人事考试网面试流程
人事考试面试流程
面试六大流程：
一、候考
考试当天，考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考（考生可以带教材进入候考室，但不允许将手机等禁带物品带入候考室。）
二、抽题
这一阶段只允许携带证件和笔。工作人员登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中随机抽取一组试题，考生确认后，工作人员将打印备课纸及试题清单。
三、备课，考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或者活动演示方案），备课时间为20分钟。
四、结构化面试，按照顺序，考生由引导员引导进入相应面试教室。考生进入考场后，进入结构化面试环节，考官会从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间?5分钟左右。
轮到你入场时，引导员将到候考室宣布：“请××号考生入场”。(一般是不允许引导员直接叫考生姓名，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号，所以这个编号一定要拿好记准了)。
考生到达考场门口时，一般教室门是开的，考生可以直接进去，如果门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后进入。考生进入后将准考证、试题清单交给面试考官（一般是三个考官，坐在中间的是主考官）。
考官一般都是由学科骨干、学科带头人、教学一线教师，教育局、人事局或纪委监察等部门组成，保证面试的科学性和公平公正性。
五、试讲（演示），考生按照之前准备的教案（或活动演示方案）进行试讲（或演示）。时间一般为15分钟。这个时间需要自己把握，只有在试讲（演示）超时时，面试考官会提醒考生结束试讲（演示），开始答辩了。
另在进行试讲或说课时要把握好时间（考场上有钟表，可以不经意的瞟几眼），重点内容要讲出来（重点内容一般是面试试题上标注你所要讲出的重难点），把自己最优秀的一面展现出来。
六、答辩，考官围绕考生试讲内容（或演示）进行提问（一般是两道问题），考生答辩，时间?5分钟左右，（“小学全科”考官适当提问非试讲科目的知识。）
扩展资料：
面试流程中的注意事项
1.现场一般没有计时员和记分员。每个阶段的时间需要自己把握，特别是试讲阶段，最好控制在10分钟左右。
2.自己撰写的教案，在试讲时不能直接拿着念，需要放讲台上，考试结束后交给考官。
3.整个面试过程中一定要声音清晰洪亮。
4.考试结束，注意要擦干净黑板再离开。
考试报名→笔试→成绩公布→面试备考→面试→体检→政审→录用与上岗笔试结束后呢需要开始等待招录单位通知进行面试，面试结束之后还有体检与政审阶段。笔试面试成绩出来后计算综合成绩确定体检人员，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分以一百分折算。 笔试面试成绩不对外公布。（计算公式：笔试*面试*）招录单位不公布综合成绩排名面试成绩不合格是没有参加体检的资格的。1、体检时招录单位会自行通知并出体检公告，考生一般要求在规定的时间进行体检，有时间冲突等问题的考生可事先联系招录单位进行解决，一般面试结束后一周左右会开始通知体检。2、体检合格后招录单位一般不会进行通知了，不合格的考生医院一般会直接联系，对体检检结果等。
参考事业单位招聘公告。个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。网上缴费报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，管理岗：行测，公基和申论专技岗位：行测，公基和专业知识工勤岗：行测公基和申论事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
链接： 提取码：2D78
本资源内包含：事业单位一些考试资料供大家参考，其实事业单位资源是比较杂的，资源内只有一部分是事业单位的资源，其他的都是公务员资源。
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7.公务员面试是什么样的流程？
2022河南省考面试形式有哪些
2022河南省考面试形式有哪些，面试工作将于8月2日至5日开展。有关职位具体安排请及时关注各省辖市(含济源示范区)、省直招录机关(单位)的考录专用网站。2022河南省考面试形式有哪些。
一、面试形式：
河南省考近几年来面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。
二、面试详细流程：
(1)进入考场
面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。考官一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、进行提问等，考生在规定时限内，一般20分钟，4个题目，回答给定的问题。
考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试抽签号。需要特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试指导语，面试开始。
(2)面试答题、随机提问
题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。河南一般采取读题形式，考生无题本。在回答问题时，考官每读一题，考生答一题。在考生答题完毕后，考官可能会根据考生答题情况进行提问，通常情况下随机提问的情况不多。
