人事考试书目
人事考试书目
考人力资源证需要买的共三本书：人力资源管理师教程、法律常识、职业道德。二、三、四级通用备考教材：（基础知识常用法律手册）四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》更多关于考人力资源证需要看什么书，进入：查看更多内容
下面就是考试的内容需要根据考试内容准备，就考下面这两科
1. 《行政职业能力测验》：下面有这个类型的资源
行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。
2. 《申论》：下面有这个类型的资源
申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。
公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载
链接：?提取码：2D74
资源包含：省考和国考公务员的各类学习资料，多种网课机构学习资源，历届真题、考前冲刺、行政能力测试、资料分析、公共基础、综合写作、常识、理论知识、判断推理、数量关系、言语理解、申论、时政、真题资料、面试等等国/省公务员考试学习资料汇总。
中央、国家机关的公务员考试包括笔试和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。
从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。而各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》；黑龙江省的笔试科目为《综合基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。
拓展资料：
从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间固定下来：报名时间固定在每年10月下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日。
地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。除了省里的考试，各个城市也会有一些零散的考试，如村官考试。时间都很灵活。需要考试需注意关注各地的招考信息。
报考各类公务员考试不受什么次数限制，只要时间上不冲突，你可以参加多次公务员考试：中央的公务员考试、学校所在地的公务员考试、生源地的公务员考试，还有一些对生源没有限制的省份、城市的公务员考试，只要是符合条件的都可以参加，所以，考公务员这条路还是很宽的。
可以看下面的这些资源
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人事证书考试科目
人证考试考什么？介绍如下：
报考不同的级别有不同的考试科目：
1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；
2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；
3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
扩展资料：
每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）
人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理师各个级别考试科目不同，但是考试内容范围大致相同主要包含以下内容：
基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等；
专业知识内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
人力资源管理师级别越低，难度也越低，通过率也高。也就说人力资源管理师四级和三级的通过率是较高的，但是级别较高的一级和二级通过率就比较低了。
1、填涂技巧
填涂不规范会导致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好，或者购买涂卡专用的自动铅笔。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。
在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号；用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。
2、答题技巧
考生在接到试题后，不要急于在答题卡上作答。大家可以先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上，经反复检查确认后，再依次涂到答题卡上来；也可以边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。
