人事测评考试卷
人事测评考试卷
面试 是指在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、 经验 和综合素质等有关素质的考试活动。以下是我为大家下面是我为大家整理的关于 常见人力资源 面试题 库 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
常见人力资源面试题库
1.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2.除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
3.你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
4.你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
5.你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
6.你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
7.你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
8.你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
9.你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
10.你的业余 爱好 是什么?
找一些富于团体合作精神的。
11.你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
12.你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
13.我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
14.有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"
面试 自我介绍 范文
通过大学四年专业课的学习，能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、 保险 学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能，并掌握了计算机初级，中级知识，能熟练运用windows 操作系统 ，熟练掌握internet，能用wps、microsoft word等进行文档编辑及操作，并能运用photoshop等工具软件进行图像设计，掌握了microsoft visual foxpro数据库的制作。
在学习上我积极上进，努力学习每一门专业课程，并通过了国家二级计算机等级考试。在实践生活中，我把自己放在残酷现实社会中学习社会知识，参与了很多 社会实践 活动，极大的丰富了自己的社会知识。
“一万年太久，只争朝夕”。时间不等人，不超越时间的人将被历史淘汰。拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是好士兵”。我要说“不想干出一番事业的职员也不是好职员”，我要与风赛跑，我相信实力与魅力征服一切，但我更希望能在最年轻、最有能力、最有挑战意识的时间里培养、体现自我价值，成长为能吃苦，能战斗的英才。因为年轻，所以我要有干劲和信心;因为年轻，我也有缺点和不足。但我愿在新的环境中与其他同事共同学习、共同进步、共同创造企业财富。
面试技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
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做这方面最好参考专业的解决方案，人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。我觉得你可以参考NormStar的，它是把中国人才测评理论与实践领域的成果，包括内部的测评项目服务经验以及工具手册等专属知识整理出版为一套书。挺全的。《人才测评概论》是总揽性、纲要性的，主要是搭建人才测评的理论框架，回答人才测评的一些根本性的问题，提出解决人才测评实践问题的原则性观点。《人才测评操作实务》是为解决人才测评实践活动的操作问题而设计的，具有很强的操作性和参考性。《人才测评案例集》主要介绍了企业组织中应用人才测评的经典案例，具有启发性和借鉴性。
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建议你可以在网上下载查询，因考试政策、内容不断变化与调整，网上提供的信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准。
人事测评考试试卷
不算的，这个是看你们的职业道德的，但是如果这25道题错很多的话，那你接下来的答题即使全对也是无效的，祝好运
XXXXX VVXVXABCD ABCD ABC ABC AC 简答不管，那本书里都有，打字太麻烦了。
不算的。25题目是对你职业道德整体的评估。
一、判断题（每题2分，共20分）1、人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算。 （ 错 ）2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式。 （ 对 ）3、用人单位在法定假日安排劳动者工作又不能补休的应支付不低于工资的300%的报酬。（ 对 ）4、员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。 （ 错 ）5、对于传染病病原携带者用人单位可以以此为由拒绝录用。 （ 错 ）6、人力资源规划要使组织和个人都得到长期的利益。 （ 对 ）7、如果应聘者提出要求，组织就一定要将应聘资料归还应聘者。 （ 对 ）8、招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。（ 错 ）9、 新员工现场培训可在一位资深员工指导下从事当前所负担的工作。 （ 对 ）10、带薪休假，不是企业福利范畴的内容。 （ 错 ）二、多项选择题（每题4分，共20分）1、以下说法正确的是：（ ABCD ）A.人力资源规划应该着眼于企业未来的生产经营活动；B.人力资源规划要确保企业在需要的时间和岗位上获得各种需要的人才；C.人力资源规划要使组织和个人都得到长期的利益D.