人事招聘网的自学考试
人事招聘网的自学考试
教务老师，听见很多自考的同学在问人力资源自考本科有哪些科目(人力资源管理自考本科考哪些科目)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！人力资源管理自考本科需要考哪些科目？选考：英语宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科毕业生报考本专业须加考课程。自学考试专业的考试科目设置分为：公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。请问自考自考人力资源本科需要考哪些科目？自考人力资源本科课程有：一、中国近现代史纲要二、马克思主义基本原理概论三、英语学位课四、员工培训管理五、市场调查与市场分析六、员工关系管理七、工作分析学位课八、人员素质测评理论与方法九、招聘管理学位课十、薪酬管理十一、绩效管理学位课十二、职业生涯规划与管理学位课十三、人力资源开发与管理辽宁省自考人力资源管理都有哪些科目人力资源管理本科专业考试科目有哪些以上就是全国地区自考教材服务网分享关于人力资源自考本科有哪些科目(人力资源管理自考本科考哪些科目)的全部内容，更多自考教材和自考历年真题及答案，自考视频网课，自考教材购买首页搜索科目代码即可，也可以咨询在线客服！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
教务老师，听见很多自考的同学在问人力资源自考好考吗(自考人力资源太难考了)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！人力资源自考本科难吗？自考本科人力资源难度算较小。没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。自考本科人力资源管理考试科目：有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等。自考是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，属于“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。学习难度是非常大的，适合基础非常好的学员报考。自考本 人力资源管理专业 好考吗?自考本科人力资源管理专业好考。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。课程体系：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。就业前景：在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业。人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力，因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。以上内容参考：百度百科——人力资源管理专业人力资源管理自考是不是很简单自考建议选择比较有名的学校可以报考北京理工大学的人力资源管理本科希望回答能够帮助到你你也可以追问搜狗问问-搜狗旗下最大互动问答社区以上就是全国地区自考教材服务网分享关于人力资源自考好考吗(自考人力资源太难考了)的全部内容，更多自考教材和自考历年真题及答案，自考视频网课，自考教材购买首页搜索科目代码即可，也可以咨询在线客服！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
学校招聘的人事考试考什么
大学老师招聘都是各个学校自己招聘的。
考察的内容一般是：
简历初选、专业课笔试、面试或试讲，基本上就这几个环节。
大学招聘老师基本上很多人第一关都过不去。现在就算二本院校，都只要博士、而且是名校的博士。
基本上学校每个岗位只会选3-5个人来笔试和试讲，有的学校连笔试都没有，直接试讲，看中的就录取了。
教师在教学活动中担任的角色：
1、教师是学生学习能力的培养者。强调能力培养的重要性，是因为：首先，现代科学知识量多且发展快，教师要在短短的几年学校教育时间里把所教学科的全部知识传授给学生已不可能，而且也没有这个必要，教师作为知识传授者的传统地位被动摇了。
2、教师是学生人生的引路人。这一方面要求教师不能仅仅是向学生传播知识，而是要引导学生沿着正确的道路前进，并且不断地在他们成长的道路上设置不同的路标，引导他们不断地向更高的目标前进。
教师事业编考试分为笔试面试笔试要是网上报名，笔试成绩出来以后，吗，面试之前会有现场资格审核，要是现场报名，就不会有后期的资格再审核了笔试一般考试科目包含教育专业基础知识和公共基础知识两部分，一张试卷，基本都是客观题，包含单选，多选和判断，但具体题型以报考区域公告为准面试一般考试形式为试讲，说课，或是结构化提问希望我的回答对你有所帮助
