人事考试系统培训
人事考试系统培训
您好，华图教育为您服务。培训机构的选择要通过三方面来进行选择。1、师资力量，知名品牌的培训机构会有强大的师资团队，教学质量有了保障。2、授课地点、环境，好的培训环境才能有好的学习质量、才能让学习效率更高。3、品牌信誉以及成立时间，一个成功的公职培训机构都是要简历在10年以上才可以的，可以对品牌进行查找，师资全面、渠道全面、无论网络课程、现实授课都应该有很好的信息说明才可以的！从这三方面来进行选择就可以了，通过对培训机构的深入了解，或者从朋友中了解到培训机构的详细情况信息，好的培训机构，是要有好的老师去授课，而且考生自身一定要做大量的习题，来巩固答题技巧、答题方法，这样才会在培训过程中有一个满意的培训效果，使得分能力得到提高如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
根据考试任务制订实施计划、安排考务工作，并组织实施；各类专业技术资格考试报名和证书的办理及发放，如全国软件技术资格考试、会计师、统计师、一级建造师、造价工程师、执业药师、监理工程师、经济师、职称外语等等；负责县级以下公务员专业理论知识、工作技能培训和专业技术人员的继续教育工作；承办市直机关、事业单位和省驻汴机关、事业单位工人技术等级考核、认定及其与此相关的具体工作。
可以。人事考试类的考试越来越受到大家的关注和重视，越来越多的人选择参加相关的培训班进行备考。因此，为了满足市场需求，一些培训机构会提供部分报班或分期付款的服务，方便考生缓解经济压力。
作为一个过来人,现在在警校学习的,告诉你一声 只要对自己以后从事的工作不后悔,去培训下可以,至少有更大的把握,我去年是在华政培训的,我那个班上是25个人 21个被录用的 跟我在一个学校继续培养的也有几个,氛围还不错,希望能够帮得到你
人事在线培训考试系统
现在采用JAVA语言开发的在线培训系统，相对来说，比较稳定一些，而且数据更加安全，像麦塔的在线培训系统、能够满足您的需求，添加同步测试功能，比只能用来培训的系统，功能相对全面一些
考试云在线培训考试系统可以独立部署，安装在自己的内部服务器上。系统拥有着强大的考试高并发负载能力，曾有过60万人同时在线答题的案例经验。而且系统的功能也很丰富:
1、培训课件管理：考试云在线培训考试系统支持文本、图片、音频、视频、PDF文档等多种课件，丰富了课件内容。
2、培训课程管理：可以自定义构建课程的章节结构，可以对课程进行无限层级分类创建，简单灵活，易管理。
3、培训课程考核管理：支持自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。
4、学习追踪管理：系统支持实时追踪学员的学习情况，管理员可在后台查看员工的培训记录及学习详情。
1、支持批量导入、导出、修改试题，可以无限层级对试题进行分类管理，有Word、Excel、TXT三种格式的导题模板。
2、支持固定试卷，随机试卷和抽题试卷三种组卷的模式，用户可选择从题库中随机抽题试题进行组卷，也可以手动输入题目进行组卷。
3、有多种考生参加考试的授权方式（免登录、口令、免登录+口令、安排考试），支持考试时间、试卷模式、答题时长、反作弊等模拟考试环境的配置项设置。
4、系统可以将考试数据进行整理和分析，并生成智能的考试报表。有考生成绩、成绩分析、部门/班级统计分析、答题统计分析等报表，管理员可以详细了解考生的答题情况。
奥瑞文的在线培训系统就很不错！你可以到他们的官网上跟客服沟通下，也可以免费下载倒免费的试用版，公司不大的话，永试用版就可以了，跟正式版没什么区别就是人数的差别！
在线考试系统是用来组织线上考试的工具，一般包含有多种考试相关的功能。使用现成的在线考试系统主要有两个好处，第一是用户无需自行开发，尤其是适合很多不具备研发能力的公司或企业;第二是避免了后期的维护成本，在使用过程中如果出现什么异状，可以联系系统平台的售后客服来解决问题。
在线考试系统的主要功能通常包括以下几个部分：
1、考生(成员)信息管理
如果考试属于内部考试(如学校月考)，那么需要确定参与考试的成员名单，即在成员信息管理系统中应当存在每个成员的个人信息。每个成员都有一个自己独立的帐号用来实现登录，然后参加考试。在考试结束后，成员的考试试卷会被上传到管理端进行保存。整个考试过程中，成员与答卷之间是一一对应的确定关系。
如果考试属于外部考试(如全网开放的答题)，那么则无需确定成员名单，只要考生得知考试入口，即可参与考试。考试结束后，无法确定试卷与答卷者之间的关联，即管理员不能得知一张试卷A是由a、b、c哪个考生作答的。
通常情况下机构需要录入成员信息，录入成员信息的方式比较多，有在线添加、导入成员信息表(Excel)、邀请成员从报名入口自主报名等。
2、考试信息管理
考试信息分为题库建设以及考试设置两个部分，一场完整的考试都需要完成这两部分的配置。
目前所有的在线考试系统在题库建设方面采用的办法都是相同的，即管理员必须将考试所需要使用的题目进行电子化处理，也就是将具体的题目保存到在线考试系统的题库中。这样在进行组卷时，即可调用题库中的具体题目来完成组卷。如果题库本身空空如也，那么自然也会导致考试组卷无题可用。
