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首次报考中级人力资源管理师需要准备什么材料？很多初次接触人力资源管理师考试的考生还不明白该准备什么材料来应对中级人力资源管理师考试的报名，北京钇博教育整理了以下为首次报考中级人力资源管理师需要准备的一些材料，供各位考生参考。
首次报考人员需准备以下材料：
1、学历证书原件及复印件；
2、本人身份证（或军官证）原件及复印件；
3、从事相关专业工作年限证明；
4、网上下载打印的报名表（如实填写并加盖所在单位公章）；
5、本人电子证件照（1寸半身免冠照，白底）
6、符合相应报考条件的专业技术人员职业资格证书
温馨提醒：
除了准备好上述所需的报名材料外，考生还需要注意当地报名审核时间（或提交材料的截止时间），如果相关材料未在指定时间上交至指定审核地点，那么就会被认为放弃报名考试，考后审核者会被视为放弃资格证书，成绩作无效处理。
所以，大家一定一定要重视！当官网报名系统提示你需要进行“现场人工核查”时，请考生务必先查看当地报名公告，并按照公告要求在规定时间内携带相关材料进行现场审核，否则会无法报考。
人力资源管理师原为经济师人力资源管理方向的职称证书，根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称。
人力资源管理师的级别、报考条件、报考时间
人力资源管理师，分为四个级别，实施不可跨级考政策（可跨级的情况下面有说明）从四级开始往上考。该证书是人事管理、从事人力资源类工作者的必备证书。
人力资源四级报考条件（满足之一即可）：
①累计年限4年工作经验者；
②中专、中技或同等级学历专业（包含没发毕业证的在校应届）；
③拥有大专或本科学历的毕业生或在校生。
人力资源三级报考条件（满足之一即可）：
①取得四级证书+5年工作经验；
②四级证书+专科学历+2年工作经验；
③四级证书+本科学历+1年工作经验；
④硕士及以上学历可以直接报考三级。
人力资源二级报考条件（满足之一即可）：
①三级证书+4年工作经验；
②三级证书+本科+2年；
③三级证书+硕士+1年工作经验；
④博士+2年工作经验，可直接考二级。
人力资源一级报考条件：取得二级证书+4年工作经验。
人力资源管理师考试在一年中举行两次考试，分别是5月中下旬、10月中下旬，具体时间可以关注公告通知。
如果你对人力资源管理师还有其他想了解更多报考问题，微信搜索“”hr5874“”,关注公众号 （北京钇博教育）
首次报考中级人力资源管理师需要准备什么材料？很多初次接触人力资源管理师考试的考生还不明白该准备什么材料来应对中级人力资源管理师考试的报名，北京钇博教育整理了以下为首次报考中级人力资源管理师需要准备的一些材料，供各位考生参考。首次报考人员需准备以下材料：1、学历证书原件及复印件；2、本人身份证（或军官证）原件及复印件；3、从事相关专业工作年限证明；4、网上下载打印的报名表（如实填写并加盖所在单位公章）；5、本人电子证件照（1寸半身免冠照，白底）6、符合相应报考条件的专业技术人员职业资格证书温馨提醒：除了准备好上述所需的报名材料外，考生还需要注意当地报名审核时间（或提交材料的截止时间），如果相关材料未在指定时间上交至指定审核地点，那么就会被认为放弃报名考试，考后审核者会被视为放弃资格证书，成绩作无效处理。所以，大家一定一定要重视！当官网报名系统提示你需要进行“现场人工核查”时，请考生务必先查看当地报名公告，并按照公告要求在规定时间内携带相关材料进行现场审核，否则会无法报考。人力资源管理师原为经济师人力资源管理方向的职称证书，根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称。人力资源管理师的级别、报考条件、报考时间人力资源管理师，分为四个级别，实施不可跨级考政策（可跨级的情况下面有说明）从四级开始往上考。该证书是人事管理、从事人力资源类工作者的必备证书。