人事人才考试试卷
人事人才考试试卷
一、事业单位招聘考试历年真题试卷。二、事业单位招聘考试专业知识视频课程。三、事业单位招聘考试公共基础视频课程。四、事业单位招聘公共基础知识讲义和模拟题。五、事业单位招聘专业知识讲义和模拟题。六、事业单位招聘考试专项题库100套。七、事业单位招聘考试重点时事政治汇总。八、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。九、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。十、事业单位招聘考试申论知识讲义与题库。需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 冬白瓜 里面下载的。
人力资源招聘与选拔2023章节测试答案_人力资源招聘与选拔超星尔雅答案不知如何解决，为此小编给大家收集整理人力资源招聘与选拔2023章节测试答案_人力资源招聘与选拔超星尔雅答案解决办法，感兴趣的快来看看吧。人力资源招聘与选拔2023章节测试答案_人力资源招聘与选拔超星尔雅答案人力资源招聘与选拔（一）1、【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是（）。A、社会性方面非常好B、扎实的专业C、侃侃而谈D、沉默不语我的答案：B2、【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。A、心态的问题B、人际交往的问题C、自我管理的能力D、如何把握形式的问题我的答案：C3、【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、学历C、家境D、层次我的答案：D4、【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。A、人际关系B、专业知识和技能C、自我反思D、管理能力我的答案：B5、【单选题】以下哪个问题体现的是心态方面的思考？（）A、你的专业学的怎样B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力我的答案：D6、【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）我的答案：错误人力资源招聘与选拔（二）1、【单选题】抱怨的心态有无价值。（）A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D2、【单选题】做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A3、【判断题】在为人过程中，最需要关注的是修己。（）我的答案：错误4、【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（）我的答案：正确5、【判断题】批判能够解决问题。（）我的答案：错误人力资源招聘与选拔（三）1、【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、信息人力资源管理D、战略人力资源管理我的答案：D2、【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B3、【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位我的答案：D4、【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B5、【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）我的答案：错误6、【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）我的答案：正确人力资源招聘与选拔（四）1、【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。A、人和事B、资本和人力C、人和物
你好，教招笔试考察的内容基本上为：教宗；公基；专业的学科知识各个地区考试情况不一样，想要确定考试的内容需要看具体公告，有些地区会综合考察。建议：1.如果公告还没有，可以参考之前的考试公告提前复习。2.找一些往年的真题，有针对性的练习3.题型基本为单选，多选，填空，判断，简答，案例分析，论述等，4.考教师编制一般会多考几种题型比如，名词解释5.特岗教师，尤其河北地区一般会考察作文6.河南地区考察内容就比较复杂，需要多做真题7.专业知识根据每人所报考的阶段而定，以初高中内容居多；偶尔会有考察大学知识的情况想要考好归根结底需要做到以下几点：1.有明确的目标2.不懈的努力3.超人的意志（备考时需要背诵，理解的内容非常多，教育学内容背诵为主，心理学理解为主；专业学科知识要精）4.大量的真题练习希望能对你有所帮助。让信任我们的人找到心仪的工作——导氮公考【氢氮教招】
笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。教师公开招聘考试的内容，由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识， 教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。 教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。
建德人事人才考试试卷
是一样的，二级建造师执业资格考试以笔试的方式进行，为闭卷考试。实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，每年举行一次考试。只有个别省会自主组织考试，2019年福建多带带考试，2020贵州第三、四季度机考。二级建造师考试设《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》两个公共科目和《专业工程管理与实务》科目（包含六个专业类别，任选一科报考）。参加二级建造师考试的人员，必须在连续两个考试年度内通过全部科目方可获得执业资格证书。
湖北人事考试网由新闻动态、最新信息、办事指南、考试政策、证书办理、相关下载、公示公告组成。湖北人事考试网主管机构湖北人事考试院主要职能及内设机构湖北省人事考试院的主要职能是：综合管理、指导和组织实施全省各类人事考试、专业技术人才评价以及党政领导干部竞聘上岗考评的考务工作。省人事考试院设院长、常务副院长、副院长，内设综合处、考评一处、考评二处、考评三处、考评四处五个正处级机构。 负责国家各项考试考后试卷的接收、报送及规定由省里完成的阅卷工作；负责省里各项考试考后试卷的接收、阅卷及统计分析工作；负责阅卷专家队伍建设；负责所有考试成绩的报送、复核和成绩核发工作；负责专业技术人员计算机应用能力考试工作；负责人事考试网站管理与人事考试信息发布工作；配合做好省人事信息网站的管理服务工作。
