包头市人事考试第几进面试
包头市人事考试第几进面试
公务员招五人考第几能进面试，五个人参加比笔试考试，一般三个人可以参加面试。事业单位考试和公务员考试一般按照笔试成绩一比三进入面试。所以如果五个人参加笔试考试（达到岗位的报考比例要求，不核减取消），那么根据五个人的笔试成绩，从上到下，前三名进入面试，四五名淘汰。
公务员招聘五人考试的第几能进面试，首先应该确定招聘的具体职位，以及考试的内容，以及考试的要求。一般来说，公务员招聘的考试要求比较严格，考试内容也比较复杂，考试分数线也比较高。因此，要想进入面试，应该先通过考试，考试分数线达到要求，才能进入面试环节。
根据包头市政府官网，2018年包头市公务员考试进入面试的分数线为：笔试线为满分120分，及格线为100分；面试线为满分100分，及格线为80分。2019年包头市公务员考试进入面试的分数线为：笔试线为满分120分，及格线为90分；面试线为满分100分，及格线为75分。2020年包头市公务员考试进入面试的分数线为：笔试线为满分120分，及格线为85分；面试线为满分100分，及格线为70分。
面试人数按1:3的比例，所以招四个人即笔试成绩排名前十二位的可以进入面试。由分数的排名决定而不是分数的多与少决定的。
包头市人事考试第二批面试
各旗县区人社局，稀土高新区组织人社部，市直各部门、单位人事（政工）科，各企、事业单位人事处（人力资源部）： 根据内蒙古自治区人事考试中心《关于做好2019年度全国一级建造师资格考试报名及考务工作的通知》（内人考函〔2019〕21号）和《关于做好2019年度统计专业技术资格考试报名及考务工作的通知》（内人考函〔2019〕22号）文件精神,为做好我市2019年度全国一级建造师和统计专业资格考试报名及考务工作，现将有关事宜通知如下： 一、资格考试报考事项 （一）报名人员需登录全国专业技术人员资格考试报名服务平台网址为：。报考人员可直接网上报名同步缴费。报考人员完成网上缴费后，方可视为报名成功。 考生报名时需特别注意选择考区，在包头市人事考务中心报名点报名的考生，选择考区为内蒙古包头市。 报考人员在报名信息确认前可以修改报考信息，报考信息确认后，本人不可自行修改报考信息。 （二）网上报名时间：一级建造师报名时间为2019年7月6日—7月22日。统计专业报名时间为2019年7月8日—7月28日。 （三）网上缴费时间：一级建造师缴费截止时间为2019年7月23日24:00。统计专业缴费截止时间为2019年7月30日24:00。 （四）报考人员务必正确选择报考级别、专业和考试科目。因报考条件不符或错误选报造成无法取得合格证书、当年成绩无效等后果的，责任自负。 （五）承诺制试点。根据人力资源社会保障部办公厅关于印发《人力资源社会保障系统开展证明事项告知承诺制试点工作实施方案的通知》（人社厅发〔2019〕71号），该项考试试行承诺制报名，请各位报考人员仔细阅读中国人事考试网“资格考试报名证明事项告知承诺制”专栏中的政策文件、报考问答，做到详细了解承诺制以及处理承诺制注册过程中碰到的操作疑问。中国人事考试网专栏网址为：。 （六）被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的应试人员不适用告知承诺制报考。上述人员在网上报名系统填写报考信息时，将收到本次报名审核不适用告知承诺制的提示，需在自治区报名时限内到报名地区人事考试机构办理报考相关事项。 （七）考试实行属地化管理，报考人员原则上只能在现工作地或户籍所在地报名参加考试。 （八）在全国专业技术人员资格考试报名服务平台新注册的报考人员须采用近期彩色标准1寸半身免冠正面证件照（尺寸为×,像素295px×413px）,照片底色背景为白色。对于2018年之前在报名服务平台注册的老考生，原则上不进行照片更换。报名照片将用于准考证、考场座次表、证书和证书查询认证系统。 （九）打印准考证。一级建造师打印准考证时间为2019年9月13日—9月20日，报考人员可登录报名网站下载打印准考证。 二、报考条件 （一）一级建造师 1、凡遵守国家法律、法规，并具备以下条件之一者，可以报名参加一级建造师资格考试（报考级别为“考全科”）。 （1）取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。 （2）取得工程类或工程经济类大专本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。 （3）取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。 （4）取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。 （5）取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。 