教师招聘一般是分为笔试+面试，先笔试，后面试，但是具体还是根据当地的考试简章政策，考试内容与形式会有所不同。近年来，教师招聘笔试考试内容有如下组合:教育基础与公共基础知识，教育基础与学科专业知识，教育基础，公共基础知识与学科专业知识这三种;面试分为试讲和说课。具体哪种考试形式需要看具体招聘考试公告。
大学老师招聘都是各个学校自己招聘的。考察的内容一般是简历初选、专业课笔试、面试或试讲。基本上就这几个环节。大学招聘老师基本上很多人第一关都过不去。现在就算二本院校，都只要博士、而且是名校的博士。基本上学校每个岗位只会选3-5个人来笔试和试讲，有的学校连笔试都没有，直接试讲，看中的就录取了。
自学考试人事管理学的特点
所谓人力资源管理就是当今信息时代运用互联网+现代化的科学方法，对与互联网思维与人才结合起来进行合理的培训、组织和调配，使人才、物力保持最佳比例，并且可以帮助人才的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人才的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜。通常人力资源管理的特点来阐释，综合起来可以有几大类：1）主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。2）主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。3）主要解释了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度、政策等。4）从目的、过程等方面出发综合进行解释。人力资源管理如人为本的管理方式是将人视为经营活动中最重要的、应首先考虑的因素。在企业中，客户的“上帝地位”被员工取代。以人为本的管理特点是，当企业满足了员工的各种需求的时候（如工作环境、薪酬、尊重等），员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。人力资源管理的最大特点是人力资本可以产生利润、人作为资本，可以自然的升值、对人力资本的投资，可以产生利润、人作为一种资本，参与到利润分配中。人力资源管理如以人为本管理阶段以人为本的管理方式是将人视为经营活动中最重要的、应首先考虑的因素。在企业中，客户的“上帝地位”被员工取代。
人事管理学是人事管理活动的理论概括,它阐明社会劳动过程中人与事关系的产生、发展、变化的规律,为合理地组织人与事结合。人事管理学的特点：政治性；综合性；实用性。
目录 第一章人事管理学的对象和任务 第一节人事管理的地位和作用 一、人事管理的含义二、人事管理的地位和作用 第二节人事管理学的对象和任务 一、人事管理是一门科学 二、人事管理学的研究对象 三、人事管理学的任务 第三节人事管理学的特点和研究方法 一、人事管理学的特点 二、人事管理学的研究方法 第二章我国人事分类管理体制 第一节我国人事管理制度的形成和发展 一、我国人事管理制度的发展阶段 二、当前我国人事制度的主要弊端及其原因 第二节我国干部人事制度改革的基本模式 第三节干部分类管理的共同原则 一、竞争的原则 二、更新的原则 三、激励的原则 四、注重实绩的原则 五、民主监督的原则 第三章职位分类 第一节职位分类的内容 一、职位的含义和特点 二、职位设置的依据 三、职位分类的内容 第二节职位分类的步骤和方法 一、西方国家建立职位分类制度的基本步骤和方法 二、建立适合我国特点的职位分类管理制度 第三节职位分类制度的意义 第四章人员任职资格 第一节工作人员素质的含义 第二节工作人员素质的内容 一、政治素质 二、知识素质 三、智力素质心理素质 四、身体素质 第三节能力 一、能力的含义 二、能力的内容 第五章干部的选拔和任用 第一节干部选拔任用在人事管理中的地位和作用 第二节现阶段的用人标准 第三节干部选拔任用的原则 一、因事择人的原则 二、用人所长的原则 三、任人唯贤的原则 四、民主集中制的原则 五、试用的原则 六、回避的原则 第四节干部任用方式 一、选任制 二、委任制 三、聘任制 四、考任制 第六章晋升和降职 第一节晋升和降职的意义 第二节干部晋升和降职的客观必然性 第三节实现干部晋升和降职正常化、制度化 一、造成干部职务只升不降、只上不下的基本原因实现晋升和降职、“能上能下”正常化的主要措施 第七章干部调配 第一节干部的计划调配 一、计划调配的含义 二、干部计划调配的客观依据及其意义 三、计划调配干部的原则 第二节人才流动 一、人才流动的客观原因 二、人才流动的原则 三、人才流动的形式 第八章共事人之间关系的调整 第一节调适共事人之间的关系在人事管理中的地位 和作用 一、共事人之间关系的含义 二、调适共事人之间关系的意义 第二节共事人之间关系的几种类型 一、团结协作奋斗型 二、相互排斥涣散型缺乏原则性的“俱乐部”型 第三节调节共事人之间关系的原则 一、领导班子合理构结的原则 二、目标管理原则 三、民主集中制原则 四、物质利益上的公平合理原则 第九章人事考核 第一节考核在人事管理中的地位和作用 第二节人事考核的内容 一、德 二、能 三、勤 四、绩 