人事考试工作警示教育
人事考试工作警示教育
（一）调剂在公共科目考试内容相同的职位之间进行；（二）已进入首批面试名单的报考人员不得参加调剂；（三）参加调剂的报考人员只能申请一个调剂职位；（四）申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求；（五）申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线；（六）进入调剂名单人员不再参加原报考职位的递补。 （一）报考人员从1月7日起，可以登录人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站或公务员考录专题网站，查询调剂职位、调剂人数、考试类别、资格条件、招录机关联系方式等。（二）2013年1月8日8:00至1月10日18:00期间，报考人员通过报名时的用户名和密码进入调剂网页，填报申请调剂的相关信息。报考人员对调剂职位所需专业、学历、学位、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接与招录机关联系。在递交调剂申请时间结束之前，报考人员可以改变申请调剂的职位。非网上报名的报考人员参加调剂时，请直接与拟申请调剂的招录机关联系，在2013年1月10日18:00前提交书面材料供招录机关审核。（三）2013年1月11日8:00至1月12日18:00，招录机关对报考本机关的调剂申请进行资格审查。资格审查时，招录机关按照报考人员公共科目笔试成绩从高分到低分的顺序进行。公共科目笔试总成绩相同的，按行政职业能力测验的成绩排序。公共科目笔试总成绩和行政职业能力测验成绩都相同的，一并进入资格审查。调剂审查合格的人数达到规定的调剂人数后，招录机关不再对其他人员做资格审查。 2012年10月15日，2013年国家公务员考试报名工作开始，招考20839人，创历年最高。2013年国家公务员考试中，没有工作年限限制的职位共9658个，占，主要集中在地市以下；而没有工作年限限制的招考人数共16538人，占总招考人数的，应届生选择空间较大。省级以上岗位100%招录具有两年以上基层工作经验的人员。1417个职位可供大学生村官选择，约占总数的11%，省级以上党政机关拿出12%左右的录用计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、三支一扶计划、西部志愿者和特岗计划教师等服务基层项目人员，较2012年增加两个百分点，地市以下岗位也拿出10%左右的计划专门用于招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员。截止到24日早8时，共有1131098人通过审核，国考报名平均竞争比例达到，仍有208个职位无人报考。考试时间报名时间2012年10月15日8：00—10月24日18：00报名网址中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员专题网站查询资格审查结果2012年10月15日—10月26日查询报名序号2012年10月28日8：00后报名确认及缴费时间2012年11月2日9：00—11月7日16：00打印准考证2012年11月19日10：00—11月24日12：00公共科目笔试的时间为2012年11月25日。具体安排为：上午 9:00－11:00 行政职业能力测验下午 14:00－16:30 申论7个非通用语职位外语水平考试的时间为：2012年11月24日下午14:00－16:00银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位专业考试的时间为：2012年11月24日下午14:00－16:0公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2013年1月7日登录考录专题网站查询。7个非通用语职位外语水平考试成绩和银监会、证监会特殊专业职位考试成绩也同时在考录专题网站上公布。 历年国家公务员考试报名时间年份 考试时间 报名时间 2013 2012年11月25日 2012年10月15日—24日 2012 2011年11月27日 2011年10月15日—24日 2011 2010年12月5日 2010年10月15日—24日 2010 2009年11月29日 2009年10月15日—24日 2009 2008年11月30日 2008年10月15日—24日 2014年度“国考”职位表2013年10月15日发布，招考共计11729个职位，人数达19538人，均比2013年减少1000多个。10月15日起至24日，考生可开始网络报名。2013年10月24日网上报名结束，根据国家公务员考试录用系统，有37个招录职位的报名比例超过1000:1，最热门职位“七千选一”，同时有106个职位无人报考或无人通过资格审查。 2013年11月24日，公共科目笔试在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大城市同时举行。上午9:00—11:00进行行政职业能力测验考试，下午14:00—17:00进行申论考试。 合格分数线 报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分。 报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。 报考市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。 报考县（区）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。 给予政策倾斜职位的合格分数线为：西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市）市（地）级综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分；西部地区和艰苦边远地区县（区）级以下综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。 大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员报考中央机关和省级直属机构综合管理类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分；报考市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分；报考县（区）级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。 非通用语职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分。 特殊专业职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。银监会、证监会特殊专业职位专业科目考试不低于50分。 （2014年国家公务员考试首批面试名单下载地址：） 国考降温2014年10月14日以后，报考人员可登录人力资源社会保障部门户网站、国家公务员局门户网站及考试录用公务员专题网站查询招录部门、招录职位信息、招录政策、咨询电话以及招录公告等情况。 据介绍，本次招录共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录万余人。考生报名主要采取网络报名的方式，报名时间为2014年10月15日至24日。公共科目笔试定于2014年11月30日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行。 2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将开始，报名和公共科目笔试时间也已确定。 2014年11月30日，2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试举行。全国共有140余万人通过此次国考报名资格审查，虽然招考人数刷新历史新高，但是本次国考的报名人数和平均竞争比都创下近年新低。 招录人数的增加并没有抬高近年来的“国考热”。10月26日结束的报名资格审查显示，共有万人通过资格审查，比去年少万人。这意味着本次国考的竞争比例大约为64∶1，低于去年的77∶1，无论是报名人数，还是招考的平均竞争比，都创下五年来最低。 2015年度国考主要特点：1、倾向两年以上基层工作人员按照中央有关要求，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员；市（地）级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。中央直属机构市（地）级以下职位，原则上要安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。 2、艰苦边远地区降低门槛认真落实中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，突出解决艰苦边远地区基层机关“招人难”问题，对艰苦边远地区县（区）级以下职位，视情况采取放宽专业限制、调整报考年龄、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛；为缓解艰苦边远地区“留人难”问题，各直属机构根据工作实际和基层公务员队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。 3、海关税务自主命制面试题探索分级分类考试，对省级以上机关和市地级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题，部分直属机构如海关、税务等结合本系统特点自主命制面试试题，对专业性较强的单位（如银监会、证监会）和非通用语职位，继续实行“2+X”模式，即除进行公共科目（行政职业能力测验、申论）考试外，报考人员还需统一参加专业科目考试或外语水平测试，以体现不同层级不同行业对能力素质的不同要求，增强考试的针对性，满足招录机关对人才的需求。 4、严重违纪人员或终身禁考在与公安、工信、工商、税务等部门共同开展人事考试环境综合治理专项行动的基础上，进一步加强与有关部门合作，加大防作弊技术和手段应用力度；严肃考风考纪，继续加大对违纪违规行为认定和查处的力度，对恶意注册、抄袭或协助抄袭、持假证件参加考试、被认定为雷同试卷等严重违纪违规行为的报考人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格且5年内或终身不得报考公务员的处理；加强对考试工作人员的警示教育，强化责任意识，完善考试安全管理制度，切实防治公务员考录工作中的不正之风；积极倡导诚信报考，践行诚信承诺，共同营造良好的考试环境。 14日，中组部、人社部和国家公务员局发布“中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公告”及职位。据统计，2015年总计招考职位13474个，招考人数22248人，招考职位较2014年度增加了1745个，人数增加了2710人，招考人数增加了。2015年“最吃香”的10个部门一、国税：招录10011人国税部门是当之无愧的国考“巨星”，因其设置机构众多、招考规模大很容易被考生关注。二、海关：招录2073人海关跟国税的情况比较相似，海关总局下设机构遍布全国，影响力和吸引力都比较大，坚守海洋“国门”责无旁贷。三、证监会：招录74人中国证监会为国务院直属正部级事业单位，依照法律、法规和国务院授权，统一监督管理全国证券期货市场，维护证券期货市场秩序，保障其合法运行。与证监会联系最紧密的是广大股民。四、银监会：招录1050人银监会经国务院授权，统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，维护银行业的合法、稳健运行，是国务院直属正部级事业单位。五、地震局：招录66人自汶川地震发生以来，地震这样的自然灾害就时常触动群众的敏感神经，成为社会上热度持续走高的热点事件，因此，地震局这个机构也被公众时刻关注，也给地震局职能的履行带来严峻考验。六、发改委：招录19人发改委作为国务院的职能机构，是综合研究拟订经济和社会发展政策，进行总量平衡，指导总体经济体制改革的宏观调控部门，负责监测宏观经济和社会发展态势，汇总分析财政、金融等方面的情况、承担规划重大建设项目和生产力布局的责任，在国民经济生产和生活中起着高屋建瓴的作用。七、国家统计局：招录883人国家统计局是国务院直属机构，主管全国统计和国民经济核算工作，拟定统计工作法规、统计改革和统计现代化建设规划以及国家统计调查计划等，在全国各地方设立垂直管理机构。八、公安：招录3376人公安机关承担着预防、制止和侦查违法犯罪活动等职能，各地均有下设机构，而且随处可见，基本上是考生熟悉度最高的部门，有这方面志向的考生选择报考也就不在话下了。九、民用航空局：招录7人民用航空局承担民航飞行安全和地面安全监管责任，通俗地讲就是“管飞机”的部门，有着冲上云霄、展翅高飞梦想的考生们对该部门一定心驰神往。十、商务部：招录150人商务部负责拟订国内贸易的发展战略、方针、政策;拟订国内贸易发展规划;研究拟订规范市场运行、流通秩序和打破市场垄断、地区封锁的政策;组织产业损害调查;促进现货仓单市场向规范、有序方向发展等。(记者赵璐)国考时间表1、阅读简章查询岗位时间：2014年10月14日以后2、网上报名时间：2014年10月15日8：00至24日18：003、资格审查时间：2014年10月15日至26日4、查询报名序号时间：2014年10月28日8：00以后5、缴费时间：2014年11月2日9：00至7日16：006、打印准考证时间：2014年11月24日10：00至29日12：007、笔试时间：外语水平测试2014年11月29日14：00—16：00特殊专业职位考试时间：2014年11月29日14：00—16：00公共科目笔试：2014年11月30日行政职业能力测试：9：00—11：00申论：14：00—17：008、笔试成绩查询时间：2015年1月10日9、面试时间：2015年1月以后
根据人社部发布的《经济专业技术资格规定》，高级经济师从2023年开始在全国范围内实行统一考试。以下是山东2023年高级经济师考试报名通知，更多关于高级经济师的相关内容，请关注猎考网经济师频道！根据人力资源社会保障部发布的《关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》文件精神，高级经济师考试实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。也就是说从2023年开始，高级经济师实行全国统考。高级经济专业技术资格实行全国统一考试后，各地区、各部门及有关用人单位不再组织与高级经济师职称相关的考试。关于2023年度经济专业技术资格考试考务工作有关问题的通知鲁人考函〔2020〕9号各市人事考试机构：根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2023年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2020〕14号）要求，结合我省实际，现将2023年度经济专业技术资格考试工作有关事项通知如下：一、考试级别及专业、科目设置经济专业技术资格考试设置初级、中级和高级三个级别，每个级别均设置工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。高级经济专业技术资格考试（以下简称“高级考试”）设《高级经济实务》1个科目，初级、中级专业技术资格考试（以下简称“初中级考试”）均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》2个科目。二、考试时间安排高级考试自2023年起由全国统一组织，首次考试于今年9月12日举行，分上、下午2个批次在1天内实施（附件2）。各专业类别具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。初中级考试于11月21日、22日举行，分两天上、下午4个批次实施（附件2）。各级别及专业类别的具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。三、考试题型及答题方式（一）《高级经济实务》科目题型为主、客观题结合，考试时长为3小时，人员可提前1小时交卷、离场。初中级考试《经济基础知识》科目和《专业知识和实务》科目题型均为客观题。各科目考试时长为小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。（二）本次考试为电子化考试，人员须在计算机上进行作答。人员除携带有效身份证件（身份证件包括居民身份证、临时居民身份证、社会保障卡）、准考证、铅笔外，无需携带其他任何工具参加考试。禁止人员将除铅笔外的其他任何文具、（电子）记录／存储／计算／通讯工具及考试相关资料带入考场座位。