2、凡符合一级建造师资格考试条件，于2003年12月31日前，取得原建设部颁发的《建筑企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试（报考级别为“免二科”）。 （1）受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。 （2）具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满20年。 有关从事建设工程项目施工管理工作年限是指取得学历前、后从事该项工作时间的总和，计算截止日期为2019年12月31日。 （二）统计 1、报名参加统计专业初级资格考试的人员，要拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法，热爱统计工作，能够履行岗位职责，完成本职工作任务，遵守职业道德，还必须具备高中毕业以上学历。 2、报名参加统计专业中级资格考试的人员，要拥护中国共产党在社会主义初级阶段基本路线，遵纪守法，热爱统计工作，能够履行岗位职责，完成本职工作任务，遵守职业道德。除以上基本条件外，还必须满足下列条件之一： （1）中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得统计专业初级资格； （2）大学专科毕业后从事专业工作满六年； （3）大学本科毕业后从事专业工作满四年； （4）获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满二年； （5）获硕士学位后从事专业工作满二年； （6）获博士学位。 3、凡遵守国家法律法规，严格执行统计工作各项规章制度，热爱统计业务工作，具有良好的职业道德和统计行业操守，并符合下列一项条件的人员，均可申请参加高级统计师资格的考试。 （1）获得统计学或者相近专业（数学与应用数学、信息与计算科学，下同）博士学位后，担任统计师专业职务满2年； （2）获得统计学或者相近硕士学位，担任统计师专业职务后，或者通过全国统计考试取得统计师、会计师、审计师或者经济师资格(以下简称中级资格)后，从事统计专业工作满3年； （3）获得统计学或者相近专业本科学历或者学士学位，取得中级资格后，从事统计专业工作满4年； （4）获得非统计学或者相近专业上述学历、学位，取得中级资格后，其从事统计专业工作的年限相应增加1年。 三、考试时间、科目及考试地点 考试时间、科目： （一）一级建造师 2019年9月21日 上午9:00—11:00建设工程经济 下午14:00—17:00建设工程法规及相关知识 2019年9月22日 上午9:00—12:00建设工程项目管理 下午14:00—18:00专业工程管理与实务（公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、建筑工程、矿业工程、机电工程等10个专业） （二）统计 2019年度统计专业技术初级、中级和高级资格考试日期均定为10月20日（星期日）。 初级资格考试时间及考试科目为： 上午9:00—11:30统计学和统计法基础知识 下午14:00—16:30统计专业知识和实务 中级资格考试时间及考试科目为： 上午9:00—11:30统计基础理论及相关知识 下午14:00—16:30统计工作实务 （初级、中级资格考试采取闭卷笔答方式。） 高级资格考试时间及考试科目为： 上午9:00—12:00高级统计实务与案例分析 （注：高级资格考试采取开卷笔答方式。） 考试地点：2019年度全国一级建造师资格考试原则上在区直和除呼和浩特市外全区其他11个盟市均设置考点。2019年度统计专业初、中级资格考试在区直和除呼和浩特市以外的全区其他11个盟市均设考区。统计专业高级资格考试全区只在呼和浩特市设区直考区。 四、考试科目及成绩管理 一级建造师资格考试设《建设工程经济》（客观题）、《建设工程法规及相关知识》（客观题）、《建设工程项目管理》（客观题）、《专业工程管理与实务》（主、客观题混合）4个科目。参加4个科目考试（级别为考全科）的人员必须在连续2个考试年度内通过应试科目，参加2个科目考试（级别为免二科）的人员必须在1个考试年度内通过应试科目，方可获得资格证书；参加1个科目考试（级别为增报专业）的人员必须取得一级建造师资格证书方可报名，通过应试科目后方可获得成绩合格证明，该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。 五、考后审核 （一）审核对象。2019年11月上旬考试成绩合格标准确定后，审核部门通过“内蒙古人事考试信息网”（网址：）公布审核时间安排、应试人员陈述申辩期限和受理举报投诉电话等信息，并按规定进行审查。 （二）审核材料范围。1、报考承诺书；2、学历证书；3、申请免试部分科目的人员免试证明材料。 （三）提供补充材料。对考后审核结果有疑问的应试人员，报考地区人事考试机构告知其在规定时限内补充提交相关证明材料，逾期未提交的视为放弃资格审核。 （四）资格审核未通过的按有关规定处理。