台湾人事考试信息网
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『壹』 护士编制考试有什么条件有哪些科目，要看那些书
考试科目多为： ①专业知识，包括三基、内外妇儿科相关内容，或解剖生理，部分地区会有临床操作。有的医院有自己的电子题库，考生可打印。具体可咨询当地医院。 ②公共基础知识：内容比较宽泛，涵盖政治、法律、人文、历史、时事政治等内容。（部分地区不考） ? 护士考编各地自行安排，五花八门，不像护士资格证考试这样规范，具体考试内容一定要咨询当地负责部门或者过往考生，能找到前一年的真卷，了解考试侧重点，才能有的放矢。
『贰』 每年护士事业编制考试需要什么条件吗
每年护士事业编制考试，需要护士专业的文凭。需要身份证报名。
『叁』 护士考编制的条件什么
护士来编制不是全国统一考试，源是由各地自行组织的。要考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
除了考编制，未来发展应当考更高的职称。要想在事业上不断进步，护士、护师、主管护师，这几个证书一定要啃下，这是护士职业规划的主线。
(3)护理考编制需要什么条件扩展阅读
入编护士和合同制护士的区别:
1、档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管,或者根本就不要档案,需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同
合同护士是医院自己与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招你进编制,分配到具体工作的医院上班。
3、工资发放不同
合同护士是医院自己给开工资,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准,每月直接发护士工资卡里。
『肆』 护士编制怎么考的
去人事信息考试网看看，每年都有招聘信息，报名参加考试就可以了，我们这是每年五月份考试。
『伍』 护士入编需要什么条件
1、具有完全民事行为能力；
2、在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；
3、通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试；
4、符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。
(5)护理考编制需要什么条件扩展阅读
单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;
2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;
3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;
4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;
5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;
7、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;
8、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
9、犯有其它严重错误的。
『陆』 报考护士编制需要什么样的条件、学历要求多高的
报名条件 根据2010年7月1日实行的《护士执业资格考试办法》，报名参加2011年护士执业资格考试报名条件如下： 第十二条在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书的，可以申请参加护士执业资格考试。 第十三条申请参加护士执业资格考试的人员，应当在公告规定的期限内报名，并提交以下材料： （一）护士执业资格考试报名申请表； （二）本人身份证明； （三）近6个月二寸免冠正面半身照片3张； （四）本人毕业证书； （五）报考所需的其他材料。 申请人为在校应届毕业生的，应当持有所在学校出具的应届毕业生毕业证明，到学校所在地的考点报名。学校可以为本校应届毕业生办理集体报名手续。 申请人为非应届毕业生的，可以选择到人事档案所在地报名。 第十四条申请参加护士执业资格考试者，应当按国家价格主管部门确定的收费标准缴纳考试费。 相关说明： 第二十条军队有关部门负责军队人员参加全国护士执业资格考试的报名、成绩发布等工作。 第二十一条香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民符合本办法规定和《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》、《内地与澳门关于建立更紧密经贸关系的安排》或者内地有关主管部门规定的，可以申请参加护士执业资格考试。