（三）人员可登录人力资源和社会保障部人事考试中心网站“中国人事考试网”（网址：）的“电子化考试服务专区”，通过模拟作答系统提前熟悉考试作答界面、考试流程及计算器等工具使用。（四）考试过程中，人员须严格遵守机考系统列明的考场规则、操作指南和作答要求。遇有考试机故障、网络故障等异常情况，应听从监考人员安排。四、考试成绩管理高级考试人员须达到全国统一合格标准，方可取得考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。自2023年起，初中级考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，人员须在连续两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别资格证书。五、报名条件（一）高级考试具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、 年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。（二）初中级考试1.凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。按照原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》（国人厅发〔2004〕45号）的规定，对尚未获得学历证书的应届毕业生，可持能够证明人员本人在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明报考经济(初级)考试。2.具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：（1）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；（6）具备博士学位。（三）有关专业工作年限的要求是指取得正规学历前后工作时间的总和，工作年限计算时间的截止日期为2023年12月31日。（四）自2023年起，知识产权专业人员参加经济系列专业技术资格考试或职称评审。此前按照相关规定获得的知识产权领域相关职称，可作为申报经济系列知识产权专业高一级专业技术资格考试或评审的条件。（五）取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。六、报名安排及考区设置（一）本次考试报名证明事项实行告知承诺制，人员须通过中国人事考试网（）的全国专业技术人员资格考试报名服务平台进行网上注册、报名和缴费。高级考试报名时间：2023年7月10日9∶00—7月20日16∶00；缴费时间：2023年7月22日9∶00—7月26日16∶00。初中级考试报名时间：2023年7月28日9∶00—8月11日16∶00；缴费时间：2023年8月14日9∶00—8月23日16∶00。首次登录全国专业技术人员资格考试报名服务平台的人员，应在报名前完成用户注册，并上传近期彩色标准1寸半身免冠、照片底色背景为白色的正面证件照（上传照片前应使用照片审核处理工具进行处理，通过后方可上传），报名照片将用于准考证、考场座次表、资格证书等。己注册的人员不需重新注册，但须完善相关信息。报名服务平台将对身份信息、学历学位等信息进行在线核验，提交补充相关信息24小时后登录报名服务平台查询核验结果，核验完成后方可报名。以往已在报名服务平台注册过的人员不得更换照片。人员报名时，须签署（提交）《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制报考承诺书》（电子文本），不允许代为承诺，选择现工作单位所在地、居住地或户籍所在地为报考考区（合格证书由该市人事考试机构发放）；由于个人原因报错科目、级别、专业或填错个人信息的，由本人承担相应责任。报名实行网上缴费，缴费成功即完成报名，逾期不缴费，视为放弃报名。（二）资格审核工作由各市人事考试机构负责，高级考试截止时间统一定于7月21日16:00，初中级考试截止时间统一定于8月13日16:00。审核程序如下：1.报考初级考试、专科及以上学历报考中级考试的人员在提交报考信息后，报名服务平台通过数据比对进行条件判断，符合报考条件的自动通过网上资格核验。2.下列情况的人员由各市人事考试机构实行网上人工核查，高级考试人员务必于7月21日前查询审核结果，初中级考试人员务必于8月13日前查询审核结果，审核通过后方可进行缴费。（1）高中毕业报考中级考试及所有报考高级考试的人员须在报名期间按报名系统提示上传相关材料，由各市人事考试机构进行网上人工核查。（2）具有高中以下学历或2002年以前大专以上（含大专）学历的人员、2008年9月以前取得学位的人员、身份或学历学位信息未通过在线核验的人员、其他身份证件类型或境外学历学位等无法在线核验的人员，须在报名期间按报名系统提示上传本人有效身份证明、学历（学位）证书等原件的电子版，由各市人事考试机构进行网上人工核查。（3）在专业技术人员资格考试报名中存在不实承诺行为，或者因严重、特别严重违纪违规行为被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的人员，由各市人事考试机构进行网上人工核查。3.人员上传证明材料无法辨别真伪或其他需要到现场的情形，各市人事考试机构可要求人员到指定地点进行现场核查。（三）各市要严格报名资格审核工作，可利用当地政府共享数据对人员户籍、社保等信息进行复核，并妥善保管人员报名材料（电子版）备查。资格审核工作贯穿考前、考中和考后全过程，各市要建立和畅通监督举报渠道，全程接受社会监督。人员不符合报考条件或未按照所在市人事考试机构要求办理报考相关事项的，按考试报名无效或考试成绩无效处理，已缴费用不予退还；故意隐瞒真实情况、提供虚假承诺或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理，记入专业技术人员资格考试诚信档案库。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。（四）忘记登录用户名、密码的，与所在市人事考试机构联系。报名系统操作问题由人力资源社会保障部人事考试中心（联系方式：）进行解答。（五）人员参加考试前须登录中国人事考试网打印准考证。高级考试准考证打印系统开放时间为2023年9月8日9∶00至9月12日14∶35，初中级考试准考证打印系统开放时间为2023年11月17日9∶00至11月22日14∶35。（六）2023年度经济专业技术资格考试在16市设置考区。七、收费标准根据《关于2023年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2020〕14号）和《山东省人力资源和社会保障厅关于专业技术人员资格考试收费标准有关问题的通知》（鲁人社字〔2018〕231号）文件规定，2023年度经济专业技术资格考试费每人每科61元。八、考试大纲和考试用书2023年版经济考试各级别、专业的考试大纲已在中国人事考试网公布。初中级考试用书种类及订购方式详见中国人事考试图书网（）。九、考试实施注意事项经济专业技术资格考试报名人数多、全面采用机考形式，是一项考试规模大、技术要求高、组织实施难度较高的资格考试，各市人事考试机构要结合实际，从以下方面入手，切实做好考试组织实施工作，确保考试平稳顺利进行。（一）提前谋划考点考场设置。鉴于机位资源普遍紧张，报名工作结束后，各市应提前启动、落实考点考场设置、相应设施设备检测及人员选派等工作。考试机间距尽可能加大，有条件的可加装间隔挡板、防窥膜等辅件。考场须准备纸质版《考场违纪情况记录单》，用于违纪情况记录和签字，考后交省人事考试中心；应准备适量草稿纸供有需要的人员使用，考后须收回。考后须从机考系统中打印《考场情况记录单》，由监考、主考签字确认缺考、异常情况等记录内容，并交省人事考试中心。（二）加强考务工作人员管理，确保考试组织各个环节安全、平稳进行。在报名资格审核、考试数据管理、考试实施等环节，加强考务操作培训和保密警示教育，将考试的各项考务操作要求和安全保密责任落实到每一个岗位。部考试中心负责管理的机考考务网络培训平台将针对高级考试和初中级考试分别于8月和10月更新课程内容。各市应充分利用该网络培训平台，组织知识点主考、知识点系统管理员、考场系统管理员、监考人员参加机考考务培训，并结合当地实际组织上机操作演练，确保各类考务工作人员熟悉掌握相关业务流程、管理要求和操作方法。知识点系统管理员必须达到网络培训考核合格并顺利完成上机操作演练后方可上岗。（三）切实做好考务锁、监考锁和VPNKEY管理。要建立完善考务锁、监考锁和VPNKEY的安全管理制度，发放时要逐一登记，做到专人保管、专人使用；考后统一回收至省人事考试中心，严防丢失。统一发放的考务锁、监考锁和VPNKEY只应用于经济机考系统，不得用做其他用途。（四）充分发挥部门联动机制优势。要提前协调，确保考试期间电力保障；加强与公安、无线电等有关部门的沟通和协作，明确责任，统一部署，加大知识点内外的联合巡查力度；要坚决贯彻落实中央及省关于新冠肺炎疫情防控工作的决策部署，与当地卫生健康、教育等部门密切协同，保护人员、考试工作人员的生命安全和身体健康，确保疫情防控常态化期间考试组织实施安全、平稳、顺利。（五）高度重视考试宣传工作，营造舆论氛围，提高诚信参考意识。要通过多种方式告知人员阅卷过程中将使用技术手段对试卷进行雷同监测，对被甄别为雷同的答卷，将给予考试成绩无效处理。对违反考试纪律和有关规定的行为，将按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》严肃处理，并向社会和用人单位提供查询服务。（六）密切监测舆情动向。考试期间及考试前后，各市重点加强舆情监测，设专人密切关注报刊、网络以及手机短信等媒介中有关经济考试的信息，如发现考前有高科技作弊和大规模舞弊问题等，要及时向当地公安、网监部门报案。附件：（请看原文链接）年度经济专业技术资格考试工作计划表年度经济专业技术资格考试时间安排3.经济考试名称、级别、专业和科目代码表4.经济机考考点和考场设备软硬件配置要求山东省人事考试中心2023年7月3日原文链接：相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
从山东人社厅微信公众号获悉，山东2023年一级建造师考试于9月19日、20日进行，在16市设置考区。具体通知如下：山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省2023年度人事考试计划的通知各市人力资源社会保障局：根据人力资源社会保障部办公厅《关于2023年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》(人社厅发〔2019〕118号)精神和人力资源和社会保障部人事考试中心《关于2023年度注册建筑师等职业资格考试日期调整的通告》，现将我省2023年度人事考试计划印发给你们，请遵照执行。为切实做好各项考试工作，现就有关事项通知如下:一、加强组织领导，明确工作责任我省人事考试工作实行“统筹管理、分级负责”的安全管理体制。各市人力资源社会保障局在地方党委、政府领导下，履行本行政区域内人事考试安全工作主体责任，对本地区人事考试安全保密、组织实施、考风考纪、基础保障等工作负总责。各市人力资源社会保障局主要负责同志是人事考试安全工作的第一责任人，各级人事考试机构对考试工作负直接组织管理责任。二、加强疫情防控，构筑安全防线要切实把人员生命健康放在第一位，高度重视新冠肺炎疫情防控工作，增强忧患意识，防患于未然。各市要结合考试组织要求和本地实际，制定疫情防控工作方案，明确各重点环节的责任部门和责任人，建立健全知识点体温检测、卫生清洁消毒、安全管理、疫情防控培训、应急突发和舆情应对处置等措施，坚持预防和应急相结合，梳理排查可能存在的薄弱环节，提前做好各项疫情防控准备工作，做到出现异常情况快速反应，有效控制，第一时间上报。三、加强考务管理，严防安全事故各级人力资源社会保障部门要提高政治站位，积极担当作为，针对不同考试特点和考风考纪情况，加强对人事考试工作的组织领导，以考试安全为第一要务，提前谋划，统筹安排，切实做好各项考试组织实施工作，坚决杜绝各类考试安全事故发生。省人力资源社会保障厅将加强对各考区的考务培训和考试监督指导，确保考试顺利组织实施。四、加强基础建设，提升管控能力要加快推进市级指挥平台建设，完善各项预定功能，确保2023年实现网上知识点考场巡查功能和视频会议功能与省级平台对接。要结合本地区考务组织特点、考风考纪形势，采取与知识点直接合作共建、与门联合共建、探索可移动式标准化考场等模式，将更多知识点纳入省级标准化知识点范围。年度报考人数较多、承担省委托考试任务量较大的市，要做到标准化知识点资源够用、能用、好用、可调剂，实现与知识点互利共赢。要主动探索人工智能、物联网、5G等新技术手段在人事考试工作中的应用，更新设施设备，进一步增强试卷安全管理和对考场的管控能力。五、加强宣传教育，防控考试风险要结合考试特点、考生年龄结构、学历层次，采取更加有效、更加直接、更有感染力的方式宣传诚信考试在治理中的重要意义和考试违纪违法带来的严重后果，引导用人单位和广大考生遵纪守法，诚信承诺，通过正规渠道报名参加考试。人力资源社会保障系统内部要通过多种方式和渠道，坚持不懈抓好警示教育，采取有效措施防范和化解内部安全风险，确保不出问题。六、严肃考风考纪，净化考试环境要提高警惕，继续保持打击违纪作弊，特别是高科技作弊、团伙作弊、非法培训机构的高压态势，联合公安、无线电管理部门，依法依规采取有力手段打击各类违法违纪行为，严厉追究当事人及相关人员责任。考试工作人员有失职渎职行为的，各市须根据有关规定严肃处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。附件：2023年度山东省人事考试计划及考区安排表山东省人力资源和社会保障厅2023年6月12日热门：2022年一建阅卷已经完成？2022一建成绩什么时候公布推荐：2023一建报名时间及考试时间|一建备考免费资料包备考：历年真题+答案|一建造师复习资料|一建课程免费试听2022年一建备考资料/考试学习包/点击一键领取温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
人事考试工作警示教育月
各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局、审计局，省直有关部门、企事业单位： 根据人力资源和社会保障部办公厅《关于2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》（人社厅发〔2022〕3号）和《审计署、人力资源和社会保障部审计专业技术资格考试办公室关于2022年度审计专业技术资格考试工作有关事项的通知》（审考办字〔2022〕1号）精神，现将我省2022年度审计专业技术资格考试工作有关事项通知如下： 一、考试设置 初、中级资格考试科目均为2科：《审计相关基础知识》《审计理论与实务》，题型为客观题。 高级资格考试科目为1科：《高级审计实务》，题型为主观题。 2022年度初、中、高级资格考试方式均为闭卷笔答。初、中级资格考试自2022年起实行成绩滚动管理，应试人员须在连续2个考试年度内通过全部考试科目，方可取得相应级别审计专业技术资格证书。应试人员须通过高级资格考试，方可取得高级资格考试合格证明。 二、报名组织及考区设置 为有利于疫情防控，减少人员流动，实行就近报名参考。考试报名实行属地化管理，现工作地或居住地为湖北省的人员方可在湖北省内报名参加考试。 本考试报名证明事项推行告知制。报考人员须仔细阅读《报考须知》,本人签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知制报考告知书》（电子文本），不允许他人代签制报考告知书。报考人员报考时所填报的信息真实、准确、完整、有效，对本人符合考试报名条件作出,并承担虚假的责任。报考人员应当按照考试组织机构核查规定和要求提交或补充提交有关证明材料。对逾期或不接受核查的，视为放弃考试资格。对不实行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库。 为更好地在疫情防控工作常态化下开展考试，审计专业技术资格考试只设省直考区。 初、中级资格考试报考人员原则上只能选择现工作地或居住地所在地报名，由各地人社部门或审计部门负责对报考审计初、中级的考生进行资格核查。 高级资格考试报考人员只能选择省直审核点报名，由省审计厅人事处负责核查。 三、考试大纲 使用审计署、人力资源社会保障部确定的2022年度初、中、高级资格考试大纲，各级别考试大纲统一公布在审计署官方网站（）“审计专业技术资格考试”专栏。 四、考务日程安排 （一）网上报名时间。 2022年7月14日9:00－7月26日20:00。 （可提前在网上注册，并完成注册核查） （二）网上报名核查时间。 2022年7月14日9:00—7月27日17:00。 （三）现场人工核查和资格审核时间。 2022年7月26日－7月27日 工作日：09:00－11:30，14:30－17:00 （四）网上缴费时间。 