和县人事考试招聘
和县人事考试招聘
您好，马鞍山华图为您服务！2014年和县事业单位笔试成绩现今已经可以查询，暂时面试入围人员名单还未公布，面试时间 还未确定。详情请关注马鞍山华图官网( )，我们将同步于和县事业人事考试 网公布面试时间。此次和县事业单位面试采用结构化面试形式，为此马鞍山华图特为和县事业单位面试开设辅导 课程，课程简章请点击： 华图职位保护，你不来你的竞争对手会来！和县事业单位助考热线:马鞍山华图咨询地址：马鞍山市湖东中路中央大厦11楼1111室
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2015年马鞍山和县事业单位公开招聘62人
招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德。
(二)适应岗位要求的身体条件。
(三)取得毕业证书，具有完整的毕业生学业档案，具备岗位所需的其他资格条件。
有下列情形的人员，不得报考：⑴ 不符合招聘岗位条件要求的人员;⑵ 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;⑶ 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;⑷ 经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;⑸现役军人;⑹法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;⑺本县在编人员。
报名：
1、报名时间：2015年8月24日～8月28日(每天上午8：00—12：00，下午15：00—18：00)，采取现场报名方式进行。
2、报名地点：县人社局三楼会议室(财苑大厦三楼)。
笔试
1、笔试地点、时间：笔试地点设在和县城区，具体笔试考点、考场、时间详见《准考证》(笔试时间、准考证领取信息将在和县人力资源和社会保障局网上公布，请主动关注)。
2、笔试内容：
笔试内容为公共知识(政治常识、法律常识、经济常识、科技知识、综合管理与公文写作、国情省情时政等)或本岗位专业基础知识(详见《公开招聘岗位计划表》)。笔试时间120分钟。
更多马鞍山和县事业单位招聘信息请关注：2015年马鞍山和县事业单位公开招聘62人公告
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1. 办公室协助管理机关日常工作，协调各股室、事业单位的工作关系；制定工作制度、工作计划并负责监督检查；负责会议组织、文电处理、文秘档案、保密等工作；负责汇集提供劳动和社会保障政务信息、宣传报道等工作；负责对各面保险基金的管理和运行情况实施监督，负责局机关财务以及对直属事业单位财务审计工作；负责本系统的机构编制、人事工资、干部教育培训工作，受理党风、政风投诉举报，查处违纪违规案件，协助做好党建和政风建设工作。2. 法规监察股监督检查劳动和社会保险法律、法规的执行情况，依法行使国家劳动监督权；制定劳动和社会保险监检查工作规范并组织实施，受理举报投诉并组织查处违反劳动和社会保险法律法规的案件；负责县直和中央、省、市属单位、职业介绍机构、职业技能培训机构的年审工作；对县直和中央、省、市属单位的劳动规章制度进行审查、备案；承办局机关法律事务，处理劳动和社会保险行政复议、行政诉讼和社会保险行政争议案件以及普法工作。3. 劳动工资股（县劳动争议仲裁委员会办公室）贯彻企业职工工资的宏观政策和调控措施，执行企业工资导线、行业工资收入调节政策、国有企业经营者收入分配政策、劳动者最低工资标准并监督实施；审核中央、省、市、县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。制定劳动关系调整的基本规则和措施；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范；处理县直和中央、省、市属单位的劳动争议案件，参与跨县重大劳动争议案件的调处；处理与劳动关系有关的突发性事件。承担劳动和社会保险统计工作；负责办理人民群众来信来访工作。4. 