北京国企人事考试网
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你原来是在技术岗位，所以评定了助理工程师。在你评定完助理工程师后，从事本职业（依然做技术），担任助理职务四年以上。就可以评工程师。1、你评定助理级后，时间是否够条件。2、是否一直做技术。如果在你改做管理之前，已经够了4年条件，且一直做技术工作。（你助理级什么时候评的）就可以申报工程师。如果你在评定后第三年就变成管理岗位，就不满足时间条件。现在你是管理岗了，可以考取助理经济师。（初级）考取4年后在考取经济师（中级）就是觉得有点可惜，你没有一直做技术，前面的时间白费了，还得从头来。
参加人事厅的职称考试。北京市人事考试网链接 查职称评审栏。
没有专门针对国企的招聘网站，有些国企会在一些大的网站做招聘，
国企招聘信息在企业的官网，那上面的人才招聘才是真的，进去才是正式工。以中公教育为例，其中的具体步骤如下：
1、电脑浏览器百度搜索中公教育，点击图示链接跳转。
2、下一步弹出新的窗口，需要找到国企招聘并选择其他国企进入。
3、这个时候如果没问题，就继续根据实际情况确定浏览对象。
4、这样一来会发现相关结果，即可达到目的了。
招聘指南：
指导应聘人员到如何掌握招聘信息，做好选择分析，做好简历材料，做好笔试准备，在简历筛选、履历分析、笔试、面试中脱颖而出，成为竞聘的成功者的必备指导用书。该书提供了大量在实际招聘中使用的招聘模型、考官组成、试题资料、判分标准、常问问题等等。
北京国企招聘人事考试
北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
1、什么是事业单位考试
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
2、事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
3、事业单位待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
国企考试最常考的三个科目是《《行政职业能力测试》（简称“行测”）、《公基》和《申论》，其中行测和申论，相信大家很熟悉，毕竟国省考就考这个。很多国企无论是为了省事儿，还是为了向公考看齐，很多也考这两科的。
常见的国企，例如，铁路局、烟草局、电网、运营商、中国邮政、银行或者是其他的一些地方性的国企。
扩展资料：
国企招聘考试内容按照不同国企招聘单位的要求，一般情况会有行测、公共基础知识、专业知识等几大块内容。
行测即行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
公共基础知识是一门综合性知识总集，包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。
笔试考政治素养、专业知识；面试考核考察职业素养和能力。
国企其实包含很多种类型，比如中央企业还有地方所属企业等。大多数央企和省属国企，现在基本都在严格控制员工总量，所以很少有大规模招聘的情况，这类企业一般的招聘渠道有三种:
一种是针对应届大学毕业生的校园招聘，一种是针对内部员工或者系统内企业员工的公开招聘，第三种才是面向社会大众公开的社会化招聘。
不过上述几种招聘方式，虽然也有一些需要笔试和面试的环节，可是相对公务员考试来说，应该要简单很多，毕竟试题是企业内部出的，而且往往针对性很强，不像公务员考试的知识点那么分散，所以即便你准备的话也往往更容易掌握要点。
但是除此之外，很多企业比如去大学开展校园招聘，其实往往会省略掉笔试环节，一般收取简历以后进行初步筛选，然后合格者组织面试，相当于应聘者在学历等基本条件达标以后，只需要参加面试即可。
国企招聘要求：
另外，前面所说的是大多层次比较高的国企，据观察，很多市属甚至是县属国有企业的招聘反而更加严格，这些地方的国企基本上由当地人事考试网发布，考试标准基本是比照公务员考试进行的，所以难度反而更大，当然我一直觉得这和地方保护有一定关系。
总之，在当前工作不好找的情况下，如果有机会去国企的话，建议大家可以考虑去争取一下，毕竟国企上班虽然算不上铁饭碗，但至少在稳定性等方面相比很多私企要好很多，而且企业规模和发展平台自然也更大一些。
北京外企人事考试网
服务器崩溃、网站拥堵。人事考试网是由北京知鸟教育科技有限公司倾力打造的国内权威专业公务员考试辅导网校，北京人事考试线上办理系统进不去是因为服务器崩溃、网站拥堵。
对于北京市人力资源和社会保障局劳动合同，本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
登录北京市人力资源和社会保障局官网()。在办事服务模块下,点击【专业技术人员资格证书查询】,进入查询须知页面。
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北京外企人事考试
学英语的，尤其是对从事英语翻译工作的人来说，CATTI证书的含金量很高，对就业有很大的帮助。CATTI真的有用，特别对于翻译职场新人，如果您在事业单位/国企，通过这个证书也能评对应职称（CATTI 2对应中级职称，CATTI 3 对应初级职称）；如果你想进外交部或者外办，CATTI考试肯定是很重要的，考过公务员的应该知道，报考条件里面很多就要求有CATTI证书。
对于刚毕业的学生，如果没有较多翻译经验，有证书别人至少知道你具备一定翻译基础，特别是有 CATTI 2级证书就能说明你有较扎实的翻译基础，这也是个人翻译能力的一个体现。
想找到外企的工作，首先是需要具有本科及以上学历，然后通过学校所举办的毕业生应届毕业生的招聘会，或者是自己投简来应聘！外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。
1.有两个翻译类的证书:catti 和 NAETI 请问这两个有什么区别,以我的水平考哪个比较好呢?考什么级别的?通过率怎么样?大约需要准备多长时间?报名方式是在网上吗?答：具体区别和比较-- 根据楼主水平建议从上海高级口译或人事部二级口译开始考，BEC高级和托业考试对外企就业挺不错的，也挺有针对性；通过率25%左右；准备半年差不多了；报名可以网上，查看官方网站；2.外企的朋友说一下,对口译和笔译哪个要求高点?应该通过哪些渠道提高自己?答：在外企工作过，主要是口语要求更多点；考个BEC高级吧，我加你Q了，届时详谈并送你资料！
您好!很高兴为您解答问题,以下是我为您提供的解答内容：恩，先看看外企的人事部是怎样搜罗人才的，好有的放矢：1、 公开招聘：报纸、人才招聘会、网络、校园招聘2、 猎头3、 内部招聘：在公司内部发散职位空缺公告，可由内部人员应聘或推荐亲友应聘；4、 由公司内部人员引荐：由该职位的部门人员亲自指定的人选，让人事部出面去联系对方。通常大家都会从1来让企业知道自己，但大家也都知道这种机会是多么渺茫。2对于应届毕业生是不可能的。而3可能很多人都没有试过，也就是人际介绍了。建议你除了参加公开招聘外，还要主动去了解当地（或你想去的城市）的外企，看其内部的架构和部门设置，以便了解是否有适合你专业或你喜欢的位置。然后看是否有同学、朋友、父母的朋友等在该企业工作，一来能够及早获知职位的open情况，二来有内部人员的推荐，在获取见面机会上会有先机，三来还可以对企业有一定的了解。
河北人事考试网国企
国企、央企社会招聘少，但是也有，一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生，然后在培训他们，每年基本都是这样，社会招聘一般都是缺人急需招聘，才会发布招聘信息，并且大学毕业生进去的时候，还相对容易些，看一下河北人事考试网，一般都在那上面发
你可以登陆河北省人社厅的官方网站和河北省人事考试网查询，或者直接到当地的人社局查询就可以了。
河北人事考试网不是太慢，就是服务器太忙，要么就是页面错误……总之，就是不能好好服务大众强烈建议撤换河北人事考试网有关负责人这样的人在职一天，误人子弟一天这样的网站负责人早该滚蛋
有招聘的，一般在所属地的人事考试网或者人社局网发布。