2022年7月14日9:00－7月28日20:00。 （五）网上准考证打印时间。 2022年9月19日9:00－9月25日14:00 准考证打印网址：（中国人事考试网） （六）考试时间。应试人员必须同时持准考证和有效居民身份证件（需与报名证件保持一致）原件方可参加考试。五、考试收费标准 根据《省物价局、省财政厅转发国家发展改革委、财政部关于改革全国性职业资格考试收费标准管理方式的通知》（鄂价费〔2015〕139号）和《湖北省人力资源和社会保障厅关于发布湖北省审计、统计等14项资格考试收费标准的通知》（鄂人社函〔2016〕543号）规定，初级、中级审计考试收费标准每人每科62元，高级审计考试收费标准每人每科70元。 六、违纪违规处理 人事考试部门在事中事后进行核查监管，对不符合报考条件，提供虚假证明材料报名或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等严重违纪违规行为的应试人员，根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人社部令第31号)有关规定，由证书签发机构宣布证书或者成绩证明无效，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库。 在考试结束后对答卷进行雷同检测和认定，认定为雷同答卷或发现报名、考试中存在违纪违规行为的，将依据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人社部令第31号)进行处理。对违反《中华人民共和国刑法修正案（九）》规定的，将追究其法律责任。违纪人员信息将在湖北省人事考试网公布，对严重、特别严重违纪的违纪考生将通报考生单位（社区、村），中国共产党党员考试违纪的按《中国共产党纪律处分条例》相关规定处理。 七、疫情防控与考试安全 在考试组织实施各环节，要坚决贯彻落实中央和省委关于新冠肺炎疫情防控工作的决策部署，严格遵守当地疫情防控工作有关规定。要与当地卫健、教育、公安、网信、经信等部门密切协同，精心组织，周密安排，加强考场管理，严肃考风考纪，确保疫情防控安全和考试组织安全。如遇疫情防控等级变化等不可控因素影响，根据有关部门要求推迟或取消考试，敬请广大考生慎重报考。 各级人事考试机构不指定任何培训，不得与任何培训机构有合作关系。 附件：1.关于审计专业技术资格考试报名事项的说明 2.关于高级审计师考评衔接事项的说明 3.报名及答题注意事项 4.省直和各市州人事考试机构及资格核查部门咨询电话 湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省审计厅 2022年7月11日 附件1 关于审计专业技术资格考试报名事项的说明 一、初、中、高级资格考试报名条件 凡遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具备良好的审计职业道德和敬业精神，符合初级、中级、高级审计专业技术资格考试报名条件的人员，即可报名参加相应级别的考试。 （一）具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校，下同）及以上学历，均可报名参加初级审计专业技术资格考试。 （二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级审计专业技术资格考试： 1．高中毕业，取得初级审计专业技术资格，从事审计相关工作满10年； 2．具备大学专科学历，从事审计相关工作满5年； 3．具备大学本科学历或学士学位，从事审计相关工作满4年； 4．具备双学士学位（包括第二学士学位），从事审计相关工作满2年； 5．具备硕士学位或研究生学历，从事审计相关工作满1年； 6．具备博士学位。 （三）具备下列条件之一者，可以报名参加高级审计专业技术资格考试： 1．具备大学专科学历，取得中级审计专业技术资格后从事审计相关工作满6年； 2．具备大学本科学历或学士学位，取得中级审计专业技术资格后从事审计相关工作满5年； 3．具备硕士学位或研究生学历，取得中级审计专业技术资格后从事审计相关工作满4年； 4．具备博士学位，取得中级审计专业技术资格后从事审计相关工作满2年。 二、应届毕业生报名考试 应届毕业生可以凭所在院校开具的应届毕业证明作为符合相应学历条件，报名参加当年度初、中、高级审计专业技术资格考试。考试合格人员领取证书时应补充提交学历学位证书信息等。 三、港澳台和外国籍人员报名考试 港澳台和外国籍人员可以报名参加审计专业技术资格考试。港澳台和外国籍人员持内地高等学校毕业证书的，可以直接填报相关信息；持香港、澳门、台湾地区或者国外高等学校学历或者学位证书的，学历、学位证书须经教育部留学服务中心认证。符合考试报名条件的港澳台和外国籍人员在内地工作地或居住地就近报名。 四、其他职称、职业资格人员报名考试 取得二级造价工程师、资产评估师、税务师职业资格证书，可以直接对应初级审计专业技术资格，按照规定的学历、年限条件报名参加中级审计专业技术资格考试。 取得注册会计师全国统一考试合格证书、一级造价工程师职业资格证书，或者在取得资产评估师、税务师职业资格证书时满足中级审计专业技术资格规定的学历和年限条件，可以直接对应中级审计专业技术资格，按照规定的学历、年限条件报名参加高级审计专业技术资格考试。 取得会计师、经济师、统计师、工程师中级职称，可以视同具备中级审计专业技术资格，按照规定的学历、年限条件报名参加高级审计专业技术资格考试。根据有关职称制度改革的指导意见和资格规定，相关职业资格可对应的会计、经济、统计、工程中级职称如下：具备其他系列副高级职称以上资格，在审计相关工作岗位从事审计相关工作满2年，可以视作符合规定的学历、年限条件，报名参加高级审计专业技术资格考试。五、免考条件和程序 获得审计硕士专业学位人员按照规定条件报名参加初级或中级审计专业技术资格考试，可以免试《审计相关基础知识》科目，仅参加《审计理论与实务》科目考试。 六、从事审计相关工作界定 在审计及相关合规、稽核、内部控制、风险管理等岗位工作；或者在会计、经济、统计、工程或教育科研等岗位工作，且有相关审计实践经验的；可以视同从事审计相关工作。 七、工作年限计算 取得相应学历学位前后的审计相关工作年限合并计算，工作年限计算截止日期为考试年度的12月31日。 附件2 关于高级审计师考评衔接事项的说明 一、公务员取得高级审计专业技术资格考试合格证明 公务员首次转入企事业单位、社会组织等任职的，5年内可以参加高级审计师职称评审，同时须取得2016年（含）以后的高级审计专业技术资格考试合格证明。 二、2022年度高级审计师职称评审申报 企事业单位、社会组织等人员参加2022年度高级审计师职称评审，应取得2017年（含）以后高级审计专业技术资格考试合格证明。 附件3 报名及答题注意事项 一、报名流程 报考人员应登录全国专业技术人员资格考试报名服务平台（网址：，简称“网报平台”，下同）进行报名。 （一）网上注册。 报考人员在首次注册上传照片前，必须先下载“证件照片审核工具”进行照片处理并上传照片。 新报考人员注册信息增加学历、学位证书编号、学历层次、培养方式、毕业学校、毕业时间、所学专业等字段信息的采集。 老报考人员需在注册库中补充学历、学位证书编号等信息。 身份或学历、学位信息无法通过自动核查的，请在报名时上传相关信息扫描件，以备后期核查。 报考人员及早注册或完善注册信息，报考前需认真阅读报考条件说明和信息填报说明要求，了解不实后果，守信践诺。 （二）注册核查。 注册核查分为在线核查、现场核查。 在线核查： 1.报考人员身份证类型为中华人民共和国居民身份证或者是社保卡的可在线自动核查。 2.报考人员学历信息在2002年至今的大专以上（含大专），学位信息在2008年9月至今范围内的，可在线自动核查。 3.学历学位信息不在自动核查范围的2002年及以前大专以上（含大专）学历的报考人员，2008年9月以前取得学位的报考人员，可登录报名系统上传学历、学位证书，进行网上在线核查。请报考人员提前在学信网上申请学历认证报告，便于后期考试机构进行资格核查。 4.报名材料上传。应届毕业生报名考试，须上传应届毕业证明扫描件。报名高级审计师资格考试，须上传审计师或相关专业中级专业技术资格证书扫描件，进行在线核查。 现场核查： 5.其它身份证类型无法通过自动核查的，请上传身份证件扫描件并持相关身份证件原件到现场进行现场核查。 6.学历学位等相关信息数据在线自动核查未通过的报考人员，请上传学历或学位证书相关材料后，持身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《学历认证报告》等相关证明材料到现场进行现场核查。 7.国(境)外学历、学位无法在线核查的报考人员请上传教育部留学服务中心认证的认证书，并持身份证、学历、学位证书原件及教育部留学服务中心认证的认证书，到现场进行现场核查。 （三）报名核查。 8.适用告知制人员报名核查流程。 报考人员开始报名，填写报名信息，通过“在线核查”，“适用告知制报考人员”可以选择报名处理方式是否“采用告知制报考”。 （1）选择“采用告知制方式”报考，按“是否需要上传材料”要求，上传报名所需材料，确认报名信息。 注册和报名核查在线通过人员可免予核查。免予核查需满足以下条件： ①选择“采用告知制方式”已作出的； ②身份、学历学位信息已经通过在线方式自动完成核查； ③所学专业与允许报名专业匹配； ④在资格考试诚信档案库中无记录的。 （2）选择“不采用告知制”报考，按要求上传所需材料、确认报名信息、打印《报名表》，持身份证件、相关材料原件及报名表到现场核查。 9.不适用告知制人员范围和报名核查流程。 （1）在资格考试报名中存在虚假行为的人员，不适用告知制。 （2）按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理》（人社部第31号令），存在严重违纪违规行为或特别严重违纪违规行为，被记入资格考试诚信档案库且在记录期内的人员，不适用告知制。 （3）“不适用告知制”的报考人员开始报名、填写报名信息并通过注册信息在线核查后，按要求上传所需材料、确认报名信息、打印《报名表》，持身份证件、相关材料原件及报名表到现场核查。 10.适用告知制人员申请撤回的报名核查流程。 报考人员作出后，可在未缴费且报名截止前撤回，报名按现场核查报名流程办理；报考人员撤回的，本年度此项考试中不再适用告知制。 （四）现场核查范围及资格审核地点。 现场核查的范围： （1）不适用告知制办理相关事项的； （2）未选择告知制方式办理相关事项的； （3）撤回申请的； （4）身份信息、学历学位等无法在线核查或在线核查未通过的。 现场资格审核地点见附件4。 （五）网上缴费。 资格核查通过后报考人员应在规定的时间内进行网上缴费。未在规定时间交纳考试费用的，视为自动放弃考试报名。 二、报名注意事项 1.注册库中的姓名、身份证号等信息无法更改，请考生注册时认真核对准确。如果发现报名时姓名或身份证号错误，请考生重新注册正确的信息，在报名结束前到当地考试机构提交信息更正申请。 2.用户注册时提交的手机号码在注册库中是的，请考生填写本人真实有效的手机号码；如考生手机号变更，请及时在注册信息维护中变更本人的手机号码。 3.审核前，报考人员可以自行取消确认修改其他报名信息；审核后，需到当地人事考试机构修改报名信息。 4.报考人员缴费前修改报考级别后，需重新进行资格审核。 5.缴费成功后，报考人员不允许修改报名点、报考级别、报考科目等报考信息。其它有关个人信息需要更正的，持本人身份证、报名表到当地人事考试机构办理。 6.用户名或密码遗忘可通过手机号或密码提示问题找回，也可以本人持身份证到当地考试机构重置密码。 7.需要发票的考生,请于考试结束一周后，省直报名点或武汉报名点的考生在工作日期间持本人身份证到省人社厅综合服务大楼附楼二楼领取，其他市州报名点考生到当地考试机构登记后领取。代领人还须携带代领人本人身份证和考生本人身份证原件。 三、应试人员注意事项 1.应试人员应试时要妥善保管好自己的试卷和答题卡（纸），防止他人抄袭造成雷同答卷，考试结束后采用技术手段甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效处理。 2．初、中级资格考试均为客观题，在答题卡上作答。高级资格考试为主观题，在专用答题卡上作答。答题前要仔细阅读答题注意事项，使用规定的作答工具在专用答题卡划定的区域内作答。 3．应试人员应试时携带的文具限于黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本我功能的计算器。考场上备有草稿纸供应试人员使用，考后收回。
做深查办案件“后半篇文章”，做实同级同类干部警示教育，以案释德、以案释纪、以案释法，特将这3起案例集纳刊发，警醒党员干部特别是青年干部切勿重蹈覆辙。我为大家整理警示录教育感想资料，提供参考欢迎参阅。
“雍雍鸣雁，旭日始旦。”青年如旭日初升，生机勃勃，本应是奋发有为的年纪。但是，xx市xx区纪委监委近期查处的3起案件，让我们看到了3名刚步入职场不久的年轻人，面对欲望和诱惑，因私心贪欲占据上风、荣辱观发生错位、价值观出现偏差，滑入违法犯罪的深渊，导致美好的青春戛然转折，令人痛惜。如今，失去自由的他们悔恨不已。
为落实十九届中央纪委四次全会要求，做深查办案件“后半篇文章”，做实同级同类干部警示教育，以案释德、以案释纪、以案释法，特将这3起案例集纳刊发，警醒党员干部特别是青年干部切勿重蹈覆辙。
根本不考虑价格这种小事儿”
王x，1990年出生，xx市xx区某离退休干部休养所原出纳员。2019年3月，因涉嫌贪污罪被xx区监委留置，同年9月被开除公职。2019年12月，被xx区人民法院判处有期徒刑十二年，并处罚金人民币一百万元。
走进王x的房间，一个不到10平方米的空间里，堆满了各式各样的奢侈品，与周围环境形成巨大反差。
“之前那段时间，觉得自己特别了不起，不停地逛，不停地买，根本不考虑价格这种小事儿。”因为钱不是靠自己辛苦工作赚来的，王x消费起来一点也不心疼，用的东西大都是奢侈品牌，其中一件衣服价值万元，一个包超过20万元。买完东西，王x就拍照发朋友圈，在大家另类的追捧中获得心理上的满足。
王x对网络游戏还有一种畸形的执着。她是一个游戏群的群主，每个月都会花3000元至5000元请其他玩家帮她升级，仅网络游戏一项，投入的钱就多达70余万元。
“在工作、生活和网络游戏中，王x结交了大量‘出手阔绰’的朋友，养成了及时行乐、恣意挥霍的不良消费观念，世界观、人生观和价值观严重扭曲。”专案组工作人员介绍说，在这些不良观念的影响下，王x进入某离退休干部休养所工作不到一个月，就开始想方设法侵吞、骗取公共财物，以满足日渐膨胀的消费欲望。
仅一年多的时间，王x就利用职务便利，侵吞、骗取公款多达720余万元，均被其个人奢侈消费、高档生活挥霍一空。而这种挥霍的“快感”，让王x的精神世界彻底沦陷。
失效的监管，给王x的疯狂作案提供了便利条件。“我自己一屋，财务室其他工作人员不会随便进入，这给了我很多机会。”正常情况下，会计应和出纳一起办公，也起到互相监督的作用。但是，王x所在单位的财务管理存在漏洞，不仅让出纳王x独自在一间办公室办公，而且其他工作环节负责人也未尽心履职，总是敷衍了事，日常监督管理严重缺失，复审复核层层失守。
“王x通过假的银行对账单，模仿单位领导的签字，使用现金支票，把公款转移到个人的银行账户。后来，连现金支票都懒得用了，直接通过银联转账将单位账户的钱转到自己名下。”专案组工作人员介绍说，在一年零三个月的时间内，整个单位对王x的违法犯罪行为毫无察觉，致使其更加肆无忌惮。
“对即将面临的严重后果，王x缺乏清醒认识，在最后一刻，她还觉得自己能够掌握局面。”专案组工作人员表示，王x所在单位及上级主管部门对年轻干部和公职人员疏于教育，政治教育、廉洁教育和警示教育流于形式，履行全面从严治党主体责任严重缺失，压力传导出现断层。本案涉及的分管领导、相关负责人等6人已被立案追责。
毁了自己的前途”
肖xx，1991年出生，原xx区人事考试中心科员。2017年11月，因涉嫌受贿罪、滥用职权罪被xx区监委留置，2018年7月被开除公职。2018年11月，被xx区人民法院判处有期徒刑四年，并处罚金人民币二十万元。
2017年11月10日，xx市人事考试中心接到一名考生奇怪的要求，这个已经报名参加消防工程师考试的考生要求修改报名系统里的照片，理由是系统里的照片不是本人。
报名用的照片都是由考生本人上传至系统，按理说不应该弄错。情况蹊跷，市人事考试中心立即对考生报名情况开展调查，一桩隐藏在人事招考背后的腐败案件就此浮出水面。
“这种情况太不正常!”调查发现，在考试资格审核结束前的晚上，xx区人事考试中心集中审核确认了1000余名考生的考试资格，市人事考试中心在密切关注这些考生的同时，立即与xx区人事考试中心核对数据，经初步判断，这些考生的资格审核存在违规操作。
上千名考生涉嫌舞弊，问题非常严重。第二天一早，xx区纪委监委获知这一问题线索，立即成立专案组，连夜进驻区人事考试中心固定证据、开展现场调查。
迫于形势，肖xx前往xx区纪委监委投案。肖xx主要负责考务管理和资格审核相关工作，平时跟领导和同事们的关系也相处得很好，工作期间，他还考上了在职研究生、经济师和高级工程师。但是，一名正值大好年华的年轻人，为何会一步步走向堕落?是什么原因让他原本美好的人生轨迹彻底偏航?
