南京人事考试技巧书籍推荐
南京人事考试技巧书籍推荐
需要看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等等，这几本书籍都是官方推荐阅读的专业书籍，考试的内容绝大多数都是从这几本书当中抽取的内容。所以考生可以围绕这几本书进行学习和复习。
基础阶段。 此阶段主要是从知识上进行准备，此阶段复习通常看《行政职业能力测试》和《申论》比较基础的教材就可以了。
1、教材：《2018年国家公务员考试一本通》国家公务员考试一本通的书把行测申论浓缩到一本书，减轻备考人的负担 。
2、真题：《2018年申论历年真题权威详解》。
3、技巧：《2018年公务员考试技巧手册》重点讲解考试技巧方面的知识。
4、题库：《2018年公务员考试实战题库》（考前必做2000题）。
5、《2017年理论热点面对面》。
参考资料:国家事业单位考试网
您好，中公教育为您服务。江苏公务员考试 推荐必备的书籍：江苏公务员考试A类笔试科目：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力测验》（A）、《申论》三科；B类笔试科目：《公共基础知识》（B）、《行政职业能力测验》（B）两科；C类笔试科目：《公共基础知识》（C）、《行政职业能力测验》（C）两科。报名、照片上传时间：2月15日09:00~2月21日16:00；资格初审时间：2月15日09:00~2月22日16:00；缴费时间：2月15日09:00~2月23日16:00。成绩查询时间：预计是考后一周左右如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
北京人事考试技巧书籍推荐
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《国家公务员录用考试标准教材》推出之后，深受广大考生好评，近年来已经成为考生首选的复习用书。2012年最新版教材更是在原基础上进行深度优化，严格依据最新大纲精心编写，适用于中央机关及其直属机构录用公务员考试及各省市公务员招录考试。
个人觉得还是人民出版社，中公的书比较好，解析比较详细
基础阶段。 此阶段主要是从知识上进行准备，此阶段复习通常看《行政职业能力测试》和《申论》比较基础的教材就可以了。
湖南人事考试技巧书籍推荐
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你好：很高兴为你解答2014年湖南省公务员考试时间预计和往年差不多，3月份报名，4月份考试，合理安排时间复习吧：下面小编整理了一下育政公考三轮学习法，可以参考一下： 要打好公务员考试这个关键战役，就必须在备考复习阶段制定好复习战略，逐步提高自己的应试能力和技巧。更多复习备考可以在育政公考网（gwyeduw）上看看三轮学习法：一般是指育政教育针对湖南地区公务员考试复习备考独创的三轮学习辅导方法。此方法采取分阶段分步骤开展复习辅导，可以使零基础考生从“打牢基础”到“强化知识体系”到“熟练掌握答题方法和技巧”，最后从容面对公务员考试。 第一轮学习第一轮学习先做几套真题，通过做真题的过程中，掌握公务员考试的命题思路、题型特点及解题方法，一方面对公务员考试的内容、题型、题量有一个更加直观具体的了解，另一方面还可以通过考试检验自己的水平，对自身的优劣势有一个清晰的定位，清楚地了解自己在不同版块的速度和正确率，这样今后的复习就会更有针对性，更易于把握复习的节奏。 与第一轮学习相对应的班次有育政教育的基础精讲班，本班次特点为全面提升你的公考应试能力和技巧的目的。这个班次强烈建议考生选择，因为正确的指引不仅会加快你的复习效率，更重要的会使你自己摸索的过程不至于出错，不至于沿着错误的道路越走越远。根据育政教育了解，很多考生自学复习1年甚至几年不能考试通过，除了竞争激烈外，其更重要的是自己自学复习的方法错误，最终导致失败。第二轮学习第二轮学习要明确重点、难点。对每一个知识结构及其知识点中的重点，深刻理解，突破难点，把握知识结构内部之间的联系。同时进行解题训练，提升实战能力。考生主要是通过做大量的训练题来巩固学习成果。这一阶段的重心应该放在准确度上，力求吃透每一种题型，对于做错的题目要建立一个属于自己的专门的错题库。考生要针对做错的题目返回到教材中再学习，加强自己疏漏的地方，善于反思才能不断进步。通过不断地发现问题、解决问题、归纳问题，努力寻找解题捷径，掌握更多的做题技巧、方法和规律。同时不要将自己封闭起来，要有一个开放的心态，多和考友交流心得体验、分享别人的经验，往往会带给考生意想不到的收获。这一阶段行测在整个复习阶段所占时间最长，比重最大，是行测取得好成绩的重要基础，直接关系到复习的充分与否。