人事考试考务管理培训
人事考试考务管理培训
山西人事考试中心电话是。
资料扩展：
人力资源和社会保障部人事考试中心（公务员考试测评中心）是部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作。
负责中心人事、劳资、社保、文档、外事、党务、退休人员管理服务、人员培训、信访、安全、保密、会议组织等行政事务性工作；组织制定内部管理制度并监督执行；拟订年度工作计划、总结等综合性文稿；
审核以中心名义发布的文件与文稿；负责综合性宣传、交流和有关法律事务工作；对地方考试考务管理有关工作进行评估和考核，加强考风考纪管理与考试舆情监控，对地方考风考纪情况进行监督检查；负责系统内考试业务的学术交流和经验交流，编辑学术刊物、工作通讯；负责人事考试安全综合协调等相关工作；负责综合管理人事考试相关咨询业务。
各市及义乌市人事考试机构，各有关单位:根据住房和城乡建设部执业资格注册中心《关于2021年度二级建造师执业资格考试有关工作的通知》（建注函〔2021] 16号）和浙江省人力社保厅、浙江省建设厅《关于规范完善二级建造师执业资格有关制度的通知》（浙人社发〔2016〕8 号）文件精神，现将我省2021年度二级建造师执业资格考试考务工作有关事项通知如下。一、考试时间、科目及地点考试定于5月29日至30日举行，具体时间和科目为：5月29日上午9:00-12:00 建设工程施工管理下午2:00-4:00 建设工程法规及相关知识5月30日上午 9: 00-12:00 专业工程管理与实务其中，《专业工程管理与实务》科目分为建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程6个专业，考生可根据实际工作选择其中一个专业报考。考点分别设置在省直、各设区市及义乌市，具体地点以准考证为准。二、报考条件（一）凡遵纪守法，并具备以下条件之一者，均可报名参加二级建造师执业资格考试（报名时选择的级别为“考全科”）：1.取得工程类或工程经济类中专以上学历﹐并从事建设工程项目施工管理工作满2年;2.取得非工程类或非工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年,受聘担任工程或工程经济类专业技术职务的人员。（二）免试部分科目条件。对已取得建筑施工二级项目经理资质及以上证书的人员，符合报考条件并满足下列条件之一的，可申请免试部分科目:1.具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格，并从事建设项目施工管理工作满15年，可免试《建设工程施工管理》，只须参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目考试（报名时选择的级别为“免一科”）。2.取得一级项目经理资质证书，并具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格;或取得一级项目经理资质证书，从事建设项目施工管理工作满15年的，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目，只须参加《专业工程管理与实务》考试（报名时选择的级别为“免二科”）。（三）报考相应专业（增项）条件。已获得某一专业成绩合格证明的人员，可在余下的专业科目中，选择其中一个专业的实务科目报考，即“增项”考试（报名时选择的级别为“相应专业”）。（四）其他事项。报考条件中的专业工作年限均计算到报考当年年底,若以后学历报考的,之前的专业工作年限可以累计（全曰制实习和成人脱产学习的时间不累计）﹔具体专业细分见报名网上提供的“专业对照表”（报考条件咨询电话见附件1）。三、获得成绩合格证明条件报考全科的须在连续2个年度内、报考“免一科”或“免二科”及“相应专业（增项）”的须在1个考试年度内通过应试科目，方可获得成绩合格证明。根据浙人社发〔2016〕8号文件规定，对应试科目成绩合格的人员，制发“成绩合格证明”，成绩合格人员可凭“成绩合格证明”向省建设行业主管部门申请注册，经审核通过后领取《二级建造师执业资格注册证书》。具体申请注册事项按省建设行业主管部门的规定和要求执行。四、报考流程和注意事项符合报考条件的人员于3月22日至31日登录浙江人事考试网（ ），在报名系统中作出真实性后，直接完成报名和交费程序。（一）报考人员如实填报“报名表”，同时上传考生本人的电子证件照（照片要求及处理方法见浙江人事考试网首页的“办事指南”栏目）。（二）报考人员在填报完信息，并确认无误后点击“确认”或打印“报名表”后，即可进行网上交费。打印的“报名表”供考生留存备查。