳信县事业单位公开招聘97工作人员简章
报名条件：
年全日制普通高校专科及以上学历毕业生，年龄、户籍不限。
2.滨州市户籍，全日制普通高校本科及以上学历毕业生，年龄不超过35周岁(1979年9月1日以后出生)。
3.阳信县户籍，全日制普通高校专科及以上学历，或全日制普通中专且取得专科及以上后学历毕业生，年龄不超过35周岁(1979年9月1日以后出生);2005年12月31日前经原阳信县计划委或原阳信县人事局同意到乡镇服务的，年龄不超过40周岁(1974年9月1日以后出生)。卫生类各岗位须具备全日制普通高校专科及以上学历，年龄不超过30周岁(1984年9月1日以后出生)。
4.我省招募在滨州市服务或滨州生源在外地市服务的“三支一扶”、“选派到村任职”、“志愿服务西部计划”等“服务基层项目人员”中服务期满2年，考核合格，三年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的选派到村任职大学生)人员，和阳信籍2012年、2013年和2014年退役大学生士兵报考可报考“定向岗位”。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
5.符合招聘岗位表中规定的专业、学历和其他条件。
6.遵纪守法，品行端正，诚实守信，爱岗敬业，身体健康。
报名时间：9月17日—9月19日，截止时间为9月19日下午5：00。报名地点：阳信县人力资源社会保障综合服务大厅。
9月26日领取《笔试准考证》。
考试时间、地点见《笔试准考证》，笔试科目为2科，满分总计200分。卫生计生岗位科目一为基础医学知识100分，科目二为专业医学知识100分。其它岗位科目一为行政职业能力测验100分，科目二为申论100分。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
滨州阳信县2014事业单位考试报名、考试时间：
2014年山东滨州阳信县事业单位招聘工作人员97名公告
报名时间09月17日-09月19日
笔试时间见准考证
人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位(按滨办字[2007]23号有关规定执行)。
报名
1.报名时间：9月17日—9月19日，截止时间为9月19日下午5：00。9月26日领取《笔试准考证》。
2.报名地点：阳信县人力资源社会保障综合服务大厅。
3.报名证件：①报到证、毕业证、户口簿、有效身份证，以上证件须各提供原件供审验，并缴存复印件各1份;
②从国家教育部学信网打印的“教育部学历证书电子注册备案表”1份;
③《阳信县2014年事业单位公开招聘工作人员报名表》(在阳信政府网、阳信人事人才网自行下载打印)1份;
④近期照片5张，要求免冠、彩色、同底版、1寸，且未经任何修饰，背面清楚注明姓名。
详细公告参考：
去“人事考试信息网”查询
贵阳人事考试招聘信息
贵州省事业单位招聘信息2023暂未发布，预计3月发布招聘公告。贵州省参加事业单位联考，上半年考试时间一般是5月下旬，下半年考试时间是8-10月份，具体以公告为准。
一、贵州省事业单位招聘信息2023
贵州省事业单位事业单位参加联考，上半年考试时间是5月下旬，下半年考试时间是8-10月份。2023年贵州事业单位考试信息暂未发布，预计还是参加联考，大概在3月左右发布招聘公告。
除了联考，贵州省事业单位还会展开省内统考和自主招考，招考时间不固定，基本全年都有。贵州事业单位按照地区可以划分为省直、贵阳、遵义、安顺、铜仁、毕节、六盘水、黔南州、黔东南与黔西南地区，其中省直、贵阳、遵义、安顺、铜仁、黔南招聘时间都比较规律，而毕节、六盘水、黔东南与黔西南事业单位招聘时间不一致，大家可以在当地人事考试网查看招聘公告。
二、贵州省事业单位考试内容
贵州事业单位考试分为联考和非联考，联考考试科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，非联考考试科目有《公共基础知识》《综合知识》等，具体以公告为准。
贵州事业单位考试题型差别不大，只是着重点可能不同，常识，言语理解，数量关系，逻辑判断，资料分析等，公基会考到法律政治等等，更注重常识方面考题。
贵州省事业单位招聘信息2023
为加强事业单位人员队伍建设，提高人员素质，增强单位活力，经研究，决定面向社会公开招聘2012年度市属事业单位工作人员。为确保招聘工作有序进行，根据国家、省、市有关事业单位新增人员公开招聘的规定，特制定《贵阳市2012年度公开招聘市属事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》) 为加强事业单位人员队伍建设，提高人员素质，增强单位活力，经研究，决定面向社会公开招聘2012年度市属事业单位工作人员。为确保招聘工作有序进行，根据国家、省、市有关事业单位新增人员公开招聘的规定，特制定《贵阳市2012年度公开招聘市属事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》) 一、工作原则及程序 1.招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。 2.招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试或技能测试、资格复审、专业测试、面试或试教、体检、考察政审、公示、办理聘用手续的程序进行。 3.招聘工作在贵阳市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组的领导下，由贵阳市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室(以下简称“市招聘工作办公室”)组织实施。二、招聘计划及岗位 本次面向社会公开招聘市属事业单位工作人员共计751人。其中管理岗位(A类)87人，专业技术岗位(B类)535人，教师岗位(C类)83人，工勤岗位(D类)46人。详见《贵阳市2012年度公开招聘市属事业单位工作人员一览表》(以下简称《招聘一览表》，附件1)。 三、招聘对象及报考条件 (一)招聘对象 1.外省籍全日制普通高校本科学历2012届毕业生(不含委培生、定向生);硕士研究生及以上学历、学位的应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)。 2.本省户籍全日制普通高校本科及以上学历的应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生)。 3.贵阳市户籍中专及以上学历的应、往届毕业生。 4.具有报考岗位所需副高级及以上专业技术职称的人员。 5.由省级及以上机关统一选派在贵州服务的“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”、“一村一名大学生工程”、“大学生志愿服务西部计划”人员、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员和由贵阳市统一选派的“一社区一名大学生工程”人员，以上六项目简称“基层服务项目”。 (二)招聘条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，有良好的爱岗敬业精神。 3.具备报考岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件(详见《招聘一览表》)。 4.年龄在18周岁以上(1994年7月2日及以前出生)、35周岁以下(1976年7月2日及以后出生);获得硕士、博士研究生学历、学位和具有报考岗位所需专业副高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁(1971年7月2日及以后出生)。特殊岗位的年龄条件见《招聘一览表》。 5.具有正常履行职责的身体条件，符合参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)的有关规定。 