事业编考试人事处处长
事业编考试人事处处长
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竞选人事处职位的演讲稿范文
假如我是人事处长，我要按着人尽其才，才尽其用的原则，力革时弊，开拓前进，奏起我的用人“三部曲”。
第一部曲叫做招才有方。我当了人事处长后，首先烧它个“三把火”。第一把火，宣布我招才的七个原则：一不用胡子长短衡量人的能力；二不以资历深浅为录用的依据；三不把文凭视为水平；四不在党与非党上设卡；五不以档案看人；六不因犯过措误而把人看死；七不以有争议而弃之不用。第二把火，确定我的招才观。要敢于招进那些有缺点，但个性突出，热情实干，勇于探索，勤于钻研的开拓型人才。俗话说，人无完人，金无足赤。任何人不可能十全十美，没有一点缺点。能力往往和缺点连在一起，失误也常常和成绩结伴而行。关键是要弃其短，用其长，扬长避短。因瑕掩瑜，弃之不用，大错特错。美国著名管理专家杜克在《有效的管理》一书中指出，淌要所用的人没有短处，其结果最多只是一个平凡的组织。所谓样样都好，必然是一无是处。才干越高的人其缺点往往越明显。有高峰必有深谷。谁也不可能是十项全能。与人类现有的广搏的知识、经险、能力的汇集总和相比，任何伟大的天才都不及格。第三把火，疏通招人渠道。打破方法单一、手续繁琐的人才流通模式，实行“考试骋用制”。考试分笔试和口试两种。笔试不仅要考基础理论，还要考现代科学知识，增加思考题的份量，主要看其思维的深度和广度，分析问题和解决问题的能力。口试主要看其语言表达能力、应变能力、社交能力。口试是发现人才的途径之一，不能不予以重视。与此同时，实行合同制、试用制、自荐制等。总之，要多途径、多渠道、多方位、多层次地发现人才。这样，能征善战的“千里马”就会不期而至，各有神通的“八仙”也会纷至沓来。
这一曲节奏要快，要响，决不拖泥带水。也就是要尽快发现人才，网罗人才。
第二部曲叫做用才有道。招来“千里马”和“八仙”之后，多余的人员怎么办?我当了人事处长以后，下决心把机关人员削减三分之二，彻底改变人浮于事、办事拖沓的作风。削减的人员，有培养前途的送到各级各类党校、干校去学习；没有发展潜力，但尙有工作能力的，下基层帮助工作。该上的上，该下的下，该进的进，该出的出。上上下下，进进出出对事业大有益处。不过，这可能会有很大阻力。但我相信，只要得人心，顺民意，阻力是会排除的。目前专业不对口，外行领导内行的问题还相当严重。为此，专业人才一定要从事其专业，能统筹全局的，一定去抓全面工作。适其所能，才能在其位司其职，负其责。人少了，就要想法提高工作效率。因此，要着手建立一整套岗位责任制。责任制根据不同的工作性质和特点，采取不同形式，规定其工件的数量、质量、时限、效率，做到职、责、权、利四者的结合。要坚决消除“待业”现象。与责任制相适应的是建立一套严密的考核制度。规定考核标准，建立考核档案，记录工作人员的成果。该奖的奖，该罚的罚，坚决废除大锅饭，砸烂铁饭碗，搬走铁交椅。有人讲“红眼病”不好治，我看该奖的奖，该罚的罚，就是治‘红眼病”的灵丹妙药。另外，我当了人事处长的话，坚决贡彻执行“退休制度”。到了退休年龄，自动退下来，以保证干部队伍的活力。对退下来的同志，要优待。我初步考虑，每人先向上浮动一级二资，其他待遇也向上升一格即现在是科级的退体后享受副处级待遇。然后腾出房子，成立老干部活动室，再成立几个协会，如钓鱼协会，书画协会等，要把这些协会办得有极大的吸引力。使其他同志羡慕，到了退休年龄就高高兴兴地退下来。
这一曲很难奏，要奏得婉转有情，奏出娘家调，闺女听到这调子，便有依依不舍之情。这也就是要想法留人。有人说人才好招不好留，其中关键就看你会不会用，会不会管理。人才有了用武之地，又有一套制度限制住，是不怕“凤凰”远走高飞的。