人事考试目标责任书
必须要先考会计资格证，书就看财政部发的那三本就可以了，你可以不考初级职称直接考中级，只要你够条件报考，中级考会计实务，财务管理和经济法。
责任书个人格式范本5篇（精选）
责任状本身并无问题。作为一种公共管理手段，上下级就某项工作签订责任状，上级将工作任务布置给下级，下级承诺全力完成工作目标，以下是我整理的责任书个人格式范本，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
为预防和减少露天采石场、煤矸石砖厂安全生产事故，保障从业人员的安全和健康，进一步完善非煤矿山安全生产责任制和日常管理，根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《云南省安全生产条例》、《安全生产许可证条例》和有关的法律法规，雄壁镇安监站决定与镇域内各非煤矿山企业签定20_年安全生产责任状，要求各非煤矿山作业单位认真贯彻，严格兑现。
一、非煤矿山企业要健全安全生产机构，制定好安全管理制度和安全生产目标管理责任制，制定作业人员操作规程，配备专职安全生产管理人员。安全生产管理人员和从业人员必须经安全生产监督管理部门考核合格后，方可任职和从事生产作业。
二、企业的主要负责人对本单位的安全生产工作负责，应当组织制定和落实安全生产责任制，改善劳动条件和作业环境，保证安全生产投入的有效实施。
三、企业应当对从业人员进行安全生产教育和从业培训，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全生产作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
四、严格安全生产条件，强化安全监督，做好生产机器的维修，及时消除安全隐患。安全生产目标任务完成情况由镇安监站按有关规定进行检查。;
五、采石、采土应当采用台阶式开采，淘汰落后和不安全的开采方式，严禁采用扩壶式爆破，掏底崩落等开采方式。不能采用台阶式开采的，应当自上而下分层顺序开采。一律实施中深孔爆破，分层高度不得超过15-20米。分层凿岩平台宽度不得小于4米;最终边坡角根据岩体的稳定性确定，但最大不得超过60度。
六、进入作业现场的人员，必须佩戴安全帽和防尘口罩。严禁在同一坡面上下双层或者多层同时作业。
七、爆破员在爆破时，要明确有专人监控，并待所有人员撤离爆破区至安全地带时，方可进行爆破。要求定时定向进行爆破，在大雾天、黄昏、夜晚等严禁爆破。
八、做好供电安全措施，按时检查供电线路和配电装置。
九、企业对从业人员必须实行上班签到制，从业人员工作时间每天不得超过8小时，严禁夜间作业。
十、发生一起安全事故，按相关法律、法规处理。
十一、执行交通法规，严禁非法运输行为;
十二、作业单位应当制定应急救援预案，明确救援人员的职责，并与最近的救援组织签订救护协议。发生生产安全事故时，应立即组织抢救，及时向当地安全生产监督管理部门报告。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规以及公司的有关规定，为确保全面贯彻落实公司20_年度安全生产管理目标，防止和减少事故的发生，本部门对安环员明确以下职责：
一、安全生产责任目标：
1、安全教育培训计划完成率100%。
2、安全巡回检查及检查中隐患整改率100%。
二、具体的工作：
1、认真贯彻执行国家以及上级安全生产方针、政策、法律、法规，在安环部经理的领导下负责企业的安全生产工作。
2、参加新建、改建、扩建和大修项目的设计审查、竣工验收、试产投产工作，使其符合安全技术要求。
3、参加公司劳保用品、应急用品标准的制定及发放的督促检查工作。
4、监督检查安全用火、登高、受限空间制度的执行情况，按级审批及现场安全措施的落实、检查工作。
5、深入生产现场进行安全环保巡回检查，并有纪录，纠正违章指挥、违章作业，对查出的问题及时落实整改。
6、参加公司每月的安全例会，并做好会议记录及会议的落实工作。
7、负责对职工进行厂级安全教育培训工作，经考核合格后方可分配到车间。
8、组织对特种人员的安全技术培训和考核。
9、督促有关人员做好设备的维护保养和管理工作。
10、指导、检查车间和班组安全、环保工作。
项目经理签字：______劳务分包队伍负责人签字：______
______年______月______日______年______月______日
为切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保证劳动者在生产中的安全、健康，防止伤亡、设备、火灾、交通等事故的发生，保证安全生产在各项工作中的主导作用，做到责、权、利明确，根据公司及我站实际，签订本责任状。
一、责任双方：
甲方：______乙方：______