在题库建设方面，常用的方式与处理成员信息大致相同，即在线添加、导入题目文档等。但和成员信息相比，题目的格式更为复杂，不同的题型有不同的格式，要让在线考试系统能够正确识别每道题目，通常每个平台都会对题目格式做出严格的要求限制。而对于用户来说，题目格式则相对比较杂乱，修改题目格式使其能够满足在线考试系统的格式要求，也是一项不小的工程。总的来说，在题库建设方面，现下用户没什么较好的体验。解决方式一般只能是用户的日积月累或者是多名管理员分工合作一起完成题库建设。
在网上主流的在线考试系统中，轻速云的批量导题功能相对比较智能，系统能够兼容大多数题目格式并智能识别题目，识别错误的部分会给用户醒目提示报错，对题目格式的要求相对较低，因此用户体验还算不错。而其他的平台，如问卷星、优考试、考试酷等，则是严格限制题目格式，强制用户修改本地题目格式使其满足系统要求，否则不能导入。哪怕用户只是多了一个空格，都会导入失败。
考试设置方面则简单很多，通常就是功能的启用。通过考试设置，能够对考生在考试过程中的动作进行限制。比如常用的防作弊设置，就是考试设置的一部分。
既然提到了作弊，在线考试中，目前防作弊措施包括以下手段：人脸识别、视频监控、禁止切屏(分屏)、随机题目顺序、随机选项顺序、单题限时、专用客户端考试等。通过这些设置，考生已经很难在线上考试中进行作弊了。如果还是感觉不太安全，也可以由机构自行选定机房作为专有考场，组织考生进行考试，考场中附有人工监考，与线下考试并无二致。
3、统计分析功能
统计分析是在线考试系统的一大亮点，主要依托于计算机的运算能力。通过答案比对，计算机能够瞬间批阅大量考生试卷中的客观题部分。因此原本的阅卷工作会被极度降低。阅卷结束后，在线考试系统又能够支持用户进行多维度的成绩统计和分析，一键生成考试结果统计报表，将考试的主要信息呈现在用户面前。
除了上述的主要功能之外，不同的在线考试系统或许还有自己的独立特色功能，比如轻速云在线考试系统还具备在线培训、自定义页面、问卷调查、报名管理、电子证书等等，而这些均属于在线考试的衍生或附属功能。
枣阳人事考试培训系统
传统的培训以线下面对面学习为主，需要提前准备好场所、组织人员、培训资料、还有邀请讲师等等，所花费的人力物力较多，并且因为参加培训的员工数量庞大，在培训时容易无法集中等等问题，导致培训效率非常低。而使用在线培训系统能轻松解决传统培训的弊端，实现无纸化培训。
1、企业培训考试系统可以解决传统培训成本高、组织难的问题。
传统培训要从学习人员、培训时间、培训地点、培训讲师等等方面进行规划，导致培训成本高、组织起来也较为困难。
而在线培训系统能让员工利用碎片化的时间在线上进行培训学习，企业负责人设置好培训课程有效时间和学习终端，那么员工能在有效时间内随时随地使用手机或电脑开始学习。
企业能使用在线培训系统根据自身的发展规划，组织一场线上培训，不需要准备场所、纸质资料等等，就能对员工进行统一培训，大大节省了企业的培训成本。
2、企业培训考试系统能选择参加培训课程方式，解决岗前培训缺乏系统性难题。
系统主要有三种参加方式能选择，免登录、免登录+口令、安排学习。
3、企业培训考试系统解决传统培训内容单一、资源易泄露的问题。
传统培训由于讲师的经验和精力限制，学习资源很少，并且会有纸质资料存在，因此很容易造成培训内容泄露。
在线培训系统能添加多种类型的课件，比如图文、音视频、PDF文档，还能根据需要设置每个课程章节的学时，学习内容不再单一，增加了员工对培训学习的兴趣和学习的积极性。
系统还有保护课件不被泄露的设置，就是仅限手机端学习，只允许手机微信进入学习、不允许分享课件内容，能够有效保护课件。
4、企业培训考试系统能解决岗前培训无法了解员工学习效果难题。
有三种课程完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试。
5、在线培训系统能让员工在学习时交互，解决岗前培训缺少互动与交流难题。
系统能让员工在进行培训课程学习时，实时评论和答疑，能发表自己当下的理解或者建议，也能向企业负责人提问，增加了员工之间、员工和企业之间的交流互动。员工发表的评论可以在系统后台人工审核后显示，有益的交流能够激励员工积极学习。
6、在线培训系统解决传统培训跟踪难的问题。
传统培训通常是现场教学的形式，后期难以评估，培训效果难以量化。
系统会自动跟踪员工的学习进度，生成学习统计报表，企业管理员能在系统后台直接查看员工的学习时长、学习次数、学习状况等等，轻松了解员工学习情况。
通过企业培训考试系统，解决以下问题：
现在的在线考试系统功能都是完善的，既可以进行考试，又可以进行在线课程学习，对于企业来说是非常合适的，可以满足很多企业的业务场景，如招聘笔试、岗位考核、技能学习等等。
如今，考试系统比较通用的使用形式分为私有化部署和SAAS云端服务这两种，在选择系统使用方式前，应该结合自己的成本预算及未来的发展规划来选择。
