人事局编外会计考试内容
人事局编外会计考试内容
一、专业知识考试，主要就是你报考的那个专业（或者说那个岗位，以岗位为主）的大学时期的专业基础课、专业课以及一部分结合实践的专业题目，试卷的形式主要还是选择、填空、简答、论述（根据专业或岗位不同有的考试没有论述）。针对你将报考的情况，你的考虑是正确的，基础内容包括电路，数电，信号等相关内容，与实际联系，可能会让你设计一套防护系统框架等；二、财会类初试只有客观题的选择题 ，复试一般是答辩+技能测试，实际情况也可能会有业务题之类；三、结构化面试主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、求迹鸡管课攮酒归旬害莫职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。事业编和公务员考察能力是一样的。
公共基础知识、会计实务吧
一般事业单位编制招考都会有公告，里面会有需要考试的科目。
如果这个没有的话，按照当地政府人事主管单位的规定，财务会计人员B类一般会考察会计综合知识（就会计从业资格证的内容再加上一些行政事业单位会计）和行政能力测试。
财务会计人员A类一般会考察行政能力测试和申论，不过这个各个地方略有不同，具体可以到人事主管单位的政府官网查询。
会计职称是衡量一个人会计业务水平高低的标准，会计职称越高，表明你会计业务水平越高。我们国家现有会计职称：初级、中级和高级，初级职称有会计员、助理会计师，中级职称有会计师，高级职称有高级会计师。
扩展资料：
会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗（但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作）、一岗多人。
参考资料：
百度百科-会计岗位
报考事业单位的会计考试内容：
主要涉及会计基础概述、会计要素和会计等式、会计科目与复式记账、会计凭证、会计账簿、账务处理程序、财产清查、财务会计报告、会计档案、主要经济业务事项处理程序十个部分。
1、会计基础概述考查的重点是理解会计的概念、职能和对象。
2、会计要素和会计等式重点考查会计要素的内涵，在理解会计科目的基础上，掌握会计等式的内涵。
3、会计科目与复式记账重点考查会计科目的基本结构，在理解账户和复式记账概念的基础上，掌握常用会计账户的基本结构，牢记借贷记账法的记账规则，熟练掌握借贷记账法下的试算平衡、会计分录编制、总分类账和明细分类账的平行登记。
4、会计凭证重点掌握原始凭证和记账凭证的填制方法与审核。
5、会计账簿重点考查会计账簿的格式和登记方法，对账、结账、错账的更正方法及会计账簿的更换和保管。
6、账务处理程序重点考查记账凭证账务处理程序的程序、优缺点和适用范围，汇总记账凭证账务处理程序的程序、优缺点和适用范围，科目汇总表账务处理程序的程序、优缺点和适用范围。
7、财产清查重点考查各种财产物资的清查方法和盘存制度以及银行存款余额调节表的编制和财产清查结果的账务处理。
8、财务会计报告一般考查财务会计报告的分类及编制要求，熟练掌握资产负债表及利润表的编制方法。
9、会计档案一般考查会计档案的归档、保管及其查阅、毁损等。
10、主要经济业务事项处理程序一般考查款项和有价证券的收付，财产物资的收发、增减和使用，债权、债务的发生和结算。
按规定，助理会计师报考者须具备会计从业资格，高中以上学历。考试科目为初级会计实务、经济法基础。会计师报考者须具备会计从业资格，同时对于大专、本科、研究生学历人员规定了不具年限。
大专学历，毕业工作满5年；本科学历，毕业工作满4年；双学历或研究生，毕业工作满2年；取得硕士学位，工作满1年；取得博士学位；通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术中级、初级资格的人员。考试科目为会计实务、财务管理、经济法，两年内须全部通过以上考试。
会计考试共分两个级别，中级会计师和初级会计员，参加会计专业技术中级资格考试的人员，在连续的两个考试年度内，全部科目考试均合格者，可获得会计专业技术中级资格证书；参加会计专业技术初级资格考试的人员，必须在一个考试年度内通过全部科目的考试，方可获得会计专业技术初级资格证书。
参考资料来源：百度百科-会计职称考试