二级建造师执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试 。不分全国卷和地方卷。
二级建造师证书虽然只能在考试省份使用，但是考试是全国统一组织举行的，同一时间考试的省份，试卷是一样的，题型也是一样的。
南京人事人才考试试卷
为加强我市公安工作，优化队伍结构，缓解基层警力不足矛盾，适应经济建设和社会发展的需要，经省人力资源和社会保障厅、公安厅、公务员局批准，我市公安机关面向社会公开招录公务员（人民警察）97名，根据《江苏省公安机关2014年考试录用公务员（人民警察）简章》、《南京市2014年考试录用公务员简章》精神，特制定本简章。 一、招考职位 招考职位及要求详见《南京市公安机关2014年考录公务员（人民警察）职位简介表》，可通过南京市人力资源和社会保障网（）、南京人事考试网()查询。 二、报考条件和招考对象 （一）报考条件 报考南京市公安机关人民警察，需符合南京市2014年考试录用公务员规定的有关条件，还应具备以下条件： 1、志愿从事公安工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，服从组织分配； 2、具有良好的道德情操和心理素质； 3、符合招考职位所规定的专业、学历等条件和要求； 4、年龄在18周岁以上、30周岁以下（1983年2月15日至1996年2月21日期间出生）。应届硕士、博士研究生（非在职）一般不超过35周岁（1978年2月15日至1996年2月21日期间出生）； 5、身体健康，体貌端正，体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。本次招录人民警察职位均执行单侧矫正视力不低于的特殊标准。 有下列情形之一的，不得报考人民警察： 1．不具备公务员报考资格条件的； 2．散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、*、*等活动的； 3．组织或者参加非法组织的； 4．玩忽职守，贻误工作的； 5．隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导或欺骗组织、领导和公众的； 6．贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的； 7．违反财经纪律，浪费国家或集体资财的； 8．滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的； 9．泄露国家秘密或者工作秘密的； 10．在对外交往中损害国家荣誉和利益的； 11．参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的； 12．触犯刑律被免予刑事处罚的； 13．曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的； 14．违反国家计划生育政策的； 15．曾被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的； 16．在国家法定考试中有严重舞弊行为的； 17．自2011年2月21日以来，曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的； 18．自2009年2月21日以来，被党政机关、事业单位辞退的； 19．自2011年2月21日以来，担任领导职位的公务员引咎辞职或责令辞职的； 20．自2011年2月21日以来，事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职的； 21．2013年度考核被确定为不称职（不合格）或2012、2013年度考核两次基本称职（基本合格）的； 22．严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的； 23．有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形的； 有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的； 24．政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。 （二）招考对象 1、报考本市公安机关职位的人员不受生源地或户籍限制。 2、2014年毕业的定向生、委培生、联办生须经委培、定向或联办单位及所在院校同意后方可报考。 3、2011年1月1日以后新录用的公务员和参照管理单位工作人员（含现已离职人员）、现役军人、在读非应届的普通高校毕业生不得报考。 报考人员不得报考录用后即构成与本人有公务员法第六十八条规定的回避关系的职位。 4、“两年以上基层工作经历”是指：截止2014年8月31日在县级及以下党政机关，各类企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织和社会组织等工作累计两年以上。以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作（不具有公务员或参照管理单位工作人员身份）的经历，毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，在军队团或相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。 三、考录程序和方法 （一）报名和资格初审。 1、报名方式：本次考试报名采用网络报名方式进行。报名网址是南京人事考试网()。报考人员可选择在全省各省辖市考区参加笔试。 2、报名、照片上传时间：2月15日09:00~2月21日16:00。 3、资格初审时间： 2月15日09:00~2月22日16:00，报考人员在报名24小时后可通过同一网址查询是否通过了资格初审。 4、缴费确认时间： 2月15日09:00~2月23日16:00，通过初审人员进行缴费，确认完成缴费，方视为通过该职位资格审查。报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用。 5、报名注意事项： （1）报考人员应按职位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。 报名时，报考人员要仔细阅读诚信书，提交的报考申请材料应当真实、准确。凡弄虚作假的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定给予取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员的处理。 （2）报考人员在全省范围内只能选择一个职位进行报名；报名必须使用在有效期内的二代身份证；资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止前可以改报其他职位。已经通过资格初审的，不得改报其他职位。 （3）本次招考笔试的开考比例为3：1。报名结束后，达不到开考比例的职位，由公务员主管部门按规定的程序办法核减招考计划，直至取消该职位。被取消职位的报考人员，可重新补报其他符合条件的职位，补报名时间：2月25日9:00~16:00。 （4）按财政物价部门核定的标准，考试笔试费用98元/人，面试费用100元/人。考生因个人原因未参加笔试、面试的，费用概不退还。 享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，先在网上缴费并参加笔试后，于2014年3月24日~25日凭相关单位出具的证明，到南京市人事考试中心（南京市北京东路63号南京人才大厦三楼），办理减免考试费用手续，从网上退还笔试费用。 6、网上打印准考证。报考人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证，时间为2014年3月18日~22日。打印中如有问题，请与南京市人事考试中心联系，联系电话：。 （二）笔试 1、报考者须参加省委组织部、省人社厅、省公务员局统一组织的A类笔试。 A类笔试科目：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力测验》（A）、《申论》三科。 考试范围见《江苏省2014年考试录用公务员公共科目考试大纲》。考试大纲可到南京市人力资源和社会保障网（）、南京人事考试网()查阅。考试不指定辅导用书、不举办辅导培训班。 2、笔试时间：2014年3月23日。具体安排如下： 上午08:00~09:30《公共基础知识》（A） 10:20~12:00《行政职业能力测验》（A） 下午14:30~17:00 《申论》 报考人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。 （三）体检 在省委组织部、省人社厅、省公务员局确定的A类职位笔试成绩合格分数线以上，从高分到低分按报考职位计划录用人数5：1的比例确定参加体检人员。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。 体检人员名单在南京市人力资源和社会保障网（）、南京人事考试网()上公布。 （四）体能测评 体检合格的人员参加体能测评。体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行（见附件）。1983年2月22日（含）以后出生的考生，执行30岁（含）以下体能测评标准；1983年2月21日（含）以前出生的考生，执行31岁（含）以上体能测评标准。 （五）资格复审 体能测评合格的人员，根据笔试成绩从高分到低分按报考职位计划录用人数3：1的比例，确定参加面试的人选。取得面试资格的考生在面试前须进行资格复审。 资格复审时，须提供以下材料： 1、普通高校2014年应届毕业生须持本人身份证、学生证、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）；定向、委培、联办的毕业生还须提供定向、委培、联办单位及院校出具的同意报考的证明；外省籍生源的师范类毕业生，须学校提供同意报考的证明。 2、其他报考者须提供本人身份证、学历证书、学位证书；有工作单位的人员需提供单位同意报考的证明，其他人员需提供人事档案代理机构的相关证明（若提供单位同意报考的证明或人事档案代理机构的相关证明有困难的，最迟在政审前必须提供）；留学归国人员应出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料；军队转业干部、复员退伍军人提供安置地的户籍证明或身份证；报考07、08、12、13职位的须提供两年以上基层工作经历证明，报考12职位(临床医学)的考生还须提供医师资格证书和执业资格证书。 上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。并带近期二寸正面证件照1张（与网络报名传输的照片一致）。 资格复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的体能测评合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。 通过资格复审人员名单由市公务员主管部门在南京市人力资源和社会保障网（）、南京人事考试网()上公布。 （六）面试 面试的程序、标准、题本由省统一确定，市公务员主管部门组织实施。 面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩当场通知考生。 （七）考察（政审） 面试结束后，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制合成考生总成绩。根据考生总成绩，按照职位计划录用人数1：1的比例从高分到低分确定政审人选。报考人员总成绩相同时按笔试成绩从高分到低分确定政审人选，笔试成绩仍相同时按行政职业能力测验成绩从高分到低分确定政审人选。 政审按照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。遇有不合格者，在该职位按考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。 四、公示录用 考察政审合格者为拟录用人员，拟录用人员名单通过南京市人力资源和社会保障网（）、南京人事考试网()公示7天，公示无异议后，报经江苏省公安厅政治部审核同意，由南京市公务员局办理录用审批手续。并与南京市公安机关签订就业协议，明确最低服务期五年。 经批准录用的人员，由录用审批部门发给录用通知书。2014年应届毕业生，领取录用通知书时，须提供毕业学历和学位证书原件及复印件。 被录用的人员与原有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。 录用后放弃录用资格的，不再递补。 五、录用后管理及待遇 新录用人员须参加南京市公安局组织的新民警岗前培训，试用期一年，试用期按《新录用公务员试用期管理办法（试行）》执行。培训、试用期满经考核合格者，予以任职定级，评授警衔，享受人民警察待遇。培训或试用不合格者，取消录用资格。 六、纪律与监督 招考录用人民警察工作，要严格执行人事部、公安部关于招考人民警察有关规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，秉公办事，主动接受纪检、监察部门和社会监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。 本简章由南京市人力资源和社会保障局、南京市公务员局、南京市公安局负责解释。 咨询电话： 市人力资源和社会保障局（公务员局）：（政策咨询） （考务咨询） 市公安局： 附件：公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）一、男子组 项目 标 准 30岁（含）以下 31岁（含）以上 10米×4往返跑 ≤13"1 ≤13"4 1000米跑 ≤4'25" ≤4'35" 纵跳摸高 ≥265厘米 ≥265厘米 二、女子组 项 目 标 准 30岁（含）以下 31岁（含）以上 10米×4往返跑 ≤14"1 ≤14"4 800米跑 ≤4'20" ≤4'30" 纵跳摸高 ≥230厘米 ≥230厘米