(3)考生退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。这时，考生礼貌性地与考官道别，离开考场时不允许带走草稿纸和桌子上的题签。考生退场之前把椅子归位放好，但不必刻意地放回原位。
河南省公务员局今天（7月21日）发布公告，河南省2022年统一考试录用公务员笔试成绩已公布，最低合格分数线为40分。参加面试的人员根据拟录用职位人数与参加面试人数1∶3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
今日15时起，参加河南省考的考生可以查询笔试成绩了。
近日，“河南组工”微信公众号发布公告称，为更好促进社会就业，加快公务员招录工作进度，经研究，对河南省2022年统一考试录用公务员笔试后续时间安排进行调整。7月21日15：00公布笔试成绩和名次，随即开展面试确认，8月初开展面试、体检(体能测评)等后续工作。
请广大应试者参考上述时间安排，合理安排行程，密切关注所在考区疫情防控要求，做好相关准备。有关职位具体安排请及时关注各省辖市(含济源示范区)、省直招录机关(单位)的考录专用网站。
考生可登录河南省人力资源和社会保障厅网站、河南人事考试网、河南省招才引智网、以及“豫事办”APP和“豫事办”支付宝小程序或相关省辖市考录专用网站查询本人笔试成绩和名次。在此提醒考生，应注意使用输入网址的方式登录相关网站，以免泄漏个人信息。
面试工作将于8月2日至5日开展。各省辖市（含济源示范区）、省直招录机关（单位）的具体面试时间、地点、面试人员名单、面试确认的具体要求及有关注意事项等，通过各市、各机关的招录专用网站发布，不再以其他方式通知，请应试者随时关注。
河南省考面试名单查询：
如下为郑州市公务员招录面试资格确认公告。
一、资格确认范围
根据拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定我市需进行面试资格确认的考生共1747人(人员名单见附件1)。
笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
二、资格确认方式及时间
本次资格确认采取线上提交材料审核的方式进行。请进入面试资格确认环节的考生，于7月21日下午15点至7月22日下午15点间，通过郑州市人事考试中心(郑州市公务员考试测评中心)资格确认专用入口上传相关证件材料扫描件。逾期未提交的，视为自愿放弃面试资格。
请考生根据职位要求及个人情况，将所需材料通过扫描或拍照等方式制成图片文件(图片须端正、清晰、不可遮挡。建议每张图片大小控制在2MB左右、jpg格式)，按顺序通过资格确认系统上传：
1.本人有效身份证(正反面扫描为同一张)。
2.笔试准考证。
3.毕业证、学位证等。国外学历还需要提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证报告。
对于教育部专业(学科)目录中没有具体对应的自设专业(学科)和境外留学专业，以及专业名称与职位要求的专业名称不一致，但报考者认为所学专业符合报考职位要求的，须提供相关证明材料
(如：国家教育行政机关下发的文件通知、教育行政部门或学校教务部门盖章的记载有所学专业课程内容的《学习成绩表》及所报考职位要求的对应专业的主要课程目录或《学习成绩表》等)，资格审查人员参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等综合判断。
以辅修、第二学位等报考的，须同时提供主修专业毕业证和辅修证书或第二学位证书。辅修证书、第二学位证书上注明的专业应符合报考职位的专业要求。
4.自行下载并填写《郑州市2022年统一考试录用公务员面试资格确认情况登记表》(附件2，须贴近期1寸免冠彩色照片)，手写签名后扫描为电子版。
5.在职人员须提供所在单位同意报考的证明。工作有更换的由现工作单位出具同意报考证明。报名时在职目前已离职的，提供离职证明等证明待业状态材料。报名时待业目前已落实工作的，如实报告并上传同意报考证明。
6.服务基层项目人员报考定向招考职位的，须提交相应的`服务证书或证明(大学生村干部须提供区县(市)党委组织部门出具的相关证明)。
7.退役大学生士兵报考定向招考职位的，须提交入伍通知书、退伍证。
8.报考职位对政治面貌有要求的，须提供所在党组织出具的党员身份证明。预备党员视为符合资格条件，要求同上。
9.报考职位对职(执)业资格等方面有要求的，须提供相关资格证书原件。
特别提醒：
(1)放弃面试资格的考生，无需提供上述材料，只需上传身份证、笔试准考证和经本人手写签名的《放弃面试资格声明》扫描件即可(样式见附件3)。
(2)报考职位没有要求的资格条件可以不用提供相关材料。例如：报考职位只要求“大学本科以上”，对学位情况没有要求的，则考生无需上传学位证。再如：报考职位对政治面貌没有要求，则考生无需提供上文第8项党员身份证明。
(3)普通全日制高等院校2022年应届毕业生，已取得毕业证、学位证的，须提供本人毕业证和学位证等;尚未取得毕业证、学位证的，须提供本人学生证和现就读院校出具的报考推荐证明。推荐证明内容应载明：报考人员姓名、身份证号、学生证号、入学时间、就读院系、学历层次、所学专业、学业情况(不及格科目情况)、毕业时间等。
(4)在职单位同意报考证明、普通全日制高等院校2022年应届毕业生身份证明、党员身份证明、大学生村干部服务证明等4项证明材料，因疫情等原因无法及时出具的，可推迟至体检当日提供。考生须用手写签名的承诺书替代并扫描为电子版上传，声明如因个人原因造成无法录用的，视为放弃录用资格，后果由考生本人承担。
(5)招录机关将依据考生提交材料进行线上面试资格审查，考生可于7月22日下午18点前登录系统查看审查结论。审查合格的，可以参加面试;审查不合格的，将会反馈理由;考生提交资料不全的，将注明缺少内容并退回，请考生及时补报。