『柒』 护士事业编制需要什么考试条件
参加医院所在地人事局组织的事业单位招聘考试，通过理论考试、资格审查、面试、体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。
护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布;如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。
护士考编内容：地区不一样、考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。
事业单位企业编制通常有两种情况：
一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
不管是公务员、事业单位、教师、护士。甚至是银行国企等等，编制与非编的差距还是非常大的，虽然说现在要施行同工同酬，但是实际上到底有没有施行，谁来监管，都不得而知！
『捌』 护士考编制有哪些科目编制到底是什么意思
凡是通过事业编制考试（笔试和面试）（这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和回地级市的答人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）即可成为事业单位在编人员。
(8)护理考编制需要什么条件扩展阅读
入编护士和合同制护士的区别:
1、档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管,或者根本就不要档案,需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。
2、雇佣渠道不同
合同护士是医院自己与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招你进编制,分配到具体工作的医院上班。
3、工资发放不同
合同护士是医院自己给开工资,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准,每月直接发护士工资卡里。
『玖』 请问 护士要参加 编制考试 都考什么内容
需要考内科、外科、技能考试和面试。
护士考编制要看以下方面的书和考试内容：
1、基础知识
临床常见病与多发病的病因、发病机制、病生理及常用药物的药理作用。
2、专业知识
常见病与多发病的临床表现、治疗原则、有关的并发症、护理。
3、相关专业知识
常用实验室检查、心电图、X线等辅助检查，一些特殊检查、特殊治疗。
4、专业实践能力
护理学基础的有关理论与操作。
护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目：
1、专业实务科目考查内容
运用与护理工作相关的知识，有效而安全地完成护理工作的能力。考试内容涉及与健康和疾病相关的医学知识，基础护理和技能，以及与护理相关的社会人文知识的临床运用能力等。
2、实践能力科目考查内容
运用护理专业知识和技能完成护理任务的能力。考试内容涉及疾病的临床表现、治疗原则、健康评估、护理程序及护理专业技术、健康教育等知识的临床运用等。
(9)护理考编制需要什么条件扩展阅读
护士享有的权利
一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。
二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。
三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。
四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。
不能。
