南充市人事考试遴选
南充市人事考试遴选
一、遴选职位及名额 本次计划公开遴选公务员5名，其中：市局机关科室执法类岗位3名，市局交警支队执法类岗位1名，市看守所执法类岗位1名。拟任职级：三级警长（警务技术三级主管）及以下。 具体职位及条件详见附件1《南充市公安局2022年公开遴选工作人员岗位和条件要求一览表》。 二、遴选范围和条件 （一）遴选范围 符合遴选条件的南充市内各县（市、区）级以下机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员。 （二）遴选条件 1.具有公务员身份的地方公安机关人民警察和符合转警条件的公务员（含非地方公安机关人民警察）（转警条件详见附件2）； 2.政治立场坚定、政治素质过硬、实绩突出、群众公认； 3.具有大学本科及以上学历； 4.年龄在40周岁及以下（以具体职位要求为准）； 5.具有2年以上基层工作经历（以具体职位要求为准）； 6.应当在本级机关工作2年年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次； 7.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。 8.具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质； 9.符合法律、法规规定的其他条件。 年龄、工作经历时间等的计算均截至报名开始第一日。学历学位及其他资格证书应于资格审查前取得。 具有下列情形之一的，不得报考： 1.被开除中国共产党党籍的。 2.被依法列为失信联合惩戒对象的。 3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。 4.受到诫勉、组织处理或者党纪处分等影响期未满或者期满影响使用的。 5.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。 6.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。 7.法律、法规规定的其他情形。 报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。 三、遴选程序 （一）发布遴选公告。 根据审批通过的遴选方案，在南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局（网址：）“人事考试专栏”发布遴选公告，时间不少于5个工作日。 （二）遴选报名 本次遴选采用现场报名方式。 1.报名时间：2022年6月15日—2022年6月17日（上午8:30——11:30，下午15:00—18:00），逾期不再补报。 2.报名地点：南充市公安局政治部人事处（西华路二段72号601办公室） （三）资格审查 报名时须携带以下资料用于资格审查： ①本人有效身份证原件及复印件； ②有效的学历（学位）证书原件及复印件； ③《公务员登记表》复印件并加盖所在单位或主管部门公章； ④近3年年度考核登记表复印件（须加盖材料提供单位公章）； ⑤《南充市公安局2022年公开遴选工作人员报名信息表》（详见附件3，须签署“同意报考”并加盖有干部管理权限的主管部门公章）贴上照片； ⑥所在单位开具的相关工作经历的证明材料2份（须加盖材料提供单位公章或主管部门公章）； ⑦本人近期2寸彩色免冠证件照2张。 各职位资格审查合格的笔试报名人数与遴选计划数之比不低于5:1。在报名工作结束后，对达不到开考比例的职位，经市委组织部同意可适当放宽开考比例，但最低不得低于3:1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消遴选职位计划。 资格审查合格人员现场发放笔试准考证。 （四）考试。考试分笔试、心理素质测试、面试。笔试、面试均实行百分制，心理素质测试分为合格和不合格。综合成绩100分，笔试、面试各占50％。 1.笔试 笔试时间和地点详见准考证，采取闭卷考试，不指定复习内容。报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试，两证不齐者不得参加考试。 报考人员可于笔试结束5个工作日以后登录南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局“人事考试专栏”查询笔试成绩。 2.心理素质测试 心理素质测试同笔试同步进行，采取上机测试，测试结论分为合格和不合格。心理素质测试不合格者不得进入面试环节。 3.面试 根据考生笔试成绩和遴选名额，按3:1的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。达不到3:1的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。 面试工作相关事项由南充市公安局电话通知。考生按面试通知书上的时间和地点参加面试，未在规定时间内领取面试通知书的，视为自动放弃，由此出现的缺额按照笔试成绩从高到低依次递补。实行结构化面试，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。 （五）考察和体检。根据考试情况，按照综合成绩从高分到低分的顺序等额确定考察和体检对象（若综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。考察对象与遴选名额之比为2：1。 考察组由2名以上人员组成，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。未形成差额考察的职位，考察后由市公安局党委决定考察对象是否进入体检。 根据考察情况，等额确定进入体检环节人员。体检在公务员主管部门指定的医疗机构进行，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次遴选和选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。各单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。 （六）公示。根据体检结果，经市公安局党委集体研究确定拟调人员，并在南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局“人事考试专栏”进行为期5个工作日的公示。被公示人因被举报查实取消资格后出现的缺额，不再递补。 （七）调入。按程序办理调动手续。 四、注意事项 （一）资格审查贯穿遴选全过程，任一环节发现有不符合遴选条件的，取消遴选资格。 （二）报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。 （三）在遴选全过程中，疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。请报考者密切关注“四川疾控”、“南充播报”等微信公众号及四川省、南充市应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神和最新防疫要求，严格按照相关规定执行，积极配合落实管控措施，自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测，并在报名、考试（笔试、面试）等环节当天提供48小时内新型冠状病毒肺炎核酸检测阴性证明，不能提供证明的视为考生自愿放弃考试资格。 （四）咨询电话：。 五、纪律与监督 （一）报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。 （二）严明遴选纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。 （三）南充市纪委监委全程监督，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。 监督电话：0817－2801305 1.南充市公安局公开遴选工作人员岗位和条件要求一览表 2.转任人民警察条件 3.南充市公安局2022年公开遴选报名及资格审查登记表
