人事考试需要刷学时吗
人事考试需要刷学时吗
上岗证还得刷学时才能考吗对的，是这样的上岗证，现在规定还得刷学时才能够考的，只有学习能学够之后才能进行一个考试
不一定的，目前报考的话对培训没有硬性要求的，不需要任何学时也，那么说的都是机构招生的手段。也可以自学，只代报名考试的哦。
如果自学能力和自制力好的话，完全不用报班浪费钱！记得是有前提哦！三级没必要考，二级可以自学自考！
不一定要培训才能报考，只要你符合报考条件就可以参加考试了。 人力资源管理员（国家职业资格四级）——具备以下条件之一者：（1）具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） ——具备以下条件之一者：（1）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（3）具有大学本科学历，连续从事本专业工作1年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（4）具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（5）具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（7）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作8年以上。 人力资源管理师（国家职业资格二级） ——具备以下条件之一者：（ 1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。人力资源管理师一级 ——具备以下条件之一者：（1）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 报名时所需材料： (1)学历证书1份，身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
学人事需要考试吗
自考人力资源管理本科要考20科，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考人力资源管理专科要考17科，分别为思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
不是，比方说实习生就没证，甚至不是这个专业的。人事容易上手，但想学深一点要花心思。要不要证，要看你应聘的企业要求。当然有证或者有相关工作经验，肯定是有优势的。
是的，一般企业，都会要求人力资源管理师证书，像会计证、护士证，医师证等，都是同一个性质。
学些《企业人力资源管理人员（基础知识）》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《职业道德》、《考试指南》 。
考些人力资源管理助师证、人力资源师证。
人力资源管理助师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1、本科学历，从事本职业工作1年以上；
2、大专学历，从事本职业工作3年以上；
3、高中、中专学历，从事本职业工作7年以上 。
企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。
人力资源师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1、研究生学历，从事本职业工作3年以上；
2、本科学历，从事本职业工作6年以上；
3、大专学历，从事本职业工作8年以上；
4、高中、中专学历，从事本职业工作10年以上 。
拓展资料
人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。
广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。
在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。
参考资料来源：百度百科-人事
医学影像需要人事考试吗
要从事医学影像技术工作,一般需要拥有有关医学技术的学士学位,以及拥有医学影像技术相关专业资格证书。此外,还需要拥有相关专业技术资格证,并经过相关培训和考核,才能拥有从事医学影像技术工作的资格。
一 考取医学影像技士证需要什么条件
实习一年算从事本专业一年吗？可以考证吗？
二 医学影像技术可以考取医师资格证吗
医学影像技术不可以考取医师资格证，因为医学影像技术是医学技术类的毕业生，在毕业的时候发放的不是医学学士学位，而是理学学士学位。根据卫生部《关于印发<医师资格考试报名资格规定（2006版）>的通知》（卫医发(2006)125号）文件十五条之规定，“医学技术类等相关医学类”及“医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或学位证书证明学位是非医学的”不予受理医师资格考试报名，这也为四年制医学影像本科专业的发展方向“定了调”。
