咸丰人事考试网报名
咸丰人事考试网报名
1、登录本省中给出的报名系统进行网上报名，报考人员在报名系统完善个人信息后，选择一个职位报名。
2、报名系统实时对报考人员信息进行初步审核，未通过初审的，不能继续报名程序。考生在系统报名成功后参加现场资格复审。
3、事业单位报名入口一般为各地的人力资源和社会保障网或人事考试网。
4、网络报名通常有以下几个步骤，网上提交报考申请、资格审查、网上缴费、现场确认。通常人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。
扩展资料：
报考事业单位全部程序：
一、考试
招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
二、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。
三、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。
经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
四、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
五、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
六、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。
体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
具体步骤如下：
1、百度搜索湖北人事考试网，点击官网进入。
2、进入官网页面后，点击网上报名。
3、在新页面中，找到并点击公务员报考专题。
4、进入公务员报考专题详情页面后，点击报名情况统计。
5、在新页面中即可看到报考公务员职位的人数。
咸丰人事考试网
为贯彻党的二十大精神，建设高素质专业化人才队伍，为恩施州建设“两山”实践创新示范区提供人才支撑，根据国务院《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于做好2023年恩施州事业单位公开招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2023〕2号)等规定，2023年恩施州事业单位将采取统一笔试形式面向社会公开招聘工作人员326名。现将有关事项公告如下：一、招聘单位和岗位本次招聘共有242家事业单位推出290个岗位，计划招聘工作人员326名，有关情况详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。二、报考条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;6.具备岗位所需的其他条件。(二)以下人员不能报考1.现役军人;2.全日制普通高校在读的非2023年7月31日前毕业的人员(2023年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外)，在全日制普通高校就读的非2023届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;4.曾因犯罪受过刑事处罚的;5.在公务员招录和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员;6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等相关规定应当回避的人员;7.法律法规规定的其他情形。三、报名(一)报名渠道本次统一公开招聘的招聘公告等信息通过恩施州人力资源和社会保障局(以下简称“恩施州人社局”)官网()发布;考生注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。(二)时间安排1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00,报考人员注册，接受个人基本信息认证。考生需先注册才能报名。2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。2月24日至3月1日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。3月2日17:00，报名窗口准时关闭。3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位在网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员进行网上缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。(三)报名注意事项详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员报考指南》(附件2，以下简称《报考指南》)。四、笔试(一)笔试科目及时间、地点1.时间：2023年4月2日(星期日) ?上午2.科目：8:30—10:00 ?职业能力倾向测验10:00—12:00 ?综合应用能力3.地点：详见准考证。(二)笔试类别和内容1.笔试类别。针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1类)和中学教师岗位(D2类)两个子类。所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。2.笔试内容。详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。(三)关于开考比例为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名资格审查通过人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要取消、核减，或属高层次、紧缺岗位需降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局核准后，通过恩施州人社局官网公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位，报考人员已缴费的，予以全额退费。