“就是一个心理失衡的问题。”专案组工作人员介绍说，肖xx在与培训机构打交道的过程中，一直觉得自己工作的付出没有得到相应的回报，这种落差感让他对工作有些心灰意冷。
“当时有点茫然，觉得自己在一个基层事业单位也没有什么晋升空间，就动了歪心思挣钱。”肖xx不甘于只做本职工作，他发现了一条迅速积累财富的捷径。一天，某培训中心主管张某找到肖xx，说有一些不符合考试资格的人，请他帮忙通过一下，每名考生有200元至300元的提成，肖xx动心了。
在接下来的建造师考试、注册消防工程师考试等九次国家级专业技术资格考试的报名资格审核期间，肖xx违反相关规定，通过不正当手段确认了3800余名不符合报名条件人员的考试资格，收受贿赂款共计人民币49万元。
“在这个应该好好学习、工作和生活的年纪，我却没将心思用在正道上，没能抵挡住不法利益的诱惑，毁了自己的前途。”肖xx贪图享乐，胆大妄为，纪法意识淡薄，行为不计后果，受到了党纪国法的惩处。xx区人事考试中心相关负责人未有效履行主体责任，对干部管理失之于软、失之于宽，干部队伍纪律涣散，监管缺失，导致人事考试资格审核制度以及钥匙盘管理制度在日常业务工作中无人遵循，密钥不密，失管失控，代价惨痛，教训深刻。
上次看书学习已经是七八年前的事情了”
赵x，1986年出生，原xx区房屋土地经营管理二中心人事干部。2019年3月，因涉嫌贪污罪被xx区纪委监委留置，同年8月被开除党籍、开除公职。2019年10月，被xx区人民法院判处有期徒刑三年六个月，并处罚金人民币二十五万元。
“在负责补发退休人员工资的时候，我截留了一部分钱，打到自己的银行账户里了。”赵x，一名30多岁的年轻干部，正是年富力强、干事创业的时候，却将本该用在工作上的心思放在为己谋利上，利用职务之便，向本应补发给退休职工的补贴、抚恤金伸出了“黑手”。
“性质非常恶劣，赵x为了私利，可以说是不择手段，不计后果，不选择对象，这是一种极端贪婪的心态。”xx区纪委监委有关工作人员介绍说，2014年7月至2019年2月，赵x利用职务便利，截留单位退休人员企业补贴款、抚恤金，打入其个人和家属银行账户，非法占有公款共计人民币163万余元，用于其个人消费、购买理财产品等多项支出。
令人费解的是，赵x作为人事干部，却长期从事向银行递交工资数据材料这项本该由财务人员负责的工作，但就是这样一个财务“门外汉”，却能利用单位管理漏洞，在近五年的时间内屡屡得手。
“已有财务制度和审核制度没有得到执行，监管也存在漏洞。”专案组工作人员表示，赵x在数据制作和递交的整个过程中，相关责任人员、主管领导并未对其进行认真审核，使制度执行流于形式，也为赵x贪污公款打开了方便之门。
“现在回想，上次看书学习已经是七八年前的事情了。”长期的不学习、不思考，让赵x的价值观发生变异，开始盲目追求奢侈生活和物质利益带来的满足感，初心丢了，使命忘了，理想信念、宗旨意识、责任感也都必然会丧失。而当精神家园杂草丛生，出现将公权力作为谋取私利的工具等行为，也就不足为怪了。
人事考试警示教育工作汇报
经过一段时间的学习或工作，我们不妨做做总结，整理一下所得和所失，下面是由我为大家整理的“警示教育活动总结范文(合集5篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读。
为了贯彻执行上级安全工作文件精神，认真落实县教育局、镇中心小学安全目标管理责任状，确保校园的长期安全稳定。我们开展“校园安全教育月”活动。现将活动的开展情况总结如下：
一、加强领导，强化管理，使“安全月”工作稳步推进
领导重视，建立一套得力的安全管理队伍。成立了以校长任安全领导小组组长，xx为副组长，领导小组成员为各班主任。形成一套安全管理网络。
其次，进一步完善安全制度。使安全管理制度更加科学、合理、规范、易操作。学校安全工作领导小组和各班班主任签订安全工作现任状。建立了各项安全工作检查评比制度、安全工作管理制度。实行领导安全值日检查制。值周领导对每天的安全工作负总责，领导小组成员依表值日。
活动开展初期，我们组织以领导小组为核心的宣传小组，针对我校的实际，制定我校的安全宣传教育内容。
(1)警示教育：认真宣传学习《小学生日常行为规范》，正面教育师生自觉遵守《规定》和《规范》，同时以外地发生的安全事故为借鉴，反复宣传教育。
(2)自我保护：在小学生中进行如何自救，如何应对走失，被拐骗等安全防范的教育。
(3)食品卫生安全：教育学生不到外面的摊点上购买零食、饮料等，防止病从口入，毒从口入。
(4)活动安全：加强课外活动及课间活动的安全教育。
(5)行路安全：强化交通法规教育，组织学生观看交通安全教育警示片。
二、开展丰富多彩的活动，将安全意识深入人心
我们利用各种会议对师生进行安全重要性地教育。利用广播对安全知识，以及与安全方面是和人进行表扬与批评，通过广播，学生学到了许多安全常识，感受到了安全的重要性。黑板报、学习园地等更是学生宣传安全的主阵地，全校出了以安全为主题的黑板报，在校园处处都能感受讲安全的气氛。
为了提高学生学安全、讲安全的积极性，我们还举办了安全知识讲座，在此期间我校开展了“防震减灾”演练活动。寓安全教育于活动中，加强安全教育，提高安全意识，养成安全习惯。
按照区纪委的安排部署，工业总公司集中一周时间，组织机关党员干部认真开展反腐倡廉警示教育活动，让警示教育真正入耳、入脑、入心，形成共同提高的良好教育氛围。现将活动开展情况总结汇报如下：
一、案例学习，敲响拒腐防变的警钟
《警示案例通报》中的x个案例，就发生在我们身边，针对性、警示性很强。从我做起，从本职岗位做起，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉加强党性锻炼，抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，增强拒腐防变的能力。
二 、严明纪律，改进工作作风
工业总公司反腐倡廉警示教育与严明纪律、改进工作作风相结合，贯彻落实中央“八项规定”，认真查找干部职工在精神状态、工作作风、工作标准、工作效率和工作纪律等方面存在的问题，制定切实可行的整改措施，完善机关制度，把新的精神、新的要求体现在工作制度中，营造干事业、谋发展、思进取，争一流的良好氛围，为建设xx国际化大都市东部生态新城做出新的更大的贡献。
按照市委关于警示教育月活动的安排部署，我院党委以“反对形式主义、官僚主义”为主题，在全院范围内开展了为期一个月的警示教育活动。活动期间，院领导率先垂范，以实际行动影响和带动广大干部积极参加警示教育，每名党员干部接受了一次深刻的党性教育和精神洗礼。
一、举办专题党课
我院党委书记以《反对形式主义、官僚主义》为题，为全体党员上了一堂专题党课。他从“形式主义、官僚主义的含义、“形式主义、官僚主义的表现”、“如何抵制形式主义、官僚主义”三个方面进行了专题政治学习辅导，并从近年来我院接待的投诉情况入手，以我院三甲复审整改及公立医院绩效考核中存在的问题为例，结合医疗卫生系统产生的典型案例，深入分析讲解了形式主义、官僚主义的根源、表现形式和危害，提出了纠正形式主义、官僚主义的方法和策略。通过认真聆听，大家纷纷表示，在今后的工作中要充分发挥党员先锋模范作用，进一步提高思想站位，带头查改自身存在问题，以作风建设永远在路上的韧劲，锲而不舍抓好作风转变，助力医院各项工作取得新发展。
二、组织党员集中观看警示教育片
我院党委在第四会议室召开全体党员大会，集体观看了市纪委专题警示教育片《聪明误》。本片通过发生在我市的案例，给全体党员干部职工敲响了警钟。党委书记强调，要以典型案例为戒，警钟长鸣，进一步坚定理想信念，筑牢防腐拒腐防线，努力在全院上下形成风清气正、廉洁行医、诚信服务的良好氛围。
三、认真撰写心得体会
全院二百余名党员在聆听党委书记讲党课、集中观看警示教育片《聪明误》之后，结合工作岗位实际，认真撰写了心得体会，认真审视在思想认识和工作作风上存在的差距，深入查摆了自身存在的“形式主义、官僚主义”问题。
四、组织阅读典型案例
院党委组织院级领导干部认真传阅了《典型案例警示录》。《警示录》选取了市县两级纪检监察机关20xx年查处的违纪违法典型案件，向全市各级党组织和党员干部再次敲响警钟。院领导通过学习后纷纷表示，要自觉引以为戒、汲取教训，自觉对标高线、远离红线、守住底线，并作了传阅登记。
五、逐级开展提醒谈话
以严守纪律规矩、严肃党内政治生活、反对形式主义官僚主义为主要内容，党政主要领导与班子成员、班子成员与中层干部、中层干部与本科室工作人员由上至下逐级开展一次廉政谈话。
六是开展问题集中整治
院党委院结合中层干部大讨论交流研讨工作求，要求全院一百多名中层干部围绕“六个破除”和“形式主义、官僚主义”方面问题，结合本科室、本人实际，深入查找了自身存在的主要问题和具体表现，剖析原因，提出了具体的改进思路和举措，形成个人对照检查的发言材料。根据问题查摆、原因剖析、领导点评、职工评议情况，广大中层干部认真制定了本人整改清单，并向将群众公示接受监督。
七、举办专题辅导
院党委在第一会议室举办警示教育月专题辅导会。市政务大厅管理中心原副主任、市老干部理论报告团成员牛喜庭受邀来到我院，以《争当改革创新先锋，建设一流服务医院》为题，为广大干部职工作专题辅导。他从维护一个核心、利用发展空间、建设世界强国、构建一流医院四方面进行了解读。听取辅导会后，广大党员纷纷表示，要紧密结合我院当前开展的大讨论活动要求，继承和发扬改革开放精神,争做改革创新先锋，全力推进我院各项工作有效开展。
八、组织廉政基地参观
我院党委组织党员干部xx余名，前往xx县xxx纪念馆、xx书院廉政教育基地接受廉政教育。通过参观学习，大家一致认为，要认真学习先贤的优秀品质和恪守清廉的优秀传统文化，进一步强化廉洁自律意识，提升拒腐防变能力，自觉遵守党纪党规，时刻保持清醒的头脑，争做优秀的党员干部。
警示教育活动，使我的心灵有了洗礼，且受到了震撼。下面是我对此次警示教育活动的总结：
一、权力需要监督
检察官手中的权力是赋予的，是为服务的需要。的权力观，自觉摆正同的关系，时刻提醒手中的权力是给的，的利益位，以满腔热情和的精神对待，在的岗位上为谋利益。现在，被查办的违纪的干部、被关押在看守所、劳改农场里的人，刚工作时也能够摆正位置，亲和，只是后来私欲膨胀，漠视监督，才滥用权力，走向了犯罪的深渊。
二、作风需要务实
队伍里有人滋长了不良风气：讲排场，比待遇，工作谈条件，生活图安逸，对指手画脚，服务意识、责任意识不强，创新精神，得过且过，作风浮夸，的甚至追求个人私欲，贪赃枉法，走上犯法违纪的道路。警示教育活动，我体会到，差距要从自身找，要向别人学。世界观的改造是需要磨练的过程。个人思想境界的，也要地学习与自剩的问题，要看到一点，修正一点，一点。党纪国法，是对每个工作人员的要求，得如何，体现对党和的与行动。干实事，就要在行动上体现。我觉得，党风廉政宣传教育活动，不但个人要参加和，还要和周围的同事，知荣耻、树新风、促，为民、务实、清廉，力求在思想认识上新的，在纪律、改进作风、工作上新的，真正勤政为民，作风实在。
三、洁身需要自律
在世界观上，我们要有坚定的理想信念，社会公民、工作和家庭三个定位;在人生观上，要有坚定的人生和追求，好工作内8小时与工作外8小时的关系，不要自毁人生;在价值观上，我们要体现人的社会价值，牢记“取一文则官不值一文”的道理。，自觉警醒，在权、钱、色不伸手，不纵欲，不侥幸，时时把置身于监督之中，想到“手莫伸，伸手必被捉，党和在监督，万目睽睽难逃脱”。勿忘司马迁的“有而不知足，失其有”。善于与家庭、后代的关系，记住林则徐祠的对联“子孙若如我，留钱做?贤而多财则损其志;子孙不如我，留钱做?愚而多财则增其过”。
从警示教育活动中我深深体会到，什么样的世界观、人生观、价值观和荣辱观，如何对待权力、地位、利益，决定着人的命运和前途。正人先要正己，一名在反腐战线前沿的战士，应当也一身正气。一名检察官，要时刻铭记是利益的保护神，而决是特权利益的拥有者;要从、更要从行动上做勤政为民、廉洁自律的模范。要以一名优秀共产党员的标准要求，时刻牢记：修身立德，廉洁自律，自重、自盛自警、自励，不懈地思想改造和道德修炼，淡泊明志，固守节操，洁身自好，经得住诱惑，耐得住清贫，警钟长鸣，永葆检察官清正廉洁的本色。
广大党员干部要正确对待职位升迁，增强奉献意识、进取意识;下面是我给大家带来的2020年反腐倡廉警示教育活动工作总结3篇锦集。希望大家喜欢!