6.报考岗位明确要求有相关工作经历的，报考人员必须符合要求的工作经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。工作经历时间计算截止至2012年7月2日。在校期间的社会实践和其他就业经历，不视为工作经历。 7.由省级及以上机关统一选派在贵州服务的“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”、“一村一名大学生工程”、“大学生志愿服务西部计划”人员和由贵阳市统一选派的“一社区一名大学生工程”人员限截止2012年7月2日服务期满两年的人员;“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员限截止2012年7月2日服务期期满一届的人员。 (三)以下人员不得报考： 1.事业单位新招聘在试用期内的人员;2010年1月1日以来招考的公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员。 2.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2012年7月2日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设计划”人员。 3.在读的非应届毕业生。 4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。 5.曾被开除公职的人员。 6.被辞退未满5年的人员。 7.在各级事业单位招聘、公务员招考中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的人员。 8.聘用后即构成回避关系的人员。 9.不符合岗位招聘要求有关条件的人员。 10.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。 11.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核曾被确定为不称职的人员。 四、报名、网上资格初审及加分 (一)报名 报名统一在网上进行，不设现场报名点。网上报名按以下程序进行： 报考人员可在2012年7月2日900至7月6日1800期间登录“贵阳人事考试网”()网上报名入口提交报名申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片(jpg格式、20KB以下)。报考人员只能选择一个岗位进行报名。根据所报考岗位的要求，填写《贵阳市2012年度公开招聘市属事业单位工作人员报名信息表》(以下简称《报名信息表》，附件2)。报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、在线打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。 报考人员须仔细阅读《报名信息表》及诚信书，如实填写、提交本人的有关信息和材料。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。 报名期间，每日1800后，将在“贵阳人事考试网”上公布报名情况，供报考人员参考。 (二)网上资格初审 1.资格初审在市招聘工作办公室的统一组织下，由各招聘(单位)主管部门负责。各招聘单位对报考人员已提交的《报名信息表》必须在提交后2日之内审核完毕。招聘单位根据报考人员填写的信息，对照《招聘简章》和招聘岗位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以确认。对符合报名条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由;对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。对通过资格初审的人员，招聘单位须下载并打印留存报考人员的报名信息，供资格复审和考察政审等环节时使用。因资格初审不严导致不符合条件的报考人员进入报名缴费环节的，在报名期间由招聘单位(或主管部门)提出申请，经市招聘工作办公室审核同意后，由负责考务工作的部门给予改报;报名结束后仍未改报的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究有关人员责任。各招聘单位资格初审时间为2012年7月2日900至7月8日1800。 2.截止2012年7月6日1800，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定或本人条件不符合报考岗位要求等原因导致初审未通过的人员，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。报考人员提交报名申请成功后请及时登录查看详细信息栏目中的审核状态，通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。通过资格审核的报考人员，如报考信息(姓名、身份证号)有误的，须本人到招聘单位申请，经招聘单位及市招聘工作办公室同意后到负责考务工作的部门修改。 3.报名确认及缴费。通过资格初审的报考人员于2012年7月2日900至7月9日1800在“贵阳人事考试网”进行网上报名确认并通过工商银行网上银行缴纳100元考务费。在规定时间内未参加报名确认并缴费者视为自动放弃。 报名结束后，报名人数与计划招聘人数达不到31比例的岗位，该岗位招聘计划予以减少或取消。岗位招聘计划减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整;岗位招聘计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经市招聘工作办公室商改报单位同意后，负责考务的部门给予改报其他岗位，改报岗位的起止时间为2012年7月12日9：00至7月14日1800，逾期不再受理改报。 市招聘工作办公室在报名结束后对减少、取消岗位招聘计划的，在“贵阳人事考试网”进行公示。 按照中共贵州省委、贵州省人民政府《关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见》(黔党发[2009]6号)中有关对应届高校特困毕业生免收报名费的规定，符合条件的报考人员可到所在学校学生资助机构申请，由所在学校或学生资助机构出具有关特困生的书面证明，经确认符合条件的即可免收报名费。免收报名费的人员名单向社会进行公示。 特困生在办理减免报名费手续时，须持有关证明原件于7月9日1600前到贵阳市考试指导中心(贵阳市南明区解放路117号)办理有关减免确认手续。 4.网上打印《准考证》 报名确认并缴费成功后，报考人员于2012年7月23日900至7月27日1600期间，登录“贵阳人事考试网”在线打印《准考证》。 《准考证》是考生参加笔试或技能测试、专业测试、面试或试教、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。 (三)加分 1.加分政策 符合招聘条件的“基层服务项目”人员报考可以加5分。其中：报考A类、B类、C类岗位的考生在笔试成绩折算为百分制前进行计算;报考D类岗位的考生在技能测试成绩中进行计算。 2.加分确认 加分确认的审查工作由市招聘工作办公室负责。符合加分条件的考生，需持网上在线打印的《报名信息表》、如实填写的《贵阳市2012年度公开招聘市属事业单位工作人员“基层服务项目”人员加分申请表》(附件3)和市级以上项目管理部门出具的相关证明或颁发的证书原件及复印件在规定的时间和地点进行加分审查确认。 3.受理加分申请时间、地点 受理加分申请时间：2012年7月16日至7月17日上午9：00—12：00，下午13：00—16：00。 