二、责任期限：
______年______月______日至______年______月______日
三、本责任状：
经甲、乙双方签字后生效。
四、甲乙双方责任：
1、甲方：
(1)对乙方进行安全生产工作的检查监督。
(2)定期收集乙方有关安全生产方面的建议，并根据具体情况解决乙方提出的合理要求。
(3)宣传贯彻上级安全工作精神。定期组织安全培训及教育。
(4)应做好乙方的安全保护工作。
2、乙方：
(1)认真贯彻执行《安全生产法》，严格遵守企业的各项制度，落实安全生产责任制。
(2)认真执行有关安全操作规程，严格遵守公司、电力站的规章制度和劳动纪律。
(3)在责任期内不得发生工商、火灾、设备、交通、等事故和治安事件。
(4)认真落实保证安全的各项技术措施，工作中严禁违章指挥、违章操作。
(5)积极参加公司、站组织的各项安全活动和周五安全例会，认真参加《安全操作规程》的学习和考试。
(6)服从工作安排，认真圆满完成各项工作任务。按照要求做好安全生产的各项基础工作。
(7)按照要求认真做好变配电设备、设施的安全巡视检查工作。并熟练掌握电网运行各类抢险应急预案。
五、奖励：
乙方完成本年度安全生产指标，由甲方审核批准，按乙方工作性质、管理的易难程度等情况给予奖励。
六、处罚：
乙方在本责任状签订期限内发生事故或不按上述规定认真执行，甲方应依据责任大小按公司有关规定对乙方进行处罚，并与岗位绩效考核挂钩。
七、权利和义务：
甲乙双方必须认真履行责任状，甲方有权对乙方进行安全检查监督，乙方必须服从检查。在本责任状签订期限内，如领导更换不在另行签订责任状，新领导应继续认真履行本责任状。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化对安全生产的领导管理，维护国家人民生命财产安全，达到减少事故、减少伤亡、减少损失的目的，特向镇人民政府立下此状。
一、安全生产管理范围
1、本企业的安全管理;
2、辖区内学校的安全管理;
3、辖区内农机、卫生、交通、食品安全的安全管理。
二、安全生产管理内容与目标
1、层层落实安全生产责任制。各部门企业安排一把手为安全生产第一责任人，成立安全生产领导小组，至少安排一人专职抓安全生产工作。
2、加强安全生产宣传教育。采用各种形式宣传安全法律、安全常识、安全技术，提高全员安全意识，安全知识普及率达90%以上;生产经营单位法人达100%以上，特种作业人员持证上岗率达100%。
3、加强安全生产检查。经常组织对本企业及部门下属单位，开展安全检查，帮助企业整改安全隐患。
4、建立安全经费提取制度，严格安全经费使用。
5、如期完成镇政府布置的安全专项整治任务，重点搞好校园车辆秩序整治。
6、配合上级政府部门搞好安全执法。安全生产监督部门在其境内检查、整顿安全生产工作时，予以配合、协调，确保活动顺利进行，达到预期效果。
7、事故次数、死亡人数、受伤人数和直接经济损失在前一年平均基础上再下降5%。
8、年度森林火灾(包括火警)面积控制在林地面积的以下，不发生重大森林火灾。
9、一旦发生安全事故，及时上报镇政府，并立即赶赴事发地，抢救人员，维护现场，稳定事态，配合相关部门搞好事故调查、善后调处。
三、奖励及考核
1、安全生产工作列入镇政府对各单位年终综合考评，由镇考评办、安监站组织进行，视其工作绩效，由镇政府给予物质和精神奖励。
2、对有下列情形之一的，各部门企业不能评先评优，主要领导不能参与当年的评先、评优活动，情节严重的给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。
①上级文件和会议精神不能认真贯彻落实或镇安监办督办的事件不能如期如质完成的;②发生一次非道路交通事故死亡1人或1人以上的安全生产事故，或道路交通事故死亡人数超控制指标3人以上的;
③发生事故隐瞒不报或不能及时赶赴现场抢救、调处，或因处理不妥而引起群体性上访且造成较坏影响的;
④不认真履行安全监管职责，市、县、镇督办的重大安全隐患，未按规定完成整改，对辖区内重大安全隐患不能及时发现、整改或防范而发生安全生产责任事故的。
四、责任期限：
______年______月______日至______年______月______日
镇人民政府：______镇长：______
签状单位：______责任人：______
______年______月______日______年______月______日
推进创建安全标准工地和文明施工，确保施工生产安全，实现本管段预定的安全生产目标，特签订此责任状。
一、包保责任状签订双方单位名称
中铁十二局成兰铁路工程指挥部四项目部项目经理
中铁十二局成兰铁路工程指挥部四项目部安全总监
二、包保责任期
______年______月______日至______年______月______日。
三、双方权责、项目部关键岗位职责
1、双方权责
集团公司《关于加强安全生产责任追究的暂行规定》、中铁十二局成兰铁路工程指挥部《标准化管理》、《安全管理办法》中的有关内容。