考生应对所提供证件材料的完整性和真实性负责，上述证件和有关材料不全或主要信息不实，将按规定取消面试资格。
本次招考，资格审查工作贯穿于考试录用的全过程，对隐瞒真实情况、弄虚作假、徇私舞弊造成不良后果等违规违纪行为，取消报考人员录用资格，列入不诚信人员名单。构成违法行为的，将依法严肃追究相关责任。
面试是7、8个考官坐成一排，你坐在他们面前3M左右的一个单独位子，简单来说是审讯犯人那架势。 如果考官有够细心的话会在桌上放上白纸和笔，给你写纲要的。 下面开始了面试，你从门外走进来，最好和考官打招呼在坐下，礼仪也是面试分数构成之一。 之后考官会给你介绍考试的程序，一般是他读一题，给你1－3分钟考虑时间（白纸用上了），回答时间也是3－5分钟。一共3－5题。 然后会让你去休息室等所有人考完，向全部人公布面试分数。
您好，中公教育为您服务。
2015年浙江公务员笔试成绩预计25号左右公布：
面试流程：(一)面试报到抽签，(二)候考，(三)进入考场，(四)答题，(五)退场，(六)公布成绩，(七)面试结束。更多问题请咨询浙江人事考试网。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
人事考试院面试流程
2023上半年教师资格证面试考试时间前往中国人事考试网查询。
扩展知识：
一般面试前，都会公布内容，在考试之前这段时间准备指定教材是必需的，而不是只从网上下载单独一课的内容作为万能模板。
只有了解整本教材的结构，你才能有一个比较准确的把握。事实证明，那些只背一篇万能模板的考生，在考场上遇到考题就发蒙了。
面试的流程主要是候考、抽题、备课、面试、试讲和答辩六个步骤。
教资含金量还是很高的，对于师范生来说，一定要考教师资格证，因为他们毕业之后，很大可能会进学校当老师。
对于一些非师范生来说，我们在考试的时候，也可以去选择考教师资格证。因为教师资格证的含金量非常高的，如果大家想要考取教师资格证的话，建议大家一定要好好准备。
每年有两次考教师资格证的时间，教师资格证分为笔试和面试。在考教师资格证的时候，通过率是比较高的，如果可以拿下的话，一定要尽早到拿下。
很多考生专业知识很扎实，可是每次考试都通过不了，很大一部分原因都是输在了仪表和举止上。在教师面试的过程中，要穿得体的服装不建议装的特别严肃呆板，在言谈举止方面，声音要洪亮，不要有太多的手势和小动作。
按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，根据工作需要，经云南省委组织部批准，中共云南省委党校（云南行政学院）2022年计划面向社会公开招聘工作人员21名，现将有关招聘事宜公告如下：一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。二、招聘岗位及人数省委党校（云南行政学院）公开招聘事业单位工作人员共21名。1.博士研究生8名教学科研岗位一：学科门类为哲学、经济学、法学、管理学。具体条件：中共党员（含中共预备党员），年龄在35周岁以下；具有岗位要求的学历学位；有一定教学经验和较强的科研能力。2.硕士研究生10名（1）教学科研岗位二：名额2名（男女各1名），专业为马克思主义哲学。（2）教学科研岗位三：名额6名（男女各3名），专业为政治学理论，中共党史（含：党的学说与党的建设），科学社会主义与国际共产主义运动，马克思主义基本原理，马克思主义发展史，马克思主义中国化研究，国外马克思主义研究。（3）教学科研岗位四：名额2名（男女各1名），专业为民族学，马克思主义民族理论与政策，人口、资源与环境经济学。具体条件：中共党员（含中共预备党员），年龄在28周岁以下；取得硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位，并具有本科学历学士学位。3.本科及以上2名教学辅助岗位（管理岗）：名额2名（男女各1名），专业为行政管理，汉语言文学，历史学。具体条件：中共党员（含中共预备党员），年龄在25周岁以下；2022年应届毕业生（须提供就业推荐表）。4.副编审及以上1名校刊编辑岗位：名额1名（男女不限），具有副编审及以上专业技术职称，从事报刊编辑工作8年以上；并具有本科学历学士学位。具体条件：中共党员（含预备党员），年龄在40周岁以下。三、招聘范围符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件，详见《省委党校（云南行政学院）2022年公开招聘事业单位工作人员计划表》（附件1）。年龄计算截止日期2022年4月1日。四、应聘人员条件（一）报考者应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和为党校事业奉献的精神，服从组织安排；3.符合招聘岗位的专业或技能要求，具有招聘岗位所需的年龄、学历、学位条件；4.具备适应岗位要求的身体条件；5.具有岗位所需要的其他条件；6.国（境）外毕业生还须提供教育部国（境）外学历、学位认证书。（二）有下列情况之一者，不得报名：1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;正在接受司法调查尚未作出结论的；2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。3.有其他违反国家法律、法规行为的。五、报名程序及资格初审2022年省委党校（云南行政学院）事业人员公开招聘统一在云南省人事考试院进行网络报名。（一）报名方式此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。应聘人员可登录中共云南省委党校（云南行政学院）官方网站，跳转到省人事考试院报名页面按以下流程进行报名：1.