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。2、工作说明书要求准确、规范、清晰，具体要求：（ ABCD ）A.应注意使用准确的用词； B. 应具体说明工作的特点；C.应运用统一格式； D. 工作说明书的设计要注意实用3、薪酬管理的主要原则有：（ ABC ）A.对外具有竞争性 B.对内具有公平性C.支持公司战略 D.要尽量保持同业最高的水平4、劳动合同的法定种类有：（ ABC ）A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同C.以完成一项工作任务为期限的劳动合同 D.岗位合同5、下列情形之下劳动合同解除或终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ AC ）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。B.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的；C．用人单位被依法宣告破产而解除劳动合同的；D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；三、简答题（每题10分，共40分）1、人力资源管理的基本内容？(1)．人力资源战略规划企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。(2)．人力资源管理的基础业务岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。(3)．人力资源管理的核心业务包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。(4)．人力资源管理的其他工作企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。2、企业进行员工招聘应遵循哪些原则？(1)．公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。 (2)．相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。 (3)．平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。 (4)．量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。 (5)．全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。 (6)．择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。 (7)．注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工； (8)．守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。3、正确而准确的进行人员绩效考核应该遵循哪些原则？(1)公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度。(2)客观性原则：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。(3)开放沟通原则：通过考核者与被考评者沟通，解决被考评者工作中存在的问题与不足。(4)差别性原则：对不同类型的人员进行考核内容要有区别。(5)常规性原则：将考核工作纳入日常管理，成为常规性管理工作。(6)发展性原则：考核的目的在于促进人员和团队的发展与成长，而不是惩罚。(7)立体考核原则：增强考核结果的信度与效度。(8)及时反馈原则：便于被考评者提高绩效，考核者及时调整考核方法。4、请简述职业生涯规划的步骤？(1) 确定志向。(2) 自我评估。(3) 内外环境分析。(4) 职业的选择。(5) 职业生涯路线的选择。(6) 设定职业生涯目标。(7) 制定行动计划与措施。(8) 评估与调整。四、案例分析题（每题20分，共20分）罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理快一年了。他分管10家供应站，每站有1名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。问题：罗芸对老马绩效的考评合理吗？老马不服气有令人信服的理由吗？说明理由。答: 罗芸给老马打分数不是很合适，显然分数打低了一点。老马不服气是有令人信服的理由的，首先，考评的标准与内容是不明确、不具体的；其次，考评的结果未能充分地反应老马的工作业绩。
人事测评理论自考试卷
全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是(? D??? )A．产业模式?????? B．参与模式C．投资模式?????? D．高灵活性模式2．现代工作分析的思想起源于(??? B? )A．英国?????? B．美国C．法国?????? D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为(?? C )A．人员定向问卷????? B．职位定向问卷C．结构式问卷?? D．开放式问卷4．人力资源规划中的职业规划一般指(?? C? )A．个人层次的职业规划? B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划? D．国家层次的职业规划5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的(?? A?? )A．战略伙伴?????? B．协助角色C．参谋助手?????? D．执行部门6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B? )A．简易广告?????? B．遮蔽广告C．匿名广告?????? D．隐藏广告7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是(?? D?? )A．人员招募?????? B．人员甄选C．人员测评?????? D．人员录用8．人才测评最直接、最基础的功能是(?? A?? )A．甄别和评定功能? B．反馈功能C．诊断功能?????? D．预测功能9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( C )A．