人事科招聘人员考试
医院人事科科员招聘考试
专业知识测试，业务能力测试，心理素质测试，普通知识测试。1、专业知识测试：涉及操作岗位所需的相关专业知识，如医院感染管理、医疗废物处理、各类医疗设备的使用及日常维护等。2、业务能力测试：考察岗位所需的操作技能和实际操作能力，如熟练操作医疗设备、能够正确处理病人的护理问题等。3、心理素质测试：考察应聘者在压力下的应对能力、自我控制能力、团队协作能力等方面的素质，以确保岗位的稳定性和工作效率。4、普通知识测试：如基础医学知识、专业英语等。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件要求，为满足用人需求，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。一、单位简介及招聘计划1、单位简介三峡大学附属仁和医院地处湖北省宜昌市，始建于1967年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复于一体的高校直属附属医院、国家三级甲等综合医院、湖北省卫健委业务直管医院、爱婴医院、宜昌市红十字医院。2、招聘计划本次公开招聘共拟招聘100名工作人员。具体岗位及条件详见附表。二、报考条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识和业务能力;6.具备岗位所需的其他条件(具体条件见附表)。(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试1.现役军人;2.全日制高校在读的非应届毕业生;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;6.法律法规规定的其他情形。三、招聘程序(一)报名及资格审查1.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月28日。2.资格审查所需材料：(1)三峡大学附属仁和医院2023年公开招聘工作人员报名表;(2)身份证扫描件(正、反面);(3)从起点学历到最高学历、学位证书原件扫描件;(4)教育部学历证书电子注册备案表,或者教育部学籍在线验证报告(报名当月通过学信网打印)，国外取得的学历学位须提交国家教育部认证证明;(5)执业资格证书扫描件(医师资格证、护士资格证、执业证等);(6)职称资格证书、聘任文件扫描件等;(7)住院医师规范化培训结业证(正在培训且2023年7月31日前培训结束的可提供培训证明，具有中级及以上职称证书无需提供住院医师规范化培训合格证);(8)应聘岗位有相关工作经历要求的，需提供岗位工作经历的有效证明扫描件(工作证明、劳动合同、社保缴纳证明或工资发放证明等);(9)其他相关证书。3.报名邮箱及格式：邮箱，邮件名格式为“2023年+应聘岗位名称+姓名+学历”。4.报送材料要求：考生须确保报名信息准确无误，将上述资格审查材料电子版打包一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。凡发送多次的，工作人员将随机调取一份邮件作为报名依据，因此造成的不利后果，由考生自行承担。5.资格审查：(1)报考相关截止时间说明：年龄起算时间为1月1日，毕业时间以毕业证填写的时间为准，如年龄要求35周岁及以下，即为1988年1月1日以后出生，其它依此类推。本科、硕士研究生毕业证、学位证取得时间截止到2023年7月31日，博士研究生取得时间截止到2023年12月31日。工作经历和其他证明材料的计算截止时间为2023年7月31日。(2)资格审查现场所需资料：按上述“资格审查所需材料”要求的顺序整理，审查现场需携带所有材料原件及复印件一式一份，材料不完整、不规范者不予受理，所收材料一律不退。(3)资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。应聘人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。6.报名须知：(1)报考人员只能选择一个岗位进行报名。(2)报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。(3)应聘人员网上报名成功后，请保持报名时所留联系电话畅通且须密切关注三峡大学附属仁和医院官网相关通知公告，按照公告时间、地点参加考试考核(相关招聘信息均会在官网发布)。(二)考核1、考核方式本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅及三峡大学人事处的指导监督下，具体工作由三峡大学附属仁和医院组织。医院人事科组织相关部门对应聘者进行考核，重点考核应聘者的政治思想、品德修养、临床业务能力及业绩水平、科研教学能力、管理水平等情况，提出具体招聘引进意见，拟聘用结果报医院党委会研究审议通过。2、笔试(1)学历要求为硕士研究生的岗位，若同一岗位资格审查合格人数少于20人，则全部进入面试(免笔试);若同一岗位资格审查合格人数达到或超过20人，则先笔试，后组织面试。(2)学历要求为本科和本科及以上的岗位需笔试。