登录中共云南省委党校（云南行政学院）官方网站（网址：）→进入公示公告报名界面，按报名系统提示填写注册信息→上传近期清晰免冠电子照片→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→将报名相关证书发送到指定邮箱→等待审核→审核通过后网上缴费→缴费成功后打印准考证。博士研究生报名教学科研岗位一，请直接填报《中共云南省委党校（云南行政学院）2022年公开招聘博士研究生报名登记表》（附件3），发送至招聘邮箱，待招聘工作人员初审后，电话通知面试事宜。2.疫情防控要求。按照疫情防控相关要求，主动申报个人健康状况，笔试及后续招聘环节均需持“云南健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时内核酸检测阴性证明”进场，并配合考点做好疫情防控工作。在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。2022年5月中旬，省人事考试院还将依托“云南人力资源和社会保障网人事考试专栏”（）发布疫情防控注意事项，请考生密切关注。考生应做好自我防护，在考前一周至面试结束后期间内，应避免离开考点所在地区，尤其应避免跨省流动，导致健康码异常，为正常参与后续招聘流程带来不便。（二）时间安排1.提交报名申请时间：2022年4月20日9:00至4月24日18:00；2.资格初审时间：2022年4月20日9:00至4月25日18:00；3.网上交费时间：2022年4月21日9:00至4月26日24:00；4.准考证打印时间：2022年5月16日9:00至5月21日10:30；5.笔试时间：2022年5月21日（星期六）8:30至12:00；08:30－10:00 职业能力倾向测验10:00－12:00 综合应用能力考试采取连续进行的形式，考试中途不休息。（三）报名资格初审报名资格审核由省委党校（云南行政学院）负责，采用人工审核的方式进行。省委党校（云南行政学院）在48小时内完成审核；应聘人员对于把握不准的资格审核方面的问题，可直接与省委党校（云南行政学院）联系询问。请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。（四）网上缴费和准考证打印1.应聘人员在资格初审通过后，须于2022年4月26日24:00前完成交费。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准50元/每科收取。2.通过资格初审并缴费成功的应聘人员须于2022年5月21日10:30前登陆云南省人事考试院网站打印准考证。（五）招聘计划裁减每个岗位的缴费人数与计划招聘人数比例应等于或大于3:1才能开考。未达到3:1开考比例的，相应递减招聘人数或取消招聘岗位。招聘计划裁减公告将在省委党校（云南行政学院）门户网站进行公布，取消岗位考生报名费将在报名结束清账完毕后，从原缴费渠道退还。（六）有关要求1.应聘人员每人限报1个岗位。2.报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员须按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。六、招聘程序（一）笔试笔试主要测试应聘人员应具备的职业能力和综合应用能力，采取闭卷的方式进行。笔试时间和地点以准考证为准，应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后30日内，在省委党校（云南行政学院）门户网站公示公告栏目公布。本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为两个类别：综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类），每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。根据省委党校（云南行政学院）2022年招聘岗位需求，教学科研岗位二、 三、四和校刊编辑岗位笔试类别为社会科学专技类（B类）；教学辅助岗位（管理岗位）笔试类别为综合管理类（A类）。（二）资格复审参加笔试的应聘人员，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照参加资格复审人数与计划招聘人数3:1的比例确定进入资格复审的人员。由招聘单位组织对应聘人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数由高至低顺序依次递补。资格复审时间、地点和相关要求在省委党校（云南行政学院）门户网站上另行通知。（三）面试1.面试时间及地点面试时间：2022年7月面试地点：公告或电话通知，请考生保持电话畅通。2.面试要求资格复审合格的应聘人员进入面试。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，面试满分100分，最低合格线70分，面试成绩低于最低合格分数线的，不予聘用。参加面试人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，相应递减招聘人数或取消招聘岗位。未达到面试比例的急需紧缺岗位，需报省委组织部批准后，方能开展面试。教学科研岗位和编辑岗位面试由综合面试和实际操作两个环节组成；管理岗位面试采取综合面试方式进行。（四）综合成绩计算1.综合成绩按百分制由笔试成绩和面试成绩各占50%相加得出综合成绩，综合成绩满分100分；即综合成绩=（笔试成绩÷笔试总分×100）×50%+面试成绩×50%。2.笔试成绩、面试成绩和综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。3.根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的应聘人员。