（三）报名人员在填报信息时要认真检查，重点防止填错姓名、身份证号和手机号，防止选错考区、报名点、考试级别和专业科目，以及防止传错照片等，务必经反复检查，确认无误后再点击“确认”或打印“报名表”。若发现报名信息有误，在网上交费前可自行修改，网上交费后则须联系省人事考试院处理。（四）报考时更换《专业工程管理与实务》专业的，成绩有效期内如有《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》合格成绩的，可以使用;成绩有效期内《专业工程管理与实务》科目成绩已合格的考生，不得更改报考专业。（五）已在网上交费的考生，请于5月24日至28日登录浙江人事考试网打印“准考证”，按“准考证”规定的时间、地点和要求参加考试。若发现准考证信息有误，应在考前联系所在考区（省直、设区市及义乌市）的人事考试机构处理。注意“准考证”不要有其他人为标记，否则影响考试。（六）报考人员应对照报考条件诚信报名，原则只能选择现工作地或户籍所在地报考。整个报考过程均由报考人员自行在网上完成，如属报名人员传错照片、填错个人信息（如姓名、证件号和手机号）、选错报考信息（如考区、考试级别、专业、科目）,以及未交费或错交费、不符合报考条件等，造成参加考试、答卷评阅、成绩注册等受影响的，由报考人员自负责任。网上报名技术咨询电话:、88396765。五、收费标准和交费方式根据“浙价费〔2016]71号”文件规定，考试收费标准《建设工程施工管理《建设工程法规及相关知识》为每人每科55元;《专业工程管理与实务》为每人每科75元。报考人员在网上报名的同时，使用支付宝直接完成网上交费。考生所需交费票据为电子票据，在考试结束后以短信方式发送到报名时填写的手机，如未收到短信，也可登录“浙里办”APP，在“我的票据”里查看和下载。六、考试题型和相关规定《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》为客观题，用2B铅笔在答题卡上填涂作答;《专业工程管理与实务》包括客观题和主观题，在答题卡对应位置上分别用2B铅笔填涂作答和用黑色墨水笔书写作答。各科试卷空白处可作草稿纸使用。考生应考时，准许携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、卷（削）笔刀、计算器（无声、无文本我存储功能）、计时器（无声、无收发拍摄功能）、口罩。考生必须凭本人准考证和有效身份证件原件方可入场（两证缺一不可），开考5分钟后禁止入场，2小时后可交卷离场。严禁将手机、其他有收发拍摄功能电子设备、提包和资料等物品带至座位。严禁将试卷、答题卡及考试信息带出或传出考场。严禁提前或超时答题。在答题前要检查题本和答题卡，如有质量等问题应当即举手报告，并仔细阅读题本和答题卡上的“注意事项”或“作答须知”，在规定的区域内用规定的笔具涂写个人信息和作答。答题卡不得折叠和污损，也不得作与考试无关的标记。否则，若影响考试和成绩的后果由考生自负，涉及违纪的按相关规定处理。考生答错位置和损坏的答题卡不得更换。为保障考试公平公正，考后将实施雷同技术甄别，若被甄别为雷同答卷的将按О分处理,若查明为抄袭他人或用其他手段作弊雷同的，还将按违纪处理。请务必看管好本人作答信息和诚信参考。为保留监考信息，考试期间考场内实施全程监控。七、考试成绩公布与成绩合格证明制发考试成绩经省考试与行业主管部门核定合格线，并下发合格人员文件后，制作电子成绩合格证明。考试成绩和成绩合格证明一并在浙江政务服务网（ ）上公布。届时，相关考生可上网查询、打印考试成绩和成绩合格证明。八、有关要求各地人事考试机构和建设行业相关部门要密切配合，通力协作，认真做好各个环节的考务工作（具体计划见附件2 ）。二级建造师考试规模大、考点多、涉及面广,各市人事考试机构要积极协调教育（学校）、公安（治安、网监、交管）、经信（无线电管理）、网信等职能部门加强对考试的服务保障和安全管理。要加强考风考纪管理，对考试舞弊者，一经发现，要严格按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第31号令）和《人事考试工作人员纪律规定》等处理。主观违纪的，还将记入资格考试诚信档案库，并在“信用中国（浙江）网”上公布，确保考试的公平公正和顺利实施。考点可下设至县（市、区），往年已设考试点不用再审批，如需新设考点，延续去年做法，由市人力社保局审批，报省人事考试院备案。对于下设至县（市、区）的考点，各市要延伸考务管理，加强考前培训和考中督导。届时，如受疫情影响，各市人事考试机构要按照疫情防控要求，落实措施，积极应对，确保考试防疫安全。具体实施方法，参见《考点防疫工作方案》和《考生防疫须知》（见省人事考试网“办事指南”栏目）。附件：1.省、市报考条件咨询电话2.考试工作计划
人事管理培训考试
人力资源管理证书考试内容包括理论知识和技能操作两部分。