笔试主要考察应聘人员的综合知识和岗位所需的专业知识，笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照相应招聘岗位计划和既定入围比例确定面试人选。笔试成绩末位并列，全部进入面试;不足既定面试入围比例的，按实际参考合格人数确定面试人选。3、面试(1)面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。(2)面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，满分100分, 实行最低合格分数线控制，面试达到80分方可进入下一环节。面试当场打分。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。4、总成绩计算方式：(1)免笔试岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。(2)需笔试的岗位，笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。(3)总成绩从高到低排序。计算考生成绩时，保留小数点后两位。同一招聘岗位出现总成绩相同时，按照面试成绩从高到低排序，面试成绩高的考生总成绩排名靠前。如果笔面均相同，则增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。(三)体检与考察1.体检。根据考生总成绩从高分到低分按照岗位计划数1:1确定进入体检，考察环节人员名单。体检工作由三峡大学附属仁和医院统一组织，在指定的医院进行体检，体检由身体健康检查和心理测试两部分组成，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。体检费用由考生自行承担。未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。2.考察。考察工作由本院负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复查。3.递补。应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。如需递补，从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察。(四)公示经体检、考察合格的确定为拟聘用人选，在三峡大学附属仁和医院官网通知公告栏html/tzgg面向社会公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。四、备案、办理聘用手续对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。经省人社厅审核备案后，医院为新招聘的人员办理聘用手续。应届毕业生报考人员，结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。五、防疫需知应聘人员自觉服从三峡大学附属仁和医院的防疫工作安排，具体防疫要求另行通知。六、违纪违规处理对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。七、信息发布及政策咨询湖北省人力资源和社会保障厅网站(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和三峡大学附属仁和医院网站(html/tzgg)为本次专项公开招聘公告发布网站，三峡大学附属仁和医院网站(html/tzgg)为本次专项公开招聘考核、录用情况等相关信息发布网站，请考生密切注意相关信息。政策监督举报电话：三峡大学附属仁和医院2023年2月8日附件：三峡大学附属仁和医院2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
人事科招聘人员考试
你好！一般每年都有的，考试时间各个地区不同哦，考试内容大多数为公共基础知识和专业知识，具体还以相关的考试公告为准。
您好，中公教育为您服务。
事业单位考试公共基础知识包括以下几个方面：
《公共基础知识》考试结合事业单位的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。《公共基础知识》总分100分，考试时间为90分钟。题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题。试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治各部分所占比例约为30%、25%、25%、10%、10%。 第一部分 法律基础知识1、法学概论：①.法的一般原理；②.法的创制；③.法的实施。2、宪法：①.宪法的含义和产生与发展；②.国家性质；③.政权组织形式；④.国家结构形式；⑤.经济制度和两个文明建设.⑥.公民的基本权利和义务；⑦.国家机构。3、民法：①.民法的概念和基本原理；②.民事法律关系的主体；③.民事法律行为和代理；④.物权与所有权；⑤.债权；⑥.侵权行为；⑦.知识产权；⑧.诉讼时效。 第二部分 应用文写作基础知识1、应用文基础知识：①. 