根据工作需要，南京市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员638名(警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，简称“辅警”)，特公告如下：一、报考条件1.拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;2.具有中华人民共和国国籍，户籍不限，面向全国;3.年满十八周岁的公民;4.报考勤务辅警岗位应具有高中及以上文化程度，报考文职辅警岗位应具有大专及以上文化程度(报考特殊岗位的，可适当调整);5.具有良好的政治素质和道德品行;6.具有符合岗位要求的身体条件、心理素质和工作能力;7.国家和省规定的应当具备的其他条件;8.有下列情形之一的，不得报考：(1)曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的;(2)曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的，或因赌博、卖淫嫖娼、吸毒等行为被行政处罚的;(3)曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同的;(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;(5)截止本次报名结束之日，在我市各级公安机关从事警务辅助工作，因个人原因离职(不含因违法违纪等情形被开除或者辞退的情形)不满3年的;(6)国家和省规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。9.应聘人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的部门，或者有直接管理、直接利害关系的辅警岗位工作。二、报名(一)岗位查询具体招聘单位、岗位及详细资格条件等信息可登陆南京市辅警门户网站(portal/)或关注“南京公安”微信公众号查询。(二)报名时间2023年3月10日—2023年3月17日(三)报名方式本次报名可以通过网络或微信报名。应聘人员只能选择一个岗位报名，不得重复报名。1.网络报名：请使用谷歌浏览器登陆南京市辅警门户网站，点击【个人中心】注册登录后，按要求填写个人相关信息，找到【招聘公告】，点击相应公开招聘公告，然后选择适合岗位，进行报名。报名成功后请及时下载打印二维码版《报名登记表》。2.微信报名：关注“南京公安”微信公众号，点击下方菜单栏【微应用】——【辅警招聘】进行报名。实名认证后，按提示填写个人相关信息，然后选择适合岗位，报名成功后请及时下载打印二维码版《报名登记表》。三、考试考试按照应聘人员报考的岗位类别分为文职辅警岗位考试和勤务辅警岗位考试。报考文职辅警岗位的，需参加上机笔试和专业能力测试。报考勤务辅警岗位的，需参加体能测试。(一)文职辅警岗位上机笔试和专业能力测试1.上机笔试。主要考察应聘人员的基本素质和能力素养。考试题型均为客观题，不设及格线，满分为100分。招聘单位在上机笔试结束后，根据应聘人员比例划定参加专业能力测试的分数线(各岗位分数线不一致)。具体考试时间、地点和相关要求将在报名截止后，五个工作日内发布在南京市辅警门户网站【招聘说明】和“南京公安”微信公众号【微应用】—【辅警招聘】—【招聘说明】。2.专业能力测试。专业能力测试实行百分制，60分及格，满分为100分。主要考察该岗位所需的专业知识、业务知识、技能知识等。专业能力测试时间地点和要求，由招聘单位在上机笔试结束后五个工作日内另行通知。应聘特殊岗位的，由招聘单位根据需要聘请专业人才组成评审团，对应聘人员的专业技能进行认定、评审。具体时间、地点和要求，由招聘单位在报名结束后五个工作日内另行通知。(二)勤务辅警岗位体能测试体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，项目包括纵跳摸高、4×10米往返跑、1000米(男子)或800米(女子)长跑三项。三项测试项目须均合格，60分及格，满分100分。体能测试具体时间、地点和要求，由招聘单位在报名结束后五个工作日内另行通知。四、面试招聘单位从应聘人员中，按照与岗位拟聘用人数5∶1的比例，根据考试成绩从高到低的顺序确定参加面试人选。达不到5∶1比例的，按实际合格的人数确定参加面试人选。其中专业能力测试、体能测试、专业技能测试低于60分的，不进入面试环节。面试工作根据南京市公安局警务辅助人员主管部门的统一要求，由招聘单位在考试结束五个工作日内另行通知时间、地点和要求。面试成绩合格线为60分，应聘人员面试成绩合格的，方可进入下一程序。面试结束后，按照百分制合成报考者总成绩，具体方法为：文职辅警岗位上机笔试成绩占20%、专业能力测试成绩占30%、面试成绩占50%;勤务辅警岗位体能测试成绩、面试成绩各占50%;特殊岗位辅警专业技能测试成绩、面试成绩各占50%。考试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。五、体检招聘单位根据应聘人员总成绩从高到低的顺序，按照岗位拟聘用人数1∶1的比例，确定参加体检人选。总成绩相同的，依次按上机笔试、专业能力测试、体能测试、专业技能测试成绩由高到低排序。参加体检人员由招聘单位在面试结束后五个工作日内另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘者自行承担。六、考察体检合格后，由招聘单位在五个工作日内对应聘人员组织开展考察工作，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作参考《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》相关规定。七、公示聘用招聘单位根据应聘人员的考试成绩、体检、考察等提出拟录用人员名单，经南京市公安局警务辅助人员主管部门审定后在南京市辅警门户网站【招聘公告】—【公示】向社会公示。公示内容包括拟聘用单位名称、岗位，拟聘用人员姓名、性别、各科成绩、合成总成绩、监督电话。公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。在体检、考察、公示等环节，因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位考试成绩合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，每个岗位只递补一次。办理聘用手续后，不再递补。