最后一部曲叫扶才有法。扶才就是要培养人才。有法，就是要科学，要用科学的方法培养人才。我初步考虑：第一，不是有人看不起青年人、不相信青年人吗?我就在“退体制”里有个硬性规定。60岁以上的老同志，主要任务是延年益寿，一要长寿，二要长寿，三还是长寿，不准干预“朝政”。50岁以上60以下的同志，还可以在岗位，但最主要的任务是扶持青年上台。这叫做，第一梯队长寿清静；第二梯队扶持新秀；第三梯队拼博上阵。第二，现在上来的青年干部都在副职上，似乎患了“妇科”(副科)流行病，这怎么行!我要来个正副职“换位法”。换位以后，不称职的再去当副职，称职的再向上提一级，直到把他们放到最佳位置上，让他们放开手脚大显身手，增长才干。第三，选择至今尚未打开局面的单位，派一批有发展潜力的青年干部去锻炼。什么时候开创了单位的新局面，什么时候上来任职。去了平平常常，干不出名堂，就在那里
“扎根”。现在有一种倾向很不好，派干部下去锻炼，派到先进单位去坐吃闲饭，而又两年以后，不管干好干坏都照样提拔上来任职。这很不利于青年干部锻炼成长。培养青年干部也不可搞“铁饭碗”、搞“镀金”。“假金总需真金饺，若是真金不镀金。”
这一曲要吹得深厚有力，也就是有培养人才的紧迫感。有的人虽然注意人才挖掘、使用，但不注意培养人才。这是一种“竭泽而渔”的做法。为了明天，为了未来，一定要奏好扶才这一曲。
还有，我当了人事处长后，要把现代信息科学应用到人事工作中去，建立一个带有规律性的程序——“人才信息管理”，使招才、用才、扶才建立在现代科学的基础之上。人才信息管理分为收集、分析、处理、反馈四个程序。信息收集，主要收集社会各个角度发来的人才信息。收集到了人才信息，就要着手分析。分析要掌握两个环节：定性分析和定量分析。定性分析就是要分析某人属于哪个娄型人才。比如是开拓型的，还是“守摊型”的；是科技人才还是政工人才等。定量分析，比如搞科研的，就要分析搞什么研究的，研究到了什么程度，成果如何?第三是人才信息处理。经过分析后，决定取舍，然后分到较能发挥其优势的工作岗位上去。最后一个程序是人才信息反馈。到职后，要经常了解其工作情况，不断进行考察，发现工作不合适，就及时调整。每次人才信息反馈，既是对旧信息处理情况的检查和鉴定，又是对新信息处理的开始。四个程序环环紧扣，形成螺旋式的无限循环往复。任何一个环节出现了问题，都可以及时发现，及时处理。实行人才信息管理后，能避免一些重复劳动，提高工作效率。这就必需精简人事处人员。精简后的人员由三人组成处长、资料员、信息收集员。三人分工是：处长统揽全局，当然也要干具体事情；资料员是处理内务；信息收集员负责人才信息管理。三人组成一个“铁三角”，像三个“瞭望台”，你监督我，我制约你，相互促进，搞好工作。最后，我当了处长后，就着手挑选一个胜过自己的青年人，锻炼几年以后，让他接替我的工作。那时我宣布，任职到期，公开让贤。
尊敬的各位领导、老师，大家好：
我是来自******，首先感谢领导和老师给我这个机会。今天，我本着锻炼能力，提高自己，成固可喜，败亦无悔的宗旨来到这里，竞选人事处主任科员一职，希望能得到大家的支持。
本人现年29岁，中共党员，（个人情况略）。在这里，我不想大谈这些年来取得了哪些好成绩，因为荣誉属于集体，成绩属于过去，我只想说，在近6年的工作和学习中，随着工作岗位和工作环境的不断变换，我开阔了眼界，综合能力得到了很大提高，积累了相对丰富的工作经验。所有这些都有利于我尽快进入新的工作角色，适应人事工作的要求。
首先，我想谈谈自己对人事工作的理解。
人事处主要负责我校教职员工的年度考核、机构编制、劳动工资、教育培训和社会保险等工作。同时，还牵涉到许多材料和文件的起草，这些文件不仅时限性强，质量要求高，而且责任重大，半点马虎不得。因此必须具备较强的政策水平、扎实的文字基础和写作能力，才能保证工作的正常开展和任务的及时完成。
人事工作还要求具有较强的全局意识和协调能力。无论干部工作，还是具体业务，都必须认真贯彻领会党委的决策精神，准确把握各项具体工作的运行状态，妥善协调好各项工作和各部门之间的关系，这样才能进一步提高工作效能。
根据以上我对人事工作的粗浅认识，我认为，自己竞聘人事处岗位有以下几点优势：
1、具有较强的事业心和责任感。我始终遵守老老实实做人，勤勤肯肯做事的信条，从大局出发，爱岗敬业，默默奉献。事事有回应，不讲价钱，不拖拉推诿。干一行、爱一行、钻研一行是我工作的出发点和落脚点，在过去的岁月里，我不惜牺牲节假日、休息日，废寝忘食的工作，既有过在凌晨两点睁开惺忪的睡眼冒着大雨去迎接前来报到的远方学子，也曾有过彻夜不眠在精神病房看护患病学生的经历。全天候的辅导员工作锻炼了我，使我能尽快适应时效性强的人事工作。