应用文概述； ②.应用文特点； ③.应用文的作用； ④.应用文分类、撰写; ⑤.公文的一般文体与结构；2、常用公文的写作要点：①.规范性公文的撰写；②.常用的几种公文撰写：如决定、报告、请示、通知、通报、函等；③.常见几种行政事务应用文的撰写：如：计划、总结、简报、述职报告等。第三部分 科技基础知识这一部分测试应试者对国内和当今世界的科技动态和科技信息的常识性了解情况。测试内容包括信息科学技术、生物技术、能源科学技术、空间技术、农业高科技技术的基本特点、作用及发展趋势。应试者应当了解上述新科学技术的核心研究内容与特点、对于经济社会发展的地位和作用、领域内的重大科技成果、发展趋势。 第四部分 公民道德建设1、公民道德建设的指导思想和方针；2、公民道德建设的核心；3、公民道德建设的基本道德规范；4、公民道德建设的原则；5、公民道德建设的内容和基本要求。第四部分 时事政治
公共基础知识考什么呢？主要考查应试者对时事政治的了解，考试内容涉及近一年来国际、国内发生的重大时事。
事业单位考试公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂，考生在有限的时间内把所有的内容都详细看一遍是很不现实的，“眉毛胡子一把抓”的做法也是很不科学的。从近几年的公共基础科目考试命题的特点来看，公基考题越来越灵活，考查方式也日趋多样化。如何“以不变应万变”、快速掌握指定考点、有效提高应试成绩是每个考生颇为关注的问题，这里涉及到复习备考的方法和技巧问题。关于公共基础知识复习备考，重点要从以下四方面把握。
试卷由客观题和主观题两部分组成，均在答题卡上作答，其中，客观题部分采用2B铅笔填涂答案，主观题部分采用黑色字迹的签字笔或钢笔作答。本科目考试不得使用涂改液、胶带纸。公共基础知识考试我觉得最好是看书+做真题结合，书一定要看熟，记得住内容，特别是应用文那部分，考的几率较大而且容易混淆。买真题，保证把真题做完，找到题感，能背的题和答案更好。最后就是时事的分，建议你考前一个月内每天看新闻联播，对领导人会见以及国内重要事件记清楚。这样的话我想公共基础知识应该能考70分以上。
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这个不一定，看你考试科目计算，一般情况笔试科目是元一科的收费标准
答：事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。可参考事业单位报考基本条件：招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
企业人事科员工招聘考试
这属于人力资源供需分析和招聘体系的设计。1．进行人力资源盘点，了解企业员工现状；2．内部人力资源供给分析 向各部门的人事决策人了解可能出现的人事调整情况； 分析企业的职务调整政策和历史员工调整数据，统计出员工调整的比例；3．外部人力资源供给分析 全国性、地区性、行业性因素（举例，行业调控，地区性智力资源）4．将2、3的情况汇总，得出企业内部人力资源供给预测；招聘需求分析 科学的分析招聘需求（工作分析、胜任特征）招聘需求评估 合理的进行招聘需求评估制定招聘标准 周密的进行招聘计划选拔招聘渠道 选择合适的招聘渠道发布信息申请招聘计划 创见性的设计招聘广告发布招聘信息接待应聘者
就是以国家的名义进行招聘，事业单位就是和公务员差不多，企业单位是公司招聘
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。 人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
1、招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人单位填写人员需求申请表(见附表1)，经分管公司领导审核，送公司办公室人事主管核对是否符合定编定岗要求，再由人事主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。2、人事主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与企划部协同选择适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。3、聘任各级员工以品德优秀、学识、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则，如不影响岗位工作,应注意选聘残疾人和有某些方面特长者。4、日常招聘：应聘人员由人事主管接待、预约，指导应聘人员填写招聘表（见附表2），调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人单位面试，最后上报总经理批示。集中招聘：应聘人员由人事主管初选，再由用人单位、公司领导成立招聘考核组，由考核组集中面试考评，并将集体研究意见报总经理批示。商管公司营业员、物业公司保安员及保洁员所由在单位负责人批示确定，但不得突破编制人数。如遇特别优秀人才，人事主管可随时向总经理汇报，采用简易程序，以避免错失人才。5、试用人员到职前应到公司办公室报到，经人事主管进行企业文化教育和岗前公司制度培训合格，并将员工试用通知表(见附表3)送用人部门后方可上岗。6、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其直属单位主管及时填报员工试用通知表，由试用者本人签字确认，经人事主管审核，呈报总经理批准并办理有关转为正式员工的手续。7、在试用期间试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经人事主管审核后辞退。8、如果未按上述规定流程擅自聘用人员，公司将不予认可，并不予计发工资。