一、考试具体内容
（1）理论知识：人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
（2）技能操作：作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
二、人力资源管理师就业前景
（1）人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
（2）目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一、考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）二、报名条件 人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 三、报名材料（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明； 证明***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！ 公司盖章（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 四、报考流程考试程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考） 五、考试时间2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。2011年企业人力资源管理师统一考试时间为：5月下旬和11月下旬，具体待定。报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩. 六、考试内容一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%七、鉴定方式鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。八、通过率 前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。 九、论文格式论文撰写 （一）论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 （二）论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 （三）论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 （四）论文提交要求 提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一. 十、答辩时间（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准） 十一、准考证领取考前1周发准考证。（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书） 十二、考试证书证书一般在成绩公布2个月后发放。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源证书大全1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。2.信息化人力资源总监证书（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。4.高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。 十三、报考方式（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。
二级考试内容分为三大块：理论、实操、综合（考前需提交与人力资源管理相关的人力资源管理师考试论文）。1、理论分为三部分，包括：职业道德1-25题，单项选择26-85题，多项选择86-125题。2、实操由简答题与综合题两部分组成，一般各三道题。3、综合为论文答辩，从2012年5月开始都实施的是口头答辩。备注：某些地方现在阶段已在增加一门人力资源管理师专业英语的考试。
人力资源师分为四个等级的，各级要求及考试时间一楼的朋友答得很清楚了。我2年前考的二级，所以就我知道的，告诉你些信息，希望能帮助你。四级一般人都能报，看你的意思是想考三级，虽然按要求考三级的条件不具备，但是如果你去培训机构报名的话，要求没那么严格。不知道你是什么地方的人，没法给你推荐培训机构，你要想选培训机构的话，你可以在网上搜搜本地的培训机构，然后从你周围朋友、同事那了解一下哪个培训机构更好些。