受理加分申请地点：贵阳市金阳新区市级行政中心市政府办公大楼A区5楼540会议室。 逾期未提交加分申请的考生，视为自动放弃加分。 4.加分公示 加分申请经市招聘工作办公室审核后，对符合加分条件的，在笔试(A类、B类、C类岗位)或技能测试(D类岗位)成绩公布前向社会公示，公示时间：2012年7月20日至7月21日，公示结果无异议的，予以加分确认。 五、笔试及合格分数线 报考A类、B类、C类岗位的考生需参加闭卷笔试，笔试科目为《综合知识与能力测试》。 笔试时间为2012年7月29日上午9∶00至11∶30。笔试地点见《准考证》。 考生须同时持有效《居民身份证》(其他身份证明不予认可)和《准考证》方能进入考场参加笔试。 笔试成绩于8月20日在贵阳人力资源和社会保障网()、贵阳人事考试网上公布。 笔试结束后，由市招聘办公室确定“最低笔试合格分数线”(即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线)。 六、技能测试及合格分数线 报考D类岗位的考生，不参加笔试，全部参加相关岗位的技能测试。技能测试结束后，由市招聘办公室确定“最低技能测试合格分数线”(即考生按技能测试成绩可进入下一环节的最低分数线)。 技能测试的时间和地点由市招聘工作办公室另行通知。 七、资格复审 1.资格复审在市招聘工作办公室的指导下，由招聘(单位)主管部门负责。资格复审在笔试或技能测试结束后进行，其中：报考A类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比31的比例确定资格复审人员;报考B类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3︰1，不高于10︰1的比例确定资格复审人员;报考C类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3︰1，不高于61的比例确定资格复审人员;报考D类岗位的考生，在最低技能测试合格分数线以上的考生中依据技能测试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比31的比例确定资格复审人员。报考同一岗位考生的笔试或技能测试成绩名次末位并列的，同时确定为资格复审人员。 资格复审人员根据《招聘简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行复审。经复审，对符合报考条件的考生，由负责资格复审的部门和人员签署意见，并加盖公章;对不符合报考条件的考生，取消其进入下一环节的资格。对因考生放弃资格复审或资格复审不符合报考条件的岗位，在报考该岗位最低相关成绩合格分数线以上的考生中，按相关成绩由高到低依次递补，递补只进行两轮。通过资格复审人数与岗位招聘计划数之比达不到3︰1的，减少该岗位招聘计划数，岗位无考生通过资格复审的，取消该岗位招聘计划。 资格复审合格人员名单由招聘(单位)主管部门报市招聘工作办公室核准后，在其网站进行公示。 资格复审贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。 2.参加资格复审的考生须向招聘(单位)主管部门提交毕业证书(2012年普通高等教育全日制应届毕业生持《就业推荐表》)、学位证书、有效《居民身份证》、户口薄、报考岗位所需其他条件的资格证、工作经历证明等原件及复印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。此外，在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;中、小学教师还须提交县级以上教育行政主管部门同意报考的证明;留学回国人员还须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。 八、专业测试 报考B类岗位且资格复审合格的考生参加专业测试。 专业测试的时间和地点由招聘(单位)主管部门另行通知。 九、试教及合格分数线 报考C类岗位且资格复审合格的考生参加试教。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。 试教人员名单公布后不再进行递补。 试教的时间和地点由招聘(单位)主管部门另行通知。 十、面试 面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。 报考A类、D类岗位且资格复审合格的考生参加面试。 报考B类岗位的考生，根据笔试成绩(占30%)和专业测试成绩(占40%)两科成绩之和，按照与岗位招聘计划数之比3︰1的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员。 面试人员名单公布后不再进行递补。 面试的时间和地点由招聘(单位)主管部门另行通知。 十一、总成绩计算及其它事项 (一)总成绩计算 考生的总成绩按百分制和以下比例分类进行计算： 类岗位考生的总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。 类岗位考生的总成绩按笔试成绩占30%、专业测试成绩占40%、面试成绩占30%计算。 类岗位考生的总成绩按笔试成绩占40%、试教成绩占60%计算。 类岗位考生的总成绩按技能测试成绩占60%、面试成绩占40%计算。 笔试或技能测试、专业测试、面试或试教的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。 (二)其他事项 1.如果某岗位进入专业测试、面试或试教环节时，末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试、面试或试教。 2.如果A、D类岗位进入面试人数与岗位招聘计划数、B类岗位进入专业测试人数与岗位招聘计划数、C类岗位进入试教人数与岗位招聘计划数之比达不到3∶1比例的，按如下办法处理： (1)对岗位招聘计划数为1，而进入面试或试教人数与岗位招聘计划数之比达不到3∶1比例的，参加面试或试教考生的面试或试教成绩，须达到面试或试教当日本考场面试或试教实考考生平均分数(含)以上的，方能进入下一环节。 (2)对岗位招聘计划数大于1，而进入面试或试教人数与岗位招聘计划数之比达不到3∶1比例的，未达到3∶1比例的最后1名或2名考生(例：某岗位计划招聘2人，现只有5人参加面试或试教，则笔试或专业测试或技能测试成绩排列在第4、第5名的考生即为未达3∶1比例的最后2名考生)的面试或试教成绩，须达到面试或试教当日本考场面试或试教实考考生平均分数(含)以上，才能按总成绩从高到低排序。未达到面试或试教当日本考场面试或试教实考考生平均分数(含)以上的，不能进入下一环节。 3.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一环节的资格。 十二、体检 体检在市招聘工作办公室监督指导下，由各招聘(单位)主管部门负责组织，在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由市招聘工作办公室研究同意后可进行复查。 参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩、D类岗位以技能测试成绩高者确定为体检对象。体检不合格或考生放弃体检产生的岗位空缺不予递补。 体检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经市招聘工作办公室同意后组织复检。超过7日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由市招聘工作办公室确定。 体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由招聘(单位)主管部门另行通知。 十三、考察政审 考察政审工作由招聘(单位)主管部门负责实施。