(四)笔试成绩查询笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。五、面试(一)资格复审1.确定资格复审对象。恩施州人社局根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试总成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序确定面试入围人选参加资格复审，并予以公示7个工作日。面试入围人员达不到规定比例的岗位，需要取消、核减，或属高层次、紧缺岗位需降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局审核同意后，通过恩施州人社局官网公布调整情况。2.组织资格复审。资格复审、面试通知(公告)发布和组织实施由县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位分级负责。面试入围人员根据县市政府综合网站或新闻网站、恩施州人社局、州直有关招聘部门(单位)网站发布的通知在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，按同岗位笔试成绩从高分到低分依次递补，其中，县乡事业单位招聘岗位出现的缺额，经县市人事综合管理部门审核同意，可面向同一笔试科目且符合条件的未聘人员公开征集志愿，按笔试成绩排名确定进入面试人员。在编正式工作人员报考的，需按照干部管理权限提供相关部门(单位)同意报考的书面材料。(二)组织面试面试重点测评应试人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。面试公告原则上于面试日5天前在同级人社部门官网(县市政府综合网站、新闻网站)上发布，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。低于面试成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。六、考试成绩计算(一)成绩权重笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。(二)计分方法《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。(三)加分政策根据国家和湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划人员、大学生村官(仍须在岗)、和大学生志愿服务西部计划人员、在军队服役满5年的高校毕业生退役士兵实行加分政策优惠，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员(参照公务员法管理人员)的，或报考定向岗位的，不再享受此加分优惠政策。符合条件的报考人员须于3月10日前提交《恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件4)，逾期不提交者，视作自动放弃加分资格。申请方法和相关要求详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员加分事项说明》(附件5)。七、体检、考察(一)各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位，根据考生总成绩依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象，并负责组织其到县级及以上综合医院进行体检。(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检只能进行一次。(三)招聘单位及主管部门应及时对考生进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先标准，注重对考生政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，可以对考生相关诚信信息进行延伸考察，并对考察对象的报考资格条件再次复审，了解是否有需要回避的情形。(四)因考生自愿放弃、体检或考察不合格出现岗位缺额的，招聘单位报同级人事综合管理部门同意后，可从进入同岗位达到最低合格分数线的面试人员中按考生总成绩从高分到低分依次递补。八、公示及备案根据考试、体检、考察结果，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人员，经主管部门同意后报同级人事综合管理部门审查通过的，在招聘公告发布范围内进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的予以备案，对有异议的拟聘对象，根据调查核实情况决定是否备案。九、聘用(一)经同级人事综合管理部门审核备案后，各招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期(试用期计入聘期)，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩(笔试、面试均需达到最低合格分数线)排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。十、实行候聘制度同级人事综合管理部门建立候聘人员信息库，进入面试、达到最低合格分数线而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2023年12月31日以前保留候聘资格。如岗位出现空缺，招聘单位因工作需要决定补聘人员时，报同级人事综合管理部门同意后，可以从高分到低分依规递补。十一、违纪违规行为处理对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。1.政策恩施市人社局：利川市人社局：建始县人社局：巴东县人社局：宣恩县人社局：咸丰县人社局：来凤县人社局：鹤峰县人社局：招聘单位2.监督电话：恩施州人社局：恩施州人力资源和社会保障局2023年2月22日附件：年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx附件：年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员报考指南.doc附件：3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf附件：4.恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表.doc附件：年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员加分事项说明.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