(1)综合写作职位1名，拟任三级主任科员及以下职级。 (2)综合管理职位1名，拟任三级主任科员及以下职级。 二、遴选(考调)对象及条件 (一)遴选(考调)对象 面向南充市、九县(市、区)级机关已进行公务员(参公人员)登记且在编在岗的三级主任科员及以下公务员或参公人员。 (二)遴选(考调)条件 1.具有良好的政治素质和政策理论水平、学习能力、调研能力、文字综合能力，具有吃苦耐劳、甘于奉献的敬业精神; 2.全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位：综合写作职位限中国语言文学类、新闻传播学类、法学类专业;综合管理职位限计算机类、电子信息类、土木类专业; 3.年龄35周岁及以下; 4.具有3周年及以上公务员或参公管理人员工作经历; 5.近2年公务员年度考核为称职及以上; 6.具有正常履行职责所需的身体条件; 7.符合法律、法规规定的其他条件。 年龄、工作经历时间的计算均截至报名开始第一日。 具有下列情形之一的，不得报考： 1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的; 2.受处分期间或者未满影响期限的; 3.按照有关规定，工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的; 4.尚在新录用公务员试用期、任职试用期内的; 5.法律、法规规定的其他情形。 三、遴选(考调)程序 (一)发布遴选(考调)公告 根据审批通过的遴选(考调)方案，在南充市人力资源和社会保障局发布遴选(考调)公告，时间不少于5个工作日。 (二)报名及资格审查 1.报名 (1)报名时间：2021年10月13日—2021年10月15日(上午8:30—11:30，下午15:00—18:00)，逾期不再补报; (2)报名地点：在南充市房地产管理局人事科报名(南充市顺庆区市政府新区4号楼607室)。 2.资格审查 报名时须带以下资料用于资格审查： (1)本人有效身份证原件及复印件; (2)有效的学历学位证书原件及复印件; (3)《南充市房地产管理局2021年公开遴选(考调)报名信息表》(须所在单位签署“同意报考”并加盖有干部管理权限的主管部门公章)、《南充市房地产管理局2021年公开遴选(考调)报名及资格审查登记表》; (4)本人近期2寸免冠正面照片2张; (5)公务员(参公人员)登记表复印件(须加盖材料提供单位公章); (6)近2年年度考核登记表复印件(须加盖材料提供单位公章)。 3.领取准考证 资格审查合格人员由南充市房地产管理局人事科电话通知现场领取。笔试开考比例不低于3:1(报名资格审查合格人数与遴选(考调)计划之比)。报名人数与遴选(考调)计划之比未达到开考比例的，按比例缩减或取消该职位遴选(考调)计划。 (三)考试。考试分笔试、面试，均实行百分制。 1.笔试 笔试时间和地点详见准考证，主要测试综合文稿写作能力，采取闭卷考试，不指定复习内容。报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试，两证不齐者不得参加考试。笔试成绩只作为进入面试的依据。 报考人员可于笔试结束3个工作日后登陆南充市人力资源和社会保障局“人事考试专栏”查询笔试成绩。不受理查分申请。 2.面试 根据考生笔试成绩和遴选(考调)名额，按3:1的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩相同的一并进入面试。达不到3:1的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试，面试通知书由市房地产管理局人事科另行通知。考生按面试通知书上的时间和地点参加面试，未在规定时间内领取面试通知书的，视为自动放弃，出现的缺额按照笔试成绩从高到低依次递补;未在规定时间内到达指定地点参加面试的，视为自动放弃，出现的缺额不予递补。面试实行结构化面试，主要测试报考者的综合素质尤其是综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力等。 (四)考察、体检 1.考察 根据考试情况，按面试成绩从高分到低分的顺序按遴选(考调)等额确定考察对象，与最后一名考察对象面试成绩相同的人员，一并确定为考察对象。考察组由市房地产管理局2名以上人员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与公开遴选(考调)职位的适应程度进行全面考察，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度，突出考察政治品质和道德品行。考察环节出现的缺额，按照面试成绩高低依次递补一次。 2.体检 根据岗位需要和考察情况，等额确定体检人员。体检项目及标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。初次体检不合格的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理并以初检结果为准，复检只进行1次且只针对不合格项目，申请复检人员的体检结果以复检结果为准。对体检环节出现的空额，经中共南充市房地产管理局委员会研究，从考察人员中确定递补人员。 (五)公示 根据体检结果提出拟调人员名单，在南充市人力资源和社会保障局上进行为期5个工作日的公示。公示期满后，对无影响调动相关反映的，进入试用。被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额，不再递补。 (六)试用 时间1个月，期满经过考核，合格者按程序调入，不合格者回原单位工作。因试用不合格出现的空额，不再递补。 (七)调入 经中共南充市房地产管理局委员会集体研究，确定拟调人员，按程序办理调动手续。 四、注意事项 (一)资格审查贯穿遴选(考调)全过程，任一环节发现有不符合遴选(考调)条件的，取消遴选(考调)资格; (二)报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。 五、纪律与监督 (一)报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。市纪委监委负责对本次公开遴选(考调)工作进行全过程监督。 (二)严明遴选(考调)纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。 (三)咨询电话：(市房地产管理局人事科)。
南充市人事考试网遴选