考察政审应当组成考察政审组，由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。 体检合格的考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，由招聘(单位)主管部门报经市招聘工作办公室审定，取消该考生进入下一环节资格。 1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。 2.事业单位新招聘在试用期内的人员;2010年1月1日以来招考的公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员。 3.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2012年7月1日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。 4.在读的非应届毕业生。 5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。 6.被开除公职的人员。 7.被辞退未满5年的人员。 8.聘用后即构成回避关系的人员。 9.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员。 10.截止到2012年9月30日未能提交岗位招聘所需学历、学位证书的人员。 11.不符合岗位招聘所需资格条件的人员。 12.在各级事业单位招聘、公务员招考中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的人员。 13.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员或经市招聘工作办公室研究确定不能聘用的人员。 十四、公示及办理聘用手续 (一)公示 经笔试或技能测试、专业测试、面试或试教、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘(单位)主管部门在其网站及单位公示栏进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 (二)办理聘用手续 按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘(单位)主管部门到市人力资源和社会保障局办理聘用手续，招聘单位根据市人力资源和社会保障局批准的聘用文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同，并到贵阳市人才交流中心进行合同鉴证。 被聘用人员实行试用期制度，签订一年试用期合同。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，解除聘用，并报原鉴证机构备案。 被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。 十五、工作要求及注意事项 (一)纪律监督 招聘工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。 监督电话：(贵阳市人力资源和社会保障局监察室)。 咨询电话： 1.各招聘单位咨询电话见《贵阳市2012年度公开招聘市属事业单位工作人员咨询电话一览表》(附件4)。 2.(贵阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处)。 3.(贵阳市考试指导中心)。 (二)考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。 (三)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。 (四)本《招聘简章》解释权属贵阳市招聘工作办公室，未经允许严禁转载。考生查询《招聘简章》请登录“贵阳人事考试网”、“贵阳人力资源和社会保障网”;查询报名信息请登陆“贵阳人事考试网”。在招聘过程中，市招聘工作办公室发布的各项招聘信息(如减少或取消岗位招聘、考生成绩等内容)都将在“贵阳人事考试网”或“贵阳人力资源和社会保障网”或招聘(单位)主管部门网站进行公布，请考生密切注意。有关网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。 (五)本次招聘工作未尽事宜，由市招聘工作办公室研究确定。 二〇一二年六月二十二日
邵阳人事招聘考试信息
为加强我县事业单位人才队伍建设，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《转发中组部人社部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2017〕5号)精神，结合我县实际情况，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员62名。现就招聘工作有关事宜公告如下：一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，公开、平等、竞争、择优原则，坚持工作需要，人岗相适、注重综合能力和专业知识相结合。二、招聘计划、岗位及报考条件(一)招聘计划和岗位本次招聘计划人数为62名，列入相应单位事业编制。具体岗位及要求详见《绥宁县2023年公开招聘事业单位工作人员计划与岗位表》(以下简称《岗位表》，附件1)。(二)应聘条件1.政治素质好、业务素养高、爱岗敬业、责任心强。2.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，具备履行岗位职责的身体条件。3.具备符合招聘岗位要求的专业或技术资格;4.具备报考岗位要求的相应学历、年龄等要求，岗位所要求的专业以《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》为准，报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招考职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合招考职位专业要求，由绥宁县事业单位公开招聘工作领导小组认定。5.有户籍要求的职位，报考人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。6.定向招聘村(社区)干部的岗位，报考人员必须为本县现任村(社区)“两委”成员，且连续任职满3年或累计任职满5年。7.有下列情形之一的人员，不得报考：(1)本县机关事业单位在编人员;(2)因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;(3)尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;(4)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;(5)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;(6)现役军人;(7)被依法列为失信联合惩戒的对象人员;(8)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;(9)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。三、招聘程序(一)发布招聘信息招聘公告在绥宁县人民政府门户网站()上发布。本次公开招聘工作后续相关信息发布指定网站为绥宁县人民政府门户网站()，请报名人员密切关注，并确保本人所留通讯方式通畅。(二)报考程序及方式1.报考时间：2023年3月29日至3月31日。报名2.报考地点：绥宁县人力资源和社会保障局七楼大会议室。3.