现在很多考试需要在“中国人事信息网”进行，上面是网址不同地区的，每个地区都有当地的人事考试信息网
咸丰人事考试
为贯彻党的二十大精神，建设高素质专业化人才队伍，为恩施州建设“两山”实践创新示范区提供人才支撑，根据国务院《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于做好2023年恩施州事业单位公开招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2023〕2号)等规定，2023年恩施州事业单位将采取统一笔试形式面向社会公开招聘工作人员326名。现将有关事项公告如下：一、招聘单位和岗位本次招聘共有242家事业单位推出290个岗位，计划招聘工作人员326名，有关情况详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。二、报考条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;6.具备岗位所需的其他条件。(二)以下人员不能报考1.现役军人;2.全日制普通高校在读的非2023年7月31日前毕业的人员(2023年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外)，在全日制普通高校就读的非2023届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;4.曾因犯罪受过刑事处罚的;5.在公务员招录和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员;6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等相关规定应当回避的人员;7.法律法规规定的其他情形。三、报名(一)报名渠道本次统一公开招聘的招聘公告等信息通过恩施州人力资源和社会保障局(以下简称“恩施州人社局”)官网()发布;考生注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。(二)时间安排1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00,报考人员注册，接受个人基本信息认证。考生需先注册才能报名。2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。2月24日至3月1日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。3月2日17:00，报名窗口准时关闭。3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位在网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员进行网上缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。(三)报名注意事项详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员报考指南》(附件2，以下简称《报考指南》)。四、笔试(一)笔试科目及时间、地点1.时间：2023年4月2日(星期日) ?上午2.科目：8:30—10:00 ?职业能力倾向测验10:00—12:00 ?综合应用能力3.地点：详见准考证。(二)笔试类别和内容1.笔试类别。针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1类)和中学教师岗位(D2类)两个子类。所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。2.笔试内容。详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。(三)关于开考比例为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名资格审查通过人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要取消、核减，或属高层次、紧缺岗位需降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局核准后，通过恩施州人社局官网公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位，报考人员已缴费的，予以全额退费。(四)笔试成绩查询笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。五、面试(一)资格复审1.确定资格复审对象。恩施州人社局根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试总成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序确定面试入围人选参加资格复审，并予以公示7个工作日。面试入围人员达不到规定比例的岗位，需要取消、核减，或属高层次、紧缺岗位需降低开考比例予以保留的，由招聘部门(单位)依规提出调整申请，经恩施州人社局审核同意后，通过恩施州人社局官网公布调整情况。2.组织资格复审。资格复审、面试通知(公告)发布和组织实施由县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位分级负责。