【 #遴选# 导语】2021年四川南充市林业局公开遴选工作人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 无 遴选考试频道为您实时做出的更新。 为进一步加强干部队伍建设，增强工作力量，拟面向全市公开遴选1名工作人员。现公告如下：（ 具体附件点击查看 ） 一、遴选职位 工作人员1名。 二、遴选对象及条件 (一)遴选对象 面向南充市九县(市、区)级机关已进行公务员(参公人员)登记且在编在岗的三级主任科员及以下人员。 (二)遴选条件 1.中共党员，具有良好的政治素质和政策理论水平、学习调研能力、文字综合能力，具有吃苦耐劳、甘于奉献的敬业精神; 2.全日制大学本科及以上学历，并获得相应学位，本科：林学、园林、森林保护、经济林、野生动物与自然保护区管理、水土保持与荒漠化防治专业;研究生：林学、林木遗传育种、森林培育、森林保护学、森林经理学、野生动植物保护与利用、园林植物与观赏园艺、水土保持与荒漠化防治专业; 3.年龄35周岁及以下; 4.具有3年及以上公务员(参公人员)工作经历; 5.近2年公务员年度考核均为称职及以上; 6.具有正常履行职责所需的身体条件; 7.符合法律、法规规定的其他条件。 年龄、工作经历等时间的计算均截至报名开始第一日。 具有下列情形之一的，不得报考： 1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。 2.受处分期间或者未满影响期限的。 3.按照有关规定，工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。 4.尚在试用期内的。 5.法律、法规规定的其他情形。 三、遴选程序及方式 (一)报名 1、本次遴选采用现场报名方式。 ①报名时间：2021年10月18日—2021年10月22日(上午9:00——12:00，下午15:00—18:00)，逾期不再补报。 ②报名地点：南充市林业局办公室(地址：南充市顺庆区玉带北路2段47号305室)。 2、资格审查 报名时须携带以下资料用于资格审查： ①本人有效身份证原件及复印件; ②有效的学历、学位证书原件及复印件; ③公务员(参公人员)登记表复印件(须加盖材料提供单位公章); ④近2年年度考核登记表复印件(须加盖材料提供单位公章); ⑤《南充市林业局2021年公开遴选报名及资格审查登记表》、《南充市林业局2021年公开遴选报名信息表》(须签署“同意报考”并加盖有干部管理权限的主管部门公章)双面打印，贴上照片; ⑥本人近期2寸彩色免冠证件照3张。 笔试开考比例不低于3:1(资格审查合格人数与遴选计划之比)。报名工作结束后，资格审查合格人数与遴选计划之比未达到开考比例的，取消职位遴选计划。 3、领取准考证 资格审查合格人员凭本人有效身份证到报名地点领取笔试准考证，领取时间另行电话通知。 (二)考试(考试包括笔试和面试，均实行百分制) 1.笔试。采取闭卷考试，不指定复习内容，主要测试林业专业相关知识和公文写作。笔试时间、地点及注意事项详见准考证。考生持笔试准考证和有效身份证参加笔试。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试的依据，根据参考人员笔试成绩和遴选名额，从高分到低分按3:1的比例确定参加面试人员名单。与最后一名参加面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为参加面试人员。达不到3:1比例的，符合条件的笔试人员全部进入面试。 报考人员可于笔试结束5个工作日以后登陆南充市人力资源和社会保障局“人事考试专栏”查询笔试成绩。不受理查分申请。 2.面试。采取结构化面试，不指定复习内容，主要测试报考者的综合素质，尤其是综合分析能力、信息获取能力、应变能力、语言表达能力等。面试成绩只作为确定考察对象的依据。 面试的具体时间、地点由市林业局办公室另行通知，接到通知的人员按时间要求到南充市林业局305办公室领取《面试通知书》。面试当日，面试人员凭《面试通知书》、本人有效身份证，按《面试通知书》规定的时间、地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的，作自动放弃面试资格处理。对面试环节出现的缺额不再递补。 面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。面试结束后5个工作日内在南充市人力资源和社会保障局上公告实际参加面试人员的面试成绩。 (三)考察 按面试成绩从高分到低分等额确定考察对象，与最后一名考察对象面试成绩相同的人员，一并确定为考察对象，由市林业局办公室电话通知入围考察人员。市林业局派出考察组从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，核实确认考察对象相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格。对考察环节出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补考察对象。 (四)体检 1.体检人员确定。市林业局考察结果认定为合格的人员，由市林业局办公室通知其参加体检。 2.体检项目和标准。按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 3.体检时间和地点。体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员由市林业局办公室另行通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。 4.复检。初次体检不合格的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检只针对不合格项目且只进行1次，逾期不再受理并以初检结果为准。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。 对体检环节出现的缺额，由市林业局党组研究决定是否需要递补。当需要递补时，按面试成绩从高分到低分依次确定递补考察对象，进入考察环节。递补人员由市林业局办公室电话通知。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加体检的，视为自动放弃，责任自负。 (五)公示 根据体检结果提出拟调人员名单，在南充市人力资源和社会保障局上进行为期5个工作日的公示。公示期满后，对无影响调动相关反映的，进入试用。被公示人因被举报查实取消资格后出现的缺额，不再递补。 (六)试用 时间1个月，期满经过考核，合格者按程序调入，不合格者回原单位工作。因试用不合格出现的缺额，不再递补。 (七)调入 经市林业局党组集体研究，确定拟调人员，按程序办理调动手续。 四、注意事项 (一)资格审查贯穿遴选全过程，任一环节发现有不符合遴选条件的，取消遴选资格。 (二)报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。 (三)咨询电话：，2899710。 五、纪律与监督 (一)报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。 (二)严明遴选纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现立即取消资格。 (三)南充市纪委监委全程监督，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。监督电话：。
