二级人事资源考试通过率
二级人事资源考试通过率
蛮高的，参加培训班的不过的少
襄樊的话可以达到90%多以上
这要看你怎么复习啦报培训班肯定就比自己复习的通过率要大
问题一：二级人力资源师考试难度大吗？ 我觉得不是很难过，我是2007年考过的二级，也不是学这个专业的，从事了5年的类似人力资源工作，个人认为参加个正规的培训还是很有必要的，还有就是一定要买复习题，反复的做，共考3门课，1、基础考试全部都是选择题，而且答案都给的比较模糊，时间也特别紧张，多数考生不加快速度是做不完的，所以就没有太多的时间考虑。2、专业知识，基本都是些案例，如让你写一个培训的分析、实施到评估等。这个如果你从事人力资源工作，就相对简单了，日常的工作流程可以套入使用。3、论文答辩，可以带着自己的论文，老师从你的论文中出了3个问题，依次回答就OK了。我当时基础61，很悬，其他两门都是70多，一次考过，如果单门过了，成绩可以保留一次的。我还有原来整理的复习考试提纲，如果需要，回头提供给你，留个邮箱地址就可以了。 问题二：人力资源管理师证书二级好考吗？ 您好，我来回答你的提问： 人力资源管理师二级考试分为三科： （1）道德理论卷，考试题型为单选和复选； （2）专业技能卷，考试题型为简答和案例分析； （3）论文考试卷，考试题型为撰写一篇论文（一般为考试前提交论文，然后考试后统一答辩；有的地区是与（1）（2）考试时一起进行考试，也就是现场撰写论文） 一般来说，如果经过了较认真的学习，过关率一般为70%-80%左右。三科最容易过的科目是论文，其次是专业技能卷（技巧：写满、答题条理化），最后是道德理论卷（因为考试题量较大，而且是电脑阅卷） 现在的教材采用了第三版，内容量增加了很多，建议提前半年进行系统的学习，这样一来，人力资源管理师证书就好考了。 我的百度里为大家提供了一下具体的人力资源管理师学习和考试资料： 网址： 问题三：人力资源管理师二级和三级的难度比较？ 相对于二级考试，三级考试的通过率高，但是实际上用处不大。 两门考试所学教材和内容很大一部分是重复的，可以不通过培训机构报名，只要提供相应的材料即可。 如果有足够的时间，多看看教材（虽然有些地方不对或者脱离实际）或多做练习（历年试题），通过的应该还是没有问题的。 培训机构给你提供一个强制学习（因为你交钱了）的机会以及人事业内朋友的平台，其中利弊自己权衡。对没有接触过人力资源的朋友建议去听听课，多少会比看书有点收获。 建议你直接考2级。 问题四：人力资源管理师二级证书好考吗？ 你好, 本人人力资源管理专业毕业, 后从事人力资源管理多年, 也获得过高级证书. 下面分别回答你的问题: 1. 基础点的证书(人力资源管理师四级/三级证书) 我们先来看报名条件: 人力资源管理员（国家职业资格四级） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 2. 有什么作用? 由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为四级/三级谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的. 不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三四级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的. 3. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下. 4. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践. 5. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要. 希望我的回答对你有所帮助 问题五：二级人力资源管理师难考吗 人力二级知识有点多，要多看书，做题额。如果可以的话，可以向老师学习学习 问题六：人力资源二级听说很难考，是这样吗 都是一些理论的知识，考试内容是人力资源的六大模块，我去年在艾德报考的人力二级，已经顺利拿到证书了，详细情况你最好亲自咨询一下比较好 问题七：人力资源管理师考试难吗 不知道你是要考2 3 4级，4级针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多。相对考的过关率也比较高。3级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫咯。2级是针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，当然你也可以使点小聪明，一般的培训机构，会帮你解决，考的实践的部分相对会多点。还有论文。但只要你认真看书，想过关，而且 要有学习的心态。通过基本就没问题啦！ 具体有 没有用，我想知识学进肚子里当然是有用的，如果你是做HR工作的，肯定对你有帮助，如果作为普通员工。相信对你一样也有帮助。 问题八：2015年人力资源管理师考试难考吗？ 难，现在考得人多，就越来越难了。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生了改变，框架结构也与原来的有所区别，而且整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师。而且据我了解因为难度增加，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，非常难考了，听说赢 ，在路，上开了人力资源师培训班，培训效果很棒，也去那报考了。 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 问题九：2017年人力资源二级报考条件是？人力资源二级考试难度大吗？专科可以考吗？ 你可以按以下报考条件看看你能否报考 二级人力资源管理师报考条件 (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (4)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 问题十：人力资源二级好考么？ 说实话不太好考，不过我知道人力二级的有一个保过班，需要的话可以联系一下。
人事资源考试通过率
蛮高的，参加培训班的不过的少
人力资源管理师不是很难考。
