人事考试用假社保行不行
人事考试用假社保行不行
根据相关资料查询显示：1、事业编缴纳社保不需要提供学历证明，只需要提供身份证复印件、劳动合同和一寸照片即可。2、但是明知是假学历仍使用，如果被公司知道，可能会因为欺诈行为解除劳动合同，如果因该行为给公司造成损失，还需要承担赔偿责任。3、建议立即与事业编单位说明实际情况，争取宽大处理。
法律分析：三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
社保证明属于国家证件。伪造社保证明处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
不用考试的人事行政证书
需要人力资源管理师证书报考条件如下：人力资源管理员——国家职业资格四级（中级）：（1）具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。（2）高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。助理人力资源管理师——国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者）：（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。（2）具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作一年以上。人力资源管理师——国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）：（1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。（2）具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。逻马很高兴为您解答！希望能够帮到您！满意求采纳！
人事方面我知道有人力资源师，行政方面，斩时没听说过有哪方面的证书，不过曾经看过有一个招聘，招行政的，说要政工证，我到现在都不知道那个政工证是什么东西，在网上搜索也没有搜索出来。行政要管的事情太多，太杂了，相关的，具体的工作，倒是有相关的证书。
人事方面：人力资源管理员（国家四级）、助理人力资源师（国家三级）、企业人力资源师（国家二级）、高级人力资源师（国家一级），这事根据你实际情况来考的，都有同行业工作年限的要求。 行政方面：企事业单位安全员（经培训考试）、红十字急救证（经培训考试）、内外审员（经培训考试）等适用的培训证书，所谓的政工证从98年后就取消了的。
不会的，证书考试虽然取消，但后期国家政策是什么情况现在也说不准，就算退一万步来讲，证书虽然取消了，但人力资源岗位是不会取消的，更不会因为证书考试的取消就降低人力资源的选拔标准。人力资源管理师，通过学习拿到了证书，是锦上添花，没有拿到证书，也不要气馁，咱们也得到了全面系统的学习，多多少少都是收获。那应不应该继续考试？证书随然要被取消，但效用不会改变，只要有机会就不要放弃，最后去拼搏一次，虽然证书并不代表能力，但你既有能力又有证书加持会更有优势。
为什么交行人事说不用考试
由于事业单位考试跟国家公务员考试不同，事业单位进编不是国家组织的，而是各个单位提出招聘要求，具体由当地的人社局（厅）负责组织发布招聘事宜和考试组织工作，所以每个地方是不一样的，具体要看招聘单位的职位要求。 原则上讲，事业单位是逢进必考，但有的地方为引进高素质人才、稀缺人才、紧缺人才，一般都有优惠条件，比如有的单位规定，具有高级技术职称或者紧缺的、重要的岗位的中级及以上职称的人员，可以免笔试，直接进入面试环节，只要面试通过了，也可以直接录取为事业编制的人员。 因此，综合上述分析不难看出，进事业单位获得事业编制的人员，并非所有人都需要考试的，但是笔试虽然可以免去，但是面试一般都不可少的。
这个问题太过笼统了吧，所有的用人单位都不会随随便便决定雇佣一个人的，肯定要有考核啊！你说的是一些国企、事业单位录用工作人员时采取的考试吧，现在国家的企事业单位，只要是录用正式员工，否需要面向全社会发布招聘信息，然后采取统一考试的形式，不考试的进事业单位或者政府或者国企，肯定是临时工，待遇很低。有些会承诺陷进去，然后等编制，承诺几年之后给你转编，但是即使转编也需要参加统一的考试，通过了才能转编成功。 另外，人事代理并不一定是非正式的员工，比如北京的事业单位采取的都是二级人事代理制度，也就是通常所说的定岗不定编，即你在这个岗位上就享受有编制的正式员工待遇，如果转岗需要通过组织同意批准，否则私自离开岗位就取消一切岗位待遇了。 我觉得你所说的人事代理应该是一级人事代理，也就是非编制待遇的员工，由于现在竞争激烈，这样的方式有些单位也统一考试了，比如有些大学招聘辅导员或者工勤岗、实验教师等等，都是说明无编制、采取人事代理方式入职，但是还是需要统一考试，只不过是用人单位自己组织考试，而不是主管部门统一出题了。但是竞争也是异常激烈啊！ 希望可以帮到你，不懂的还可以问我。我就是在事业单位工作的。
可以明确的告诉你，其实很大程度上都是内定，所谓的考试往往只是个形式而已，但自古无场外的举人，还是考它一考吧。为什么呢，因为如果你成绩非常不错的话，一般情况而言是不会把你拿下的。再比如招考单位要100个人，而有关系的有90人，那么剩下的十个名额就要靠挤独木桥来决定。所谓的“公平，择优录取”指的就是人家内定好了，然后不足的名额用这种公平的方式来决出。