报考要求和方式：①持本人正式有效身份证、毕业证(2023届全国普通高等学校计划内统招应届生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名，但在2023年8月31日前必须提供毕业证原件，否则取消聘用资格)等原件和复印件及近期同底免冠一寸半身相片3张(报考2306岗位的报考人员还需提供《退出现役证书》或县退役军人事务局开具的退役士兵身份证明进行报名);②采取现场报名，不接受委托报名;③报考时，报考人员仔细阅读诚信承诺书，必须符合所报岗位的条件要求，如实填写本人相关信息，并保证信息的完整、合法、真实、准确。如发现报考者故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。4.报考者于2023年4月14日至4月15日持本人身份证原件到绥宁县人力资源和社会保障局七楼会议室领取准考证，笔试时间:2023年4月16日，地点详见准考证。5.报考者必须自愿遵守《湖南省事业单位公开招聘工作人员办法》和本公告等有关规定，并在报名时作承诺签字。6.每一名应聘者只能报考一个岗位，每个岗位有效报考人数与招聘人数的比例须达到3:1方可开考，达不到此比例的，则取消或核减该岗位招聘计划数，报考岗位被取消的不可改报其他岗位。(三)考试1.笔试①乡镇事业单位(岗位代码2307、2308)管理岗位为公共基础知识一套试卷，满分100分;其他专业报考岗位为公共基础知识和所报岗位专业知识共一套试卷，满分100分。其他专业报考岗位笔试分值=专业知识×70%+公共基础知识×30%。考试时间：120分钟。②考生参加笔试时需带好准考证和本人身份证原件，否则不得进入考场。如实际笔试参考人数未达到招聘计划数比例3:1的岗位，报考人员笔试成绩须达到65分及以上方可进入面试。③笔试成绩查询请登陆绥宁县人民政府门户网站。2.面试①采取结构化面试的方式，时间为10分钟。面试分值为100分。②面试对象的确定：按岗位招聘计划数与报考人员笔试成绩从高分到低分1：2比例确定面试对象，如最后一名入围人员有多名成绩相同者，则一并进入面试。招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。③面试入围名单和面试的时间及地点将在绥宁县人民政府门户网站公布。④考生参加面试时需要带好准考证和本人身份证原件，否则不得进入面试考场。3.综合成绩合成及排名：综合成绩由笔试成绩和面试成绩合成，笔试成绩和面试成绩均为100分制，笔试成绩占综合成绩60%、面试成绩占综合成绩40%。综合成绩(只保留两位小数)相同的，按笔试成绩从高到低进行排名。四、体检1.根据考试综合成绩从高分到低分的排名顺序按1：1的比例确定体检对象。体检人员名单将在绥宁县人民政府门户网站公布。2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，并进行毛发检测。体检费用由考生自理，体检地点待定。3.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向绥宁县事业单位公开招聘工作领导小组办公室提交复检申请。当日复检、当场复检、非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。4.考生不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。5.凡因考生放弃体检、体检不合格的、在体检过程中违纪违规被取消资格的，则从报考同一岗位人员中根据考试综合成绩由高分到低分每个招聘岗位计划只等额递补1次。五、考察及公示1.体检合格的人员即为考察对象，在绥宁县人民政府门户网站进行公示。绥宁县事业单位公开招聘工作领导小组负责组织考察，考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、招聘岗位资格条件要求等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察不合格的或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消聘用资格。2.在考察环节如招聘岗位计划出现空缺时，空缺岗位不递补。考察合格的人员，提交绥宁县人力资源和社会保障局审查合格意见书，在绥宁县人民政府门户网站公示，公示期为7个工作日。六、聘用公示期满无异议的拟聘用人员，经绥宁县事业单位公开招聘工作领导小组确定为聘用人员,绥宁县人力资源和社会保障局将拟聘用人员的学历、资格证、身份证复印件及相关证明材料审查合格后，报邵阳市人力资源和社会保障局备案，按规定办理聘用手续。聘用人员与聘用单位签订聘用合同，聘用人员原则上最低服务年限为5年(含试用期)，服务年限没有满五年的，不得跨县、跨市调动。此次公开招聘实行试用期，聘用人员试用期为1年。试用期满经考核合格后正常转正定级。试用期内考核不合格者，取消聘用。七、招聘纪律(一)本次招聘工作接受社会和有关部门监督，绥宁县纪委监委全程参与监督，监督电话。相关部门将按管理权限及时受理与此次招聘有关的各类举报。(二)被聘用人员如有违纪违规行为，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。(三)在招聘工作组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防护措施，必要时将有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。(四)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。本公告由绥宁县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由绥宁县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。八、重要提示1.实行诚信考试。报考者需要按照公告要求，诚信参与考试的各个环节，不弄虚作假、不违纪违规、不随意放弃。报考者进入考察环节后无故放弃的，两年内不得参加绥宁县事业单位工作人员报考。2.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何一环节不符合报考条件，取消报考资格。3.本次考试不指定、不出版发行任何考试教材或辅导用书。社会上举办的辅导班、开设的辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试组织者无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。绥宁县事业单位公开招聘工作领导小组2023年3月13日附件：1.绥宁县2023年公开招聘事业单位工作人员计划与岗位表2.绥宁县事业单位公开招聘工作人员报名表3.诚信考试承诺书4.湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