人力资源四级报考条件（满足之一即可）：①累计年限4年工作经验者；②中专、中技或同等级学历专业（包含没发毕业证的在校应届）；③拥有大专或本科学历的毕业生或在校生。人力资源三级报考条件（满足之一即可）：①取得四级证书+5年工作经验；②四级证书+专科学历+2年工作经验；③四级证书+本科学历+1年工作经验；④硕士及以上学历可以直接报考三级。人力资源二级报考条件（满足之一即可）：①三级证书+4年工作经验；②三级证书+本科+2年；③三级证书+硕士+1年工作经验；④博士+2年工作经验，可直接考二级。人力资源一级报考条件：取得二级证书+4年工作经验。人力资源管理师考试在一年中举行两次考试，分别是5月中下旬、10月中下旬，具体时间可以关注公告通知。如果你对人力资源管理师还有其他想了解更多报考问题，微信搜索“”hr5874“”,关注公众号 （北京钇博教育）
您好，中公教育为您服务。
中公教育为参加公务员考试的考生准备了公务员考试专用教材，教材分专项讲解，内容更加细致，更有针对性，还针对专项教材研发了练习题，配套学习效果更好，更多公务员考试信息请关注北京人事考试网。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试，人力资源资格证考试内容如下：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德。3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。4、论文写作。5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
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多年压箱底儿的宝贝，今天终于可以带出来见见世面了！找考公资料，参考我这篇答案就够了！这里面都是在我备考公务员期间对我有很大帮助的各种资料，包括公考数据、真题资料、课程资料，而且都是高效、快速的。阅读前请自行备水，因为实在太干了！考公er一定不要错过~内容概览：1、公考信息战制胜的关键网站2、公考备考必备网课资料3、公考必刷系列题库4、公考上岸最强辅助app一、公考信息战制胜关键网站1、公务员国考官方网站——国家公务员局百度直接搜索国家公务员局，标有官网的那个就是。国考报名、查公告、查成绩最权威最官方的网站，相信每个备考公务员的朋友都应该知道吧。十月份的时候就关注这个网站的信息，千万别被其他非官方网站的噱头信息给迷了眼，要用就用最靠谱的那个。进入官网，选择公务员考试专题，进入后有各种近期的公告信息，选择查看即可。还可以查看往年的各个岗位进面人员名单，名单后面都有笔试成绩，报岗时有很大的参考价值。2、公务员省考官方网站——XX省人事考试网以和黑龙江省为例，同样直接百度搜索黑龙江省人事考试网，第一个标着官网的就是。报名查公告成绩也是在官网上进行，特别注意一下里面的考试用书板块，不一定非要用他的书，放在这里只是卖书的，而且里面的书还挺贵，完全可以自己找一些备考资料来看。3、公务员备考万能网站——公务员考试信息网这个网站请一定要把它放到你的收藏夹了好么。从考试信息到备考经验再到考试题库，一个超级全面的网站。我当时刚进去看的时候觉得它的设计不像是什么正规网站，后来才发现它是真的香。从国家公务员到地市公务员，基本涵盖所有重要信息，而且还有很多行测和申论备考的干货，还有真题题库，再也不怕找不到练题的门路了。二、公考备考必备网课资料1、系统课—阿甘上岸说阿甘上岸说肯定有很多人都推荐过，系统讲解特别强，从行测到申论每个模块分章节的讲解的特别清楚。其中对我最有用的是行测的做题思路和申论的材料阅读。首先理论部分我是一定会配合着教材先认真看一遍的，有了理论做底才好开始练题。其次行测我重点看它的真题例题讲解，这部分阿甘讲的做题思路和做题技巧在刷题的时候大有用处。几乎所有的真题经典题型，用他的方法都能很简便的得到结果。申论每个题型都会带着我在材料中亲自找，虽然是录播课，但是我听下来觉得老师和学生的互动一直在线，我全程都没有跑神。