1、私有化部署：软件部署在内部，初次投入的成本高，需要使用自己的服务器存储数据，安全性强，可定制个性化的功能和二次开发，永久使用的。
2、SAAS云端服务：按照需求购买服务系统的服务，成本低，无需自己维护，数据存储在服务提供商的服务器中，是标准化的产品，对于预算少的企业来说非常友好。
在线考试系统不仅可以创建在线课程进行培训学习，还能快速组织考试测评、自动统计考试成绩和学习的情况，其主要的功能有如下一些：
一、在线学习
在线考试系统支持全流程的在线培训学习，创建课程——安排学习人员——上传课件——设置培训条件——学员在线学习——评论互动——数据统计的流程管理，让企业培训组织起来更方便。
1、能上传图文、视频、文档等课件内容；
2、有不限学时、达到学时、通过课程考试等完成条件；
3、能禁止员工拖动培训视频的进度条播放，避免员工跳跃式学习；
4、员工之间可以相互互动，提升培训乐趣；还可像培训讲师发起提问，及时答疑解惑。
5、培训过程中，系统会实时跟踪进度，监控培训学习情况，可以查看到每位学员的学习时间、时长、学习次数、进度及状态等数据。
二、在线考试
在线考试系统有多种组卷类型和防作弊监考措施，有多样化的考试配置可灵活设置；创建一场考试只需填写基本信息，选择试卷类型，设计结构添加试题，设置参数发布考试。
1、支持单选、多选、填空、判断、问答、组合、音视频、图片类试题；可以单题录入、批量录入、模板导入试题；能够树形结构分类管理试题，可批量修改、导出试题。
2、有固定组卷、随机组卷和抽题组卷三种组卷模式，可自定义设置试卷结构、添加试题进行在线试卷创建。
3、有防切屏、规定无操作时间、禁止复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序等基础措施，还有人脸实名认证、摄像头定时抓拍、三路音或双机位视频监控等智能措施，二者可组合使用，以基础限制员工答题操作，以视频监控员工考试状态、环境，确保考试公平有效；
4、系统可对考试时间范围、及格分数、答题时间、次数、设备、成绩显示等等参数，按实际考试需求自由设定。
5、系统会整合分析员工的考试情况，对员工成绩、用时、排名、试题等数据进行统计，并生成考试成绩、答题统计等多方报表。
三、员工管理
在线考试系统能按部门、岗位组建完整架构体系，可用格式模板批量收集并导入员工信息，为其创建学习账号；也可以开设账号注册窗口，设定登记填写信息，发送注册链接或者是二维码让员工自行注册账号。
而员工通过账号和密码登录考生中心，便能看到被安排的培训、考试及练习；且在时间范围内，员工能利用碎片化的时间自主安排完成学习任务。
信息科技技术飞速发展，更多的企业借助在线培训考试系统以达到培训考核员工的目的，相比于传统的线下培训需要纸张、人力、培训地点等资源，线上考核更加方便、节约资源。
培训系统能解决的问题：
相对于传统普通的线下考试来说，考官需要花费长时间进行出题跟组织试卷才能确保考生收到的试卷题目分布清晰美观从而浪费了大量宝贵的时间。而在线培训考试系统只需简单操作即可在半小时内就完成从出题到组卷的一系列操作，真正实现了便捷。
2.多种考生参加方式，实现不同场景下的应用，让用户拥有更多选择
? 免登录考试：考生只需添加相关字段的信息就可以参加考试，适用于问卷调查等场合
? 口令考试：考生输入相关口令即可参加考试，防止陌生人参加
? 免登录加口令考试:双重保险，更好服务
? 安排考试：指定人员或部门，适用于进行培训考生
3.防作弊设置，严禁考生舞弊：
线下考试考试紧坐在一起，考官无法有效查看到是否有同学之间互相进行抄袭，线上考试避免了这个问题，多重防作弊设置，通过拍照监控、试题乱序、禁止切屏等有效防止考生互相抄袭以及使用网页搜索
4.更加安全、可靠、稳定
在考试云系统中，用户无需担心自己的资料试题泄露，进行加密，确保安全。
5.节约资源
枣阳人事培训考试系统
传统的培训以线下面对面学习为主，需要提前准备好场所、组织人员、培训资料、还有邀请讲师等等，所花费的人力物力较多，并且因为参加培训的员工数量庞大，在培训时容易无法集中等等问题，导致培训效率非常低。而使用在线培训系统能轻松解决传统培训的弊端，实现无纸化培训。
1、企业培训考试系统可以解决传统培训成本高、组织难的问题。
传统培训要从学习人员、培训时间、培训地点、培训讲师等等方面进行规划，导致培训成本高、组织起来也较为困难。
而在线培训系统能让员工利用碎片化的时间在线上进行培训学习，企业负责人设置好培训课程有效时间和学习终端，那么员工能在有效时间内随时随地使用手机或电脑开始学习。
企业能使用在线培训系统根据自身的发展规划，组织一场线上培训，不需要准备场所、纸质资料等等，就能对员工进行统一培训，大大节省了企业的培训成本。
2、企业培训考试系统能选择参加培训课程方式，解决岗前培训缺乏系统性难题。
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有三种课程完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试。