面试入围人员根据县市政府综合网站或新闻网站、恩施州人社局、州直有关招聘部门(单位)网站发布的通知在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，按同岗位笔试成绩从高分到低分依次递补，其中，县乡事业单位招聘岗位出现的缺额，经县市人事综合管理部门审核同意，可面向同一笔试科目且符合条件的未聘人员公开征集志愿，按笔试成绩排名确定进入面试人员。在编正式工作人员报考的，需按照干部管理权限提供相关部门(单位)同意报考的书面材料。(二)组织面试面试重点测评应试人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。面试公告原则上于面试日5天前在同级人社部门官网(县市政府综合网站、新闻网站)上发布，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。低于面试成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。六、考试成绩计算(一)成绩权重笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。(二)计分方法《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。(三)加分政策根据国家和湖北省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划人员、大学生村官(仍须在岗)、和大学生志愿服务西部计划人员、在军队服役满5年的高校毕业生退役士兵实行加分政策优惠，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员(参照公务员法管理人员)的，或报考定向岗位的，不再享受此加分优惠政策。符合条件的报考人员须于3月10日前提交《恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件4)，逾期不提交者，视作自动放弃加分资格。申请方法和相关要求详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员加分事项说明》(附件5)。七、体检、考察(一)各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位，根据考生总成绩依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象，并负责组织其到县级及以上综合医院进行体检。(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检只能进行一次。(三)招聘单位及主管部门应及时对考生进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先标准，注重对考生政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，可以对考生相关诚信信息进行延伸考察，并对考察对象的报考资格条件再次复审，了解是否有需要回避的情形。(四)因考生自愿放弃、体检或考察不合格出现岗位缺额的，招聘单位报同级人事综合管理部门同意后，可从进入同岗位达到最低合格分数线的面试人员中按考生总成绩从高分到低分依次递补。八、公示及备案根据考试、体检、考察结果，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人员，经主管部门同意后报同级人事综合管理部门审查通过的，在招聘公告发布范围内进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的予以备案，对有异议的拟聘对象，根据调查核实情况决定是否备案。九、聘用(一)经同级人事综合管理部门审核备案后，各招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期(试用期计入聘期)，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩(笔试、面试均需达到最低合格分数线)排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。十、实行候聘制度同级人事综合管理部门建立候聘人员信息库，进入面试、达到最低合格分数线而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2023年12月31日以前保留候聘资格。如岗位出现空缺，招聘单位因工作需要决定补聘人员时，报同级人事综合管理部门同意后，可以从高分到低分依规递补。十一、违纪违规行为处理对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。1.政策恩施市人社局：利川市人社局：建始县人社局：巴东县人社局：宣恩县人社局：咸丰县人社局：来凤县人社局：鹤峰县人社局：招聘单位2.监督电话：恩施州人社局：恩施州人力资源和社会保障局2023年2月22日附件：年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx附件：年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员报考指南.doc附件：3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf附件：4.恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表.doc附件：年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员加分事项说明.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员笔试定于2023年1月7日、8日举行，2022年12月19日0:00至21日24:00期间已完成报名并缴费的考生可登录报名网站进行重新选择（确认）考试地点或放弃考试操作，
咸丰市人事考试网