材料阅读那部分更是详细讲了怎样快速在材料中找到准确有用的关键信息，这可是做申论题最基本也是最关键的技能，我连着看了两遍，最后考试的时候前边三道小题基本都没怎么扣分。2、行测常识专项提高——李梦娇常识李梦娇的常识是我学习常识必看的。像常识这种知识点零碎不易记忆的模块，李梦娇速记口诀受到广大备考人士的推崇。我当时备考的时候没少用她的口诀，读起来朗朗上口，多读两遍就记住了，还是一次性记住很多相关联的知识点。3、申论专项提高——张小龙小龙讲的申论比较观点比较全面概括，不适合备考前期用。我是到了后期才针对性的听了几节他的课，听完觉得还不错，现在来简单说说吧。小龙讲的申论更多是注重答题水平和方法的，特别是事例型材料，这种材料其实是不好总结不好做答的，但是小龙讲这种材料的思路很清晰，字里行间都透露着答案，关键信息找的也很全面，讲的也比较详细。就是讲题的思维转变的很快，申论学习初期听起来比较困难。三、公考必刷系列题库1、粉笔行测5000题、申论100题市面上很多公考模块刷题册，粉笔是我经过对比之后性价比最高的一个。（1）题目设置上，全真题操作，其他机构的模块题册都会加入一些模拟题，模拟题的设置安排还不清晰，有的是题目质量不行，有的模拟题的考点没有设置清楚，编排的知识点比较乱，有种文不对题的感觉。（2）参考答案来看，刷题不光要注重量，更要注重质，提高质的关键之一就是参考答案的水平，粉笔无论是行测还是申论，提供的参考答案都比较准确详细，很有参考价值。模拟题比较多的刷题册，由于题目水平存在参差，所以给的答案质量也会受到很大影响，很多模拟题的答案给的都不太准确。（3）答案里的视频解析，粉笔的视频解析相对来也更加靠谱。比如华图考前必刷5000题的参考答案中也有视频解析，但是只有很少一部分视频解析讲的质量还可以，很多讲的都比较水，还有直接照着参考答案念一遍的，确实没什么效果。综合来看纸质版的刷题册还是要选粉笔。本人也是用的这个。2、真题套卷——粉笔极致真题或者自行打印粉笔的极致真题的套卷内容和其他真题没有太大差别，比较推荐的是它的参考答案，比较详细具体。从模块题转到套卷题会有一个适应期，毕竟两种做题模式的思路差别还是很大的，这个时候有一份详细的参考答案会对思维的转变有很大帮助。刚开始刷套卷的时候可以用看看这极致真题的参考答案，慢慢适应了做套卷的思维，就可以自己在网上找免费的真题套卷下载来做了，前面推荐的公务员考试信息网中就有很多国考和省考真题卷的word版本，无限次打印。小建议：刷套卷后期的时候建议在答题卡上做答，锻炼一下做题手感。行测国考副省级有135道选择题，全部涂下来少说也得六七分钟，控制好填涂答案的时间很重要；申论全是作文格子纸，还是人工阅卷，所以平常练题的时候就要注意字体的公正，卷面的整洁。四、公考上岸最强辅助app粉笔app注册时选好自己要考的试，国考还是省考，国考是副省级可还是地市级，省考的是哪个省份，进去后首页就有练习题，行测和申论不在一个界面。题量很多，不要想着全部刷完，刷题还是以纸质版为主，app上主要是看常识题和答案解析。粉笔app上还有历年的真题套卷，可以免费下载打印。另外还有每周模考的功能，每周日上午九点开始，做完题答案上传，会有批改结果和分数，这个也是免费参加。人民日报app人民日报的文章主要针对社会热点，做及时准确深刻的讨论，观点都很鲜明正统，文风流畅。人民日报上的文章结构大多是总分总或者总分的结构，层层递进，我们主要学习的就是它整体框架的安排。还有论证手法到底是正反论还是假设论，都是需要我们去仔细分析并学习的。人民日报我一般都是刷刷每天的时政新闻，再看看它的锐评板块，主要看看高赞评论都是从哪些方面解读新闻的，要不断分析揣摩他们的分析方式分析角度，这一点不光写申论笔试的时候有用，面试的时候也有帮助。有时候写申论作文的时候没有思路，也会看看上面的文章，会参照开头结尾或者过渡段进行仿写。写多了自己的水平慢慢就会有提高。半月谈半月谈还有自己出的申论题库，但是效果并不明显，在出题方面还是不够专业。