1、人力资源管理师考试比较简单，相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大，人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础。
2、只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。人力资源管理师需要从四级开始考取，等你取到四级证书才可以继续下一级别的考试。
3、人力资源管理师通过率为30%左右，人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低。
4、企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%，人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高。
答题技巧：
1、审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。
2、审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。
3、审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。
襄樊的话可以达到90%多以上
人力资源师考试通过率一般为：人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待。主要原因在于第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。人力资源有很多工作需要从业人员具有完整的全局观、预测能力和工作耐心。只要具备这样的性格特质，性别的影响并不大。不过大部分的企业希望用女生，一方面普遍比较有耐心；另一方面让主管赏心悦目；最后，由于人力资源工作需要大量的沟通，女性也比较容易被员工接受。如果想了解更多人力资源管理师的相关问题，可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
人事初级考试通过率
人力资源管理师(具备以下条件之一者)：1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2.取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3.具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。4具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。每年通过率大约3%左右!
2022年全国人力资源师二级通过率为35%左右，一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。
这要看你怎么复习啦报培训班肯定就比自己复习的通过率要大
初级通过率在20%左右。
初级会计满分100，60分合格。初级会计考试科目是《初级会计实务》、《经济法基础》，两个科目试题全部为客观题，为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。参加初级资格考试的人员，在一个考试年度内通过全部科目的考试，才可取得初级资格证书。
初级会计师考试成绩合格者就可得到人事部统一印制颁发的初级会计资格证书，证书是由人事部和财政部盖章的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国通用，没有地域限制，但全国省份领证时间是不一样的，详细时间一般是在成绩单出来后3个月开始。
初级会计考试方式：初级会计考试实行无纸化考试，报名参加初级资格无纸化考试的考生，在考前，可通过“全国会计资格评价网”公布的初级资格无纸化考试答题演示、操作指南、模拟答题操作练习系统，提前熟悉初级资格无纸化考试操作系统及相关要求。
初级会计通过率不高原因分析：
一、时间管理不当，效率不高：
有很多在职考生备考初级会计证，白天要上班，晚上回家还要做家务、带孩子，实际上能够安安静静备考的时间很有限，而时间仅仅是一方面，更为雪上加霜的是，在有限的备考时间内，学习效率也不高，导致学习效果不理想。
二、重视程度不够：
在校生备考的时间往往比较充裕，但他们却犯了另外一个错误，就是对初级会计考试的重视程度不够，以为初级的考试题目不会很难，考前简单抱佛脚就能顺利通过，但初级不同于期末考试，仅仅依靠考前冲刺并不能通过考试。
三、学习方法不当：
有很多同学备考方法不当，导致了最终的考试失败。比如看书囫囵吞枣、对知识点没有透彻理解、认为经济法基础背背就能通过等等，这些错误的学习方法导致他们的复习之路误入歧途，我们要汲取经验。
人事考试通过率
这要看你怎么复习啦报培训班肯定就比自己复习的通过率要大
考事业编通过率1:10左右，竞争还是很激烈的。
事业编制考试招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
试题难度
公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
襄樊的话可以达到90%多以上
培训班告诉你通过率达80%以上，都是不可能的。一般人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。
人事资源二级考试
人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作，还有综合评审。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格)科目三：综合评审(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)，我们这里一般考文件筐温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
二级人力资源管理师考试有三个科目，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作，还有综合评审。二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格)科目三：综合评审(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)，我们这里一般考文件筐温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料