根据县纪委文件的精神，为扎实有效地开展好警示教育活动，进一步推进反腐倡廉建设，我镇党委对警示教育活动高度重视，周密安排，做到有计划、有步骤、有重点、分层次地推进这项工作，较好地完成了警示教育活动，达到了预期目的，收到一定的效果。
一、认真准备，周密安排
镇党委召开党政联席会进行警示教育活动专题研究，结合我镇的实际情况，对活动内容进行了反复讨论，制定了详尽的活动方案计划。我镇成立了以党委书记为组织警示教育活动领导小组，下设警示教育活动办公室，具体负责活动的组织和实施。分学习动员、查摆剖析、总结提升三个阶段开展活动，我镇制定并下发了《xx镇开展作风建设暨警示教育活动的实施方案》，在镇村会议上进行了宣读和布置，使活动内容在广大党员干部中人人知晓、深入人心。
二、突出重点，扎实推进
在镇议室召开了全体镇村干部会议，镇党委书记着重介绍了在全镇范围内开展作风建设暨警示教育活动的目的和意义，对全镇警示教育活动工作进行了整体的部署，要求全体党员干部要严格按照活动方案，立足我镇实际情况，保质保量地完成好这项工作，利用典型案件，深入开展警示教育。
各村党支部也按照镇党委的安排，分别召开支部党员大会进行再动员部署，认真组织党员干部完成好各项活动。在学习动员阶段，大家克服各种困难，利用工作之余进行集中学习和讨论，结合各自的岗位特点，提出了一些很好的惩防举措，取得了较好的效果。
由镇纪委办公室牵头召开了针对领导班子工作情况的群众座谈会，会上大家踊跃发言，对镇领导班子的整体工作进行了评议，提出了工作中的不足，并向领导班子作了反馈。
三、对照检查，总结提高
通过这次开展的教育活动，查找了乡镇干部在作风、组织、纪律、观念等方面存在的问题和不足，同时针对群众座谈会中反映的问题进行了自我批评并提出了整改意见。不仅增强了党员干部的监督意识和法律观念，使广大党员干部和群众意识到了党内监督是保持党的先进性，保障党员权利，巩固和建设社会主义事业的根本保证。也提高了领导干部的拒腐防变能力，使党员干部提高了警惕，增强了拒腐防变能力。对于在活动中发现的有些比较好的举措，我们要建立长效机制，坚持做下去。对于在活动中反映出来地一些问题，我们一定要高度重视，加大工作力度，积极采取有效措施加以整改和总结。
警示教育活动在党政班子的紧密配合下，在各村党员干部的共同努力下，已经基本完成，达到了预期目的。我们一定要认真贯彻、实施上级关于反腐倡廉工作的部署，进一步加强党员干部的思想道德教育和党纪国法教育，提高和改进作风建设的自觉性，筑牢抵御腐败的思想道德防线，同时积极向广大群众宣传反腐败斗争的成果和我们党坚定不移反腐败的决心，进一步增强人民群众的信心和参与意识。这次活动的开展使我镇的党员干部进一步认清当前党风廉政建设所面临的严峻形势和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性和现实紧迫性，认识当前反腐败斗争中出现的一些新情况、新问题和新特点，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，为贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，建设绿色xx，做出新的贡献。
为贯彻落实省纪委《关于组织省直单位党员干部参观xx省反腐倡廉警示教育基地的通知》(x纪办【2020】46号)文件精神，深入学习《廉政准则》及《实施办法》，扎实有效的推进党史研究室党风廉政建设和反腐-败工作，进一步提高党员干部的拒腐防变能力，我室于x月4日在室领导班子全体成员带领下前往洪山监狱开展警示教育。下面就开展活动的具体情况总结如下：
一、具体做法
(一)精心组织，认真落实。
接到鄂纪办【2020】46号文件后，室领导高度重视，认真听取纪检部门的工作汇报，研究成立以室主任龚强华同志任组长，副主任胡水华同志任副组长，倪平汶、闫清敏等同志为成员的警示教育活动领导小组，设立领导小组办公室，加强对此次警示教育活动的领导。
一是提出党史研究室开展警示教育活动的指导思想及总体要求，结合我室第12个宣教月活动开展好此次警示教育;二是研究制定活动的实施方案;三是召开相关会议具体落实。x月3日召开动员会，对教育活动的内容、对象及时间安排进行了部署，并对活动的开展提出具体要求;x月4日全体干部职工到洪山监狱参加警示教育活动;x月6日各支部召开党员干部会议，学习了《廉政准则》及《实施办法》;x月30日召开党员干部会议，认真总结了警示教育活动工作，分析了警示教育活动存在的问题。
(二)统筹兼顾，合理安排。
针对这次警示教育活动政治性强、教育面广，时间紧、任务重的特点，警示教育活动领导小组对本次活动进行了统筹兼顾，科学合理的安排。认真组织党员干部到洪山监狱参加警示教育活动，把开展警示教育与深入学习对照《廉政准则》及《实施办法》结合起来，确保警示教育达到预期效果：一是认真组织参加省纪委安排的统一活动。
x月4日当天我室全体干部职工全员参加洪山监狱警示教育;二是集中学习。认真学习《中国共-产-党领导干部廉洁从政准则》、《中国共-产-党党内监督条例》、《中国共-产-党纪律处分条例》，学习的方式以室领导中心组、各支部集中学习为主，并规定活动期间集中学习不少于3次。在规定的时间内，每位党员干部都认真阅读了警示教育材料。为了使警示教育取得好的效果，我们把条例的学习和警示教育结合起来，组织党员干部观看了案件警示教育片;
三是召开民-主生活会，认真自查自纠。x月20日，室中心组学习在深入学习和讨论的基础上，召开了一次专题民-主生活会，对领导班子及领导干部的廉洁自律、廉政勤政情况，重点对领导班子及领导干部遵守党的纪律、执行《中国共-产-党党员领导干部廉洁从政准则》和领导干部廉洁自律的“八个严禁、x2个不准”的情况认真进行了自查自纠。
结合本单位的实际，抓装风气正不正，作风实不实”突出问题，进行了对照检查和深刻反思，分析了原因，总结了经验;四是认真组织督查整改，完善 规章制度 。x月27日，室领导对警示教育活动的开展情况进行了督查，对工作中出现的新情况、新问题进行了及时纠正，对过去已有的各项规章制度，重新作了修订和完善，加强了监督制约机制，从各个方面、各个环节规范了办公秩序。
二、收获与体会
(一)通过警示教育活动，增强了党员干部的监督意识和法律观念。
室机关党员领导干部纷纷表示，通过对《中国共-产-党领导干部廉洁从政准则》、《中国共-产-党党内监督条例》、《中国共-产-党纪律处分条例》等党纪条规的学习，使广大党员干部加深了对条例的理解，深刻地认识到《党内监督条例》是发展党内民-主、加强党内监督的重要法规。加强党内监督，是保持党的先进性，保障党员权利，巩固和建设社会主义事业的根本保证，加强监督是党中央对党员干部的严格要求和关心爱护，使干部少犯错误。通过学习，把握了党内监督的内容、程序和方法。
切实增强了监督和接受监督的意识。《纪律处分条例》是我们党维护党的章程和党内法规，严肃党的纪律、纯洁党的组织、教育党员遵纪守法，维护党的团结统一的保证。是党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规执行的保证。通过学习，认识到领导干部要时刻严格要求自己，要身体力行、模范遵守党纪国法和廉洁自律的要求，进一步明确了只有按“规矩”办事，才能做到防微杜渐，警钟长鸣。
(二)通过警示教育活动，提高了领导干部的拒腐防变能力。
通过对案件警示教育片以及警示教育读本的观看和学习，认真剖析这些严重违法违纪案例所造成的多方面严重危害，使每位党员干部思想受到极大的震动，从中吸取沉痛教训，深刻认识到警示教育的重要性;深刻认识到领导干部的作风关系到机关作风，关系到党史事业的长远发展。前车之辙，后车之鉴，通过这次警示教育，使党员干部提高了警惕，增强了拒腐防变能力，牢固树立了马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，真正做到自重、自盛自警、自励。
(三)通过警示教育活动，坚定了党员干部廉洁从政的决心。
通过对郑培民、汪洋湖和吴天祥等先进 事迹材料 的学习，进一步深化了党员干部廉洁自律教育。学习他们忠于职守、淡泊名利，一身正气、两袖清风，生命不息、奋斗不止的工作精神。做到立党为公、执政为民，永葆共-产-党员的先进性。 党史 研究室的每一位党员干部，只有胸怀党史事业的发展全局，牢记宗旨，真心实意的为xx跨越式发展创造出良好的经济发展环境，努力做一名清正廉洁的干部，就会受到群众的拥护和爱戴，受到社会的认可和好评。
总之，此次反腐倡廉警示教育收获很大，效果显著。通过警示教育活动提高了广大领导干部思想道德素质，锻炼了党性，净化了心灵;增强了法制观念和纪律意识，增强了拒腐防变和求真务实的自觉性，进一步推进了党史研究室党风廉政建设和反腐-败工作，为推进我室各项工作更好更快发展作出积极的贡献。
为加强党性党风党纪教育，推动反腐倡廉工作的深入开展，认真贯彻落实社工委关于《在社会事业系统党员干部和公务人员中开展警示教育活动的通知》精神，我校组织党员干部认真学习、积极讨论、查摆问题、反思总结，并制定有效措施。
根据学校实际，首先召集党员干部认真学习《xx市党员干部警示教育学习材料》的有关文章，深化思想认识，提高反腐倡廉的自觉性。为落实这一精神，学校党支部制定方案，落实具体措施：
1、组织一次专题学习。组织党员干部、关键岗位工作人员深入学习胡锦涛总书记“”重要讲话，充分认识开展警示教育的重要意义。
2、观看一部警示教育片。xx社保资金案警示教育片或其它警示教育片，通过观看，能以案明纪，以案说法。让全体党员干部受到警示和启发，不断增强忧患意识、廉洁意识和自律意识。
3、召开一次警示教育专题组织生活会。要求党员干部结合思想、工作和生活实际，进行深刻反思，提出今后努力方向。
4、九月开展一次廉政专题党课教育。给党员干部以及积极分子上廉政教育党课，进一步增强拒腐防变意识。
做为党的领导干部，通过警示教育学习活动，进一步提高认识，干部队伍作风建设是一顶长期性的工作，必须树立长期作战的思想。座谈会上大家展开积极讨论，体会颇深。
一、加强理论学习，提高自身思想素质
要把学习教育贯穿始终。在活动中，始终把学习提高作为教育整顿的重要内容。坚持学习教育与贯彻“三个代表”重要思想，采取“自己找、上级点、群众提、互相帮”的形式，广开言路，多渠道、多形式广泛征求意见和建议，切实查找自身不足。从领导查起，从班子查起，从具体的事情查起，自觉查找在思想工作作风方面存在的问题。全面提高思想政治素质，注重加强理论学习，只有学好科学理论才能正确认识社会发展规律，不被各种纷繁复杂的现象所迷惑。
二、工作扎实、尽心尽责，做好廉洁自率的表率。
剖析典型案件，分析干部思想作风方面存在的问题，我们可以清楚地看到，尽管这些问题类型不尽相同，但共同点都是一些干部宗旨观念淡漠，世界观、人生观和价值观出了问题，执政为民的责任心不强。出现这些问题的主要原因还在于少数干部忽视政治理论学习，放松思想改造，背离了共产主义的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，不能正确认识和对待手中的权力。党员干部能够树立正确的世界观、人生观和价值观。认认真真学习、堂堂正正做人、老老实实做事、清清白白做人、全心全意为人民服务。
三、查摆问题。
结合实际，认真查摆班子集体和个人在党风廉政建设方面存在的突出问题。把部门私设小金库、公款私存、个人收受钱财、办事不规范制度建设有漏洞等问题作为突破口，通过召开专题民主生活会等形式，认真查找问题，加强制度建设，坚决杜绝小金库、公款私存等违规现象。
四、弘扬正气。
广大党员干部要正确对待职位升迁，增强奉献意识、进取意识;正确处理人际关系，带头抵制人情风。正确对待社会习俗，带头破旧习、树新风。带头树立优良的学风、教风，促进校风的根本好转。尤其要在“两节”期间经受住考验，过廉洁、健康、文明的节日。
人事考试警示教育工作总结
总结还必须从理论的高度概括经验教训，作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。下面是我精心推荐的行政部上半年工作总结，仅供参考，欢迎阅读！
行政部上半年工作总结一
今年上半年，行政部在公司领导的关心和大力支持下，在各个部门的配合协助下，努力工作，认真完成公司领导交办的各项业务，完善公司的规章管理制度，绩效考核制度，现将上半年的工作情况做如下总结：
一、上半年的工作情况
加强员工的沟通、培训。在领导的大力支持下多次的对新员工展开就职培训，组织新员工联谊会，丰富员工的精神生活，增加公司团队的凝聚力，平时经常对员工进行工作方式、方法的引导，适时谈心，增加相互了解。加强车辆使用管理工作。让每个司机熟知公司的车辆管理制度，同时加强监督跟进，除本人经常过问外，还要求储运部两个值班主管对车辆性能状况，及时发现，及时维护、维修。
强化制度建设，实行部门化管理。继续完善制度建设，通过制度的管理各部门落实职责，明确责任。经过公司领导的多方探讨研究，先后修订完善了储运部管理制度，储运部退货管理制度，完善储运部多个具体岗位的作业流程，修订了门卫管理制度。加强后勤配备管理，对公司配备软硬件的维护、维修、购置尽量控制，关键配备刻不容缓，一般配备以及赠品的购置，掌握货源，货比三家尽量降低成本，保证公司业务的正常运作。
完善储运部的绩效考核制度。在公司领导的主导下储运部主管率先执行绩效考核制度，储运部内部整件组、散货组、复核组也开始考核，同时加强员工的工薪管理，及时调整员工的薪酬标准，既要提高员工的积极性，也要尽量的控制人力成本。关心员工的生活。因人员增加、流动性大，除增加餐桌，每月还必须对餐桌人员进行重新安排，考虑轮班等因素，确保每一员工都能吃饱饭，同时关心员工的休息问题，调整轮班上班时间，合理安排宿舍就寝，确保员工有足够精神做事。
二、上半年工作存在问题
行政管理专业知识不足，缺乏信心，空闲时不知所措，事情多、杂的时候，硬着头皮顶，又怕做不好，经常处于高强度、快节奏的压力下，曾有退缩心理。行政部现有人员结构不明朗，有时像有几个人，有时只有1个人，后勤人员是有几个，但都有固定的工作要做，分摊工作给他们时，有空就做一会，自己手头工作紧就落下了，跟踪不及时该项工作就搁浅了。
因能力限制，工作计划性不强，部门部分工作落实不到位，工作不敢也不懂分摊给下属，直接影响工作质量和时间。好多问题想的多，做的少，导致部分工作积压，没有及时解决。工作大胆管理不够，缺乏创新意识，想问题往往谨慎有余，开拓不足，办事情多是考虑过多，稳重有余，闯劲不足。
三、下半年主要工作计划