2、强烈的上进心和自我学习能力，几年来，我孜孜以求，不断学习新知识，涉猎新领域。除攻读研究生学历外，还自学法律、计算机等多方面知识。一方面使我的文字综合能力和协调落实能力都有了很大提高，一方面也为我尽快熟悉人事工作各项业务、掌握人事工作的方针、政策和工作程序提供了必要的保证和知识储备。
3、为人真诚、热情，谦逊而有亲和力，辅导员工作使我养成了与人交流入情入理、心平气和的习惯，善于把政策性的大道理转化成具体的、感性的.、与生活贴得近的小道理，以理服人。能够做到一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人。
4、遇事比较冷静，工作思路清晰，讲究工作方法。长期的学生工作使我认识到工作方式的重要性，岗位的变换也促使我不断去探索获得良好的工作方法。在6年的工作实践中，由于工作方法的不妥当，免不了出过差错，挨过批评，但总言之，自己还是在不断进步之中。
如果我能竞聘上岗，我将在领导和同事的指导帮助下，以积极的态度，饱满的热情和勇于创新的精神去努力工作。
在工作中树立牢固的政策观念，严格公正的执行各项人事政策法规，完成好各项人事管理工作。努力学习，不断探索，成为一名讲学习、讲政治、讲政策的优秀人事工作者。
作为一个人事工作的门外汉，相关工作经验的缺乏是我的最大劣势，但我相信一切充满荆棘的羊肠小路，在认真和勤奋这两把斧凿的开拓下，必将变得宽敞而通畅。请各位领导支持我，给我一个机会，谢谢大家。
尊敬的各位评委、各位同事 大家好：
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是组织人事处人事科副科长职位。首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年35岁，1992年10月参加工作，中共党员，大学本学历。2007年9月，由青海省武警总队海北支队转业来学院工作，原任武警海北支队军需战勤股股长。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。自2007我从部队转业到学院，从事组织人事工作。我十分珍惜自己的工作岗位，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。2年多来，为了尽快熟悉的工作，进入角色，全面了解和掌握的组织人事工作，我始终坚持虚心向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，我很快就进入了角色，人事政策业务水平因此也有了加速的提高。在本职工作中也取得了一点成绩：2008年和2009年连续2年被学院表彰年度先进个人。同时，基于上级领导对我的信任，2007年和2008年参加了学院年底的重点工作目标考核，2009年参与的学院的绩效工作考核，2009年下半年被抽调学院评建办公室，完成数据平台的信采集、审核、上报工作，并按照评建办公室分解的任务，完成了分配给组织人事处的指标体系。通过对上级有关评建文件的学习，针对我院的实际情况，形成了有一定分量的学院师资队伍建设分析报告，已提交学院评建办公室，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。在此次学院岗位设置工作中，我能够克服重重困难，以大局为重，加班加点积极投身到工作中去，收集、整理、提供有关资料，做好了学院岗位设置方面的相关工作。
二是具备一定的组织能力。在处理上、同级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。人事工作政策性、法规性强，从事人事工作以来熟悉掌握了政策、法规及人事工资系统、人事编制系统的操作使用和数据上报，工作都能做到细致耐心、认真负责、互相学习、共同提高。努力做到了向老同志学、向书本学、向上级相关业务人员学的良好学风，使自己的组织能力、业务知识得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，