5、在线培训系统能让员工在学习时交互，解决岗前培训缺少互动与交流难题。
系统能让员工在进行培训课程学习时，实时评论和答疑，能发表自己当下的理解或者建议，也能向企业负责人提问，增加了员工之间、员工和企业之间的交流互动。员工发表的评论可以在系统后台人工审核后显示，有益的交流能够激励员工积极学习。
6、在线培训系统解决传统培训跟踪难的问题。
传统培训通常是现场教学的形式，后期难以评估，培训效果难以量化。
系统会自动跟踪员工的学习进度，生成学习统计报表，企业管理员能在系统后台直接查看员工的学习时长、学习次数、学习状况等等，轻松了解员工学习情况。
百度回答谢邀，互联网信息技术发展的越来越好，，在易考平台还可以做胜任力测评，许多在线考试系统也开始走进大家的生活，越来越多的学校、企业开始使用在线考试系统进行学生和员工考核。易考在线考试系统可以很好的帮助企业解决这些问题。
通过企业培训考试系统，解决以下问题：
考试云在线培训考试系统可以独立部署，安装在自己的内部服务器上。系统拥有着强大的考试高并发负载能力，曾有过60万人同时在线答题的案例经验。而且系统的功能也很丰富:
1、培训课件管理：考试云在线培训考试系统支持文本、图片、音频、视频、PDF文档等多种课件，丰富了课件内容。
2、培训课程管理：可以自定义构建课程的章节结构，可以对课程进行无限层级分类创建，简单灵活，易管理。
3、培训课程考核管理：支持自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。
4、学习追踪管理：系统支持实时追踪学员的学习情况，管理员可在后台查看员工的培训记录及学习详情。
1、支持批量导入、导出、修改试题，可以无限层级对试题进行分类管理，有Word、Excel、TXT三种格式的导题模板。
2、支持固定试卷，随机试卷和抽题试卷三种组卷的模式，用户可选择从题库中随机抽题试题进行组卷，也可以手动输入题目进行组卷。
3、有多种考生参加考试的授权方式（免登录、口令、免登录+口令、安排考试），支持考试时间、试卷模式、答题时长、反作弊等模拟考试环境的配置项设置。
4、系统可以将考试数据进行整理和分析，并生成智能的考试报表。有考生成绩、成绩分析、部门/班级统计分析、答题统计分析等报表，管理员可以详细了解考生的答题情况。
新疆人事考试培训系统
初级会计证考过了，接下来需要审核，审核通过就可以拿证了。初级会计资格考试报考日程：（一）2018年10月22日前，各省级考试管理机构公布本地区2019年度初级资格考试相关事项。（二）2018年11月1日至30日，“全国会计资格评价网”报名系统开通；报名系统中缴费系统延开至12月5日。（三）2019年4月11日前，公布准考证网上打印的起止日期。（四）2019年5月11日开始组织初级资格考试。（五）2019年5月31日前，下发初级资格考试成绩，并在“全国会计资格评价网”和各地考试管理机构指定媒体上公布。
根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》等法律法规，按照公开、平等、竞争、择优的原则，新疆维吾尔自治区2023年度面向社会公开考试录用4318名公务员、参照公务员法管理单位工作人员。现将有关事项公告如下：一、报考条件1. 具有中华人民共和国国籍。2. 年满18周岁及以上，35周岁及以下（年龄计算时间截止到报名第一日）。其中：（1）报考地（州、市）及以上机关职位的应届硕士、博士研究生（非在职），年龄可放宽到40周岁及以下。（2）报考县（市、区）及以下机关职位的应届硕士、博士研究生（非在职），年龄可放宽到45周岁及以下。3. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定。4. 具有良好的政治素质和道德品行。5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。6. 具有符合职位要求的工作能力。7. 一般应具有大学专科及以上文化程度。8. 具备拟任职位所要求的其他资格条件。选调生报考条件详见职位表。报考行政机关中行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问等职位的，应当取得法律职业资格。驻疆部队现役军人、在新疆县乡工作的各类国家工作人员、援疆干部、新疆户籍人员的配偶和子女可视同关系人工作所在地户籍，可报考专门面向新疆户籍（生源）或当地户籍（生源）招考的职位；在新疆服务的大学生西部计划志愿者、“三支一扶”人员（服务期限为1年的须满6个月及以上，服务期限为2年的须满12个月及以上）可视同服务所在地户籍。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定。相关资格条件计算截止日期均为招考报名第一日。现役军人、在读的非应届毕业生和在职公务员、参照公务员法管理单位工作人员，不得报考。