县人社局、县教育局关于2012年直接选聘教师的公告： 根据《咸丰县2012年事业单位直接选聘高校优秀毕业生工作实施方案》，经研究，县人社局、县教育局决定从高等院校优秀毕业生及2009届在咸丰服务期满的资教生中直接选聘40名中小学教师，现将有关事项公告如下： 一、选聘岗位及指标 1、县一中、县中等职业技术学校从按第一批本科线（以下简称一本）录取并取得学士学位的高等院校优秀应届大学本科及以上毕业生和全日制普通高等院校（二本师范院校）应届大学本科及以上毕业生中直接选聘12人。 2、从全日制普通高等院校应届、往届大学专科及以上毕业生中选聘15名教师活龙坪乡、大路坝区工委、黄金：洞乡、小村乡等边远乡镇内小学教师岗位。 3、从县内2012年服务期满考核合格的资教生中直接选聘13名教师到非边远乡镇内小学教师岗位。 具体选聘岗位计划和条件见附件1 《咸丰县2012年教育系统直接选聘教师计划表》 二、选聘对象及条件 1、专业：县内“资教”生专业不限，可视同具备教师资格证，但在入围后办理聘用手续时（到州人社局备案前）必须获得教师资格证书；其他必须符合报考岗位专业要求并持有教师资格证；应届大学毕业生凭学校出据的有效证明报名，但在入围后办理聘用手续时必须获得毕业证和教师资格证。 2、学历：县一中、县中等职业技术学校必须是“一本”或目录管理的二本师范院校毕业生；2012年在咸服务期满“资教”生直接定向选聘的学历要求是普通高校本科，边远乡镇小学教师岗位的学历要求是普通高校专科以上。 3、年龄：本科毕业生28周岁以下（1983年1月1日后出生），硕士毕业生32周岁以下（1979年1月1日后出生），活龙坪、大路坝、小村、黄金洞4个边远乡镇小学教师岗位年龄条件可放宽到30周岁以下（1981年1月1日后出生）。 4、其它要求：身体与心理健康；2012年在咸服务期满资教生年度考核为合格以上，且至少有一年为优秀等次；所有进编人员必须在聘用岗位服务5年以上并签订统一协议。 三、选聘程序 （一）县一中、县中等职业技术学校直接选聘程序 1、由县人社局、县教育局抽调专人组成选调工作专班到适合直选条件对象的相关大学直接选聘。 2、对符合选聘对象的毕业生依照双向选择的原则，签订统一的高等院校毕业生就业协议书。 3、待毕业生获得正式毕业证等相应证书后报州人社局备案后办理正式入编手续。 （二）在咸期满资生和边远乡镇选聘程序 1、报名。本人申请报名，每人限报一个岗位，报名时填写《咸丰县事业单位直接选聘工作人员报名表》。报名表请在咸丰县人力资源和社会保障局网或咸丰县教育信息网下载，用A4纸打印填写，一式二份。报名时须提供身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件、近期免冠一寸彩照3张，应届生须提供学生证、《高校毕业生就业推荐表》原件及复印件，在咸资教生还须提供所在资教学校证明。 报名时交报名考试费人民币100元（每科元） 2、报名地点： 2009届在咸资教期满的资教生及报考边远乡镇的人员到县人力资源和社会保障局报名。 报名时间：2012年4月23日，报名截止时间为4月23日下午5：30。 3、4月24日由选聘工作领导小组进行资格审核。4月25日到县教育局人事监察股领取准考证。 4、考试。在咸资教期满资教生应聘相应教师岗位只进行笔试，考试时间和地点见准考证。 应聘边远乡镇教师岗位的采取笔试和面试相结合的形式进行，笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的50%，根据笔试成绩，按选聘岗位计划1：3的比例确定面试人员。笔试时间及地点见准考证，面试时间另行通知。考试由县人社局、县教育局组织， 5、组织考核和体检。根据考试总成绩，按选聘岗位计划1：1的比例确定考核和体检人员。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》，由县教育局组织体检人员到县级医院进行体检。因体检不合格而缺额的，按总成绩从高到低依次递补。 6、根据考试总成绩、考核和体检情况，按选聘岗位计划数1：1的比例确定拟聘人员，由县人社局、县教育局组织审核。因审核不合格而缺额，按总成绩从高到低依次递补。 7、公示。县人社局审核后报州人社局备案。对确定的拟聘对象，统一向社会公示，公示时间不少于7个工作日，公示无异议的，按事业单位新进人员办理聘用手续，拟选聘人员经公示有不良反映，经查证属实取消被选聘资格，其职位缺额，按总成绩从高到低依次递补。 四、组织领导 为确保此次教师直选工作顺利开展，经研究成立本次教师直选工作领导小组，其组成人员如下： 组 长：冉启权 县教育局局长 副 组 长：冉启壮 县人力资源和社会保障局副局长 李建兵 县政府教育督导室副主任 赵中美 县一中校长 郭仲军 县职校校长 成 员：王 勇 县人社局公务员管理股股长 黄 江 县教育局人事监察股股长 王登应 县人社局调配股负责人 李 赟 县教育局人事监察股工作人员 蒲建华 县教育局人事监察股工作人员 领导小组办公室设在县教育局人事监察股，黄江兼任办公室主任。 联系人及联系电话：县一中 邓科 6890596 县中等职业技术学校 欧阳辉 6810678 县教育局 黄江 6822256 五、其它 为维护此次直接选聘高等院校优秀毕业生工作的严肃性、公正性，报考者对违反选聘工作的工作人员和行为可直接向直选工作领导小组投诉。投诉电话：县人社局：；县教育局：。 直接选聘教师工作于2012年4月30日前结束，对未完成的直选岗位计划，一律纳入2012年全州事业单位工作人员公开招聘计划。
2022湖北省考成绩查询入口官网
2022湖北省考成绩查询入口官网，根据以往每一年湖北省公务员考试成绩的公布时间来看，湖北省2022年公务员考试成绩的公布，应该会在七月底到八月初的样子。2022湖北省考成绩查询入口官网。
湖北的考生登录湖北人事考试网官网（）→成绩查询→湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员笔试成绩即可查询。
查询成绩
笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录湖北省人事考试网查询，相关违纪违规信息在查询分数界面一并告知。对基层艰苦边远地区职位，在划定最低合格分数线时将予以倾斜。
成绩计算方法
考生综合成绩采用百分制折算。
不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×)× +面试成绩×。
公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×公安专业科目考试×)×面试成绩×。
其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×)×专业科目考试×面试成绩×。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试× +面试成绩×。