就业培训股拟定促进城乡劳动就业的文件和措施；编制劳动力市场发展规划，组织再就业工程的实施；建立健全就业服务体系，规范就业管理；规范职业介绍服务机构的管理办法；制定企业下岗职工的分流、安置、基本生活保障文件并督促实施；制定农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动文件和措施并指导实施。贯彻国家职业培训方针、政策，负责实施劳动预备制度和职业资格证书制度，制定职业技能鉴定具体办法；制定在职职工技能培训和失业、下岗职工再就业培训规划并组织实施；负责技能竞赛工作。5. 社会保险股贯彻执行国家和省、市养老、失业、职工基本医疗、工伤、生育等保险的法律、法规和政策，拟定县“五大保险”发展规划，制定工作计划、规范性文件和改革方案并组织实施；认定符合国家规范提前退休的特殊工种，拟定企业职工提前退休文件并承办职工退休审核工作；制定农村养老保险基金管理制度和经办机构管理规划；负责对辖区内定点医疗机构、药店资格审定和年审工作；负责职工工伤、职业病认定及伤残等级鉴定以及非因公劳动能力鉴定等工作；负责对经办机构的业务指导和监督检查。6、人事考试培训中心受委托组织或协助组织：全县事业单位工作人员招聘等有关人事考试的组织工作；社会化考试（公务员招考，各类执业资格、注册资格、以考代评职称）服务工作；各类人事考试结果的公布和统计分析；提供考试信息咨询和技术服务；本县有关专项人事考试工作；全县国家公务员和专业技术人员（技术工人）的继续教育培训工作。7、办公室(人事争议仲裁办公室)协助局领导对政务、业务等有关工作进行督促检查，协调本局各股室工作关系。制定局机关各项工作制度并组织实施。负责会议组织、文电处理、综合文字、机要、保密保卫、接待及机关行政、财务管理工作。负责县人大、政协提（议）案的办理工作。负责人事政策的综合调研，研究拟定人事制度改革总体规划。综合管理人事宣传和信息工作。负责全县人才和人事争议仲裁工作。负责本局机关国有资产、离退休人员等日常事务管理工作。承办本局机关目标责任制考核工作。8、公务员管理股（岗位目标管理责任制领导组办公室）研究制定国家公务员和专业技术人员、管理人员和工勤人员的考核、培训办法，并协调有关部门组织实施；负责有关人事培训机构培训资格的论证和评估，发展规范培训市场；负责组织、指导、协调全县专业技术人员继续教育工作；归口管理全县人事业务培训工作；组织实施国家公务员职位分类、录用、职务升降、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、辞职辞退等工作；负责全县党政机关事业单位的奖励表彰工作；负责全县目标管理责任制考评工作。9、人才流动开发股（县军队转业干部安置工作小组办公室）负责全县人才资源规划、预测工作，指导全县人才流动和开发工作，依法规范和管理并发展全县各类人才市场，负责县外人才机构进入我县人才市场的审批工作；负责全县高等院校、中等专业学校毕业生就业服务工作；研究制定事业单位人员流动、聘用的具体办法并组织实施。负责事业单位用人制度改革工作；负责全县事业单位工作人员考试录（聘）用工作。负责全县机关事业单位人员调配工作。负责军队转业干部安置工作，协调有关部门为军队转业干部随迁配偶、子女安置和有关服务工作。10、专业技术人员管理股（县引进国外智力办公室）负责组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作。负责全县专业技术人员职称改革工作，建立和完善专业技术职务聘任制度。推行专业技术执业资格制度。负责初级专业技术职务评审委员会的组建工作。负责全县专业技术职称、执业资格考试工作。负责全县初级专业技术职务评审和中级以上专业技术职务审查推荐申报工作。研究全县引进国外智力工作的具体办法，负责引进国外智力及涉外人才交流和合作工作。负责编制聘请外国技术、管理专家的年度计划和项目审核、上报实施工作。11、工资福利与退休股编制全县机关、事业单位工资计划，负责全县机关、事业单位工资的统计、分析工作；负责管理全县机关事业单位工资、津（补）贴、福利和遗属生活困难补助工作；负责全县机关事业单位工作人员工龄计算和建国后参加工作人员工作时间的核定工作。负责全县机关事业单位技术工人技术等级考核工作。研究制定事业单位分配制度的具体办法并组织实施。综合管理全县机关事业单位工作人员离退休、退职工作，指导、协调全县机关事业单位离退休、退职人员的管理服务工作。负责全县机关事业单位死亡人员抚恤费、遗属生活困难补助费审批等工作。