教学科研岗位一（博士研究生）免笔试，该岗位应聘人员面试成绩即为综合成绩（满分按100分计）。（五）考察由省委党校（云南行政学院）组织考察工作，通过与应聘人员所在学校或单位联系，充分听取各方面意见，主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解，掌握其现实情况，作为聘用的参考依据。（六）体检由省委党校（云南行政学院）组织应聘人员到符合相关规定医院（三甲医院）进行体检，体检费用由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。（七）公示与聘用根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在省委党校（云南行政学院）门户网站上面向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，报省委组织部批准后办理聘用手续。进入考察、体检、公示环节出现不合格或本人放弃而空出的岗位，按应聘该岗位考生的总成绩由高到低的顺序在各环节分别递补（考察、体检、公示环节同一岗位递补总次数不超过2次）。（八）岗位待遇本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位人事管理的相关规定执行。博士研究生享受校（院）引进人才待遇，提供安家补助20万元（税前）；提供科研资助经费3万元；提供2年校内过渡职工公寓；提供工作笔记本电脑一台。博士研究生应签订期限不少于8年（含试用期）的服务协议。七、招聘纪律与监督省委党校（云南行政学院）在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。此次公开招聘工作由省委党校（云南行政学院）机关党委（纪检监察室）全程参与纪检监督。八、重要提示（一）公开招聘公告通过省人力资源社会保障厅和省委党校（云南行政学院）门户网站面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注省委党校（云南行政学院）门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。（二）本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。（三）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。（四）未尽事宜由省委党校（云南行政学院）负责解释。九、联系方式咨询电话：、 监督电话：技术咨询电话：网站：
云南省委党校不具备学位授予条件。云南省委党校是一所专业的党的教育培训学校，从事党的理论教育和思想政治教育，服务全省各级党的组织和党员队伍建设。由云南省委主管，云南省教育厅协助管理，依托云南大学管理，是党政高级干部和重点干部培训基地和专业研修基地。
关于安徽省各级机关2008年考试录用 公务员面试工作有关问题的通知 各市委组织部，各市人事局，省直有关单位： 根据《安徽省各级机关2008年考试录用公务员工作实施方案》（皖人发〔2008〕7号）等规定，为做好全省各级机关2008年考试录用公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员，下同）面试工作，现就有关问题通知如下： 一、面试工作原则 此次全省考录公务员面试工作，在省委组织部、省人事厅统一领导和指导下，由省、市公务员主管部门分别负责组织实施。并坚持以下基本原则： （一）公开、平等、竞争、择优的原则； （二）统一政策、统一组织、统一程序的原则； （三）保密、回避、监督的原则。 （共 11 页） 二、面试对象确定 省、市公务员主管部门根据职位招考计划数，按招考公告规定，确定各职位参加面试的人选（其中，法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教等机关警察职位的面试人员从体能测试合格的人员中按规定确定），并及时公布。 各市公务员主管部门和省直招录机关须在规定时间内对面试人选按规定进行资格复审（复审时，须根据网上报名时考生提供的照片和信息，对照《考场座次表》上的照片和信息进行审核。已经复审的体能测试合格人员可不再复审），并根据面试工作安排，适时对资格复审合格的人员办理面试确认手续，发放《面试通知书》（附件1）。不按时接受资格复审或办理面试确认手续的，视为自动弃权，因此出现该职位面试人员缺额的，按有关规定予以递补；面试实施期间出现缺额的不再递补，按有关规定进行。资格复审和面试确认，原则上须在面试前一周内完成。 参加面试的人员办理面试确认手续时，须按省物价局、省财政厅有关文件规定的标准（每人70元）缴纳面试费用。 三、面试时间和地点 （一）面试时间 1、除黄山市外，全省（阜阳市为部分职位）统一于5月17日、18日、19日三天内进行； 2、黄山市全部职位和阜阳市的部分职位于5月24、25日两天内进行。 全省每天上午8：00正式开始面试。 （二）面试地点 1、面试地点由省、市公务员主管部门负责确定。面试地点一般设在省辖市政府所在地。 2、面试考点须分别设立面试考场和考生候考室等。考场内须分别设置考官席（含主考、副主考）、考生席、监督席和工作人员席（计分、计时）。考生候考室须选择与考场临近但又不互相干扰的场所。面试考点须实行封闭式管理。 四、面试实施 根据规定，此次面试仍采取结构化面试的方法进行。面试题本由省级公务员主管部门统一命制，满分为100分。全省每天使用同一个题本。按照以下基本程序进行实施： （一）面试人员报到和抽签排序。参加面试的人员须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证（含参加笔试时所持的有关证件）（均为原件），于面试当天上午7：30之前到指定地点报到，接受工作人员的统一封闭管理（工作人员须对照笔试准考证存根信息与照片，进一步核对面试人员的面试资格）。