根据往年的惯例，官方不会对外发布报名动态，因此查不到，也不是用户报考的序列号就能看出你岗位的报考人数。因此教师招聘报名要赶早，找到匹配条件的岗位就立马报名，因为只有5天的报名时间，审核需要1-2天，如果报名有误了，在报名结束前还可以修改。
有的地区当地人事网会出报名人数统计，这样去人事网就可以查看，有的则不会公布。还有一些报名网站有短信查询方式，可以发送短信查询报名人数。一般考试信息网每一三六点都会公布当天的报名人数的，具体可以查看当地的人事考试信息网。
扩展资料：
教师招聘考试报名注意事项：
应聘人员务必准确填写个人基本信息，妥善保管登录名和密码，以防别人盗用影响报名和考试。
应聘人员必须使用有效期内的身份证件（仅限居民身份证，港澳居民来往内地通行证，台湾居民来往大陆通行证）进行注册报名，报名与考试时使用的身份证件必须一致。
应聘人员在上传照片前，必须先下载报名系统中的照片审核处理工具，按照工具使用说明对本人电子照片进行处理，保存。上传的电子照片必须是经处理后的照片。
电子照片必须是近期正面免冠证件照，并且与进入面试后资格审查所提供的照片同一底版。
参考资料来源：百度百科-教师招聘考试
参考资料来源：人民网-26省份启动教师资格考试报名 这些报考信息需注意
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2023湖北公务员考试报名尚未开始。目前，暂时还没有发布2023湖北公务员考试公告，考生可再继续推进复习备考的同时，密切关注官网动态。2023年湖北公务员考试报名入口是湖北省人事考试网()。
2023年湖北公务员考试报名流程：
（一）查询职位。报考人员可通过湖北省人事考试网查询各招录机关具体的招考人数、职位资格条件等详见职位表，有关报考政策、报名网络技术等事宜。
（二）网上报名。报考人员登录湖北省人事考试网，填写诚信报考信息，如实并完整注册个人基本信息，上传本人电子照片，选择合适职位提交报考申请。
（三）资格审查。报考人员登录湖北省人事考试网查询是否通过资格初审。报考申请已提交尚未审查的或通过资格初审的，均不能修改本人注册信息或改报其他职位。报名初审不通过的，可完善个人注册信息后重新报考原职位或改报其他职位。
（四）网上缴费确认。报考人员登录湖北省人事考试网缴费确认，未按期缴费确认者视为自动放弃考试。
》》高顿1V1公考规划，助你突破笔试瓶颈
关于人事考试网如何查询报名进度相关资料如下中国人事考试网上查报考信息的具体方法如下：一、打开百度搜索，在搜索栏输入“中国人事考试网”，搜索后找到中国人事考试网官网并点击进入。二、进入中国人事考试网官网后，找到“考试介绍”一项，点击进入。三、进入考试介绍后，找到想了解的考试，这里以一级注册消防工程师资格考试为例。四、进入后就能查看到一级注册消防工程师资格考试的相关信息了。
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龙湾区公安分局龙湾区人事劳动局关于2009年公开招聘后勤服务中心工作人员的公告 因工作需要，根据《温州市人民政府办公室关于印发温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法的通知》（温政办〔2006〕220号）文件精神，经研究决定，龙湾区公安分局后勤服务中心公开招聘事业编制(全额)工作人员10人。现将有关事项公告如下： 一、招聘计划、范围及对象 具体见附件一。 二、招聘条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守宪法和法律，具有良好的品行； 2、具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件； 3、具有适应岗位要求的身体条件，年龄18至35周岁（1973年12月28日至1991年12月28日期间出生）； 4、具有岗位所需要的其他条件。 三、报名程序 1、报名时间：2009年12月17日（周四）至18日（周五）上午8：30—11：30，下午2：00—4：00。 2、报名地点：龙湾区公安分局一楼，地点：龙湾区状元镇文化路1号。电话：86256741。 3、报名要求 （1）报名采取现场报名形式。报名人员须根据报考设定条件持有本人身份证、毕业证书、退伍证、户口本、驾驶证、奖励证原件、复印件；工作经历证明。本区机关事业单位在编在职工作人员的子女、配偶尚需提供家长单位证明及证明两者关系等相关证件（证明）原件和复印件。 （2）交1寸彩色免冠近期照片3张； （3）报名人员要认真填写《龙湾区公安分局后勤服务中心公开招聘工作人员报名表》，经资格审查同意后，取得考试资格； （4）报名人员只能选报一个岗位； （5）同一岗位的报考人数与招聘计划数达不到3：1比例的，由区人事劳动局、区公安分局共同研究决定相应核减招聘计划数或是否开考。 四、招聘办法 1、面向龙湾区公安分局工作满三年的在职协警招聘的： （1）便衣岗位：（笔试+加分）40%、体能技能20%、面试40%； （2）驾驶员岗位：（笔试+加分）60%、面试40%； 2、面向社会人员招聘的： （1）便衣岗位：笔试40%、体能技能20%、面试40%； （2）网监岗位：笔试60%、面试40%。 五、笔试 1、笔试科目均为《综合基础知识》（含写作）1门。笔试成绩满分为100分。笔试时间、地点及准考证发放将在温州龙湾网：、龙湾人事劳动信息网：上通知。 2、加分： 笔试结束后，对在区公安分局工作满3年的在职协警报考人员符合下列条件的在笔试成绩的基础上实行加分： （1）从事区公安分局协警工作每满1年加1分； （2）获得市级及以上治安积极分子荣誉称号每次加2分、区公安分局年度先进加1分； （3）退伍军人加2分、在部队被评为优秀士兵称号等以上奖励的每次加2分。 （4）报考龙湾区公安分局后勤服务中心驾驶员岗位的，驾龄每满1年加1分。 六、便衣岗位体能技能考试 在区公安分局工作满3年的在职协警报考便衣岗位的人员，根据应聘人员笔试和加分的总成绩（社会报考人员根据笔试成绩）从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加体能技能考试对象；考试内容：100米、1000米跑步等2项，满分为100分，各占50%。具体测试时间、地点、标准另行通知。体能技能成绩占考试总成绩20％。 七、面试 1、区公安分局工作满3年的在职协警报考报考便衣岗位人员根据（笔试成绩+加分）占40%和体能技能考试成绩占20%的比例之和，报考驾驶员岗位的根据（笔试成绩+加分）从高分到低分按招聘岗位数1：2的比例确定参加面试对象。2、社会人员报考便衣岗位的根据笔试成绩占40%和体能技能考试成绩占20%的比例之和，报监岗位的，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1：2的比例确定进入面试对象。 若在面试前3天，具有面试资格的人员向区公安分局、区人事劳动局书面确认不参加面试的，其空缺在该岗位考试人员中从高分到低分予以替补。面试成绩满分为100分。面试成绩占考试总成绩40％。 八、体检、考核 面试结束后，根据考试总成绩，按招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检、考核对象（如遇考试总成绩同分的，以笔试成绩高者优先，如考试成绩亦相同的，由区人事劳动局、区公安分局研究决定确定），如有不合格者，按岗位从高分到低分顺序依次递补。 体检、考核参照公务员录用有关标准执行。 九、公示、聘用 体检、考核合格对象，确定为拟聘用对象，经公示后，按规定程序办理聘用手续。 十、招聘工作中的其他未尽事宜，由区人事劳动局、区公安分局共同研究决定。 附件：1.龙湾区公安分局后勤服务中心公开招聘事业单位工作人员招聘计划一览表 2.龙湾区公安分局公开招聘事业单位工作人员报名表温州市龙湾区公安分局 温州市龙湾区人事劳动局 二ΟΟ九年十二月七日
贵州公务员报考是24号开始报名，虽然招考简章由各地分别发布，但是报名统一在“贵州人事考试网”上，下周一开始可以注册报名。
报名参加2021贵州公务员考试须在2021年2月24日9:00至2月28日16:00期间进入贵州人事考试信息网，通过贵州省2021年公务员考录专题网页链接登录报名系统，按专题网页提示的报名程序注册并进行报名信息确认。
[闽南网]江西省2018年度考录公务员工作将于近日启动。招考时间安排为：3月20日至29日网上报名，4月21日公共科目笔试，6月份面试。考生从3月15日开始，可在江西省人民政府网站(江西公务员热线专栏)、江西省人力资源和社会保障厅网站()、江西人事考试网()、江西人才人事网()等网站查看招考公告、招考职位表等详细招考信息。延伸阅读：2018江西公务员考试报名岗位表查询下载入口：江西人事考试网江西省考2018什么时候报名在哪报名？江西公考时间安排江西人事考试网:2018江西省考公务员考试报名入口2018江西公务员考试省考报名入口：江西人事考试中心网上报名时间为2018年3月20日9：00至3月29日17：00。报名网站为江西人事考试网。每人只能报考一个职位。