平和县人事考试招聘网
2022年九江事业单位招聘公告发布的官方网站是九江市人力资源和社会保障局官网()。打击可以在该网站中查看具体的招聘公告及其他招聘信息。招聘公告发布后，就是进行事业单位考试报名，报名的官方网站也是九江市人力资源和社会保障局官网，也可以在九江市人事考试网上报名。
2022年九江市事业单位报名的时间是2022年5月4日-至5月6日。最新通知的笔试考试时间是7月2日，笔试考试地点及具体时间需要看准考证上面的安排，准考证打印时间是6月27日-7月1日，考生登录九江市人事考试网打印准考证。
笔试考试科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分150分，每门考试科目的最低合格分数线均不低于60分。笔试考试结束后，笔试成绩公布时间在7月中下旬公布，考生可登录报名网站查看自己的考试成绩。
《职业能力倾向测验》考试的内容主要是按照行测的考试内容来设置的，考试内容也是包括五个板块分别是数量关系、常识判断、言语理解与表达、资料分析以及判断推理这几个部分，都是客观选择题。综合应用能力考试有的岗位全部是主观题，例如综合管理岗位，有的岗位是客观题和主观题相结合，例如医疗卫生类岗位，考试的题目根据不同的岗位题目也不一样。
2022年九江事业单位招聘官网
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2015年漳州事业单位招聘考试报名网站直接登录“漳州市事业单位招聘考试网”进行报名，或者关注漳州事业单位招聘官网，我们会为大家提供2015年漳州事业单位招聘考试报名入口。
2014漳州事业单位考试报考流程有以下几点：
1）考生登录“漳州市人事考试中心网”，进入或直接登录“漳州市事业单位招聘考试网”。
2）通过首页左栏“报名导航”下的"招聘岗位查询"，查询相关招聘岗位。
3）通过首页用户登录窗口下的“注册报名”功能，取得考生个人帐号和密码。
4）考生以个人帐号登录系统后，通过"个人信息维护"功能，补充、修改、完善个人报考信息。
5）考生通过“招聘岗位报名”功能，选报招聘岗位。考生报考信息一经招聘单位初审后，将不能修改。
6）资格初审通过的考生，应按时通过"报名费缴交"功能网银支付报名费。
7）资格初审通过且缴交报名费的考生，应按时通过"准考证打印"功能打印本人准考证，参加笔试。
8）笔试结束后，考生可通过"笔试成绩查询"功能，查询笔试成绩和是否进入资格复核名单。
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平和县人事网招聘考试
事业单位考试目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。一、综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。(2)面试①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知：自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。综合分析：综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。人际关系：事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。组织管理：事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。情景应变：情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。言语表达：言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。二、教育类(1)笔试①教育理论1、教师招聘考试都有哪些形式?从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。 面试①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。一般来说，各个省市地区均有不同，比如说，山东省多数地区都考核说课，但是2013年山东淄博高青考核形式为试讲。