面试人员采取抽签的办法确定参加面试的顺序。 （二）面试实施的方式。面试由主考主持，由主考或副主考提问，提问按面试题本要求进行。每天上午7：30面试考官组熟悉题本。每位面试人员的面试时间为20分钟。同一职位的面试人员原则上在一天内完成面试。 （三）面试成绩的评定。每位考官根据面试人员的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该面试人员的面试成绩。 （四）面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法，计算出面试人员的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向面试人员公布。 面试结束后，按规定比例合成考(Q吧)试总成绩并排序，由省、市公务员主管部门及时在有关人事网站上向考生公布。 五、面试考官选调 （一）面试考官组的组建。省、市公务员主管部门负责统一抽调人员并组建面试考官组。每个考官组由7名考官组成，设主考、副主考各1名，同时设监督员、计分员、计时员各1名和考生引导员等其他工作人员若干名。 考官原则上从已经过省、市公务员主管部门组织的公务员录用面试考官培训并取得面试考官资格或培训合格的人员中选调。确实不足的，可以从符合面试考官资格条件、政治与业务水平较高、具有一定面试工作经验的有关人员中选调。考官组的组成应尽可能采取随机抽签的方式进行。 各市组建面试考官组时，须保证市以下法院、检察院系统和省以下垂直管理系统的市级主管部门的一名领导参加本系统各职位的面试，并由其担任该考官组的副主考。属本市所辖其他单位职位的，也可试行由一名有招录任务的市直单位或县（市、区）的有关领导参加本单位或本县（市、区）职位的面试并担任该考官组副主考。 为确保今年的面试考官选调需要，各市应根据本市面试考官队伍建设情况实际，加大面试考官资格培训工作力度，加快建立一支素质优良、数量充足的面试考官队伍。 （二）面试考官和工作人员的岗前培训。面试实施前，省、市公务员主管部门要按规定对选调的面试考官和工作人员进行岗前培训。通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，掌握面试技术与尺度，统一面试测评标准，明确纪律要求。培训结束后，应按规定对面试考官和工作人员进行严格管理。 面试结束后，省、市公务员主管部门须按公务员面试考官管理有关规定，对参加面试的公共考官进行考核。 六、面试题本需求 此次面试，每天面试题本的需求数量，由省、市公务员主管部门根据面试考官组设置和面试天数情况确定。各市均须于5月9日前将面试题本预订单（附件2）报送省人事考试院；黄山市和分两次进行面试的阜阳市，也须同时将参加第二次面试的面试题本预订单（附件3）报省人事考试院。参加第一次面试的各市于5月16日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第一次面试的面试题本；参加第二次面试的黄山市和阜阳市，于5月23日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第二次面试的面试题本。 七、有关要求 （一）省、市公务员主管部门要对参与面试的面试考官和面试工作人员进行严格的资格审查和管理。凡与面试人员有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严格坚持“考培分离”原则，凡参加过社会上各类公务员考试考前培训班、辅导班组织、授课、管理等活动的人员，不得选调为面试考官和面试工作人员。 （二）省、市公务员主管部门要制定面试工作的具体实施细则，健全完善重要环节的操作程序和工作规范。特别要加强对面试的题本和成绩的管理工作，要按规定做好接送、运转、保管和回收工作，当天的题本和成绩要当天封存，确保安全、有序。 （三）各市公务员主管部门和省直招录机关在进行资格复审和办理面试人员确认手续时，要做好各个具体环节的工作衔接，并将各项具体规定、纪律、要求等告知面试人员，同时提醒、督促面试人员务必严格遵循。 （四）省、市公务员主管部门要建立和完善面试工作的责任制度，认真落实责任制和责任追究制。面试考官和面试工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定；面试期间，所有面试考官、面试工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场所，如无意中携带的必须关闭并一律主动交工作人员统一管理，违者视同作弊，各面试考点应安排专人负责监督、管理此项工作，切实做好面试的保密工作；对造成失、泄密的，要按规定追究当事人和有关领导的责任。 （五）省、市公务员主管部门要加强对面试工作的监督，严肃面试工作的纪律。要严格执行考录工作有关规定，邀请纪检（监察）机关对面试工作进行全程监督，有效防止和杜绝各种不正之风发生，保证面试工作的客观、公平、公正。 面试是公务员考试录用工作的重要环节，是全面测查应试人员综合素质、能力、水平的重要手段。各级公务员主管部门和招录机关，必须严格按照规定和要求，高度重视，加强领导，明确职责，精心组织，周密实施，密切配合，切实把全省各级机关2008年考试录用公务员面试工作抓细、抓实、抓好，高质量、圆满完成各项工作任务。 附件：1.安徽省各级机关2008年考试录用公务员面试通知书（式样） 月17-19日面试题本预订单（式样） 月24-25日面试题本预订单（式样） 中共安徽省委组织部 安 徽 省 人 事 厅 二○○八年四月二十三日
成都人事考试面试流程
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成都事业单位考试时间在4月下旬。