我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对工作能一丝不苟，为学院的建设积极献言尽策，给处科室当好参谋和助手，对组织认真负责。
如果能得到院党委的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：
一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为教学一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。
二是通过调查研究，听取群众意见，在全院逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各部门在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我院在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。
三是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、人事编制管理、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高人事工作信息发布的数量和质量，进步推动人事信息化建设的水平。
四是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的需要。
以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负学院党委和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。
最后，祝愿大家在这次岗位竞聘工人中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我院机构改革工作圆满成功！
谢谢大家。
人事处处长??现在公司里一般都是叫人事部或人力资源部,一般来说人事部经理,在公司里处于中层干部里比较重要的位置。中层干部里，人事、财务这两个经理属于比较高级的经理。现在一般只有事业单位里，才会叫人事处处长，一般也算是比较重要的中层干部。
您好，西安交通大学历任人事处处长是谢晓晖，他于2015年7月1日起担任西安交通大学人事处处长，负责西安交通大学教职工人事管理工作，包括招聘、聘任、调动、职称评定、职务变动、离退休等。谢晓晖先生是西安交通大学经济管理学院教授，曾任西安交通大学经济管理学院副院长，西安交通大学经济管理学院院长，西安交通大学经济管理学院党委书记等职务。
省人事考试院处处长
综合管理、指导和组织实施全省各类人事考试、专业技术人才评价以及党政领导干部竞聘上岗考评的考务工作。省人事考试院设院长、常务副院长、副院长（兼综合处处长），内设综合处、考评一处、考评二处、考评三处、考评四处五个正处级机构。
法律分析：人事处处长权力大。人事处处长就是管理本单位所有劳动人力资源和组织干部的部门。
科级单位就叫人事部，处级单位是人事科，副厅级单位以上就是人事处，地市级城市下辖就是人力资源和社会保障局，省级下辖的就是人力资源和社会保障厅。
人事处处长职责：
1、主持人事处的全面工作。
2、定期召集会议，研究、讨论工作中遇到的各类问题，并作出决定。
3、及时检查各项工作落实情况，对本处干部进行考察、培养。
4、负责文字材料、统计报表的审签，掌管处财务。
5、定期向校领导汇报工作，通报人事工作的有关信息，拟订有关政策供党委决策。
6、保持与上级部门的联系，负责协调与校内外有关部门的关系。
7、搞好调查研究，接待和处理来信来访。
8、完成校领导交办的其它任务。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