具体化?? B．操作化C．定量化??? D．定性化10．绩效管理的重心在于(? A??? )A．绩效提升?????? B．绩效总结C．绩效考核?????? D．绩效反馈11．绩效反馈最主要的方式是(?? B?? )A．书面通知?????? B．绩效面谈C．口头通知?????? D．工作告示12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( D?? )A．流程改造?????? B．全方位反馈评价C．六个西格玛?? D．平衡计分卡13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(?? B?? )A．战略?????? B．职位C．绩效?????? D．资质14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取(?? D?? )A．0分位策略??? B．25分位策略C．50分位策略?? D．75分位策略15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于(? )A．1994年?? B．1995年C．1996年?? D．1997年16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工(? C??? )A．掌握更多的理论知识? B．学习更多的业务知识C．提高解决和处理问题的能力???? D．提供相互学习的机会17．职业生涯表示的是一个(?? B?? )A．静态过程?????? B．动态过程C．价值体系?????? D．生活方式18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是(? C? )A．成长阶段?????? B．探索阶段C．确立阶段?????? D．维持阶段19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了(? )A．五倍?????? B．十倍C．十五倍??? D．二十倍20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的(??? B? )A．1％? B．2％C．3％? D．4％21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( C? )A．历史成本法?? B．重置成本法C．机会成本法?? D．作业成本法22．人们对于人力资源进行的投资是一种( D? )A．消费性投资?? B．创业性投资C．支出性投资?? D．资本性投资23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是(? D??? )A．选拔性测评?? B．配置性测评C．开发性测评?? D．诊断性测评24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( B???? )A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于(?? B?? )A．上层管理者?? B．基层管理人员C．专业人员?????? D．一般员工26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 (? D??? )A．合理原则?????? B．量力而行原则C．统筹规划原则????? D．公平的群众性原则27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是(?? B?? )A．经典条件反射理论????? B．操作条件反射理论C．社会学习理论????? D．经验积累理论28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是(?? C )A．时代性?? B．独特性C．人本性??? D．可塑性29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是(?? C?? )A．原始成本?????? B．机会成本C．重置成本?????? D．实际成本30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是(?? A?? )A．职位工资制?? B．技能工资制C．绩效工资制?? D．计件工资制二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分,共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31．人力资源管理的功能主要包括(? ABCDE??? )A．获取?????? B．整合C．保持?????? D．评估E．控制与调整32．以下属于外部招聘渠道的有(? ABCD??? )A．猎头公司?????? B．校园招聘C．报纸招募?????? D．人才交流会E．工作告示33．影响组织薪酬体系设计的因素包括(?? ABCE?? )A．战略?????? B．职位C．资质?????? D．能力E．市场34．人力资源取得成本又可细分为(? ABCD??? )A．招聘成本?????? B．选拔成本C．录用成本?????? D．安置成本E．培训成本35．我国企业年金的特点包括(?? BCE? )A．单方缴纳?????? B．双方缴纳C．个人账户?????? D．单位账户E．成本列支三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）36．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？37．简述建立人力资源信息系统的步骤。38．什么是管理评价中心？39．简述行为锚定等级评价法的步骤。40．简述如何理解学习的含义。41．企业文化维系与传承的方式主要有哪些？四、论述题（本大题15分）42．试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。五、案例分析题（本大题共15分）43．案例：??????? 制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导重用。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书。杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军所在的企业。问题：（1）试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。（2）试述薪酬管理的作用。