一、考试流程：招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
二、个人报名：报名人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
三、单位初审：招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
四、资格审查：事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
五、笔试：考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
六、面试：在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
省人事考试院面试流程
河北省考在河北省会石家庄进行面试，参加河北省的公务员省考面试，需要在河北的省会石家庄进行，需要本人到省会石家庄，到时候会安排具体的时间和地点，让所有考生进行面试的。
流程如下： 1、对面试应考者的要求在录用考试中，面试由政府人事部门向用人部门推荐；按规定比例选拔候选人，要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍；按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序来确定进入面试的人员，应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。 2．确定面试测评要素的要求面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。 3．对面试考官的要求面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。 4．对面试考场的要求面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。 5．制订面试实施方案的要求面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。 6．其他要求录用面试还需遵守以下几个方面的原则：面试应考者机会均等原则，回避原则。根据有关规定，凡与应考者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。监督原则。
河北省考试面试地点主要分为石家庄、保定、邯郸、邢台、张家口、承德、沧州、唐山、秦皇岛、衡水等10个市，具体考试地点根据考生报名时选择的考点决定，一般情况下，考生需要去考生报名时选择的考点参加面试。考生需要携带身份证、报考资料以及健康证明等相关资料参加面试，一般考生需要提前一天到考点报到。面试形式一般为现场答辩，时间一般在1-2小时之间，面试官会根据考生的答辩情况以及背景综合给出评分，考生最终评分达到要求后即可通过面试。
关于安徽省各级机关2008年考试录用 公务员面试工作有关问题的通知 各市委组织部，各市人事局，省直有关单位： 根据《安徽省各级机关2008年考试录用公务员工作实施方案》（皖人发〔2008〕7号）等规定，为做好全省各级机关2008年考试录用公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员，下同）面试工作，现就有关问题通知如下： 一、面试工作原则 此次全省考录公务员面试工作，在省委组织部、省人事厅统一领导和指导下，由省、市公务员主管部门分别负责组织实施。并坚持以下基本原则： （一）公开、平等、竞争、择优的原则； （二）统一政策、统一组织、统一程序的原则； （三）保密、回避、监督的原则。 （共 11 页） 二、面试对象确定 省、市公务员主管部门根据职位招考计划数，按招考公告规定，确定各职位参加面试的人选（其中，法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教等机关警察职位的面试人员从体能测试合格的人员中按规定确定），并及时公布。 各市公务员主管部门和省直招录机关须在规定时间内对面试人选按规定进行资格复审（复审时，须根据网上报名时考生提供的照片和信息，对照《考场座次表》上的照片和信息进行审核。已经复审的体能测试合格人员可不再复审），并根据面试工作安排，适时对资格复审合格的人员办理面试确认手续，发放《面试通知书》（附件1）。不按时接受资格复审或办理面试确认手续的，视为自动弃权，因此出现该职位面试人员缺额的，按有关规定予以递补；面试实施期间出现缺额的不再递补，按有关规定进行。资格复审和面试确认，原则上须在面试前一周内完成。 参加面试的人员办理面试确认手续时，须按省物价局、省财政厅有关文件规定的标准（每人70元）缴纳面试费用。 三、面试时间和地点 （一）面试时间 1、除黄山市外，全省（阜阳市为部分职位）统一于5月17日、18日、19日三天内进行； 2、黄山市全部职位和阜阳市的部分职位于5月24、25日两天内进行。 全省每天上午8：00正式开始面试。 （二）面试地点 1、面试地点由省、市公务员主管部门负责确定。面试地点一般设在省辖市政府所在地。 2、面试考点须分别设立面试考场和考生候考室等。考场内须分别设置考官席（含主考、副主考）、考生席、监督席和工作人员席（计分、计时）。考生候考室须选择与考场临近但又不互相干扰的场所。面试考点须实行封闭式管理。 四、面试实施 根据规定，此次面试仍采取结构化面试的方法进行。面试题本由省级公务员主管部门统一命制，满分为100分。全省每天使用同一个题本。按照以下基本程序进行实施： （一）面试人员报到和抽签排序。