一 湖北省评定中级职称需要的专业技术资格证书有没有有效期限 全国性的中级职称，则是终身有效的。如果是单位形式上的中级职称的话，则没有任何效律，只能在单位用使用，不能在外面使用，属于无效职称，也无年限规定要求。 职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。 二 专业技术人员资格考试计划的职称考试公安不是专业可以考吗 完全可以考 大专以上学历即可。 以下学历不行的 公安县位于湖北省中南部，江汉平原南部，隶属荆州市，位处长江中游南岸，东联汉沪，西接巴蜀，南控湘粤，北通陕豫，有"七省孔道"之称，与洞庭湖平原一衣带水，与荆州古城一桥相连。著名作家碧野先生曾冠以"银公安"的美名。 公安县辖16个乡镇，版土面积2258平方公里，人口107万，是全国重点粮、棉、油生产基地，闻名全国的鱼米之乡。 三 湖北省专业技术资格证书如何网上查询 中华人民共和国建设部网站（）或中国工程建设信息网( 中国建设监理协会 都可回以查询到的，招聘求职答请到监理英才网（//jljob88 ） 四 湖北省专业技术资格证书怎么样查询 请咨询湖北省人力资源和社会保障厅职称处（或专业技术人员管理处），省人事考试院都可以的。 五 《湖北省专业技术人员继续教育证书》是什么 同病相怜咯，，，我也想知道怎么弄， 六 中国人事考试网：2021湖北中级统计师报名入口 【导语】2021年湖北统计师报名预计在7、8月开始进行，2021湖北统计师报名入口是中国人事考试网，准备报考的考生需要提前了解清楚考试报名有关事项，报名入口、报名程序、报名条件等等，都是需要提前了解的，下面就来给大家具体介绍一下2021湖北统计师报名有关事项。 1、湖北2021年中级统计师考试报名采取属地化管理，现工作地或户籍所在地为湖北省的报考人员方可在湖北省内报名参加考试。 2、全国统计专业技术资格考试报名工作采取全国统一网上报名，统一报名平台为中国人事考试网。 3、报考人员须仔细阅读《报考须知》及签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制报考告知书》(电子文本)，不允许代为承诺。 4、在线核验： (1)报考人员身份证类型为中华人民共和国居民身份证或者是社保卡的可在线自动核验。 (2)报考人员学历信息在2002年至今的大专以上(含大专),学位信息在2008年9月至今范围内的，可在线自动核验。 (3)学历学位信息不在自动核验范围的2002年及以前大专以上(含大专)学历的报考人员，2008年9月以前取得学位的报考人员，可登录报名系统上传学历、学位证书，进行人工在线核验。 (4)符合高中学历报统计中级资格考试的人员还需要上传统计初级专业技术资格证书扫描件;符合报考高级统计师资格考试的人员还需要上传相关中级专业技术资格证书扫描件，进行人工在线核验。 关于2021湖北统计师报名有关事项，就给大家说明到这里了，希望对大家能有所帮助，符合统计师报名条件考生，都是可以进行考试报名的，祝大家成功! 七 湖北省人事考试院是什么级别的机构 湖北省人事考试院是湖北省人力资源和社会保障厅（由原劳动厅和人事厅合并内而成）下属的一个容副厅级机构。湖北省人事考试院的主要职能是：综合管理、指导和组织实施全省各类人事考试、专业技术人才评价以及党政领导干部竞聘上岗考评的考务工作。省人事考试院设院长、常务副院长、副院长（兼综合处处长），内设综合处、考评一处、考评二处、考评三处、考评四处五个正处级机构。也就是专业技术任职资格考试、公务员考试和事业单位招聘考试都归这个机构官 八 湖北省质量专业技术人员职业资格考试考些什么 质量专业资格考试，原则上每年举行1次，考试日期定于每年6月。 质量专专业初级属资格考试设：《质量专业相关知识》、《质量专业基础理论与实务》两个科目。 质量专业中级资格考试设：《质量专业综合知识》、《质量专业理论与实务》两个科目。 各级别考试均分两个半天进行，每个科目的考试时间为3个小时。 五、报名办法 （一）报名时间：部分地区报名已开始，详情点击：2009年质量专业职业资格考试报名汇总 （二）报名方式和地点：一般采用网上和现场报名两种方式，地点在各地人事考试中心。 九 2019年湖北省一级建造师报名是考前审核还是考后审核 2019湖北一级建造师考试要记住的三个时间,想参加一级建造师考试，就得知道报名条件和报名时间，2019年一级建造师报名工作还没有开始，但大家已经早早的开始关心报名的相关事宜。 