经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位依法建立劳动关系，签订劳动合同，约定试用期，试用期内被证明不符合聘用条件的，依法解除劳动关系。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律、法规和规章执行。新入职辅警需参加并通过招聘单位统一组织的岗前培训。警务辅助人员薪酬待遇由政府财政保障，正式录用后，依法享受国家规定的社会保险等待遇，并实行工资稳步增长机制。八、注意事项1.南京公安辅警官方信息发布渠道为南京市辅警门户网站(portal/)和“南京公安”微信公众号。敬请应聘人员不要相信任何非官方网站发布的考务信息，切勿上当受骗。2.报名应聘南京公安辅警不收取任何费用。南京公安辅警考试不指定考试辅导用书，南京市公安局不组织任何考前培训，也不委托社会上任何机构和个人举办考试、面试辅导培训班。3.应聘人员应当按照网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息。对提供虚假报名材料，一经查实，立即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试、聘用资格的，将按照有关规定严肃处理。已签订劳动合同的，依法解除劳动合同。4.应聘人员学历以实际取得的毕业证书记载为准，专业以毕业证书或学位证书记载为准，资格证书以实际取得的有效证书为准。学历须能够在学信网进行验证，任何在读学历和证书均视为未取得相应学历和证书。正式聘用前不能提供岗位要求的毕业证书等材料，视为虚假报名。5.凡在规定时间内，未按要求查看官方网站信息、打印报名材料，以及联系方式不畅通、联系方式变更后未及时告知招聘单位等个人原因导致错过考试、面试、体检、考察等环节的，视为自动放弃应聘资格，所有责任由本人承担。应聘人员如对招聘岗位的专业要求、学历职称、资格条件、薪酬待遇、招聘进度等信息需要详细了解的，可与招聘单位进行联系。6.南京公安辅警招聘工作已经建立运行 “南京公安辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”。对在考试、面试、体检、考察、岗前培训等环节无故放弃的应聘人员以及招聘过程中发生的不诚信行为，均纳入该档案库。入库人员将在3年内不能报名应聘南京公安辅警。应聘人员纳入“南京公安辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”的行为，主要有：(1)报名时弄虚作假，故意隐瞒个人真实信息以骗取报名、考试资格;恶意注册报名信息，冒用他人身份证报名，扰乱报名秩序;一人同时投递多个岗位。(2)在考试过程中携带违禁物品进入考场;持伪造证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或具有计算、存储功能的电子设备;代替他人或让他人代替自己参加考试;串通作弊或有组织作弊;抄袭或协助抄袭;恶意操作计算机，安装、卸载程序，随意插拔设备。(3)在考察过程中弄虚作假、隐瞒事实真相或者其他妨碍考察工作正常进行的行为。(4)在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或者病史，或者串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为。(5)在岗前培训中拒绝服从命令和指挥，严重扰乱训练管理秩序被予以退训的。(6)招聘过程中不遵守工作人员的安排，对工作人员进行谩骂或殴打，扰乱招聘秩序。(7)曾经报名应聘南京公安辅警，无故放弃考试、面试、考察、体检、岗前培训等环节。(8)其他不适合从事辅警工作的情形。九、纪律监督警务辅助人员招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话(周一至周五，9：00-12：00、14：00-18：00)：。序号单位类别岗位联系方式1江北新区分局勤务辅警巡防辅警–勤务辅警类831460452玄武分局勤务辅警巡防辅警–勤务辅警类844211303秦淮分局勤务辅警巡防辅警–勤务辅警类844213544建邺分局勤务辅警巡防辅警–勤务辅警类5鼓楼分局勤务辅警巡防辅警–勤务辅警类844266416雨花台分局勤务辅警社区协管员–勤务类844242907雨花台分局勤务辅警巡防辅警–勤务辅警类844242908浦口分局勤务辅警巡防辅警–勤务辅警类581401769政治部宣传处文职辅警宣传助理–行政管理类8442887410政治部宣传处文职辅警新媒体运维–行政管理类8442887411科技信息化处文职辅警接线查询–行政管理类8442018512指挥中心文职辅警宣传助理–行政管理类8442878913指挥中心文职辅警接警调度–行政管理类8442183514单位内部安全保卫支队文职辅警文书助理–行政管理类8442185615刑事警察支队特殊岗位人才警犬幼训–特殊型岗位8442758116监所管理支队勤务辅警视频监控–勤务类8442696917监所管理支队勤务辅警监区服务–勤务类8442696918监所管理支队勤务辅警监管辅警–勤务类8442696919交通警察支队文职辅警文书助理–行政管理类8442923020交通警察支队勤务辅警交通铁骑–勤务辅警类8442923021交通警察支队勤务辅警交通辅警–勤务辅警类8442923022交通警察支队勤务辅警治安辅警–勤务辅警类8442923023出入境管理支队文职辅警窗口服务–行政管理类8442650324网络安全保卫支队文职辅警文书助理–行政管理类8442562225水警支队勤务辅警治安辅警–勤务辅警类8442594126水警支队勤务辅警法医助理–勤务类8442594127水警支队文职辅警接警调度–行政管理类8442594128特警支队（巡警支队）勤务辅警留置看护–勤务辅警类29特警支队（巡警支队）勤务辅警治安辅警–勤务辅警类30特警支队（巡警支队）勤务辅警巡防辅警–勤务辅警类31特警支队（巡警支队）勤务辅警巡防辅警–勤务辅警类32特警支队（巡警支队）勤务辅警巡防辅警–勤务辅警类33特警支队（巡警支队）勤务辅警巡防辅警–勤务辅警类34经济犯罪侦查支队文职辅警接警调度–行政管理类8442705335经济犯罪侦查支队文职辅警警用装备保障–警务保障类8442705336经济犯罪侦查支队文职辅警综合管理–行政管理类8442705337经济犯罪侦查支队文职辅警宣传助理–行政管理类8442705338禁毒支队文职辅警实验室分析–技术支持类8442680239公共交通安全保卫支队勤务辅警治安辅警–勤务辅警类84427021自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
吕梁市人事人才考试卷
2022年吕梁事业单位只有市直事业单位发布了招考公告，其他的各县还未发布，吕梁市直事业单位闸口岸公告发布于4月29日，考生可在吕梁人事人才网查看具体的招考公告。此次市直事业单位招聘总共招聘121人，报名时间是2022年05月13日- 2022年05月17日，报名从明天开始，想要报考吕梁事业单位的考生可以抓紧机会进行报名。