人事局编外人员考试内容
编外考试一般都是改地方的综合基础知识，也就是当地事业单位考试的题目，但是有些单位按照工作性质来招考，就是两者之一，不过，我觉得你还是以考编内为准，编内也是考综合基础知识，你就要买书来读或者去华图或者中公或者其他培训机构来培训，总的来说，你要明白工作性质，编内的好歹工作稳定，只要没犯大错误，是不会失业或者开除的，编外就不一样，虽然你是考试形式进去的，就算这个单位不好轻易开除你，但是如果受到政策影响或者机构合并，不需要那么多人的话，你随时有可能下岗，除非你能够成为单位不可缺少的主力，还有可能呆久点，不然，如果碰到这些事情，也是有下岗的风险，就算编外在怎么改革也好不到哪里去，编外还是编外的，所以编外是可以过度，长期的话，除非你家庭能够给你提供良好经济条件，不然，还是要以考编内为准，如你不急着进这个编外工，还是准备考编内吧，别想着考进编外就要马上转正，目前来看，可以说几乎不大可能的事情，还是逢进必考的，所以说编外想转编内还是要通过考试的，所以准备编内的吧！！
事业编外面试一般考临场应变、综合分析、沟通交流等问题。一般有3-4个问题。
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。
选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是地去突出个性。对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
面试题型有五种，综合分析、人际沟通、应急应变、计划组织、自我认知题型，有的地方还会考查岗位相关的知识，这是大致题型，考查的能力跟题型也是对应的，就是综合分析能力、人际沟通能力这些，题目数量一般是三到四道题，要在十五分钟到二十分钟内答完。综合分析题考试类别最多，有社会现象类、政策理解类、名言警句类、善理故事类，考试形式也有漫画类和文字类两种，答题形式也有辩证类和观点类两种；人际沟通一般是对人际现象问题怎么看怎么办，最后做出总结；应以应变题要对当下的紧急情况进行区分孰轻孰重，再酌情处理，首先要明确目标，再用有效的措施解决问题；计划协调题的内容涉及到的类型是宣传、调研、培训，答题的流程是前期准备，中期活动实施，后期活动收尾，要搞清楚活动的目的、内容、对象和方式、结果是什么，每项工作都要妥善处理。这就是事业编面试考试的内容了，自己翻书查资料学习也行，报班学习也可以，每个题型的考试频率高的内容及答题框架、答题重点方方面面的都要了解全面，重要的就是多练习，答题思路练习熟了，把自己的逻辑能力提上去，在练习后期，应急应变题和综合分析题个别题答不好，答题点想不对，少数题完全不知道怎么下手，然后我又听了宋子夏面试思维课，老师站在机关角度去讲题，答题点分析的很自然，还专门讲了经常考的几个大方向，理顺思路之后，觉的没有那么难。同时一定要去多积累，看半月谈或者人民日报，素材积累的越多，答题就越顺，综合分析部分题不积累完全就答不出来，一定一定要做好积累。
编外人员考试内容人事
编外人员考察内容：
1、综合能力测试一般考语言分析理解、公文写作和作文；
2、分析理解就是给你一段材料谈看法；
3、公文写作就是按照公文格式写作或者改错；
4、作文一般写策论文。
制度须知
1、事业单位公开招聘编外人员一般不组织进行考试的，大多数采取直接面试进行。一般招聘编制人员才会安排笔试和面试，并严格按照招考流程进行。
2、但是招聘编外人员的试题也参考编制考试的试题。笔试一般考公共基础知识和职业能力测试。面试一般采取结构化面试形式，考察考生的综合分析能力、人际交往能力、应变能力、岗位匹配等方面。
面试题型有五种，综合分析、人际沟通、应急应变、计划组织、自我认知题型，有的地方还会考查岗位相关的知识，这是大致题型，考查的能力跟题型也是对应的，就是综合分析能力、人际沟通能力这些，题目数量一般是三到四道题，要在十五分钟到二十分钟内答完。综合分析题考试类别最多，有社会现象类、政策理解类、名言警句类、善理故事类，考试形式也有漫画类和文字类两种，答题形式也有辩证类和观点类两种；人际沟通一般是对人际现象问题怎么看怎么办，最后做出总结；应以应变题要对当下的紧急情况进行区分孰轻孰重，再酌情处理，首先要明确目标，再用有效的措施解决问题；计划协调题的内容涉及到的类型是宣传、调研、培训，答题的流程是前期准备，中期活动实施，后期活动收尾，要搞清楚活动的目的、内容、对象和方式、结果是什么，每项工作都要妥善处理。