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在公务员招考中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员、公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员、基层政法机关定向招录公务员服务期内辞职未满3年的人员，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。报考条件详见《新疆维吾尔自治区2023年度面向社会公开考试录用公务员职位表》（以下简称《职位表》，附件1）。二、时间安排（一）报名、缴费时间报名时间：1月28日10︰30—2月3日18︰30缴费时间：1月29日10︰30—2月4日18︰30报名、缴费方法按照新疆人事考试中心公务员考录报名、缴费有关要求进行。（二）笔试时间（各科目笔试具体时间详见准考证）2月25日《行政职业能力测验》《申论》2月26日《公安专业科目》《国家通用语言文字基础知识》（三）笔试成绩公布时间以及资格审查、面试等后续时间、地点另行公告以上时间安排，如遇特殊原因发生变化的，另行通知。三、考录程序考录程序主要有：报名、资格初审、笔试、资格审查、面试、体能测评（人民警察职位）、体检、考察、公示、录用等。笔试之后，选调生考录程序单独进行，另行通知。公示前，各环节出现空缺按照总成绩由高到低的顺序依次递补。根据实际需要，自治区公务员主管部门适时组织补充招录工作。（一）报名及资格初审1. 报名方式报名采取网络报名和现场报名的方式进行。职位专业要求的依据是国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录（附件2）。报考人员须按照毕业证注明的专业名称，对应国家教育部最新版高等教育学科专业目录，查询《职位表》，选择符合自身学历、专业条件的职位报考。（1）网络报名。具体方法登录新疆人事考试中心网站（）查阅《报名流程》。报名时须登录新疆人事考试中心网站报名系统，根据职位要求，结合自身条件，如实填写报考信息，报名系统程序会自动提示是否符合职位资格条件，职位有特殊要求的提交各招录机关（单位）进行资格初审，初审是否通过系统会自动提示。凡职位有专业设置的，报考人员须自行对照国家教育行政部门目录和《新疆维吾尔自治区2023年度面向社会公开考试录用公务员政策解读》（附件3）相关专业审核标准，选择符合自身所学专业要求的职位报考。因填报信息虚假、错误理解审核标准等原因造成的后果由报考人员自行承担。审核不通过的报考人员可在报名时间内重新选择职位进行报考。每名报考人员只有一次报名机会，只能选择一个职位报考，报名成功则不能更改。报考人员在报考过程中，须及时登录相关网站了解考录工作进程、查询有关事项的公告，并按要求登录网站修改或确认信息。???（2）现场报名。现场报名要求详见附件4。 ? ?已完成缴费确认的人员于笔试前一周关注新疆人事考试中心网站，自行下载打印并妥善保管准考证。2. 相关费用根据有关文件规定，公务员考试录用主要费用包括：（1）报名费15元，笔试费每科40元，由报考人员自行承担。对享有国家最低生活保障家庭人员等困难群体，凭其家庭所在县（市、区）民政等部门出具的享受最低生活保障证明或其他相关证明材料（原件、复印件），可与当地考试机构联系，办理报名确认和减免费用等手续。（2）体检费按照体检医院的标准执行，由参加体检的报考人员自行承担。（二）笔试（各科目考试安排见准考证）1. 公共科目包括《行政职业能力测验》《申论》两科。其中，《行政职业能力测验》为客观性试题，《申论》为主观性试题。对省市级综合管理类、县乡综合管理类、行政执法类职位分别命制《申论》试题。报考各级公安机关人民警察、各地（州、市）、县（市、区）法院和检察院司法警察、监狱人民警察执法勤务类职位采用行政执法类《申论》试题考试。公共科目具体要求见《新疆维吾尔自治区2023年度面向社会公开考试录用公务员公共科目考试大纲》（附件5）。2. 加试科目（1）《公安专业科目》各类各级公安机关职位和法院、检察院司法警察职位加试《公安专业科目》，计入总成绩。公安专业科目具体要求见《新疆维吾尔自治区2023年度公安机关面向社会招录人民警察专业科目考试大纲》（附件6）。（2）《国家通用语言文字基础知识》使用维吾尔语言文字答题的报考人员须加试《国家通用语言文字基础知识》，该成绩不计入笔试总成绩，由自治区公务员主管部门统一划定合格分数线，达不到合格分数线不得进入下一环节。3. 笔试加分对使用国家通用语言文字答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌孜别克族、塔塔尔族、俄罗斯族报考人员在笔试总成绩上加10分。因个人填报信息错误导致符合加分条件未加分的，不予加分；不符合加分条件，加分且入围面试的，取消加分并重新排名。4. 考试要求报考人员须按准考证注明的时间、注意事项及有关要求，携带本人身份证或有效临时身份证、准考证按时参加笔试。5. 笔试试卷命制笔试试卷采用国家通用语言文字、维吾尔语言文字统一命制。6. 