由于时间比较长，考生一定要有很强的毅力坚持下去，要注意静下心来，细下去，认认真真地学习教材中的知识点。这个阶段是申论的积累和升华阶段，要多关心时事，热点。要知道大家对这些事情的分析，议论，各人的观点 。你也可以看些评述类的文章、电视，如社会观察等，比如人民日报，半月谈，南方周末上面的评论员文章，上网的时候也可以多关注新华网，人民网等，看电视就是新闻联播，新闻1+1，主要看他们对社会热点的分析角度，重要是学习专家们观察问题分析问题提出解决方案的方法。如果能找到半月谈、热点面对面、时事资料手册之类的刊物最好。上面很多内容在实际的考试中也能起到很好的帮助，同时能起到你对事情的观察了解能力，对自己以后的人生都是一种很宝贵的资源。 与第二轮学习相对应的班次有育政教育的封闭班，本班次主要以提升学员的答题速度和高分要点为目的，授课内容行测主要讲解快速解题技巧概述+强化练习，申论主要讲解高分要点和方法+申论热点详细讲解。我们安排6天全封闭训练，在高强度的训练下达到熟练掌握答题技巧和方法并灵活运用"举一反三"，魔鬼式的训练帮助学员提高试题的敏感度。第三轮学习第三轮学习考生要以做大量真题为主，进行查漏补缺的工作。考生还应合理安排饮食、休息等，将自己的身心都调整到最佳状态来迎接考试。 与第三轮学习相对应的班次有育政教育的冲刺班，本班次主要是临考前针对考试重点和难点进行讲解，把握公务员考试要点。最后小编提醒各位考生：公务员考试最需要的是坚持，切记：天道酬勤更要持之以恒！加油吧！各位！
您好，华图教育为您服务。 您好，湖南省公务员考试笔试公共科目包括行政职业能力测验和申论。但是教材并没有指定的，您可以根据自己的实际情况去书店或者网上购买!祝您考试顺利！如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答！一方面湖南公务员考试没有指定的参考用书，另外一方面就是所有的参考资料都是根据考试大纲进行编写，所以整体的内容都是差不多的，更多的说其中涉及的知识点也是一样的，如果有所不同，更多的可能体现在例题和解析上面。因解析是备考的重点，所以建议先到书店对比多个版本，看哪个版本的解析你学习起来更加容易理解。若仍有疑问，欢迎到"中政行测"和"中政申论"在线备考企业平台进行提问！
无锡人事考试技巧书籍推荐
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3、技巧：《2018年公务员考试技巧手册》重点讲解考试技巧方面的知识。
4、题库：《2018年公务员考试实战题库》（考前必做2000题）。
5、《2017年理论热点面对面》。
参考资料:国家事业单位考试网
你考江苏省考的话就找江苏的书，考国考就找北京出的。省考就看南京出版社快速通过教材，杨猛编的。蛮不错的，国考就不知道了，因为个人不相信国考。
基础阶段。 此阶段主要是从知识上进行准备，此阶段复习通常看《行政职业能力测试》和《申论》比较基础的教材就可以了。
如果是人事新手，比较推荐你看《人力资源管理必读12篇》这本书。其实人力资源管理的书有很多，但大多都偏重理论，而企业中真的人事管理更关注的是如何达成人力资源6大模块的结果，并能真正影响企业业务、带来高绩效和产出。很遗憾，很多人事管理的书做不到这点，《人力资源管理必读12篇》算是个例外吧。
所以，如果想学好人力资源管理，建议你好好学下《人力资源管理必读12篇》中的全部内容，一定要读透、读精、读全。然后还积累一定的工作经验，把书中所学应用到实践中，理论与实践相得益彰，相信你会在这个领域取得好成绩。
关于这本书的介绍：
人力资本在企业中的重要性与日俱增，企业与企业间的竞争首先即是「人」的竞争。如何通过科学的方法及人力资源机制有效激励和管理员工，是每家企业都在面临的人才挑战。
《人力资源必读12篇》集结世界顶级人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度，帮助企业破除组织人力资源顽疾，让CHO（首席人力资源官）比肩CFO（首席财务官）。
如何做好企业人力资源管理工作
人力资源管理工作日益受到重视。企业管理的实质就是为了实现特定的企业目标，对各种有限资源所实行的一种培育、发掘、利用和协调的活动。企业管理的对象是与实现特定目标有关的各种有限资源，它们包括人、财、物、时间和信息等。对有限资源不仅是协调问题，更重要的是要充分发掘其潜力，有效发挥其作用，从而更好地实现特定目标。在企业管理对象的诸要素中，人是最能动的资源，也是最重要、最活跃的因素，对其它资源的管理都是通过对人的管理来实现的。