2022湖北省考笔试成绩合格分数线尚未公布，可以先参考2021年合格分数线。
湖北省2021年度省市县乡考试录用公务员笔试最低合格分数线公告
一、省级机关：《行政职业能力测验》不低于45分，《申论》不低于40分;
二、市(州)级机关：《行政职业能力测验》不低于40分，《申论》不低于40分;
三、县(市、区)、省直管市(仙桃、天门、潜江)及以下机关：《行政职业能力测验》不低于35分，《申论》不低于40分;
四、为体现对基层艰苦边远地区的倾斜，享受倾斜政策的县(市、区)职位：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分。
省、市级单位的直属机构或派出机构，全省法院法官助理、检察院检察官助理职位、省级司法行政机关监狱戒毒系统按招录机关的'机构层级和地域归属确定最低合格分数线。
全省公安机关职位除满足上述《行政职业能力测验》《申论》最低分数线外，《公安专业科目考试》不低于40分。
考生综合成绩采用百分制折算。一般的计算公式为综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×）× +面试成绩×。
湖北省考笔试成绩最快应该能在7月下旬或8月上旬发布
根据以往每一年湖北省公务员考试成绩的公布时间来看，湖北省2022年公务员考试成绩的公布，应该会在七月底到八月初的样子。因为，从公务员笔试结束到笔试成绩的公布，一般会经历将近一个月的时间。期间，要先进行笔试试卷的评阅、最低合格分数线的划定、考试违纪违规处理等等事宜，所以公布笔试成绩还需要等待一段时间。
考生成绩达不到报考职位的最低合格分数线，不能进入资格复审；成绩达到相应职位最低合格分数线的，按报考职位招录计划与报考人员1：3的比例，按笔试折算成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审人选。资格复审公告将在湖北省人事考试网或各地公务员主管部门指定网站发布。
资格复审后，对达不到规定竞争比例的职位，除经省公务员主管部门审核同意开考的享受艰苦边远地区倾斜政策的地区、紧缺专业人才等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录计划。
附件：享受艰苦边远地区倾斜政策的县（市、区）名单（37个）
襄阳市（3个）：保康县、南漳县、谷城县
十堰市（8个）：茅箭区、张湾区、郧西县、竹山县、竹溪县、郧阳区、房县、丹江口市
宜昌市（5个）：长阳县、秭归县、五峰县、远安县、兴山县
黄冈市（6个）：英山县、罗田县、麻城市、红安县、蕲春县、团风县
孝感市（2个）：孝昌县、大悟县
黄石市（1个）：阳新县
咸宁市（3个）：通山县、通城县、崇阳县
恩施土家族苗族自治州（8个）：利川市、建始县、巴东县、恩施市、宣恩县、来凤县、咸丰县、鹤峰县
神农架林区（1个）
咸丰县人事考试网
县人社局、县教育局关于2012年直接选聘教师的公告： 根据《咸丰县2012年事业单位直接选聘高校优秀毕业生工作实施方案》，经研究，县人社局、县教育局决定从高等院校优秀毕业生及2009届在咸丰服务期满的资教生中直接选聘40名中小学教师，现将有关事项公告如下： 一、选聘岗位及指标 1、县一中、县中等职业技术学校从按第一批本科线（以下简称一本）录取并取得学士学位的高等院校优秀应届大学本科及以上毕业生和全日制普通高等院校（二本师范院校）应届大学本科及以上毕业生中直接选聘12人。 2、从全日制普通高等院校应届、往届大学专科及以上毕业生中选聘15名教师活龙坪乡、大路坝区工委、黄金：洞乡、小村乡等边远乡镇内小学教师岗位。 3、从县内2012年服务期满考核合格的资教生中直接选聘13名教师到非边远乡镇内小学教师岗位。 具体选聘岗位计划和条件见附件1 《咸丰县2012年教育系统直接选聘教师计划表》 二、选聘对象及条件 1、专业：县内“资教”生专业不限，可视同具备教师资格证，但在入围后办理聘用手续时（到州人社局备案前）必须获得教师资格证书；其他必须符合报考岗位专业要求并持有教师资格证；应届大学毕业生凭学校出据的有效证明报名，但在入围后办理聘用手续时必须获得毕业证和教师资格证。 2、学历：县一中、县中等职业技术学校必须是“一本”或目录管理的二本师范院校毕业生；2012年在咸服务期满“资教”生直接定向选聘的学历要求是普通高校本科，边远乡镇小学教师岗位的学历要求是普通高校专科以上。 3、年龄：本科毕业生28周岁以下（1983年1月1日后出生），硕士毕业生32周岁以下（1979年1月1日后出生），活龙坪、大路坝、小村、黄金洞4个边远乡镇小学教师岗位年龄条件可放宽到30周岁以下（1981年1月1日后出生）。 4、其它要求：身体与心理健康；2012年在咸服务期满资教生年度考核为合格以上，且至少有一年为优秀等次；所有进编人员必须在聘用岗位服务5年以上并签订统一协议。 三、选聘程序 （一）县一中、县中等职业技术学校直接选聘程序 1、由县人社局、县教育局抽调专人组成选调工作专班到适合直选条件对象的相关大学直接选聘。 2、对符合选聘对象的毕业生依照双向选择的原则，签订统一的高等院校毕业生就业协议书。 3、待毕业生获得正式毕业证等相应证书后报州人社局备案后办理正式入编手续。 （二）在咸期满资生和边远乡镇选聘程序 1、报名。本人申请报名，每人限报一个岗位，报名时填写《咸丰县事业单位直接选聘工作人员报名表》。报名表请在咸丰县人力资源和社会保障局网或咸丰县教育信息网下载，用A4纸打印填写，一式二份。报名时须提供身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件、近期免冠一寸彩照3张，应届生须提供学生证、《高校毕业生就业推荐表》原件及复印件，在咸资教生还须提供所在资教学校证明。 报名时交报名考试费人民币100元（每科元） 2、报名地点： 2009届在咸资教期满的资教生及报考边远乡镇的人员到县人力资源和社会保障局报名。 报名时间：2012年4月23日，报名截止时间为4月23日下午5：30。 3、4月24日由选聘工作领导小组进行资格审核。4月25日到县教育局人事监察股领取准考证。 4、考试。在咸资教期满资教生应聘相应教师岗位只进行笔试，考试时间和地点见准考证。 应聘边远乡镇教师岗位的采取笔试和面试相结合的形式进行，笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的50%，根据笔试成绩，按选聘岗位计划1：3的比例确定面试人员。