考生可自行选择参加笔试的考区（报考省外侨办英语职位的考生，只能选择在南昌考区参加考试）。本次网上报名实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。考生在报考前要填写诚信报考承诺书，承诺做到以下内容：（一）报考人员应对自己是否符合职位条件负责。报考前应仔细阅读职位资格条件，选报符合条件的职位。如对自己是否符合职位资格条件有疑问，报名前应先向招录机关和公务员考录主管部门咨询，确认符合条件后再填报。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试资格。（二）报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或录用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。（三）报考人员应遵守公务员录用的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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中国人事考试网。执业药师考试实行网上报名方式，考生在中国人事考试网点击“网上报名”栏目，进入全国专业技术人员资格考试报名服务平台，注册登录用户名，选择执业药师考试报名即可。执业药师考试是全国性考试，全国统一时间、统一大纲考试。执业药师考试在中国人事考试网报名。执业药师考试报名需要的材料如下：1.《执业药师职业资格考试报名表》，报考人员在承诺人签名处签名。2.报考人员本人有效居民身份证（台湾居民须提交《台湾居民来往大陆通行证》）、学历证书、学位证书。3.持军队成人学历毕业证书报考的人员，还须提供能证明入学时为现役军人的证件（如军官证、转业证、退伍证等）。4.持国（境）外学历学位证书或高等教育文凭报考人员，还须提供经留学服务中心认证的认证书。5.符合免试条件的报考人员，还须持高级专业技术职务证书。6.工作证明。执业药师考试报名地执业药师考试报名网址执业药师考试报名官网下方免费复习资料内容介绍： 2018年执业西药师（药学知识一）考试真题 格式：ZIP大小： 新版执业药师注销注册申请表 格式：ZIP大小：资格考试有疑问、不知道如何总结考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
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遵照孙中山五权宪法，考试为一权，主管官员的核查，为国家最高考试机关，并且是人事行政最高主管机关。
泉州事业编限制港澳台考试报名参加考试的人员,可在报名期间，向福建省人事考试中心提出申请借助读屏软件、使用专用考场参加考试。
台湾公务员制度的历史沿革 台湾现行的人事制度,究其渊源,主要来自孙中山的五权分立思想。辛亥革命前,孙中山曾周游欧美各国,潜心考察西方资本主义三权分立制度,认为他们以行政权兼行选拔官员权弊端甚多,容易营私舞弊、压抑人才,故吸收中国传统的任用官吏的考试、监察制度,提出了五权分立的思想,将国家权力分为立法、行政、司法、考试和监察五个部分,考试权同立法、行政、司法、监察并立,以超然地位独立行使。国民政府定都南京后,便依五权制度设置考试院。考试院为国家最高考试机关,主管全国人事行政。1929年公布施行了《考试法》及《公务人员任用条例》,明确规定公务人员实行公开竞争的考试选拔,基本形成了简荐委任制的考试制度。 此后,国民党政府逐渐吸收西方文官制度的长处,对人事制度进行了多次改革。其中有三次比较重大的改革:第一次是1944年,公布了公务人员任用法、俸给法、考绩法,其特点是以宪法所定“考试用人”为中心。第二次是1969年,宣布实施职位分类制度,形成简荐委任与职位分类两制并行局面。第三次是1986年,重新修改颁布了《公务人员考试法》、《公务人员任用法》、《公务人员考绩法》以及《公务人员俸给法》,其特点是将简荐委任与职位分类两制取长补短,融为一体,也可称为“官职并立制”。尽管在此期间台湾当局不断出台新规定和措施,特别是2000年政权轮替后,新政府提出了所谓“政府改造”运动或通过“修宪”的方式,弱化“考试院”、 “监察院”的职能,但这一制度并未改变和废止,为此,台湾地区现行的文官制度仍为官职并立制。 2台湾地区公务员的概念 台湾民间,一股都把公务员叫公务人员,这里统称为公务员。