人力资源管理实践包括：确定人力资源需要(人力资源规划)、吸引潜在员工(招聘)、挑选新员工(甄选)、教导员工如何完成他们的工作、为将来做好准备(培训和开发)、向员工提供报酬(薪酬)、对员工绩效进行评估(绩效管理)、创造积极的工作环境(员工关系)。从管理职能上看，人力资源可概括为四个方面：人力资源配臵(包括规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、转换等)、培训与开发(包括技能培训、潜能培训、职业生涯管理、组织学习等)、工资福利(报酬、激励等)和制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等)。
首先是人力资源管理定位的转变。人力资源管理要从现在的辅助性、事务性的战术层面，提升到获取竞争优势的战略层面。它不再是企业经营战略的一个执行者，而是参与甚至主导企业战略的决策过程。同时在战略执行的过程中，通过各种人力资源管理制度的设计和实践帮助企业赢得竞争优势。
其次，人力资源管理要从行政管理的角色转变为建立以顾客为导向的新理念，真正建立起以顾客为导向的人力资源管理体系，使人力资源管理部门真正从成本中转为利润中心。高层人力资源管理者已经开始把人力资源管理职能当成是战略性业务来看待，并试图根据他们的顾客基础、顾客需要及满足顾客需要的技术条件等来界定自己的业务内容。针对不同客户的不同需求，人力资源管理部门根据自己的专业知识来确定需要运用哪些技术、通过哪些途径来满足他们的需要。这种以顾客为导向的人力资源管理理念，有助于企业从整体上成为面向顾客的组织。
第三、要将人力资源管理作为一个长期性的系统工程来考虑，重视人力资源管理系统各个环节相互间的衔接与配套。在出台每个政策或采取每个策略行动前，都要考虑是否有利于企业战略目标的实现、是否有利于员工士气的提高。
第四、传统的人力资源管理主要局限于员工在企业中上班时间内的行为管理；而现代人力资源管理，已开始将影响员工工作绩效的一切因素均考虑在内，大大拓展了管理的范围。注重家庭生活与工作生活的质量、关注家庭与事业的平衡被认为是一种更加符合人性的、更加有利于提高员工奉献精神的现代管理理念。“没有满意的员工就不会有满意的顾客”。
第五、人力资源作为企业最核心、最宝贵的资源，其功能的显现和地位的提升使人力资源管理成为企业管理方面最具决定意义的内容，对人力资源管理者本身也提出了更高的素质和能力要求。今天的人力资源管理人员必须能够同时胜任职能性角色和战略性角色，既能管理又能协调。
辽宁人事考试技巧书籍推荐
您好，中公教育为您服务。
一、法律部分
法理学、宪法、刑法、行政法和民法是复习的重点，而且还可对一年内新颁布或者实施的法律有所了解。观察近些年的真题，法律一般会有2道左右，从以前单纯的或者用案例的形式考察知识点，到如今更“含蓄”、更“复古”的考察，不仅要求应试者能选对答案，还需要有一定的古文阅读能力。
二、时政部分
中公教育专家建议大家多关注最近半年内的国家新闻，不仅是纯政治性的理论，还包括民生等社会热点现象。比如即将建立的低收入家庭核对机制、改进干部作风、雾霾天气、医患纠纷、事业单位人员改革等热点新闻。
三、历史部分
绝对不是要求考生通读史书，但还是要对一些最基本的历史知识有所了解和掌握。比如说重大历史事件、帝王的名号、朝代的顺序和历史上著名的代表人物，同时也包括历史事件发生的大致时间和内容。
四、其余部分
相对来说，知识点会更多更杂，所以考生可在备考期间每天抽出几分钟时间看看新闻、报纸、杂志等，也可多关注一些答题类节目，既积累理论知识，也积攒生活经验，在考试时能更游刃有余。
常识部分的备考不是一蹴而就的，而是需要通过长时间的准备和积累。中公教育专家建议各位考生每天用半个小时的时间，先对新闻等时政有所了解，再有针对性地对常识的各个部分进行复习。这样可以在很大程度上扩展考生的知识面，积累相关知识，完成常识的备考。
更多信息可关注葫芦岛人事考试网
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您好，中公教育为您服务。您可以用中公版的面试书籍备考，您可以到哈尔滨中公教育购买到正版书籍，地址是：哈尔滨市西大直街374-2号，和兴路与西大直街交口处。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
常识部分分数不是特别高，行测时间很紧，所以建议常识最后答，常识涉及面比较广，靠平时积累，我常识部分都没复习，最后能把题都打完就行了，常识没必要备考，浪费时间，也不一定命中。
您好，华图教育为您服务。
2014年辽宁公务员考试时间暂未公布，2014年辽宁公务员考试时间预计为2014年4月12日。考生可参考2013年辽宁公务员考试时间安排。
网上报名：2013年3月11日-17日
打印准考证：2013年4月4日-13日
笔试时间：2013年4月13日
成绩查询：5月12日
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