规范自身的做事风格，争取时间学习，提升办事能力。多学习有关企业管理方面的理论知识，争取机会到正规公司观摩学习，多与外界相关业务接触，以拓宽视野，搜集更多的渠道、积累更多的经验。
合理调整员工的薪酬标准，稳住优秀老员工，培养可塑新员工，因人而易，为员工设置前途目标岗位，引导员工努力进取，对已取得一定管理岗位的员工，建议任期应不少半年，最好是半年以上再考虑其他岗位。继续完善公司各部门的绩效考核，要求部门内部制订相应的.考核机制，层层激励、层层限制，尽量使员工从行动到思想上都能与公司保持一致。
行政部上半年工作总结二
1、认真做好公司日常行政工作
行政部成员始终牢记，公司日常行政工作，首先就是后勤服务工作。半年来，行政部坚持为公司各部门做好服务工作，努力确保公司各部门工作正常，保障公司办公用品的及时提供、及时维修。
2、认真做好公司文档规范工作
重视公司文档的登记、收发、整理工作，做好文档的'保管和分类整理归档工作，注重公司档案管理建设。负责起草好公司上行文件以及公司内部文件，供领导审阅和批示办理，建立了领导批示办理工作请示单制度。
3、做好公司内部资产管理工作
做好公司内部资产的安全管理，确保公司水、电的安全使用，上半年多次对原有水、电线路进行了及时改进和维修,对公司屋面漏水进行了修理。负责做好公司聘用的保安人员的管理和使用，负责做好公司聘用的保洁人员的管理和使用。保障公司良好的工作环境，注重公司的良好外部形象。
4、协调做好各部门联系工作
及时做好和各部门的联系，了解部门的工作现状，帮助部门解决困难，体现公司团队精神。
5、做好公司接待工作
对来公司联系工作的外单位人员，及时做好接待工作，做到热情、节约，讲究工作效率。
6、建立工作日志制度
建立行政工作日志制度，记录行政部每天重点工作，并形成制度，作为工作档案年底装订成册。
下半年行政部重点做好
1、公司搬迁工作，落实办公室整理、安排;
2、公司办公用品的采购、使用和保管;
3、进一步做好年终文档整理工作;
行政部上半年工作总结三
行政部是公司重要的综合部门，对内要求综合管理协调水平不断提升，对外要应对工商、安检、环保、建设、经济、发改、社保等机关的各项检查。20__年上半年，行政部工作紧紧围绕公司的经营方针、目标开展工作，对公司各项工作进行部署。现将20__年上半年的工作做如下简要总结。
20__年上半年行政部工作大体可分为以下六个方面：
一、公司管理运作方面、公司管理运作方面管理
1、继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平。行政部在公司原有制度的基础上，完善了《公司管理制度》、《公司办公会议管理暂行办法》、《沙场管理制度》、《考勤管理》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件，规范了工作程序。
2、完成公司组织构架建设，任命公司高管人员，对公司管理流程进行重组，强化责任意识，促进公司高效运作，为公司发展奠定了基础。
3、今年以来，公司所有来文统一由行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率，对文件流程1进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，提高传递信息的效率。
4、总结上半年文件管理情况：截至_月_日行政部共下发文件_次（详附件1、20__上半年下发文件明细表），共对外发函__次（详附件2、20__上半年对外函件明细表），草拟纪要__次（详附件3、20__上半年草拟会议纪要明细）。
5、逐步完善公司监督机制，加强对员工的监督治理力度。
6、加强对公司各个部门的治理：统一实施各项管理制度，统一使用日常工作表格，要求各部门每周上报反映有关统计数据的周报表。
二、行政人事方面行政人事方面人事
1、公司上半年根据各部门工作需求，通过报纸、网站、现场招聘会、介绍等渠道，基本完成招聘任务。较好的完成了人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作。
2、证照办理及年审工作。协助安装公司资质办理的材料收集工作。公司组织机构代码证年检、工商行政年检也全部完毕。
3、对外做好相关职能部门沟通协调工作，以使公司对外工作顺畅。
4、对内严格审核各部门的办公用品使用情况，并做好办公用品领用登记，合理采购办公用品。25、进一步加强办公区规范管理，创建安全、文明、和谐的办公环境。
6、严格控制各项办公费用开支，以节约、降低成本为第一原则。
7、做好公司后勤保障工作：机票预定、食宿安排、客户接待等，及时、主动地处理日常工作中的各项事务。
三、车辆管理的工作方面、车辆管理的工作方面
逐渐规范、完善公司公用车辆管理，制定了《车辆管理制度》，严格执行领导要求的车辆登记制度，车辆勤检修、勤保养、勤清洗，使车辆始终处于良好状态。严格登记每次加油记录。对于车辆安全管理，行政部详细根据每辆车的维修及年审档案来做到有章可循确保车辆行驶安全。针对公司车辆紧张的情况，行政部合理调节用车秩序，做到车辆使用有序。
四、网络管理的方面、网络管理的方面
1、行政部定期对公司网络做全面检查，把公司网络安全放在首位。定期对公司网站进行更新，及时将新政策、新文件上传到公司门户网站，努力做好公司对外网络窗口建设，不断完善公司网络平台。
2、启动__精细化信息管理项目，为公司实施细化信息管理、提高企业管理水平、加快企业发展创造有利条件。
五、后勤管理方面
1、上半年行政部根据领导指示狠抓食堂饭菜质量，降低饭菜价格，丰富了菜品，提高了饭菜质量，这些改变得到了公司员工的好评。下一步食堂的工作还是关键，炎热的夏季属于疫情易发的季节，所以行政部将继续监督好食堂的饭菜质量，让职工们吃的放心，吃的舒心。
2、加强公司园林绿化管理，提升公司园林绿化水平；加强公司环境卫生工作，保持公司环境整洁；对公司卫生间进行改造，提升公司外部形象。
3、加强公司公共设施的维护与管理，零星小型维修自行动手，为公司节约维修费用5000元以上。
六、劳动纪律的执行
没有规矩不成方圆，作为企业没有规范的纪律是不能有好的发展的。行政部在4月份已经将公司员工考勤打卡机全部配齐，月29日已经通知各部门执行上下班指纹打卡。
正人必先正己，行政部每位同志都例行打卡带头遵守公司的考勤制度。下一步行政部还将继续在企业文化和规范企业管理上做文章，在公司领导的带领下让公司日趋规范化、制度化。
七、安全管理
1、组织公司相关人员参加县安监培训，一人取得安全员的合格证，加强安全教育，提高安全责任和意识。
2、制定安全管理相关制度，规范安全管理。
3、加强安全管理与检查，更换防火设施，杜绝安全隐4患。
20__年已经过半，在这段时间的工作中行政部还存在着一些不足，主要体现在
1、作为公司综合治理部门，对各部门治理、协调方面还有很多的欠缺，对各部门工作情况、人员工作情况、纪律的检查力度还不够；
2、缺乏对企业文化、工作氛围的建设；
3、员工培训、安全教育机制有待完善和加强；
4、人事工作还处于传统的劳动人事治理，应从传统的劳动人事治理逐步向现代人力资源治理过渡；
5、行政部工作调度、车辆调度不妥的问题，反映了目前行政部的工作效率太低。
综合以上问题，行政部全体同志将在以后的工作中积极弥补不足，提高办事效率，积极完成领导布置的各项工作，让领导放心、让职工舒心。
下半年计划：
一、完善行政人事方面工作
1、根据公司各部门实际需求，在公司完成管理体制改革后，确定组织构架后
（1）对各岗位职责进行了明确分工，编写公司员工职位说明书，使每位员工明确自己的岗位职责；
（2）员工劳动合同签订工作及社保办理工作；
（3）有针对性、合理地招聘一批员工，配备到各岗位。
2、加强公司档案管理，强化_，加强机要文件的取送、传阅和保管工作。
3、组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有良好的认同感。
二、继续完善公司制度建设特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制、绩效考核及薪酬管理标准。
三、网络信息化管理做好公司网络管理平台建设，推行OA系统，提高公司办公效率，逐步向无纸化办公目标迈进。
四、强化后勤管理，提供后勤保障。
五、强化工作督察力度，提高执行力。
六、加强与省、市、县相关职能部门的协调与联系，创建公司发展的良好环境。
七、加强公司内各部门之间的协调与服务，增强公司员工的向心力、凝聚力。
八、加强行政部自身建设，提升自身整体素质，增强战斗力。
行政部上半年工作总结四
一、进步＆成绩：
1、转接电话：①准确率达到99％；②能够委婉并合理对待骚扰电话，提高工作效率。
2、座机管理：①在公司重新划分部门的基础上，确认座机电话内外线数量，从而达到方便使用及管理。②53部外线、32部内线，其中有20部内线无人使用。建议改为停机保号处理，每月5元，使用时可随时开通。这样每月每部电话可节约15元，20部每月节约300元，一年公节约3600元。③另外，每月的座机话费单共85张，所以要另外收取85元手续费，建议：将85张话费单改为一张话单显示，信息内容不变，不影响报帐。每月可节约85元。综上所述：每年一共可以节约4620元。
3、手机预存话费问题：在领导支持和财务人员的积极配合下，经过仔细查阅04年报帐情况，已经成功追回手机预存款差额元，并且及时补给相关人员。至此，手机预存话费减少问题解决。
在此事中认识到：尽管事情看起来很难、而且没有头绪，但如果彻底投入去做也是可以完成的。只要动手去做，一切皆有可能！
4、名片制作：①名片制作问题已经解决。现阶段＆金兰名片公司合作，名片质量较好、价格合理、送货准时，信誉度达到95％以上；②同时还与其他三家名片公司保持联系，以便意外情况时需要。（三家公司分别为：武昌两家、汉口一家）
5、通讯录更新：鉴于大区通讯录不能及时更改，影响公司＆客户之间的直接沟通。所以，通过直接和各大区秘书联系，及时更新通讯录，现在通讯录的正确率已经达到95％以上，而且在以后工作中经常和大区秘书联系便于及时得到正确信息。
6、加密卡采购：同加密卡供应商深圳海之博＆北京深思洛克合作愉快。虽然合作期间有时出现供应商发货不及时，拖延时间问题，经过协调沟通都已经解决。并且已经通过合同的到货时间要求供准时发货。
在此事中认识到：A、该讲原则时不能手软，否则任由对方摆步；B、讲话要注意方式方法，好的方式方法可以达到事半功倍的'效果。
二、存在问题：
1、工牌问题：由于不能及时准确管理，导致工牌丢失严重。丢失原因：A、没有及时记录领用工牌人员名单；B、没有定期对工牌进行整理；C、对北京出差回来后工牌数量减少没有及时解决。
建议：由保安管理工牌的发放和数量记录（此建议不是推脱责任，确实没有足够精力致力于工牌的管理，由于有时可能不在岗位）。希望这样能够提升保安人员的主人公精神，他们不但是公司的保护者还是公司的管理者，能够提升工作积极性。前提是出现任何差错由我来承担。
2、做事情不够细心，考虑问题不全面，有时候会丢三落四。例如：①在做加密卡请款＆订货单请领导签字时经常忘记附加各大区领用加密卡的情况说明；②周五停电全体员工放假一天，我应该留下值班，但因为没有考虑到这个，就同其他人座班车走了，后来想到应该留下值班的，又自己搭车回公司。
三、对自己的建议：
1、作为行政部员工，除了脚踏实地、认认真真做事外，还应该注意人际关系的把握；
2、按规定做事的前提下还应该注意方式方法，态度坚定、讲话委婉；
3、做事要考虑周全、细心；
4、工作进度及工作过程中遇到的问题应及时向上级反馈。以上这些正是我在工作中缺少的。
四、对部门的建议：
部门内部人员应该经常交流沟通，发表对工作的想法。本部门内部人员应该互相理解支持合作，共同提高部门工作效度。
行政部上半年工作总结五
20__年上半年行政人事部在董事长和总经理的领导和帮助下，在各部门负责人与同事的大力支持和配合下，着重围绕人事管理和行政管理等两方面开展工作，现将20__年上半年工作情况总结汇报如下：
第一部份：人事管理工作
一、人事基本情况
截止6月底，公司实际在岗人数192人，与去年同期比较增长率8%。由于上年度临近春节，人员流动性相对较大，1—6月份共计办理入职88人，离职70人，目前在职18人。行政人事部从离职面谈分析员工的流动性有三个方面：1、薪资待遇问题。个别岗位随着工作量的变化，未体现多劳多得；2、人文关怀不够。新入职员工对工作环境及人际环境有一个适应过程，老员工和班组长应多一些关心和照顾；3、员工职业发展规划问题。员工本身职业发展规划也在一定程度上影响了员工的稳定性，如职位晋升、工资涨幅方面。
二、招聘工作
1、招聘渠道：在去年原渠道的招聘效果分析上新拓展了网络招聘，这一渠道优点是可发布职位数300条，智能搜索当地所有求职人员的简历。同时在招聘网上建立企业门户，为公司在广告方面起到了一定的宣传作用。
2、招聘计划完成情况：
截止6月底发布网络招聘4次，参加校园招聘会3次，参加其他招聘会3次。接收简历345份，接待应聘面试212人，电话咨询47人。按照年初各部门岗位需求计划招聘人数40人，实际完成38人，完成率95%。
3、招聘成本：招聘成本费用共计1500元。
三、员工培训工作
今年的培训按照年初计划采用内外部相结合的方式，一方面是组织相关部门到联系校院学习，另一方面结合公司实际情况定期安排内部培训。截止6月底共组织开展培训和训练6次，其中外部培训2次，内部培训2次，团队拓展训练1次，军训2次。
1、外部培训涉及的课程是《团队建设与打造》、《客户营销和大客户管理》两门课程，考虑公司发展和成本费用利用最大化的原则，今年扩大了培训人员范围。
2、内部培训方面。一是针对新入职员工，在办理入职手续时，我部门会对每一个新员工进行一次简单的入职培训，主要让其了解公司的一些基本情况和基本规章制度。二是针对目前安全形势，对员工开展了安全教育和厂纪厂规的学习，特别是把以前公司内出现的两起安全事故作为警示教育案例，向员工宣贯了生产安全的重要性，同时通过消防演练，让员工切身体验应急处理的过程。通过这样的多样化的培训方式激发员工工作热情，规范员工的仪容仪表和举止言行，为推动公司向规范化发展，抓精细化管理奠定基础。
3、培训的经费及成果
培训经费还是延续去年预定的培训费用，内部培训未产生费用。从学员的考试成绩和心得总结中，我们也看到了通过这样的培训取得的成效：所有参训学员都谈到了通过培训不仅获得了适用的新知识和新观念，同时理论联系实际，结合自身情况还理顺了过去工作中的一些模糊概念，帮助自己对过去的工作进行总结和思考，为下一步的工作做好规划。四、员工劳动关系管理