第三节人事考核的种类和方法 一、人事考核的种类 二、人事考核的方法 第四节人事考核的原则 一、实事求是原则 二、立体原则 三、严格的原则 第十章人事激励 第一节人事激励的含义和类型 一、潜在能力—→中间项—→发挥能力 二、人事激励的功能 三、人事激励的类型 第二节人事激励手段和激励机制 一、人事激励的手段 二、人事激励机制 第三节人事激励原则 一、精神激励为主的原则 二、可望达到原则 三、适度的原则 四、及时的原则 五、兑现的原则 六、灵活变换原则 第十一章工资 第一节工资的实质 一、资本主义工资的实质二、社会主义工资的实质 三、社会主义工资的职能 第二节国家工作人员的工资 一、国家工作人员工资的特点 二、我国国家工作人员工资制度沿革 三、国家工作人员的工资水平 第三节处理工资问题的基本原则 一、坚持按劳付酬，反对平均主义 二、统筹兼顾国家建设和改善人民生活 三、平均工资水平的增长速度应低于社会平均劳动生产率的增长速度 四、货币工资要和消费品价格挂钩 第十二章干部培训 第一节干部培训的内容和意义 一、干部培训的内容 二、干部培训的意义 第二节干部培训的原则 一、政治素质和知识素质统一的原则 二、理论和实际相联系的原则 三、面向现代化、面向世界、面向未来的原则 四、培训与使用一致的原则 第三节干部培训的形式与类型 一、干部培训的形式 二、干部培训的类型 第十三章退休、离休和退职 第一节退休、离休和退职的意义 一、退休、离休和退职的含义 二、退休、离休和退职的意义 第二节退休、离休和退职的条件和待遇 一、退休 二、离休 三、退职 第三节退休、离休和退职人员的管理 第十四章人事监督 第一节人事监督的必要性 第二节人事监督的内容和原则 一、人事监督的内容 二、人事监督的原则 第三节人事监督的类型 一、从监督者与被监督者的关系划分 二、从监督的组织形式划分 三、从监督活动的特点划分 第十五章人事信息 第一节人事信息在人事管理中的地位和作用 一、人事信息的含义 二、人事信息在人事管理中的地位和作用 第二节人事信息的沟通形式和渠道 第三节正确处理人事信息工作中的几个关系 一、数量与质量的关系 二、一般与个别的关系 三、正反馈与负反馈的关系 四、正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系 第十六章加强人事管理队伍建设 第一节加强人事管理队伍建设的意义 第二节人事管理干部的特殊素质和能力 一、人事管理干部特殊素质和能力的内容 二、提高人事管理干部素质的基本途径 第三节人事管理业务建设 一、完善的规章制度 二、科学的工作流程 三、发达的信息交流网络 四、准确完整的档案材料 附录 复习提要 考试题 标准答案及评分标准
人事管理学属于工商管理学科门类，专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上，结合人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块中实践、理论、案例的系统学习。
主要学习管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
扩展资料：
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。
通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。
自学考试的人事档案
档案对于个人来说非常重要，不管是升学还是就业都是需要档案的。而自考作为组成高等教育的一部分也是有档案的，但是很多同学不是很清楚自考档案是什么也不知道毕业之后该把自考档案存放在哪里。今天小编就整理了自考档案以及毕业后档案处理的常见问题，有需要的同学快来收藏！一、自考档案是什么？自考毕业档案即自学考试毕业生登记表，是指通过高等教育自学考试取得本科或者是专科文凭的毕业生所取得的学籍和毕业档案。毕业档案包含：毕业生自学考试期间取得的所有自学考试单科合格成绩单、实践论文成绩、毕业生个人信息、省自考办和主考院校共同对毕业生的毕业审定结论和其他与毕业生档案信息相关的盖章资料。如果自学考试本科毕业生取得学位证书，主考院校颁发盖有其印章的学士学位审定表一份，和毕业生登记表一起，成为自学考试本科生的最后毕业档案。二、自考档案存放在哪里？自考是社会性质的考试考试的机构只负责考生的自学考试档案管理，人事档案并不归考试机构管理。考生在注册报名起，考籍档案就已自动生成。由于自考学历是非统招学历，考试全程不涉及入学，因此自考档案一般都会保存在考生申请办理毕业证的省教育考试院自考办、高校自考办。三、自考毕业后档案怎么处理？考生毕业后可以将档案送到本人单位的人事管理部门，相关工作人员则会帮你把你的子档案放入你的个人人事档案中。自学考试的档案也会为你以后升职加薪等提供帮助。没有工作单位的自考生，毕业后可将档案放到所在地区的街道办事处、当地派出所或当地人才交流中心，与自己的人事档案放在一起。