确定笔试合格最低分数线根据笔试成绩总体情况，由自治区公务员主管部门统一确定笔试合格最低分数线。其中，对自治区五、六类艰苦边远地区、南疆四地州、抵边县市，在确定最低合格分数线时将予以政策倾斜。经甄别鉴定为雷同试卷的报考人员笔试成绩无效，并视情形予以违纪违规处理。笔试成绩公布后，入围面试的报考人员按照自治区公务员主管部门发布的信息，按时参加资格审查、面试等程序。不明事宜，可咨询报考职位所在地（州、市）公务员主管部门、招录机关（单位）。（三）资格审查1. 参加面试和专业能力测试人选确定。根据职位计划录用人数与面试人选比例，按照笔试总成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选。自治区区级机关招录计划人数与入围面试人数根据招录机关（单位）实际需要，按1:3、1:4或者1:5的比例确定（具体比例设置情况详见《职位表》）。地（州、市）及以下机关招录计划人数与入围面试人数按1:3比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数入围面试。有缺考科目的报考人员不能进入面试。2. 面试入围人员资格审查根据职位要求的资格条件，对报考人员网络报名信息和所持证明材料进行确认审核。不符合职位条件的、提交的审核材料不完整或提供虚假材料的，以及在规定时间内未到资格审查部门进行审查的报考人员，不能进入面试。面试入围人员须持下载的《报名表》、准考证以及有效身份证件、毕业证（2023年高校应届毕业生须提供所在院校出具的应届毕业生证明）、在职人员单位同意报考证明以及报考职位需要的其他证件原件、复印件到资格审查部门进行审查。报考有具体资格条件要求的职位须提供相应证明：（1）大学生西部计划志愿者，须提供地（州、市）以上大学生西部计划志愿者管理办公室（团委）证明或志愿服务证书原件、复印件。（2）“三支一扶”人员须提供地（州、市）人力资源社会保障部门证明或期满服务证书原件、复印件。（3）退役军人须提供退伍证原件、复印件。（4）驻疆部队现役军人、在新疆县乡工作的各类国家工作人员、援疆干部、新疆户籍人员的配偶和子女须提供与关系人的关系证明材料。（5）国有企、事业单位在职人员须提供所在单位和所在人事管理权限部门同意报考的证明。其中，人事管理权限在县（市、区）组织或人力资源社会保障部门的，须提供县（市、区）组织或人力资源社会保障部门同意报考的证明；教育系统工作人员还须提供同级教育行政主管部门同意报考的证明。（6）报考人民法院法官助理、人民检察院检察官助理职位的，须提供法律职业资格证书原件。已通过法律职业资格考试未领取证书的报考人员，可凭主管部门出具的书面证明材料参加资格复审。具有普通高等学校法学类本科以上学历并获得学士以上学位人员，可报考南疆四地州地（州）、县（市）人民法院法官助理、人民检察院检察官助理职位。（7）报考职位要求取得相应职（执）业资格证书的，需提供证书原件、复印件。报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，由自治区公务员主管部门给予其取消本次报考资格的处理；报考者有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，由自治区公务员主管部门给予其取消本次报考资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为5年。3. 资格审查部门（1）自治区区级机关负责本机关职位的资格审查。（2）各地（州、市）公务员主管部门负责本地（州、市）职位的资格审查。（3）乌鲁木齐铁路运输中级法院、自治区人民检察院乌鲁木齐铁路运输分院分别负责铁路运输法院、检察院系统职位的资格审查。（四）面试1. 面试组织面试由自治区公务员主管部门组织，各地（州、市）公务员主管部门、自治区区级机关具体实施本地、本机关面试工作。2. 面试要求参加面试人员须按各地（州、市）公务员主管部门、各招录机关（单位）通知的时间到指定的候考地点集中。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试成绩当场公布。资格审查通过人数少于或等于计划招录数的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，不合格者不得进入下一环节。3. 专业能力测试需进行专业能力测试的职位，专业能力测试成绩占比不超过面试总成绩的50%，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。自治区区级招录机关（单位）专业能力测试自行组织实施，地州级以下机关专业能力测试由各地（州、市）公务员主管部门会同招录机关（单位）组织实施。（五）总成绩计算1. 公共科目总成绩计算总成绩=（笔试总成绩÷笔试科目数）×50%＋面试成绩×50%。2. 