人事管理考试培训
1、权威性。企业人事行政管理的有效性是建立在企业内部组织机构的上级权力与权威基础上的,上级行政机构没有相应的权力和权威就不能下达命令、指示或规定等。但是,还要指出的是,现代企业人事行政管理的有效性还要取决于上级权力是否运用得当和下级的是否服从等诸因素。2、及时性。由于企业人事行政管理是用命令、指示等来调整人、财、物、产、供、销等生产经营活动,故其手段和方式直接具体,而且具有较强的针对性,同时又配以对违抗管理的惩罚措施,因而能迅速发挥作用;而通过经济手段进行管理或通过思想政治工作达到管理目的时,则必须有执行→反馈→调整执行的操作过程,因而常发生滞后。因此,在企业大量日常性经营处理及人事处理中,或企业遇到突发事件以及企业环境不稳定时,人事行政管理就能发挥重大作用。3、纵向性。因为企业人事行政管理主要是通过企业行政组织内部的隶属关系进行自上而下的纵向指挥和协调,往往是企业上级行政机构对下级的指令性要求,因此主要是纵向性的。（如果有的到忘采纳）
rr人事管理是不，您是学呢或是证滴呢 这额帮你撒
人事管理考试培训班
东莞寮步镇有一家文德教育，职称证书和成人教育都挺不错的，来过我们学校宣传过
不知道您是哪个省市的？不能列出哪家比较好，但可以给您提出参考建议：如何鉴别培训机构是否正规？一看资质：首先看培训机构是否属劳动部门授权的正规办学机构；其次是培训机构成立的时间，是否有足够的办学经验；二看师资：是否请专业的人力资源顾问师授课，课程设置是否科学，教学内容是否兼顾考证与应用；三看通过率：一家优秀的培训机构的通过率应该位列当地之首；四看服务：教学的安排是否兼顾学员拿证和学习技能两方面的需求；是否为学员在人力资源管理方面能够进一步提升提供更多的培训机会、在职辅导机会。
之前学过么？还是毕业之后从事的这个工作？考几级呢？二级以下都不难的人才市场就有报名的培训的大学里面也有的很多外面的培训机构也是聘请的大学老师去兼职讲课的最好找那种就是大学老师开的培训班，质量好一些的
上海最大的人力资源管理培训学校是复旦大学网络教育学院培训中心，本中心为上海市最大的人力资源管理师资格考试培训机构，每年培训人数为全上海市最多，同时因为有顶级优质的名师队伍，考试通过率一直遥遥领先;由于近年来人力资源职业资格考试不断进行革新，包括题型题量以及方向，针对此种情况，培训中心在每期考试结束以后，会在第一时间召开授课教师的考试研讨会，专门针对本期考试的考试方向，考试内容的变化来对授课内容作出更进一步，更具针对性的调整，以此来不断提高每期中心学员的通过率。 上海人力资源岗位证书培训办公室已开设网上报名窗口，方便快捷。上海文立教育人力资源实务培训是《人力资源实务》岗位证书在上海重点培训基地，师资经验丰富、考试通过率高、一流授课环境。 上海绩效薪酬师岗位证书培训是人力资源和社会保障部最权威的证书之一。同时也是企业HR必备的证书。为给大家提供便捷，我们已开设网上报名平台。 随后还想进一步提升自己，可以进修复旦人力资源管理师课程。本课程设置“一考双证：国家职业资格证书+复旦大学结业证书”，顶级名师云集、权威机构培训。另有人才测评师的培训，也是热门证书之选，学完之后让你的就业不再难！更多资料查询。
襄阳人事考试管理培训
根据《省民政厅关于印发《湖北省城市社区工作者履职管理办法(试行)》的通知》(鄂民政发〔2021〕42号)、《区人民政府办公室》(襄州政办函〔2021〕20号)的有关规定，为补充空缺“城市社工”岗位，经区政府同意，决定面向社会公开招聘80名“城市社工”岗位工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘单位、人数、和岗位本次招聘“城市社工”岗位共80名，其中：张湾街道“城市社工”73名;肖湾街道“城市社工”7名(详见附件1：襄州区公开招聘“城市社工”岗位工作人员岗位表)。二、招聘条件(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的政治素质和道德品行;4、具有岗位所需专业知识和业务能力和组织协调能力，热爱社区工作，具有公益品格和为民服务精神，甘于奉献;5、具有正常履行工作岗位职责的身体条件和心理素质;6.具有襄州区户籍或襄州区常住居民(含居住一年以上的暂住人员);(报名资料：襄州区户籍或襄州区常住居民证明材料如下：(1)襄州区辖区居民户口本;(2)襄州区辖区社区或派出所出具的居住一年以上的证明;(3)襄州区房产证;(4)襄州区居住证。以上四种材料具备其一即可。具有下列情况之一的，也可视为本人户籍为襄州区或襄州区常住居民参与报名：(1)父母双方有一方单位由襄阳市其他城区迁入襄州区但相关人员未办理户籍迁移的，提供父母方所在单位证明和在襄州区缴纳养老保险证明材料;(2)父母户籍均在襄州区的，提供父母户口本及直系亲属证明材料。