自考本科人事档案在当地人事档案局。由于自考是社会性考试，考试机构只负责自考生的学籍管理，不负责自考生的人事档案管理。所有自考生从注册报考当天起，就在市自考考试办的相关系统中自动生成学籍档案，只要建立起，就长期有效。自考生在取得毕业证书时，市自考办会把你的自考毕业证书和与学籍档案材料一起发到考生手中，考生要自己存放自己的学籍档案，丢失自己负责。已经工作的自考生有工作单位并且工作单位有存放人事档案部门的自考毕业生可以将自考学籍档案材料放在自己单位。自学本科档案里面包含着毕业生自学考试期间所取得的全部合格的自学考试本科或者是专科课程的成绩、实践论文成绩、毕业生个人的信息、省自考办和主考院校共同对毕业生的毕业审定结论和盖的印章等相关毕业生的档案信息内容。同时也是自学考试本科毕业生考研和考国家公务员和地方公务员重要人事档案及录取的重要调档的凭证。如果半年后，自学考试本科毕业生取得主考院校所颁发的学士学位证书，还会有主考院校发给盖有主考院校印章的学士学位审定表一份，和毕业生登记表合并一起，成为自学考试本科生的最后的毕业档案。自考本科毕业档案一般由省自考办和主考院校共同签署印章方可有效，一般一式三份，省自考办和主考院校各留一份存档，另一份由考生本人交所在单位或者是人事考试中心存档。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
自贡人事考试网招聘
报名时间、网址及入口
1.报名时间。2023年3月17日至3月21日(21日截止到18：00时)。采取网上报名的方式进行。
2.报名网址。自贡人事考试网()。
领取事业单位考试资料
3.报名入口。
(1)教师岗位报名入口。2023年上半年自贡市公开考试聘用教师。
(2)其他岗位报名入口。2023年上半年自贡市事业单位公开考试聘用工作人员。
本次招聘不限两年基层工作经历，根据《进一步促进高校毕业生就业十条措施》规定，本次市属事业单位公开考试聘用的人员若无基层工作经历，需在聘用后5年内由单位安排到基层锻炼2年。
招考对象。2023年高校应届毕业生和2023年3月21日前取得相应学历、学位、职称(职业)资格，且符合本公告附件中具体岗位条件的在职、非在职人员。其中，2023年高校应届毕业生应在2023年7月31日前取得相应的学历、学位、职称(职业)资格。
2023四川自贡市市属事业单位报名时间
【 #事业单位# 导语】2021年四川自贡市属事业单位工作人员选调公告【27人】已发布，网络报名时间为：2021年7月22日—2021年7月23日。 现将招聘公告原文发布如下： 根据工作需要，我市市属事业单位将面向国内机关事业单位在编在岗人员公开选聘事业单位工作人员。按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中共四川省委办公厅关于印发四川省事业单位领导人管理暂行办法>的通知》(川委办〔2016〕23号)、《自贡市市属事业单位从在编在岗人员中公开选聘工作人员实施细则(试行)》(自人社发〔2016〕186号)等规定，现将有关事项公告如下： 一、选聘名额 公开选聘事业单位工作人员27名，具体岗位详见《2021年自贡市市属事业单位公开选聘事业单位人员岗位一览表》(附件1)。 二、报考条件 (一)报考范围 符合资格条件的机关事业单位在编在岗工作人员。 (二)资格条件 1.遵纪守法，具有良好的品行和职业素养，具有适应岗位要求的身体条件。 2.全日制普通高等院校大专及以上学历。 3.报考者现聘岗位类别应与选聘岗位类别相同，且现聘岗位等级不低于选聘岗位等级。 4.有满3年及以上机关事业单位在编在岗工作经历，且近3年机关事业单位年度考核结果均为合格及以上等次。 5.岗位有特殊要求的，从其规定。 有下列情形之一的，不得报考： 1.试用期未满的; 2.最低服务年限未满的; 3.受党政纪处分影响期未满的; 4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的; 5.不宜参加公开选聘的其他情形。 三、报名方式、时间及资格审查 (一)报名时间。2021年7月22日—2021年7月23日(上午8：30—11：30，下午14：30—17：30)。 (二)报名方式及资格审查。本次选聘报名方式为现场报名。应聘人员登陆自贡人事考试网()，下载并如实、正确填写《自贡市市属事业单位公开选聘工作人员报名表》(附件2)的各项内容，在规定的报名时间内持相关资料到主管部门或用人单位进行报名，现场报名和资格审查地址详见本公告“九、政策咨询、报名地址及监督电话”。报名人员须持以下资料进行资格审查： 1.《自贡市市属事业单位公开选聘工作人员报名表》2份(登陆自贡人事考试网，按网络提示打印); 2.有效身份证原件和复印件2份; 3.毕业证、学位证原件和复印件2份; 4.教育部学历证书电子注册备案表2份; 5.干部管理权限机关出具的《同意报考证明》2份; 6.其他与报考资格相关的材料原件和复印件2份(职称(职业)资格、工作经历等)。 资格审查贯穿公开选聘全过程，考生必须实事求是的填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘资格。 (三)缴费。