根据人社部发布的《2019年度专业技术人员资格考试工作计划》可知，2019年一级建造工程师考试时间定为：2019年9月21、22日。 2019年一级建造师考试报名时间暂未公布，预计为2019年7月中旬，更多详细的报名时间、报名网站、现场审核、报名收费标准等资讯请关注建设工程教育网-一级建造师。 湖北2018年一级建造师考试报名时间： 7月12日-24日 报名网站：中国人事考试网(//) 报名公告公布网站： 湖北人事考试网 参考：湖北2018年度一级建造师资格考试报名安排如下： (一)网上报名时间 2018年7月12日9:00—7月24日17:30。 (二)现场资格审查时间 2018年7月16日9:00—7月25日17:30(双休日除外) 工作日：8:30—11:30，15:00—17:30。 (三)网上缴费确认时间 2018年7月12日9:00—7月26日17:30。 报名程序及报名办法 考试报名通过全国专业技术人员资格考试报名服务平台(网址：//，简称“网报平台”，下同)进行。 报考人员在首次注册上传照片前，必须先下 载“证件照片审核工具”进行照片处理并上传照片。 考试报名采取属地化管理，现工作地或户籍所在地为湖北省的方可在湖北省内报名参加考试。对提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得证书的，按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人社部令第31号)处理，由证书签发机关宣布证书无效，收回证书。 “老考生”是指成功报考过2016年、2017年度一级建造师资格考试(最后一次报考须在湖北省内)且报考级别不变的人员，其他视为“新考生”，“异地考生”是指2017年在湖北省以外的其他省市地区参加过一级建造师资格考试的老考生。 (一)新考生 符合报名条件的新考生，在网上准确、完整提交报名信息，打印《报名表》，经所在单位人事部门(或人事档案代理机构)审核同意(盖章)后: 1.报“考全科”的新考生，本人持《报名表》和有效居民身份证、学历或学位证、从事专业
江西人事考试处处长
甘文鑫，男，1972年1月生，中共党员，省委党校研究生学历。
现任江西省公安厅政治部副主任、人事处处长、一级高级警长。
2020年4月30日，拟任省直单位副厅级领导职务。
扩展资料：
江西省公安厅领导信息：
1、秦义，男，汉族，1963年9月出生，内蒙古赤峰人，1985年4月加入中国共产党，1985年7月参加工作，大学学历，经济学学士。现任江西省人民政府党组成员、江西省人民政府副省长，江西省公安厅党委书记、江西省公安厅厅长、江西省公安厅督察长，副总警监警衔。
工作分工：领导江西省公安厅全面工作。
2、叶国兵，男，汉族，1961年2月出生，江西进贤人，1979年12月加入中国共产党，1976年12月参加工作，大学学历，工商管理硕士。现任江西省公安厅党委副书记、江西省公安厅常务副厅长，一级警监警衔。
分管工作：负责江西省公安厅日常工作及国际合作交流工作，分管办公室、指挥中心（指挥调度处、情报信息研判处、警务协调处）、政策研究室、警务督察总队、审计处、信访处。
3、涂建生，男，汉族，1963年6月出生，江西峡江人，1984年7月加入中国共产党，1984年8月参加工作，中共中央党校研究生学历，农学学士。现任江西省公安厅党委委员、江西省公安厅副厅长（正厅长级），一级警监警衔。
分管工作：分管出入境管理局、警务保障部、禁毒总队、反恐怖和处置突发事件工作总队、水上警察总队、森林公安局，联系江西出入境边检总站。
参考资料来源：百度百科-甘文鑫
沈华锦。我们非常荣幸地邀请到江西省教育考试院普招处处长沈华锦沈处长，就我省2018年普通高等学校招生考试报名办法作深入解读。
吉林省人事考试处处长
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吉林省办公厅网站的处长是李玉萍女士，她现任吉林省办公厅网站管理处处长，负责管理吉林省办公厅网站的运营与维护。
北京考试院人事处处长
Ⅰ 北京教育考试院上如何查询自已的报考信息
页面上有提示
Ⅱ 为什么我在北京教育考试院上查不到我的自考成绩