以上襄州区户籍或襄州区常住居民证明材料在报名系统中进行选择。7.年龄在18周岁以上，40周岁以下(1983年3月1日(含)至2005年3月1日(含)出生);8.具有国家承认的大专及以上学历，含2023届应届普通高校毕业生。报考人员需在2023年7月31日(含)前取得相应的学历证书。2023年应届毕业生须在2023年7月31日前获得大专及以上学历。在读的非应届毕业生不得报考;9.法律法规规定的其他条件。(二)下列人员不得报考1.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;2.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;4.现役军人;5.未能与原单位解除劳动(聘用)合同的人员;6.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形。三、招聘程序(一)报名1、报名方式：本次招聘考试的报名、初审、查询、缴费和打印报名表及准考证均通过襄州人事考试网(网址)进行。2、报名时间：2023年3月1日下午15：00至3月10日中午12：00，逾时报名系统关闭。3.报名方法：请考生在规定的时间内登录襄州区人事考试网，点击“网上报名”，进入可报名的项目列表，点击“我要报名”如实填写报考信息后，上传1寸近期正面免冠电子彩照(JPG格式，照片大小在20KB以下，五官清晰，占满图片框)，要求考生报名信息填报完整、真实准确(报考人员要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由报考应聘人员承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作下一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。)。填报信息必填内容空缺，视同审核不通过，报考人员应仔细阅读公告，只能选择一个岗位报名。系统随机生成的报名序号是考生查询资格审查结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键信息，报考人员务必牢记。如果因为填报信息不完整、照片未上传等原因导致没有通过审核的，可以通过报名序号和身份证号再次登陆系统重新填报相关信息后再提交。未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格。4.资格审核：招聘用人单位将按照招聘条件在襄州人事考试网上进行资格初审，网上资格审核时间2023年3月1日下午15：00至3月10日12：00，考生可同步查询资格初审结果。届时，审核未通过的报考人员将无法修改、提交个人信息。请尽量将报名操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。已通过资格初审的考生，不能再改报其他岗位。5.网上缴费：通过初审的报考人员应于2023年3月1日下午15：00至 3月10日下午17：00期间登陆襄州区人事考试网进行网上缴费确认(具体操作见附件2：报名操作指南)。网上报名确认后，按(鄂价费字〔2007〕18号)文件规定，每位考生须通过网上缴纳笔试费用100元(每科50元)。说明：农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，先在网上报名缴费，然后于当天笔试结束后携带有效证明材料，连同网上下载打印的缴费通知单，到考务办公室办理退费手续。农村建档立卡贫困对象证明由其家庭所在的县(市、区)乡村振兴部门出具，城乡低保对象和城乡特困救助供养对象证明由其家庭所在的县(市、区)民政部门出具。由于报名系统须通过缴费行为确认报名，故采取此“先缴后退”办法。报考人员在缴费期间，未按期缴费确认者视为自动放弃。具体缴费方法为：考生初审通过后，再次进入报名系统，点击网上缴费按钮，进入网上缴费确认页面后，仔细阅读红字提示信息。在网上缴费确认页面扫描支付二维码，进行网上支付。未在规定时间缴费者视为自动放弃考试。报名成功后，考生应打印报名登记表且本人签字，并妥善保存，资格复审时使用。(二)笔试1.笔试内容分为：《公共基础知识》与《综合应用能力》两科。8∶30-10∶00《公共基础知识》，10∶00-11︰30《综合应用能力》。笔试按照考用一致的原则，测试大专以上学历人员应知应会的政治基础知识、语文基础知识、国内时事政治、计算机基础知识、社区治理及社会工作方面的知识。2.同批次报考人员只能选择一个岗位报考。