2022吕梁其他地区事业单位招考情况
吕梁其他地区的事业单位招聘可能会在下半年招考，因为按照2021年的考试时间来看，2021年吕梁事业单位都是在下半年进行考试的，考试报名时间都在9月份，所以如果2022年上半年其他地区未发布招考公告，那么大概率会在下半年进行考试。
吕梁事业单位考试2022
笔试由市人社局负责组织实施。招聘岗位要求硕士研究生及以上的应聘人员,通过资格复审后直接进入面试。笔试内容为公共基础知识。公共基础知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等公共基础知识答题技巧：1：客观排除法在解答公共基础知识的客观题时，排除法便是最有效的解题方法之一，并且它也最适合于单项选择题。在这部分题中，考生根据自己平时所掌握的知识，便能将最不适合题意的选项排除掉。甚至有些题可以直接将其他三项排除掉，选出正确答案。2：去同存异法这种解题技巧适用于考生对题目不能做出准确判断的情况。当考生在阅读完试题题干和所有选项后，如果发现选项中有内容或者特征大致相同的，就可以将其排除掉，并保留那些差别较大的选择项，再将剩余的选项进行比较、判断，最终确定符合题意的答案。这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。3：互相比较法在解答单项选择题时，考生可以将各个选项同题目要求进行纵向比较，并根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。以上信息，仅供参考，具体以公告为准
【 #村官# 导语】2022年山西吕梁市交城县公开招聘本科及以上学历村官公告(第二批)已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 村官考试频道为您实时做出的更新。 为深入贯彻落实中央和省、市、县委关于建设高素质专业化年轻干部队伍的要求，有效充实基层治理骨干力量，切实为全面推进乡村振兴和基层治理提供有力人才支撑，根据全省、全市抓党建促基层治理能力提升专项行动有关要求，经研究，决定开展交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批），现将有关事宜公告如下： 一、目标任务 按照《吕梁市2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）的实施方案》（吕组通字〔2022〕39号）精神，结合本年度党建工作重点及城乡基层干部储备情况，2022年决定招聘36名本科及以上学历毕业生到村（社区）工作，同时优先安排招聘大学生到社区工作，确保年内实现对所有行政村（社区）“全覆盖”目标。 二、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 3.具有良好的政治素质和道德品行； 4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。 （二）资格条件 1.具有本科及以上学历并取得相应学位； 2.年龄在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历、专门岗位可放宽至35周岁； 3.限交城县户籍(含毕业后未迁出学校辖区派出所的交城籍生源毕业生),或经交城县组织人社部门统一以招聘方式安排在交城县村（社区）工作的职业化村干部，其服务所在地可视为户籍所在地； 4.吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到村（社区）工作。 具有下列情形之一的，不得报考： 1.受过刑事处罚或被开除公职、开除中国共产党党籍的； 2.正在接受立案审查或犯罪嫌疑尚未查清的； 3.被依法列为失信联合惩戒对象的； 4.参加过邪教组织或非法宗教的； 5.在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的； 6.现役军人和在读的全日制学生； 7.在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员； 8.不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人的15种情形； 9.其他不得报考的情形。 招聘条件或岗位要求的户籍、年龄等，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。 三、招聘计划及岗位具体要求 共招聘36名毕业生到村（社区）工作，若2022年第一批招聘岗位因各种原因出现空缺的，将并入此次一并进行招聘，具体公告另行通知。招聘岗位所需的具体条件以《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。 本次招聘严格按照市委组织部下发的《关于新招聘大学生到村（社区）任“两委”办公室主任（报账员）的通知》要求，在招聘大学生到岗工作后，全部安排兼任“两委”办公室主任（报账员）。 四、招才引智程序 （一）发布公告 2022年8月10日在吕梁人事人才网、交城县人民政府网发布公告。 （二）报名与资格初审 1.报名方式及时间 报名时间：2022年8月19日9：00—2022年8月23日18:00。 本次招聘采取网上报名的方式进行（报名网址为:吕梁人事人才网（）。报考人员须在规定时间登录报名网站，填写《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）报名登记表》（以下简称《报名登记表》），并按要求上传本人近一年内红底免冠正面电子照片。（30kb以内，JPG格式。） 报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。（其中应聘者《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。） 提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。 2.资格初审 资格初审由交城县2022年度招聘工作领导组办公室负责。 报考人员可在提交报名申请1天后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。完成报名人员，请下载并彩色打印《报名登记表》（一式三份），以备资格复审时使用。 3.开考比例、核减、取消岗位及改报名 实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3:1的，原则上予以取消。 报考岗位被取消的报考人员，改报名时间：2022年8月26日9:00至8月26日18:00。改报名资格初审时间为2022年8月26日9:00至8月27日19：00。改报名的资格初审结果可在2022年8月27日21:00前查询。在规定时间内未改报其他岗位的报考人员视为自动放弃改报。 4.下载打印《笔试准考证》 通过资格初审的考生，可于2022年8月29日至9月3日前登录吕梁人事人才网自行下载打印准考证。