1、员工保险
截止6月底公司参保人数达192人，参保率为100%，与去年同期比较增长32、87%，1-6月共计交纳保险102万元，其中公司交纳79万元，与去年同期比较增长39、63%。
2、劳动合同签订
在法律法规规定的时间及时与劳动者签订书面劳动合同，有利于降低公司的用工风险，按照这一原则，在年初组织签订劳动合同共计187份，还有部份新招员工正在陆续签订。
3、人事关系管理
人事关系管理工作对于我部门来说是一个不断学习，不断自我完善的过程，在工作岗位上每天我们都可能遇到从未遇到过的问题，针对这些问题，我们除了学习相关的法律法规，咨询相关部门，网上查询一些相关案例，就是向各级领导请教，同时加强和部门的沟通交流，加强对住宿员工生活的关心等，及时掌握员工心理动态，以便很顺利的解决一些矛盾纠纷，从而维护好公司良好团结的氛围。
四、员工绩效考核
在人力资源管理中，要做好一个部门的薪酬绩效考核不是一蹴而就的事情。在进入这个角色之前首先必须要明确部门机构设置，熟悉部门工作任务及流程，对各岗位工作和职责的做好细致的分析梳理。所以上半年在这方面的工作主要是做好进入角色的准备，即学习和调研。具体做法是随同总经理到外地进行了为期两天的学习，同时与三位专家深入到各岗位，反复细致调研。
在这里我要谈到的一点就是调研当中出现的阻力和对绩效调研的误解：刚开始我和专家们下去了解情况的时侯，个别人员认为我们的调研是为了涨工资，另一部份人员认为我们是针对他们。最后经过交流沟通，才顺利达成共识，完成初步的调研结果。在这里我想再次强调一下：绩效考核根本目的不是为了处罚未完成业务量和不尽职尽责的员工，更不是随便为员工涨工资，而是建立一套完善的公平竞争机制，激励员工不断改善工作方法，提高工作效率，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进公司的发展。
第二部份行政管理工作
一、公司证照档案、印章和办公用品的管理
1、截止6月底办理各类证照年审12个。
2、在公司印章和档案的管理上，严格执行使用登记的原则，保留追踪溯源性。截止6月底办理印章盖印登记134次，印章借用60次，文件借用5次，档案存档31份。
3、为配合各部门完成今年的经营预算目标，以“节能降耗，开源节流”为原则，严把办公用品的管理，小到一支笔芯，一个笔记本，都要建立领用登记。同时为降低能耗，节约能源，各部门也在倡导下给予了积极配合，比如双面打印、废纸打印、自己买小风扇、尽量少开空调等。
二、文件、通知起草收发
截止6月底今年共印发内部红头文件24个，各类通知10个，简报12个，会议纪要24个。
三、制度建设
为建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度，在公司领导的指导和部门的大力支持下，分别对公司有关行政和人事方面的制度进行了修订和完善，并组织各部门进行了讨论，经总经理签署后下发执行。
四、监督检查
除了严格执行日常考勤等各项制度监督外，重点是对公司卫生、安全、工作秩序的检查。1—6月在全公司范围内开展了三次监督检查，能现场整改的立即给当事人进行纠正，不能现场整改的将需整改的地方照下来，并以书面行式发放到各部门督促整改。
第三部份其他工作
1、与各级政府职能部门及相关业务单位进行积极必要的联络沟通，了解其相关信息，积极参加组织的开会24次和完成相关资料申报工作。
第四部份上半年工作中存在的问题及改进措施、建议
一、存在问题及改进措施：
上半年的工作中主要存在以下三个方面的问题：一是抓制度落实还不够，对个别不按制度，投机取巧的人和事，还没有找到最有效的应对方法去处理；二是对员工的团队意识培训还要加强，从员工参与公司组织的培训、军训及应急救援等活动来年，团队意识观念还不够强，随意性还很大；三是自身行政人事管理水平还不够，还要加强学习，历练提高。
二、建议：
1、稳定员工队伍，减少流动性。对正常的人员流动是保持我公司人事管理更替的重要方式。流动率过小，会使公司得不到新鲜的血液，影响公司的活力。但是过度的流动，尤其是向外流动，对公司来说也是很大的损失，公司就成了免费培训基地。所以对于新来的员工我们要做好人文关怀，多于一些关心，少一些抱怨。
2、制度执行方面。作为每个部门的管理者一定要率先示范，做出表率。首先是以身作则常抓不懈，对政策的执行要始终如一地坚持，其次是在部门工作管理中要做到有布置有检查，检查工作不能前紧后松。只有这样才能将公司的制度执行到位。
人力资源年度工作总结
近两年来我从事分矿人力资源工作，通过分矿的人力资源工作，不断的自我学习，不断的改进工作方法，保证分矿人力资源工作的顺利开展。分矿人力资源工作是最基础的人事工作，人力资源工作主要有：劳务派遣工的招聘、员工安全培训、劳务派遣工体检和特种作业证得办理。
一、劳务派遣工的招聘
分矿人员变动的是劳务派遣工，因为劳务派遣工老龄化，退休增加，工资吸引力不足使劳务派遣辞职率比较高，所以招聘新的劳务派遣工顶替是必然。
招聘途径主要通过劳务派遣工作介绍和发布招聘广告，通过介绍区域比较广泛，可以招聘到辽阳和连山关的人员，而招聘广告只能招聘到下马塘的人员。每次招聘两者同时使用，可以减少招聘时间。通过近几年的时间工作，夏季招聘人员比较困难，此季节招工做的人员基本都有自己的工作，不会再去找工作。反之冬季比较容易，在外工作的人员回家过冬，人员比较充裕。
二、员工安全培训
1.日常员工的安全教育，分矿主要针对新上岗和转岗人员进行三级安全教育，通过近几年的安全培训，初步建立安全教育档案，每年每人至少参加一次全教育培训。从今年10月份起，分矿将安全教育常规化，每月最后一个调度会定为中干学习安全环保知识时间，每个中层干部都要事先自己备课，通过自己讲课，一自我学习，二传授别人知识。
2.专门的安全教育，20__年10月份公司全面开展百日安全事故活动中，获得安全奖励，在此期间分矿全面进行安全知识教育。20__年6月根据公司安全培训教育计划，完成安全月教育活动。近两年来还承担了公司企业负责人及安全管理人员的取证培训工作，此项工作取得了突破性的进展，为我公司培训取证工作寻找了一条新的道路。今年完成了公司安全资格证14人的复审工作，后又办理了8个安全管理人员资格证。
三、劳务派遣工体检
1.为了保证所招人员身体健康，符合我矿的用工标准，招聘的员工必须进过体检合格后，再允许上岗作业。
2.员工离岗之前，必须进行离岗前检查，监测员工离岗前的身体状况，如果发现职业病提前治疗，提前预防。
3.今年主要是采矿项目部人员的入离职体检，通过体检未发现有职业禁忌的人员。
四、特种作业证得培训取证
近几年通过努力和地方安全培训中心、电业局和质量监督局联系，为我矿的办理特种作业证工作取得成绩，我矿可以通过地方部门办理特种作业，从而保证我矿特种作业的需要。今年复审了电焊工证8个、锅炉证6个、冷冻机证6个和起重机证3个，新办理绞车证9个和电焊工3个，通过总部人力资源处的努力为分矿新办理了通风证2个和水泵证2个。分矿特种作业证目前可以满足生产需要。每年年末或年初通过保卫部门办理安全员、炸药保管员、爆破员管理证，今年已经完成此项工作。
五、其他工作
今年增加了采矿项目部的工作，一是工资的基本核算，掌握采矿项目部管理人员工资的发放标准；二是工伤保险的缴纳工作，6月份之前通过广东韶关冀春劳务派遣公司缴纳工伤保险，之后公司通过葫芦岛宏源劳务派遣缴纳。分矿只负责核定人数，人员增减变化，制作工资表工作；三是处理工伤问题，工伤认定、工伤定级的材料的收集工作和在此期间的协调工作。
为保证分矿工作的顺利开展，需要不断的努力自我改善、自我学习、自我成长，才能迎接新的挑战。
人力资源年度工作总结
告别了20__我们又迎来了新的一年，20__年我们走过了不平凡的一年，20__年人力资源部在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将20__年的工作总结如下：
一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作
坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，20__年共引进各类专业技术人员7余人，其他辅助人员4余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生1余人。
二、建章立制，规范员工行为
今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩――哪些能办，哪些不能办，应该怎么办;哪些该说，哪些不该说，应该怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作
为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和__市人事局、__市卫生局局、__区人事局、__区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，20__年共考取执业医师和执业助理医师1余人，护师5人、护士2余人，为3-7年的护理人员报名办理了护士初级资格证4余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等3余人次，护士及护师等执业资格考试2余人次。
为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由__市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。
四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。
五、完成其他医院安排的临时性工作。
在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。
20__年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：
1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念。
2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用。
3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围。
4、完成其他医院安排的临时性工作。
新的一年已经到来，20__年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。
人力资源年度工作总结
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20__年。回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20__年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
1、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
2、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
3、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
人力资源年度工作总结
20__年，人力资源部按照公司的安排和部署，在各部门的支持和配合下，积极从人力资源管理、薪酬管理、员工培训、绩效考核、内部培训等方面开展工作，认真履行工作职责，求真务实，较好地完成了人力资源部的各项工作。
一、部门工作完成情况
(一)建章立制，规范人力资源管理
1、根据国资委要求，为了加快企业人事制度的建立和完善，部门起草并经公司决定制定了《公司三项制度改革方案》，积极稳妥地开展人事、用工、分配制度的改革，尽快形成企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制，逐步建立一支战斗力强、业务精、素质高的员工队伍。
2、为科学地评价企业副职负责人的工作表现和业绩，建立合理的考核机制，部门起草《公司副职负责人经营业绩和薪酬管理考核方案》，并配合___办公室报公司决定后执行。
3、制定定岗定编定员方案，在现有管理架构的基础上，根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，对编制、岗位、人员进行适度优化调整，其目的就是要通过定岗、定编、定员，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系，为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升提供基础依据。
(二)加强人力资源精细化管理
本着对公司和员工高度负责的态度，结合省市委、市政府国资委、市建设局关于“转变作风改善发展环境建设年”活动，从劳动纪律、仪容仪表、工作秩序、作风建设等多个方面进行管理和督促检查，要求和引导年轻员工从工作态度、行为规范、组织纪律等方面进行改善和纠偏。
1、加强人员考勤日常检查工作。每月统计员工考勤记录并对各部门的考勤情况进行检查，完成工资核算和发放。
2、做到按章办事，违章必罚。严格执行各项规章制度、员工行为规范，做到按章办事，违章必罚。处罚工作出现差错行为14人次。
3、加强与各部门之间的沟通联系。引导公司员工从工作态度、文明用语、规范行为等方面进行改善和纠偏，及时掌握员工思想动态和工作动态，帮助员工正确认识自我，明确职业方向。
4、定制员工工地装。为提升企业形象，展现员工良好的仪容仪表和精神风貌，公司为员工统一定制工地装。
(三)规范社保工作，完善薪酬福利
1、及时完成员工和离职员工社保增减和基数核对工作，确保员工保险费缴纳及时、准确，切实保护了员工权益，解决了大家的后顾之忧。
2、为保障女员工正常福利待遇，体现公司对女员工的生活关怀，在“三八”妇女节，公司为女员工按照每人规定的标准发放福利物品。
3、依法合规，保障公司员工权益，按规定及时发放各项福利补助及防暑降温费。