不同的年份考核形式也可能有变化，比如吉林市2012年以考核说课为主，2013年的公告当中突然变革为结构化考核。因此，建议考生在备考时既要考虑到往年的考核方式，提早备考，也要关注本年度的最新公告。②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点，下面中公教育教师考试研发和辅导专家团队就相关情况进行概括性介绍，帮助各位考生掀开教师考试面试的“盖头”，让大家一看究竟。教师资格考试全国统考的步伐不断加速，自2011年下半浙江、湖北两省成为教师资格证全国统考试点省，到2013年下半年全国已有10个省执行试点统考，分别是：河北、山东、山西、湖北、上海、广西、浙江、海南、安徽、贵州。并且规定除想要取得教师资格证的非师范类考生外，未取得教师资格证的师范生也须参加全国教师资格考试，取得教师资格证书。试点省教师资格面试综合了结构化、试讲、答辩三种形式，有些地区还加入了技能测试，例如：2012年上海学前教育教师资格面试中融入钢琴弹唱、绘画等技能测试内容。面试主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。未加入试点省份的教师资格面试，由本省自行组织，教师资格面试形式不统一，主要采取试讲和说课方式。关于教师公开招聘考试，目前全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。国家自实施凡进必考制度以来，教招考试在全国各个地区每年都有。一般从二三月份各地市就陆续开始考试，六月份到九月份为集中考试时间。教师公开招聘考试一般包括笔试和面试，通常情况下，只有笔试通过者方能进入面试。面试是由招聘方经过精心组织，在特定的时间和地点，安排评委对考生进行面对面的交谈和观察(如结构化面试、说课、试讲、答辩等)，从而测查和评价考生综合素质和能力的一种活动。面试不仅考核考生的知识水平，而且考查考生的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能。三、医疗类(1)笔试近年来，事业单位医疗卫生部门的招聘考试越来越多，但是面对每年大规模的高校毕业生，招考的职位对广大考生来说，仍旧是凤毛麟角。可以非常形象的来形容我们的事业单位医疗卫生考试，就像是社会上最流行的选秀节目的海选-人员众多、竞争激烈、藏龙卧虎。如何在众多考生中脱颖而出呢?相信这是广大考生非常困惑的问题，不要慌张，中公医考的专家们将会为大家答疑解惑所谓“知已知彼，百战不殆”，要想在事业单位医疗考试中取得好成绩，首先应该明确它“考什么?”一般来说，事业单位的招聘考试，都会分笔试和面试进行，医疗行业由于其特殊性，还会考查实践操作技能。本篇文章将就笔试部分的考试作一个详细的阐述。首先，我们要明确笔试的目的。这是用人单位在广大“海选”的考生中做的第一次筛选。用人单位当然希望选出来的都是基础知识扎实，学习和动手能力都比较强的。为了考查考生的这些基本的专业素养，在考试的内容上一般都会设置我们在学校所学的必修科目。其次，各地甚至各医院的考试侧重差异很大。我们知道，每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。是卫生系统统一招考呢，还是各医院分别命题呢?当地有哪些医学界的泰斗，他们的主攻方向是哪些?如果是各医院自命题，则要了解该医院的优势科室是什么等等一系列问题。第三，“万变不离其宗”。虽然各地考情差异很大，但是由卫生局统一命题，专业必修课、主干课，仍然是最多、最常见的一种考查内容。下面我们将就这种情况详细说说各专业都“考什么”。(一)临床医学专业临床医学专业的命题方式一般是医学基础知识+临床课。医学基础知识中又以解剖、生理、病理、药理、诊断这几科为重点。临床课即内、外、妇、儿。又根据用人科室的不同略有侧重。这就要求考生们要仔细研读职位表，明确自己报考的职位。此外急诊科学和传染病学因是临床中经常需面对的问题，故也为考查的重点。近年来，医患关系的问题越来越受到社会的关注，故对于医生的职业道德和卫生法律法规的考查也越来越受到命题者的青睐。(二)中医学专业中医学专业的命题，各地差异很大。有些地区只考四门基础课，即中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学。