根据台湾现行法律,主要有下列三种: (1)根据台湾刑法第101条二项规定:“凡依法令从事公务之人员,皆称公务员。”据此说法,公务员不分政务或事务,常任或非常任,也不分其产生方式、行政管理形式或有无薪俸等,凡各级政府机关、社会公共团体、企事业单位、公立学校和民意机关人员均是公务员,这是其中一种较为广义的解释。 (2)根据台湾现行的《公务员服务法》规定,凡“有俸给之文武职公务人员及其他公营事业机关服务人员”均称为公务员。据此,释成为公务员需具备两个条件:一是领取政府薪金,二是应在政府机关或公营企事业机关任职。 (3)依台湾1986年重修公布的《公务员任用法》规定,“公务员依官等及职等任用之”,此外,台湾《公务人员任用施行细则》还规定,公务员系指“各机关学校组织法规中除政务官及民选人员外,定有职称及职等之文职人员。”据此公务员的资格是:依法组织的公务机关中任职,须在组织法中定有官等及职等,须是非政务官。这一定义的范围相对狭窄。 3台湾公务员管理的法律依据 公务员法大致属于行政法的范畴,它是调整公务员的考试、任用及其权利、义务与责任的法律规范的总称。台湾公务员法因公务员概念不同也有广义和狭义的区别。广义的公务员法是对台湾行政机关、公营事业机关、教育机关的公务人员的法律规范,它具体包括几种人事制度:在行政机关分为四种,即公务员简荐委制度、公务职位分类制度、警察人员人事制度、海关人员人事制度等;在公营事业机关中也分四种,即交通事业人事制度、“国营”生产事业人事制度、省市公营事业人事制度、公营金融事业人事制度等。 关于公务员法的基本概念、对象、主要原则,等等,尚缺乏统一的规定。现行公务员制度的主要法律形式是单行法令,如《公务人员考试法》、《公务人员任用法》、《公务人员俸给法》、《公务人员服务法》、《公务人员考绩法》、《公务人员惩戒法》、《公务人员保险法》、《公务人员退休法》、《公务人员抚恤法》,等等。 台湾公务员法第三个层次的渊源是各种具体的法规与规章,如上述各种法律的“实施细则”,以及《教育人员任用条例》、《聘用人员聘用条例》、《派用人员派用条例》等较低层次的立法。它们基本上都是上述单行法律的配套法规。此外,在台湾,公务员法的渊源还可以包括各种法律解释与判例。如有关的大法官会议解释、“司法院”解释及“最高法院”与“行政法院”的判例,等等,在某种意义上也可看作公务员法律渊源的一种。 4台湾公务员管理的运行机制 考试 台湾现行公务员录用考试制度的历史可追溯到上世纪30年代。早在1931年7月15日,当时民国政府在南京举行了第一届公务人员高等考试,1934年4月21日又举行了第一届公务人员普通考试。这两种考试在初期采取分试淘汰制,抗战胜利后实行考训结合制,分为初试和再试,初试及格经过训练,再试及格者分配到政府机关工作。抗战胜利后增加了专业技术人员考试。1948年起,公务人员高普考试与专业技术人员考试,只要应考资格和应试科目相同,及格人员可同时取得两种考试资格。1983年起,台湾公务人员高普考试与专业技术人员高普考试,每年各举行一次,前者由“高普考试司”执掌,后者归“专技考试司”负责。1986年台湾实施新的人事制度,采取“考训合一制”,凡考试及格者应接受训练,训练成绩及格,才发给考试及格证书,分配任用。由于台湾“政府”架构及公务员体制设计源自孙中山的“三民主义”、“五权宪法”,将考试权与立法、司法、行政、监察四权并立,台湾 “考试院”为“政府”最高考试机关,独立行使职权,不受行政部门的控制。 长期以来,台湾公务员招考遵循“公明考选、考试用人”的基本原则,主管部门是“考试院”的考选部,负责招考政策的研究和制定,并根据用人单位需求制定录用计划、发布公告、组织实施考试,主要依据是1986年制定并于1996年修订的《务人员考试法》。 任用 台湾公务人员分为简任、荐任、委任三等,均须具有法定的任用资格,即考试及格、铨叙合格和考绩升等。当机关公职有空缺时,考试机关一般就职提供若干考试及格者名单,供用人单位选用。被选定的初任人员,先予以试用,试用成绩合格者,予以实授。试用成绩不及格者,即停止试用。对公务人员的升等,则由用人单位先派代理,再送铨叙机关审定,审定合格后,方可正式任命。为防止任用中拉帮结派、徇私舞弊等腐败现象,台湾 《公务员任用法》规定,各机关长官对于配偶及三亲等以内血亲、姻亲,不得在本机关任用,或任用为直接隶属机关的长官。对于本机关各级主管长官之配偶及三亲等以内的血亲、姻亲,在其主管单位应回避任用。 俸给 台湾公务员现行俸给制度源于国民政府的文官工资制度,分为本俸(即基本工资)、年功俸(即俸级已到本职等最高级者,经考绩合格,给予的奖励工资)和加给(即根据工作职务、专业及地区等特殊情况而另外给予的补助)三个部分,均以月计之。