但是它的app还是可以用用的，上面有专门的申论范文，这部分的内容对申论还是很有针对性的。时政部分每天就用利用碎片时间去浏览一两遍就行，了解一下当下时政是一个怎样方向就行，不用刻意的解读。评论这个板块还是要多看看的，毕竟大平台官媒的评论还是很客观的，说是一篇满分的申论作文也不为过。这里要提醒一下！！不管是看人民日报还是看半月谈或是其他，重点一定要把握清楚，看新闻是最次要的，其次是评论什么的，最重要的是在看热评和文章的时候注意人家的写作结构，对观点的论证手法以及规范词规范句的积累。积累的多了，看申论材料的时候很快就能反应过来答案该怎么组织怎么写，而不是才写一两句就词穷了。除了积累规范词规范句以外，积累热点素材也是很重要的。把热点话题、热点时政专门积累一下，并且把相关的素材以及答题万能规范句式也一起收集一下，这样在考试的时候就能更从容的应对。考公收集信息，其实核心在于整理，把搜到的信息有效整合，才能加以利用。否则，信息堆在一起，一团浆糊，做出的决定也必然是草率和随意的。建议大家不要漫无目的的去收集，要有的放矢。本文的推荐是从备考到考试的大致顺序整理的，就按照本文的章节结构去获取相应的资料即可。最后祝愿各位都能成功上岸吧～自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
中国人事考试图书网是中国人事考试中心主办，提供专业技术人员资格考试用书服务的唯一官方网站，提供一级建造师、二级建造师、经济师、消防工程师、执业药师、翻译执业资格、社会工作师、事业单位等考试官方教材、考试大纲、报考指南、增值服务等，是全国各类资格考试用书第一服务平台。
2023年中级经济师书籍在中国人事考试网购买，但是目前2023年版本的中级经济师考试用书还没有发布，考生可以先利用2022年的教材进行预习备考。
一、2023年中级经济师书籍什么时候可以买？
目前还没有公布2023年教材发布的时间，根据往年的时间一般都是每年的7月份会出新的教材。
二、2023年中级经济师书籍在哪里购买？
2023年中级经济师书籍在中国人事考试网（）进行购买，需要购买中级经济师考试用书的学员可以登录中国人事考试网，点击首页右侧栏的“人事考试用书”就可以跳转到中国人事考试图书网（），该网页有不同等级经济师、不同专业的经济师考试用书，考生可以根据自己的需求购买教材和教辅资料，教材价格在80元左右。
三、为什么可以用2022年的旧教材预习备考？
根据历年的考试时间我们可以知道，中级经济师的考试时间一般是11月初，而每年新教材的发布时间是7月份。由此可见，中级经济师的考试教材发布时间是比较晚的，如果考生等到新教材发布了之后才开始复习，那么很显然备考时间是不充分的。
另外，虽然说中级经济师的教材每年都会有更新，但是一般都是对一些章节内容进行增加或者删减，重点内容一般是不会改变的，对于考生的复习没有太大的影响，考生只要在新教材发布之后，着重看看教材有改动的地方就可以了。
更多中级经济师考试相关问题请访问来源页面：
国家人事考试消防用书
有些同学可能是刚刚了解到消防工程师证书的，对于考试内容，备考书籍，考试资料估计还是一头雾水，现在我就给大家介绍一下。 一级消防工程师考试总共分成三个科目，分别是《消防安全技术实务》?、《消防安全技术综合能力》?和《消防安全案例分析》。其中《消防安全技术实务》和《消防安全技术综合能力》科目考试时间均为小时，《消防安全案例分析》科目考试时间为3小时。三科成绩有效期保留三年，意思就是三年内通过三科考试即可。 1. 教材。一级消防工程师考试官方教材由中国人事出版社出版发行，中国消防协会组织编写。一级注册消防工程师教材共三本，分别是《消防安全技术实务》《消防安全技术综合能力》《消防安全案例分析》，一般是每年7月中旬发行，考生可进入中国人事考试图书网进行预定。 2. 规范。与消防相关的规范教材，教材编写过程中参照的规范就有几十种，但高频考点出现最多的规范主要有以下四种：《建筑设计防火规范》、《消防给水及消火栓系统技术规范》、《火灾自动报警系统设计规范》、《自动喷水灭火系统设计规范》、《建筑防烟排烟系统技术标准》以上五本规范建议仔细研究。 3. 图示。图示是为了讲文字以图片的形式展现出来，能够更好的理解规范，对初学者有很大的帮助。主要图示有建筑设计防火规范》、《消防给水及消火栓系统技术规范》、《建筑设计防火规范》、《火灾自动报警系统设计规范》、《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》。 4. 习题及真题。 书看完之后最重要的自然就是做题了，多做习题还有历年真题。
