医院组织人事考试
医院组织人事考试
医院编制必须要考试，如果有关系可以进去，现在想进事业编一般都得考试和面试的，除非是特殊情况，如高端人才引进，这种情况不用考试，还有有的医院规定博士毕业的直接参加面试，不用笔试。除了这两种情况，想进医院的事业编都得参加考试的，竞争还是比较大的，小医院小城市相对容易一些。
医院编制，一般全称都是医院事业编制，其实主要就是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收，而其中在医院工作的正式的工作人员也是被列入事业编制的，相对应的工资和活动经费的都是由国家事业费开支及单位收入组成，而工资也是按照岗位等级进行决定的。
一般来说医院编制的考试主要就是笔试和面试两个环节，其中笔试只有一科，如非专业的应聘人员的考试科目是公共基础知识，而本专业的应聘人员的考试科目就是综合基础知识，相对应的试题就是由省人事厅统一命题。
而公共基础知识的考试内容分别为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；而综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两个部分等等，在经过相关的面试经过合格后正式录用，所以主要的流程就是报名、参加笔试、面试、体检、录用等一系列流程。
至于护士报考执业编制并不是全国的统一考试，是由各地自行组织的，所以一般考护士事业编的考生是需要关注当地的事业单位的相关网站或者人事考试网站，在经过事业单位相关的招聘考试后，在相继净股哟资格审查、体检等一系列环节合格后，最终被录取的就可以成为医院正式在编工作人员。
不一定需要事业单位考试。
目前的综合医院工作申请程序：一般通过笔试后，进入面试，面试结束后，进入政治考试，完成政治考试后进入体检，并接受体检。该州对医院招聘的审查现在非常严格。
公共机构的考试也称为职业准备考试。这项工作由各雇主的人事部门委托给省，地级市人事部人事考试中心（机构，考试中心命题和组织登记，考试和任命单位成绩列表，部分单位组织自己的主张实施）。
定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
参考资料来源：百度百科-事业单位考试
参考资料来源：百度百科-招聘工作流程
为做好2022年度安徽中医药大学第二附属医院面向社会公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现就有关事项公告如下：一、招聘原则 （一）坚持面向社会、公开招聘。 （二）坚持考试考察、择优聘用。 二、招聘计划（纳入事业编制） 三、招聘条件 招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）符合岗位所需的专业或技能条件； （五）身体条件需符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准; （六）岗位所需的其他条件。 公开招聘人员岗位表中涉及年龄计算方式如下，如，30周岁及以下即为“1992年1月1日（含）以后出生”。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合岗位招聘条件的人员； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）现役军人； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 四、招聘流程 （一）网上报名 1.报名时间：6月17日-6月30日 2.报名方式：应聘人员将《安徽中医药大学第二附属医院2022年公开招聘报名表》（见附件）电子版发送到邮箱：，邮件主题和附件请命名为“姓名+应聘岗位代码”。 每位考生限报一个岗位，多报视为无效。考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。 3.医院将根据电子报名材料对应聘人员进行资格初审，对初审合格的人员医院以电子邮件形式通知应聘人员现场资格审核，并领取准考证。通过资格初审的考生在规定时间内按规定缴纳考试费用（45元/人），逾期缴纳视为自动放弃报考。 4.报名结束后，招聘计划数与招聘岗位实际缴费人数的比例达到1：3的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，取消招聘岗位已缴费的报名人员可申请退费。 5.应聘人员按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试。 （二）笔试 笔试采取闭卷形式进行，主要考察考生的专业知识水平、专业素质和实际运用能力等，时间100分钟，满分100分。根据笔试成绩高低按照1:3比例通知考生进行资格复审，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审、技能考核、面试环节。 （三）资格复审 1.技能考核前，医院对参加技能考核人选进行资格复审。考生本人必须到现场进行资格复审，资格复审时，考生应提交以下材料（材料原件现场审核完毕后返还，留存复印件一份，复印件请按照以下顺序装订）： （1）《安徽中医药大学第二附属医院2022年公开招聘报名表》； （2）有效身份证（复印正反面）； （3）所有高校学习阶段的学历和学位证书； （4）就业协议； （5）硕士所学方向证明（对专业方向有要求的岗位需提供，由研究生院或培养单位出具）； （6）医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书或成绩单； （7）大学英语六级证书（425分及以上）； （8）近期一寸正面免冠同底彩色照片2张（用于办理准考证）； （9）海外留学毕业生须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件。 2.凡出现以下情况的，即为资格复审不合格： （1）与报考条件不符的； （2）不能提供规定证件材料的； （3）所填报名信息不准确、不真实的； （4）不能在规定时间接受资格复审的。 3.资格复审合格者按规定缴纳面试费用（80元/人）。出现入围技能考核人选缺额的，在规定时间内等额递补。 4.资格复审具体工作安排以医院网站公布为准，资格复审通过人员即为入围技能考核和面试人员。 （四）技能考核 技能考核主要考察考生的专业知识和实际操作技能，在指定地点按要求完成相关考核任务，满分100分。 （五）面试 在医院相关部门的监督下成立不少于7名专家组成的招聘考核评委专家组，其中外聘评委专家占招聘考核评委专家组人数的一半以上，面试办法及评分标准另行制定；面试成绩采用百分制，去掉一个分和最低分，平均后确定面试成绩。面试成绩低于60分者不予录用。 技能考核和面试具体工作安排请及时关注医院网站。 （六）成绩合成 报考人员考试总成绩由笔试成绩、技能考核成绩和面试成绩加权形成，笔试、技能考核和面试成绩均按百分制记分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。