现在可以查到2012年1月份的考试成绩了。要先打开北京教育考试网——进入版自考版块——选择界面右侧的权综合信息查询——打开后，在右上侧的登录区打入准考证号、密码——在成绩查询页面可以查到您历来的考试成绩。
Ⅲ 自学考试的考场查询在北京教育考试院的哪里查询
请访问下面的网址//zkw *** （或在北京教育考试院首页中点击“自学考试”，然后点击“北京市自学考试网上办理”）,然后输入你的准考证号和密码,点击《查询考试通知单》进入下一页。 在通知单里点击考试地点就可以下载所有考点的地址信息了。
Ⅳ 北京教育考试院如何登陆
北京教育考试院没有专门的登录设置 看你报的是什么名了 进入相关的页面用报名号登陆
Ⅳ 专科录取结果能在北京教育考试院网查询吗
高考录取查询及收到录取通知书的时间：只能在你填报志愿的网站上查，其它网站也都是链接过去的。进入网页后，找到录取查询栏，进入即可。若没有该栏或无法进入或没有你的号，则是还未正式公布（正在审核中）。每个录取人员都要经过三至五级的审核（各学校、地区、专业等的不同，稍有些差异），越是热门或录取分低的地区（如新疆等）的，审核时间越是长，一般公布时间在你所在地同档次的录取工作结束后的二至三周后，终审出来，同时学校开始发书面正式的录取通知书（录取批下来的，规定三个工作日内必须发出，从发出到收到，一般城市中为三天，边远或交通不便地区为五天，最长为7天），在确定自己的地址没错的前提下，请耐心等待且务必保持自己所填的电话开机（无法送达时，会有电话与你联系的）；有的所报院校的网站也会有，要看各个学校建网的程度了。 为什么有的学校网站上有了而官网上没有呢？这是因为，有的学校在自己录取工作一结束（预录取），还未通过下一级的审核（一般情况下，都会通过的，只有及个别的因为各种原因，被删除），就挂上了（公布），而官网要终审后才公布，这中间相差约一周左右时间（各省有差异）。录取专业只能在你所录取的学校网上查到（这也要看各学校建网的程度，差一点学校，可能就查不了，只能等书面通知了或从学校网上查到其电话后，再打电话问了）。希望对你有帮助！谢谢!!!! vb
Ⅵ 北京教育考试网官网都有哪些科目
北京教育考试网有高级中等学校招生考试科目、普通高等学校招生考试科目、全国硕士研究生招生考试科目、成人高等学校招生考试科目、高等教育自学考试以及面向社会的非学历证书考试科目。
北京教育考试院成立于1996年2月，隶属于北京市教育委员会。主要负责北京地区的高级中等学校招生考试、普通高等学校招生考试、全国硕士研究生招生考试、成人高等学校招生考试、高等教育自学考试以及面向社会的非学历证书考试的管理和研究工作，并承办中外合作教育考试。
北京教育考试院实行院长负责制，现设院(党委)办公室、人事处、财务基建处、监察处、工会、科研办、考务与保密处、信息管理处、命题一处、命题二处、高级中等学校招生办公室、高等学校招生办公室、研究生招生办公室、成人教育招生办公室、高等教育自学考试办公室、社会考试办公室16个处室和北京市教育考试指导中心、北京市教育考试招生服务中心、北京考试报社等直属单位。
Ⅶ 北京教育考试网不能注册和报名是什么情况
您是不是在报考注册期间之外时间登陆的？有可能是系统关闭导致的。 （1）成人高考：考生需参加教育部组织的全国统一考试，由各省市自治区、直辖市统一组织录取。学习形式存在全脱产（全日制）、半脱产（业余）、函授（自学为主，集中面授为辅）三种形式。一般每年8、9月份在网上报名，10月份考试。一般拿到证书至少需要—3年。 （2）网络教育：即通过网络进行学习，可自己安排学习时间，比较方便自由。入学无需参加全国统一考试，只需参加要报读院校自主出题的入学考试。目前教育部批准的有68所网络教育学院，考生报考前可通过奥鹏官网等正规网站查询试点高校的招生简章。网络教育每年有两次招生，春季和秋季，具体招生时间可咨询所要报读的网络教育学院。一般拿到证书至少需要—3年。 （3）自考：考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。自考报名没有学历限制，没有最短学习时间限制，科目都合格后即可申请毕业。命题由全国考委统筹安排，分别采取全国统一命题、区域命题、省级命题三种办法，完全靠自学，无任何辅导，难度较大。自考每年开设2次(各省市开考的次数由省级考办决定)，考试时间分别为4月和10月，详细情况请咨询所在地自考办。报考之初，首先要查看当年自己所在省市都在什么时间考哪些课程，来确定自己要报考的科目。