《公务员俸给法》第2条规定:“本俸系指各官等职等人员依法应领取的基本俸给”。台湾公务人员分简任、荐任、委任三等,每等分为三阶,各阶分级不同,简任本俸分九级,荐任本俸分十二级,委任本俸为十五级,另加同委任级一级。各级俸额依公务员俸给表详细规定。“年功俸系指依考绩高于本职或本官等最高职等本俸之俸给”。“加给系指本俸、年功俸以外因所任职务种类、性质与服务地区之不同而另加之给付”。加给包括职务加、技术专业加和地区加等。《俸给法》及其《实施细则》除规定上列三个基本俸给构成外,没有其他津贴、奖金之类名目,使公务员俸给制度一体化、法定化。公务员一经录用,便按规定进入级档。每年年终考核,视各人工作成绩,分别给予晋级、奖金或留级、降级等。有重大功过者,随时予以专案考察,也分别给予晋级、奖金或降级等奖惩。公务员俸给与工商企业工资水准保持动态平衡,并按物价指数逐年调整,以保障公务员的经济地位和生活安定。 考核 台湾现行《公务人员考绩法》于2001年6月20日修正施行。此外还有《公务人员考绩法施行细则》,由考试院2005年10月17日公布实施。考核制度的主要特点:一是实行依官等职等考绩,以有官等职等的人员为考绩对象,并以同官等人员作为考绩的比较范围;二是考核主要分为平时考核、年终考核和专案考核三种,把平时考核、专案考绩和年终考绩有机联成一体,以平时考核、专案考绩作为年终考绩的依据;三是把考核和考绩的结果与奖惩直接相联系,规定在同官等内之职等晋升或免职,以考绩为依据。考核内容主要是操行、学识、才能、工作四个方面,每一方面均有定性定量的标准,然后根据考绩结果分为甲、乙、丙、丁四等,再按所属等级确定记功、晋级、奖金或记过、免职、降级等奖惩。在主管机关考绩核定后,须将考绩结果及奖惩理由书面通知受考人,受考人如有异议,可在一月内向上级机关要求复审,如对复审核定仍不服,可向铨叙机关申请再复审,如考铨机关认定考核结论正确,应予驳回,受考人便不得再行申请。台湾公务员的“品德”或“操行”在考绩中所占分量为仅次于工作占第二位,操行考核是平时考核中的重要项目,按百分制评分,具体分为4个细目,详见下表表1 项目 主要内容忠诚 是否忠于当局,忠于职守,言行一致,诚实不欺廉政 是否廉洁自律,大公无私,正直不阿性情 是否敦厚、谦和、谨慎、诚恳爱好 是否好学、勤奋,有无特殊嗜好 培训 公务员的培训大致有以下五种途径: (1)职前训练,各类考试及格人员在任公职前的训练; (2)在职训练,对在职公务人员的专业训练; (3)进修,对考绩优良的公务人员,由主管机关视工作需要,推荐保送到国内外大学脱产学习一至二年,期满后仍回机关服务; (4)“出国”研习,对留任六职等以上高级公务人员,连续服务满3年,成绩优良,甄选合格者,由主管机关推荐“出国”观摩、实习或研究别国管理经验。 (5)研究发展,即鼓励各机关及公务人员积极研究如何改进机关工作、提高工作效率等课题,对研究有成绩者,分别给予嘉奖、记功、奖金、调升职务和保送研习等奖励。 退休 台湾公务员退休分为自愿退休和命令退休两种。凡任职5年以上、年满60岁,或任职满25年者,可申请自愿退休。凡年满65岁,或心神丧失和身体残废不堪胜任工作者,即命令退休。退休金分为月退休金与一次退休金。必要时,退休公务人员也可以兼领一次退休金和月退休金。一次退休金即以退休人员最后在职时的月俸额,及本人实物代金为基数,按任职之年限,依照规定一次性发给。月退休金即自公务员退休之次月起发给,其任职满 15年者,按原月薪75%给与,以后每年加发1%,但以增至90%为限。 5台湾地区公务员管理的经验启示 台湾地区的公务员制度发展起步早、时间长,有不少经验值得借鉴 有关公务员制度建设,即传承了中国古代以来的考试、铨叙、监察制度的精髓,也吸取了西方文官制度的合理成分,并在实践中不断总结完善。如孙中山先生创立的“五权宪法”,倡导监察权、考试权独立的精神,对于限制人事管理行政权的扩张,具有积极作用;通过立法,使公务员管理有法可依,规范了公务员管理,保障了公务员的合法权益;对公务员的分等分类管理,使得管理更具可操作性和可行性;通过各种形式的考核、培训,保证了公务员的基本素质。参考文献 [1]李俊清.移植与嬗变———论现代文官制度在中国的创建[J].政治学研究,2006,(4). [2]周敏凯.比较公务员制度[M].上海:复旦大学出版社,2006. (原文转载于现代商贸工业 编辑：秦利明）
应该是不可能考的，就象大陆生不可能考台湾的公务员一样，有地域限制。