查实报考人员违反承诺，在考试报名时存在提供虚假信息、虚假证明材料或者以其他不正当手段取得相应资格证书或者成绩证明等行为的，按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 六、应试人员须知 （一）应试人员应考时携带的文具限于黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮，无声无文本我功能的计算器。考场备有草稿纸供应试人员使用，考后收回。 （二）一级建造师《专业工程管理与实务》为主观题科目，应试人员在答题前必须仔细阅读应试人员注意事项（试卷封二）和作答须知（专用答题卡首页），答题时使用规定的作答工具在专用答题卡指定的区域内作答。 （三）一级建造师考试大纲以《一级建造师执业资格考试大纲》（2018年版）为准。考试大纲已于2018年在住房和城乡建设部网站上公布。 （四）2019年度统计专业技术初级、中级、高级资格考试继续使用2018年度的考试大纲。各级别考试大纲均已公布在在国家统计局官方网站“统计服务”栏目内的“统计专业技术资格考试”专栏（）。 （五）应试人员应试时要妥善保管好自己的试卷和答题卡（纸），防止他人抄袭造成雷同答卷。考试结束后还将采用技术手段进行雷同试卷的甄别和认定，对被认定为雷同试卷的，按规定给予成绩无效处理，涉及违纪作弊的按相关条款追加处理。 （六）根据中华人民共和国刑法修正案（九），代替他人或者他人代替自己参加考试；使用伪造、变造或者买卖试题、答案；组织或协助组织作弊等均属犯罪行为，处以拘役、管制、罚金、三年以下有期徒刑，情节严重的，处以三年以上七年以下有期徒刑。 七、考试费用 根据国家发展和改革委员会、财政部有关文件规定及统考办字〔2016〕1号文件、《国家发展改革委财政部关于改革全国性职业资格考试收费标准管理方式的通知》（发改价格〔2015〕1217号）、《住房城乡建设部重新发布有关专业技术人员资格考试项目收费标准的通知》（建计〔2016〕82号）和内蒙古自治区原发展计划委员会《关于核定各类专业技术资格、执业资格考试等收费标准的批复》（内计费字〔2002〕887号）规定，每人收取考试报名费20元。一级建造师客观题科目每人每科收取考务费61元，主观题科目每人每科收取考务费70元。统计初级每人每科收取考务费65元（两科130元）；中级每人每科收取考务费63元（两科126元）；高级每人每科收取考务费50元。
2023年4月15日上午9：00至11：00。笔试地点：笔试考点设在包头市，具体考点详见准考证。请考生于2023年4月12日至4月15日登录包头市人事考试信息网（：8002/html/）自行下载打印准考证。携带证件考生进入考点时需出示笔试准考证、身份证件（包括二代身份证、临时身份证、护照、社会保障卡），请考生入场前提前准备。
包头市人事考试网包头市
你是不是要去公务员退费啊？还是别的……我退费的时候去过一个，在昆区稀土大厦那边，就是人和大厦4楼！1路，2路，22路，135从稀土大厦下车就行，就是俗称的“人才市场”！
包头公务员局，在稀土大厦人才招聘中心旁边
您好，中公教育为您服务。
2014年内蒙古包头昆区招聘专业人员194名公告
报名时间：2014年6月5日至6月8日(上午8：30—12：00，下午2：30—5：30)
报名地点：昆区社会综合服务中心2号楼A座(黄河大街与丰盈道交叉口向西50米路南，可乘21路、55路公交车前往)。
考生于2014年6月12日至6月13日(上午8：30—12：00，下午2：30—5：30)，携带身份证及交费收据(报名号)到报名地点领取准考证。
考试办法
(一)报考中小学、幼儿园教师岗位的，分为笔试和试讲
1.笔试：笔试采取闭卷形式。考试科目为教育学、教育心理学及教育教学案例分析等，满分为100分。笔试成绩由高到低以计划招考人数与进入试讲范围人数1:3的比例确定进入试讲范围考生。
考试时间、地点见准考证。
2.试讲：试讲分学科进行。实行封闭式定时备课，依据学科随机确定试讲内容，主要考察考生适应岗位要求的相应能力。试讲考生参加试讲需携带笔试准考证和身份证。
笔试和试讲成绩在昆都仑区政府网和昆都仑区教育信息网公示，时间为3天。
(二)报考工业园区、城乡建设等部门专业岗位的，分为笔试和面试
(1)笔试：笔试采取闭卷形式。考试科目为《公共基础知识》，满分为100分。笔试成绩由高到低以计划招考人数与进入面试范围人数1:3的比例确定进入面试范围考生。
考试时间、地点见准考证。
(2)面试：面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。内容主要考察应聘者基本能力和素质。面试由区招聘工作领导小组委托专门机构命制试题，聘请有关专家组成面试测评小组。进入面试范围考生按规定现场抽取面试顺序和面试题目序号。面试考生参加面试需携带笔试准考证和身份证。
登录内蒙古中公事业单位网站，站内有相关复习资料。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答!