Ⅷ 北京教育考试院
转考：北京市高等教育自学考试转考办法 经北京市高等教育自学考试委员会研究，为加强高等教育自学考试考籍管理，完善和发展自学考试工作，使考生在我市与外省、市、自治区间转考工作规范化，特制定本办法。 (1)转出 考生已取得一门以上合格成绩，因户口迁移、工作变动到外省、自治区、直辖市继续参加自学考试，须持北京市准考证及全部成绩合格证到北京市自学考试办公室办理考籍转出手续（办理转出手续前，考生应与转往地区的省级自考办取得联系得到对方同意并了解有关成绩认定政策）。转出考生的考籍档案由本市自考办转递，考生凭转考介绍信到转往地区的省级自学考试办公室联系转入事宜。 在本市未取得合格成绩或已经取得专业全部课程合格成绩的考生，不办理考籍转出手续。对于按有关规定已经失效的合格成绩，不予转出。 (2)转入 外省、自治区、直辖市自学考生因故需要到我市继续参加考试，应先在本地的自考办办理考籍转出手续；考生到京后在自学考试报名期间到各区、县自学考试办公室办理注册手续，取得北京市准考证；待考籍档案到达后，携转考介绍信、原地成绩合格证及北京市准考证到北京市高等教育自学考试办公室办理考籍转入与成绩认定手续。 转入的考籍档案，须由当地的省级自考办按机要件邮递，考生不得自带。 在原地已经取得专业全部课程合格成绩的考生，应在原地办理毕业手续，我市不接收这类考生的转入。 凡转入我市的外地考生，考试科目须按北京市专业考试计划执行。原取得的合格成绩，与我市考试计划课程名称和要求相同的有效，不同的无效。 凡转入我市的外地考生，不论考籍档案转入的成绩合格课程有几门，均需取得北京市的合格成绩专科不少于5门、本科不少于4门，方可在我市申办毕业手续（户口迁移者、军人或国家机关事业单位人员工作变动，被普通高等或中等学校录取者不受此限）。 (3)其他 为避免考生在北京市与外地之间交叉考试，北京自考办原则上不办理考生到外地借考手续。 凡无北京市常驻户口的考生，考籍转出后不得再次转入。本办法自2000年3月开始执行。
Ⅸ 北京教育考试院的网页查询录取结果多长时间更新一次
一天一次。
各批次征集志愿填报及录取在下一批次录取开始前进行。征集志愿填报的时间很紧，一般征集12个小时，以往多为8：00至20：00。
每次征集志愿开始前北京教育考试院网站将公布征集志愿的专业计划目录，用户需要注意在录取期间，要及时关注北京教育考试院网站发布的相关信息。
(9)北京教育考试网查询扩展阅读：
注意事项：
考生查询到考生状态为自由可投时，表示该考生的电子档案在信息库，没有投到任何院校；或者是经投档后被退回，仍然处于在库状态。
当考生查询到考生状态为已投档时，表示该考生电子档案已经被投档至某一招生院校。此种状态下可以查到所投院校。
当考生查询到考生状态为院校在阅时，表示招生院校已经下载了已投档考生的电子档案，正在审阅。此种状态下可以查到阅档的院校。
Ⅹ 北京教育考试院怎么查所有自考成绩
第一步：通过网络平台检索北京教育考试院，然后点击进入；
北京教育考试网有高级中等学校招生考试科目、普通高等学校招生考试科目、全国硕士研究生招生考试科目、成人高等学校招生考试科目、高等教育自学考试以及面向社会的非学历证书考试科目。
北京教育考试院成立于1996年2月，隶属于北京市教育委员会。主要负责北京地区的高级中等学校招生考试、普通高等学校招生考试、全国硕士研究生招生考试、成人高等学校招生考试、高等教育自学考试以及面向社会的非学历证书考试的管理和研究工作，并承办中外合作教育考试。
北京教育考试院实行院长负责制，现设院(党委)办公室、人事处、财务基建处、监察处、工会、科研办、考务与保密处、信息管理处、命题一处、命题二处、高级中等学校招生办公室、高等学校招生办公室、研究生招生办公室、成人教育招生办公室、高等教育自学考试办公室、社会考试办公室16个处室和北京市教育考试指导中心、北京市教育考试招生服务中心、北京考试报社等直属单位。
这算是什么问题 名词解释？