国企职称考试归人事局管么
国企职称考试归人事局管么
职称归人事局管。你这个车辆钳工高级工证书不是职称。这是工人的技能。。这叫技术工人。这归劳动局管职称是专业技术。简单的说，职称是靠脑的。技工是靠手的。技术工人的证书是技能鉴定中心的是。隶属于劳动局
法律分析：人事部门。职称评定是国有单位实行的岗位管理制度。由单位的人事部门评聘和确认,所以,评定条件和具体实施,是由单位的人事部门管理的。
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如：称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
职称评定是国有单位实行的岗位管理制度。由单位的人事部门评聘和确认，所以，评定条件和具体实施，是由单位的人事部门管理的。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
法律依据：《职称评审管理暂行规定》 第二条 职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。
可咨询当地的职改办。人事局现在改名为：人力资源与社会保障局，也可以问问他们。
人社部。人社厅，人社局
国企人事职称考试
你原来是在技术岗位，所以评定了助理工程师。在你评定完助理工程师后，从事本职业（依然做技术），担任助理职务四年以上。就可以评工程师。1、你评定助理级后，时间是否够条件。2、是否一直做技术。如果在你改做管理之前，已经够了4年条件，且一直做技术工作。（你助理级什么时候评的）就可以申报工程师。如果你在评定后第三年就变成管理岗位，就不满足时间条件。现在你是管理岗了，可以考取助理经济师。（初级）考取4年后在考取经济师（中级）就是觉得有点可惜，你没有一直做技术，前面的时间白费了，还得从头来。
“职称”是指在企业和事业单位里从事技术工作的人员的技术等级，就像军队里的“军衔”一样。各个不同的技术，职称的叫法是不同的，以工厂常见的“工程技术”系列为例：技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，教授级高级工程师，这就是从低到高的技术职称。对于职称，有些是要考的，有些只要符合条件，可以免考而获得。比如一个新的普通大学生到工厂工作，在技术岗位上工作一年以上就可以直接套“技术员”职称，当上技术员后，两年后可以套助理工程师，但是当工程师就要考试了，以后也要考试了。如果是大本、研究生，在技术岗位上工作一年，就免考而套“助理工程师”，以后的也要考试了，当然，各地的情况、个行业的情况、各单位的情况会有所不同的。在国企里，职称还是有用的，它往往和工资奖金以及提拔使用挂钩，所以，有机会要去争取。
每个企业都不同，对于职称的评价和重视程度也不同，我的单位是职称差几十块钱，年底可以更多的书费，还有一些其它的岗位津贴，一年差不了几百块，但关键的问题是退休的时候差的就多了，高级工程师退休的钱要比工程师每个月多1000多，工程师比没职称的多几百至一千。总的来说职称无关于前途发展，因为你在单位工作年头到了，你申请人事处的人就会给你评职称，因为多发的钱又不是人事处的人给你拿，是国家企业的钱，所以人事处的人做顺水人情当然给你评。前途、晋升是你和领导的关系，你和领导的关系好你就能升职、如果同等学历的话，谁的职称也不会比谁的高多少，总结来说努力经营人际关系是关键
参加人事厅的职称考试。北京市人事考试网链接 查职称评审栏。
人事考试局归哪管
人力资源和社会保障部人事考试中心属于人保部直属事业单位，直接隶属人保部。
省人力资源和劳动社会保障厅
河南省人力资源和社会保障厅
安徽省人事考试院隶属于安徽省人事厅，2008年1月1日正式挂牌，其前身是安徽省人事考试中心，成立于1995年。安徽省人事考试中心主要承担全国及全省专业技术人员考试、国家及省、乡镇公务员招考考试、事业单位进人考试、及其他一些社会化考试。
人事考试归什么管
人力资源和社会保障部人事考试中心属于人保部直属事业单位，直接隶属人保部。
人事考试主要是承担由国家人事部和有关部委推行的各类职业(执业)资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试,社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。人事考试受国家人事部和有关部委考试机构的指导，遵循“公平、公正、公开”的原则，以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要考试。
河南省人力资源和社会保障厅
一、首先纠正个错误：目前没有“人事局”这个机构。2000年（这个时间记不大清了）国家行政机构改革，国家人社部与劳动部合并为国家人力资源与社会保障部（简称“国家人社部”）。随后省级行政机级构改革，人事厅与劳动厅合并为省人力资源与社会保障厅（简称“省人社厅”）。然后市、县级行政机级构改革，市、县人事局与劳动局合并为市人力资源与社会保障局（简称“市人社局”）和县人力资源与社会保障局（简称“县人社局”）。 二、考试中心与人社局部（厅、局）的区别二者是上下级关系人社部（厅、局）是上级机为了方便开展公务员考试、人事考试和职业资格考试，从国家到地方都在人社部（厅、局）各级机关 下设立了考试中心，有的叫人事考试中心负责开展官方的考试工作。考试中心是下级机关，是各级人社部（厅、局）直接领导的下级机关，专门负责各级各类国家级考试、省级考试工作的组织与实施。
人事局考试有什么职称
首先看你是否所学专业是不是以考代评，如果是以考代评就自己考完把考试成绩和证书一并入档即可。如果不是以考代评的专业，那最好转专业，上党校参与政工类的评审，最好现在和领导商量开始上课，因为评审提交时间为每年3月左右。
不同类型
事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。
事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。
比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。
人力资源职称考试首要的就是人力资源管理师吧，一共分为4个等级，分别对应不同的考试
相当多，看以是想从事那个方向咯全国统一组织考试，每年5月和11月第三个周周未考试，考前一个半月截止报考。成绩在考后一个月后查询第三点：首先要咨询具有办学资质的培训机构，你的条件可以申报哪个级别，级别不同，考试的科目也不同。报名前需要准备一些申报材料：填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；（3）学历证、身份证复印件各两份；（4）人力资源管理师第四点：四级，三级只考两门，一门是理论考试，一门是实践操作；二级则在四级和三级的基础上，增加一门论文考核。第五点：人力资源二级，三级培训下面网站均有，通过率高第六点：报名条件及分类 根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定，分别设立：人力资源员（国家职业资格五级） 高中及中专学历及以上高级人力资源员（国家职业资格四级） 高中及中专学历及以上助理人力资源师（国家职业资格三级） 大专及以上学历，相关工作经验3年人力资源师（国家职业资格二级） 本科及以上学历相关工作经验3年，专科相关工作经验7年高级人力资源师（国家职业资格一级） 目前全国统考，停考 详细可参照 上试题和证书样本下载或向我求助
人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），另外高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，其从业人员取得国家职业资格等级证书、掌握扎实的理论知识同时具备较强的实践操作能力已成为业界共识，相关学习和培训势在必行。一、考试简介企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。1、考试时间全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。2、证书按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。3、培训教材国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。4、报考方式（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。二、申报条件（一）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。3、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。（二）人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。3、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。5、具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。三、报考资料1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文一篇。