人事考试院的下属公司
人事考试院的下属公司
· 河南省社会保险中心??????· 河南省人才交流中心(河南省人才市场管理办公室)??????· 河南省就业创业服务中心(河南省社会保障卡服务中心)??????· 河南省职业技能等级评价指导中心(河南省职业技术培训教研室)??????· 河南省人事考试中心(河南省公务员考试测评中心)??????· 河南省劳动能力鉴定中心??????· 河南省高层次人才服务中心(河南省国际人才交流中心)??????· 河南技师学院??????· 河南化工技师学院??????· 河南医药健康技师学院
人力资源和社会保障部人事考试中心属于人保部直属事业单位，直接隶属人保部。
人事考试院，很不错啊，一般人进不去的
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黄石市人事考试院下属公司
作为船员，海事大学的学生负责任地告诉你，那是骗人的
【 #公务员考试# 导语】2020年湖北黄石市考试录用公务员第二次面试公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 公务员频道为您实时做出的更新。 根据《湖北省2020年度省市县乡考试录用公务员第二次考录公告》要求，经报名、资格审查等程序，现将黄石市2020年度考试录用公务员第二次考录面试有关事项公告如下： 一、面试人员名单 经过资格复审，确定21名考生进入黄石市2020年度考试录用公务员第二次考录面试（人员名单详见）。 二、面试时间 面试时间：2020年12月12日(星期六）。 面试采取全天封闭的方式进行，当天面试的考生一次性集中进场，集中进场安检候考的时间为上午7:30-8:00，开考时间为上午8:30，请考生在规定时间内尽早进行安检进入指定候考室。 三、面试地点 黄石市人事考试院（黄石市黄石港区芜湖路9号）七楼。 考生可乘2路（地质里站）、5路（黄石国贸站）、8路（武汉路·广慈医院站）、9路（摩尔城站）、11路（黄石国贸站）、12路（黄石国贸站）、18路（中心医院站）、24路（黄石国贸站）、25路（摩尔城站）、37路（明珠广场站）下车步行到达。 四、职位取消、核减情况 1.市委外事工作委员会办公室国际交流职位（职位代码：14230202008001005）招录计划1人，因进入资格复审人数达不到1:3的竞争比例，该职位招录计划取消。 2.市强制隔离戒毒所戒毒执法勤务职位（职位代码：14230202008001035）招录计划1人，因进入资格复审人数达不到1:3的竞争比例，该职位招录计划取消。 3.大冶市乡镇政府办公室综合岗（六）（职位代码：14230202008002027）招录计划3人，因进入资格复审人数达不到1:3的竞争比例，该职位核减2名招录计划，余1名招录计划。 五、面试方式 采用结构化面试方式。 六、面试有关要求 1.请考生提前熟悉集中面试地点，面试当天按时前往面试地点通过安检后到达指定候考室（抽签区）抽取面试序号。未按规定参加面试者，视为自动放弃面试资格。 2.考生须携带本人第二代有效身份证、笔试准考证参加考试，两证缺一不得进入考场； 3.本次面试实行安检，考生不准携带除本人第二代有效身份证、笔试准考证以外的其它任何物品进入候考室，所携带其它物品必须放置指定保管处，待本人面试结束后自行到指定保管处，凭存放物品号签领取所带物品； 4.面试时，考生使用普通话作答，每次回答完面试考官的问题后，请说“答题完毕”。面试期间，考生不得向面试考官报告本人和家庭人员的姓名及本人的就读学校（或工作单位）、考号、籍贯等信息。考生严禁穿戴具有明显特征的服装、胸章、饰品等进入面试室； 5.面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。对只有一名考生参加面试的职位，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分，方可列为体检、考察对象；未达到平均分的，取消该职位； 6.考场实行封闭式管理。面试考生要严格遵守考试纪律和考场规则，自觉服从考场工作人员的安排。 七、防疫有关要求 1.请参加面试的考生注意做好自我健康管理，持续关注自己健康码状态，在面试安检时应当主动出示本人防疫健康码信息（绿码），并按要求主动接受体温测量，经现场测量体温正常（＜℃）者方可进入考试区域。面试前14天有国内疫情中高风险地区或者国（境）外旅居史的考生，应提供面试前7天内核酸检测阴性结果报告。疫情风险等级查询可使用“国务院客户端”微信小程序点击“疫情风险查询”，或在微信小程序中搜索“疫情风险等级查询”，或登陆,选择查询地区即可了解该地的疫情风险等级； 2.考生应注意个人防护，自备一次性医用口罩，除核验身份、面试答题时可以临时摘除口罩外，须全程佩戴口罩。面试结束后迅速离开考点，不得逗留； 3.凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消面试资格；如有违法情况，将依法追究法律责任。 联系电话：
根据国家和省、市关于事业单位公开招聘工作人员的有关规定，结合我单位用人需要和编制、岗位空缺情况，黄石市城市建设投资开发公司（以下简称“市城投公司”）下属事业单位黄石市利用亚洲开发银行贷款项目管理办公室拟面向社会公开招聘6名编内急需专门人才。现将有关情况公告如下：
一、招聘岗位和人数
金融财会类2人，工程管理类2人，综合管理类2人。