公安机关职位和法院、检察院司法警察职位总成绩计算总成绩＝行政职业能力测验×40%+申论×30%+专业科目考试×30%+面试成绩×50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位报考人员总成绩并列的，笔试成绩高的报考人员进入下一环节；笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高的进入下一环节。（六）体能测评（人民警察职位）报考各级各类人民警察、司法警察职位的人员，须按要求进行体能测评。体能测评只进行一次，其中4×10米往返跑项目测评次数不超过2次，1次达标视为合格。体能测评按招考职位计划人数1︰2的比例，按总成绩从高分到低分确定人选。凡达不到规定比例的，按实际人数进入体能测评。成绩当场公布，体能测评不合格者，不得进入下一环节。体能测评标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（附件7）执行。（七）体检1. 体检组织和标准按职位计划人数1︰1的比例确定体检人选。体检工作由自治区公务员主管部门统一组织，各地（州、市）公务员主管部门、自治区区级招录机关（单位）在本级公务员主管部门指定的县级以上综合性医院组织体检。体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。报考各级各类人民警察职位的人员，体检标准按照上述标准和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。2. 体检要求体检人员按照各地（州、市）公务员主管部门、各招录机关（单位）的通知要求，在规定时间到指定地点报到。招录机关（单位）或报考人员对体检结果有疑问时，可提出复检要求。按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）规定，经地（州、市）以上公务员主管部门批准，在公务员主管部门指定的县级以上综合性医院，根据不同情形按照“当场、当日、7日内”时间段规定的复检项目进行复检。复检原则上不在同一医院进行。复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》（附件8）项目均不进行复检。体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，由参加体检的报考人员承担。（八）考察各地（州、市）公务员主管部门、自治区区级招录机关（单位）按规定对报考本地、本机关的体检合格人员组织考察。考察应当根据《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号），以及《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）等规定，按照新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，结合招录职位的资格条件和要求开展录用考察工作。坚持把政治标准放在首位，重点了解考察对象是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求，特别是在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，是否始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，对政治上不合格的坚决一票否决。采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。被考察人员应认真填写《新疆维吾尔自治区2023年度公开考试录用公务员考察表》（附件9），并将个人档案一并报考察部门审核。在考察中，经审定不符合招录条件和要求、截止公示前未能提交职位所需学历（学位）证书或其他证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。应届毕业生因毕业院校原因不能及时提供档案材料的，须提供院校相关证明材料。（九）公示笔试、面试、体能测评（人民警察职位）、体检、考察全部合格的拟录用人员，经自治区公务员主管部门审核，在新疆人事考试中心网（）公示。公示期限为5个工作日。资格审查贯穿录用全过程，在招录各环节发现报考者不符合报考资格条件的，依照有关规定取消报考资格或录用资格。（十）录用公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，在一定时间内查清后再决定是否录用。公示期满后，依据相关法律法规，拟录用人员自行解除与原单位之间签订的聘用合同、劳动合同，否则不予录用。按照《中华人民共和国公务员法》《公务员初任培训办法（试行）》（中组发〔2021〕11号），新录用公务员须参加初任培训，初任培训情况作为试用期满考核的内容。四、监督、纪律及其他要求（一）各地（州、市）公务员主管部门、自治区区级招录机关（单位）须强化公务员考试录用纪律监督。自治区公务员主管部门将组成督导巡视工作组对全区公务员考试录用工作进行督导巡视。