(1)综合写作职位1名，拟任三级主任科员及以下职级。 (2)综合管理职位1名，拟任三级主任科员及以下职级。 二、遴选(考调)对象及条件 (一)遴选(考调)对象 面向南充市、九县(市、区)级机关已进行公务员(参公人员)登记且在编在岗的三级主任科员及以下公务员或参公人员。 (二)遴选(考调)条件 1.具有良好的政治素质和政策理论水平、学习能力、调研能力、文字综合能力，具有吃苦耐劳、甘于奉献的敬业精神; 2.全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位：综合写作职位限中国语言文学类、新闻传播学类、法学类专业;综合管理职位限计算机类、电子信息类、土木类专业; 3.年龄35周岁及以下; 4.具有3周年及以上公务员或参公管理人员工作经历; 5.近2年公务员年度考核为称职及以上; 6.具有正常履行职责所需的身体条件; 7.符合法律、法规规定的其他条件。 年龄、工作经历时间的计算均截至报名开始第一日。 具有下列情形之一的，不得报考： 1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的; 2.受处分期间或者未满影响期限的; 3.按照有关规定，工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的; 4.尚在新录用公务员试用期、任职试用期内的; 5.法律、法规规定的其他情形。 三、遴选(考调)程序 (一)发布遴选(考调)公告 根据审批通过的遴选(考调)方案，在南充市人力资源和社会保障局发布遴选(考调)公告，时间不少于5个工作日。 (二)报名及资格审查 1.报名 (1)报名时间：2021年10月13日—2021年10月15日(上午8:30—11:30，下午15:00—18:00)，逾期不再补报; (2)报名地点：在南充市房地产管理局人事科报名(南充市顺庆区市政府新区4号楼607室)。 2.资格审查 报名时须带以下资料用于资格审查： (1)本人有效身份证原件及复印件; (2)有效的学历学位证书原件及复印件; (3)《南充市房地产管理局2021年公开遴选(考调)报名信息表》(须所在单位签署“同意报考”并加盖有干部管理权限的主管部门公章)、《南充市房地产管理局2021年公开遴选(考调)报名及资格审查登记表》; (4)本人近期2寸免冠正面照片2张; (5)公务员(参公人员)登记表复印件(须加盖材料提供单位公章); (6)近2年年度考核登记表复印件(须加盖材料提供单位公章)。 3.领取准考证 资格审查合格人员由南充市房地产管理局人事科电话通知现场领取。笔试开考比例不低于3:1(报名资格审查合格人数与遴选(考调)计划之比)。报名人数与遴选(考调)计划之比未达到开考比例的，按比例缩减或取消该职位遴选(考调)计划。 (三)考试。考试分笔试、面试，均实行百分制。 1.笔试 笔试时间和地点详见准考证，主要测试综合文稿写作能力，采取闭卷考试，不指定复习内容。报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试，两证不齐者不得参加考试。笔试成绩只作为进入面试的依据。 报考人员可于笔试结束3个工作日后登陆南充市人力资源和社会保障局“人事考试专栏”查询笔试成绩。不受理查分申请。 2.面试 根据考生笔试成绩和遴选(考调)名额，按3:1的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩相同的一并进入面试。达不到3:1的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试，面试通知书由市房地产管理局人事科另行通知。考生按面试通知书上的时间和地点参加面试，未在规定时间内领取面试通知书的，视为自动放弃，出现的缺额按照笔试成绩从高到低依次递补;未在规定时间内到达指定地点参加面试的，视为自动放弃，出现的缺额不予递补。面试实行结构化面试，主要测试报考者的综合素质尤其是综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力等。 (四)考察、体检 1.考察 根据考试情况，按面试成绩从高分到低分的顺序按遴选(考调)等额确定考察对象，与最后一名考察对象面试成绩相同的人员，一并确定为考察对象。考察组由市房地产管理局2名以上人员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与公开遴选(考调)职位的适应程度进行全面考察，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度，突出考察政治品质和道德品行。考察环节出现的缺额，按照面试成绩高低依次递补一次。 2.体检 根据岗位需要和考察情况，等额确定体检人员。体检项目及标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。初次体检不合格的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理并以初检结果为准，复检只进行1次且只针对不合格项目，申请复检人员的体检结果以复检结果为准。对体检环节出现的空额，经中共南充市房地产管理局委员会研究，从考察人员中确定递补人员。 (五)公示 根据体检结果提出拟调人员名单，在南充市人力资源和社会保障局上进行为期5个工作日的公示。公示期满后，对无影响调动相关反映的，进入试用。被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额，不再递补。 (六)试用 时间1个月，期满经过考核，合格者按程序调入，不合格者回原单位工作。因试用不合格出现的空额，不再递补。 (七)调入 经中共南充市房地产管理局委员会集体研究，确定拟调人员，按程序办理调动手续。 四、注意事项 (一)资格审查贯穿遴选(考调)全过程，任一环节发现有不符合遴选(考调)条件的，取消遴选(考调)资格; (二)报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。 五、纪律与监督 (一)报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。市纪委监委负责对本次公开遴选(考调)工作进行全过程监督。 (二)严明遴选(考调)纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。 (三)咨询电话：(市房地产管理局人事科)。
南充人事遴选考试
根据《中共南充市委组织部关于2022年度南充市市级机关公开遴选公务员的公告》《中共南充市委宣传部2022年公开遴选公务员资格复审及面试公告》相关规定，现将中共南充市委宣传部2022年公开遴选公务员递补资格审查及面试有关事项公告如下。 一、递补资格审查对象 本次资格审查中出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。 二、资格审查时间和地点 资格审查时间：2022年12月5日（上午8:30－12:00，下午14:30－16:00）。 资格审查地点：市委2号楼204办公室（南充市顺庆区北湖路88号）。 三、资格复审所需材料 1．《考生报名登记表》原件及复印件（按照干部管理权限经所在单位和组织部门审核，注明“同意报考”并盖章），A4纸双面打印，贴上照片； 2．本人有效居民身份证、学历、学位证书原件及复印件1份； 3．公务员（参公人员）录用审批表、公务员（参公人员）登记表复印件（加盖档案存放单位印章）； 4．近2年年度考核登记表复印件1份（须加盖材料提供单位公章）； 5．是否在规定的最低服务期限内的证明材料（按干部人事管理权限由组织人社部门签字盖章）； 6．提供具有1年以上机关或参照管理事业单位综合文稿写作工作经历证明（出具单位证明并加盖公章）； 7.?个人主笔的文稿2篇（A4双面打印）； 8．2张2寸彩色近期正面免冠证件照片（用于办理《面试通知书》）。 不能在规定的面试资格审查时间内按要求提供上述证件和证明（材料）以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。 四、面试报到时间及地点：见《面试通知书》。 五、面试有关事项 面试当日，面试人员凭面试通知书原件、本人有效身份证原件，按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时，上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作放弃面试资格处理。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。 