下载打印过程中如遇问题请与交城县2022年度招聘工作领导组办公室联系解决。报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。 （三）考试与资格复审 考试采取笔试、体能测评和面试相结合的方式，由交城县2022年度招聘工作领导组委托第三方专业机构组织实施。 1.笔试 笔试时间：2022年9月3日（星期六）上午9：00—11:00 笔试内容：笔试科目为一科，满分100分，考试时间为120分钟。内容涵盖政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文等公共基础知识，以及乡村振兴、基层党建、农村（社区）生产生活知识和经验、应急处突知识（信访维稳、防暴防恐）、基层武装工作、群众文化体育活动等基层治理方面的内容。笔试最低合格分数线为60分。本次笔试为闭卷考试，不设考试大纲。 参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效二代居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。 考生笔试成绩可登录吕梁人事人才网查询。 2.体能测评 参加体能测评的人员依据笔试成绩达到最低合格分数60分及以上由高分到低分的顺序，按岗位招聘人数5:1的比例依次确定（末位成绩并列的人员一并进入体能测评，不足5：1的，按实有人数确定）。 体能测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》放宽执行，具体标准另行通知。 体能测评不合格的不得进入下一程序。 体能测评全程录音录像，成绩当日公布。 体能测评后，进入资格复审人员名单将在吕梁人事人才网面向社会公布。 体测开始前，若取得体测资格的人员确认不参加体测的，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按5:1的比例依次递补体测人选，不足5:1的按实有人数确定。体测只淘汰不合格考生，不计入总成绩。入围体测人员名单、体测项目及标准、时间、地点在吕梁人事人才网公告。 3.资格复审 体能测评合格的考生，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按3:1的比例确定为参加资格复审的人选，不足3:1的按实有人数确定。资格复审开始后，因考生个人放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在同一岗位从体能测评合格人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人员（此环节只递补一次），按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选。 资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。 资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料： （1）《报名登记表》（彩色打印一式三份，并在本人许诺部分签字）； （2）本人有效身份证、户口簿（首页及本人页）原件及复印件（一式三份）； （3）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张； （4）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）； （5）通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明；通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》学位证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位证书； （6）复审时暂未取得相应学历和学位证书的2022年应届毕业生，需提供学校开具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书； （7）报考村（社区）党组织书记助理岗位人员需由所在党组织提供证明材料并加盖公章。报考专门岗位人员还需提供以下证明原件及复印件：现任村（社区）“两委”班子成员需提供乡镇党委出具的工作证明原件及复印件2份；经交城县组织人社部门统一以招聘方式安排在交城县村（社区）工作满1年的职业化村干部需提供乡镇党委出具的考核结果鉴定原件及复印件2份；退役军人需提供退役士兵（士官）证原件及复印件2份； （8）按报名岗位需求，提供相关证明。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。 资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。 4.面试 参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在吕梁人事人才网公布。 面试采取结构化方式进行，满分100分，主要考察应试者的综合分析能力、应变能力和语言表达能力。如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。面试成绩考生当场确认，面试成绩当天张榜公布，面试工作将全程录音录像。 5.总成绩计算 综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制，笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。 （四）体检和考察 体检和考察工作由交城县2022年度招聘工作领导组办公室组织实施。 根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，综合成绩末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。 1.做好事前准备工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网、交城县人民政府网通知，体检费用自理。 2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。 3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。 体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，按综合成绩从高分到低分的顺次递补（综合成绩末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定递补人选）。 （五）管理考核、待遇保障及教育培养 1.聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含1年试用期），鼓励长期在村（社区）工作。