你看一下交通银行的官网，人才招聘那儿有没有出信息了，如果有的话，可以填写自己的个人资料了～学校背景之类的了。据我了解，有4步骤，第一个网申审核你的个人资料 如果通过了，就去第二部的笔试，笔试通过了就参加第三部的面试 面试通过了就参加第四部的体检，几个如果都通过了 恭喜你 银行就可以给你发offer啦～虽然我没有通过银行的考试但是我可以大致的给你说一下考什么～ 行测文理～然后经济金融 英语 法律和计算机（少许 很少但是也要知道）～ 还有新闻报道的一些政治时事～还有啥咩～暂时想到的就是这些了～
行政人事用考试吗
不一定，主要看招聘的职位，如果是文书之类的，那必须考试的。
1、大学英语证书
大学英语四、六级证书极其重要，行政或人事行业对英语有一定的要求，所以考出四六级证很重要，口语和表达能力也会加分。
2、计算机证书
Office操作是行政要掌握的基本技能，熟练掌握办公软件也是基本要求。 全国计算机二级证书是有些大城市申请户口时的必要条件，如上海市。
3、中国高级注册人力资源管理师证书
中国高级注册人力资源管理师较为难考，含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。
4、中国注册人力资源测评师证书这是HR最值得考取的人力资源资格证书之一。成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。
5、人力资源国家职业资格证书
国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师 。
6、信息化人力资源总监证书
由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书 。
绝大部分是要通过统一考试招聘的，但是因为事业单位招考与公务员招考不同，没有统一的法律规定，所以各地会有所不同，而且事业单位人事权在县级政府，所以各地招聘情况五花八门，比如某些地方就明确研究生可以直接招聘，免笔试，某些地方规定纳税大户的企业单位的一些人员可以享受事业单位的编制，实现双待遇。
人事方面：人力资源管理师的证、心理咨询师的证。
行政方面：人力资源师二级或三级、人力资源师二级或三级、行政管理、工商管理、文秘。
行政人事专员保密考试
行政事务处理人员考试范围是对其专业理论、操作技能、工作实绩，按照国家颁布的有关标准进行全面考核，进而确定等级。行政事务人员技师考试范围:机关事业单位技术工人岗位等级考核，就是根据每个人的岗位职责，对其专业理论、操作技能、工作实绩，按照国家颁布的有关标准进行全面考核，进而确定等级，是集培训、考核、晋级、增资为一体的培训考核机制。考核合格后取得人事部门颁发的等级证书，经单位聘用后，享受其相应的工资待遇。机关事业单位技术工人证书分为五个等级：初级、中级、高级、技师、高级技师。备考行政事务处理人员熟悉考试内容，可以借助上学吧行政事务处理人员等一些软件来提高自己学习效率，复习起来更轻松。
一、核 心 职 能 负责公司整体行政运作和管理；负责公司对外公共关系的维护；负责后勤管理以及公司安全保卫工作；维护企业形象、创造良好的办公环境。 二、主 要 职 能 1、负责安排正/副总经理工作日程、计划及出差行程，并准备相关事项； 2、负责上传各部门（分子公司）的呈报文件；下达公司以及正/副总经理审批、签批、签发的文件并对文件的执行情况进行跟进； 3、组织安排总经理办公会议和公司各种例会并做好秘书工作； 4、负责公司印鉴和用印管理； 5、负责公司日常运作信息的收集和整理，并向相关领导汇报； 6、负责公司对外接待、公共关系和公司发言人工作,以保证公司良好的运行环境和对外形象； 7、负责公司网站的建设以及组稿、编辑、维护等工作； 8、负责制订、报批、确认公司文件以及除财务部门外文件的打印、复印管理； 9、负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督； 10、负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放； 11、负责公司物业和办公设施设备管理（网络系统）； 12、管理公司文件档案（人事档案除外），并对其安全、保密性负责； 13、负责对公司各项规章制度、公司级会议纪要、工作纪律的执行情况进行行政监察； 14、负责公司办公行为及礼仪的规范管理； 15、负责公司安全保卫和消防工作； 16、负责公司各种证照的审检和各种报刊杂志的订阅； 三、其它职能 1、负责制订本部门发展规划和年度工作计划,并组织实施； 2、负责制订本部门各类业务管理制度、流程,并组织贯彻、实施； 3、负责本部门员工的培训工作； 4、负责本部门员工的考核工作； 5、负责完成上级安排的其他工作
面试行政专员的面试问题
这种基层岗位不涉及过多业务或技术成分，所以HR不会问你太刁钻的问题，一般情况下她可能会关心一些比较实际的因素，比如：
你上个工作辞职的原因(提问可能性80%)，她想了解你的工作稳定性、能否长期干;
你家住在哪里，上下班通勤是否方便(可能性50%);
你的.优缺点(可能性70%)，行政工作需要性格稳重、工作细致、有耐心和韧劲的员工，你可以围绕这几个重要特点进行回答;
是否具有团队协作性(50%)，因为行政、人事等部门属于统筹型的工作，需要和各个部门产生往来，能很好地与他人共处很重要;
是否具有保密意识(10-30%)，行政工作属于一个公司信息枢纽，HR可能会顺带考察一下你的保密意识，以免泄露公司内部机密。
大概就是这些，总之都不会很难的，所以不必太担心!祝求职顺利!