【 #事业单位# 导语】2021年湖南省邵阳市人力资源和社会保障局所属事业单位选调公告已发布。根据《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》(湘组发〔2015〕26号)、市委编委《邵阳市市直行政事业单位进人的有关规定》(邵市编发〔2020〕3号)等文件精神，为进一步加强队伍建设，充实工作力量，吸纳优秀人才，市人力资源和社会保障局所属二级单位事业邵阳市高级技工学校和邵阳市社会保障基金统计监督管理站拟公开选调5名工作人员， 为您整理了以下内容，供您参考。 邵阳市高级技工学校是湖南省人民政府批准、邵阳市人民政府主办的邵阳市人力资源和社会保障局所属公益二类正处级事业单位，是国家中等职业教育改革发展示范学校、国家重点技工学校。 邵阳市社会保障基金统计监督管理站是邵阳市人力资源和社会保障局所属公益一类正科级事业单位。 二、选调原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。 三、选调范围 面向全国全额拨款事业单位。 四、选调条件和资格 (一)报考人员应具备下列资格条件 1.基本条件：政治素质好，事业心、责任心强;遵纪守法，品行端正，作风正派;工作积极，表现突出;大局观念强，服从组织安排。 2.在事业单位有三年及以上工作经历，近三年(2018、2019、2020年)年度考核等次为称职(合格)以上。 3.身体健康，符合国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定。 4.参加本次选调人员，需征得所在单位组织或人事部门同意。 5.符合本次选调岗位要求(见附件1)。 6.符合法律、法规规定其他条件。 (二)有下列情形的不得报考 1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。 2.处于受处分期间或者影响期未满的。 3.工作服务年限未满或者对转任有其他限制性规定的。 4.法律、法规规定的其他不符合条件的情形。 五、选调程序及方法 采取报名、资格初审、专业测试、体检、考察、公示、调动、聘用等程序。 (一)报名时间 报名时间为2022年1月10日至1月12日(上午9:00-12:00，下午2：30-5:30)。 (二)报名方式 采取网上报名的方式。报考人员登录邵阳市人力资源和社会保障局网站()报名系统，按职位要求填写相关个人信息，并按要求将报考职位所需的相关材料电子档上传。提供电子材料包括：下载并填写《2021年邵阳市人力资源和社会保障局所属事业单位公开选调工作人员报名登记表》;本人正式有效身份证(不含电子身份证、过期身份证，下同)、学历学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》;岗位要求的资格证书、其他相关证明材料及近期一寸蓝底证件照片等。应聘者用本人身份证号进行注册，一个身份证号只能注册一次。 (三)资格审查 报名时，工作人员将进行资格初审。资格初审需提供的资料包括：《报名登记表》(工作单位及主管部门签署意见)(一式三份)、本人正式有效居民身份证、学历学位证原件及复印件，工作经历(含试用期)的证明材料原件，近期正面免冠1寸彩色照片3张。报名地点：邵阳市人力资源和社会保障局8楼801房，报名及考试咨询电话： 邵阳市人力资源和社会保障局政工科，电话：; 邵阳市高级技工学校政工科：，。 邵阳市社会保障基金统计监督管理站，电话：。 资格审查工作贯穿选调全过程，在任何阶段发现弄虚作假、不符合本公告选调的人员，一经查实，取消选调资格，责任自负。 经资格初审后，选调岗位计划数与实际有效报考人数须达到1:2的比例方能开考。否则，取消该岗位选调计划。 (三)考试 公开选调方式详见职位要求表。教师岗位公开选调考试采取上微型课方式，时间为12分钟;干事职位采用结构化面试方式，时间为10分钟;邵阳市社会保障基金统计监督管理站专业测试为专业知识问答，时间30分钟。考试成绩实行百分制，按四舍五入保留到小数点后两位数字。考试时间、地点详见准考证。 防疫措施：①考生入场前扫健康码及严格进行体温检测，确保考生无发热、咳嗽等症状，无新冠肺炎病人及疑似病人接触史，或有接触史但已隔离21天以上并核酸检测为阴性。②考场严格按规定进行消毒处理。 严肃考场纪律：①由考务办统一制作准考证，考生入场时需同时携带准考证、正式有效身份证原件，由考场工作人员核对身份无误后方可进场考试。②考试中发现作弊行为的一律取消资格，并报纪检监察部门依规处理。 (四)确定体检对象 根据考试成绩从高分到低分的顺序按照选调职位数等额确定体检对象，如出现成绩并列的以学历高者为准。 (五)体检 体检项目和标准参照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》及后续规定和行业规定的标准进行。体检时间、地点另行通知，体检费用由个人承担。 (六)考察 成立考察组，采取广泛听取意见、查阅档案、核实身份证明材料等方式对初步人选进行考察，重点考察选调人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、选调资格条件等方面的情况，并形成具体的考察意见。 在以上体检、考察程序中，若因不合格、不符合要求取消资格或自愿放弃而出现岗位空缺的，按同一岗位成绩排名依序递补一次。 (七)公示与调动 考察、体检合格人员为拟选调对象，对拟选调对象进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，正式确定为选调对象并按规定程序办理调动和聘用手续;对反映并查实有影响选调问题的，取消公开选调资格且不予递补。 六、纪律要求 (一)本次公开选调报考者应对提交的信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消选调资格，后果自负。 (二)参加选调人员与用人单位应严格执行回避制度。 (三)疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。 (四)本次选调工作由市人力资源和社会保障局负责组织实施，市纪委监委驻市人社局纪检监察组和市人社局机关纪委全程监督。 监督电话： 市纪委监委驻市人社局纪检监察组：。 市人力资源和社会保障局机关纪委：。 七、其他 本次选调所有信息均以邵阳市人力资源和社会保障局官方网站公告为准，未尽事宜邵阳市人力资源和社会保障局负责解释。 年邵阳市人力资源和社会保障局所属事业单位公开选调工作人员职位要求表 2.邵阳市事业单位公开选调人员报名表
南阳人事招聘考试信息
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》(宛人社[2012]135号)和南阳市《关于建立和完善中小学教师补充长效机制的意见》(宛政办[2010]122号)精神，结合我县2013年度各类学校教师需求情况，经县政府研究批准，决定面向社会公开招聘教师169名。现就做好教师招聘工作制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以建设高素质教师队伍、促进毕业生就业为目标，公开招聘大中专毕业生到中小学任教，缓解我县师资总量不足和结构不合理问题，进一步提高全县教师队伍整体素质和教育质量，促进全县教育均衡发展。
二、招聘原则
按照德才兼备的标准，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合的办法，根据考试成绩和体检、考核情况择优聘用。
三、招聘岗位、数量及分配去向
(一)职业中专9名。分配到县机电信息中专。
(二)特殊教育10名。分配到县特殊教育学校。
(三)小学150名。其中：
1、本县98级未就业中师毕业生20名，分配到杨楼7名、小史店7名、四里店6名;
2、语文45名，分配到杨楼15名、小史店15名、四里店15名;
3、数学45名，分配到杨楼15名、小史店15名、四里店15名;
4、英语20名、体育、音乐、美术、信息技术各5名，分配到乡镇学校。
四、招聘条件
(一)基本条件
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，有良好的政治素养和道德品行。
2、热爱方城教育事业，愿意履行人民教师职责，服从组织分配，遵守单位工作纪律。
3、身心健康，五官端正，年龄在30周岁以下(1983年7月1日以后出生)。2004年以来一直在我县中小学教学岗位上工作但未办工资卡的遗留人员以及我县98级未就业中师毕业生不受年龄限制。
4、方城户籍。报考职专、特殊教育学校教师和在方城服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生、在方城任职2年以上的大学生村官报考不受户籍限制，我县98级未就业中师毕业生户籍以入学时户籍为准，夫妻一方为方城户籍的须持结婚证。
5、未正式就业人员。
(二)学历、专业及教师资格条件
1、职专教师须具有全日制普通高等院校本科及其以上学历，专业一致或相近，具有高中或中专教师资格证。