试用期满考核合格后，由县组织、人社、编制部门办理事业单位工作人员正式聘用手续，统一占用乡镇事业编制。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。乡镇事业编制没有空缺的，统一在本县域内统筹调剂解决。 2.聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村（社区），同时要加强对聘用大学生的跟踪培养，安排优秀乡镇领导班子成员和村（社区）党组织书记“一对一”帮带，帮助大学生尽快成长成才。 3.聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核。县委组织部牵头，做好聘用大学生的考核工作，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，及时选任为村（社区）“两委”班子成员，符合提拔使用条件的可按照有关规定优先提拔使用；试用期满考核不合格的，以及确实不适宜在村（社区）工作的要及时清退；在岗期间存在脱岗现象严重、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。 4.聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照交城县乡镇事业人员有关政策规定执行。在村（社区）工作期间，担任村（社区）“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村（社区）任职干部给予相应待遇保障；担任村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理的，参照其他“两委”班子成员给予相应待遇保障或制定专项措施予以保障。所在乡镇要对聘用大学生在村（社区）工作的食宿、交通进行妥善安排。 5.聘用大学生的岗前培训、在岗培训等，由县委组织部统一组织，纳入县委党校青年干部培训计划和农村（社区）“领头雁”培训计划，每人每年参加县级以上组织的集中培训不少于12天或90学时。有计划地选送到省内外发达地区和高校参加短期培训。 五、咨询、监督电话 本方案未尽事宜，由交城县2022年度招聘工作领导组研究决定，并负责解释。 咨询电话： 监督电话： 电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。 六、疫情防控 为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下： （一）考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《交城县2022年公开招聘村（社区）工作人员考生健康状况、行程登记表暨考生书》(考生网上报名成功后即可自行登记体温，待确定考试各环节日期后截取前14天体温进行登记）。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。 （二）考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作；做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。 （三）受新冠肺炎疫情影响，招聘工作有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出适时调整，请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。 特别提示： 本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。 1.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）岗位表》 2.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）报名登记表》 3.《不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人的15种情形》 4.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）考生健康状况、行程登记表暨考生书》 5.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）报考专业设置分类指导目录》
人事考试试卷样卷
全国各个地方事业编考试公告是不一样的。有的是一张试卷，满分一百分，包含了公共基础和其他学科；有的试卷是分开的，比如公共基础单独一张卷，其他学科一张卷。
综述：事业单位考试一般是按省份进行，如果省内某个地市开考事业单位，那么内容和试卷跟省上组织的差不多，如果省内多地市同时开考，那么试卷就是一样的。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
笔试：
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
参考资料来源：百度百科－事业单位考试
事业单位主要内容为行测、申论和综合应用能力考试。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
（一）笔试笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。
(二)面试
面试由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。
(三)录取面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
1.考试流程
招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
2.折叠个人报名
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.折叠单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
4.报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。
参考资料百度百科事业单位考试
全国各个地方事业编考试公告是不一样的。有的是一张试卷，满分一百分，包含了公共基础和其他学科；有的试卷是分开的，比如公共基础单独一张卷，其他学科一张卷。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
实施范围
1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4、 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
以上资料参考：百度百科-事业编制