2、项目部关键岗位职责
(1)项目经理安全生产职责
①项目经理是本项目安全管理的第一责任人，对本工程的安全生产工作全面负责。
②贯彻执行国家关于安全生产、职业健康安全、环境保护等方面的法律、法规、方针、政策和上级有关的条例、规程、规则和决定。
③建立健全本项目安全生产责任制及职业健康和安全生产规章制度，并充分保证本项目的安全生产费用专款专用。
④每季召开一次领导小组会议，分析安全生产情况及发展趋势，针对存在的问题，提出整改措施，及时消除生产安全事故隐患。
⑤如实报告生产安全事故，按“四不放过”的原则，组织内部事故调查和处理，督促业务部门及时、准确填报事故统计报表、资料。
⑥根据项目规模，依法配齐专(兼)职安全生产管理人员。
⑦督促相关人员组织从业人员的安全教育培训工作。
⑧督促相关人员组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
⑨完成上级下达的安全生产任务。
(2)安全总监安全生产职责
①在项目经理的领导下，贯彻落实上级有关安全生产规章制度，严格按照施工规范和技术标准、制定和审核本项目的施工组织设计和安全技术保障措施，并遵照落实;对本管段工程的安全生产负直接指导责任。
②指导安质环保部编制审定《安全施工组织设计》、安全技术规程、操作规程和安全防护措施，制定安全生产和改善劳动条件的规划并组织会诊并付诸实施。
③指导安全生产技术教育，组织专业技术培训，组织专业技术人员进行技术攻关，处理施工生产中的安全技术问题，对重大事故隐患提出技术措施和方案。
④组织每月一次的安全生产大检查，对检查出的问题，应组织、督促有关部门认真研究，限期解决，消除事故隐患。
⑤参与职工伤亡事故的调查处理，组织技术人员分析事故原因，提出整改防范措施。对因技术原因造成职工伤亡事故承担技术上的领导责任。
⑥负责组织工程项目危险源辨识、评价和控制工作，组织制定应急救援预案，参加应急救援的指挥工作。
⑦发生伤亡事故及重大未遂事故及时向项目报告，组织救援伤员，制定纠正与预防措施，协助调查事故原因，做好善后工作。
四、考核指标及目标
1、安全风险抵押金考核指标
为强化架子队安全管理，提高安全生产意识，项目部实行安全风险抵押金制。项目部主要领导安全风险抵押金额，项目经理交纳1万元，安全总监交纳万元，签订责任书时将安全风险抵押金上交项目部财务部。全年无安全事故发生，按照交纳金额的2倍(含本金)返还交纳人。
2、发生安全生产事故，将按以下条款作相应处罚。
(1)发生一般安全事故，除全部扣除抵押人安全风险抵押金外，还将对抵押人处以1倍抵押金的罚款。
(2)发生较大及以上等级安全事故，除全部扣除抵押人安全风险抵押金外，还将对抵押人按照经济损失的1%～3%进行罚款。
(3)不论因何种原因，凡发生隧道塌方事故的，扣除抵押人安全风险抵押金。
(4)发生安全等级以上事故的，按集团公司《关于加强安全生产责任追究的暂行规定》分别给予行政记过、行政记大过、党内警告、就地免职等处分，触犯法律构成犯罪的，依法追究相关人员的法律责任。
3、安全目标
(1)五无：无重大责任死亡事故、无重大行车事故、无特大交通责任事故、无重大火灾事故、无锅炉压力容器及压力管道爆炸及客运列车一般B类及以上责任事故;遏制“三违”行为和一般事故。
(2)两控：重伤人数控制在‰、轻伤负伤频率控制在10‰以内。
(3)一确保：确保特种作业人员持证上岗率达到100%
(4)一消灭：“一消灭”即：消灭职工因工责任死亡事故。
4、具体要求
(1)安全生产要求：隧道施工要统筹安排，严格按照铁道部【20__】120号、352号文件等文件及相关安全技术规范要求加强安全生产管理，避免出现工序失衡，严防隧道塌方，加强围岩量测和超前地质预报，加快二次衬砌，加强危爆物品的管理。严防机械设备和交通事故的发生。同时应加强对本项目部风险的梳理和管理，制定详细的安全防范措施和可操作性强的应急预案。应按时上报安全报表和安全资料。
(2)贯标要求：积极开展三标一体化贯标活动，明确目标、指标、人员职责、措施，将贯标工作与日常各项工作有机结合起来。项目部经理要组织好安全管理体系文件的学习、贯彻、执行，确保全体人员都熟知三标一体化文件内容要求，满足体系有效运行资源需求，指定专人负责贯标基础资料，内、外审中杜绝出现严重不符合项，一般不符合项不超过2项。
五、附则
1、主要责任人员的变动需经项目部同意，接替人应严格执行本责任书;
2、本责任书正本一式两份，签约双方各执一份;
3、本责任书自签字之日起生效，至______年______月______日自行失效，项目部若有人事变动，按月份考核兑现。
六、责任状签订人
中铁十二局成兰铁路四项目部
项目经理：______安全总监：______
______年______月______日______年______月______日
我现在正在学会计资格证,我个人觉得一定要从基础开始,基础很重要,有很多理论的东西是要了解的.会计资格证也是步入会计这一行的敲门砖.