2、特殊教育教师须具有全日制普通中等专业学校中专及以上学历，专业为特殊教育专业或特殊教育学校(院系)的相近专业，具有相应教师资格证。
3、小学语文、数学教师须具有全日制普通中等专业学校中专及以上学历，小学英语、体育、音乐、美术和信息技术教师须具有全日制普通高等院校专科及以上学历，专业一致，具有小学及以上教师资格证。
研究生、应届本科毕业生不受教师资格证条件的限制。
(三)对有下列情形之一的，不得报考和聘用：
(1)我县教师进修研究生毕业，现仍保留编制的;
(2)我县2010年特岗教师;
(3)曾经受过刑事处罚、劳动教养、行政拘留等或正被立案审查的;
(4)曾经参与过*等邪教组织的;
(5)曾被辞退或开除公职的;
(6)曾受过党纪政纪处分的;
(7)其他不适合在教育岗位工作的。
(四)照顾条件
1、全日制普通高等院校研究生学历和211院校的一本专业毕业生，笔试成绩和面试成绩各加5分。
2、根据上级“三支一扶”工作文件精神，在服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生以及在方城任职2年以上的大学生村干部笔试成绩加10分。
3、根据方政纪﹝2007﹞1号纪要精神，2004年以来一直在我县中小学校教学岗位上工作但未办工资卡的遗留人员笔试成绩和面试成绩各加5分。
五、报名办法
(一)报名时间：2013年 8月5日至2013年 8月11日(双休日不休息)。
(二)报名地点：方城县人事考务中心(县人社局西楼服务大厅)
(三)报名所需材料：
本人有效身份证、毕业证、就业报到证(应届毕业生暂未办理就业报到证的，报名时必须提供就业协议书)、教师资格证、户口薄(夫妻一方为方城户籍的须持结婚证)原件及复印件各1份，未就业证明1份，1寸近期免冠彩色照片4张。报考小学教师者还需提供户口薄原件和复印件各1份。我县98级未就业中师毕业生另需携带本人户籍所在地派出所出具的政审材料一份，已婚人员须提供计生部门出具的无违反计划生育证明一份，未婚人员须提供民政部门出具的未婚证明1份。复印件统一使用A4纸。
(四)报名程序
1、现场报名。本人携带所需证件等到县人事考务中心报名，并根据有关规定交纳报名考务费 100元，信息采集费12元，进入面试人员另交面试考务费40元。
2、填写《方城县2013年教师招聘报名登记表》(可从方城县教育信息网上下载，使用A4纸)。
(五)资格审查：由县教师招聘工作领导小组办公室组织对报考人员进行资格审查。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与招聘条件不符的以及有弄虚作假情况的将取消资格。报名与参加考试使用的身份证必须一致。
(六)领取准考证时间及地点：2013年8月15-16日持本人身份证到报名处领取。逾期不领者，视为自动放弃。
(七)如果某一岗位报考人数达不到招聘计划数1:3的，教师招聘办公室将对该学科招聘计划予以调整，以增强招聘工作的公平性，保证所招聘教师的数量和质量(我县98级未就业中师毕业生除外)。
六、考试
考试包括笔试和面试两个环节，由县考务中心负责组织实施。
(一)笔试
1、笔试内容
职专、特殊教育和小学：师德、教育学、心理学、新课程理念以及教师专业标准等。满分100分，按50%计入总成绩。
98级中师毕业生：教育理论(包括教育学、心理学以及新课程理念等)、中师语文和中师数学三方面内容，以上各占50分，满分150分，90分及其以上为及格，按实际分数计入总成绩。
2、试卷的命制：笔试试卷委托市级以上具有考务资格的机构命制。
3、笔试时间及地点：笔试时间8月17日，地点见准考证。
4、结果公布：笔试结果及面试名单于2013年8月21日在方城县教育信息网和报名点进行公布。
(二)面试
1、面试人员的确定
报考职专、特殊教育和小学岗位者，根据应聘者所报考岗位，以岗位设置数的1：2比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定参加面试人员。若出现进入面试最后一名成绩并列者，同时参加面试。满分100分，按50%计入总成绩。
98级中师生从笔试成绩及格人员中，以岗位设置数的1:比例确定，笔试成绩及格人数不足20名按实际及格人数确定。满分100分，按实际面试分数计入总成绩。
2、面试形式及内容
面试形式为指定教材抽题试讲。试讲时间15分钟以内。主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。
面试内容见附件。
3、面试时间、地点和办法：8月27日公布在方城县教育信息网上。
4、结果公布：面试成绩在面试地点和方城县教育信息网上公布。
七、体检
体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》，由县招聘办公室统一组织实施。
(一)体检人员的确定
按照应试人员最后总成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员与分学段、分单位、分学科岗位设置数的比例为1：1。某一学科岗位最后一个名额出现总成绩相同者，取面试成绩高者(含98级中师生岗位)，面试成绩亦相同者，取学历高者。
(二)体检时间、地点及参加体检人员名单：2013年8月31日在方城教育信息网及报名点公布。
八、培训与考核
对体检合格人员集中进行岗前培训，培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行岗位职责的基本要求等。
考核参照《河南省国家公务员录用考核实施细则(试行)》的规定进行。考核合格者，根据招聘岗位及数量，等额确定拟聘用人选。拟聘用人选名单在方城县教育信息网和报名点进行公示，公示期七天。
拟聘用人员须于2013年9月20日前向聘用单位提供本人档案。个人档案在市、县教体局、人社局的分别由县教体局、人社局负责调档。其他人员由县教体局出具调档函，本人负责调取档案，不能按规定时间提交档案者，取消拟聘资格。
九、聘用
按照中共河南省委组织部、河南省人事厅、河南省编办、河南省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人〔2007〕55号)的规定，拟聘用人员与聘用单位签订聘用合同，试用期一年，试用期满考核合格的按照事业单位新进人员管理办法办理相关手续，考核不合格者予以解聘。已被聘用人员3年内不得调出本单位，5年内不得调出本系统，辞职、参加系统外招录考试者不提供人事档案。
十、组织保障
为确保今年我县教师招聘工作的顺利进行，县政府成立了教师公开招聘工作领导小组。县委常委、县政府常务副县长燕峰同志任组长，县政府副县长马伟同志任常务副组长，县人社局、县监察局、县委组织部、县教体局、县编办、县财政局等部门负责人为成员，组成人员如下：
组 长：燕 峰
常务副组长：马 伟
副 组 长：王 洪 鲁克莲 李小刚 史锁乾 郭保林 熊军祥禇松涛
领导小组下设办公室：
办公室主任: 李小刚
成 员: 李学峰陆文礼 郭好斌 郑玉广 宋 珊 苏 军
郭新国 李明立
办公地点设在县人社局。
十一、有关要求
教师招聘工作在我县教师招聘工作领导小组的统一领导下进行，各相关单位和人员要以对人才负责、对教育事业负责、对社会负责的态度，严格遵守人事工作纪律，严格执行有关政策规定，阳光操作，做到信息公开、过程公开、结果公开，全面接受有关部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。
十二、联系方式
报名咨询电话：县人事考务中心
县教体局人事股
方城县教育信息网网址：
十三、本实施方案由方城县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜,按相关政策处理。
附件1：方城县2013年公开招聘教师岗位设置与招聘专业一览表
附件2：面试指定教材
方城县教师招聘工作领导小组
二0一三年八月五日
附件： 附件.doc