人事科招聘考试
看你要考些什么，常见的人事考试主要有：公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、招警考试等。你考的项目不一样，内容也就不同。而且你所在的省份不一样，考试的科目也有所不同。大体上是这样的：公务员：行测、申论事业单位考试：行测、综合基础知识、专业知识政法干警：行测、申论、民法、专业综合、文化综合招警考试：行测、公安基础知识
这个问题问的太笼统，国家认证的人力资源管理一共有四级，如果你不是人力管理专业毕业，而想要干人事这个行当的话，需要去一级级的考，不要以为人事这个工作很好做，高级的人力资源复杂程度超越你想象，考试内容倒全是人力资源相关的，没有英语，语文这类的基础课程。
人社局考试考公共基础知识和专业基础知识。
1.公共基础知识：题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题，试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治等学科。
公共基础知识考试结合的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。
>详细阅读：人社局事业单位招聘考试考什么内容
2.专业基础知识：专业基础知识主要根据不同事业单位的专业需求分别进行介绍。
根据近年来事业单位招录人员考试的具体要求，考试内容全面与细致，主要包括法律、卫生、教育、文化、科技、档案、人事、财会、交通运输、公检法司、商务与审计、人口与环境等10多个系统与部门的基础知识。
一般来说人社局会考A类，也就是综合管理类（行政性、事务性、业务管理）。
a类考试内容：常识判断、语言理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析、主观题。主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
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根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理办法》规定，现将雅安市人事考试中心2023年公开考核招聘事业单位工作人员有关事宜公告如下：一、招聘名额、岗位及范围本次公开考核招聘事业单位工作人员1名，具体招聘岗位、名额及报考资格条件详见附件1《雅安市人事考试中心2023年公开考核招聘事业单位工作人员岗位条件一览表》，凡符合岗位报考条件人员均可报名。报考人员须在面试资格复审前取得岗位要求的有关证书。未在规定时间内取得有关证书的，将取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。二、资格条件(一)招聘对象面向全国，凡符合报考条件的考生均可报名参加考试。(二)报考条件1.具有中华人民共和国国籍;，热爱祖国;2.遵纪守法，品行端正;3.具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力;4.身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作;5.年龄30周岁及以下(1992年3月23日及以后出生)6.海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。7.招聘岗位要求的其他条件。(三)凡有下列情形之一者不得报考1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员;2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员;3.在各级公务员(参照人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员;4.公务员(参照人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的;5.现役军人;6.国家法律法规规定不宜聘用的人员。三、具体程序本次公开考核招聘全部采用现场报名。资格审查工作由雅安市人力资源和社会保障局负责。资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符、隐瞒实情的，资格审查单位均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。