各项成绩所占权重为：笔试成绩占40%，技能考核成绩占30%，面试成绩占30%，最终成绩合成确定后在医院上公布，其中面试成绩当场公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，依次以笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布），面试成绩或总成绩低于60分的不列入体检、考察对象。 （七）体检与考察 体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格医院将按国家有关规定，不予聘用。 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 （八）公示 对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，经医院研究审定后，在医院网站公示7天。对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补一次。 （九）签约聘用 经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送安徽中医药大学研究审定后，统一报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续,入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。拟聘用人员须在规定时间内统一到医院组织人事科报到。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位新进人员实施聘用管理，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 五、疫情防控相关事项 （一）做好防疫准备 考生应事先在本人手机上下载皖事通app、注册生成“安康码”“行程码”，笔试、面试及技能考核当天须携带本人手机以便现场核查。“安康码”为绿码，“行程码”无“星号”，并报告旅居史，经现场测量体温正常（＜℃）者方可进入考点。笔试、面试及技能考核前须提供48小时内新冠肺炎核酸检测阴性证明。按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试、面试及技能考核的考生，不予参加考试。请广大考生做好相关准备。 （二）做好安全，不隐瞒不谎报 自觉承担防疫责任，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，取消其考试资格；涉嫌违法行为的，将向有关部门反映，依法追究其法律责任。 六、纪律监督 考生应对照招聘条件要求报考相应岗位，对不符合医院招聘条件要求的人员医院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由考生本人负责。 保密、监督等事项：招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：。 七、有关事宜及联系方式 （一）本公告由安徽中医药大学第二附属医院组织人事科负责解释。 （二）医院官方网站： 电子邮箱： 联系电话：、62668834。 上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。 安徽中医药大学第二附属医院 2022年6月16日 安徽中医药大学第二附属医院2022年公开招聘报名表
医院组织人事科考试
意思是医院人员素质测评。人事测评又叫人才测评或人员素质测评，主要是通过履历评判、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段。
为促进我院卫生事业健康发展,充实医院管理和医疗卫生专业技术力量，根据医院实际岗位需求，面向社会招聘编外工作人员，具体有关公告如下：一、基本原则加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、简历筛选及资格审查、笔试、面试、体检、公示等程序，确保招聘工作在“公开、平等、竞争、择优”的原则下顺利开展。二、招聘条件拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德素质;贯彻落实国家卫生健康委会同公安部、人力资源和社会保障部、国家中医药局联合印发《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》文件精神。具有招聘岗位所规定的学历、资格等条件;三、招聘岗位见《南开大学附属北辰医院2023年度第一批编外岗位招聘计划》岗位描述及具体要求以报名系统显示为准四、报名方式1、前往医院官方网站()【人事招聘】-【招聘报名入口】提交报名信息;2、浏览器(推荐使用谷歌浏览器)输入如下地址进行报名：提示：报名截止时间以报名系统提示时间为准;根据招录进度，完成招聘的岗位将关闭报名入口五、招聘流程1、资格审查人事科进行简历筛查与资格审查，资格审查通过的应聘者参照招聘计划人数择优选择，并由人事科根据报名情况通知具体考试时间，请留意短信息或注意接听电话。2、考试面试：面试由我单位人事科组织实施，通过半结构化面试方式考察报考者专业技术能力、表达与逻辑能力、岗位要求的其他因素。面试满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。笔试：笔试为报考岗位相关专业内容，满分为100分，占总成绩的40%。3、结果通知录用结果以微信或电子邮件的方式进行公开通知。4、体检按照录取结果确定参加体检人员。体检项目、标准参照北辰医院入职体检标准执行。因体检不合格或放弃形成的岗位空缺，我单位可根据岗位需要，确定是否递补。5、入职根据考试和体检、考察结果，确定拟聘人员名单，并按照程序办理相关手续。六、有关事项说明1.对在报名、审核、体检及证书审验等环节中发现弄虚作假者取消录用资格。2.未按时参加考试的视为自动放弃考试机会。3.咨询联系方式：南开大学附属北辰医院2023年度第一批编外岗位招聘计划南开大学附属北辰医院人事科2023年3月3日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
医院组织人事科考试题
作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的要求 也不一样。要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的通常 是由医政科或许 是人事科的主考官来执行。详细 施行 的有可能会有科室的护理主任等。护士考试范围：（一）适用人员范围：在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规则 的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并获得 相应学历证书的，可以请求 参与 护士执业资格考试。（二）专业及级别范围：从2019年起全国卫生专业技术资格考试专业目录取消护理学(初级士，原专业代码003)，报名考试 该专业的考生必需 参与 全国护士执业资格考试。（三）护士执业资格考试科目包括专业实务和实际操作 才能 两个科目，采用纸笔作答方式进行。 扩展材料 ： 一次考试界过两个科目为考试分数 合格。护士资格获得 方式：护士执业资格考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格规范 的考试制度，准绳 上每年进行一次。护理专业技术资格证书管理过关护理专业技术资格考试并合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制，人事部、卫生部用印的专业技术资格证书。该证书在全国范围内有效。各地在颁发证书时，不得附加任何要求 。聘任专业技术职务所需的其他要求 依照 国家有关规则 办理。阐明 ：由于2019年的护士执业资格考试进行变革 ，详情检查 《护士执业资格考试方法 》。参考材料 来源：这是关于 请问医院招聘护士通常 有些什么考题？的解答。776