依据《中华人民共和国执业医师法》十五、具有下列情形之一的，不予受理医师资格考试报名：
1、卫生职业高中毕业生；
2、基础医学类、法医学类、护理学类、辅助医疗类、医学技术类等相关医学类和药学类、医学管理类毕业生；
3、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或毕业证书注明为非医学方向的；
4、医学专业毕业，但教学大纲和专业培养方向或学位证书证明学位是非医学的；
5、非现役军人持军队医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报考或在军队报名参加医师资格考试的；
6、现役军人持地方医疗、预防、保健机构出具的试用期证明报告的；
7、持《专业证书》或《学业证书》报名参加医师资格考试的；
8、1999年1月1日以后入学的卫生职工中等专业学校的学生毕业后报考执业助理医师资格考试的。
(2)影像医学技士考试资格扩展阅读：
医学影像技术专业毕业生主要从事临床医学影像诊断或放射治疗工作或医学教育及医学科研工作，也可到医疗卫生单位从事医学影像诊断、介入放射学、核医学成像技术等方面的工作。
医学影像技术专业学生毕业后主要岗位为：b超医生、软件实施工程师、b超医师、放射科医生、放射科医师、临床医学 临床药学 医学影像学和护理学应往届毕业生、售前工程师、健管中心医生、彩超医生、放射科技师、物理师、超声科等。
三 影像专业考试具备的条件
考取医学影像技士证条件： 凡符合卫生部、人事部印发的《预防医学、全科回医学、药学答、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》（卫人发[2001]164号）中报名条件的人员，均可报名参加相应级别的考试。 放射医学技士专业： 报名参加放射医学技士资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件： 参加放射医学技士资格考试： 取得放射医学技术专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。 有下列情形之一的不得申请参加放射医学技术专业技术资格的考试： （1）医疗事故责任者未满3年。 （2）医疗差错责任者未满1年。 （3）受到行政处分者在处分时期内。 （4）伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。 （5）省级卫生行政部门规定的其他情形。
四 关于放射医学技师报名的条件
报名参加放射主管技师考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具专备良好的医德医风和敬业精神，属同时具备下列相应条件：
1、取得放射技术专业中专学历，受聘担任临放射技师职务满7年；
2、取得放射技术专业专科学历医学|教育网|搜集整理，受聘担任放射技师职务满6年；
3、取得放射技术专业本科学历，受聘担任放射技师职务满4年；
4、取得放射技术专业硕士学位，受聘担任放射技师职务满2年；
5、取得放射技术专业博士学位。
(4)影像医学技士考试资格扩展阅读 ：
注意事项：
考生可参照《网上报名系统填表说明》，如实准确地填写信息，并仔细核对；因弄虚作假或填报信息错误，导致无法进行现场确认、影响正常参加考试及后期成绩单和证书信息的准确性，后果由考生自负。
每个注册邮箱和密码只能对应一个考生，不同考生不能使用同一邮箱进行报名，否则将导致考生信息丢失。
五 没有工作单位能报考医学影像技士么
考取医学影像技来士证条件源： 凡符合卫生部、人事部印发的《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》（卫人发[2001]164号）中报名条件的人员，均可报名参加相应级别的考试。 放射医学技士专业： 报名参加放射医学技士资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件： 参加放射医学技士资格考试： 取得放射医学技术专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。 有下列情形之一的不得申请参加放射医学技术专业技术资格的考试： （1）医疗事故责任者未满3年。 （2）医疗差错责任者未满1年。 （3）受到行政处分者在处分时期内。 （4）伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。 （5）省级卫生行政部门规定的其他情形。 从上面的规定来看，没有工作单位，相关工作不满一年的都不能报考。
六 医学影像技士考试报名条件必须是有医院提供名额才可以吗
有在医疗机构从事这个专业的就可以报，还要临床专业或医学影像专业毕业的才能考