二、招聘条件
应聘人员应当具备下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；
（三）具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律；
（四）具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；
（五）具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业技能条件和工作能力；
（六）招聘对象年龄、学历、专业等条件详见《2014年度黄石市城市建设投资开发公司下属事业单位公开招聘急需专门人才岗位一览表》（附件一）。
有下列情况之一的不受理应聘：
（一）受到党纪、政纪处分的；
（二）正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；
（三）曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受辞退、开除处分的；
（四）现役军人；
（五）未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
（六）法律、法规、规章及政策规定的其他可不受理应聘的人员。
三、报名办法
本次报名实行现场报名，程序如下：
（一）岗位查询
应聘人员可通过黄石市城市建设投资开发公司网站（）查询。
报考岗位请查询《2014年度黄石市城市建设投资开发公司下属事业单位公开招聘急需专门人才岗位一览表》。
（二）现场报名
（1）报名。现场受理报名，时间为2014年3月3日上午8:00至7日下午4:30；地点：黄石市城市建设投资开发公司8407室（黄石市磁湖东路28号，电话：、）。报名人员现场填写《2014年度黄石市城市建设投资开发公司下属事业单位公开招聘急需专门人才报名表》（附件二）（含照片，照片规格为近期正面一寸免冠彩色照）。报名时应携带本人第二代居民身份证、毕业证、其他相关材料原件及复印件（三份）、三张本人一寸免冠彩色照片。应聘人员只能选择一个岗位进行报名。
请考生在规定时间内报考，逾期不再补报。
（2）初审。现场审核考生上述相关资料。
（3）收费标准。根据有关文件规定，报名考试费用每人100元。
（4）准考证发放。报名结束后，准考证发放及考试相关事宜另行通知。
四、笔试
每个岗位与报名人数报考比例必须达到1:3及以上的方可开考；综合成绩计算：笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
1、笔试内容:笔试按考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的专业知识、业务素质和工作技能。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。笔试满分为100分，笔试时间为150分钟，按40%计入总成绩。
2、时间地点:笔试时间、地点详见准考证。
3、成绩及查询:笔试成绩可登录黄石市城市建设投资开发公司网查询。
五、面试
1、面试对象确定
按照岗位招聘计划数与应聘人数1:3的比例，从笔试成绩高分到低分确定有资格进入面试的人员，并由市城投公司进行资格复审。参加面试资格复审的应聘人员须携带本人的准考证、身份证、毕业证或其他相关材料的原件及复印件；未婚者需提供未婚证明，已婚者应提供户籍所在地县级以上计生部门的计划生育证明。仅有1人参加面试的，取消该岗位的面试和岗位招聘计划。
2、面试方法
面试实行结构化面试，采取现场答辩方式进行。面试主要考察应试者对岗位的协调能力、分析能力及相应专业水平等综合素质。面试满分100分，按60%计入总成绩。
面试的具体时间、地点另行通知。
六、体检
面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定进入体检的人选。体检时间另行通知，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
若因体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选，但递补人员必须是参加了面试的人员，若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。
七、考核
考核工作由市城投公司组织实施，主要考核拟聘人的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。
若因考核不合格出现名额缺额，报市人社局同意，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补并参加体检、接受考核。
八、公示
体检、考核结束后，拟聘用人员名单通过黄石人事考试院网、市城投公司网进行公示，公示时间不少于7个工作日。
九、聘用管理
新聘用工作人员实行试用期、岗位管理和人员聘用制度,享受国家规定的有关事业单位工作人员待遇。拟聘用人员经公示无异议后，报请市人社局办理聘用认定手续，由用人单位按规定与其签订聘用合同。有异议或举报、投诉查证属实的，不予聘用；对举报或投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期间，经用人单位或主管部门考核，认为不适应聘用岗位工作需要的，报市人社局核准后可予以解聘。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求聘用到相应岗位。