六、疫情防控有关事项 （一）请所有考生即日起至面试结束期间做好自我健康管理，非必要不要前往国内外高低风险地区，并持续关注个人健康码状态。 （二）考生在资格复审和面试前通过微信小程序“国家政务服务平台”或“四川天府健康通”申领本人防疫健康码，于当天报到时主动向工作人员出示；经现场测量体温正常（<℃）且本人防疫健康码显示为绿码者，方可进入现场。 （三）疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和要求进行动态调整。请考生密切关注“四川疾控”“南充疾控”“南充播报”等微信公众号及四川省、南充市应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神和最新防控要求，严格按相关规定执行，积极配合落实管控措施，自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测。所有考生需持本人资格审查当日24小时内有资质的检测服务机构出具的核酸检测阴性证明（纸质报告或电子报告均可），核酸检测报告时间以检测结果出具时间为准，非采样时间或报告打印时间。不能提供证明或出具时间不符合规定的考生视为自愿放弃面试资格。 （四）考生赴考时如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫生，同时注意社交距离。 （五）未在规定时间内到达的考生，视为主动放弃资格复审和面试资格；仍处于治疗期或出院观察期，以及其他个人原因无法参加资格复审和面试的考生，视为主动放弃面试资格。 （六）面试当天入场时因体温异常、咳嗽等症状，经现场考务工作人员确认有呼吸道异常症状的考生，不再参加此次面试，视为考生自愿放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。 咨询电话：，原文标题：中共南充市委宣传部关于2022年公开遴选公务员递补资格审查及面试有关事项的公告文章来源：
(1)综合写作职位1名，拟任三级主任科员及以下职级。 (2)综合管理职位1名，拟任三级主任科员及以下职级。 二、遴选(考调)对象及条件 (一)遴选(考调)对象 面向南充市、九县(市、区)级机关已进行公务员(参公人员)登记且在编在岗的三级主任科员及以下公务员或参公人员。 (二)遴选(考调)条件 1.具有良好的政治素质和政策理论水平、学习能力、调研能力、文字综合能力，具有吃苦耐劳、甘于奉献的敬业精神; 2.全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位：综合写作职位限中国语言文学类、新闻传播学类、法学类专业;综合管理职位限计算机类、电子信息类、土木类专业; 3.年龄35周岁及以下; 4.具有3周年及以上公务员或参公管理人员工作经历; 5.近2年公务员年度考核为称职及以上; 6.具有正常履行职责所需的身体条件; 7.符合法律、法规规定的其他条件。 年龄、工作经历时间的计算均截至报名开始第一日。 具有下列情形之一的，不得报考： 1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的; 2.受处分期间或者未满影响期限的; 3.按照有关规定，工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的; 4.尚在新录用公务员试用期、任职试用期内的; 5.法律、法规规定的其他情形。 三、遴选(考调)程序 (一)发布遴选(考调)公告 根据审批通过的遴选(考调)方案，在南充市人力资源和社会保障局发布遴选(考调)公告，时间不少于5个工作日。 (二)报名及资格审查 1.报名 (1)报名时间：2021年10月13日—2021年10月15日(上午8:30—11:30，下午15:00—18:00)，逾期不再补报; (2)报名地点：在南充市房地产管理局人事科报名(南充市顺庆区市政府新区4号楼607室)。 2.资格审查 报名时须带以下资料用于资格审查： (1)本人有效身份证原件及复印件; (2)有效的学历学位证书原件及复印件; (3)《南充市房地产管理局2021年公开遴选(考调)报名信息表》(须所在单位签署“同意报考”并加盖有干部管理权限的主管部门公章)、《南充市房地产管理局2021年公开遴选(考调)报名及资格审查登记表》; (4)本人近期2寸免冠正面照片2张; (5)公务员(参公人员)登记表复印件(须加盖材料提供单位公章); (6)近2年年度考核登记表复印件(须加盖材料提供单位公章)。 3.领取准考证 资格审查合格人员由南充市房地产管理局人事科电话通知现场领取。笔试开考比例不低于3:1(报名资格审查合格人数与遴选(考调)计划之比)。报名人数与遴选(考调)计划之比未达到开考比例的，按比例缩减或取消该职位遴选(考调)计划。 (三)考试。考试分笔试、面试，均实行百分制。 1.笔试 笔试时间和地点详见准考证，主要测试综合文稿写作能力，采取闭卷考试，不指定复习内容。报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试，两证不齐者不得参加考试。笔试成绩只作为进入面试的依据。 报考人员可于笔试结束3个工作日后登陆南充市人力资源和社会保障局“人事考试专栏”查询笔试成绩。不受理查分申请。 2.面试 根据考生笔试成绩和遴选(考调)名额，按3:1的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩相同的一并进入面试。达不到3:1的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试，面试通知书由市房地产管理局人事科另行通知。考生按面试通知书上的时间和地点参加面试，未在规定时间内领取面试通知书的，视为自动放弃，出现的缺额按照笔试成绩从高到低依次递补;未在规定时间内到达指定地点参加面试的，视为自动放弃，出现的缺额不予递补。面试实行结构化面试，主要测试报考者的综合素质尤其是综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力等。 (四)考察、体检 1.考察 根据考试情况，按面试成绩从高分到低分的顺序按遴选(考调)等额确定考察对象，与最后一名考察对象面试成绩相同的人员，一并确定为考察对象。考察组由市房地产管理局2名以上人员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与公开遴选(考调)职位的适应程度进行全面考察，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度，突出考察政治品质和道德品行。考察环节出现的缺额，按照面试成绩高低依次递补一次。 2.体检 根据岗位需要和考察情况，等额确定体检人员。体检项目及标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。初次体检不合格的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理并以初检结果为准，复检只进行1次且只针对不合格项目，申请复检人员的体检结果以复检结果为准。对体检环节出现的空额，经中共南充市房地产管理局委员会研究，从考察人员中确定递补人员。 (五)公示 根据体检结果提出拟调人员名单，在南充市人力资源和社会保障局上进行为期5个工作日的公示。公示期满后，对无影响调动相关反映的，进入试用。被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额，不再递补。 (六)试用 时间1个月，期满经过考核，合格者按程序调入，不合格者回原单位工作。因试用不合格出现的空额，不再递补。 (七)调入 经中共南充市房地产管理局委员会集体研究，确定拟调人员，按程序办理调动手续。 四、注意事项 (一)资格审查贯穿遴选(考调)全过程，任一环节发现有不符合遴选(考调)条件的，取消遴选(考调)资格; (二)报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。 五、纪律与监督 (一)报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。市纪委监委负责对本次公开遴选(考调)工作进行全过程监督。 (二)严明遴选(考调)纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。 (三)咨询电话：(市房地产管理局人事科)。