七 医学影像技术 技士考试报名
21wecan前面这个网站``` 你登陆进去```按照上面的 提示进行 操作 就可以了的````！ 另外你 必须 要上传`白底的 照片``` 用数码相机`拍摄的 ， 结束时间大概是在 1月10 号``` 先在网上报名后 然后 下载 那个什么 报名表格 拿到 当地 卫生局去登记 就完成 了报名``然后 报名成功后你 过段时间 大概是在2010 04 28 左右的时候 `再去 下载 准考证 打印 出来 考试的时候去参加考试就可以了```` 详细的 你可以直接登陆网站 21wecan 去看``` 祝 你考得 好``！ 路过的朋友````
八 医学影像技士考试报名现场确认需带什么材料
医学影像技士考试报名现场确认需带以下材料
1、《卫生专业技术资格考试报名申报表》一份（人档分离的考生须同时盖受聘单位章和档案存放单位章）；
2、本人身份证（或军官证）原件；
3、毕业证或学位证原件；
4、临床检验技士证书原件；
5、因工作岗位变动，报考现岗位专业类别的人员，须提交单位出具的“从事现专业岗位工作满2年”的证明；
6、凡军队院校毕业的考生须携带军官证、退伍或转业证等证件原件及复印件；
7、民营医疗机构中的考生在申报时请出示《医疗机构执业许可证》副本复印件并加盖单位公章。
(8)影像医学技士考试资格扩展阅读：
有下列情形之一的不得申请参加放射医学技术专业技术资格的考试：
（1）医疗事故责任者未满3年。
（2）医疗差错责任者未满1年。
（3）受到行政处分者在处分时期内。
（4）伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。
（5）省级卫生行政部门规定的其他情形。
九 报考医学影像学有什么具体要求
学科：医学 门类：临床医学与医学技术类 专业名称：医学影像学 业务培养目标：本专业培养具有基础医学、临床医学和现代医学影像学的基本理论知识及能力，能在医疗卫生单位从事医学影像诊断、介入放射学和医学成像技术等方面工作的医学高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习基础医学、临床医学、医学影像学的基本理论知识，受到常规放射学、CT、磁共振、超声学、DSA、核医学影像学等操作技能的基本训练，具有常见病的影像诊断和介入放射学操作基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握基础医学、临床医学、电子学的基本理论、基本知识； 2．掌握医学影像学范畴内各项技术(包括常规放射学、CT、核磁共振、DSA、超声学、核医学、影像学等)及计算机的基本理论和操作技能； 3．具有运用各种影像诊断技术进行疾病诊断的能力； 4．熟悉有关放射防护的方针，政策和方法，熟悉相关的医学伦理学； 5．了解医学影像学各专业分支的理论前沿和发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询、计算机应用的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 主干学科：基础医学、临床医学、医学影像学。 主要课程：物理学、电子学基础、计算机原理与接口、影像设备结构与维修、医学成像技术、摄影学、人体解剖学、诊断学、内科学、影像诊断学、介入放射学。 修业年限：五年 授予学位：医学学士
十 医学影像技士考试通过后,什么时候领取资格证书
医学影像技士的资格证书一般是在考分数线公布之后两个月到半年之内陆续发放，主管工作是卫生局，如果贵地区还没有发放，可以直接咨询卫生局。 考医学影像技士： 考“大型仪器上岗证”。那个就是技术人员的证件。 至于技师、技士，那是职称。就是中专毕业(貌似现在大医院最低大专，)，如果医院录取了，而且有“大型仪器上岗证”(上岗证这个每年都有考试)。 进到医院里就是技士，等学位上来了(学位就是本科，研究生，博士，博士后。学位越高以后发表文章和晋级职称越容易)。 不同的医院有不同的规定，工作几年没有什么大错误可以参加晋级考试，晋级技师，副主任技师，主任技师(也叫技师长)。
医学影像技术是一项需要专业技能和知识的工作，因此在从事该职业时，需要具备相关的证书和资格。在中国，医学影像技术员需要持有“医学影像技术（放射线技术）”专业技术资格证书，这是由国家卫生健康委员会颁发的专业资格证书。获得该证书需要通过国家卫生健康委员会组织的考试，并且需要具备相关的医学知识和技能。此外，医学影像技术员还需要通过相关的医学教育和培训，不断更新和提升自己的专业技能和知识，以适应不断发展变化的医学影像技术领域。
一、专科生考取医学影像技师证有以一下两种办法： 1.具有高等专科学校全日制专科学历，可先考取技士证。技士证应届生就可考取，但需从事本专业岗位，有相关证明（单位人事部盖章），技士证通过后满两年就可考取技师证。 2.取得高等专科学校全日制专科学历，工作满三年，从事本专业岗位，有相关证明（单位人事盖章、工作年限），就可直接考取技师证。二、医学影像技术专业考试报考时间一般在每年的12月份—次年一月份，报名成功后就可进行现场确认，现在确认时间由各地区具体通知。现场确认完等相关部门审核，审核完就可交费，交费完就可复习等待考试了。