有些地区会侧重考查临床课，即中医内科学、中医外科学、中医儿科学和中医妇科学，甚至还会涉及针灸和四大经典。但总的来说，中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学这五门课是重中之重。如果在您不了解当地考情的情况下，建议您着重复习这五门课，同时兼顾其他。中公医考专家们温馨提醒广大考生尽量充分备考，全面掌握考试内容，以免遗漏任何一个科目而影响我们的整体成绩。(三)护理学专业纵观各省、市、县事业单位历年的考试真题,虽然考察的内容侧重点不同，但却是有规律可循的，大体可以总结为两点：第一，《基础护理学》占有绝对重要的位置。无论考核的内容是以客观题的形式出现，还是以主观题的形式出现，《基础护理学》这门科目所占的分值相对来说都比较多。尤其是基本护理操作、护理诊断和护理措施，几乎穿插于其它四门科目各个系统疾病中，可以说《基础护理学》除了是其他科目的基石外，还在护理学中起到了一个穿针引线的作用。第二，考察的内容注重临床实践，考核的疾病基本上都是临床常见的疾病。所以，虽然参加事业单位考试的同学大多都是毕业有些年份了，但是由于在临床中都曾在各个科室转过，所以，在这方面还是比较占优势的。(四)药学专业药学专业(药剂科)的考试，各地区的考情差异更大。绝大多数地区的公告中通常只说明考试范围是“相关专业知识”。那么药学专业的“相关专业知识”包括哪些呢?其实，大家只要回忆一下大学时期学习的重要专业课，就能对考试范围有一个大体的把握了。需要提醒大家的是，药事管理学这门课程，很多人在学生时期没有作为重点学习过，但是在事业单位考试中出现的可能性比较大，考生在复习时需要格外关注。(五)医技专业医技专业如影像、检验之类，专业性比较强，所有考查大家所学的专业的课的可能性大。同时需要恭喜该专业的考生们，因为医技专业的人才相对缺乏，往往这些专业的录用率较高。“良好的开端，是成功的一半。”第一步，我们明确了“考什么?”，这是一个好的开始。然而，要想进入我们理想的医院，还需要认真的备考和不懈的努力。“路漫漫其修远兮”，如何在这漫长的备考道路上掌握方法、一举夺魁呢?请继续关注中公医疗卫生考试笔试备考指导——“怎么学”。(2)面试医疗卫生类作为各地事业单位考试招考的大户，在每次考试中都吸引了众多考生的青睐。但是由于目前各省、各地市事业单位考试组织上的不统一，很多地方甚至是由招录单位自行组织，导致了考生对相关考情不了解，缺乏参考，备考也没有了方向。为了更好地帮助考生了解医疗卫生类事业单位面试的基本考情，揭开它的神秘面纱，中公教育面试研发和辅导专家团队在对全国历年医疗卫生类事业单位面试真题充分整理和分析的基础上，整理了医疗卫生类事业单位面试的基本考情，与各位考生分享，以期对大家的备考提供帮助。众所周知，面试是一种常用的人才测评的方法，其本质就是考察人岗匹配性。从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。实际操作(技能操作)主要是为满足招考单位对专业技术人员的专业素质的要求而采取的面试方式，侧重考查考生满足岗位工作需求的实际动手能力，也就是考查考生对基本知识的掌握和基本技能的临床应用，命题方向主要是针对岗位实际工作需要对一些专业仪器、设备的操作方法进行考查，或者是涉及到日常工作相关的工作操作方法和流程等。实际操作(技能操作)的面试考场布置往往较随意，不像结构化面试有严格的规定，考官组成相对结构化面试来说专家的专业要求会更高，而且不同的岗位操作内容也会不同，其评分标准也更加侧重实际操作能力。如：2011年9月4日贵州省事业单位考试面试真题(某市医院)操作题:演示以下处理流程：(1)打开无菌包，取无菌物品;(2)过敏性休克的处理过程。而医疗卫生类结构化面试的情况就更为复杂，主要体现在各省、各地市甚至各单位考情的不确定性、不统一性上，这种不确定性和不统一性又体现在考试时间、面试形式、考官组成、作答时间、题目数量、题型特点等诸多方面。