参加面试的人员须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证（含参加笔试时所持的有关证件）（均为原件），于面试当天上午7：30之前到指定地点报到，接受工作人员的统一封闭管理（工作人员须对照笔试准考证存根信息与照片，进一步核对面试人员的面试资格）。面试人员采取抽签的办法确定参加面试的顺序。 （二）面试实施的方式。面试由主考主持，由主考或副主考提问，提问按面试题本要求进行。每天上午7：30面试考官组熟悉题本。每位面试人员的面试时间为20分钟。同一职位的面试人员原则上在一天内完成面试。 （三）面试成绩的评定。每位考官根据面试人员的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该面试人员的面试成绩。 （四）面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法，计算出面试人员的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向面试人员公布。 面试结束后，按规定比例合成考(Q吧)试总成绩并排序，由省、市公务员主管部门及时在有关人事网站上向考生公布。 五、面试考官选调 （一）面试考官组的组建。省、市公务员主管部门负责统一抽调人员并组建面试考官组。每个考官组由7名考官组成，设主考、副主考各1名，同时设监督员、计分员、计时员各1名和考生引导员等其他工作人员若干名。 考官原则上从已经过省、市公务员主管部门组织的公务员录用面试考官培训并取得面试考官资格或培训合格的人员中选调。确实不足的，可以从符合面试考官资格条件、政治与业务水平较高、具有一定面试工作经验的有关人员中选调。考官组的组成应尽可能采取随机抽签的方式进行。 各市组建面试考官组时，须保证市以下法院、检察院系统和省以下垂直管理系统的市级主管部门的一名领导参加本系统各职位的面试，并由其担任该考官组的副主考。属本市所辖其他单位职位的，也可试行由一名有招录任务的市直单位或县（市、区）的有关领导参加本单位或本县（市、区）职位的面试并担任该考官组副主考。 为确保今年的面试考官选调需要，各市应根据本市面试考官队伍建设情况实际，加大面试考官资格培训工作力度，加快建立一支素质优良、数量充足的面试考官队伍。 （二）面试考官和工作人员的岗前培训。面试实施前，省、市公务员主管部门要按规定对选调的面试考官和工作人员进行岗前培训。通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，掌握面试技术与尺度，统一面试测评标准，明确纪律要求。培训结束后，应按规定对面试考官和工作人员进行严格管理。 面试结束后，省、市公务员主管部门须按公务员面试考官管理有关规定，对参加面试的公共考官进行考核。 六、面试题本需求 此次面试，每天面试题本的需求数量，由省、市公务员主管部门根据面试考官组设置和面试天数情况确定。各市均须于5月9日前将面试题本预订单（附件2）报送省人事考试院；黄山市和分两次进行面试的阜阳市，也须同时将参加第二次面试的面试题本预订单（附件3）报省人事考试院。参加第一次面试的各市于5月16日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第一次面试的面试题本；参加第二次面试的黄山市和阜阳市，于5月23日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第二次面试的面试题本。 七、有关要求 （一）省、市公务员主管部门要对参与面试的面试考官和面试工作人员进行严格的资格审查和管理。凡与面试人员有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严格坚持“考培分离”原则，凡参加过社会上各类公务员考试考前培训班、辅导班组织、授课、管理等活动的人员，不得选调为面试考官和面试工作人员。 （二）省、市公务员主管部门要制定面试工作的具体实施细则，健全完善重要环节的操作程序和工作规范。特别要加强对面试的题本和成绩的管理工作，要按规定做好接送、运转、保管和回收工作，当天的题本和成绩要当天封存，确保安全、有序。 （三）各市公务员主管部门和省直招录机关在进行资格复审和办理面试人员确认手续时，要做好各个具体环节的工作衔接，并将各项具体规定、纪律、要求等告知面试人员，同时提醒、督促面试人员务必严格遵循。 （四）省、市公务员主管部门要建立和完善面试工作的责任制度，认真落实责任制和责任追究制。面试考官和面试工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定；面试期间，所有面试考官、面试工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场所，如无意中携带的必须关闭并一律主动交工作人员统一管理，违者视同作弊，各面试考点应安排专人负责监督、管理此项工作，切实做好面试的保密工作；对造成失、泄密的，要按规定追究当事人和有关领导的责任。 （五）省、市公务员主管部门要加强对面试工作的监督，严肃面试工作的纪律。要严格执行考录工作有关规定，邀请纪检（监察）机关对面试工作进行全程监督，有效防止和杜绝各种不正之风发生，保证面试工作的客观、公平、公正。 面试是公务员考试录用工作的重要环节，是全面测查应试人员综合素质、能力、水平的重要手段。各级公务员主管部门和招录机关，必须严格按照规定和要求，高度重视，加强领导，明确职责，精心组织，周密实施，密切配合，切实把全省各级机关2008年考试录用公务员面试工作抓细、抓实、抓好，高质量、圆满完成各项工作任务。 附件：1.安徽省各级机关2008年考试录用公务员面试通知书（式样） 月17-19日面试题本预订单（式样） 月24-25日面试题本预订单（式样） 中共安徽省委组织部 安 徽 省 人 事 厅 二○○八年四月二十三日