十、纪律监督
本次公开招聘工作，对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。
举报投诉电话：
市城投公司党群工作部：
附件 ：
1、 《2014年黄石城市建设投资开发公司下属事业单位公开招聘急需专门人才岗位一览表》
2、 《2014年黄石城市建设投资开发公司下属事业单位公开招聘急需专门人才报名表》
2014年2月22日
人事考试院是教育厅下属
湖北省人事考试院是湖北省人力资源和社会保障厅（由原劳动厅和人事厅合并而成）下属的一个副厅级机构。湖北省人事考试院的主要职能是：综合管理、指导和组织实施全省各类人事考试、专业技术人才评价以及党政领导干部竞聘上岗考评的考务工作。省人事考试院设院长、常务副院长、副院长（兼综合处处长），内设综合处、考评一处、考评二处、考评三处、考评四处五个正处级机构。也就是专业技术任职资格考试、公务员考试和事业单位招聘考试都归这个机构管
当然有了，一个属于教育部，一般管学校，人事考试属人事部，一般是上班后评职称所需的一些考试
县级建制事业编，安徽省人事考试院隶属于安徽省人力资源和社会保障厅，2008年1月1日正式挂牌，其前身是安徽省人事考试中心，成立于1995年。主要职责是承担公务员录用、事业单位公开招聘、专业技术资格、执（职）业资格等人事考试工作；制定全省人事考试考务管理规章制度并指导实施；开展人事考试（人才测评）政策咨询和技术服务工作。
归教育局管，教育部考试中心是全国高等教育自学考试指导委员会办公室、教育部高等教育自学考试办公室考试中心，教育部考试中心为教育部“指定承担教育考试专项职责任务并赋有部分行政管理职能的直属事业单位”。教育考试院是组织教育系统各类考试的职能机关，不是领导机关，而教育局是政府机关，它负有领导学校的职能和权限。教育考试院主要负责本省的中高考相关事宜，而教育局主要是负责本县区的教育教学。教育考试院是组织管理各类教育招生统一考试和相关社会考试的教育厅所属的专门招生考试机构。教育局：是地级市、县级市教育行政主管部门，负责本行政区域教育管理工作。【法律依据】：《中华人民共和国教育法》第十五条 国务院教育行政部门主管全国教育工作，统筹规划、协调管理全国的教育事业。县级以上地方各级人民政府教育行政部门主管本行政区域内的教育工作。县级以上各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的教育工作。第二十一条 国家实行国家教育考试制度。国家教育考试由国务院教育行政部门确定种类，并由国家批准的实施教育考试的机构承办
湖北人事考试院下属单位
湖北省人事考试院联系电话:
地址:武汉市武昌区水果湖茶岗军转小区1号楼
邮编: 430071
科目目的
设立这一考试的目的是为适应中国经济发展和加入世界贸易组织的需要，加强中国外语翻译专业人才队伍建设，科学、客观、公正地评价翻译专业人才水平和能力，同时进一步规范翻译市场，加强对翻译行业的管理，使之更好地与国际接轨，更好地为中国对外开放和国际交流与合作服务，从而为中国的对外开放服务。
翻译专业资格（水平）考试，是中国翻译系列职称评审制度的重大改革。翻译专业资格（水平）考试与原有翻译专业技术职务任职资格评审制度相比，更体现了科学、客观、公平、公正的原则，报名参加考试人员不受学历、资历和所从事专业的限制。
取得各级别证书并符合翻译专业职务任职条件的人员，用人单位可根据需要聘任相应职务。在资格考试体系尚未完全建立之前，新旧体系会有一个并存期。翻译专业资格考试将分语种、分级别地逐步推开，随着考试逐步推向全国，旧有的翻译专业技术职务任职资格评审制度将逐渐退出历史舞台。
湖北人事考试网是湖北省公务员招录考试的官方网站，由省人力资源和社会保障厅、省公务员局共同管理。它是为了方便广大考生了解、报名和查询湖北省公务员招录考试信息而设立的，与教育局并无直接关联。但是，湖北省教育厅在其中也会发布有关教师招聘等相关考试信息。
湖北人事考试网不是教育局。湖北人事考试网主要是由湖北省人力资源和社会保障厅主管的湖北省考试信息网，主要是为湖北省提供人力资源考试报名、考试信息发布、考试结果查询、资格审查、考试管理等服务。湖北省考试信息网的主要目的是促进湖北省考生的职业认证和职业资格认证，推动省内招聘和晋升，完善湖北省人力资源市场，提升湖北省人力资源管理水平。
湖北人事考试网不是教育局，而是湖北省教育考试院所属的部门，负责在湖北省组织各类人事考试，提供统一的考试服务平台。湖北人事考试网致力于提供最新考试消息、考试大纲及相关资源，提供考生们网上报名、缴费、准考证打印、答题及成绩查询等服务。同时，湖北人事考试网还为湖北省的各类考生提供考前培训课程，帮助考生更好地掌握考试知识，提高考试成绩。
公司人事考试的作用
作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。
人力资源绩效考核的五大作用
绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务，是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。下面，我为大家分享人力资源绩效考核的五大作用，希望对大家有所帮助!