资格审查合格人员按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试费人民币80元/人。报名结束后，考生报考的岗位因未形成差额而取消选聘计划时，按规定予以退费。 (四)岗位调减。报考人数与招考名额形成差额即可开考。在资格审查结束后，对未形成差额的岗位，由招考主管机关调减或取消该岗位选聘计划，并于2021年7月27日在自贡人事考试网站公告。 四、考核 考核方式为面试，受新型冠状病毒肺炎疫情影响，为减少人员聚集，本次选聘面试工作全部由选聘主管部门组织，面试工作于2021年8月9日前结束。 (一)领取面试通知书。资格审查合格人员按规定缴费后，现场领取面试通知书 (二)考核时间及地点。详见《面试通知书》。 (三)考核方式及内容。重点测试考生的岗位专业素养、业务水平及其它综合能力等。 1.自贡职业技术学校舞蹈教师、美术教师岗位，自贡市解放路初级中学校物理教师、英语教师岗位，自贡市蜀光中学语文教师、体育教师、高中语文教师岗位和自贡市第二十八中学校初中数学教师岗位考核方式为试讲+答辩。考生提前20分钟准备。面试时间为20分钟，其中，试讲时间不超过15分钟，满分为80分;答辩时间不超过5分钟，满分为20分。 2.其他岗位考核方式为结构化面试，主要考察岗位所要求的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、仪表及专业知识等。 (四)面试成绩。面试成绩为100分。划定最低合格分数线60分，低于60分不予聘用。面试结束后当场向考生宣布成绩，并由考生签字确认。 五、考察 (一)考察对象确定。考察对象按照面试成绩从高分到低分依次等额确定。若面试成绩相同，采取加试的办法确定考察对象。 (二)考察组织及实施。考察工作由各选聘单位及其主管部门负责组织实施。应由不少于2名以上人员组成考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选聘岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅考察人选干部人事档案，重点审核“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄，学历、工作经历、机关事业人员身份)。考察人选所在单位及其主管部门应积极配合做好考察相关工作，客观真实地反映考察人选的实际情况，并了解是否需要回避等情况。考察工作采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、专项调查、与考察对象面谈等方式进行，必要时可延伸考察。 (三)递补。考察对象经考察不合格或放弃选聘资格出现的缺额，不予递补。 考察对象自愿放弃选聘资格的，须在考察结束后3个工作日内向选聘单位提出。 六、试用 拟选聘人选须到选聘单位试用1个月，主要考察其岗位适应能力。如试用期不能胜任本岗位工作，不予聘用，由此出现的缺额，不予递补。 七、公示和办理相关手续 各选聘单位及其主管部门根据考察对象的考试、资格审查、考察、试用等情况等额确定拟选聘人选，及时报市招考主管机关审核，并通过自贡人事考试网公示，公示期为5个工作日。 公示期满，对没有问题或反映问题不影响选聘的，拟聘人选由各选聘单位主管部门按规定报批并按调动程序办理相关手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选聘资格。公示后出现的岗位空缺不再递补。 八、其他事项 (一)考生须对提交的信息和材料负责，凡不如实填报、弄虚作假的，一经查实，即取消选聘资格。对违反考试纪律的考生，将按有关规定予以处理。触犯法律的，依法追究法律责任。 (二)自贡人事考试网是招考主管机关发布选聘信息的主要渠道，请考生及时登录本网站了解最新信息。报考人员在应聘期间应保持手机畅通，联系方式发生变化后应及时主动与选聘单位联系，因本人原因或不可抗拒原因联系不上造成的后果由考生自行负责。 (三)本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。 (四)相关事项提示。 为深入贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保本次选聘工作顺利开展，全力确保每一位考生安全健康，请考生配合做好以下疫情防控工作。 1.请各位考生注意做好自我健康管理，提前通过微信小程序“四川天府健康通”申领本人防疫健康码，并持续关注健康码状态。 2.考生赴自贡时如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫生，同时注意社交距离。 3.考生进入报名、面试等地点前，应当主动出示本人防疫健康码信息(绿码)，并按要求主动接受体温测量。经现场测量体温正常(℃)或有咳嗽等呼吸道异常症状的考生，在现场提交3天内的新冠病毒核酸检测阴性证明后可进入报名、面试等地点，否则视为自动放弃。防疫健康码非绿色的考生，不得进入报名、面试等地点，视为自动放弃。 4.