目前各省、各地市医疗卫生系统考试没有特定的时间，也没有单独的时间，要么是与其他岗位事业单位一起组织，要么就是各单位自行组织;面试组织流程等方面相较于公务员考试规范性存有一定差距;考官组成方面医疗卫生类面试考官很多地方更加注重考官的专业身份，而作为人才测评综合素质的要求相对要低一些;作答时间平均每道题2-5分钟的情况都是存在的，没有相对统一的规定和要求;题目数量主要集中在2-4道题，但是个别地区也出现过1道题或5道题的情况;题型特点也较为复杂，除了常见的普通面试题型外，也会侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行题目命制，更有很多地方会以医疗卫生专业题的形式对考生进行专业素质和能力的考查。以上考情虽然复杂，但是对于指导考生备考来说题型特点的情况会更有指导价值和意义，下面就详细向大家进行解读。综观历年真题，概括来说医疗卫生事业单位面试题目包括三种基本情况：一是与公务员考试或综合岗事业单位考试题目并无差异的普通综合类题目;二是以医疗卫生事件、医院或医务工作者等专业角度为背景的面试题目;三是医疗卫生专业题目。
昨日，漳州市事业单位公开考试招聘工作人员方案出炉。有意者可于7月7日8:00—7月13日18:00登录漳州市事业单位招聘考试网报名。据悉，此次考试招聘工作人员1698名，笔试时间拟定于9月5日。笔试卷面分为100分。报考市直事业单位，合格线为60分；报考芗城区、龙海市、漳浦县、东山县、南靖县、华安县、长泰县、常山开发区、漳州台商投资区、古雷开发区、漳州高新区的事业单位，合格线为55分；报考云霄县、诏安县、平和县的事业单位，合格线为50分。服务基层项目毕业生、退役运动员、退役士兵可享受笔试卷面分加分待遇，各项加分可以累计，但最高不得超过10分。报考人员必须笔试卷面分达到合格线才可享受加分待遇，加分不受笔试满分限制。凡通过享受政策待遇，已经被录（聘）为公务员或事业单位编内工作人员，不再享受相应项目的加分待遇。据悉，考试当天考生须凭准考证、身份证、八闽健康码绿码（闽政通APP）、《2020年漳州市事业单位公开考试考生健康申明卡及安全考试承诺书》纸质原件并佩戴口罩进入考点。（教务老师 吴丽燕）自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
福建省平和县2010年招聘乡镇卫生院临床医（技）师（士）人员方案 根据漳州市卫生局、人事局转发《福建省卫生厅、公务员局、人力资源开发办公室关于开展2010年招聘临床医学专业本专科毕业生为乡镇卫生院培养临床医师工作的通知》（漳卫人函〔2010〕105号）和漳州市卫生局、人事局、财政局和市委编办《关于下达2010年乡镇卫生院临床医（技）师（士）市级招聘计划的通知》（漳卫人〔2010〕42号）文件精神，结合我县岗位需求情况，拟在编制内公开招聘省级指标临床医学专业本专科毕业生10名（本科5名、“专升本”5名）、市级指标医（技）专业专科及以上毕业生23名,送二级以上综合医院、中医院强化培训合格后充实到乡镇卫生院(社区卫生服务中心)工作。具体招聘方案如下： 一、招聘范围、对象条件 （一）基本条件 1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。 2.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德。 3.年龄18周岁至35周岁（1975年9月17日至1992年9月17日出生）。 4.身体健康（体检标准及项目参照公务员录用标准执行），能胜任岗位工作。 （二）招聘对象 省内全日制普通高等院校、省外全日制普通高等院校福建生源的临床医学（含中医、中西医结合）及医技专业的应往届专科及以上学历高校毕业生、2007届及以后毕业的专科学历并取得本省教育主管部门统一组织的“专升本”考试录取通知书的应往届全日制普通高校毕业生。 三、招聘岗位、人数及条件 招聘单位 专业 学历 招聘人数 指标类型 文峰镇卫生院 临床医学或医技 专科及以上 2 市级指标 山格镇卫生院 临床医学 本科及以上 1 省级指标 坂仔卫生院 临床医学 专升本 1 省级指标 临床医学或医技 专科及以上 1 市级指标 南胜卫生院 临床医学或医技 专科及以上 1 市级指标 五寨卫生院 临床医学或医技 专科及以上 2 市级指标 国强乡卫生院 临床医学或医技 专科及以上 2 市级指标 安厚中心卫生院 临床医学或医技 专科及以上 2 市级指标 临床医学 本科及以上 1 省级指标 专升本 1 省级指标 大溪镇卫生院 临床医学或医技 专科及以上 2 市级指标 霞寨中心卫生院 