笔试时间及地点见准考证，面试时间另行通知。考试由县人社局、县教育局组织， 5、组织考核和体检。根据考试总成绩，按选聘岗位计划1：1的比例确定考核和体检人员。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》，由县教育局组织体检人员到县级医院进行体检。因体检不合格而缺额的，按总成绩从高到低依次递补。 6、根据考试总成绩、考核和体检情况，按选聘岗位计划数1：1的比例确定拟聘人员，由县人社局、县教育局组织审核。因审核不合格而缺额，按总成绩从高到低依次递补。 7、公示。县人社局审核后报州人社局备案。对确定的拟聘对象，统一向社会公示，公示时间不少于7个工作日，公示无异议的，按事业单位新进人员办理聘用手续，拟选聘人员经公示有不良反映，经查证属实取消被选聘资格，其职位缺额，按总成绩从高到低依次递补。 四、组织领导 为确保此次教师直选工作顺利开展，经研究成立本次教师直选工作领导小组，其组成人员如下： 组 长：冉启权 县教育局局长 副 组 长：冉启壮 县人力资源和社会保障局副局长 李建兵 县政府教育督导室副主任 赵中美 县一中校长 郭仲军 县职校校长 成 员：王 勇 县人社局公务员管理股股长 黄 江 县教育局人事监察股股长 王登应 县人社局调配股负责人 李 赟 县教育局人事监察股工作人员 蒲建华 县教育局人事监察股工作人员 领导小组办公室设在县教育局人事监察股，黄江兼任办公室主任。 联系人及联系电话：县一中 邓科 6890596 县中等职业技术学校 欧阳辉 6810678 县教育局 黄江 6822256 五、其它 为维护此次直接选聘高等院校优秀毕业生工作的严肃性、公正性，报考者对违反选聘工作的工作人员和行为可直接向直选工作领导小组投诉。投诉电话：县人社局：；县教育局：。 直接选聘教师工作于2012年4月30日前结束，对未完成的直选岗位计划，一律纳入2012年全州事业单位工作人员公开招聘计划。
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2022湖北省考成绩查询入口官网，根据以往每一年湖北省公务员考试成绩的公布时间来看，湖北省2022年公务员考试成绩的公布，应该会在七月底到八月初的样子。2022湖北省考成绩查询入口官网。
湖北的考生登录湖北人事考试网官网（）→成绩查询→湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员笔试成绩即可查询。
查询成绩
笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录湖北省人事考试网查询，相关违纪违规信息在查询分数界面一并告知。对基层艰苦边远地区职位，在划定最低合格分数线时将予以倾斜。
成绩计算方法
考生综合成绩采用百分制折算。
不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×)× +面试成绩×。
公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×公安专业科目考试×)×面试成绩×。
其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×)×专业科目考试×面试成绩×。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试× +面试成绩×。
2022湖北省考笔试成绩合格分数线尚未公布，可以先参考2021年合格分数线。
湖北省2021年度省市县乡考试录用公务员笔试最低合格分数线公告
一、省级机关：《行政职业能力测验》不低于45分，《申论》不低于40分;
二、市(州)级机关：《行政职业能力测验》不低于40分，《申论》不低于40分;
三、县(市、区)、省直管市(仙桃、天门、潜江)及以下机关：《行政职业能力测验》不低于35分，《申论》不低于40分;
四、为体现对基层艰苦边远地区的倾斜，享受倾斜政策的县(市、区)职位：《行政职业能力测验》不低于30分，《申论》不低于35分。
省、市级单位的直属机构或派出机构，全省法院法官助理、检察院检察官助理职位、省级司法行政机关监狱戒毒系统按招录机关的'机构层级和地域归属确定最低合格分数线。
全省公安机关职位除满足上述《行政职业能力测验》《申论》最低分数线外，《公安专业科目考试》不低于40分。
考生综合成绩采用百分制折算。一般的计算公式为综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×申论试卷成绩×）× +面试成绩×。
湖北省考笔试成绩最快应该能在7月下旬或8月上旬发布
根据以往每一年湖北省公务员考试成绩的公布时间来看，湖北省2022年公务员考试成绩的公布，应该会在七月底到八月初的样子。因为，从公务员笔试结束到笔试成绩的公布，一般会经历将近一个月的时间。期间，要先进行笔试试卷的评阅、最低合格分数线的划定、考试违纪违规处理等等事宜，所以公布笔试成绩还需要等待一段时间。
考生成绩达不到报考职位的最低合格分数线，不能进入资格复审；成绩达到相应职位最低合格分数线的，按报考职位招录计划与报考人员1：3的比例，按笔试折算成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审人选。资格复审公告将在湖北省人事考试网或各地公务员主管部门指定网站发布。
资格复审后，对达不到规定竞争比例的职位，除经省公务员主管部门审核同意开考的享受艰苦边远地区倾斜政策的地区、紧缺专业人才等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录计划。
附件：享受艰苦边远地区倾斜政策的县（市、区）名单（37个）
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十堰市（8个）：茅箭区、张湾区、郧西县、竹山县、竹溪县、郧阳区、房县、丹江口市
宜昌市（5个）：长阳县、秭归县、五峰县、远安县、兴山县
黄冈市（6个）：英山县、罗田县、麻城市、红安县、蕲春县、团风县
孝感市（2个）：孝昌县、大悟县
黄石市（1个）：阳新县
咸宁市（3个）：通山县、通城县、崇阳县
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