小学人事岗位需要考试吗
学校招聘的途经来源不定。行政工作人员分为一般人员和领导干部两种。在中小学校，行政工作人员一般来自于教师团体内部（地方的教育部门），有些教师被选拔出来成为行政工作人员。多数的校长、教务主任都有从教经历。但也有大学生在毕业后直接被教育局（或者学校）招聘，身份不一定是教师，然后空降到学校去当行政领导干部的。（但这只是少部分）其工作人员仍一般是从教师中选取。大学的比较特殊，校长往往由同级别教育行政部门提名，由政府任命。其内部工作人员则有招聘和内部选拔两种形式。招聘肯定要通过政府的招聘考试，与公务员考试不一样，内容不一样，形式不一样。需要具有从事教育行业的能力后（获得教师资格证就行。师范的毕业生可以直接拥有），进行竞争后要上岗的话需要考试才行，考试内容各不同（所在地的教育局）教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘一般是地区教育网或人事人才网等，一般程序包括笔试-面试-考核-录用-签约等。①内容分为：专业知识和教育学 、心理学 、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。②另一种内容为：专业知识和公共基础知识。公共基础知识考法也有不同，有的是指上面的教育理论知识，有的是有关文史、法律、数学、政治、时事等综合知识的能力测试。
一，从小学到大学，学校的行政工作人员来源不定。学校行政工作人员分为一般人员和领导干部两种。二，在中小学校，行政工作人员一般来自于教师团体内部，有些教师被选拔出来成为行政工作人员。多数的校长、教务主任都有从教经历。这是为了保证在教育系统内行领导内行。但也有大学生在毕业后直接被教育局招聘，身份不一定是教师，然后空降到学校去当行政领导干部的。但其工作人员仍一般是从教师中选取。三，大学比较特殊，其校长往往由同级别教育行政部门提名，由政府任命。其内部工作人员则有招聘和内部选拔两种形式。招聘肯定要通过政府的招聘考试，比如说学校的会计岗位、图书管理员岗位等等，一般只招应届毕业生，不招社会工作人员。和公务员考试不一样，内容不一样，形式不一样。
学校的行政人员一般都不是公务员或教师，除非大学校或是有名的学校可能会要求，你想啊，谁辛辛苦苦考上教师资格证或是公务员会跑到学校去做行政啊，招聘只是行政工作里的一部分，但不包括招生在内，招生的是招生办
不需要。我国目前的中小学行政岗位是不用考试的。学校里的行政岗位普遍都是根据教师长期的在校表现，工作能力和教育教学成绩，由学校校长提名候选人，由上级教育行政部门的长时间考察任命的。
大学招人事代理需要考试吗
这个问题太过笼统了吧，所有的用人单位都不会随随便便决定雇佣一个人的，肯定要有考核啊！你说的是一些国企、事业单位录用工作人员时采取的考试吧，现在国家的企事业单位，只要是录用正式员工，否需要面向全社会发布招聘信息，然后采取统一考试的形式，不考试的进事业单位或者政府或者国企，肯定是临时工，待遇很低。有些会承诺陷进去，然后等编制，承诺几年之后给你转编，但是即使转编也需要参加统一的考试，通过了才能转编成功。 另外，人事代理并不一定是非正式的员工，比如北京的事业单位采取的都是二级人事代理制度，也就是通常所说的定岗不定编，即你在这个岗位上就享受有编制的正式员工待遇，如果转岗需要通过组织同意批准，否则私自离开岗位就取消一切岗位待遇了。 我觉得你所说的人事代理应该是一级人事代理，也就是非编制待遇的员工，由于现在竞争激烈，这样的方式有些单位也统一考试了，比如有些大学招聘辅导员或者工勤岗、实验教师等等，都是说明无编制、采取人事代理方式入职，但是还是需要统一考试，只不过是用人单位自己组织考试，而不是主管部门统一出题了。但是竞争也是异常激烈啊！ 希望可以帮到你，不懂的还可以问我。我就是在事业单位工作的。
要。人事代理应该是一级人事代理，也就是非编制待遇的员工，由于现在竞争激烈，这样的方式有些单位也统一考试了，比如有些大学招聘辅导员或者工勤岗、实验教师等等，都是说明无编制、采取人事代理方式入职，但是还是需要统一考试，只不过是用人单位自己组织考试，而不是主管部门统一出题了。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
常熟理工学院人事代理考试主要考查应聘者的综合能力和专业素质。首先，笔试部分主要考查应聘者的语文、数学、英语等基础知识和能力，以及专业知识和技能。其次，面试部分主要考查应聘者的思维逻辑能力、沟通表达能力、团队合作能力、职业素养等方面。最后，还会进行体检和背调等环节，以综合评估应聘者是否符合岗位要求。总之，应聘者需要具备扎实的基础知识和专业技能，同时具备较强的综合素质和职业素养，才能通过常熟理工学院人事代理考试。