医院的公开考试都是面相社会的，无论是考试还是面试都是需要好好复习的，这样才会取得更加的成绩
作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的条件也不一样。但是从我了解的来看，要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等。
医院应该都有自己的题库，出笔试应该都从那里找题，有没有人知道历年考题，问一下
医院组织人事科员考试
不用。有一种进来就是人事代理的啊，因为他们可能是通过振兴计划或者特岗，那是国家政策规定的，所以不用考试。医院人事代理不算正式编制，应该是合同制。医院是差额拨款事业单位，使用差额拨款事业编制。人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。
考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的另外想进入三甲医院好像并不是专业知识强就可以的说句不该说的，没有过硬的人际关系还是挺难的，
你这种情况进私立的医院是不需要考什么证件之类的东西的，有能力就行。公立的医院嘛…… 首先你要先进去公立的医院
2019长治医学院附属和平医院护理人员招聘条件：
1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
2、适应岗位要求的身体、心理条件，身体健康。
3、具备岗位所需要的学历、学位、专业及其他相关条件要求。
4、年龄要求硕士研究生不超过35周岁（即出生时间在1983年5月23日以后）。
扩展资料：
长治医学院附属和平医院招聘程序
1、现场资格审核时须本人携以下证件:《长治医学院附属和平医院公开招聘登记表》，本人身份证复印件，在校成绩单，往届毕业生提供硕士学历学位证书，在校学籍证明或学信网打印学历认证，拟报岗位所要求的其他资格证书原件及复印件，个人自荐材料，主要科研成果、获奖证书等。
所有报名人员在提交材料后进行心理健康测试。
2、医院资格审查
医院组织人事科组织相关专业专家对应聘者的招聘条件逐项进行审查，并由组织人事科负责通知资格审查合格者考核时间。
3、考试考核
应聘者统一参加医院组织的笔试及面试，笔面试均采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩合格线60分。
笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
面试由5名及以上专家组成重点考核应聘人员的逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、应变能力、仪态风貌，专业知识水平、医疗教学科研能力等。
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。
4、体检
体检由医院统一组织，体检费用自理。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对不按时参加体检者，视同放弃资格。在体检环节因个人主动放弃或体检不合格者取消录用资格，进而形成的岗位空缺不再递补。
医院人事代理的考试谁组织
由人事部与卫生部共同组织实施了卫生专业技术资格考试。 护士执业资格考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。卫生部负责组织实施护士执业资格考试。国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的考试。护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲，统一命题，统一合格标准。护士执业资格考试是作为单位聘任相应技术职务的必要依据。具有护理、助产专业中专和大专学历的人员,参加护士执业资格考试并成绩合格,可取得护理初级(士)专业技术资格证书;护理初级(师)专业技术资格按照有关规定通过参加全国卫生专业技术资格考试取得。
护士资格证考试由人事部与卫生部共同组织实施。护士执业资格考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。卫生部负责组织实施护士执业资格考试。
由人事部与卫生部共同组织实施了卫生专业技术资格考试。
护士执业资格考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。
卫生部负责组织实施护士执业资格考试。国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的考试。
护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲，统一命题，统一合格标准。护士执业资格考试是作为单位聘任相应技术职务的必要依据。
扩展资料：
护士资格证考试是为贯彻国家人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》等相关文件的精神，于2001年开始正式实施的。
卫生部负责组织实施护士执业资格考试。国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的考试。护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲，统一命题，统一合格标准。护士执业资格考试是作为单位聘任相应技术职务的必要依据。
附：护士执业资格考试办法
护士考试范围
（一）适用人员范围：在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书的，可以申请参加护士执业资格考试。
（二）专业及级别范围：从2011年起全国卫生专业技术资格考试专业目录取消护理学(初级士，原专业代码003)，报考该专业的考生必须参加全国护士执业资格考试。
参考资料来源：百度百科-护士资格证考试
为适应我国人事制度的改革，由人事部与卫生部共同组织实施了卫生专业技术资格考试。卫生部人才交流中心负责报名、资格审核等全部考务工作。国家医学考试中心、国家中医药管理局中医师资格认证中心和国家计划生育委员会分别负责西医、中医、计生部分专业的命题、组卷工作。考试原则上每年进行一次，一般在五月下旬举行。具体内容请查看中华医学学习网护士报考指南，里面有详细的介绍~·~