内蒙古包头昆区2014事业单位考试内容：
(一)报考中小学、幼儿园教师岗位的，分为笔试和试讲
笔试科目为教育学、教育心理学及教育教学案例分析等，试讲分学科进行。
(二)报考工业园区、城乡建设等部门专业岗位的，分为笔试和面试
笔试考试科目为《公共基础知识》，面试采取结构化面试的方式进行。
本次考试采取现场报名，报名时间：2014年6月5日至6月8日(上午8：30—12：00，下午2：30—5：30)。
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如仍有疑问，欢迎向"中政行测在线备考平台"和"中政申论在线备考平台"提问，我们会及时解答。
包头人事考试面试
1、 公务员报名流程发布公告（下载职位表，选择可报职位）——网上报名——审核通过——上传照片和缴费——笔试——面试——体检——政审——拟录用人员的公示——正式录用 2、 公务员报名条件1）年龄：18-35周岁2）学历：自考、党校、等国家承认的学历都可以的，除非是职位特殊说明只要全日制 高等教育学历。民办的只要是国家承认也可以。3）户口：国家公考不限户口；地方性考试一般要求是当地户口，但是深圳、广州等少数几个地方除外。4）专业：也有不限制专业的职位，不限制专业的职位竞争会比较激烈。具体哪个专业能报考哪些职位，请看职位表。某个专业可以报考哪些职位：每个专业基本都有一个职位与之对应，但是那个职位不是每年都找人你，所以具体还得看职位表。 公务员考试的内容考试科目为行测+申论，部分省份如江苏省要考公共基础知识，还有些特殊职位要考专业知识。行测分为5大块：言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析和常识判断申论主要是给材料回答问题，有概括题、分析题等，还有一个大作文。
您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答!
内蒙古包头昆区2014事业单位考试内容：
(一)报考中小学、幼儿园教师岗位的，分为笔试和试讲
笔试科目为教育学、教育心理学及教育教学案例分析等，试讲分学科进行。
(二)报考工业园区、城乡建设等部门专业岗位的，分为笔试和面试
笔试考试科目为《公共基础知识》，面试采取结构化面试的方式进行。
本次考试采取现场报名，报名时间：2014年6月5日至6月8日(上午8：30—12：00，下午2：30—5：30)。
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内蒙古选调生面试定于2022年8月13日—16日，分东、西部两个考区，东部考区设在赤峰市，西部考区设在包头市。进入面试范围的考生根据入学前户籍分别安排到两个考区参加面试。具体时间、地点详见《面试通知书》。
即日起请仔细阅读本公告相关要求，并于8月8日至16日登录内蒙古人事考试信息网下载打印《面试通知书》。
面试要求
1.考生须携带有效期内的第二代身份证(护照)和《面试通知书》，出示“通信大数据行程卡”绿卡、“健康码”绿码以及48小时内核酸检测阴性证明，并经体温测量后参加面试。建议考生提前熟悉考点位置和交通路线。
2.考生进入候考室时须将携带的所有通讯工具和电子产品(设备)关闭，并主动上交工作人员保存(完成面试后在出口处领取)，否则按违纪违规处理，取消面试资格或面试成绩。
事业单位面试一般多久公示呢？事业单位的效率一般的都比较低，通常怎么也要半个月到一个月的时间，当然还有比这个时间更长了，所以需要比较多一点耐心了面试完一周到半个月的时候，楼主可以给他们公司的人事去个电话，或者发封email，问问结果如何。最好的办法是，在等事业单位通知的同时，也留意下其他的好机会，这样两不耽误，就算入职了新公司，如果等到了事业单位的通知的话，试用期现离职也是来得及的而且要看具体单位，紧缺人员的会快些，但你如果已通过面试、笔试等环节，那基本进事业单位没问题，还有你的身体要健康，身体这关过的话，半个月内肯定公示，一般公示一个星期，楼主不要心急丫。如果公示的名单里有你的名字，那就成定居，一般没人戳你壁架，不过招收单位会走形式到你以前的单位会打听你的人品和工作情况等。你要有心里准备。
包头市人事考试面试试题
您好，中公教育为您服务。您好，您可以关注相关信息，内蒙古公务员考试主要流程如下：查看公告和职位表，选择合适的岗位进行网上报名，网上审核通过以后缴费，打印准考证，参加笔试，笔试通过了会安排相关面试，体检，政审等环节如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，很高兴为您解答。2014年包头事业单位招考计划招录500人，报名考试时间可参照2013年包头事业单位考试录用时间表进行复习：2013年包头事业单位时间表出公告时间:2013年6月24日报名时间：2013年7月1 日8：30开始至7 月5 日17：30止笔试时间：2013年7月底2014年包头事业单位招考最新资讯（报名时间、报名入口）请关注包头人事考试信息网（）希望我的回答能帮到你。祝您考试顺利。
人事专员面试问题及答案