消防工程师资料，你可以在报名的时候就可以在报名点买到，或是到书店都有。
2022年一定有很多小伙伴需要考一级消防工程师，那么2022年一级消防工程师需要什么教材呢？下面是我整理的相关信息，感兴趣的小伙伴们快来查阅吧。
一级消防工程师教材是一级消防工程师备考必备辅导资料，目前2022版注册消防工程师考试教材为新版，各位考生可进入中国人事考试图书网或正规书店购买进行购买。
《注册消防工程师资格考试辅导教材》由中国人力资源和社会保障出版集团下属的中国人事出版社出版发行，应急管理部消防救援局组织编写。
一级注册消防工程师教材共三本，分别是《消防安全技术实务》《消防安全技术综合能力》《消防安全案例分析》，2022年一级消防工程师教材计划8月初发行。
（一）取得消防工程专业大学专科学历，工作满6年，其中从事消防安全技术工作满4年；或者取得消防工程相关专业（见消防工程相关专业新旧对照表，下同）大学专科学历，工作满7年，其中从事消防安全技术工作满5年。
（二）取得消防工程专业大学本科学历或者学位，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年；或者取得消防工程相关专业大学本科学历，工作满5年，其中从事消防安全技术工作满4年。
（三）取得含消防工程专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年；或者取得消防工程相关专业在内的双学士学位或者研究生班毕业，工作满4年，其中从事消防安全技术工作满3年。
（四）取得消防工程专业硕士学历或者学位，工作满2年，其中从事消防安全技术工作满1年；或者取得消防工程相关专业硕士学历或者学位，工作满3年，其中从事消防安全技术工作满2年。
（五）取得消防工程专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满1年；或者取得消防工程相关专业博士学历或者学位，从事消防安全技术工作满2年。
（六）取得其他专业相应学历或者学位的人员，其工作年限和从事消防安全技术工作年限均相应增加1年。
免试条件：
根据《注册消防工程师资格考试实施办法》第六条，符合《暂行规定》中一级注册消防工程师资格考试报名条件，并具备下列一项条件的，可免试《消防安全技术实务》科目，只参加《消防安全技术综合能力》和《消防安全案例分析》2个科目的考试。
（一）2011年12月31日前，评聘高级工程师技术职务的；
（二）通过全国统一考试取得一级注册建筑师资格证书，或者勘察设计各专业注册工程师资格证书的。
在连续的2个考试年度内参加上述科目考试并合格，可取得一级注册消防工程师资格证书。
一级注册消防工程师考试科目：《消防安全技术实务》和《消防技术综合能力》科目、《消防安全案例分析》
二级注册消防工程师考试科目：《消防技术综合能力》、《消防安全案例分析》
二级虽然不考实务，但是实务是基础，还是需要重点先看的。
目前由机械工业出版社出版的注册消防师指定教材有三本，分别是实务、技术综合、案例，总共1000多页，一级、二级、都用这一套教材，二级考：技术综合和案例，一级考：实务、技术综合和案例。
“案例”考的是应用，最后看。“实务”最全面，讲解精辟细致，通俗易懂。学懂实务，案例是手到擒来，不费吹灰之力；技术综合有实战经验的人看着最轻松。
国家人事考试通用
备考执业药师考试，观看执业药师公开课，获取历年真题，只需在安卓手机应用市场找“执业药师考试”，苹果手机市场找“希赛网”就可以轻松获取到这一份学习资料，希望能够帮到你。