南充人事考试市直机关遴选
【 #遴选# 导语】2022年四川南充市委政策研究室公开遴选公务员资格复审及面试公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 遴选频道为您实时做出的更新。 根据《中共南充市委组织部关于2022年度南充市市级机关公开遴选公务员的公告》规定，现将中共南充市委政策研究室公开遴选公务员资格复审及面试有关事项公告如下： 一、面试资格复审人员名单 二、资格复审时间及地点 （一）时间：2022年11月28日（上午8：30－12：00,下午14：30－18：00）。 （二）地点：中共南充市委政策研究室4楼401办公室（南充市顺庆区万年西路8号）。 三、资格复审所需材料 1．《考生报名登记表》原件及复印件（按照干部管理权限经所在单位和组织部门审核，注明“同意报考”并盖章），A4纸双面打印，贴上照片； 2．本人有效居民身份证、学历、学位证书原件及复印件1份； 3．公务员（参公人员）录用审批表、公务员（参公人员）登记表复印件（加盖档案存放单位印章）； 4．近2年年度考核登记表复印件1份（须加盖材料提供单位公章）； 5．是否在规定的最低服务期限内的证明材料（按干部人事管理权限由组织人社部门签字盖章）； 6．个人主笔的文稿2篇（A4双面打印）； 7．2张2寸彩色近期正面免冠证件照片（用于办理《面试通知书》）。 不能在规定的面试资格审查时间内按要求提供上述证件和证明（材料）以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。 面试资格审查中因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少上述证件和没按规定时间参加资格审查自动放弃其面试资格而产生的面试空额，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过面试资格审查的报考者，发放《面试通知书》。 四、面试报到时间及地点：见《面试通知书》。 五、面试有关事项 面试当日，面试人员凭面试准考证原件、本人有效身份证原件，按面试准考证规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时，上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作放弃面试资格处理。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。 六、疫情防控有关事项 （一）请所有考生即日起至面试结束期间做好自我健康管理，非必要不要前往国内外中高风险地区，并持续关注个人健康码状态。 （二）考生在资格复审和面试前通过微信小程序“国家政务服务平台”或“四川天府健康通”申领本人防疫健康码，于当天报到时主动向工作人员出示；经现场测量体温正常（
【 #遴选# 导语】2021年四川南充市林业局公开遴选工作人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 无 遴选考试频道为您实时做出的更新。 为进一步加强干部队伍建设，增强工作力量，拟面向全市公开遴选1名工作人员。现公告如下：（ 具体附件点击查看 ） 一、遴选职位 工作人员1名。 二、遴选对象及条件 (一)遴选对象 面向南充市九县(市、区)级机关已进行公务员(参公人员)登记且在编在岗的三级主任科员及以下人员。 (二)遴选条件 1.中共党员，具有良好的政治素质和政策理论水平、学习调研能力、文字综合能力，具有吃苦耐劳、甘于奉献的敬业精神; 2.全日制大学本科及以上学历，并获得相应学位，本科：林学、园林、森林保护、经济林、野生动物与自然保护区管理、水土保持与荒漠化防治专业;研究生：林学、林木遗传育种、森林培育、森林保护学、森林经理学、野生动植物保护与利用、园林植物与观赏园艺、水土保持与荒漠化防治专业; 3.年龄35周岁及以下; 4.具有3年及以上公务员(参公人员)工作经历; 5.近2年公务员年度考核均为称职及以上; 6.具有正常履行职责所需的身体条件; 7.符合法律、法规规定的其他条件。 年龄、工作经历等时间的计算均截至报名开始第一日。 具有下列情形之一的，不得报考： 1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。 2.受处分期间或者未满影响期限的。 3.按照有关规定，工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。 4.尚在试用期内的。 5.法律、法规规定的其他情形。 三、遴选程序及方式 (一)报名 1、本次遴选采用现场报名方式。 ①报名时间：2021年10月18日—2021年10月22日(上午9:00——12:00，下午15:00—18:00)，逾期不再补报。 ②报名地点：南充市林业局办公室(地址：南充市顺庆区玉带北路2段47号305室)。 2、资格审查 报名时须携带以下资料用于资格审查： ①本人有效身份证原件及复印件; ②有效的学历、学位证书原件及复印件; ③公务员(参公人员)登记表复印件(须加盖材料提供单位公章); ④近2年年度考核登记表复印件(须加盖材料提供单位公章); ⑤《南充市林业局2021年公开遴选报名及资格审查登记表》、《南充市林业局2021年公开遴选报名信息表》(须签署“同意报考”并加盖有干部管理权限的主管部门公章)双面打印，贴上照片; ⑥本人近期2寸彩色免冠证件照3张。 笔试开考比例不低于3:1(资格审查合格人数与遴选计划之比)。报名工作结束后，资格审查合格人数与遴选计划之比未达到开考比例的，取消职位遴选计划。 3、领取准考证 资格审查合格人员凭本人有效身份证到报名地点领取笔试准考证，领取时间另行电话通知。 (二)考试(考试包括笔试和面试，均实行百分制) 1.笔试。采取闭卷考试，不指定复习内容，主要测试林业专业相关知识和公文写作。笔试时间、地点及注意事项详见准考证。考生持笔试准考证和有效身份证参加笔试。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试的依据，根据参考人员笔试成绩和遴选名额，从高分到低分按3:1的比例确定参加面试人员名单。与最后一名参加面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为参加面试人员。达不到3:1比例的，符合条件的笔试人员全部进入面试。 报考人员可于笔试结束5个工作日以后登陆南充市人力资源和社会保障局“人事考试专栏”查询笔试成绩。不受理查分申请。 2.面试。采取结构化面试，不指定复习内容，主要测试报考者的综合素质，尤其是综合分析能力、信息获取能力、应变能力、语言表达能力等。面试成绩只作为确定考察对象的依据。 面试的具体时间、地点由市林业局办公室另行通知，接到通知的人员按时间要求到南充市林业局305办公室领取《面试通知书》。面试当日，面试人员凭《面试通知书》、本人有效身份证，按《面试通知书》规定的时间、地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的，作自动放弃面试资格处理。