人事专员常见面试题，请您进行参考：
1.企业为什么要面试?
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
人事专员面试常见问题二：
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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试题一
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
试题四
1.你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。
2. 怎么看人力资源?
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?
4. 你的职业生涯规划是如何的?
5. 如何评价自己的性格?
6. 对公司有何了解?
7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?
9. 新劳动法与旧的主要区别?
10. 写一份放假通知吧。
11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少?
13. 说说招聘流程
14. 如何开拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?
17. 人事专员要具备些什么条件?
18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?
19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
20. 如何做好人事专员
21. 人事专员工作流程?
22. 人事专员在录用员工上的`工作流程???
23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?
24. 人力资源六大模块有哪些?
25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?
30. 你对做好人事助理工作有什么认识?
31. 招聘的表单有那些?
32. 员工入职的表单有那些?
33. 新员工入职手续的流程是?
34. 你对HR 系统的理解?
35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
36. 三人工资分别为 他们要交的税是多少，公司要承担多少?
37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?
38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评
试题五
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?
17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
您好，中公教育为您服务。
2014年内蒙古包头昆区招聘专业人员194名公告
报名时间：2014年6月5日至6月8日(上午8：30—12：00，下午2：30—5：30)
报名地点：昆区社会综合服务中心2号楼A座(黄河大街与丰盈道交叉口向西50米路南，可乘21路、55路公交车前往)。
考生于2014年6月12日至6月13日(上午8：30—12：00，下午2：30—5：30)，携带身份证及交费收据(报名号)到报名地点领取准考证。
考试办法
(一)报考中小学、幼儿园教师岗位的，分为笔试和试讲
1.笔试：笔试采取闭卷形式。考试科目为教育学、教育心理学及教育教学案例分析等，满分为100分。笔试成绩由高到低以计划招考人数与进入试讲范围人数1:3的比例确定进入试讲范围考生。
考试时间、地点见准考证。
2.试讲：试讲分学科进行。实行封闭式定时备课，依据学科随机确定试讲内容，主要考察考生适应岗位要求的相应能力。试讲考生参加试讲需携带笔试准考证和身份证。
笔试和试讲成绩在昆都仑区政府网和昆都仑区教育信息网公示，时间为3天。
(二)报考工业园区、城乡建设等部门专业岗位的，分为笔试和面试
(1)笔试：笔试采取闭卷形式。考试科目为《公共基础知识》，满分为100分。笔试成绩由高到低以计划招考人数与进入面试范围人数1:3的比例确定进入面试范围考生。
考试时间、地点见准考证。
(2)面试：面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。内容主要考察应聘者基本能力和素质。面试由区招聘工作领导小组委托专门机构命制试题，聘请有关专家组成面试测评小组。进入面试范围考生按规定现场抽取面试顺序和面试题目序号。面试考生参加面试需携带笔试准考证和身份证。
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