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)精神，结合全县高中教学工作需求，经县政府研究同意，决定通过走进高校引进人才的办法面向社会公开招聘高中阶段教师113名。现将有关事宜公告如下。一、招聘原则(一)坚持德才兼备用人标准的原则;(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;(三)实行考试和考察相结合的办法，根据考试、体检和考察结果择优聘用。二、招聘范围面向社会公开招聘。三、招聘岗位及数量见职位表。四、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;3.具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;4.具有正常履职所需的身体条件。(二)年龄、学历、专业、教师资格条件1.年龄条件年龄在30周岁(1993年1月1日以后出生)以下，研究生可放宽到35周岁(1988年1月1日以后出生)以下。2.学历条件(具备下列条件之一)①普通高等教育院校毕业的硕士研究生;②限定高校普通高等教育本科毕业生(应具有学士学位);③普通高等教育师范类本科毕业生(应具有学士学位);④应聘中等职业学校专业课岗位人员应为普通高等教育本科毕业生(应具有学士学位)。3.专业条件所学专业须与应聘学科一致或相近。英语、信息技术、体育岗位要求所学专业与所应聘学科一致。专业要求：语文：汉语言文学、汉语言、中国文学、语言学、对外汉语、汉语言文学教育。数学：数学与应用数学、信息与计算科学、计算数学及其应用软件、统计与概率、数学教育。英语：英语、商务英语、英语教育。物理：物理学、应用物理学、物理学教育。化学：化学、应用化学、化学工程与工艺、化学教育。生物：生物科学、生物信息学、生物技术、生物学教育。政治：政治学、政治学与行政学、国际政治、马克思主义理论与思想政治教育、思想政治教育。历史：历史学、中国历史、世界历史、历史学教育。地理：地理科学、地理学、地理学教育。体育：运动训练、社会体育、体育教育。信息技术：计算机科学技术、计算机及应用、计算机科学教育。心理健康教育：心理学、应用心理学、心理健康教育。视觉传达：视觉传达设计、平面设计。汽车应用与维修：汽车维修工程教育、汽车服务工程、车辆工程。机电一体化：机械工程、机械电子工程、电器工程。幼儿心理学：应用心理学、教育心理学。食品加工：食品加工、食品雕刻、食品科学与工程。农作物生产技术：园艺、农植物科学与技术、种子科学与工程。4.教师资格条件2023年之前的毕业生应具有相应教师资格证。2023年应届毕业生及应聘中等职业学校专业课岗位人员报考时教师资格证暂不做要求，但须在试用期内取得相应教师资格证，到期未取得者，不予聘用。(三)有下列情形之一的不得报名应聘：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;4.方城县在岗教师和在方城县服务的特岗教师;5.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;6.法律法规规定不得聘用的其他情形。五、招聘程序(一)发布公告通过媒体、公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。公告时间为七个工作日。(二)考试时间及地点考试时间及地点另行通知。(三)考试流程及相关要求1.报名及确认办法报名采用网上报名和现场确认相结合的办法，从即日起开始报名。应聘者可将报名登记表的电子版发送至邮箱内。报名所需材料：个人简历、身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证及就业协议书等证件原件及复印件各1份，报名登记表一式2份及近期免冠一寸彩照2张。每人只能选报一个职位，多报者无效。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程,凡不符合报名条件的应聘者，一经发现随时取消其招聘资格。加分条件：根据国家和省有关规定，参加南阳市“大学生村干部”计划，服务期满且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生入伍，服现役期满退役的士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵)，笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不能重复加分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书。2.考试考试采用笔试+面试的形式，考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。①笔试。内容为教育理论。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后两位。对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加10分。笔试总成绩=笔试原始成绩+加分②面试。主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试成绩满分为100分，占总成绩的60%。面试成绩保留到小数点后两位，成绩低于60分的不予聘用。面试形式为指定教材抽题试讲，试讲内容为我县高中二年级秋期使用的教材，专业课为中等职业学校指定教材。每人备课时间为15分钟，试讲时间不超过15分钟。(四)体检和考察根据考试总成绩按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分依次确定参加体检考察人员，若遇最后一名考试总成绩相同时，按面试成绩高低、学历高低先后确定。1.体检体检按照《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。体检对象自愿放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。2.考察考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对应聘者的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对应聘者报名资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。(五)公示与聘用对考察合格的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。应聘者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的人员，均视为自愿放弃招聘资格。本次招聘的人员纳入编制管理，按规定实行试用期制度，签订聘用合同。被聘用人员最低服务期限为5年(含试用期)。六、纪律与监督1.实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，应按有关规定一律实行回避制度。2.严肃工作纪律。在招聘教师工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。七、组织领导本次招聘教师工作在方城县公开招聘教师工作领导小组的领导下进行。八、咨询电话(工作时段接听)方城县教育体育局 刘持安方城县第一高级中学 张 婧方城县第五高级中学 刘 伟方城县第三高级中学 陆军党方城县中等职业学校 刘明鹤附件1：方城县2023年公开招聘高中阶段教师职位表附件2：限定高校名单(147所)附件3：方城县2023年公开招聘高中阶段教师报名登记表附件4：方城县2023年公开招聘高中阶段教师试讲指定教材一览表方城县公开招聘教师工作领导小组办公室2023年1月12日文章附件附件：附件1下载文章附件附件：附件2下载文章附件附件：附件3下载文章附件附件：附件4下载自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：