(四)优化绩效考核，健全薪酬体系。部门完善修订《年度绩效考核办法》，针对上年度绩效考核办法中不足，认真剖析原因，将考核办法中不完善的地方进行了优化，更好的实现了科学、动态的管理，以此限度激发员工潜能和工作热情，提高工作积极性，实现人员在公司内部各岗位的优化配置。
(五)强化人员培训，提高员工素质
1、部门坚持贯彻公司倡导的打造学习型团队理念，通过多种方式和渠道开展培训工作，着力提高公司员工整体职业素质及职业情操，为公司各项工作顺利开展注入活力。20__年公司从基础规范、法制学习教育、办文办会、业务理论、施工现场参观学习、安全培训、警示教育等方面开展，培训22次，按计划完成了全年的培训计划，提高了员工素质，取得了明显的效果。
2、根据培训计划6月30日公司组织全体员工开展为期一天的拓展训练，培养团队凝聚力和团队协作力，加强企业文化建设，增强意识形态工作，通过训练的目的达到全体干部员的责任感、荣誉感、团队感得到了明显提升。
3、根据20__年项目发展需要，公司内部通过自主培养和自学成才两种方式加快人才培养，并为员工提供各类外部学习交流的机会。
(六)档案资料管理。为加强公司员工管理，部门要求入职人员及时办理人事档案的转入，对辞(离)职人员及时完善相关手续，实现了一人一档，专人管理。对公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性。
(七)加强内部管理，建立学习型团队。在部门人员“管带”过程中，会不断自我反省和纠偏，持续改进工作方法，有针对性地、经常性地在部门内部开展政治理论和业务学习，通过学习提升部门综合素质、增强人员的战斗力和免疫力。促使部门人员始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，确保部门工作目标的全面完成。
二、存在的问题
(一)员工队伍中，年轻员工较多，工作经验丰富人员在总体人员中所占比例小。专业技术储备人员不足，就目前情况而言，跟不上公司未来的快速发展。
(二)现有的管理制度原则性内容较多，没有规范的工作流程，对各个环节没有明确责任和分工。定岗定编定员基础工作尚不完善，围绕“三项制度改革”要求，需不断完善相关制度。
(三)员工技能达不到岗位工作要求，复合型员工普遍缺乏。个别员工不能胜任本职工作，同时员工技能和能力比较单一，能搞内务的对外协调沟通能力欠缺，对外沟通能力强的反而在文字表达上不足等。
三、20__年工作计划
(一)完善公司人力资源管理制度建设。围绕三项改革方案的要求，完善公司人事、劳动、分配相关制度。
(二)科学定岗定编定员。在现有管理架构的基础上，根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度，对编制、岗位、人员进行适度优化调整，其目的就是要通过定岗、定编、定员，合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系。
(三)加强劳动合同管理。依法规范劳动关系。修订劳动合同管理办法，合同里明确工作内容、劳动纪律、行为规范、绩效要求、奖励惩罚以及续签、解除劳动条件和员工不胜任岗位要求的认定标准。
(四)完善薪酬管理体系。在工资总额控制下，优化内部分配机制，充分体现多劳多得、优劳优得、有奖有罚，做到薪酬水平该高的高，该低的低，确保工资总额可控、能控。
人力资源年度工作总结
随着公司的快速发展，企业科学的人力资源结构，就显得更加重要。为实现公司的经营发展战略目标和目标，提供人力保障，更好地组织实施公司人力资源战略，实现每人在各自的工作岗位上能尽职尽责，充分发挥员工的工作潜能，目前，根据公司的统一安排和部署，我们对企业员工工作岗位进行了优先，现在将工作总结如下：
一、重视生产、发展生产，取保生产高效有力
首先，生产部是公司发展的重要部门，也是企业产生效益的部门，生产部的工作效率将直接影响到企业的展，为了提高生产部的工作效率，结合实际，努力提高公司二条计时线的出产率，我们将计时线调整为计件制并把原来的二线岗位人员缩编，实行竞争上岗，不仅提高了工作效率，还提高了工人的工作主动性和积极性，杜绝了工人偷懒、擅自离岗、无顾请假的坏习惯。
其次，电工划入生产部进行管理。通过生产一线的整合和调整，工作效率极大的提高，有力的促进了各项生产工作的开展。
二、加强财务管理，有效提升财务管理的科学性
财务部是公司的核心部门，工作任务繁锁，根据目前财务部状况，人员结构需要调整，我们实行工作考核制，进一步加大了考核的力度，通过考核把表现优异者继续留用，考核未通过者自动淘汰，目前，财务未通过考核者1人主动自动离职。
三、精兵减政，优化人员结构
目前，公司设备部人员较多，人员闲置情况比较严重，不仅浪费了人力资源，同时给公司的运营带来了繁重的负担。目前，我们根据设备部的实际情况，积极调整设备部的人员配置，调整后设备部的人员状况为1人自动离职，1人劝退。
四、发挥潜能，做好人力资源工作
为了发挥和调动人力资源部门每个员工的工作潜能，实施科学化管理。我们对人力资源部的员工进行了实时考核，通过考核，目前公司行政人事和前台置换一人。
五、积极提高采购和仓管工作的效率性和科学性
物料部和采购部是公司的重要部门，为了加强物料部仓库管理和采购部工作的科学性、规范性，提高员工的责任心和积极性，确保公司的利益，缩减企业的成本，采购和物料两个部门的员工实行了自动淘汰制，通过岗位考核，物料部仓库管理已末尾淘汰2人，采购部末尾不合格的员工年底也将自行淘汰。
此次，公司人力资源优化，不仅留住真正想为企业谋发展的优秀员工，更确保公司的利益，缩减企业成本。提升了公司的综合竞争力，对于公司未来的发展意义重大！
人事考试工作人员警示教育
四川省为做好公务员招录考试采取的措施主要有：法规方面：制定《四川省人事考试考务细则》;建立四川省人事考试联席会议机制。安防方面：持续投入资金进行信息化及安防体系建设;加强硬件设施建设;建立人事考试指挥中心。流程方面：考试前期，严格监控网上报名系统;严守科学、严谨、公平原则命制试题;加强相关人员的安全警示教育和相关规则培训。考试中期，多部门合作，严厉打击考试作弊行为。考试后期，关注舆情，积极回应公众质疑;严格执行电子化阅卷。
试前期，严格监控网上报名系统;严守科学、严谨、公平原则命制试题;加强相关人员的安全警示教育和相关规则培训。考试中期，多部门合作，严厉打击考试作弊行为。考试后期，关注舆情，积极回应公众质疑;严格执行电子化阅卷。
做深查办案件“后半篇文章”，做实同级同类干部警示教育，以案释德、以案释纪、以案释法，特将这3起案例集纳刊发，警醒党员干部特别是青年干部切勿重蹈覆辙。我为大家整理警示录教育感想资料，提供参考欢迎参阅。
“雍雍鸣雁，旭日始旦。”青年如旭日初升，生机勃勃，本应是奋发有为的年纪。但是，xx市xx区纪委监委近期查处的3起案件，让我们看到了3名刚步入职场不久的年轻人，面对欲望和诱惑，因私心贪欲占据上风、荣辱观发生错位、价值观出现偏差，滑入违法犯罪的深渊，导致美好的青春戛然转折，令人痛惜。如今，失去自由的他们悔恨不已。
为落实十九届中央纪委四次全会要求，做深查办案件“后半篇文章”，做实同级同类干部警示教育，以案释德、以案释纪、以案释法，特将这3起案例集纳刊发，警醒党员干部特别是青年干部切勿重蹈覆辙。
根本不考虑价格这种小事儿”
王x，1990年出生，xx市xx区某离退休干部休养所原出纳员。2019年3月，因涉嫌贪污罪被xx区监委留置，同年9月被开除公职。2019年12月，被xx区人民法院判处有期徒刑十二年，并处罚金人民币一百万元。
走进王x的房间，一个不到10平方米的空间里，堆满了各式各样的奢侈品，与周围环境形成巨大反差。
“之前那段时间，觉得自己特别了不起，不停地逛，不停地买，根本不考虑价格这种小事儿。”因为钱不是靠自己辛苦工作赚来的，王x消费起来一点也不心疼，用的东西大都是奢侈品牌，其中一件衣服价值万元，一个包超过20万元。买完东西，王x就拍照发朋友圈，在大家另类的追捧中获得心理上的满足。
王x对网络游戏还有一种畸形的执着。她是一个游戏群的群主，每个月都会花3000元至5000元请其他玩家帮她升级，仅网络游戏一项，投入的钱就多达70余万元。
“在工作、生活和网络游戏中，王x结交了大量‘出手阔绰’的朋友，养成了及时行乐、恣意挥霍的不良消费观念，世界观、人生观和价值观严重扭曲。”专案组工作人员介绍说，在这些不良观念的影响下，王x进入某离退休干部休养所工作不到一个月，就开始想方设法侵吞、骗取公共财物，以满足日渐膨胀的消费欲望。
仅一年多的时间，王x就利用职务便利，侵吞、骗取公款多达720余万元，均被其个人奢侈消费、高档生活挥霍一空。而这种挥霍的“快感”，让王x的精神世界彻底沦陷。
失效的监管，给王x的疯狂作案提供了便利条件。“我自己一屋，财务室其他工作人员不会随便进入，这给了我很多机会。”正常情况下，会计应和出纳一起办公，也起到互相监督的作用。但是，王x所在单位的财务管理存在漏洞，不仅让出纳王x独自在一间办公室办公，而且其他工作环节负责人也未尽心履职，总是敷衍了事，日常监督管理严重缺失，复审复核层层失守。
“王x通过假的银行对账单，模仿单位领导的签字，使用现金支票，把公款转移到个人的银行账户。后来，连现金支票都懒得用了，直接通过银联转账将单位账户的钱转到自己名下。”专案组工作人员介绍说，在一年零三个月的时间内，整个单位对王x的违法犯罪行为毫无察觉，致使其更加肆无忌惮。
“对即将面临的严重后果，王x缺乏清醒认识，在最后一刻，她还觉得自己能够掌握局面。”专案组工作人员表示，王x所在单位及上级主管部门对年轻干部和公职人员疏于教育，政治教育、廉洁教育和警示教育流于形式，履行全面从严治党主体责任严重缺失，压力传导出现断层。本案涉及的分管领导、相关负责人等6人已被立案追责。
毁了自己的前途”
肖xx，1991年出生，原xx区人事考试中心科员。2017年11月，因涉嫌受贿罪、滥用职权罪被xx区监委留置，2018年7月被开除公职。2018年11月，被xx区人民法院判处有期徒刑四年，并处罚金人民币二十万元。
2017年11月10日，xx市人事考试中心接到一名考生奇怪的要求，这个已经报名参加消防工程师考试的考生要求修改报名系统里的照片，理由是系统里的照片不是本人。
报名用的照片都是由考生本人上传至系统，按理说不应该弄错。情况蹊跷，市人事考试中心立即对考生报名情况开展调查，一桩隐藏在人事招考背后的腐败案件就此浮出水面。
“这种情况太不正常!”调查发现，在考试资格审核结束前的晚上，xx区人事考试中心集中审核确认了1000余名考生的考试资格，市人事考试中心在密切关注这些考生的同时，立即与xx区人事考试中心核对数据，经初步判断，这些考生的资格审核存在违规操作。
上千名考生涉嫌舞弊，问题非常严重。第二天一早，xx区纪委监委获知这一问题线索，立即成立专案组，连夜进驻区人事考试中心固定证据、开展现场调查。
迫于形势，肖xx前往xx区纪委监委投案。肖xx主要负责考务管理和资格审核相关工作，平时跟领导和同事们的关系也相处得很好，工作期间，他还考上了在职研究生、经济师和高级工程师。但是，一名正值大好年华的年轻人，为何会一步步走向堕落?是什么原因让他原本美好的人生轨迹彻底偏航?
“就是一个心理失衡的问题。”专案组工作人员介绍说，肖xx在与培训机构打交道的过程中，一直觉得自己工作的付出没有得到相应的回报，这种落差感让他对工作有些心灰意冷。
“当时有点茫然，觉得自己在一个基层事业单位也没有什么晋升空间，就动了歪心思挣钱。”肖xx不甘于只做本职工作，他发现了一条迅速积累财富的捷径。一天，某培训中心主管张某找到肖xx，说有一些不符合考试资格的人，请他帮忙通过一下，每名考生有200元至300元的提成，肖xx动心了。
在接下来的建造师考试、注册消防工程师考试等九次国家级专业技术资格考试的报名资格审核期间，肖xx违反相关规定，通过不正当手段确认了3800余名不符合报名条件人员的考试资格，收受贿赂款共计人民币49万元。
“在这个应该好好学习、工作和生活的年纪，我却没将心思用在正道上，没能抵挡住不法利益的诱惑，毁了自己的前途。”肖xx贪图享乐，胆大妄为，纪法意识淡薄，行为不计后果，受到了党纪国法的惩处。xx区人事考试中心相关负责人未有效履行主体责任，对干部管理失之于软、失之于宽，干部队伍纪律涣散，监管缺失，导致人事考试资格审核制度以及钥匙盘管理制度在日常业务工作中无人遵循，密钥不密，失管失控，代价惨痛，教训深刻。
上次看书学习已经是七八年前的事情了”
赵x，1986年出生，原xx区房屋土地经营管理二中心人事干部。2019年3月，因涉嫌贪污罪被xx区纪委监委留置，同年8月被开除党籍、开除公职。2019年10月，被xx区人民法院判处有期徒刑三年六个月，并处罚金人民币二十五万元。
“在负责补发退休人员工资的时候，我截留了一部分钱，打到自己的银行账户里了。”赵x，一名30多岁的年轻干部，正是年富力强、干事创业的时候，却将本该用在工作上的心思放在为己谋利上，利用职务之便，向本应补发给退休职工的补贴、抚恤金伸出了“黑手”。
“性质非常恶劣，赵x为了私利，可以说是不择手段，不计后果，不选择对象，这是一种极端贪婪的心态。”xx区纪委监委有关工作人员介绍说，2014年7月至2019年2月，赵x利用职务便利，截留单位退休人员企业补贴款、抚恤金，打入其个人和家属银行账户，非法占有公款共计人民币163万余元，用于其个人消费、购买理财产品等多项支出。
令人费解的是，赵x作为人事干部，却长期从事向银行递交工资数据材料这项本该由财务人员负责的工作，但就是这样一个财务“门外汉”，却能利用单位管理漏洞，在近五年的时间内屡屡得手。
“已有财务制度和审核制度没有得到执行，监管也存在漏洞。”专案组工作人员表示，赵x在数据制作和递交的整个过程中，相关责任人员、主管领导并未对其进行认真审核，使制度执行流于形式，也为赵x贪污公款打开了方便之门。
“现在回想，上次看书学习已经是七八年前的事情了。”长期的不学习、不思考，让赵x的价值观发生变异，开始盲目追求奢侈生活和物质利益带来的满足感，初心丢了，使命忘了，理想信念、宗旨意识、责任感也都必然会丧失。而当精神家园杂草丛生，出现将公权力作为谋取私利的工具等行为，也就不足为怪了。
2018国考考试时间安排：报名流程网页链接报名时间：2017年10月30日8:00至11月8日18:00资格审查结果：2017年10月30日至11月10日查询报名序号：2017年11月12日8:00报名确认：2017年11月17日9:00至22日16:00打印准考证：12月4日10:00至10日12:00笔试时间：2017年12月10日成绩查询：2018年1月中下旬