为避免影响资格审查，来自国内疫情中高风险地区的考生、与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生还需提交我市卫健部门或村(社区)出具的解除居家健康监测证明(或集中隔离证明)和3天内新冠病毒核酸检测阴性证明，具体情况由现场疫情防控人员研判。 5.请考生注意个人防护，资格审查时全程佩戴口罩(核验身份时按要求及时摘戴口罩除外)。 6.考生在报名、面试等过程中被发现或主动报告身体不适，经复测复查确有发热、咳嗽等呼吸道异常症状，由现场疫情防控人员进行个案预判，具备继续完成报名、面试等条件的考生，安排在备用隔离室进行报名、面试等;不具备继续完成报名、面试等条件的考生，视为自动放弃，由现场疫情防控人员按规定妥善处置。 7.考生要自觉维护秩序，与其他考生保持安全距离，服从现场工作人员安排，报名、面试等结束后按规定有序离场。 8.考生到达报名、面试等地点时，现场签订《2021年自贡市市属事业单位公开选聘事业单位人员疫情防控书》，如实反映本人情况。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试;如有违法情况，将依法追究法律责任。 九、政策咨询、报名地址及监督电话 本公告由自贡市人力资源和社会保障局负责解释。各选聘岗位的具体条件和资格要求请咨询各选聘单位及主管部门。 (一)政策咨询电话及报名地址 自贡市网络舆情中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市网络舆情中心(自贡市自流井区塘坎上市档案馆内4号楼)。 自贡市民族宗教事务服务中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市民族宗教事务服务中心304办公室(自贡市自流井区檀木林街道体育场路125号)。 自贡市社会治安综合治理中心、自贡市法学会联系人：联系电话：，报名地址：市委综合楼509办公室(自贡市自流井区区交通路222号)。 自贡市保密技术检查服务中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市自流井区交通路222号市委8号楼202室。 自贡市职业技术学校联系人：联系电话：，报名地址：自贡市教育和体育局713会议室(自贡市自流井区汇兴路2号)。 自贡市解放路初级中学校联系人：联系电话：，报名地址：自贡市教育和体育局713会议室(自贡市自流井区汇兴路2号)。 自贡市蜀光中学 联系人：联系电话：，报名地址：自贡市教育和体育局713会议室(自贡市自流井区汇兴路2号)。 自贡市第二十八中学校联系人：联系电话：，报名地址：自贡市教育和体育局713会议室(自贡市自流井区汇兴路2号)。 自贡市民政事业服务中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市民政局607办公室(自贡市汇东新区文化路136号)。 自贡市社会福利和康复治疗中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市民政局607办公室(自贡市汇东新区文化路136号)。 自贡市农民工服务中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市人力资源和社会保障局7楼农民工工作科(自贡市自流井区汇东路428号)。 自贡市河湖管理保护中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市水务局大楼601室河湖管理保护中心(自贡市汇川路1180号)。 自贡市应急管理指挥中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市应急管理局二楼市应急指挥中心(自贡市自流井区华园街180号)。 自贡市数字化城市管理中心联系人：联系电话：2102170，报名地址：自贡市城市管理行政执法局二楼会议室(自贡市自流井区新民街259号)。 自贡市公共资源交易服务中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市自流井区丹桂北大街781号。 自贡市大数据信息中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市自流井区丹桂北大街781号。 自贡工会干部学校(自贡市劳动人民文化宫)联系人：联系电话：，报名地址：自贡市总工会203办公室(自贡市自流井区解放路42号)。 自贡市残疾人综合服务中心联系人：联系电话：，报名地址：自贡市市残疾人综合服务中心4楼405室(自贡市自流井区五星街266号)。 自贡市人力资源和社会保障局事业单位管理科：。 (二)监督电话 中共自贡市纪委自贡市监委派驻市人力资源社会保障局纪检监察组： 2021年自贡市市属事业单位公开选聘事业单位人员岗位一览表.xlsx 自贡市市属事业单位公开选聘工作人员报名表.docx 中共自贡市委组织部 自贡市人力资源和社会保障局 2021年7月6日