在你报考会计的时候就会发教材了，你不用在教材上伤脑筋，考下会计证接下来你可以报考初级或中级会计职称，初级职称没有其他条件只要有会计证即可，中级职称要求既有会计证，又要学历证明，大专学历工作年限五年，本科学历工作年限四年．
人事考试网证书目录
可以通过以下方式获得：1、学校发放：毕业生一般可以到自己毕业的学校进行领取，需要准备好相关证明材料，如身份证、学生证等，并按照学校规定的流程进行申请。2、教育部网上申请：毕业生可以通过教育部网站进行在线申请，指定相关快递公司邮寄到指定地址，需要提供个人身份信息和毕业证书信息的验证，此方式需要缴纳相关费用。毕业证书是学位证书和学籍档案的重要组成部分，建议妥善保管和使用。
一、初级会计证书电子版怎么查询？第一步：进入【中国人事考试网】-点击“资格证书”第二步：下拉找到【资格证书】第三步：点击【证书查询验证】第四步：点击【持证人员查询】第五步：按要求输入用户名、密码-点击【登录】第六步：点击右下角【下载】或【查看】二、拥有初级会计证书，有哪些优势？1、就业前景好，考公优势大通过初级会计考试可以帮你获得广阔的就业前景，可以从事会计、审计、税务，也可以从事银行证券行业等等，拥有国家承认的职业技能证书，可以让你的起薪比其他行业小白高不少。并且会计行业伴随着经验和技能的提升，职业进阶相对来说更简单，你所学到的知识和考取的证书就是升职加薪的重要凭证。“考公”一直都是热门话题，近几年更是有网友戏称“宇宙的尽头是事业编”，同学们都知道公务员无论是福利待遇还是稳定性都比较好，能够有这样一个就业机会是很多人的梦想。如果关注公务员考试，不难发现对于财会专业的岗位需求量是很大的，报考有专业限制的岗位，考生人数相对会少很多，通过率自然就高很多。不过不是财会专业也还有机会，那就是考取初级会计证，通过查阅相关招考简章，可以发现不少岗位都有明确指出有初级会计证优先。2、可抵学分，为更高级别证书打基础通过初级会计考试可抵继续教育学分，据财政部《会计专业技术人员继续教育规定》：参加全国会计专业技术资格考试等会计相关考试，每通过一科考试或被录取的，折算为90学分。初级会计证只是一个起点，选择财会行业就要做好终身学习的准备。初级考察的内容是最基础的，之后考中级、注会、税务师这类含金量更高的证书，难度会逐层递增。学初级时打好基础，未来考取这类证书会容易很多。三、初级会计考完几年可以考中级？并没有规定初级会计考试考完几年才可以考中级哦，考生们只要符合中级会计职称考试的报名要求就可以参加考试。说明：因考试政策、内容等不断变化与调整，以上初级会计证等信息仅供参考，请考生以权威部门公布的内容为准！
中级经济师职称证书查询系统为中国人事考试网，大家可利用中国人事考试网“专业技术人员职业资格证书查询验证系统”，检查中级经济师证书具体信息。
为什么要考中级经济师？
1.国家职称资格之一，证书含金量高
2021年我国人社部最新公布了国家职业资格目录，与2017年发布的国家职业资格目录相比，职业资格减少了68项。在职业资格削减的情况下，“中级经济师”仍名列国家职业资格目录之中，可见中级经济师的权威性及含金量正在日益升高。
2.福利待遇比较高
助力加薪升职、部分地区有机会获得技能补贴、个税扣除、积分落户、免考政策考高级经济师。(具体福利待遇以当地政策为准)
3.具有较强的包容性
报考中级经济师无需考生拥有初级经济师证书，符合报考条件可以直接报名中级经济师，并且中级经济师具有十个专业供考生们选择，对于考生们的职业限制大大降低，基本上只要和经济类相关的职业都可以考虑报考中级经济师。
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人事专员书面考试题目
这个题目可以买到的，你可以去书店看看，一些考试书店
1、人力资源六大模块具体指的是什么？（5分） 2、请列出四种常用的绩效管理工具？（5分） 3、请问招聘渠道一般有哪些？对于招聘生产普工和高级管理人才您觉得使用什么招聘方式更为合适？（10分） 4、现要在公司内部组织一次服务礼仪培训，您觉得培训对象应该包括哪些人？为达到更好的培训效果，如何策划并组织这次培训？（15分） 5、请问我省养老保险企业和员工承担比例各是多少？到哪办理？（10分） 6、福利包括哪些？（10分）7、劳动合同有哪些种类？最长可以约定多长时间的试用期？（15分） 8、工时制有哪几种？司机、保安、文员分别适合采用什么样的工时制？（10分） 9、张三6月1日进入我省某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资500元，转正工资1800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。（20分）