是的，执业药师证是全国通用的。执业药师资格考试全国统一，实行全国统一考试时间、统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。
是全国通用，全国统一考试的。2019年考试时间为10月26、27，备考要抓紧时间了，关于执业药师备考资料，备考方法等可以到网校官网查看。
二级建造师考试教材用书是全国通用的，考试教材用书为：《全国二级建造师执业资格考试用书》第四版，由“全国二级建造师执业资格考试用书编写委员会”编写完成。
二级建造师属于执业资格，是担任项目经理的前提条件。同时，考生也可以选择参加二级建造师职业资格全国统一考试，全国统一考试有国家统一组织命题和考试。
扩展资料：
首次报考二级建造师考试的人员需提供以下材料：
（1）相应的学历证书原件及复印件。
（2）本人身份证（或军官证）原件及复印件。
（3）有效的业务工作证明（在报名表“单位意见”栏填写并加盖公章）。
（4）本人近照1寸同底免冠照片2张, 2寸同底免冠照片1张（贴于报名表指定位置）。
（5）如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表（新考生）。
（6）如实填涂的省人事考试报名信息卡。
（7）免试部分科目需提供相应专业的中级及以上专业技术资格证书及复印件，一、二级项目经理资质证书及复印件。
参考资料来源：百度百科—二级建造师执业资格考试
参考资料来源：百度百科—二级建造师
国家人事考试用处
人事考评是实现组织绩效目标的有力工具。2.人事考评有助于形成激励机制。3.人事考评是一种反馈机制，可以促进组织成员共同协调发展。
1.人员考核的基本要素人员考核要素，从大的方面讲主要包括四个部分：职业品德、工作态度、工作能力、工作业绩。2.区别不同类型的考评对象确定考核要素对于不同岗位的组织成员，由于工作性质和工作内容的不同，所以考核要素的设定也应该分门别类，只有这样，考核才具有针对性。3.依据考核要素完善人事考评指标体系考评指标的设计包括指标内容与标准的确定及量化等主要工作，指标内容的设计包括考评要素拟定、要素标志选择及标志状态标度划分三项内容。
考人力资源证用处大用处大，作用如下：
一：领取补贴
据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。
二：领取补助
目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。
三：促进就业
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
考人力资源证的条件
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
就是一个敲门砖其他的作用确实没有，但如果你不是本专业的话，而且你还碰上了一个不懂行情的人，你想应聘人力资源管理那就难了~~~
想要从事人力资源工作的人是非常值得考的，证书是行业的敲门砖，有很多单位应聘需要有资格证书才能录用。考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。
过去几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。
从事人力资源工作的群体、在校学生和即将毕业的的人员、咨询公司、猎头、培训行业等群体都是比较适合考的，对以后的工作生涯、职业规划都是有帮助的。
领取补贴。
考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。
升职加薪。
取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。
促进就业。
人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。