绩效考核是员工培训的依据
培训开发是人力资源投资的重要方式，它可以使人力资源增值，是企业发展的一项战略性任务。绩效考核可以为企业对员工的全面教育培训提供科学依据，知道哪些员工需要培训，需要培训哪些内容，培训开发做到有的放矢，这样才能收到事半功倍的效果。
绩效考核在此方面的作用是：一方面能发现员工的长处与不足，对他们的长处给予发扬;另一方面也可以查出员工在知识、技能、思想和心理品质等方面的不足，使培训开发工作有针对性地进行。通过持续的绩效管理，促进培训开发工作的深入。
绩效考核是企业聘用人员的依据
要实现一个组织的人与事的科学结合，必须“识事”和“知人”。岗位分析、岗位评价和岗位分类是“识事”的基本活动，考核则是“知人”的主要活动。只有“知人”才能“善任”，通过绩效考核，能够对每位员工的各方面情况进行评估，了解每个人的能力、专长和态度，从而能够将其安置在适合的职位上，达到人尽其才的目的。
绩效考核是员工调动和升降职位的依据
绩效考核侧重于对员工的工作成果及工作过程进行考察，通过绩效考核，可以提供员工的工作信息，如工作成就、工作态度、知识和技能的运用程度等。根据这些信息，可以进行人员的晋升、降职、轮换、调动等人力资源管理工作。
这对个人来说是扬长避短，对组织来说则是实现人力资源的优化再配置。如一个员工绩效优秀而且大有潜力时，可以给予晋升，既发挥其才能，又增强组织的竞争力;一个员工业绩不良，可能是因为他的素质和能力同现在的职务不匹配，这就应当进行工作调动和重新安排，以发挥其长处，帮助其创造更佳业绩。
绩效考核有利于形成高效的工作气氛，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展
通过考核，经常对工作人员的工作表现和业绩进行检查，并及时反馈，要求上下级对考核标准和考核结果进行充分沟通，因此，考核有利于形成高效率的工作气氛，有助于组织成员之间信息的传递和感情的融合。通过这样的沟通，可以促进员工相互之间的了解和协作，使员工的个人目标同组织目标达到一致，建立共同愿望，增强组织的凝聚力和竞争力。
绩效考核可以促进员工的潜在能力发挥，通过绩效考核，员工对自己的工作目标确定了效价，他就会努力提高自己的期望值，比如学习新知识、新技能，以提高自己胜任工作的能力，取得理想的绩效，个人也就得到了进步。所以，绩效考核是促进员工发展的人力资本投资。
越来越多的`企业已认识到绩效考核在企业经营管理工作中的地位与作用，与此相伴的另一个现象是大多数经营者对绩效考核普遍存在困惑，企业如何对员工的工作绩效进行精确的评分，如何真实地反映员工的绩效水平?绩效考核并不完全是一个理性的过程，考核者和被考核者往往都对考核的目的要求不同，考核者关心的是如何利用绩效考核实现自己或小团体的目的;被考核者关心的是如何得到好的评分，如何通过绩效考核得到更多利益。
绩效考核结果往往与各种物质和非物质利益挂钩，如果绩效考核出现偏差，必然会误导员工，取得适得其反的效果，可能引起各种利益冲突，引发企业内部各种矛盾，降低企业经营管理的效率，打击员工的积极性，引起员工的抵触情绪，引发员工之间的矛盾。
绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据
现代管理要求薪酬分配遵守公平与效率两大原则，这就必然要对每一个员工的劳动成果进行评定和计量，按劳付酬。
绩效考核为报酬分配提供依据，进行薪资分配和薪资调整时，应当根据员工的绩效表现进行，运用考评结果，建立考核结果与薪酬奖励挂钩制度，使不同的绩效获取不同的待遇。合理的薪酬不仅是对员工劳动成果的公正认可，而且可以产生激励作用，形成进取的组织氛围。
考核结果不与薪酬、奖励、提职、培训等挂钩，就等于一句空话，不仅起不到激励效果，反而会挫伤员工的工作积极性，影响工作业绩和效率。
我也是山一的，起初一切都好，自从有战场模式后就很卡，老与主机连接不稳定
就是一个敲门砖其他的作用确实没有，但如果你不是本专业的话，而且你还碰上了一个不懂行情的人，你想应聘人力资源管理那就难了~~~