对面试环节出现的缺额不再递补。 面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。面试结束后5个工作日内在南充市人力资源和社会保障局上公告实际参加面试人员的面试成绩。 (三)考察 按面试成绩从高分到低分等额确定考察对象，与最后一名考察对象面试成绩相同的人员，一并确定为考察对象，由市林业局办公室电话通知入围考察人员。市林业局派出考察组从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，核实确认考察对象相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格。对考察环节出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补考察对象。 (四)体检 1.体检人员确定。市林业局考察结果认定为合格的人员，由市林业局办公室通知其参加体检。 2.体检项目和标准。按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 3.体检时间和地点。体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员由市林业局办公室另行通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。 4.复检。初次体检不合格的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检只针对不合格项目且只进行1次，逾期不再受理并以初检结果为准。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。 对体检环节出现的缺额，由市林业局党组研究决定是否需要递补。当需要递补时，按面试成绩从高分到低分依次确定递补考察对象，进入考察环节。递补人员由市林业局办公室电话通知。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加体检的，视为自动放弃，责任自负。 (五)公示 根据体检结果提出拟调人员名单，在南充市人力资源和社会保障局上进行为期5个工作日的公示。公示期满后，对无影响调动相关反映的，进入试用。被公示人因被举报查实取消资格后出现的缺额，不再递补。 (六)试用 时间1个月，期满经过考核，合格者按程序调入，不合格者回原单位工作。因试用不合格出现的缺额，不再递补。 (七)调入 经市林业局党组集体研究，确定拟调人员，按程序办理调动手续。 四、注意事项 (一)资格审查贯穿遴选全过程，任一环节发现有不符合遴选条件的，取消遴选资格。 (二)报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。 (三)咨询电话：，2899710。 五、纪律与监督 (一)报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。 (二)严明遴选纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现立即取消资格。 (三)南充市纪委监委全程监督，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。监督电话：。
南充人事遴选考试试题
（2019 年 6 月 29 日四川省直遴选笔试真题，共 3 道大题。本套试题由公选王遴选网毛老师根据考生回忆整理，公选王遴选网教授根据本材料作答。转载请务必注明出处！）（本次考试中涉及的租房、营商环境以及海绵城市考点，公选王都有命中哦）第一题：（材料根据考生回忆整理，非考试原材料）材料一：为了解决居民住房问题，国家从多个渠道做出努力和尝试。近日，国务院办公厅印发《完 善促进消费体制机制实施方案 (2018-2020 年)》，其中提出了 2018-2020 年要大力发展住房租赁市场。方案中关于住房租赁提出了几大要点：总结推广住房租赁试点经验，加快研究建立住房租赁市场建设评估指标体系；要发挥国有租赁企业对市场的引领、规范、激活和调控作用；支持专业化、机构化住房租赁企业发展； 加快建设政府主导的住房租赁管理服务平台；鼓励有条件的城市发展共有产权住房，多渠道 解决群众住房问题。材料二：A 市加强租赁住房供给，鼓励国企充分利用闲散房产资源，整合利用为租赁房，通过国有租赁企业或社会招投标渠道出租。包括将人才公寓，白领公寓，小升初入学政策优惠，人才引进等方面写了政府提出租房的措施。比如，A 市户籍无房家庭，长期在非户籍所在区工作、居住，符合在同一区连续单独承租并实际居住 3 年以上且在住房租赁监管平台登记备案、夫妻一方在该区合法稳定就业 3 年以上等条件的，其适龄子女可在该区接受义务教育。材料三：为什么现在租房行业火热？租房的主要人群是大学生，他们人口基数大，且很多都不愿意当“房奴”，“稳定”不再是 90 后、00 后这些新生代的唯一追求，他们不愿被房贷所“捆绑”，更希望将资金用在追逐自己的梦想和兴趣上面。A 市加强人才引进政策，扩大了租房需求量大。A 市房价房价高，年轻人买不起买不起。材料四：租房企业，为了解决类似于租房中房东卖房或者换工作的情况，从平台建设，免收中介费，以租房者需求为导向，提出了提出免费换房、免费管理、免费……打造社交、消费、娱乐统一体的平台的措施。材料五：行业协会，部门联动整治。房地产协会加强行业监管，打击哄抬实价，联合行业协会，进行部门联合整治，共同承诺“三不”：不利用银行贷款等融资渠道获取的资金恶性竞争抢占房源；不以高于市场水平选的租金或哄抬租金抢占房源；不通过提高租金诱导房东提前解除租赁合同等方式抢占房源。同时，各企业还明确承诺全面加强对业务人员的管理，决不允许哄抬租金抢占房源，对于触碰这条“红线”的业务人员，一经查实从重处理直至开除。材料六：银行介入租赁。银行出台租房贷款产品，采用“信用 + 保证”的形式，根据借款人的工作年限、收入、公积金缴存、央行征信等情况，提出了银行关于租房贷款优惠，app 平台租房等方面写了信贷方面的优惠措施。解决一部分人房贷问题，比如租房三年，每月只需 2000 元。材料七：个体户租户创收。A 某有两套房，一套居住，一套租可以挣钱，他指出，淡季把房子装修好，可以提高点价格， 现在人对房屋的要求高，以后这个城市还会有更多的租恁机会。公选王遴选网问题：根据所给材料，概括 A 市住房租赁发展良好的因素。300 字以内， 20 分，建议 30 分钟。第二题（材料根据考生回忆整理，非考试原材料）材料一：城市形象是城市整体化的精神与风貌，是城市全方位、全局性的形象，包括城市的整体 风格与面貌，城市居民的整体价值观、精神面貌、文化水平等。进行城市形象设计，可以将 城市整体的精神与风貌等特质予以提炼、升华，塑造独特的城市文化形象，充分发挥城市功 能，从根本上改变目前城市建设雷同化、一般化的倾向，推动城市全面发展，创建名牌城市。 城市形象就是城市文化的充分展现，城市形象推广的过程就是城市文化的推广过程，广义的 城市文化是一个城市物质文明和精神文明的总和。城市形象由三个重要部分组成 : 城市经济、城市人居环境和城市文化。材料二：城市建设不仅注重城市形象建设，更要注重精神的供给。y 市根据大运河文化，包括 24 个运河码头浓缩，书店纳入城市规划，致力于城市品牌打造，建设有图书馆展览馆歌剧院超达到世界一流水准的文化基础设施硬件设施建设，特色城市。材料三：所谓的海绵城市，就是城市在暴雨、下雨的时候，能够把水自然地蓄住，不是一下子能够流到下水管，流到河里面去淹掉。主要能够保住水，蓄住水，像海绵一样的能吸水。Y 市针对该市经常内涝，内灌等采用绿色技术方式吸水，改善人居环境，增强排污化瘀防洪能力。