公司人事转正考试题库
公司人事转正考试题库
1、人力资源六大模块具体指的是什么？（5分） 2、请列出四种常用的绩效管理工具？（5分） 3、请问招聘渠道一般有哪些？对于招聘生产普工和高级管理人才您觉得使用什么招聘方式更为合适？（10分） 4、现要在公司内部组织一次服务礼仪培训，您觉得培训对象应该包括哪些人？为达到更好的培训效果，如何策划并组织这次培训？（15分） 5、请问我省养老保险企业和员工承担比例各是多少？到哪办理？（10分） 6、福利包括哪些？（10分）7、劳动合同有哪些种类？最长可以约定多长时间的试用期？（15分） 8、工时制有哪几种？司机、保安、文员分别适合采用什么样的工时制？（10分） 9、张三6月1日进入我省某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资500元，转正工资1800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。（20分）
公司员工转正考试的简答题如下。1、简述企业的宗旨是什么。2、简述众兴集团的用人原则是什么。3、简述什么情况下不可补考勤。
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公司人事转正考试题
海王星辰转正考试考察岗位技能基础知识和实际操作，具体如下：1、海王星辰转正考试分为两方面，包括笔试和实际操作，笔试内容是岗位技能基础知识，包括医疗器械的使用流程、基础药品的功效等。2、实际操作考察实际使用医疗器械的功能，是否针对性了解器械的种类和运用。海王星辰是国内跨区域连锁医疗品牌，销售一类、二类医疗器械、消毒用品等。
一、菜品类填空题（每题2分，总计30分）1、水煮鲶鱼：全活鱼去骨 斤，鱼片 斤辅料（ ）2、口水鲶鱼：活鱼 斤，豆芽垫底，（ ）调味3、干锅牛蛙： 斤去皮牛蛙4、干锅鸡翅： 只鸡翅5、干锅爆鱼： 鱼，活鱼 斤6、碳烤鲶鱼： 斤活鱼7、青豆虾仁：青虾仁 两8、九寨沟烤羊排：卤好的羊排 斤， 根9、钵钵鸡：去骨后有 两10、三文鱼刺身： 两11、特色龙骨火锅：生的 斤左右，熟的 斤左右，12、羊蝎子火锅：羊的脊椎骨，生的 左右，成品 斤左右13、蔬菜拼盘： 、 、 、 、 14、菌菇拼盘： 、 、 、 、15、丸类大拼： 、 、 、 、每种 个二、行政类及服务类填空题（每题2分，总计30分）1、席间服务七勤： 、 、 、 、 、 、 、2、五常法： 、 、 、 、 、3、迎宾待客：看到客人面带微笑，上前一步“ ， ”“ ， ?”“ ?”“ ”根据人数安排座位，带客人往里走，带客时走在客人的右前方 米左右，把客人带到指定位置4、倒茶水时不宜太满， 分满即可，圆台时，站在客人 侧倒茶，严禁左右开弓，严禁 倒茶5、上完洗手间必须洗手，客人投诉一次罚 元；凡客人表扬一次奖励 元，上不封顶6、迟到20分钟以内罚 天，迟到或早退1小时扣 天工资，旷工一天扣 工资7、员工请假：店里副负责人可批 天假，正负责人可批 天假，超过 天必须上报到公司负责人处（老板处）8、员工辞职必须提前 天上交公司统一“辞职申请书”，经有关负责人同意后，可在指定时间交接好工作后离开岗位，并在发薪日领取全部工资9、工作时间离岗、嬉戏、闲聊、玩手机、做与工作无关的事经警告不听者罚 元10、所有员工在上班时间不能再大厅睡觉、抽烟，违者罚款 元11、未经许可擅自食用店内饮料、酒水、食品，处以食品价格的 倍以上罚款12、公司三高警戒线: 、 、 、13、从事任何有有损公司利益及声誉的事；损坏或窃取他人或公司财物；擅自将他人或公司财物拿出工作场所外处以 元罚款，情节严重送公安机关处理14、工服：衣服 元套，围裙 元件，工号牌 元一个，员工工服属公司财物，员工离职必须归还公司15、站立姿态：（加分题每小题1分）A、立正站好，脚跟相靠，脚尖开度 — 度B、双脚分开，与肩同宽，重心在 之间C、走时摆动幅度在 厘米左右，双臂外开不要超过 度D、女孩站姿 （ ），双肩放平，自然放松E、下蹲姿势 F、微笑可露 颗牙，眼睛 客人，弯腰鞠躬（ ）度G、站立时间长太累时，可变化为 的姿式三、危机处理（简答题）（每题10分，总计20分）1煤气泄漏应如何处置？（按步骤写明）2客人在菜品吃到头发或泥或其他异物，怎么处理？四、自己店内白班开挡流程及各岗位工作安排，（就当自己是领导）10分五 如何提高服务，写最少6点，给自己店内找至少10条不好的地方，包括同事合作，领导安排工作，店内流程，需要整改的地方等等（10分）六 你对公司最想说的话是什么？对领导和团队有什么意见和建议 （如有好的意见，一经采纳，将给予奖励）
公司员工转正考试的简答题如下。1、简述企业的宗旨是什么。2、简述众兴集团的用人原则是什么。3、简述什么情况下不可补考勤。
公司人事专员转正考试