临床医学或医技 专科及以上 2 市级指标 临床医学 本科及以上 1 省级指标 专升本 1 省级指标 崎岭卫生院 临床医学 本科及以上 1 省级指标 临床医学或医技 专科及以上 1 市级指标 九峰中心卫生院 临床西医或医技 专科及以上 1 市级指标 临床医学 本科及以上 1 省级指标 专升本 2 省级指标 芦溪卫生院 临床西医或医技 专科及以上 2 市级指标 长乐乡卫生院 临床医学或医技 专科及以上 1 市级指标 秀峰卫生院 临床医学或医技 专科及以上 2 市级指标 城关社区卫生服务中心 临床医学或医技 专科及以上 2 市级指标 合计 33 四、招聘程序 1、公布招聘信息 本方案经市人事局、卫生局审核同意后，在以下网站公布： 漳州人事人才网(网址：) 漳州卫生信息网(网址：) 平和县人事局网站(网址：) 平和县卫生局网站(网址：) 2、组织报名。 符合条件的专科及以上学历的毕业生应在2010年9月17日前到平和县卫生局报名。应届毕业生需携带身份证、毕业生就业推荐表或毕业证书、学位证书以及其它能反映个人能力的相关材料原件及复印件一份。往届毕业生需携带身份证、就业报到证、毕业证书、学位证书及其它能反映个人能力的相关材料原件及复印件一份。 符合招聘条件、且参加我省教育厅统一组织的“专升本”入学考试并被录取的专科毕业生应在2010年9月17日前持身份证、毕业生就业推荐表（往届毕业生持毕业证书和学位证书）、“专升本”录取通知书以及其它能反映个人能力的相关材料及复印件一份。 报考者可委托亲友代报名，委托他人报名的责任由委托人承担。应聘人员应对所提供的材料负责，如有弄虚作假者，一经查出，取消应聘资格。 报名地点：平和县卫生局 联系电话： 3、资格审查。县卫生局对报名者进行登记、汇总、审查，提出符合条件人员名单，并通知具体考核时间、地点。 4、面试。根据闽卫科教〔2009〕18号文件精神，招聘采取面试、考核的方式进行。 ①面试由县卫生局、人事局等部门组织实施。面试成绩满分为100分，60分以上为合格；面试对象与招聘计划数为1：1的，面试成绩70分为合格。面试结果在平和县卫生局、人事局局域网上公示。 ②面试时间、地点：面试时间另行通知，面试地点：县卫生协会五楼会议室。 ③面试成绩加分条件：已取得助理执业医师资格的加2分；已取得执业医师资格的加4分。符合加分条件的，报名时一并提交执业医师资格证书原件和复印件，逾期按不加分处理。 ④总成绩（面试成绩和加分）出现并列时，根据以下顺序排序：（1）面试成绩高的；（2）学历高的；（3）在校学习公共科目成绩（解剖学、病理学、药理学三科成绩总和）高的。 5、体检。根据总成绩从高分到低分，按岗位拟招聘人数的1：1确定体检对象。体检依照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的要求执行。体检工作由县卫生局组织实施。 6、考核。体检合格的考生为考核对象，考核工作由用人单位负责。 7、选岗。按总成绩排序由考生自主选择用人单位，选岗按先省级指标后市级指标的顺序进行，考生不选择用人单位视为放弃聘用资格。 体检或考核不合格及放弃聘用资格所空缺的职位，按总成绩排名顺序依次递补。 8、聘用。对拟聘人员按规定进行公示，公示时间为7个工作日。经公示结果不影响聘用的，报经县人事部门批准后，由县卫生局组织乡镇卫生院与拟聘人员签订就业协议，有关培训、聘用规定省级指标按照闽卫科教〔2009〕18号文件执行，市级指标按照漳政综〔2009〕44号和漳卫人〔2010〕42号）文件执行。 附件：平和县2010年乡镇卫生院招聘临床医师报名表平和县人事局 2010年9月6日
西和县人事考试招聘网
有你直接在百度搜“甘肃省人事考试网”或者“甘肃人事考试网”就行
2021宜春市事业单位招聘公告暂未发布，以下是为大家整理的2020年江西宜春事业单位招聘考试公告相关信息，仅供参考。(一)报名时间：2020年7月8日8:30至2020年7月13日17:00;缴费时间：2020年7月8日8:30至2020年7月14日17:00;公布达不到开考比例被取消职位时间：2020年7月15日9:00;因职位被取消的考生网上改报时间：2020年7月15日10:00至17:00;考生网上自行打印笔试准考证时间：2020年7月23日8:30开始。(二)报名方式：本次事业单位公开招聘考试报名采用网上报名方式进行。报名网址：江西人事考试网()、宜春人事考试网()。每位报考者仅限报考一个职位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。