请问是专科还是本科？
四川大学出版自考人员素质测评章节重点自己整理的完整版考点 - 豆丁网 人员素质测评理论与方法历年试题打印版(无答案) - 道客巴巴
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安徽人事测评自考试卷
可以复查，需要到考试所在地的自考办去登记，带上复查人的身份证，准考证，此科考试的考试地点。在自考报名的时候申请核查,不过需要交一点核查费用.在报名时可以携带本人身份证,准考证和考试通知单到所在自考办申请成绩核查.核查试卷时,试卷可能不会让本人看见,核查的内容主要是卷面上是否有漏判,最终的成绩统计和登录是否有误.不会涉及到试题答案评判的标准所掌握的宽严尺度.各地规定不同,有些地方根本不允许复查分数,有些地方可以,但也只是看试卷是否有漏判,统计和登录分数是否有误等,不可能让复查者看到试卷情况!一般名词解释光意思对是不行的，最好是书上的原话，这样才能得分。解答、论述等题型，关键词和关键点也必须是书上的原话，关键点后面的阐述可以用自己理解的话，但是如果没有书上原话的关键点，一般也不会有很高的分数。
安徽自考考试试卷是哪里出题的? 国卷由全国自考办和所属的命题中心组织命题;省卷由各省自考办组织命制。4月份和10月份的试卷均包括全国卷和省卷。 4月份的全国卷和10月份相同课程的全国卷有可能由不同的命题中心命制，因此在使用统一的大纲、教材的前提下，在题型结构上，尽可能保持一致，也可能有所变化。 自考报考条件 自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低，实行“宽进严出”，“教考分离”，凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。自学考试采用学分累计的方式逐步完成学业，学习者完成专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学时间任务，思想品德鉴定合格者准予毕业取得相应毕业证书，国家承认其学历。符合学位条件的自学考试本科毕业生，由有学位授予权的主考学校依照有关规定，授予学士学位。 自学考试简介 1981年，我国开始试行高等教育自学考试（以下简称“自学考试”）。1988年，国务院颁布《高等教育自学考试暂行条例》，以行政法规形式确定自学考试是“个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式”。1988年，《中华人民共和国高等教育法》规定：“国家实行高等教育自学考试制度”，以法律形式确定自学考试是我国高等教育的基本制度之一。 自学考试制度是世界上规模最大的、最能体现终身教育理念和学习型社会特点的开放式高等教育制度，它以国家考试为主导，以个人自主学习为基础，有广泛的社会教育资源参与助学活动，是富有中国特色的“没有围墙的大学”，是自学成才的摇篮。自学考试为人民群众平等接受高等教育提供了机会和制度保障，深受社会各界欢迎。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
安徽自考答案可以登录安徽招生考试网查询。根据查询所示高等教育自学考试专科(基础科段)或本科毕业证书获得者，在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长原则，根据工作需要，调整他们的工作。非在职人员(包括农民)由省(自治区、直辖市)劳动人事部门根据需要，在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。
东北大学人事测评开卷考试
主要准备个英语的自我介绍，其他的临场发挥就行
MBA复试考政治理论考试、英语听力和口语测试、综合素质面试这三部分，其中政治理论题型包括选择题、简答题和综合论述题；口语主要通过外语表述或回答相关问题；综合素质面试主要考察语言表达和逻辑分析等，具体详情如下：一、政治理论MBA复试政治理论为笔试，题型包括选择题、简答题和综合论述题。政治理论考试成绩不计入录取总成绩，由东北大学单独命题，但必须及格。二、英语听力及口语MBA复试的英语听力和口语的测试相对比较简单，听力考试采取笔试方式，口语考试放在面试中进行，考生需要按评委要求用外语表述或回答相关问题，语言尽量简短精炼。三、综合素质综合素质测试主要采取面试的方式，评委随机提问，考生现场回答问题。主要考查仪表举止、语言表达、逻辑分析、应变能力等相关的情况。mba培训就到社科赛斯。社科赛斯旗下设有社科赛斯考研网（）、研线网（）、MBA备考网（）、MBA资讯网（）等行业门户和资讯网站，以及研线课堂APP等资讯、学习平台。社科赛斯MBA提前面试辅导内容：考生背景评估，帮助择校；一对一材料修改，亮点提升；面试专业课辅导；一对多真实模拟面试。面试辅导班型有：私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。社科赛斯MBA笔试辅导内容：英语二+管理类综合能力（数学+逻辑+写作）各科目的辅导。从基础阶段循序渐进，提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结，用有限的时间快速提练精华。笔试辅导班型有：词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。
MBA复试分为3个方面：政治理论和专业课考试、外语口语和听力考试、综合素质及能力面试。政治理论和专业课考试MBA复试政治和专业课会采用闭卷或开卷形式，考试时间2个小时，题型包括选择题、简答题和综合论述题。必须通过性考试，重要，但不用纠结高分。(具体参考各学校通知)外语口语和听力考试考生按评委要求用外语表述或回答相关问题，评委依此对其外语口语与听力情况进行打分；每位考生考试时间5分钟左右。综合素质及能力面试综合素质与能力面试采取个人面试的方式，评委随机提问，考生现场回答问题。主要考查仪表举止、语言表达、逻辑分析、应变能力等；每位考生面试时间10分钟左右。其中，最关键的是综合素质面试，因为，前两个是相对客观的测试，且所占分值不大，较难拉开差距。因此，综合素质面试才是各个学校真正的面试重点，所有的院校按照规定都要进行面试。但由于受报名人数等方面的限制，以及对MBA培养观念的不同，各个院校的面试情况很不一样。
想考东北大学的MBA（全日制） 需要考什么科目，什么时间报名？ 我是专科的毕业7年可以报吗？ 看东大的mba招生简章没看明白 呵呵 还有就是那个工作经验是怎么回事，拿什么证明。