1、人力资源六大模块具体指的是什么？（5分） 2、请列出四种常用的绩效管理工具？（5分） 3、请问招聘渠道一般有哪些？对于招聘生产普工和高级管理人才您觉得使用什么招聘方式更为合适？（10分） 4、现要在公司内部组织一次服务礼仪培训，您觉得培训对象应该包括哪些人？为达到更好的培训效果，如何策划并组织这次培训？（15分） 5、请问我省养老保险企业和员工承担比例各是多少？到哪办理？（10分） 6、福利包括哪些？（10分）7、劳动合同有哪些种类？最长可以约定多长时间的试用期？（15分） 8、工时制有哪几种？司机、保安、文员分别适合采用什么样的工时制？（10分） 9、张三6月1日进入我省某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资500元，转正工资1800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。（20分）
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对于新员工转正考核，目前公司在这方面比较简单：时间一到自然转正，既不用填转正申请表，也不用写试用期工作总结，除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己辞职，否则你都是合格而自然转正。这可能与公司成立不久，偏人性化管理，各方面都不太成熟有关吧。下1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。2、转正考核的部门：对于普工员工一般由用人部门自行组织，部门长批准、HR部门审核即可；对于技术、销售、财务、安保、管理人员，用人部门占60%评分，HR部门10%评分，公司领导30%评分。3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20/20/10/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定，多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。4、转正考核的结果：一般会安排在试用期将满的前二天进行，如果合格给予及时填表转正并公告全公司，起到示范作用；如果不合格给予适当延长试用期半月到一月不等，或者经过协商劝其离职。5、一点想法：根据我对转正考核的经验来看，我认为，转正考核不能走形式，让那些本来就严重不合格的人蒙混过关，也不能太死板，要根据职位招聘难易情况灵活处理，如果本来就难招聘到合适的人，结果你严格试用期考核，可能因为一次与上级“争辩”而“不合格”走人，是不是两败俱伤，不值得啊。只要主要方面没有大的问题，用人何必斤斤计较，谁没有一点不足呀。
主要从“德、能、勤、绩、廉”几个方面考核，其中“能”和“绩”，不同单位或不同岗位，要求不一样。
软通公司人事转正考试
没有。软通外派到百度，入职offer上说的 前面试用期三个月，试用期薪资打八折税前6400，转正后税前薪资8000。
这个年代什么都贵就是劳动力不贵，假如你是外地人，而且是毕业生，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？
不需要。软通是通过视频进行面试转正的，是测试是否可以通过的，所以软通的转正考试不需要录屏。
电商公司人事转正考试
人事经理的转正考核，要求如下：1、负责员工入职登记，掌握各种资料，完成合同签订和人事档案的建立及维护。2、制定各种招聘方格，全面负责企业人事招聘，招聘流程管理工作，要求在短时间内招聘到优质的员工。3、负责聘任、升迁、调动、解聘、退休等正式员工工作，并及时搞好上述工作的文件记录归档，4、熟悉劳动合同、聘用合同及员工津贴补贴待遇等法律法规，及时更新，提出合理的人事政策制度及档案保管，确保其合法性。5、负责アワーレコードの取り扱い及び保管、定期考勤汇总、和奖罚记录及考勤处理工作等。6、负责相关人员薪酬调整、福利发放，保证薪酬和福利按照规定发放。7、及时了解员工动态、保护员工权益，严格依照法规执法并根据实际情况处理各类关于人事的冲突等问题。8、加强培训，扶持新员工和在职员工的岗位能力提高，促进企业发展。9、完成上级领导交办的其他事宜。
不会的，入职转正考试是考核试用期员工能力是否达标的一种方法，通过考试的话就可以转正。不会故意不给过的。
转正不是靠一个考试就可以随便决定的。你要认真搜集证据，如果真的故意刁难你，辞退你，你可以让劳动监察部门帮你
每个单位的规定都不一样。多数事业单位有较正式的答卷考试，私企主要是该员工的直接汇报对象对该员工的评分，如通过则需办理转正手续，一般包括签订正式劳动合同（有的与试用期劳动合同合一）、人事调档等。