持续打造“不淹不涝”、“清水活水”和城市公园体系项目将海绵城市的理念细分到每一个民生工程的建设中，让城市蓄得住水，并且为之所用。材料四：城市交通问题总体而言是交通供给和需求之间的矛盾。为解决交通“三难”：行车难， 停车难，出行难问题，交警制定了交通执法，停车场建设，交通运输整治等关于道路建设的四项措施。材料五：对市里老棚户区进行改造，解决了脏乱差面貌和基础设施落后的现状，完善城市功能， 提升城市品位，使原来落后的城市面貌成为新城市新建筑，还让使多数普通居民告别低矮破旧房屋，享受到了高楼林立和城市的美化、硬化、亮化和净化，塑造城市形象，提高了居民的幸福指数，改善人居环境。材料六：Y 市四个三A 级景区打造，推出特色产品留住游客。农业产业园和示范基地，布局产业群， 农产品市场与互联网结合，建设淘宝村。公选王遴选网问题：根据所给材料，撰写一篇 Y 市城市形象建设的经验交流材料提纲。800 字以内，30 分，建议 60 分钟。第三题（材料根据考生回忆整理，非考试原材料）材料一：6 月 21 日，全省深化“放管服”改革优化营商环境现场会在成都市举行。省委副书记、省长尹力出席会议并讲话，强调要深入贯彻中央和省委部署要求，坚持问题导向，持续深化 “放管服”改革，努力打造法治化便利化营商环境，推动全省经济社会高质量发展。会议强 调，要以“营商环境提升年”为契机切实推动“放管服”改革取得新突破。要进一步简政放权， 完善权力责任清单制度，深化商事制度改革，实施工程建设项目审批制度改革，规范行政审 批中介服务。要进一步创新监管，完善“双随机、一公开”，深化综合行政执法改革，加强“互 联网 + 监管”系统和社会信用体系建设。要进一步优化服务，聚焦企业和群众办事最烦最难的领域和环节，扎实开展政务服务对标、一网通办、减证便民等专项行动。材料二：营商环境是指伴随企业活动整个过程( 包括从开办、营运到结束的各环节) 的各种周围境况和条件的总和。营商环境包括影响企业活动的社会要素、经济要素、政治要素和法律 要素等方面，是一项涉及经济社会改革和对外开放众多领域的系统工程。一个地区营商环境 的优劣直接影响着招商引资的多寡，同时也直接影响着区域内的经营企业，最终对经济发展 状况、财税收入、社会就业情况等产生重要影响。概括地说，包括影响企业活动的法律要素、 政治要素、经济要素和社会要素等。良好的营商环境是一个国家或地区经济软实力的重要体 现，是一个国家或地区提高综合竞争力的重要方面。材料三：2019 年两会福建代表团中，x*指出，要坚持问题导向，解放思想，通过全面深化改革开放，给创新创业创造以更好的环境，着力解决影响创新创业创造的突出体制机制问题， 营造鼓励创新创业创造的社会氛围，特别是要为中小企业、年轻人发展提供有利条件，为高技术企业成长建立加速机制。2018 年 11 月 5 号，首届中国国际进口博览会在上海开幕，*在会上致辞中指出， 要营造国际一流营商环境。营商环境只有更好，没有最好。各国都应该努力改进自己的营商选环境，解决自身存在的问题，不能总是粉饰自己、指责他人，不能像手电筒那样只照他人、不照自己。2019 年 3 月 5 日，李*指出，激发市场主体活力，着力优化营商环境。中国有上亿市场主体，而且还在不断增加。把市场主体的活跃度保持住、提上去，是促进经济平稳增长 的关键所在。要深化“放管服”改革，推动降低制度性交易成本，下硬功夫打造好发展软环境。3 月 15 日，十三届全国人大二次会议表决通过了《中华人民共和国外商投资法》，这部法律将于 2020 年 1 月 1 日起实施。与我国现行的”外资三法”相比，《外商投资法》在外资管理模式上发生了根本性的改变，明确了对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单的管理制度，取消了逐案审批制管理模式。这是我国外商投资管理体制的根本性变革，将提高投资环境的开放度、透明度和可预期性，为推动形成全面开放新格局提供更加有力的法律保障。四川省人民政府近日印发《四川省深化“放管服”改革优化营商环境行动计划（2019-2020 年）》（以下简称《行动计划》）指出，到 2020 年，四川营商环境法制体系将进一步完善， 竞争中性市场环境加快形成，政策执行更加透明公开，政务服务更加便捷高效，营商环境主要指标得到较大提升，企业制度性交易成本明显降低，市场活力和社会创造力不断激发，全省“放管服”改革取得阶段性成效，营商环境显著改善，为全省高质量发展提供坚强保障。材料四：摘自 2019 四川政府工作报告：深化“放管服”改革，提升政府服务水平。开展“营商环境提升年”活动。深入推进简 政放权，清理规范各类行政权力、公共服务、涉审中介服务等事项，开展工程建设项目审批 制度改革。推进“证照分离”，统筹实施“多证合一”改革，推行市场主体简易注销。规范“双 随机、一公开”监管，推进跨部门联合监管和“互联网 + 监管”。加快“最多跑一次”改革， 全面推行审批服务“马上办、网上办、就近办、一次办”，深化“互联网 + 政务服务”。推进公共资源交易监管体制机制创新和全流程电子化，抓紧建立符合国际规则的营商环境指标 体系和评价机制，加强全省一体化政务服务平台建设。材料五：《国务院办公厅关于部分地方优化营商环境典型做法的通报》中指出，浙江建设全省统一的政务服务网，覆盖各级政府机关 3000 多个、乡镇（街道）1300 多个、村（社区）2 万余个。同时，大力破除信息孤岛，让“数据跑路”代替“群众跑腿”，已开放 57 个省级单位 万余项数据共享权限，打通省市县三级 259 套系统。湖北武汉在全市推行“同标准、无差别”的标准化审批服务，按照“一事项一标准、一子项一编码、一流程一规范”要求，对“马上办、网上办、一次办”事项逐项编制标准化的办事指南表和一次性告知书，最大限度减环节、减材料、减时限、减费用。广东佛山对市、区两级 55 个系统 1833 项许可和公共服务事项编制办事指南和业务手册，细化 415 个标准要件，并全面应用于综合窗口、审批部门、网上办事大厅。同时，制定前后台流转标准、数据对接标准、物料流转流程规范等，推动实现“认流程不认面孔、认标准不认关系”的无差别服务。贵州开展“集成套餐服务”，对办“一件事”涉及的多个审批服务事项打包，为不同类型的企业和群众提供量身定制的套餐式、主题式集成服务，取消各类重复提交的证明材料， 推行一表申请。目前，已编制完成 300 平方米以下个体工商户餐馆、药品零售店、美发店、幼儿园、小卖部、200 平方米以上旅馆、旅行社开办等 21 种通用型“集成套餐服务”并在全省推广。在实体政务大厅开设“集成套餐服务”窗口，企业和群众只需到“集成套餐服务” 窗口提交申请即可办理。广东推出集成民生服务微信小程序“粤省事”，首批上线 155 项政务服务事项，包括驾驶证、出入境证件、出生证、居住证等十大证件服务，社保医保、住房公积金服务以及残疾 人、外来务工人员、老年人等多类特殊群体专门服务。用户通过人脸识别等方式完成实名认 证，即可全平台办理一系列民生服务。截至目前，“粤省事”小程序实名注册用户达 166 万，最高日访问量达 万。公选王遴选网问题：根据所给材料，联系工作实际，围绕“推进政务服务，营造营商 环境”问题，自拟题目，撰写一篇 1500-2000 字侧重于对策的议论文。分值 50 分，建议90 分钟。
遴选笔试题型公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。主观试题主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。试题难度试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。
遴选的题也是很难的，完全不亚于重新考，所以说你想遴选，那也是需要真才实学的，没有真才实学，那也是梦中月，镜中花。
遴选考试的题型都有所不同，根据各地区以及遴选级别的不同，相应的题型也不同，遴选主要题型有案例分析、文章写作、公文题和客观知识题等