(一)报名时间：2023年3月23日—3月24日(上午09:00-11:30，下午15:00-17:00)(二)报名地点：雅安市人力资源和社会保障局709办公室(雨城区先锋路30号七楼)。本次公开考核招聘不收取报名费、面试费。其他车旅费等由应聘者自理。(三)报名材料：1.《雅安市人事考试中心2023年公开考核招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)1份;2.有效身份证原件和复印件1份;3.有效的学位证、毕业证原件和复印件1份;其中留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位，并且需提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证明原件和复印件1份。4.岗位要求的其他报考证明材料。不能按要求提供上述证件和证明以及未按规定时间参加资格复审的报考者，视为自动放弃面试资格。(三)考试考核现场报名资格审核通过者发放《面试通知书》，具体时间及地点详见《面试通知书》。岗位报名人数与招聘名额数比达到30:1及以上时，雅安市人力资源和社会保障局可根据情况，在面试前进行笔试，并根据笔试成绩高低，按3:1的比例确定进入面试人员。笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据，不计入最后总成绩。1.面试考核方式：主要采取结构化面试形式，测试考生的综合素质和岗位适应能力，面试满分为100分。2.面试考核结束后，由雅安市人力资源和社会保障局视情况划定面试考核合格分数线，凡低于面试考核合格分数线的，不得进入体检、考察程序。(四)体检面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生面试成绩从高到低等额确定进入体检人选。体检工作由雅安市人力资源和社会保障局组织实施，体检时间由雅安市人力资源和社会保障局自行确定并通知已通过面试的体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，不再进入后续程序。(五)考察体检结束后，雅安市人力资源和社会保障局对拟聘人员进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察不合格者，不再进入后续程序。(六)公示雅安市人力资源和社会保障局根据考生的考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后，通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。(七)聘用公示无异议的，按程序办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2023年9月30日前结束。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消其聘用资格。受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月(再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。四、政策待遇(一)编制本次招聘使用事业编制，在单位服务期不少于5周年。(二)工资、补助招聘人员职务、职称按国家和省有关规定办理，除享受事业单位工作人员正常福利待遇外，符合条件的，按照人才政策相关规定执行。五、纪律与监督本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检、监察部门的监督。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，将按照《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》及《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定处理。相关事项提示：请考生在考试特别是资格审查和面试期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。1.政策咨询和资格审查咨询电话 .监督电话 附件：1.《雅安市人事考试中心2023年公开考核招聘事业单位工作人员岗位条件一览表》2.《雅安市人事考试中心2023年公开考核招聘事业单位工作人员报名表》2023年3月13日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
医院人事科科长招聘考试
作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的条件也不一样。但是从我了解的来看，要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等。