有，甘肃人事考试网网址：甘肃人事考试网会发布考试信息，提供准考证打印，成绩查询等服务。
新疆和硕县人事考试招聘
根据《司法部关于确定国家司法考试放宽报名学历条件地方的意见》司发通[2007]38号新疆共计有71个地区属于放宽地区，乌鲁木齐县、鄯善县、托克逊县、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、呼图壁县、玛纳斯县、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、精河县、温泉县、轮台县、尉犁县、若羌县、且末县、焉耆回族自治县、和静县、和硕县、博湖县、温宿县、库车县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县、柯坪县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇县、乌恰县、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县、塔什库尔干塔吉克自治县、和田县、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县、民丰县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、霍城县、巩留县、新源县、昭苏县、特克斯县、尼勒克县、额敏县、沙湾县、托里县、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县、和田市、喀什市。取得的C证只能在放宽地区使用。
C证是在报名地区可以使用。这个是比较严格的。你可以到灋律教@育网论坛上去看一下，或者咨询一下。
先说明 ，我 也不知道，下面的都是到网上找的：“愿你永远美丽”说： 07年是在5月报名，7月考试，10月录用。08年和07年一样。09年的未做改变。“飓风”说 ： 在全区99个县市区内，有76个进入了三类、四类、五类和六类地区， 基本解决了艰苦边远地区类别低和不平衡的矛盾。 其中六类地区现行人均艰苦边远地区津贴为299元，调整后为1000元； 五类地区现行人均艰苦边远地区津贴为286元，调整后为680元； 四类地区现行人均艰苦边远地区津贴为239元，调整后为400元； 三类地区现行人均艰苦边远地区津贴为128元，调整后为230元。 一类地区 乌鲁木齐市 石河子市 二类地区、 乌鲁木齐县、达板城区、昌吉市、阜康市、米泉市、呼图壁县、玛纳斯县、克拉玛依市、吐鲁番市、五家渠、奎屯 乌苏、沙湾、 三类地区： 阿克苏市、温宿县、拜城县、库车县、新和县、沙雅县、阿瓦提 吐鲁番地区：、托克逊县、鄯善县 哈密地区：哈密市 博尔塔拉州：博乐市、精河县 昌吉州：奇台县、吉木萨尔县 伊犁州伊犁地区：伊宁市、伊宁县、察布查尔县、霍城县、巩留县、新源县 伊犁州塔城地区：塔城市、额敏县 巴音郭愣州：库尔勒市、轮台县、焉耆县、和硕县、博湖县、尉犁 四类地区 图木舍克 喀什地区：喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、莎车县、泽普县、巴楚县、伽师县、岳普湖县、麦盖提县 阿克苏地区：柯坪县乌什县 和田地区：和田市（含和田县）、墨玉县、洛浦县、 阿图什市 博尔塔拉州：温泉县 昌吉州：木垒县 和静县 伊犁州伊犁地区：特克斯县、尼勒克县 伊犁州塔城地区：托里县、裕民县、和布克赛尔县 伊犁州阿勒泰地区：阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、吉木乃县 五类地区: 叶城县、皮山县、策勒、于田、民丰、巴里坤县、伊吾县、阿克陶县 、阿合奇县、乌恰县若羌县、且末县昭苏县、青河 六类地区： 塔什库尔干县
有劳动局的，杭锦旗人事劳动局地址设在史称“河套人文化”的鄂尔多斯。鄂尔多斯，内蒙古自治区下辖市，位于内蒙古自治区西南部，西北东三面为黄河环绕，南临古长城，毗邻晋陕宁三省区。鄂尔多斯市辖七旗一区，“鄂尔多斯”为蒙古语，意为“众多的宫殿”。