这就是事业编面试考试的内容了，自己翻书查资料学习也行，报班学习也可以，每个题型的考试频率高的内容及答题框架、答题重点方方面面的都要了解全面，重要的就是多练习，答题思路练习熟了，把自己的逻辑能力提上去，在练习后期，应急应变题和综合分析题个别题答不好，答题点想不对，少数题完全不知道怎么下手，然后我又听了宋子夏面试思维课，老师站在机关角度去讲题，答题点分析的很自然，还专门讲了经常考的几个大方向，理顺思路之后，觉的没有那么难。同时一定要去多积累，看半月谈或者人民日报，素材积累的越多，答题就越顺，综合分析部分题不积累完全就答不出来，一定一定要做好积累。
安徽人事会计考试内容
您好，考会计基础，初级电算化，财经法规与会计职业道德
基础基础，财经法规与会计职业道德，会计电算化，祝你成功。
初级会计证考哪几门课？接下来就来为大家介绍一下初级会计证要考的科目，一起来看看吧。初级会计考试要考两门，包括《初级会计实务》和《经济法基础》，《初级会计实务》要考两个小时，《经济法基础》考一个半小时。参加初级会计资格考试的考生，报名后需要在一个考试年度内通过全部科目的考试，才能取得初级资格证书。初级会计师是会计证书的一种，也可以叫助理会计师资格证。初级会计师报名取得高中毕业以上学历。初级会计师必须掌握财务会计的专业知识和基本理论，并能够担任财务会计的某个方面或重要职务。会计初级资格报考可以在网上报名，每个省报名流程大同小异，基本要素是一样。首先登录网站，接着接受网上报名协议，然后选择报考省份，查看报名流程后填写报考信息，接下来生成报名注册号，最后网上交费即可。以上就是为大家讲解了初级会计证考哪几门课，一起跟着这篇文章来了解一下。
现将2022年安徽会计资格考试命题依据、试题题型、考试方式和评分原则等有关事项通知如下：
1.命题依据
2022年度会计资格考试命题以2022年度会计资格考试大纲为依据，考试内容不超出考试大纲的范围。
2.试题题型
2022年安徽中级会计资格考试试题题型：中级会计资格考试包括《中级会计实务》、《财务管理》、《经济法》三个科目。其中，《中级会计实务》科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。《财务管理》科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题。《经济法》科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、综合题。
3.考试方式和评分原则
2022年安徽会计资格考试全部实行无纸化考试，考试在计算机上进行。
中级会计资格考试各科目每类试题分值及得分规则在每类试题前说明，客观题实行计算机阅卷，主观题实行计算机网上人工阅卷。
人事行政会计考试内容
事业单位的会计内容比较少，所以即使是事业单位招考财会岗位，主要考的还是企业会计的内容，都是些基础性的东西。会少量涉及事业会计。面试的题目可能是公务员的面试题 这个很广泛的 有应急类 有综合分析类 有沟通协调类等等笔试内容为公共基础知识（包括政治经济理论、法律法规、行政管理、时政方针等基础性知识和综合写作，占30%）和专业知识（占70%）。你可以去中*-*公事业单位模块看看。
初级会计考试科目为《经济法基础》、《初级会计实务》；中级会计考试科目为《经济法》、《中级会计实务》、《财务管理》。??中级会计师考试考察三科的内容：《中级会计实务》、《中级经济法》、《中级财务管理》，并要求考生须在连续两年内通过三科考试。?初级会计职称考试考察两科的内容：《初级会计实务》、《经济法基础》，要求考生在一年内两科全部通过。
1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理的主干课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
参考资料来源：百度百科-百度百科-二级人力资源管理师
事业单位的会计内容比较少，所以即使是事业单位招考财会岗位，主要考的还是企业会计的内容，都是些基础性的东西。会少量涉及事业会计。面试的题目可能是公务员的面试题