（二）根据刑法修正案（九）、《公务员录用违纪违规行为处理办法》（中组发〔2021〕12号）等相关规定，对违反规定的考官以及报考人员进行严肃查处。（三）参加招考工作的考官或工作人员，与报考人员之间有亲属关系以及其他可能影响考试结果利害关系的，应当实行公务回避。五、信息发布本次考试录用《招考公告》在新疆党建网（）、新疆人力资源和社会保障厅网（）、新疆人事考试中心网（）发布。网络报名、成绩查询、公示均通过新疆人事考试中心网（）实施。本《招考公告》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，均以上述网站公告为准。六、政策解释本《招考公告》由自治区公务员主管部门负责解释。有关职位方面的具体问题，可电话咨询《职位表》发布的联系电话，由招录机关（单位）负责解答。本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。1.?新疆维吾尔自治区2023年度面向社会公开考试录用公务员、工作人员职位表 2.?国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录网址链接3.?新疆维吾尔自治区2023年度面向社会公开考试录用公务员政策解读4.?自治区面向社会公开考试录用公务员现场报名职位报考说明5.?新疆维吾尔自治区2023年度面向社会公开考试录用公务员公共科目考试大纲6.?新疆维吾尔自治区2023年度公安机关面向社会招录人民警察专业科目考试大纲7. 公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）8. 公务员录用体检特殊标准（试行）9. 新疆维吾尔自治区2023年度面向社会公开考试录用公务员考察表10. 咨询、服务电话及监督网址11. 2023年自治区选调生报名推荐表原文标题：新疆维吾尔自治区2023年度面向社会公开考试录用公务员公告文章来源：
要查询职称考试报名时间，需要先知道人力资源部门网站的网址。一般来说，不同地区的人力资源部门网站可能不同，您可以在当地的人力资源和社会保障局官网上查找相关信息。一般来说，人力资源部门网站的登录方式可能有所不同，以下是一般的登录流程：1. 打开人力资源部门网站，找到登录入口。2. 输入您的用户名和密码，点击登录。3. 进入网站后，找到职称考试相关的栏目或链接，点击进入。4. 在职称考试相关页面中，您可以查看职称考试报名时间、报名方式、报名条件等信息。需要注意的是，不同地区的人力资源部门网站可能有不同的操作流程，您可以在网站上查找相关的帮助文档或联系客服咨询。
会计（初级）考过了，就直接由各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人事(职改)部门颁发会计专业技术资格证书，没有其他任何附加条件。
参照《会计专业技术资格考试暂行规定》第十一条，会计专业技术初级、中级资格考试合格者，即由各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人事(职改)部门颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的会计专业技术资格证书。该证书全国范围有效。各地在颁发证书时，不得附加任何条件。
扩展资料
参照《会计专业技术资格考试实施办法》第二条第一点，会计专业技术初级资格考试科目为：初级会计实务、经济法基础2个科目。参加初级资格考试的人员必须在一个考试年度内通过全部科目的考试。
参照《会计专业技术资格考试实施办法》第三条，考试日期和时间
(一)考试日期：
会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。考试日期一般为每年5月最后一个星期六、星期日。如遇特殊情况需要调整考试时间，财政部、人事部将会及时通知各地。
(二)考试时间：
初级资格考试分2个半天进行，初级会计实务科目为3小时，经济法基础科目为小时；中级资格考试分4个半天进行，中级会计实务(一)、中级会计实务(二)、经济法、财务管理4个科目均为小时。
参照《会计专业技术资格考试实施办法》第四条，考试报名
(一)报名时间：
一般为每年的9月～10月底。原则上在距考试日期3个月前准许补报，具体补报办法由各地根据实际情况研究确定。
(二)报名地点：
由各地会计专业技术资格考试管理机构确定，在报名开始前1个月公布。
(三)报名条件：
参加考试的人员必须符合《暂行规定》中与报考资格有关的各项条件。
(四)报名手续：
凡符合报名条件并申请参加会计专业技术资格考试的人员，均由本人提出申请，单位核实，持学历证书、身份证、会计从业资格证书的原件和“报名登记表”于规定期限内到当地会计专业技术资格考试管理机构设置的报名地点报名。经审核合格后，发给准考证。考生凭准考证在规定的时间和地点参加考试。
中央和国务院各部门及其直属单位的人员参加考试，实行属地管理原则。
参考资料来源：财政部 - 会计专业技术资格考试暂行规定
参考资料来源：财政部 - 会计专业技术资格考试实施办法