拟招聘人数与笔试报名人数的比例一般应达到1:3，笔试达不到规定比例的，取消该岗位或减少该岗位招聘计划;因岗位取消或核减无法参加笔试的考生，予以退还报名费;已参加过笔试的考生，因资格复审不能通过的，不退还报名费。笔试划定最低录取分数线45分。3.笔试时间和地点：笔试时间和地点以准考证为准，打印准考证时间在襄州区人事考试网上另行通知。4.考生应提前关注考试当天天气、考点附近交通状况等，做好出行和饮食规划。因防疫需要，入场检查时间较长，请考生尽量提前到达考点。(三)面试按照报考岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，依照岗位招聘计划1：2的比例确定参加面试人选。最后一名成绩相同的人员，一并进入面试。未达到上述规定开考比例的招聘岗位，招聘计划核减或取消情况在襄州人事考试网进行发布。面试开考时考生缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的，允许其面试，划定最低合格分数75分，达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。面试时间和地点在襄州人事考试网上另行通知(入围面试的考生需缴纳50元面试费用)。(四)考试成绩计算按照笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%的比例计算总成绩。总成绩相同的，笔试成绩高的排名在前;若笔试成绩也相同，以笔试成绩第一科高者优先，如第一科笔试成绩再相同，依次按学历高、学位高、政治面貌为中共党员、中共预备党员、退役军人、襄州区户籍的排名在前录用。(五)体检和考核面试结束后按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1：1的比例从高分到低分确定体检和考核人员。如因体检和考核不合格，按总成绩顺次递补。体检和考核由区人力资源和社会保障局统一组织。(六)拟聘用人员名单公示襄州区人社局根据体检、考察结果确定各用人单位拟聘用人员名单，在襄州区人事考试网向社会公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。本次总成绩在一个年度内确认有效，对同一类型岗位人员出现空缺时，按照本次总成绩在60分及以上的考生中，从高分到低分的顺序依次递补。(七)岗位安排招聘到岗的工作人员，经岗前培训合格后，在区人力资源和社会保障局备案，由用人单位按岗位需求，从高分到低分依次选岗聘用。“城市社工”岗位工作人员需签订为期5年的固定期限劳动合同但不超过就业年龄段上限。劳动合同期满后经街道考核合格，双方协商一致可续订劳动合同。符合法定订立无固定期限劳动合同情形的，应签订无固定期限劳动合同。四、相关待遇招聘到岗的人员工资标准按照《省民政厅关于印发《湖北省城市社区工作者履职管理办法(试行)》的通知》(鄂民政发〔2021〕42号)的有关规定执行。五、考试收费根据鄂价费〔2007〕18号文件规定，事业单位公开招聘收费标准为：笔试每人每科50元，面试每人每次50元。六、其它事项1、本次招聘工作不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。2、公告附件1：《襄州区公开招聘“城市社工”岗位工作人员岗位表》中所列的内容，由各招聘用人单位负责解释(联系电话详见岗位表)。网上报名、打印如遇技术问题请及时与襄州区人事考试院联系(联系电话：)。3.本公告由襄州区公开招聘“城市社工”岗位工作人员工作领导小组负责解释，未尽事项另行公告。特别提醒：1. 考生在考试报名特别是资格审查、面试和递补期间保持通讯畅通，如通讯方式变更，应主动告知襄州区人事考试院，避免错失录用机会。2.考生在网上报名时应仔细核对报考的岗位、个人姓名、身份证号、照片、资格审查结果等重要信息，避免错失考试机会。3.准考证是参加笔试、资格复审、面试等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管或打印多份留存。参加考试时，必须同时携带准考证和处于有效期内的二代身份证，证件不齐者，不得参加考试。4.在招聘过程中，将根据疫情防控形势，必要时对有关工作进行适时调整，请广大考生理解、支持、配合，并及时关注襄州区人事考试网。襄州区人力资源和社会保障局2023年3月1日附件1：襄州区公开招聘城市社工岗位工作人员岗位表.xlsx附件2：报名操作指南.docx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
虎头山路 市内乘坐25路 29路 虎头山站下，前行100米就到了 在路的东侧
湖北省襄阳市襄城区复聪路2号 ,原人事局院内，可乘25路在物价局下。也可乘511、512、533路等在图书馆下，步行过去。