广东省工伤康复中心（医院）招聘启事 广东省工伤康复中心（广东省工伤康复医院）是隶属广东省人力资源和社会保障厅的正处级事业单位，是全国第一家以工伤康复为主的专科医院，2001年成立，主要面对工伤职工以及其他伤残人员提供医疗康复、职业康复、社会康复、假肢矫形与辅助器具装配以及家庭病床服务。 2004年，康复中心被确定为“全国工伤康复综合试点单位”和“广东省工伤康复基地”，2009年被人力资源和社会保障部确定为“全国工伤康复综合基地”。是广东省科学技术厅指定的“广东省创伤救治科研中心康复基地”，同时也是广州中医药大学、广州医学院、南京医科大学、湖南中医药大学、江西赣南医学院、昆明医学院、北京假肢矫形技术学校、香港理工大学、香港职业治疗学院等13家院校康复实习教学基地（医院）。 中心现有神经康复、骨创康复、烧伤康复和综合康复四个病区共200多张康复床位，拥有一批高素质的康复医学和康复治疗专业技术人才，可提供物理治疗、作业治疗、语言治疗、心理治疗、中医传统康复治疗、康复辅助器具配置、职业康复、社会康复等各具特色的全面系统的康复服务，在截瘫、截肢、烧伤以及手外伤等方面的康复技术居国内地位。 中心积极推动康复管理政策和康复技术标准的建立和完善，积极开展康复领域科学研究，切实承担工伤康复专业人才培养工作，与香港、台湾、日本、德国、美国等国家和地区开展了广泛的工伤康复科研及培训合作，在科教兴院的道路上迈出了可喜的步伐。 中心自成立以来，取得了良好的成效，病人康复后再就业率达85％，得到了伤残患者家属良好的赞誉。为进一步扩大我省工伤职工的康复受益面，提高省工伤康复医院的服务能力，发挥该院康复技术指导和示范作用，经省政府同意，省工伤康复中心在广州市白云区尖彭路进行易地新建，一期规划总床位400张，于2009年10月底主体结构封顶，现建设工作已进入机电安装和室内装修阶段，预计2011年8月竣工并投入使用。中心易地新建项目被列入《广东省国民经济和社会发展第“十一”个五年规划纲要》、《广东省新十项工程》和《广东省2009年重点建设项目计划》。国务院颁布的《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008－2020年）》明确提出要“建设工伤康复基地”。2009年3月，人力资源和社会保障部与省政府签署备忘录，决定在康复中心易地新建项目一期工程的基础上，采取省部共建的模式建设工伤康复基地，基地建设目标为：建设成为国家医疗康复和职业康复基地、康复人才培养基地、康复科研基地以及工伤康复国际交流合作基地。 新中心预计2011年8月开业，为储备人才，特面向社会招聘300人，热诚欢迎优秀人才加盟。 一、招聘的岗位和数量如下表： 岗位 需求（人） 学历要求 所需专业 备注 物理治疗 45 本科及以上 康复治疗学 中级职称以上可优先担任科室主任。 作业治疗 35 本科及以上 康复治疗学 心理治疗 5 本科及以上 应用心理学或临床心理学 语言治疗 5 本科及以上 康复治疗学或语言治疗学 音乐治疗 3 本科及以上 音乐及相关专业 中医传统治疗 20 本科及以上 中医或针灸推拿学 职业治疗师 12 本科及以上 康复治疗学 技能培训师 8 本科及以上 动漫、机械制造相关专业 教学人员 护士 90 大专及以上 护理学 其中中级职称以上优先担任护士长。 医疗行政管理 2 本科及以上 医保或卫生事业管理 医疗质控管理 2 本科及以上 临床医学 中级职称 检验 4 本科及以上 检验 药剂 5 本科及以上 药学和中药学 预防医生 5 本科及以上 预防医学 耳鼻喉医生 2 本科及以上 耳鼻喉 医生 50 本科及以上 临床医学、骨科学、神经内科学、神经外科学、心内科学、重症医学、急救学、麻醉学、儿科学、烧伤整形、泌尿外科学、手外科学、疼痛、临床医学全科方向 其中中级职称以上可优先担任科室主任。 放射科医生、 技师 6 本科及以上 医学影像 人事科长 1 本科及以上 人力资源管理相关专业，8年以上人事管理工作经历，有医院人事管理经验者优先。 中级职称 备注：中级职称以上人才学历放宽到大专。 二、招聘条件 1、招聘对象：（1）2011年普通全日制应届毕业生；（2）已办理暂缓就业的普通全日制毕业生；（3）有相关工作经验的社会人员。 2、学历要求：应聘对象的第一学历应具备普通高等院校全日制专科以上学历；毕业证、资格证可通过查询证实。 3、执业资格：社会流动人才须具有国家专门机构颁发的执业资格证书或相应专业的上岗证、操作许可证等，并经注册；对未取得执业资格的应届毕业生实行见习期制度。 三、工资待遇：参照广东省事业单位专业技术人员工资标准及绩效工资标准执行，并购买五险一金。 四、招聘形式：人事代理制、合同制，入职后优先参加统一组织的入编公招考试。 五、报名方式：将个人应聘简历（附带本人照片），邮寄或发电子邮件（电子邮件投递简历的请在标题上注明姓名、学历及专业，且不要重复投递），中心将统一安排面试考核，面试时间和地点另行通知。 报名时间：截至2011年5月1日 邮寄地点：广东省广州从化温泉镇温泉东路115号人事科 联系电话： 87830218 87830338（传真） 电子邮箱： 网 址： 联 系 人：洪老师 陈老师 刘老师 新康复中心地址：广州市白云区尖彭路白云大道北地铁站A2出口旁
个人反反复复
具体要看不同专业，但是大体可以分为三类，公共能力基础，像行测啊这些，公共卫生基础，比如生理解剖这些基础医学，还有专业基础，就是你大学的专业课。分值通常是100分全单选题。